Где найти хорошего программиста

Как найти программиста в 2023 году?

В 2022 году на рынке IT возник дисбаланс между спросом и предложением. Из-за пандемии бизнес стал массово переходить в онлайн, компаниям понадобились сайты и приложения. Количество запросов «как найти программиста, маркетолога и дизайнера в стартап» выросло.

Время чтения: 8 минут

Кажется, что для поиска нужного спеца достаточно загуглить «разработка веб-приложений на заказ» или « IT рекрутинг » , и специалист сразу найдется. Но как найти разработчика, проверить навыки и понять, сможет ли найденный профессионал довести проект до релиза?

Мы расскажем, где водятся фрилансеры, чем они отличаются от штатных специалистов и компаний-разработчиков, как найти программиста и проверить уровень компетенций кандидата. Let’s go!

Вы определились с задачей? Самое время найти программиста . Но кому доверить разработку — фрилансеру, штатной команде или веб-студии? Рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта.

Фрилансер

Фрилансеры — это свободные художники от мира диджитал. Они не состоят в конкретных командах, а работают попроектно. Найти программистов , дизайнеров и не только можно на профильных платформах или по сарафанному радио.

Меньше документов. Зачастую фрилансер избавляет вас от бумажной волокиты, он сделал — вы оплатили, все довольны. Но есть риск остаться и без выполненной работы, и без денег.
Больше рабочего времени. Многие специалисты работают без выходных, поэтому если у вас горят сроки — советуем н айти программиста с нон-стоп графиком.
Прямой контакт с исполнителем. В агентствах с заказчиками общаются менеджеры, а фрилансер готов обсуждать с вами все вопросы лично.
Скорость выполнения работы. Удаленный сотрудник заинтересован в том, чтобы быстрее завершить ваш проект, получить оплату и приступить к другим задачам. Ему нет смысла имитировать деятельность, чем порой грешат офисные работники.
Главный плюс фрилансеров — низкая стоимость относительно штатной команды или веб-студии. Можно обсудить с исполнителем форматы оплаты — почасовой, попроектный или за каждый выполненный этап. К тому же, не нужно оборудовать офис и платить налоги. Достаточно лишь найти программиста , который вам подходит.

Множество рисков. Выбирая фрилансера, вы рискуете не уложиться в сроки, потерять деньги и контакт с исполнителем. В этом случае отсутствие договора может сыграть с вами злую шутку.
Трудность поиска. Биржи переполнены предложениями, но найти программиста , за которым не придется переделывать и который не профакапит дедлайн — задача не из легких.
Однозадачность. Если для разработки вам нужен и программист, и дизайнер, то придется искать их по отдельности. Чем больше спецов вам нужно, тем дольше будут поиски.
Проблемы с микроменеджментом. Когда проектом занимаются несколько специалистов, вам нужно самостоятельно синхронизировать все процессы. Например, чтобы дизайнеру не пришлось делать двойную работу после того, как разработчик сообщит о недостающих деталях.
Непостоянство. Фрилансер может легко покинуть проект, если другой заказчик предложит ему большую сумму. А вам придется в панике гуглить « Как найти разработчика за 2 часа до релиза » .

Штатная команда

Если вы располагаете временем и финансами — можете собрать свою команду. Искать спецов можно на HeadHunter или Работа.ру, а если у вас нет возможности этим заниматься, придется нанять HR-а. Он поможет найти программиста , дизайнера, разработчика и даже бухгалтера �� Другими словами, возьмет на себя « IT рекрутинг ».

Многозадачность. Фрилансер может не вывезти разнопрофильные задачи, а вот команде из нескольких человек это по силам.
Продолжительное сотрудничество. Штатная команда с вами надолго, вы можете вкладываться в их рост и реализовать вместе множество продуктов.
Командный дух и мотивация. Постоянные сотрудники заинтересованы в развитии и успехе компании. Слаженная команда способна достичь более высоких результатов, чем работники, нанятые на один проект.
Надежность. Штатный специалист не сможет покинуть компанию в любой момент — ему придется как минимум отработать 2 недели. А вам не придется ломать голову, как найти разработчика на проект за сутки.

