С нуля как

С нуля (2022)

В голосовании могут принимать участие только зарегистрированные посетители сайта.

Если вы уже зарегистрированы — Войдите.

Вы хотите зарегистрироваться?

информация о фильме

Василий Бархатов

Анна Борисова

Михал Лука, Тимофей Лобов , Евгений Цветков

Композиторы
Денис Транский , Дмитрий Борисов (VI)

Антонина Краевская

Анна Борисова (креатив.) , Антон Зайцев (II) (ген.) , Артём Логинов (ген.) , Антон Щукин (ген.) , Елена Быстрова (III) (иcп.) , Павел Горин (иcп.) , Евгений Казаков (III) (иcп.) , Дмитрий Пачулия , Роман Хромов (II)

Кастинг-директора

Анастасия Багирова , Татьяна Корсак , Ирина Малышева (III), Кристина Учуваткина , Алла Еремычева

Надежда Калеганова , Мария Фомина , Виктория Клинкова , Сергей Чонишвили , Дмитрий Куличков , Максим Виторган , Павел Табаков , Иван Фоминов , Екатерина Волкова , Тереза Диуро , Стэфания Заровная , Мирослава Малышкина-Малиновская , Анна Ищук , Слава Степанян , Марина Кондратьева , Кирилл Ковбас , Ирина Князьниделина , Татьяна Филатова , Дмитрий Мазуров , Артём Григорьев , Максим Бобков , Андрей Аверьянов , Евгения Яр , Никита Манилов , Евгения Алешина , Андрей Ребенков , Арина Федосенко , Роман Евдокимов , Евгения Ахременко , Юлия Салмина , Виктор Низовой , Тимур Базинский , Татьяна Яхина , Алексей Агранович , Алексей Розин

Система обучения с нуля. Как внедрить быстро и без граблей

Коллеги, такая ситуация: в HR-отдел приходит сотрудник и просит оплатить ему курс для развития компетенций. Или руководитель оставляет запрос на определенное обучение для своей команды.

• Как понять, что эти курсы действительно нужны?
• Как проверить, соответствует ли запрос сотрудника запросам бизнеса?
• Как уменьшить хаос при организации обучения и создать систему?

Приходите на вебинар от TalentTech 21 июля в 11:00 по московскому времени:

«Система обучения с нуля. Как внедрить быстро и без граблей»

Методолог Марина Зарипова расскажет, как создать действительно эффективную систему обучения и найти ответ на вопросы выше. После вебинара вы уйдете с четким пониманием, что нужно сделать для эффективного развития команды.

Организатор

TalentTech: реализуем талант каждого

Мероприятия партнеров

Отзывы

о мероприятии
об организаторе

Ваш отзыв будет первым!

Ваш отзыв будет первым!

Ваш отзыв будет первым!

Оставить отзыв

Похожие мероприятия

31 октября 2023
31 октября 2023
Охота на персонал 2023: как собственнику создать команду лучших и не прогореть на фонде оплаты труда

не указан
Онлайн-трансляция
не определено
Онлайн-трансляция

На мастер-классе разберём: — Как создать команду собственника, которая приносит результат, и которой можно доверять? — Как получить лучших сотрудников и не разориться на фонде оплаты труда? — Как работать в условиях кадрового голода в России? — Где и как привлекать лучших кандидатов? — Как сделать компанию независимой от человеческого фактора — HR — роскошь или необходимость? Как создать эффективный HR — отдел? Спикер: Юлия Пономарева От репетитора до управляющей кадрового консалтинга LifeJob за 2 года. Более 176 написанных стратегий по персоналу вместе с предпринимателями. Консультирующий эксперт от Москвы до Амура. На сопровождении компании от 5 до 250 человек.

