Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя
Почему вы хотите работать у нас? Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. На первый взгляд, вопрос совершенно предсказуемый и простой. Но если вы не подготовите правильный ответ заранее, то рискуете свести свои шансы на получение желаемой должности к 0.
Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов/потребителей?
Кроме того, поиск подходящего работника – это ресурсозатратный процесс, требующий времени и денег. Поэтому работодатель не хочет ошибиться.
Когда вы можете услышать вопрос “Почему вы хотите работать у нас?”. На самом деле, в любой момент собеседования. Но чаще такой вопрос работодатель задает в начале встречи, чтобы задать тон разговору, или же в конце, чтобы окончательно убедиться в правильности своего решения – подходите вы на должность или нет.
Обратите внимание и на другие формы данного вопроса, например: “Почему вы хотите получить эту работу?” или “Почему вас заинтересовала эта должность?”. Смысл вопроса остается прежним.
Далее в статье представлены удачные и неудачные примеры ответов на вопрос работодателя “Почему вы хотите работать в нашей компании”, а также вы ознакомитесь с наводящими вопросами, которые помогут вам подготовить правильный ответ.
Примеры неудачных ответов на вопрос “Почему вы хотите работать у нас”
Ответ на вопрос “Почему вы хотите работать в нашей компании” будет зависеть от специфики работы, от должности и от самой организации, и, конечно, будет зависеть от вас и от того, в каком свете вы хотите представить себя потенциальному работодателю.
Формирование правильного ответа начинается с понимания того, что работодатель не хотел бы услышать, например:
- “Если быть честным, мне просто очень нужна работа и данное предложение показалось мне интересным.” Ответ, конечно, откровенный, но для работодателя это означает то, что вы не особо-то заинтересованы трудиться на благо компании, и что в любой момент, когда вам предложат более интересный вариант, вы уволитесь.
- “Я слышал, что у работников компании высокие зарплаты и много льгот.” Конечно, в интересах компании нанимать лучшие умы и предлагать достойную оплату за труд, но, в то же время, работодатель не хотел бы, чтобы единственной мотивацией к работе было денежное вознаграждение.
- “Я рассматриваю эту работу, как большой шаг вперед и отличную возможность для развития.” Для работодателя такой ответ означает, что вы сфокусированы на своем будущем, а компании результат нужен уже сейчас.
- “Компания успешная и перспективная, и я хочу стать частью команды.” Слишком обобщенный ответ.
Помните, ответ на вопрос “Почему вы хотите работать у нас” необходимо связать с личным опытом. Например, компания активно занимается благотворительностью, а вы как раз принимали участие в волонтерской программе – обязательно расскажите об этом факте работодателю.
Вам необходимо показать, что личные цели соответствуют и совпадают с ценностями и интересами компании.
- “Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании: о чем рассказать работодателю, примеры удачных ответов”.
- “Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании”.
- “Каковы ваши сильные и слабые стороны: вопрос на собеседовании, примеры ответов”.
- “Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов”.
- “Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании.”
Наводящие вопросы для подготовки правильного ответа на вопрос “Почему вы хотите работать у нас”
Ключ к правильному ответу находится прямо перед вами. Все, что вам нужно сделать – перевернуть вопрос с “Почему вы хотите работать в компании” на “Почему компания должна принять меня на работу?”. Другими словами, нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу.
Следующие несколько наводящих вопросов помогут вам подготовить правильный ответ:
- Каким образом вы можете помочь компании добиться успеха? Найдите информацию о компании и об отрасли, в которой она работает. Какие изменения произошли в производстве продукта или в оказании услуг? Кто является основными конкурентами компании? Теперь подумайте, каким образом ваши знания, навыки и опыт будут полезны компании на данном этапе развития?
- Какие прошлые карьерные достижения вы бы могли применить и повторить на новом месте работы? На предыдущей работе в решении каких вопросов и проблем вы играли ведущую роль? Какие идеи вы предлагали и каков был результат – сэкономили бюджет компании, увеличили прибыль, сократили расходы? Какие уроки вы вынесли из предыдущего опыта работы, и как можете эти знания применить на новой работе?
