Как правильно описать навыки в резюме: топ-5 примеров
Навыки — это умения, которые необходимы соискателю для работы на определенной должности. Этот блок резюме отвечает на вопрос: «Что я умею делать и что я сделал ранее?», хорошо презентует и «продает» кандидата.
Почему это важно?
Функционал журналиста не ограничивается только написанием статей, бухгалтера — оформлением счетов, а строителя — кладкой кирпича. Можно вспомнить, что еще приходилось делать на предыдущих местах работы, и добавить эти навыки в резюме. Но они обязательно должны соответствовать желаемой должности. И если навыки подать правильно, то путь к новой работе может стать короче, а соискатель получит преимущество перед конкурентами.
Обращают ли рекрутеры внимание на навыки в резюме?
Все зависит от того, какую цель поставил перед эйчаром работодатель. Ясное дело, что пункт с описанием навыков не является ключевым. Но он может повлиять на решение — приглашать специалиста на собеседование или нет.
Беда в том, что иногда люди путают навыки с личными качествами и указывают в резюме: легко обучаюсь, нахожу общий язык с людьми, умею работать в команде. Это шаблонный и бездумный подход, который показывает, что соискатель сделал, как все, и даже не адаптировал свою «профессиональную визитку» под конкретную вакансию.
Тем не менее, есть некоторые навыки, которые при правильном обосновании будут выгодно смотреться в любом резюме. Какие именно, расскажет Work.ua.
1. Управленческие навыки
Существует мнение, что они нужны только начальникам. Не верьте. Даже если вы не руководите людьми, это вовсе не означает, что управленческий навык вам ни к чему.
Этот человек знает, куда нужно идти, собирает команду и приводит к поставленной цели. Он уверен в себе, решителен, умеет брать на себя ответственность, убеждать в своей правоте и признавать ошибки. И если вы такой, то вы не сотрудник, а мечта.
2. Переговоры и убеждение
Разговорные навыки пригодятся во многих жизненных и рабочих ситуациях. Человеку, который умеет красиво говорить, намного легче адаптироваться на новом рабочем месте, влиться в коллектив. А во время работы подвешенный язык поможет успокоить разбушевавшегося клиента, мотивировать коллег к достижению целей, провести презентацию и переговоры с партнерами. Если это о вас, опишите данный навык, подкрепив реальным примером из своей практики.
3. Исследовательские навыки
Вы не должны знать ответы на все вопросы и решение всех проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Но это и не повод бежать к непосредственному руководителю в надежде, что он решит очередную трудность.
Если же у вас хорошо развит исследовательский навык, значит вы понимаете, где искать ответ, с кем поговорить, к какому специалисту обратиться, и умеете на основе полученной информации выстроить алгоритм решения проблемы. За это вас будут ценить на рабочем месте.
4. Умение адаптироваться
Перемены никому не нравятся. В основном их боятся и воспринимают настороженно. Оно и понятно, изменения могут быть трудными, но для роста компании, развития сотрудников, увеличения прибыли они просто необходимы.
Если вы умеете быть гибким, приспосабливаться к ситуации и эффективно работать в эпоху перемен, то не стесняйтесь об этом написать в резюме.
5. Знание иностранных языков
При других равных условиях работодатели зачастую отдают предпочтение тем кандидатам, которые знают иностранные языки. Такие специалисты получают шанс занять достойную, высокооплачиваемую должность в компаниях, работающих на международном уровне.
Владение иностранным языком помогает в трудоустройстве. Оно говорит о том, что соискатель, чтобы повысить свою ценность на рынке труда, помимо стандартных знаний получил дополнительные. Значит он целеустремленный и усидчивый. Такие люди — лучшие работники. Пусть потенциальные наниматели узнают о таком вашем достоинстве еще на этапе рассмотрения резюме.
Еще кое-что о навыках в резюме:
- Научитесь отличать навыки от личных качеств. Например, коммуникабельность — это качество, а большой опыт продаж — навык.