Мастер-класс
Онлайн-трансляция
8 ноября 2023
8 ноября 2023
Автоматизация HR

не указан
Санкт-Петербург, Россия
не определено
Санкт-Петербург, Россия

Митап «Автоматизация HR» — мероприятие для обмена лучшими практиками по оптимизации HR-процессов. Участников ждут полезные решенческие доклады и комфортное общение в кругу друзей и коллег. Мероприятие пройдет 8 ноября в гибридном формате: очно в Санкт-Петербурге и онлайн для тех, кто не сможет присутствовать лично. Наша цель — собрать экспертное комьюнити, которое объединит знания и практический опыт эффективного построения всех этапов HR-воронки: от подбора и онбординга специалистов, до их развития и удержания. Мы пригласили представителей решений, направленных на автоматизацию процессов, специалистов-практиков и предпринимателей бизнеса. Вместе разберем последние тренды отрасли и возможности для развития, яркие успехи, показательные кейсы и интересные инициативы, поделимся опытом неудачных решений и сделанными выводами. С докладами выступят представители решений по HR-автоматизации Grade Factor, Teachbase, RECURSME и Phoenix Education. Совместно с Олегом Баранником, коучем Сколково по HRtechпроектам, обсудим методы решения наболевших проблем и тренды развития отрасли. ПРОГРАММА: — Велком-кофе. — Дмитрий Поярков, директор по развитию спецпроекта Grade Factor «Как мы раскрывали потенциал программистов внедряя систему управления талантами. Кейс Lenvendo». — Владимир Щербаков, генеральный директор Teachbase «Онлайн-онбординг: эффективный инструмент или бесполезная трата бюджета?» — Сергей Сочнев, CEO Phoenix Education «Кейс: программа подготовки 300 лидеров Цифровой Трансформации в Газпромбанке». — Анастасия Шаповалова, CTO сервиса найма и построения команд RECURSME «Оптимизация найма: ответственность, данные и автоматизация рутины». — Неформальное общение. Программа дополняется, следите за обновлениями на официальном сайте митапа.

Митап meet-up
Санкт-Петербург, Россия
8 ноября 2023
10 ноября 2023
IT Recruiting — HR Forum 2023

не указан
Москва, Россия
не определено
Москва, Россия

После всех потрясений 2022 года на рынке iT кадров России наметилась определённая стабилизация. Да, компании по-прежнему испытывают нехватку определенных категорий iT-персонала, но количество резюме на рынке вакансий стабильно растет. Значит свободные кадры будут адаптироваться под спрос работодателя – осваивать работу с ПО, заместившим ушедших вендеров, развивать свой профессиональный уровень и стремиться получить наиболее востребованную специализацию. Бизнесу в этой ситуации необходимо налаживать внутреннее обучение по наиболее востребованным направлениям и развивать систему удержания сотрудников, оставшихся в стране после «большого исхода» 2022 года. ⠀ Как выглядит новый ландшафт рынка iT-кадров? Что сейчас в приоритете у востребованных специалистов? Как выстроить систему обучения кадров внутри компании? Как выиграть конкуренцию за кадры у ведущих iT-компаний? ⠀ 8–9–10 ноября — на iT Recruiting Forum 2023 руководители сферы HR из компаний крупного и среднего бизнеса соберутся для обсуждения лучших практик привлечения, адаптации и развития IT персонала. В течение трех дней эксперты поделятся реальными кейсами, проанализируют ошибки и трудности, возникшие при реализации новых практик, а также представят аудитории алгоритмы решения актуальных задач. ⠀ В программе iT Recruiting — HR Forum 2023: HR стратегии 2023–24 Адаптация, мотивация и вовлечение iT-персонала iT Sourcing Формирование воронок и построение этапов подбора Автоматизация рекрутинга и адаптации Метрики оценки iT-персонала Обучение сотрудников внутри компании Управление ожиданиями DevRel и многое другое ⠀ 8 ноября — в рамках форума пройдет день мастер-классов, где эксперты помогут на практике отработать ключевые навыки и зарядиться новыми идеями в рамках групповой работы с коллегами. ⠀ Аудитория форума: HR директора, Руководители отделов по подбору персонала, iT-рекрутеры, Руководители iT-департаментов, заинтересованные в подборе кадров, Руководители департаментов подбора и адаптации. ⠀ Льготная регистрация до 6 октября 2023. Традиционные скидки для владельцев клубных карт InterForum и на участие групп от 3 человек. ⠀ ОРГКОМИТЕТ ФОРУМА: Степан Павлов E-mail: info@interforums.ru Телефон: +7 (495) 125-04-12