Сложность поиска. Кроме разработчиков проекту могут понадобиться и маркетологи, и менеджеры. Найти программиста самостоятельно = потратить много времени и нервов.
Высокая стоимость. Нанять целый штат и ежемесячно платить сотрудникам зарплату, выплачивать больничные, разбираться с налогами — удовольствие не из дешевых.
Возможный простой. Даже если задач для разработчика нет, но он уже оформлен, вам придется ему выплачивать ему деньги. Или позаботиться о создании непрерывного потока проектов.
Дополнительные расходы. Помимо регулярных выплат, вам нужно снять помещение и организовать рабочие места. Чем лучше и функциональнее будет офисное пространство, тем дороже оно обойдется. Но это положительно повлияет на мотивацию команды.

Веб-студия

Если вы хотите решить задачу под ключ — обратитесь в веб-студию. Это компания с укомплектованным штатом и большим опытом в разработке. Найти подходящую можно на платформах типа Clutch, где вы можете сразу ознакомиться с услугами, портфолио и отзывами.

Прозрачность. Рабочие отношения подробно прописываются и закрепляются договором. Это исключает риски и укрепляет доверие.
Многозадачность. Опытные веб-студии укомплектованы полным штатом специалистов — от дизайнеров с разработчиками до менеджеров и маркетологов .
Отсутствие головной боли. Выбирая команду с проектным менеджером, вы отдаете ему все задачи по коммуникации. ПМ следит за процессами, сроками, бюджетами, вникает в логику приложения, выставляет и объясняет задачи команде, контролирует понимание работы с обеих сторон.
Опыт. Проверенные студии имеют многолетний опыт в разработке и довели до релиза не один проект. Топовые команды входят в рейтинги в международных платформ и работают с проектами по всему миру.

Высокая стоимость. Прайс веб-студий выше, чем у фрилансеров, потому что в процессе задействован целый штат специалистов.
Проблемы с коммуникацией. Если вы выбрали компанию не из своего региона, скорее всего, они работают в другом часовом поясе. И не всегда получается найти время для созвона, удобное всем.
Риски. Не всегда можно с первого раза понять, тех ли подрядчиков вы выбрали. Нужно быть осторожными и выбирать внимательно, чтобы не наткнуться на мошенников.
Долгое согласование. Договор, акты приемки, поэтапные утверждения — все это дает гарантию получения нужного вам результата, но занимает много времени.

Где найти программиста

Определиться с исполнителем — половина дела, теперь его еще нужно отыскать. В интернете множество ресурсов, наполненных специалистами с разными уровнями скиллов и потребностей. Но как понять, что именно там предлагают и как доверять этим площадкам? Рассказываем, на каких проверенных сайтах можно найти программиста :

Upwork — международный сайт по поиску удаленной работы. Там обитают диджитальщики всех мастей, но больше всего там разработчиков. На сайте можно общаться только на английском языке.

Clutch — рейтинговая B2B-платформа, оценивающая веб-студии по верифицированным отзывам. Аутсорсеров можно отсортировать по размеру компании и проектов, стоимости разработки и локации.
Dribbble — одна из известнейших платформ для дизайнеров. Там можно сразу посмотреть работы кандидатов. Кстати, в сообщество можно попасть только по приглашению.
Behance — медиа-платформа, где фотографы, дизайнеры и иллюстраторы со всех уголков земного шара делятся своими работами. Искать специалистов можно по портфолио, которое находится внутри аккаунта.
HH — сайт по поиску самых разных специалистов. Через HH можно как найти программиста , так и выбрать нужного кандидата по резюме. Один из самых популярных сайтов в России.
LinkedIn — профессиональная социальная сеть для поиска сотрудников. У каждого соискателя есть своя страница. В России найти программист а через LinkedIn можно только с помощью VPN.
Stack Overflow — платформа для вопросов и ответов программистов. Там можно как найти программиста по заполненному профилю, так и разместить вакансии.
Fiverr — биржа для фрилансеров. Отличается от других площадок тем, что здесь соискатели выступают в роли продавцов. На сайте есть рейтинговая система, чтобы быстро найти программиста с нужными скиллами.
GeekJob — сайт для поиска специалистов из сферы IT & Digital через анонимные (:)) резюме. Также там встречаются пользователи с открытыми контактными данными. У GeekJob есть как бесплатный, так и платный функционал.
Toptal — платформа для программистов-фрилансеров. И специалисты, и заказчики проходят предварительный отбор перед тем как получить доступ к заказам и контактам друга друга.

Как выбрать грамотного спеца и проверить его скиллы?