- Готовьте резюме для определенной вакансии, перечисляйте конкретные умения, которые будут полезны именно этому работодателю. Читайте вакансию.
- Не пишите больше 3 навыков, выберите несколько ключевых.
- Обосновывайте каждый навык. Например: Я многозадачный (на протяжении месяца вел 10 проектов. За это время были достигнуты такие-то результаты).
- Если писать нечего, лучше вообще ничего не писать.
N.B! Приведенные формулировки — примеры. Не нужно слово в слово переносить их в резюме.
И все-таки навыки — штука тонкая. Поэтому Work.ua напоминает главные правила, которым подчиняется описание навыков в резюме, — не переусердствовать, отличать умения от личных качеств и подкреплять их доказательствами.
- Facebook share link
- Threads share link
Собеседование: часто задаваемые вопросы
Цель интервьюера заключается в том, чтобы получить ответы на три основных вопроса:
- Справитесь ли Вы с данной работой?
- Подойдете ли Вы компании или отделу, в которых будете работать?
- Будете ли Вы целеустремленным работником, на которого можно положиться (при той зарплате, что может предложить Вам компания)?
У интервьюеров есть только один способ найти ответы — путем построения тонких умозаключений. Интервьюеры смотрят на то, что Вы написали о себе в своем резюме и других документах, что Вы успели сделать в жизни, чего достигли в прошлом и какими конкретно навыками обладаете. Потом они задают вопросы, ответы на которые проясняют суть личных сведений, изложенных Вами в резюме. Наконец, они пытаются увязать собственные впечатления и информацию, которая содержится в Вашем резюме, с тем, что, с их точки зрения, является основным требованием к работе на вакантном месте.
Умелый интервьюер обычно не удовлетворяется обтекаемым и недостаточно конкретным ответом. Он задает дополнительные вопросы, часто используя что-то сказанное Вами как зацепку. При этом интервьюер не только получает нужную ему информацию по существу вопроса. Он также создает для соискателя стрессовую ситуацию и наблюдает за его поведением. Не смущайтесь и не впадайте в панику. Спокойно воспринимайте любые дополнительные вопросы, старайтесь отвечать по существу и кратко.
У некоторых интервьюеров главный вопрос собеседования — «Почему?». Сначала интервьюер задает какой-то простой вопрос. Вы отвечаете «да» или «нет» или называете что-то (например, любимое занятие). И интервьюер тут же спрашивает: «Почему?». Очень часто это простое «почему?» ставит соискателя в затруднительное положение. Он не знает, что ответить и лепечет что-то невразумительное. Будьте готовы к ответу на вопрос «Почему?», о чем бы Вас ни спрашивали. Помните: умный интервьюер увидит и услышит больше, чем Вы фактически скажете. Он всегда обратит особое внимание не только на содержание Вашего ответа, но и на Вашу уверенность, искренность, на то, как Вы подадите Ваш ответ. Не лгите! Это очень заметно. Приведенные ниже вопросы звучат практически на каждом собеседовании.
Расскажите кратко о себе. В данном случае работодателя интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Вот и сообщите ему, чем конкретно Вы занимались на последнем месте работы, какой вуз окончили.
На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет? Отвечая на этот вопрос, не нужно скромничать. Планируете стать начальником? Можете смело заявить об этом, но только в том случае, если Ваши квалификация, опыт и знания позволяют надеяться на подобную перспективу. Естественно, ответ должен звучать корректно и обоснованно.
Большинство работодателей положительно оценят стремление сотрудника к карьерному росту. При условии, что должность позволяет расти. В целом этот вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты.
В зависимости от того, что Вы рассказываете, не трудно понять, насколько объективно Вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли Вам сама профессия или Вас больше интересует карьерный рост, насколько точно Вы соотносите собственное развитие и продвижение.