- Импонируют ли вам корпоративная культура и ценности компании? Хотели бы вы стать частью команды? Чтобы ответить на эти вопросы, придется выполнить небольшое домашнее задание и найти необходимую информацию о культуре компании. К примеру, основной чертой корпоративной культуры организации является командная работа. Если вы человек общительный и вам нравится работать сообща, и стремиться общими усилиями добиться результата, обязательно включите этот пункт в свой ответ.
Примеры удачных ответов на вопрос работодателя “Почему вы хотите работать в нашей компании”
Услышав от работодателя вопрос “Почему вы хотите работать в нашей компании” или “Почему вас заинтересовала эта должность”, вы, конечно, хотите дать быстрый и заранее подготовленный ответ, который прозвучит естественно и непринужденно.
Несколько идей для вдохновения, которые обязательно помогут вам подготовить удачный ответ:
- “Я считаю, что у меня есть необходимые знания и навыки, которые помогут мне добиться хороших результатов в работе, например…”
- “Я чувствую, что мои навыки подходят для этой должности, потому что…”
- “Я очень рад выпавшей мне возможности поработать в вашей компании, это позволит мне…”
- “Я рассматриваю данную должность, как возможность и шанс внести свой вклад в развитие отрасли/ быстро развивающейся компании/ успешной компании и считаю, что смогу добиться хороших результатов благодаря …”
- “Не так давно я читал статью о том, как ваша компания активно участвует в общественной жизни города, тогда ваша команда организовала детский праздник. Мне всегда была близка такая общественная позиция и такие ценности, я сам неоднократно участвовал в благотворительных мероприятиях. Поэтому увидев вакансию на должность, я не раздумывая отправил свое резюме и сопроводительное письмо…”
Статья “Как написать правильное сопроводительное письмо”.
Статья “Гайд: как составить резюме (подробная инструкция с примерами)”. При составлении сопроводительного письма и презентабельного резюме воспользуйтесь программой Canva. Это очень простой и удобный визуальный редактор с множеством уже готовых шаблонов (в том числе, бесплатных).
- “Я неоднократно приобретал продукцию/пользовался услугами вашей компании и всегда оставался доволен качеством. Поэтому я бы с удовольствием поработал в составе вашей команды, тем более у меня есть для этого 5-летний опыт работы в производственной сфере и нужные знания…”
- “Я знаю, что компания N известна тем, что производит технологические товары международного уровня, например, в прошлом году вы выпустили новый процессор с отличными характеристиками. Я сам отработал 7 лет в этой сфере, занимался разработкой инновационных товаров. Поэтому считаю, что справлюсь с данной должностью и мои знания помогут мне в этом.”
Легкого вам интервью!
P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!
Фото на обложке статьи – getfive.com
How useful was this post?
Click on a star to rate it!
Average rating 4.1 / 5. Vote count: 22
No votes so far! Be the first to rate this post.
Как ответить на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?»
Такой вопрос рано или поздно звучит на каждом собеседовании, и на него существует несколько распространенных типов ответа, и один из них лучше, чем остальные. Крис Макгофф, автор книги «Искусство управлять», рассказал о самых распространенных вариантах — и о том, что слышит интервьюер в каждом случае.
Вариант # 1
«Это сложная, но интересная работа, и мне известно, что ваша компания действительно заинтересована в обучении и развитии персонала».
Как я понимаю: Этот кандидат ценит компанию за то, что она дает сложные задачи, и хочет, чтобы мы инвестировали в его/ее развитие.
Вариант # 2
«У вашей компании отличная команда и позитивная корпоративная культура».
Как я понимаю Этот кандидат хочет, чтобы в компании его окружали приятные люди, и чтобы компания заботилась о сохранении корпоративного духа.
Вариант # 3
«Я вижу, что ваша компания растет и дает много возможностей для развития».
Как я понимаю: Этот кандидат хочет, чтобы компания предоставила возможности для его личного продвижения.