Теперь вы знаете, на каких платформах найти программистов, дизайнеров или фрилансеров. Но как из многообразия специалистов выбрать подходящего? Стоит ли смотреть на высокие оценки или их можно накрутить? Давайте вместе разберемся, на что обратить внимание при поиске

Портфолио

Это хороший способ продемонстрировать умения и навыки через рабочие и личные проекты. Портфолио может выглядеть как страничка с проектами на Behance , аккаунт на Dribbble или как полноценный сайт с кейсами, ссылками на готовые продукты и отзывами предыдущих заказчиков.

У компаний по разработке часто есть текстовые кейсы, где описывается процесс работы над проектом — обратите на них внимание. Так вы поймете, как исполнитель находил выход в сложных ситуациях и с какими задачами сталкивался. А если продукт уже вышел на рынок, можно зайти в Google Play / App Store, скачать приложение, почитать отзывы. В случае с веб-приложением, просто откройте его в браузере. Чтобы оценить результат работы, не нужно разбираться в программировании — просто посмотрите, насколько удобно пользоваться приложением.

Опыт работы

Практический опыт легко проверить вопросами о прошлых разработках. Опытный специалист подробно расскажет о предыдущих проектах и объяснит, почему он использовал именно эти технологии.

Если у вас сложный продукт, нельзя доверять такую работу новичкам. Это вопрос безопасности, особенно если в приложении должны быть платежи или оно будет хранить данные пользователей. Убедитесь, что кандидат умеет работать с платежными системами и знает обо всех подводных камнях.

Например, если вам нужно банковское приложение — проверьте, есть ли такой кейс у соискателя в портфолио и насколько успешно он с ним справился.

Специализация

Обратите внимание на стек технологий, на котором работает выбранный спец. Если вам нужна разработка веб-приложений, а кандидат специализируется на мобилках — ничего не выйдет.

Если вы ищете дизайнера — уточните, какая у него специализация. UX-дизайнеры разбирают требования, создают прототипы, прописывают пользовательские сценарии. UI-дизайнеры создают дизайн на базе прототипа, им будет сложно разработать продукт с нуля. Если дизайнер специализируется и на UX, и на UI — это идеальный вариант.

Отзывы

У большинства платформ для поиска специалистов есть рейтинговые системы. Чем больше у подрядчика отзывов и оценок, тем меньше риск того, что он окажется мошенником или новичком.

Да, в век технологий можно и накрутить рейтинг, и заказать у копирайтеров положительные комментарии. Если в тексте отзыва вы несколько раз наткнулись на полное название компании и чуть ли не с ООО — перед вами SEO-оптимизация.

Круто, если на сайте компании есть видео-отзывы. В таких роликах обычно заказчики представляются, рассказывают о стартапе и проекте. Можно найти профиль стартапера или компании на LinkedIn и убедиться, что отзыв не фейковый.

Каталог услуг

Ознакомьтесь с услугами, которые оказывает кандидат. Предоставляет ли он пост-релизную поддержку или после создания продукта сотрудничество заканчивается?

Такие моменты нужно учитывать, потому что даже если вы множество раз протестировали приложение перед релизом, баги все равно могут появиться. Но если подрядчик уже завершил работу и получил оплату, вам придется создавать новую задачу и оплачивать ее отдельно. А если исполнитель перестал выходить на связь, понадобится найти другого спеца. Поэтому так важно обозначить условия пострелизной поддержки на старте сотрудничества.

Кроме разработки и дизайна вам могут потребоваться дополнительные услуги, поэтому обратите внимание на веб-студии — они работают комплексно, поэтому не придется искать отдельных исполнителей.

Например, мы в Purrweb занимаемся разработкой веб, мобильных и десктопных приложений, QA тестированием, UI/UX дизайном и менеджментом проектов.

Круто. А что делать дальше?

Вы уже изучили компании, проверили портфолио, отобрали несколько вариантов, но не можете сделать окончательный выбор? Свяжитесь с менеджером веб-студии или напрямую с подрядчиком — это поможет вам определиться. Рассказываем, как этот процесс устроен у нас ��

Заказчик оставляет заявку на одном из каналов Purrweb. С нами можно связаться в Instagram, Facebook, Telegram, Dribbble, Behance или написать на почту [email protected]. Отвечаем оперативно, ответ отправляем в течение 12 часов. В письме мы комментируем заявку, сообщаем, можем ли помочь. Пишем план действий и предлагаем созвониться — так общение проходит быстрее и удобнее.