Конференция
08 — 10 ноя
Москва, Россия
9 ноября 2023
9 ноября 2023
Система управления карьерным развитием

не указан
Онлайн-трансляция
не определено
Онлайн-трансляция

Онлайн-встреча с Нареком Степаняном, руководителем направления организационного развития и HR-консалтинга BITOBE. Рекомендовано для HRD, руководителей подразделений по работе с персоналом, бизнес-лидеров. Система управления карьерным развитием — комплексный инструмент, который позволяет стимулировать внутренний найм, снижает текучесть кадров и дает возможность вовлечь сотрудников в вопросы собственного развития. Систему управления карьерным развитием довольно сложно разработать, но не менее сложно заставить работать. Если не позаботиться о грамотном внедрении, то можно не только не получить желаемого эффекта, но и демотивировать сотрудников и руководителей. В процессе внедрения важно учесть как коммуникационный аспект, так и интеграцию с системами и процессами работы с персоналом. Нарек расскажет, как разработать и внедрить систему управления карьерным развитием и как при этом избежать ошибок.

Онлайн-трансляция
9 ноября 2023
9 ноября 2023
IX HR форум РБК

не указан
Москва, Россия
не определено
Москва, Россия

Изменения в экономике ведут за собой и изменения в работе с кадрами. На обновление экономической модели страны накладываются и изменения в технологиях и цифровизация. HR форум РБК — одно из ключевых мероприятия кадровой отрасли, где профессионалы рынка обсуждают важнейшие изменения, вычленяют новые тренды и ищут ответы на главные вызовы. В рамках программы РБК представит обновлённую версию рейтинга работодателей, в создании методологии которого приняли участие HR-директора крупнейших российских компаний. Форум будет актуален: Руководителям и сотрудникам подразделений внутренних коммуникаций Руководителям и сотрудникам подразделений по развитию персонала Руководителям и сотрудникам ESG-подразделений Руководителям и сотрудникам кадровых агентств HR-директорам компаний любого размера и форм собственности

Москва, Россия
9 ноября 2023
10 ноября 2023
37-я международная конференция ОЦО и GBS (33rd International SSOs & GBS Conference) 2023

не указан
Онлайн-трансляция
не определено
Онлайн-трансляция

Thirty-seventh International SSOs & GBS Conference (Тридцать седьмая международная конференция ОЦО и GBS), организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru, состоится 9-10 ноября 2023 года (место проведения: Нур-Султан). Посетите мероприятие и узнайте, как повысить эффективность Вашего центра обслуживания и выйти на международный уровень! Главное мероприятие года в сфере общих центров обслуживания 20+ лучших спикеров – руководителей ведущих российских и международных центров обслуживания Обзор российских и международных тенденций развития ОЦО Знакомство с работой международных ОЦО и GBS Самый высокий уровень среди мероприятий по общим центрам обслуживания Действуют скидки за раннюю регистрацию. Успейте зарегистрироваться по наиболее выгодной цене! Thirty-seventh International SSOs & GBS Conference (Тридцать седьмая международная конференция ОЦО и GBS) – это уникальная возможность узнать о лучших практиках ведущих российских и международных центров обслуживании. Как меняются взаимоотношения с бизнесом в новых условиях, какие появились направления развития ОЦО, как выстраивается экономика ОЦО и как развивается ИТ-инфраструктура – узнайте это и многое другое на нашей конференции. Ключевые темы конференции: Как обеспечить непрерывность работы ОЦО в период нестабильности Как с помощью изменения организационной структуры повысить производительность сотрудников Какие процессы в ОЦО можно перевести полностью на безбумажный документооборот уже сегодня Налоговая функция в ОЦО: как правильно построить взаимодействие ОЦО и головного офиса Применение Process Mining для построения модели сквозного процесса Как синхронизировать внедрение изменений в кросс-функциональных бизнес-процессах Внедрение двустороннего SLA для повышения качества работы ОЦО Как с помощью получения и обработки обратной связи повысить эффективность взаимодействия с внутренним клиентом Как своевременно выявить и предотвратить факторы, влияющие на выгорание сотрудников Карьерное развитие в рамках ОЦО – построение системы кадрового резерва и неформальных сообществ в ОЦО