Есть и другие ответы, подобные этим, но в целом таковы основные тезисы, которые я слышу каждый раз. В сущности, кандидат объясняет, что, как ему кажется, он получит для себя, если устроится на эту работу. Но есть особенный вариант ответа — тот редкий и прекрасный момент, когда я счастлив тому, что слышу.
Вариант # 4 – идеальный
«Причина проста: я ознакомился с вашей миссией и видением. Я изучил информацию о вас и вашей компании в социальных сетях, обратился к своим рабочим контактам и другим общедоступным источникам. В результате, я думаю, что могу сформулировать четыре утверждения, и мне бы хотелось, чтобы вы подтвердили мои мысли».
Именно так предварительная подготовка помогает кандидату выделиться. От сотрудника требуется продемонстрировать понимание следующих пунктов:
// Каких результатов компания хочет достичь;
// Что мешает достичь этих результатов;
// Почему эта работа так важна для компании и для интервьюера лично;
// Конкретные идеи, как помочь компании достичь нужных результатов.
Когда кандидат отвечает таким образом, очевидно, что этот человек здесь не ради собственной выгоды. Он пришел на собеседование подготовленным и может объяснить, какую пользу способен принести.
Когда я слышу вариант #4, я не сомневаюсь, что кандидату присущи следующие характеристики:
// Отличные коммуникативные навыки;
// Усердие. Этот человек приложил усилия и использовал творческий подход, чтобы понять ситуацию в компании;
// Базовое понимание того, как работают социальные сети;
// Наличие сети профессиональных контактов и умение с ней работать;
// Понимание бизнеса, его целей и видения;
// Понимание возможных потерь компании в случае неудачи и перспектив в случае успеха;
// Понимание препятствий на пути компании;
// Умение убедительно объяснить, почему именно он нужен компании.
Когда ответ кандидата совпадает с четвертой стратегией, скорее всего, у нас совпадают позиции в следующем:
- Будучи сотрудниками компании, мы делаем то, что необходимо для бизнеса — даже если это не совсем то, чего бы нам хотелось;
- Мы меняемся и действуем так, как того требуют интересы бизнеса, а не ждем, что компания изменится так, как этого хотим мы;
- Мы в первую очередь работаем на бизнес, а бизнес работает на клиента. И если все будет хорошо, то бизнес позаботится и о нас.
Выбирайте кандидатов, чей ответ ближе всего к четвертому варианту. А если вас пригласили на собеседование, хорошо подготовьтесь, чтобы ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» именно так. После этого будьте готовы сразу услышать вопрос: «Какая зарплата вас устроит и когда вы можете начать?».
А еще у нас есть бесплатный конструктор резюме
с красивыми шаблонами, полезными советами
и импортом из hh
Как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?»
Давайте начнем с того, что не стоит говорить в ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?»:
- «Я готов взять на себя еще больше обязанностей, и работа в этой компании станет отличной ступенькой в моей карьере». Это выглядит как хороший ответ, но на самом деле он означает, что вы просто ищете повышения. Наниматель может подумать, что вам не хватает интереса к его компании, и что вы быстро уйдете, когда найдете вариант получше.
- «Я слышал удивительные вещи о вашей компании. Кроме того, вы предлагаете хорошие условия!». Менеджеры не любят общих ответов. Так вы даете понять, что ваша основная мотивация — это деньги и льготы, а не стремление повысить ценность компании.
Смотрите также: Какие вопросы задают на собеседовании
Отвечайте с помощью «личной истории»
Вопрос не в том, какой у вас опыт работы. Наниматель действительно хочет знать, насколько вы осведомлены о компании и действительно ли хотите работать в ней. Один из наиболее эффективных способов продемонстрировать это — использовать «личную историю» в ответе. Она покажет рекрутеру, что:
- Ваши личные ценности согласуются с ценностями компании.
- Должность поможет вам развить значимые качества как в профессиональной, так и в личной жизни (потому что вы будете более привержены своей работе).