Знакомимся, обсуждаем идею и бизнес-цели заказчика, описываем вилку цен и сроков. Если его все устраивает, следующие 2 дня мы занимаемся детальной оценкой, готовимся к презентации предложения. После этого созваниваемся еще раз и даем клиенту время подумать. На финальном созвоне заказчик сообщает, будем ли мы сотрудничать.

В Purrweb всегда можно вернуться — мы сохраняем всю информацию по проекту. Даже если заказчик уйдет подумать на полгода, а потом вернется, мы не забудем про его проект и у нас уже будет готовая оценка, с которой можно работать.

Созванивайтесь с кандидатами — в личном общении гораздо проще понять, подходит вам подрядчик или нет. Постарайтесь на первом созвоне обозначить свои ожидания по бюджету и сотрудничеству. Это поможет отсеять неподходящих спецов на начальном этапе и потратить меньше времени на поиск нужного исполнителя.

Большому проекту — большая команда

Найти программистов, для проекта — задача реальная, но трудоемкая и затяжная. Теперь когда вы знаете разницу между фрилансерами, веб-студиями и штатом спецов, вам будет легче подбирать подрядчиков под свои цели.

Изучайте портфолио, отзывы и специализацию кандидатов. Чем сложнее ваш проект, тем логичнее обратиться за разработкой в профессиональную веб-студию. Один специалист — хорошо, а сработавшаяся сильная команда — еще лучше.

Мы всегда готовы превратить вашу идею в работающий продукт и довести его до релиза. Напишите нам и мы обсудим детали будущего проекта в ближайшие дни.

Насколько публикация полезна?

Оцени эту статью!

31 оценок, среднее 4.5 из 5.

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Так как вы нашли эту публикацию полезной.

Подписывайтесь на нас в соцсетях!

Где найти программиста и что учитывать при поиске

Сегодня работа программиста жизненно важна для современной цифровой экономики, поэтому количество вакансий на эту должность продолжает расти.

Программисты пишут код для компьютерных програм и мобильных приложений. Также они также участвуют в обслуживании, отладке и устранении неполадки систем программного обеспечения для поддержания бесперебойной работы. Пригодность к программированию необходима для многих технологических дисциплин, но особенно востребована в области разработки программного обеспечения и веб-разработки. По информации BLS, количество рабочих мест в сфере веб-разработки вырастет на 30% с 2021 до 3031 года. Это приведет к появлению 28 900 новых рабочих мест. Как можно увидеть в конце 2020 года, прогноз оправдывается.

Программисты. Чем они занимаются?
В обычный день программист может быть задействован в нескольких разных проектах по кодированию. Также в обязанности входит выполнение различных поручений, которые связаны с работой.

Разработка и тестирование кода для новых программ

Изменение уже существующих программ

Исправление ошибок в коде.

Переписывание программ под разные операционки

Защита программ от угроз кибербезопасы

Основные hard скиллы:
У программистов есть возможность развить навыки, которые необходимы для успешной работы. Знание нескольких языков программирования является необходимым навыком для программистов. На разных языках программирования различаются методы использования и применимости, поэтому с повышением квалификации программисты расширяют свои карьерные перспективы.

Linux — это:

Набор Java:

Для работы с JavaScript необходимо:

Настройка C++:

NET: ASP.NET:

HTML:

Как работает Visual Basis?

Также существуют дополнительные языки для расширения навыков программиста. Это Swift, Rust и Ruby. Язык программирования Swift, язык программирования для macOS и iOS, а также связанных с ними сервисов, позволяет программистам создавать и совместно использовать бинарные фреймворки при разработке безопасного и мощного кода. Rust предлагает быстрый язык с эффективным применением памяти в качестве альтернативы C++. Язык программирования с открытым исходным кодом Ruby является безопасным, простым и удобным в освоении.

А как обстоят дела с зарплатами программистов?
Тут многое будет зависеть от специальности (те, кто кодят на редких языках, получают больше), опыта (не стоит сравнивать прибыль Golang-разработчика и программиста C+ +). Хотя средняя выручка в месяц только начинается на ста тысячах рублей, а потолок составляет около четырехсот тыс. Если ваша компания поддерживает грейдовую систему, зарплату нужно будет постепенно повышать.