Уточняйте на сайте организатора
Конференция
09 — 10 ноя
Онлайн-трансляция

Рекомендуем

1 ноября 2023
1 ноября 2023
Due diligence 2023: миссия выполнима

Select Hotel Paveletskaya Стремянный пер., 11.
Москва, Россия
Select Hotel Paveletskaya Стремянный пер., 11.
Москва, Россия

Приобретение бизнеса, земли или имущественного комплекса практически всегда связано с рисками. Однако их можно избежать или минимизировать. Как проведение due diligence перед покупкой актива поможет сэкономить миллионы и уберечь от будущих рисков? Почему продавцу выгодно проводить due diligence перед продажей актива? Возможно ли провести due diligence своими силами или необходимо привлечь опытную команду? Расскажут эксперты Клифф. А вы за чашечкой кофе сможете задать им все интересующие вопросы. В программе: 1. Duediligence за 7 дней и на 360 градусов – возможен 2. Duediligence с меняющимся периметром проверки: идем вглубь 3. Отчет duediligence для банка – как обязательное условие сделки 4. Финансовый duediligence, который может изменить сумму сделки. Предварительная регистрация обязательна! Внимание: мероприятие закрыто для представителей юридических, консалтинговых компаний, адвокатских кабинетов, частных лиц.

Построение отдела продаж с нуля: как построить отдел продаж и организовать его работу

Отдел продаж — связующее звено между компанией и клиентами. От него зависит не только прибыль бизнеса, но и общее впечатление клиентов о компании. Поэтому мало просто нанять продажников — важно правильно настроить процессы.

• Первыми с потенциальными клиентами контактирует отдел привлечения, при помощи фильтров разделяет их на целевых и нецелевых.
• Мы, например, не беремся за работу, если понимаем, что наша работа не принесет клиенту результат в деньгах.
• Построение отдела продаж — одна из самых востребованных услуг в бизнес-консалтинге.
• В одном регионе все получилось, успешно работает, а модель бизнеса подразумевает очное присутствие отдела продаж в регионе.

Отдел также определяет тактику роста продаж и прибыли, то есть переводит достижение цели в конкретные шаги. Задача менеджера — чётко презентовать компанию, продукт и показать потребителю пользу от него. Когда будете составлять текст вакансии — опирайтесь на те навыки и опыт, которые вы ищете в кандидате.

Несколько ответственных за отдел продаж

То есть вы будете недовольны, деньги уже будут потрачены, а результата нет. Я уверен — когда хочется развить отдел продаж, цели потратить на это три года нет ни у кого. Но, к сожалению, как бы клиенты ни бились самостоятельно, быстрее, чем через полгода — год обычно не получается.

Для застройщика при этом, важна именно скорость продажи квартир или офисов, чем быстрее все продается, тем выше прибыль. Идеальная модель почти для каждого бизнеса – высочайшая степень защиты бизнеса, эффективнее любой из рассмотренных схем в 2 и более раз. Такая модель тем не менее, является почти единственной если компания только начинает свою работу. И если вы думаете, что цена входа в ваш бизнес слишком велика для менеджера, то поделюсь с вами, что видел как люди “уводили” автодилерство без первоначального капитала.

Оптимальная структура работы отдела продаж предусматривает максимум шесть-семь подчиненных у одного РОПа. Только так он будет успевать помочь сотрудникам со сделками и следить за их работой с каждым покупателем. как построить отдел продаж с нуля На распределение функционала менеджеров может повлиять система сбыта вашей фирмы. Это очень важно, потому что все бизнес-процессы непохожи. Один специалист не в силах обработать все заявки одновременно.

Шаг 1. Рассчитайте план продаж

Кроме того, стоит оценить, есть ли смысл продолжать сотрудничество с группой CZ. Сюда закладываются расходы на активы, пользоваться которыми можно несколько лет. Ниже в таблице примерный перечень активов на создание отдела из 10 специалистов. Чтобы поддерживать самореализацию менеджеров, введите профессиональные уровни, составьте карьерные карты, и пропишите навыки и умения, которые могут понадобиться на следующем грейде. Чем прозрачнее система, тем у сотрудников больше стимула успешно работать.