Реальные примеры того, как Джей Ти О’Доннелл помог своим клиентам подготовиться к вопросу «Почему вы хотите работать у нас?»:
На должность помощника по маркетингу в магазине модной одежды: «Я всегда восхищался вашей приверженностью отдавать, работать на благо нуждающихся. Когда я прочитал, что вы используете свои производственные мощности для изготовления тканевых масок для врачей, я подумал: вот компания, в которой я хочу работать! Отдача — это большая часть моей личной философии, и я рад, что вы чувствуете то же самое».
Для позиции менеджера по работе с клиентами в компании-изготовителе средств по уходу за кожей без тестирования на животных: «Я покупаю ваши продукты в течение многих лет — я особенно рекомендую вашу продукцию всем моим друзьям — поэтому я обрадовался, увидев в вашей компании открытую позицию, которая идеально соответствует моим навыкам. Я считаю, что ключ к успеху бренда — счастливые клиенты. Основываясь на своем опыте, могу сказать, что это приоритет для вас».
На должность финансового консультанта в инвестиционной компании: «За годы работы в финансовой индустрии я пересекался со многими из ваших нынешних сотрудников. И я всегда был впечатлен тем, насколько они искренни, представительны и хорошо осведомлены. Я полагаю, что ваши клиенты чувствуют, что их деньги находятся в надежных руках. Я хочу работать в компании, которая не только помогает людям лучше понимать свои финансы, но дает истинное чувство безопасности и позволяет им стать частью сообщества».
Смотрите также: Как искать работу во время кризиса
Как подготовиться к ответу
«Личная история» будет меняться в зависимости от ваших ценностей и отрасли, но главная цель всегда должна быть одной и той же: показать, что вы понимаете компанию и что вы хорошо вписываетесь в нее.
- Каковы ценности компании? Как ваши интересы и навыки будут дополнять организационную культуру компании?
- Что происходит внутри компании и в отрасли? Изменила ли она в последнее время свои продукты или услуги?
- Какие качества вы находите наиболее привлекательными в компании? Как они вписываются в ваши ценности и к чему вы стремитесь, как в личном, так и в профессиональном плане?
- Вы знаете людей, которые работают в этой компании? Спросите их, что они любят в своей работе и работодателе. Зачастую, самые полезные детали не найти в интернете, и лучше всего обратиться к реальному источнику, у которого есть реальный опыт взаимодействия.
Запомнить
- «Почему вы хотите работать у нас?» — один из часто встречающихся вопросов на собеседовании, который сбивает с толку кандидатов.
- Отвечать на него нужно таким образом, чтобы у нанимателя не сложилось впечатление, что вас интересуют только деньги, льготы и карьерный рост.
- Один из способов ответить на этот вопрос — «личная история». С ее помощью вы продемонстрируете, что ваши личные ценности согласуются с ценностями компании, а должность поможет вам развить значимые качества как в профессиональной, так и в личной жизни.
- Чтобы подготовиться к ответу, обязательно проведите исследование и выясните, каких ценностей придерживается работодатель, насколько они соответствуют вашим личным установкам, изучите внутреннюю и внешнюю среду компании.
По материалам cnbc.com
Развивайтесь вместе с нами: в каталоге Русской Школы Управления более 700 онлайн-курсов и 500 видеокурсов. Учитесь в удобном формате в любое время и в любом месте!
Следите за нашими обновлениями:
Подпишитесь
на полезные статьи
Почему вы хотите работать в нашей компании — лучшие ответы
Когда успешное резюме отправлено, а собеседование уже подходит к концу, соискателей может ждать непростой вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Ответ на него становится проблемой для многих, но это не повод отчаиваться. Давайте разберемся, как можно ответить правильно и каких ошибок не стоит допускать.
«Почему вы хотите работать в нашей компании?» — стандартный вопрос на собеседовании
Вопрос о причинах желания кандидата работать в конкретной компании звучит практически на каждом собеседовании. Чтобы оно не закончилось провалом и отклонением кандидатуры, продумать ответ необходимо заранее.
Что хочет услышать от вас в ответ наниматель
Задавая вопрос — «Почему вы стремитесь работать в нашей компании?» — претенденту на собеседовании, работодатель хочет выяснить сразу несколько важных для себя деталей.
