Чего вы ожидаете от новой работы? Правильный ответ на вопрос
Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко. Очевидный ответ звучить так: «Все, что она может мне предложить».
Разумеется, все зависит от чувства юмора представителя отдела персонала, но в общем случае это далеко не лучший вариант. Чтобы не попасть впросак, воспользуйтесь простыми советами. Помните, вы должны отвечать честно, но тактично.
1. Начните с описания своих навыков
Вопрос касается вас напрямую, но вы должны мыслить с точки зрения представителя отдела персонала. Разумеется, вам хотелось бы получать побольше денег, тратить поменьше времени на дорогу и иметь возможность вздремнуть в середине рабочего дня, но этим вы никого не удивите. Вместо этого попытайтесь рассказать о своих навыках (как правило, именно это волнует рекрутера больше всего) и способах их применения.
Например, я долгое время оттачивал свои навыки в области анализа данных и в каждой новой работе я ищу возможность продолжить развитие.
2. Расскажите о своих мотивах
Большинство рекрутеров надеются, что человек, которого он или она нанимает, будет больше заинтересован самой работой, а не зарплатой. Удовлетворите его любопытство, открыто рассказав о том, что вас мотивирует, и как это соответствует рассматриваемой должности и компании в целом.
Для меня очень важно, чтобы должность не только позволяла мне анализировать данные, но и давала возможность представить клиентам результаты моей работы и связанные с ними идеи. Это меня вдохновляет. Мне нравится видеть, как моя работа влияет на работу других людей.
3. Свяжите свои ожидания с долгосрочными целями и перспективами
Нанимая людей, работодатель фактически вкладывает в них деньги, но никому не нравится тратить деньги понапрасну. Вы можете рассказать о том, как должность поможет вам выстроить свою карьеру и вырасти в профессиональном плане, если подобное замечание вписывается в разговор. Упомяните о своих планах на долгий срок (разумеется, если специфика вакансии не подразумевает временную занятость).
Я определенно ищу вакансии, которые помогут мне вырасти. Профессиональное развитие — это очень важно для меня, поскольку в будущем я рассчитываю получить руководящую должность.
4. Упомяните о самой компании
В конце ответа обязательно акцентируйте внимание на работодателе. В зависимости от длины высказывания, вы можете подвести итог всему сказанному или сообщить, почему вы хотите работать именно в этой компании.
Мне нравится работа, которая позволяет мне видеть результаты труда. Разумеется, сама вакансия — это далеко не все. Мне нравятся компании, которые позволяют сотрудникам двигаться к своей цели, расти и развиваться. Например, мой текущий работодатель поощряет обучение сотрудников, и это очень здорово.
В зависимости от должности вы можете акцентировать внимание на отдельном блоке — например, подробнее остановиться на описании своих навыков или долгосрочных целей, однако общая структура ответа останется неизменной. Помните, что главное — отвечать честно и принимать во внимание точку зрения представителя отдела персонала.
LILY ZHANG for The Muse
Перевод: Айрапетова Ольга
Ключевые слова:
Вопросы на собеседовании
Собеседование — это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности. Вопросы на собеседовании могут быть абсолютно разные. Большинство кандидатов сейчас обычно готовятся к собеседованиям и активно собирают информацию о вакансии, изучают компанию, в которой будет интервью и вопросы, задаваемые на собеседовании.
Специально для Вас у нас появились услуги, которые помогут Вам успешно трудоустроиться.
Профессиональное сопровождение в поиске работы.
Комплексная услуга.
Подготовка к интервью с работодателем.
Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью.
Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование
Опираясь на свой многолетний практический опыт в сфере подбора персонала и комплексной работы с соискателями, наши специалисты подготовили вопросы, задаваемые при собеседовании на работу. Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании. Эти вопросы используются уже много лет HR-специалистами в разных сферах деятельности.
Вы узнаете о том, какие вопросы задают на собеседовании соискателям и как лучше на них отвечать. Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Мы предлагаем Вам познакомится с самыми основными, чтобы Вы смогли успешно пройти интервью.
Самые частые вопросы на собеседовании
Вопрос 1. Расскажите немного о себе.
С этого вопроса начинается любое собеседование. Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось
развитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале. Чаще употребляйте такие словосочетания как «наша компания»,» наш отдел под моим руководством» и тд.
Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы.
Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании. Не говорите слишком много, только самое важное и по существу.
Вопрос 3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании?