Для того чтобы выполнить план, сотрудники отдела продаж должны последовательно решить ряд задач. Чтобы построить эффективное подразделение сбыта, руководитель должен разрешить массу проблем. Одна из них – выбор критериев для оценки продуктивности отдела в каждой отдельно взятой компании.

Создайте и культивируйте корпоративное обучение — с курсами и библиотекой полезной литературы. Это поможет не только новичкам плавно вливаться в рабочий процесс, но и текущим сотрудникам повышать свои навыки. Работать с системой несложно, у разработчиков всегда есть инструкции. Однако лучше, когда руководитель следит за процессом обучения и направляет сотрудников, чтобы избежать ошибок и снизить уровень стресса от освоения нового инструмента. Читайте подробнее о том, как разработать систему KPI для своего бизнеса. Именно от них зависит, сколько нужно будет привлекать ресурсов — как финансовых, так и человеческих.

Например, опыт работы в B2B-продажах не менее 5-ти лет, понимание особенностей IT-индустрии. После этого можно приступать к реализации вашего плана, который вы рассчитали и выбрали. Но только есть такой небольшой нюанс, что без тех, кто это все сделал, работать это не будет.

Поэтому один из вариантов решения этой задачи — протестировать это новое направление текущими сотрудниками. “Главной задачей при построении отдела продаж является – освободить менеджера от выполнения работы, которая не приносит деньги в компанию напрямую”. В деле создания результативного отдела возникает масса трудностей, с которыми руководителю приходится постоянно справляться. Одна из проблем – формулировка точного определения того, что же такое эффективный отдел продаж для конкретной компании. Численные критерии успешности требуют долгого расчета, к тому же для каждой фирмы они разные.

Скрипты облегчают и повышают успешность работы каждого работника и в конечном итоге всего коллектива. Помимо этого, CRM-программа помогает проводить контроль за результатами деятельности продавцов компании. Все отчетности https://www.xcritical.com/ составляются и корректируются автоматически в результате внесения данных каждым сотрудником по ходу работы. На 2 уровне производится работа с потенциальными покупателями, подобранными на первом уровне.

Подбор продающего персонала имеет очень много особенностей. Одна из этих особенностей в том, что сотрудники в продажах прекрасно умеют себя продавать, и поэтому работать с ними нужно намного эффективнее, чем с какими-нибудь, например, бухгалтерами. Если делают отбор сотрудников в организацию самостоятельно, эта подготовка не проводится точно. Кадровые агентства какую-то часть сделают, тему мотивации, может быть, согласуют.

Покажите, где он находится и как можно следить за его выполнением. Если сотрудничаете с компанией по построению отдела продаж или отдельными консультантами, то надо смотреть, кто как делает. Есть компетентные специалисты и есть не очень, есть специалисты с кейсами, есть без них. Итак, теперь когда мы рассмотрели разные модели структуры отдела продаж, вы можете выбрать для себя наиболее простую для внедрения. Главной задачей при построении отдела продаж является – освободить менеджера от выполнения работы, которая не приносит деньги в компанию напрямую.

В свете вышесказанного, если в компании решено создать отдел продаж, то для эффективной его работы нужно прежде всего определиться, в какой стадии развития находится бизнес. В такой организации есть один руководитель и несколько подчиняющихся ему менеджеров. Для комфортной работы на руководителя должно приходиться 5–7 сотрудников. Знание бизнес-процесса может стать дополнительным критерием для работы, например, сотрудников. Делай то, что считаешь нужным, но то, что будешь считать нужным, распиши в план и покажи мне, я хочу быть в курсе и разобраться.