Почему Вы хотите работать в нашей компании? При ответе на данный вопрос, требуется серьезная подготовка. Соискатели зачастую идут на собеседование только потому, что их пригласили, а вовсе не потому, что желают работать именно в этой фирме. Но работодателю нужны «преданные бойцы». И если Вы дадите ему понять, что Вам все равно, где трудиться, лишь бы деньги платили — это не прибавит Вам очков. Поэтому нужно получить как можно больше информации о «принимающей стороне» (например — через Интернет). Тогда на собеседовании Вы сможете блеснуть полученными сведениями и убедить интервьюера, что сделали выбор осознанно.
Плохо, если вы будете отвечать расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Кандидат должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.
Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: «Мне нравится работать с людьми». Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление.
Вариант ответа: Я много знаю о Вашей фирме, изучив публикации в прессе (поговорив со специалистами, побывав на сайте Интернета и т.п.). Мне очень импонирует Ваш авторитет в деловом мире, стиль работы, а также круг моих будущих обязанностей. Если Вы окажете мне доверие, то я со своей стороны — (далее следует перечисление тех умений и навыков, которые могут быть полезны компании).
Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами? Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом Вы должны продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если вы и на этот вопрос отвечаете слабыми аргументами и приводите свои формально-биографические характеристики.
Каковы Ваши сильные стороны? Вспомните о своих главных успехах и достижениях на предыдущих работах или просто в жизни. Теперь задайте себе вопрос, за счет какого качества Вы этих успехов добились?
Серьезный анализ даст возможность определить ваши сильные стороны. В качестве иллюстрации всегда лучше привести конкретные ситуации, в которых проявление данных качеств, привело Вас к успеху.
В первую очередь нужно подчеркнуть те качества, которые требуются для данной работы.
Назовите Ваши слабые стороны. В рекомендациях для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как Вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше Ваших сил.
За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе.
Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя.
Подумайте, что действительно присуще именно Вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках.
Почему Вы ушли с предыдущей работы? Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины, как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.
Опишите мне трудную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться? Прекрасная возможность продемонстрировать свое умение решать проблемные ситуации, учиться на ошибках, анализировать возможности стратегий поведения.
Для работодателя важно, скорее, не просто перечисление ситуаций, в которых Вы потерпели фиаско, а понимание того, что Вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности.
Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив Вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые Вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли.
Очень часто ошибка кандидатов заключается в том, что они описывают сложную ситуацию, а затем говорят — я с ней справился. На самом деле, зона проблематики интересует менеджера постольку поскольку. Его внимание сконцентрировано на алгоритме решения сложных проблем, умении кандидата сосредоточиться, работать под давлением времени или обстоятельств, умении решать задачу поэтапно, прислушиваться к мнению и подсказкам окружающих, гибкости в принятии и отвержении способов поведения.
Не помешает ли Ваша учеба/личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)? Стоит задуматься, если Вам задали такой вопрос. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие, как: не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. В любом случае, если Вас спрашивают: «Не помешает ли учеба работе?», стоит еще раз все взвесить и обдумать. Ведь если в компании нет возможности отпрашиваться, может попробовать подыскать более подходящее место.
Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Остерегайтесь предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
Личная жизнь. Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение.
В большинстве случаев вопросы о личной жизни не ставят целью проникнуть в её тайны, скорее, понять ту границу, до которой Вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько Вы открыты и как Вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли Вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что Вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если Вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно Вы умеете это делать.
На какую зарплату Вы рассчитываете? Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Лучше всего указать среднюю для Вас сумму, подчеркнув при этом, что Вы надеетесь на оплату Вашего труда не ниже его рыночной стоимости.
Рекомендуется избегать дотошного обсуждения оплаты Вашего труда еще до того, как Вы получите возможность описать то, что можете предложить компании, а также заявлений, что зарплата для Вас «ничего не значит».
И еще о вопросах: Если Вам вдруг задали вопрос, ответа на который Вы не знаете, лучше честно сказать об этом. Вообще, отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к тому, что Вас могут попросить ответить на некоторые чисто профессиональные вопросы, продемонстрировать свои умения. Если некоторые вопросы покажутся Вам бестактными, постарайтесь не выказывать своего возмущения. Реагируйте мягко, избегая заявлений типа «это к делу не относится».