Аналитик компьютерных систем
Главный администратор базы данных
Эксперты безопасности
Инженер по оборудованию
Разработка программного обеспечения.
Дизайнер веб-сайтов

Headhunter
Toptal
TechFetch
HackerEarth
Gun.io
Dice
Working
Guru
PeoplePerHour
Indeed

Поиск разработчиков в Интернете, используя надежные сайты, такие как HeadHunter и Toptal. UPwork and Guru. Все эти сайты проверяются на соответствие требованиям и действуют как безопасный платежный шлюз для покупателей. Также можно найти на LinkedIn.
Обязательно запрашивайте у кандидатов дополнительную информацию об их предыдущем опыте программирования и, если возможно запросите портфолио их работ. Вы сможете узнать, способны ли они создать то, чего вы хотите, прежде чем платить им.
Спланируйте бюджет проекта или почасовую оплату до начала работы

HR Блог для IT рекрутера в Телеграм

Хочешь всегда получать новые статьи, бесплатные материалы и полезные HR лайфхаки! Подписывайся на нас в Telegram! С нами подбор ит персонала становится проще 😉

Где и как найти хорошего программиста: особенности поиска разработчиков

Найти квалифицированного программиста, который соответствует вашим требованиям, может быть сложной задачей. В данной статье мы рассмотрим различные способы поиска хорошего программиста, а также инструменты рекрутинга, которые помогут вам найти настоящего профессионала.

Способы поиска программистов

Гибкость: Фрилансеры могут быть наняты на временной основе, что позволяет адаптировать команду под текущие потребности проекта.
Экономия: Работа с фрилансерами часто обходится дешевле, чем поддержание штатной команды.
Разнообразие навыков: Вы можете найти фрилансеров с разными специализациями и навыками, что особенно полезно, если вам нужны специалисты с разными стеками.

Однако есть и недостатки работы с фрилансерами:

Необходимость управления: Работа с несколькими фрилансерами может потребовать значительных усилий по управлению и координации проекта.
Ограниченность времени: Фрилансеры могут быть заняты другими проектами, что может ограничить доступность.
Ответственность за контроль качества: Контроль качества работы фрилансеров лежит на вас, и это может потребовать дополнительных усилий.

Штатные команды. Можно нанять программистов, работающих на постоянной основе внутри компании. Вот несколько преимуществ работы с штатными командами:

Относительная надежность: Штатные сотрудники могут работать над проектами долгосрочно, обеспечивая стабильность и непрерывность работы.
Синергия: Члены команды могут легко взаимодействовать и обмениваться идеями, что способствует синергии и росту.
Профессиональное развитие: Штатные сотрудники могут развивать свои навыки и знания внутри компании, что может быть выгодно в долгосрочной перспективе.

Однако работа с штатными командами также сопряжена с недостатками:

Затраты: Поддержание штатной команды может быть затратным из-за зарплат, пособий и других накладных расходов.
Сроки поиска и обучения: Найм новых членов команды и их обучение может занять время.

Компании-подрядчики. Вот несколько преимуществ:

Опыт и экспертиза: Веб-студии обычно имеют опыт работы с разными проектами и могут предоставить экспертизу.
Комплексный подход: Веб-студии могут предоставить комплексное решение, включая дизайн, разработку и тестирование.
Ответственность: Веб-студии часто берут на себя ответственность за качество и сроки выполнения проекта.

Но работа с подрядчиками также имеет свой основной недостаток — услуги могут быть дороже, чем работа с фрилансерами или создание собственной команды.

Инструменты поиска разработчиков в штат

Рассмотрим подробно источники, где можно искать программистов:

Доски объявлений

Доски объявлений о работе (джоб борды) — онлайн-платформы, где работодатели могут размещать свои вакансии и находить потенциальных кандидатов.

Использование джоб-бордов является одним из ключевых инструментов в поиске квалифицированных программистов. Правильно созданная вакансия и активное участие в процессе найма помогут вам найти талантливых кандидатов, которые поднимут вашу команду на новый уровень.

Широкий охват аудитории: Джоб-борды имеют огромное количество активных пользователей, и вы сможете достичь большого числа потенциальных кандидатов.
Фильтрация по навыкам: Многие джоб-борды позволяют вам задать конкретные требования к кандидатам, такие как опыт работы, навыки, языки программирования и многое другое. Это помогает вам убедиться, что вы привлекаете именно тех кандидатов, которых вам нужно.
Удобство и скорость: Размещение вакансии на джоб-борде занимает всего несколько минут, и вы начнете получать отклики от кандидатов практически моментально.