Программирование с нуля: с чего начать и как выучить

Программирование — это процесс создания программ (программного обеспечения). Для этого программисты пишут исходный код на одном из языков программирования. Существует более 300 языков программирования, но для успешной карьеры можно выбирать из десяти самых популярных. Еще правильнее будет сначала определиться с областью, в которой вы собираетесь работать, и только потом приступать к выбору языка. Одним из лучших языков для начинающих является Python. Этот популярный язык общего назначения хорош лаконичностью и простотой синтаксиса, его активно используют в IT-компаниях России и мира. Другими популярными языками считаются Java и C. Они сложнее, особенно для новичков, но владение ими обеспечивает лучшее понимание того, что вы делаете и что происходит с вашей программой. Вместе с языком Pascal язык С обычно изучается в вузе на профильных факультетах. Использование других языков программирования зависит от цели деятельности. Например, в качестве серверных языков популярны php, Java, ruby. Из клиентских языков наиболее перспективен Java Script. Для разработки сложных высоконагруженных проектов требуется C++. На этом же языке пишутся игры. Еще одна перспективная сфера — разработка приложений для мобильных устройств. Тут используют Java, Objective-C, Swift. Любой опытный программист знает несколько языков, однако код на работе он пишет только на одном из них. Какой язык программирования учить прямо сейчас: 9 самых востребованных

Нужно ли программисту знать математику и английский?

Да. Любому программисту необходимо знать английский язык и математику. Вся важная документация и качественные курсы опубликованы на английском. Знание математики требуется не настолько категорично. Но уверенное владение математикой обеспечивает четкое понимание создаваемого кода, осознанность каждого шага и позволяет прикидывать в голове эффективность алгоритмов.

Какой язык программирования учить, чтобы делать сайты?

Евгений Кучерявый, автор блога онлайн-университета SkillBox, рассказал, чем занимаются веб-разработчики и какие языки им непременно нужно знать.

Frontend-программист

Такой разработчик по определению стоит на «переднем крае» и отвечает за визуальную составляющую сайта: то, каким его видит посетитель. Frontend-разработчики следят за тем, чтобы все графические элементы исправно работали, контент отображался на всех устройствах, шрифты не «ползли», а картинки не загружались слишком долго. 1. Обучение HTML В первую очередь начинающий frontend-разработчик должен освоить HTML — язык гипертекстовой разметки. Это базовый инструмент, который позволяет вынести на страницу все основные элементы, будь то фотографии, таблицы или текст. 2. Обучение CSS Внешне написанная на HTML интернет-страница будет напоминать простейший текстовый документ. Чтобы «оживить» его, используется каскадная таблица стилей или CSS. Она меняет не структуру страницы, а ее внешний вид: шрифты, расположение элементов, тени и цвета. Другими словами, если HTML используется для описания логической структуры страницы, язык CSS отвечает за графические элементы и прописывается в отдельном файле. 3. Обучение JavaScript Наконец, чтобы элементы веб-сайта могли перемещаться и реагировать на действия пользователя, разработчик прописывает код на языке JavaScript. Он заметно сложнее первых двух, но результат стоит того: от скриптов зависит появление всплывающих окон или же перетаскивание элементов на странице (например, сортировка фото в соцсети). В отличие от CSS, код JavaScript встраивается в структуру HTML, поскольку влияет не на внешний вид элементов, а на их поведение на странице. Вчерашняя техника уже завтра: могут ли устареть языки программирования

Backend-программист

Красивая оболочка сайта не имеет смысла без начинки: видеоролики, гиперссылки и картинки должны быть связаны с сервером, базой данных, с другими интернет-сайтами. Программно-аппаратную работу сервиса берут на себя backend-разработчики. Они же отвечают за информационную безопасность (защиту от хакеров) и следят за нагрузкой на сервер (чтобы страница не «висла» из-за наплыва посетителей). 1. Обучение PHP Базовый инструмент backend-разработчика — язык программирования PHP. Он нужен, чтобы связать видимую пользователю страницу с сервером, где хранятся какие-либо данные. Например, чтобы не выкладывать на веб-сайт по одной фотографии при помощи HTML, можно запустить скрипт, автоматически подгружающий туда условную галерею, лежащую на сервере. Язык PHP настолько сильно упрощает работу по созданию сайта, что изучать его SkillBox рекомендует и frontend-разработчикам. 2. Обучение SQL Аббревиатура SQL расшифровывается как «структурированный язык запросов». В отличие с PHP, который нужен для связи сайта с сервером, языки SQL позволяют управлять уже самими базами данных. Сейчас существует множество подобных языков, самые распространенные из которых — это MySQL, MSSQL, PostgreSQL и прочие. Разработчики «полного цикла» в совершенстве владеют языками, необходимыми как для frontend-, так и для backend-программирования. Они являются универсальными специалистами, хотя, очевидно, глубина их погруженности в какую-то конкретно область веб-разработки уступает осведомленности узких специалистов.