Уходить от «невыносимых» вопросов, касающихся Вашей личной жизни, лучше другим путем: «Можно мне не отвечать на этот вопрос?» Не забывайте о правилах вежливости, чтобы ни случилось. Даже если Вы поймете во время собеседования, что эта работа не для Вас.
Недопустимо не задать ни одного вопроса, если Вам предложено их задавать. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох предложением задавать вопросы, заранее заготовьте себе список интересующих Вас вопросов. Постарайтесь задать такие вопросы, которые говорили бы о Вашей заинтересованности в данной работе.
Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование:
- Что руководство ждет от сотрудника в этой должности?
- Какие результаты ожидаются на испытательном периоде?
- Как будет примерно выглядеть распорядок моего рабочего дня?
- Кому я непосредственно буду подчиняться?
- Насколько важна эта работа для компании?
- Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
- Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
- Каковы планы и перспективы самой компании?
- С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?
Не стремитесь задать все заготовленные заблаговременно вопросы. Лучше ограничиться двумя-тремя, соответствующими предыдущему контексту и настроению собеседования. Имейте в виду, что нет никакой необходимости в том, чтобы стремиться все выяснить на первом собеседовании. У Вас еще будет возможность спросить, когда Вам сделают предложение.
Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы
Как подготовиться к собеседованию, какие типичные ошибки совершают соискатели и как успешно его пройти — в материале “Ъ”.
Выйти из полноэкранного режима
Развернуть на весь экран
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
Собеседование — это встреча кандидата с будущим работодателем или его представителем. Она может проходить как лично, так и в онлайн-формате. Во время собеседования работодатель старается оценить соискателя, а претендент — лучше узнать о будущей работе и условиях труда.
Этапы собеседования
Собеседование может проходить в разных форматах. Это может быть как индивидуальное общение с руководителем или сотрудником кадровой службы, так и коллективная встреча сразу нескольких кандидатов с руководством. Этапы собеседования различаются в зависимости от формата встречи.
Как проходит личное собеседование:
— заполнение кандидатом анкеты (вопросы зависят от компании и вакансии);
— рассказ работодателя о компании и должности;
— вопросы к соискателю;
— вопросы претендента к работодателю;
Работодатель также может попросить кандидата пройти тестовое задание. Как правило, такие задачи не требуют большого количества времени на выполнение. Однако их результаты позволяют составить первое впечатление о соискателе.
Как проходит коллективное собеседование:
— заполнение кандидатами анкет;
— рассказ руководителя о компании и должности;
— задание для претендентов;
Обычно коллективные собеседования проводят среди представителей тех профессий, где важны личностные качества специалиста. В таких случаях главное для кандидата — показать свои лидерские качества при выполнении задания. После подобного собеседования успешным соискателям назначают индивидуальные встречи.
Как подготовиться к собеседованию
Перед собеседованием следует изучить работодателя, его положение на рынке, чтобы лучше понять, что требуется компании в данный момент. Во время личного собеседования, когда вам предложат задать свои вопросы, не стоит отказываться. Кандидату следует подробнее узнать у работодателя о предстоящих задачах и потребностях компании.
Соискателю стоит еще раз просмотреть собственное резюме. Часто кандидаты с большим опытом работы начинают путаться в своих проектах и показателях на старых должностях. Кроме того, стоит отдельно рассказать о своих наиболее успешных проектах, так как по резюме работодатель не всегда может оценить вклад претендента в них.
Как себя вести на собеседовании
При общении с работодателем следует быть естественным, открытым и позитивным. Кандидату стоит подробно отвечать на вопросы, но не выходить за рамки профессионального общения. Главная задача претендента — показать свою заинтересованность вакансией и задачами, которые ему предстоит выполнять. Не стоит показывать работодателю свое равнодушие и проявлять увлеченность только цифрами будущей заработной платы.