Задача этого вопроса — хорошо ли Вы владеете информацией о компании, в которую пришли на интервью. Вы можете сказать, что Вы много слышали о компании, как она динамично развивается в данный момент, а Ваш профессиональный опыт может помочь ей в реализации планов на дальнейшее развитие.
Вопрос 4. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
Назовите кратко основную причину поиска работы. Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства. Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был.
Вопрос 5. Чего Вы ждете от новой работы?
Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать. Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем. Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться.
Вопрос 6. Что Вы знаете о нашей компании?
Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России. Расскажите все, что Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное.
Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе?
Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: «процессник» или «результатник».»Процессники» те, кто легко работают с бумагами и документами, это секретари, офис-менеджеры, бухгалтера.
«Результатники» ориентированы на получение результата. К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.
Вопрос 8. Кем Вы видите себя через 5 лет?
На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании.
Вопрос 9. Чем Вас привлекает эта должность?
Ответ должен быть аргументирован и серьезен, возможны такие ответы, как» желание применить свой опыт»,» работа компании-лидере рынка,» возможность реализовать свой профессиональные навыки в новой для себя сфере».
Вопрос 10. Что для Вас важно в работе?
Расскажите о том, какую работу Вы хотели бы получить, какие условия работы для Вас оптимальны. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.д.
Вопрос 11. Какой коллектив для Вас оптимален?
На самом деле, это не такой вопрос, как кажется. Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду. Можно ответить так: «Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка. Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела».
Вопрос 12. Расскажите о трех успехах и трех неудачах в профессиональной деятельности.
Конечно, Вы живой человек и склонны совершать ошибки, расскажите о 3-х самых значимых ошибках. Упомяните о том, что с опытом Вы поняли, что можно было поступить иначе или избежать этих ошибок. Расскажите, также, о самых ярких достижениях в Вашей профессиональной карьере. Этот вопрос имеет и другие модификации. Вас, также, могут спросить о том, совершали ли Вы ошибки в работе. На этот вопрос нужно отвечать утвердительно. Да, ошибки у Вас были, и с опытом Вы стараетесь больше их не допускать.
Вопрос 13. Расскажите о своих основных сильных/слабых сторонах.
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам эффективно справляться с этой работой. О своих слабых сторонах никогда не говорите прямолинейно. Постройте свой ответ лучше так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте Ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.
Вопрос 14. Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Опишите свои преимущества, подчеркните Ваш релевантный опыт работы и свое желание развиваться, профессионализм, умение выполнять свою работу качественно и в сжатые сроки.
Вопрос 15. Как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?
На этот вопрос нужно отвечать честно, в зависимости от того, что Вы ждете от этой организации. Любая компания готова рассматривать работающего сотрудника на другую, более высокую должность, через 2 года.
Вопрос 16. Чем Вы занимаетесь в свободное время?
Расскажите о своих увлечениях, как проводите свои выходные дни, как Вы отдыхаете. Расскажите, что любите читать профессиональную литературу и увлекаетесь активными видами спорта. Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании.
Вопрос 17. Какую последнюю книгу Вы прочли?
Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете. Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например.
Лучше, чтобы Вы ответили сразу. Такой вопрос направлен на выяснение общего уровня развития и стремления к саморазвитию кандидата. Если Вы назовете одну профессиональную книгу, а другую художественную, это будет только плюсом для Вас.
Вопрос 18. О чем Вы мечтаете?
Вопрос на выявление того, насколько кандидат готов поделиться сокровенным желанием, тем, что по его мнению пока недосягаемо. Ведь мечта, иногда, это то, чему никогда не суждено сбыться. Никогда не отвечайте, что у Вас нет мечты, мечта есть и должна быть у каждого. Вашей мечтой может быть желание побывать во всех столицах мира или поплавать с аквалангом, например.
Вопрос 19. Когда Вы можете приступить к работе?
Если Вам нужно время для того, чтобы подумать над предложением работодателя, скажите об этом. Предупредите работодателя, если Вам нужно отработать 2 недели на прошлом месте работы. Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время.
Вопрос 20. Какие у Вас есть вопросы?
Вы обязательно должны задать вопросы интервьюеру. Спросите о своих обязанностях, самой работе, численности сотрудников в отделе. Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможности карьерного роста. Узнайте о мотивации, соц.пакете, нормированности рабочего дня. Вы должны быть уверены, что приступив к работе не разочаруетесь в этой компании.
Примерных вопросов на собеседовании очень много. Мы очень надеемся, что наша статья о том, какие вопросы задают на собеседовании на работу, поможет Вам подготовиться к грядущему интервью. Вы узнаете, как отвечать на вопросы на собеседовании и чему стоит уделить особое внимание.