А какие еще бывают программисты?

• 1С-программист, в непосредственные задачи которого входит оптимизация готовой системы 1С и ее настройка непосредственно под каждое предприятие.
• Инженер-программист, который чаще всего занят в сфере разработки программного обеспечения для автоматизации производства, он же обычно программирует бытовую технику.
• Game Developer, который специализируется на создании компьютерных игр. Геймдевелоперы заняты в полном цикле жизни видеоигры: создание, тестирование, доработка, поддержка, обновления, модификация и т.д.
• Android- и iOS-разработчики, которые занимаются созданием игр, программного обеспечения, интерфейсов и обновлений для устройств, созданных под брендом Apple, или Android-устройств.
• Системный программист, в задачи которого кроме разработки программных модулей и их интеграции входит адаптация и модификация программных продуктов под конкретную систему, исходя из ее логики и задач. Он же может заниматься разработкой баз данных и их администрированием.
• Передовым направлением в области программирования считается сфера Data Science. Она объединяет искусственный интеллект и данные, умение прогнозировать на основе статистических данных.

Куда пойти учиться на программиста?

Если есть возможность поступить в вуз, то лучше выбрать один из ведущих: МГУ, МИФИ, ВШЭ, СПБГУ, МФТИ, МГТУ им. Баумана, МАИ, ИТМО и т.д. Речь идет, естественно, о профильных факультетах. Выпускники этих университетов лидируют в рейтинге портала Superjob, составленного по критерию уровня стартовых зарплат программистов.

Можно ли научиться программированию на онлайн-тренингах и курсах?

Можно. Начальные навыки программирования помогут приобрести такие популярные платформы, как Яндекс.Практикум, Сodecademy, Skillbox, GeekBrains, HTML Academy. После прохождения подобных курсов человеку становится легче понять, в сторону какого направления двигаться в профессиональном развитии.

Бесплатные курсы нередко открывают и спонсируют крупные российские компании: Mail.Ru Group, «Яндекс», «Лаборатория Касперского», Сбербанк, Тинькофф банк, «2ГИС», «Роснано», «Сколково» и HeadHunter.

Многие ведущие мировые вузы открывают курсы в онлайн. Например, курсы MIT можно найти на платформе Coursera.

Как освоить программирование самостоятельно?

Освоение программирования на 80% предполагает самостоятельную работу. Почти все необходимые материалы есть в интернете. Самое главное: мотивация. Лучше всего подходить к изучению комплексно, например, совмещая онлайн-курсы, официальную документацию к языкам, лекции, статьи, книги. При этом не следует распространяться на несколько языков сразу, лучше начать с самых простых.

Можно изучать, играя: некоторые обучающие сайты сами являются играми, например, Code Combat и CodinGame.

На GitHub можно найти огромную коллекцию бесплатных книг по программированию. Также доступен корпус электронных книг, охватывающий 24 языка программирования.

В сообществе программистов также много людей, готовых помочь следующему поколению программистов. Hack.pledge — сайт, который поможет найти наставника.

Кроме того, можно подписаться на тематические каналы в Telegram, например: канал для новичков в Python, сообщество веб- и Java Script-разработчиков, канал разработчиков Ruby и Ruby on Rails и другие.

В программировании актуален принцип «практика важнее теории». Освоить большой объем информации по языкам сразу не получится, поэтому намного лучше посвящать больше времени оттачиванию полученных умений.

Где найти самоучитель по программированию?

Лучше всего подходить к изучению комплексно, например, совмещая онлайн-курсы, официальную документацию к языкам, лекции, статьи, книги. На GitHub можно найти огромную коллекцию бесплатных книг по программированию. Также доступен корпус электронных книг, охватывающий 24 языка программирования.