- Мотивация потенциального сотрудника. Наймодателю важно понимать, что личные и карьерные цели сотрудника совпадают со стремлениями компании в целом. Определите свои приоритеты заранее, внимательно ознакомившись с текстом вакансии, чтобы составить удачный ответ.
- Заинтересованность в работе. Большинство менеджеров по подбору кадров хотят убедиться, что пришедший на собеседование кандидат действительно заинтересован в данной должности. Покажите свое стремление работать и приносить пользу компании.
- Потенциал. Перед выбором идеального кандидата для замещения должности рекрутер оценивает преимущества и недостатки всех претендентов. Продемонстрируйте свой потенциал и сильные стороны вашей кандидатуры с помощью конкретных навыков и достижений.
- Осведомленность претендента. Чтобы получить желаемую должность, ознакомьтесь с основными выдвигаемыми требованиями и ожиданиями от кандидата, а также изучите информацию об организации. Эти знания станут преимуществом при прохождении интервью.
Разные формулировки одного вопроса
Пытаясь выяснить, почему вы хотите работать в конкретной компании, рекрутер может использовать различные формулировки вопроса. Они могут незначительно отличаться, но преследуют одну цель — составить представление, насколько ваша кандидатура подходит для указанной должности.
Часто встречаются следующие вопросы:
- Почему вы хотите работать в нашей компании/у нас?
- Почему вы выбрали именно нашу компанию?
- Чем вас заинтересовала/привлекла наша вакансия?
- Почему вы обратились именно в нашу фирму?
Продумывая свой ответ, необходимо опираться на все часто встречающиеся формулировки, так как на личном или дистанционном собеседовании может прозвучать любая из них.
Советы: как правильно сформулировать свой ответ на вопрос работодателя
Чтобы правильно ответить на вопрос, почему вы хотите работать у нас, в ходе личной встречи и повысить шансы на успешное трудоустройство, необходимо задать самому себе несколько наводящих вопросов.
- «Чем я буду полезен компании?» Опишите, какой вклад в общее дело способны внести ваши навыки, знания и умения и как они могут помочь развитию организации. Также определите основной вектор развития компании в данный момент и сделайте акцент на своей способности соответствовать ему.
- «Работа для меня — это (продолжите фразу на свое усмотрение)». Написав о том, чем для вас является работа, вы дадите рекрутеру возможность понять, насколько личные представления и ценности соответствуют ожиданиям организации.
- «Какие достижения я совершил?» Вспомните свои заслуги на предыдущих местах работы и определите, готовы ли вы продолжать развитие в новой компании. Помимо этого, необходимо оценить, насколько ваши достижения будут полезны на новой должности, и рассказать об этом на личной встрече.
Озвученная на собеседовании информация о достижениях и навыках должна соответствовать тому, что вы написали в своем резюме кандидата. При наличии расхождений рекрутер может усомниться в правдивости ваших слов.
- «Соответствуют ли условия работы моим ожиданиям?» В каждой организации существуют свои корпоративные ценности и особые условия труда. Спросите себя, насколько вам будет удобно и комфортно работать на новом месте. Если вы с нетерпением ждете момента, чтобы влиться в новый коллектив, скажите об этом рекрутеру на собеседовании.
Лучшие и худшие ответы на вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?»
При подготовке ответа о причинах желания трудоустроиться в ту или иную организацию, соискатели часто не понимают, какую информацию следует сообщить и в каком объеме это сделать.
Чтобы не допустить возможных ошибок, внимательно ознакомьтесь с удачными и неудачными примерами ответов на вопрос о причинах вашего стремления работать именно в этой компании.
Наиболее удачные примеры
Удачный пример ответа должен содержать конкретные факты и демонстрировать потенциальному работодателю вашу компетентность и осведомленность.
Я имею соответствующее образование и опыт, мне нравится работать в указанном направлении. Поэтому я с удовольствием вернусь к выполнению подобных функций, но уже на более высоком уровне.