Мы рекомендуем готовиться к каждому интервью и изучать информацию о вакансии и компании,
в которую Вас пригласили.
Ответы на вопросы: «Что вы надеетесь получить от этого опыта??»
Собеседование при приеме на работу или стажировку начального уровня часто включает вопросы, которые помогают менеджеру по найму понять, что побудило вас подать заявку на эту работу. Заранее подготовиться к таким вопросам, как «Что вы надеетесь получить от этого опыта??» поможет вам оценить и уверенно описать свои профессиональные цели.
В этой статье мы обсудим, почему работодатели спрашивают, что вы надеетесь получить от новой работы, и предложим несколько способов уверенно ответить на этот вопрос.
Почему работодатели спрашивают: «Что вы надеетесь получить от этого опыта??»
Чтобы выделить вас среди других претендентов на должность начального уровня или стажировку, потенциальный работодатель может попытаться выяснить, чего вы ожидаете от имеющейся работы. Ваши ответы могут помочь интервьюеру понять, подходите ли вы компании, чтобы вы могли пройти обучение и получить опыт работы на рабочем месте.
Когда вы только выходите на рынок труда, устраиваясь на свою первую постоянную должность или в качестве стажера, продуманные ответы на вопросы интервью иногда могут дать лучшее представление о вашем карьерном потенциале, чем ваше резюме. Не имея опыта работы, о котором можно рассказать, интервьюер может быть заинтересован в том, чтобы узнать о ваших карьерных целях как в отношении должности, на которую вы претендуете, так и в долгосрочной перспективе. Если ваши цели совпадают с работой и программным заявлением компании, вы, скорее всего, будете более перспективным кандидатом.
Помимо того, что интервьюер выслушает ваш ответ, он также, вероятно, оценит ваше самообладание и уверенность при обсуждении ваших надежд на должность.
Похожие: 5 вопросов, которые нужно задать себе перед собеседованием
Как ответить на вопрос «Что вы надеетесь получить от этого опыта??»
Ваше собеседование с потенциальным работодателем — это способ для менеджера по найму оценить, какие надежды и результаты вы хотите получить от своей должности. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовить ответ, который поможет вам ясно изложить свои мысли:
1. Объясните, что именно вас заинтересовало в этой работе.
Когда вы демонстрируете глубокое понимание работы и ее обязанностей, вы показываете менеджеру по найму, что вы вдумчиво подошли к вопросу и узнали как можно больше до собеседования. Используйте конкретные формулировки из размещенного описания вакансии и опишите то, что вас заинтересовало или привлекло.
2. Обсудите свою мотивацию
Вы можете описать, почему вы считаете, что работа в этой компании может помочь вам развить определенные навыки или является хорошим примером рабочей среды, которая, по вашему мнению, соответствует вашему стилю. Например, если вы проходите собеседование на должность в компании, занимающейся маркетингом в социальных сетях, вы можете рассказать о тех аспектах стратегии компании в области социальных сетей, которыми вы восхищаетесь, и объяснить, почему вы считаете этот подход тем, чему вы можете научиться. Вы также можете искренне рассказать о менеджерах или сотрудниках, получивших награды, которые вы уважаете, и рассказать о том, насколько программное заявление и культура компании соответствуют вашим ценностям.
3. Опишите, как эта должность соответствует вашим карьерным целям
Выражение стремления и мотивации к успешной карьере может показать ваш энтузиазм и готовность много работать. Если вы претендуете на должность во время или сразу после окончания школы, вы можете рассказать о занятиях или преподавателях, которые вдохновили или направили вас на определенный карьерный путь, и о том, как это сочетается с работой, которую вы видите в этой компании.
4. Будьте реалистичны и обоснованы в своих ответах
Хотя важно выглядеть воодушевленным и мотивированным, сосредоточьтесь на достижимых результатах за ограниченное время стажировки или реалиях должности начального уровня. Например, вы можете продемонстрировать менеджеру по подбору персонала свою способность ставить практические цели, сказав: «Меня интересует, как эта работа может помочь мне вырасти личностно и профессионально. Мне интересно отточить свои навыки сотрудничества, работая с другими людьми, и получить возможность увидеть некоторые проблески моей будущей карьеры».»
Также при ответе на этот вопрос можно рассказать о своем желании расти и учиться как профессионал. Даже если у вас еще нет большого опыта работы, вы можете произвести впечатление на менеджера по найму, подчеркнув свою сильную трудовую этику.