Что такое метод Франклина и как он может помочь в обучении программированию?

Это способ, позволяющий систематизировать информацию из лекций и самоучителей.

Его можно описать следующими ступенями:

1. Читайте книгу. Когда в книге попадется образец кода, прочитайте его, сделайте заметки, которые могут помочь вам вспомнить эту информацию в будущем.
2. Закройте книгу.
3. Попробуйте набрать код, воссоздав его как можно ближе к оригиналу.
4. Сравните свой код с оригиналом, исправьте ошибки, повторите пункты 1−3, пока не начнет получаться оригинальный код из книги.

Этот метод кажется простым и немного похожим на процессы, совершаемые автокодировщиком в машинном обучении. Его суть заключается в усвоении мысленных образов: в основе — идея ментальных репрезентаций и имитации.

Кстати, его можно применять не только при обучении программированию.

Нужен ли диплом и опыт работы после обучения веб программированию с нуля?

Считается, что высокие инженерные или исследовательские должности без высшего образования недостижимы. Также диплом необходим тем специалистам, которые захотят работать за границей. При этом многие российские HR-специалисты говорят, что при приеме на работу смотрят, в основном, не на строку «образование» в резюме программиста, а на реальный опыт работы. Кроме того, перед собеседованием или во время него претенденту, скорее всего, предложат выполнить тестовое задание.

С чего программисту начать поиск работы?

Анна Смирнова, менеджер по трудоустройству на программе «Веб-разработчик» в «Яндекс.Практикуме», советует четко определить свои намерения и цель, взвесить все риски и понять, сколько у вас есть времени на поиск работы и какие усилия вы готовы предпринять. Пример четко сформулированной цели — трудоустроиться за четыре месяца на позицию младшего разработчика в продуктовую компанию с полноценной командой разработки и закрепленным наставником.

Далее стоит продумать стратегию поиска. Стандартный подход — изучение вакансий на сайтах по поиску работы, в LinkedIn и телеграм-каналах. Но есть и другой вариант — нетворкинг. А именно, посещение митапов, профильных конференций и курсов, что поможет вам завести новые знакомства и искать возможности уже через них. Этот путь более тернистый в начале, но дает больший эффект, потому что вы задействуете «теплые» контакты.

Затем нужно подготовить резюме, портфолио и сопроводительные письма. Именно они создают первое впечатление о кандидате.

Как составить резюме, если нет опыта?

В резюме рекрутер смотрит на амбиции человека: к чему он хочет прийти и как это делает. Анна Смирнова советует собрать весь опыт, который относится к веб-разработке: участие в хакатонах, посещение митапов, некоммерческие и фриланс-проекты, обучающие курсы. Предыдущую работу в другой сфере тоже нужно указать, но сделать это следует емко и через точки соприкосновения с новой профессией.

Еще один важный пункт — заполнение навыков. Например, на HeadHunter они работают как теги, по которым рекрутеры ищут кандидатов. Поэтому лучше описать максимальное количество технологий, которые вы изучали или с которыми приходилось работать, а не только базовые JavaScript, HTML и CSS.

Где брать проекты для портфолио?

Портфолио выпускников курсов похожи друг на друга, потому что во время учебы студенты выполняют одни и те же задания под присмотром преподавателей и наставников. Проекты вне учебной программы демонстрируют работодателю, что у вас достаточно смелости и самостоятельности, чтобы сделать что-то самому. А значит, вам можно доверить работу над реальным проектом.

Примеры самостоятельных проектов начинающего разработчика:

• Тестовые задания. Выкладывайте решения тестовых заданий на GitHub. Так вы одновременно и участвуете в отборе на позицию начинающего разработчика, и расширяете портфолио.
• Совместные pet-проекты. Это проекты, которые вы делаете для себя в свободное от работы время (это может быть личный блог, игра или телеграм-бот), с однокурсниками и единомышленниками, которых вы встретили за время обучения веб-разработке.
• Участие в opensource-проектах. Лучше всего начинать с проектов, в которых есть разделение задач по уровню сложности. В этом сборнике на GitHub перечислены как раз такие проекты.