Какие вопросы задают на собеседовании
Список вопросов полностью зависит от работодателя. Например, кандидата могут спрашивать исключительно о прошлых местах работах и проектах. В других случаях у претендента могут узнавать его мотивацию, причины тех или иных профессиональных решений и выбора.
Часто задаваемые вопросы:
Какие трудности вставали перед вами на прошлой работе?
В данной ситуации работодатель хочет узнать, какие непростые задачи кандидат решал ранее и какими способами. Претенденту стоит рассказать о нескольких своих проектах, какие трудности возникли в процессе их реализации, и как соискатель с ними справился.
Предложить решение проблемы.
Работодатель дает кандидату конкретную ситуацию или проблему и просит придумать решение. Соискателю стоит логично и поэтапно рассказать, как справиться с этой задачей. С помощью подобного задания работодатель хочет понять, пригодится ли прошлый опыт претендента в решении текущих проблем компании.
Почему уволились с прошлой работы?
Кандидату стоит честно и открыто объяснить причины своего ухода. Если соискатель попал под сокращение, ему стоит объяснить, по каким критериям происходило переформирование. Таким образом соискатель сможет показать, что причина была не в недостатке его квалификации.
Почему хотите работать в нашей компании?
Обычно в данной ситуации работодатель хочет понять, насколько претенденту интересна конкретно его компания и задачи, которые кандидату предстоит решать. Соискателю не стоит показывать, что его интересуют только финансовые условия, предлагаемые организацией. Однако чрезмерно хвалить работодателя и восхищаться компанией также не следует.
Расскажите о ваших личностных качествах.
Претенденту стоит честно рассказать о своих личных качествах, которые могут быть наиболее полезны на новой должности. Кроме того, следует добавить, почему кандидат так считает. Не стоит отвечать шаблонами и приводить избитые качества, такие как ответственность или трудолюбие.
Типичные ошибки соискателей на собеседовании
Опоздание на собеседование.
Чтобы опоздание автоматически не превратилось в отказ, нужно обязательно предупредить об этом менеджера по персоналу или другого представителя компании, с которым у вас назначена встреча.
Сведение к минимуму общения с работодателем.
Просто приехать в офис и показать свое резюме, как правило, бывает недостаточно при устройстве на работу.
Односложные ответы на вопросы.
Работодатель будет судить о кандидате, в том числе и по его способности подробно и понятно описать свои навыки и качества.
Отказ от предоставления рекомендаций.
Если в резюме указаны прошлые работодатели, то нежелание показать их мнение о претенденте будет выглядеть подозрительно.
Отказ от выполнения тестового задания.
Обычно дополнительные задания дают уже заинтересовавшим соискателям. Отказ от них не увеличит шансы кандидата получить должность.
Нехватка контактной информации.
Кандидату стоит указать в резюме все возможные средства связи с ним: номер телефона, электронную почту, мессенджеры. Если работодатель не сможет быстро связаться с претендентом, скорее всего он перейдет к следующим претендентам.
Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»:
«Одна из главных ошибок соискателей при приеме на работу — отсутствие знаний о компании, в которой он планирует работать. Интервьюер хочет увидеть, что человек знает о своем потенциальном работодателе, понимает ли он принципы работы, знаком ли с корпоративной культурой. Мы рекомендуем кандидатам заранее изучить информацию о потенциальном работодателе, а также продумать ответы на возможные вопросы HR-специалиста: что мотивирует работника, какой уровень желаемой зарплаты, причины увольнения с прошлого места работы».
Как успешно пройти собеседование
Кандидату стоит быть открытым и позитивным. Вежливо и честно общаться с работодателем. Заранее изучить информацию о компании и ее потребностях. Не опаздывать на собеседование. Показать свою заинтересованность в работе в данной компании и задачах, которые соискателю предстоит выполнять на новой должности. Показать свою компетентность в этих вопросах. После собеседования уточнить порядок действий. Кандидату стоит узнать, когда и как с ним свяжутся и какую еще информацию о себе следует предоставить.
Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»:
«Главное на собеседовании — быть собой, чтобы повысить шансы приема на работу. Если вы получили долгожданный оффер, но при этом на собеседовании вы были нечестны с рекрутером, приукрасили информацию о себе или своих навыках, подстраивались под ценности компании (при этом не разделяя их), то тайное рано или поздно станет явным. А открывшаяся правда может навредить вашей репутации и карьере.
При этом не нужно забывать себя хвалить. Умение рассказать о своих успехах и достижениях — хороший навык.
Чтобы справиться с беспокойством и подготовиться, лучше заранее подумать, какие вопросы вам могут задать и что вы на них ответите. Также стоит быть готовым к тому, что HR-специалист может дать небольшое тестовое задание».
Василий Кузнецов; группа «Прямая речь»
- Василий Кузнецов подписаться отписаться
Зачем указывать умение вопрос на собеседовании
Многие до сих пор представляют резюме как хронологическое описание мест работы, приправленное личностными качествами типа «ответственный» и «пунктуальный». Но сегодня рекрутерам важно с первого взгляда понять, что вы умеете делать, а для этого следует указать в резюме ваши профессиональные навыки.
Как правильно это сделать, советует карьерная консультантка и рекрутерка по поиску Middle-специалистов и топ-менеджмента Диана Рыжкова.
Для чего указывать профессиональные навыки в резюме
Профессиональные навыки демонстрируют потенциальному работодателю, на что вы способны — ваши сильные стороны, в чем вы уже достигли успеха и что делаете лучше других. И когда рекрутеры выбирают из нескольких, а тем более — из пула кандидатов, то сравнивают их в первую очередь по профессиональным навыкам и компетенциям, а уже потом по другим критериям.
Ведь как известно, хороший человек — это не профессия. А компании ищут прежде всего профессионалов.
И поскольку резюме — это ваше профессиональное лицо, очень важно сделать в нем акцент именно на профессиональных навыках. Никто не отменяет необходимости говорить об опыте, образовании или личностных качествах, но это скорее приправа к основному блюду, чем оно само.
Читайте также
Вт., 08/06 Поиск работы
Чек-лист: 7 вещей, которые стоит проверить перед отправкой резюме
Сегодня рекрутеры тратят на просмотр одного резюме несколько секунд, и если за это время оно не зацепит и не впечатлит — вашу кандидатуру не рассмотрят, даже если вы действительно соответствуете критериям идеального кандидата. И выделение профессиональных навыков позволит глазу рекрутера «зацепиться» за ваше резюме и оценить релевантность вашей кандидатуры. Это же поможет пройти и проверку специальных программ, которые сканируют резюме кандидатов на наличие ключевых для конкретной позиции слов.
Как оформить профессиональные навыки для резюме
Будьте конкретны
Обычно в начале резюме кандидат пишет так называемое Summary, где отвечает на вопрос: «Чем я могу быть полезен/а?». Это формирует о нем общее впечатление, а вот целостную картинку опыта и релевантности для позиции может дать только детализация. Поэтому в блоке с профессиональными навыками стоит отметить, что именно вы умеете, какими программами владеете и тому подобное. Сделать это можно двумя способами — без привязки к месту работы или указать, какие навыки на каком месте работы вы получили.
Выберите оптимальное количество навыков
Описывайте только самое важное. Лучше выбрать 5-7 навыков (или 3-5 — в зависимости от уровня и сложности позиции), но тех, которые вы действительно можете назвать своими сильными сторонами. Навыки приходят с опытом — это не то, в чем вы практиковались лишь несколько недель или месяцев.
Сочетайте навыки с достижениями
В таком случае достижения могут быть количественным или качественным доказательством наличия того или иного навыка и подчеркнуть степень его развития. Например, навык «Умею вести переговоры» можно дополнить конкретным достижением — «Провел/а 20 встреч, 18 из которых завершились подписанием соглашения».
Но если вы не можете подкрепить навыки примерами — это не повод не указывать их вообще.