Похожие: 21 совет по прохождению собеседования: Как произвести отличное первое впечатление
Примеры
Вот несколько примеров, которые следует рассмотреть при ответе на этот вопрос интервью:
Пример 1
«Когда я размышляла над тем, куда подавать заявление на стажировку, я связалась с некоторыми бывшими стажерами через отдел профориентации моего колледжа. Из пяти человек, с которыми я встречался, стажеры, работавшие в вашей компании, говорили только положительные вещи и считали, что они получили самый ценный опыт профессионального развития под руководством сотрудников, которые их обучали. Я надеюсь, что смогу пройти такое же обучение и получить более четкое представление о том, как работает эта сфера.»
Пример 2
«Я свободно владею испанским языком, прожив два года в Мексике. Я решил обратиться в вашу компанию из-за ее влияния на Южную и Центральную Америку и хотел бы узнать, как ваша компания ведет бизнес на международном уровне. Я заинтересован в продолжении карьеры в международном бизнесе и считаю, что ваша компания является хорошим примером того, как это делать этично и с долгосрочным успехом.»
Пример 3
«Когда я учился в школе, я проходил стажировку в крупной корпорации. Я многое узнал о том, как работает компания, но мой опыт был сосредоточен на одном конкретном отделе, и я не имел большого опыта работы в других областях». Я разговаривала с выпускницей, которая работала здесь в прошлом, и она рассказала мне, как ей понравилось знакомиться со всеми составляющими работы малого предприятия. Я считаю, что такая рабочая среда играет на пользу моим сильным сторонам как гибкого и готового к сотрудничеству человека. Я готов выполнять любую работу, которая необходима.»
Пример 4
«Я понял, что один из самых ценных навыков, которым может обладать специалист по управлению персоналом, — это разрешение конфликтов. Во время учебы в колледже я посетил один из семинаров вашей компании по обучению эффективным стратегиям управления и вмешательства, и мне очень понравилось знакомиться с вашим подходом. Я надеюсь, что смогу работать с разработчиками этого курса для дальнейшего развития моих навыков для моей будущей карьеры в области человеческих ресурсов.»
Ключевые слова:
- indeed.com
План ответа на вопрос: «Чего вы ждёте от новой работы?»
Собеседование — мини-спектакль, где у рекрутера и кандидата своя роль. Как бы это не разочаровывало и не злило актеров театра двух ролей, но таковы реалии рынка труда. Не только Украины, если это кого-то успокоит.
Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре « якоря » .
1. Начните с ваших навыков
В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера. Конечно, вы хотели бы, чтобы вам щедро платили, работа была вблизи дома и с корпоративной безлимитной связью. Но не впечатляет такое начало. Вместо этого начните ответ с ваших навыков и умений — они в первую очередь и рекрутера волнуют, и вы показываете себя с сильной стороны.
Я оттачивал навыки анализа данных в течение нескольких лет, и, в первую очередь, я ищу для кого могут быть полезны мои знания, и где я могу продолжать совершенствовать их.
2. Объясните вашу мотивацию
Большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого они нанимают, видит мотивацией трудиться не только зарплату. Утолите эту жажду открыто. Опишите, что для вас интересно ещё, кроме денег.
Мне нравится не только добывать данные и взаимодействовать с ними, но и доносить их тем, кому они представляют ценность. Меня всегда радует и вдохновляет видеть результаты своей работы и её влияние на клиентов.
3. Свяжите с вашими долгосрочными целями
Нанимая людей, работодатель вкладывает и инвестирует в них какие-то ресурсы. Никто не хочет, чтобы только что нанятый сотрудник поспешно написал заявление об увольнении. Любые упоминания о росте и развитии вас как специалиста в данной компании всерьёз и надолго хороши . Если же вы таким способом намеренно хотите обмануть работодателя, то обман — это всегда плохо.
Я в поиске компании, в которой я смогу постоянно расти профессионально, для меня это приоритетно.
4. В конце упомяните нанимателя
В зависимости от того, как долго вы отвечали на этот вопрос, возможно, имеет смысл подвести итог всему сказанному, и закончить на том, почему вы хотите работать именно в этой компании.
Подводя итог сказанному: я хотел бы работать на позиции, где смогу использовать свои навыки и видеть результаты своей работы в решениях клиентов. Миссия вашей компании пересекается с моими внутренними убеждениями, и мне было бы очень интересно стать её частью.
Ваш ответ может меняться в зависимости от положения, но общая его структура несменна. Work.ua советует продумывать ответ на вопрос с позиции рекрутера и, конечно же, отвечать честно.
- Facebook share link
- Threads share link