Я уверен, что смогу принести пользу компании, так как имею большой опыт выполнения схожих задач — на прежнем рабочем месте мне удалось повысить продажи на 20 %. Я знаю, что именно это является приоритетом вашей организации в ближайшее время, и мне хотелось бы стать эффективной частью команды в период подобного роста.
Я заинтересован(а) в работе именно в этой компании, так как ее корпоративные ценности полностью соответствуют моим личным убеждениям. Я результативно работаю внутри дружного и сплоченного коллектива, поэтому данный факт является приоритетным для меня при выборе новой работы.
Я хочу работать в вашей организации, так как специфика труда знакома мне на 99 %. В данной сфере я имею большой опыт и запас знаний, которые с нетерпением мечтаю применить на благо компании.
Многие работодатели ценят лояльность и гибкость сотрудников. Рекомендуется продемонстрировать эти качества, отвечая, почему вы хотите работать в организации.
Самые неудачные примеры
Отвечая на вопрос менеджера о том, почему вы хотите работать в данной компании, многие соискатели допускают ошибки.
Давайте рассмотрим самые неудачные варианты ответов на собеседовании:
«Мне просто нужны деньги, а предложенная вакансия показалась достаточно интересной». Даже если это — правда, отвечать так на поставленный вопрос не следует. Руководителю необходимо знать, что вы стремитесь работать в конкретной компании и не собираетесь увольняться, как только получите более привлекательное предложение.
«Я знаю, что это успешная компания, и надеюсь стать частью ее коллектива». Это слишком общая фраза, не несущая в себе конкретики и не позволяющая убедить рекрутера в надежности вашей кандидатуры.
«Меня привлекла высокая зарплата и наличие льгот». Все это, несомненно, является преимуществами работодателя, но называть денежное вознаграждение в качестве главного стимула трудоустройства в компанию не следует.
«Работа в данной компании — это развитие для меня». Стремление к саморазвитию и совершенствованию своих навыков поощряется большинством работодателей. Но для них также важно, чтобы кандидат приносил пользу организации сейчас, а не в далеком будущем. Поэтому отвечать подобным образом на вопрос, почему вы хотите заполучить эту работу, не рекомендуется.
Также обязательно прочитайте, стоит ли указывать в своем резюме желаемый уровень заработной платы. Когда это может навредить, а в каких случаях наоборот поможет соискателю.
Вопрос-ловушка в конце собеседования
Иногда в конце собеседования рекрутер задает необычный вопрос-ловушку. Его формулировки могут отличаться, но в большинстве случаев он звучит так:
«Какое решение вы примете, если одновременно две компании сделают вам предложение о работе с одинаковым уровнем дохода и соц. пакетом?»
Услышав подобную фразу на личном интервью, важно не растеряться. Необходимо понимать, что с помощью такой ловушки работодатель пытается узнать 2 вещи:
- Обладаете ли вы аналитическим складом ума, важным для многих профессий, и умеете ли принимать взвешенные решения.
- Правдиво ли вы ответили на предыдущий вопрос.
Женя Нечаева
Эксперт по найму
Задать вопрос
Чтобы добиться расположения рекрутера и подтвердить правдивость своих слов, озвучьте те же критерии выбора рабочего места, что и в первый раз, но с использованием других формулировок. Так вы сможете продемонстрировать свою находчивость и словарный запас.
Выбирая одну из компаний, не ограничивайтесь сухими фразами. Подробно опишите, как именно вы делаете выбор, какие критерии сравниваете и к какому выводу приходите. При необходимости задайте уточняющие вопросы относительно других условий в вымышленных компаниях.
Важно показать, что вы умеете делать осознанный выбор, взвешивать все преимущества и недостатки различных вариантов и находить оптимальное решение.
Объяснить, почему вы хотите работать в организации, достаточно просто. Необходимо следовать нескольким приведенным в статье рекомендациям и сохранять уверенность в собственных силах. И тогда собеседование с большой вероятностью закончится успешным трудоустройством.
Опытный рекрутер. За 8 лет профессиональной деятельности провела десятки успешных собеседований. Консультант по вопросам найма в крупной компании.