Создайте привлекательное описание вакансии: Ваше описание должно быть информативным и увлекательным. Опишите, какие проекты и задачи ожидают будущего сотрудника, а также какие бенефиты вы предлагаете.
Используйте ключевые слова: При написании описания вакансии убедитесь, что вы используете ключевые слова, которые потенциальные кандидаты могут использовать при поиске работы. Например, укажите конкретные языки программирования или технологии.
Оптимизируйте заголовок: Заголовок вашей вакансии должен быть кратким и точным. Это поможет привлечь внимание соискателей.
Активно отслеживайте отклики: Как только вы разместили вакансию, не забывайте регулярно проверять отклики от кандидатов. Быстрый отклик и обратная связь могут помочь вам удержать лучших кандидатов.
Используйте фильтры и аналитику: Многие джоб-борды предоставляют инструменты для фильтрации и анализа данных о кандидатах. Используйте эти возможности, чтобы упростить процесс выбора и найма.

Анонимные ресурсы

Анонимные ресурсы — онлайн-платформы и сообщества, где разработчики и другие IT-специалисты могут общаться о карьерных амбициях, сохраняя при этом анонимность.

В целом, анонимные ресурсы стали важным дополнением к традиционным методам поиска разработчиков и позволяют рекрутерам лучше понимать и взаимодействовать с кандидатами в сфере IT.

Откровенность и обмен опытом: Это предоставляет рекрутерам уникальную возможность понять, что важно для кандидатов, и какие бенефиты они ищут в новой компании.
Идентификация потенциальных кандидатов: Рекрутеры могут использовать анонимные ресурсы для выявления талантливых разработчиков, которые могли бы быть заинтересованы в новых возможностях. Это особенно полезно в случае поиска специалистов с узкой специализацией или уникальными навыками.
Поддержка и создание отношений: Участие в анонимных ресурсах позволяет рекрутерам установить контакты и создать отношения с потенциальными кандидатами до того, как появится конкретная вакансия. Это помогает снизить стоимость найма и ускорить процесс.
Мониторинг рынка: Рекрутеры могут использовать анонимные ресурсы для отслеживания изменений и тенденций на рынке труда в сфере информационных технологий.

X-ray-поиск

X-ray-поиск — это метод поиска кандидатов, при котором рекрутеры используют специальные поисковые запросы в поисковых системах (Google, Yandex и др.), чтобы находить профили резюме кандидатов на различных площадках (LinkedIn, Хабр Карьера, соцсети и др).

Данный инструмент становится все более важным инструментом в арсенале рекрутеров, позволяя им эффективно находить и привлекать лучших кандидатов в сфере разработки программного обеспечения.

Большой охват: Этот метод позволяет рекрутерам искать кандидатов на различных онлайн-платформах, что расширяет доступ к широкому кругу профессионалов.
Точность поиска: Рекрутеры могут настраивать поисковые запросы, чтобы точно находить кандидатов, соответствующих требованиям компании.
Экономия времени и ресурсов: X-ray-поиск позволяет быстро находить кандидатов без необходимости просматривать множество резюме на различных платформах.
Анонимность: Рекрутеры могут проводить поиск анонимно, что полезно, если они не хотят раскрывать свои источники и методы поиска.

Профессиональные площадки

Соцсети, репозитории, Q&A-площадки, Telegram-каналы и другие профильные ресурсы — платформы, где разработчики проявляют свой опыт и навыки, устанавливают связи с коллегами и работодателями.

Профплощадки стали неотъемлемой частью поиска IT-специалистов, и их роль продолжает расти с развитием цифровых технологий и профессиональной сетевой активности.

Целевая аудитория: Специализированные сайты привлекают внимание целевой аудитории — именно разработчиков. Это означает, что вы имеете доступ к потенциальным кандидатам, которые активно ищут работу в данной области.
Богатые профили: Разработчики, активно использующие профессиональные социальные сети, часто подробно заполняют свои профили, включая информацию о навыках, опыте и проектах. Это делает их профили ценным источником информации для рекрутеров.
Социальные связи: Профессиональные социальные сети позволяют рекрутерам устанавливать связи с разработчиками и следить за их активностью. Это создает возможность для долгосрочного взаимодействия и установления доверительных отношений.
Актуальность данных: Разработчики обновляют свои профили и активно участвуют в сообществе, что позволяет рекрутерам быть в курсе изменений в их карьере и интересах.
Поиск по ключевым навыкам: Профессиональные социальные сети предоставляют инструменты для поиска кандидатов по ключевым навыкам и опыту, что делает поиск более точным и эффективным.
Активные сообщества: На платформах, таких как Stack Overflow, разработчики активно обсуждают технические вопросы и делятся знаниями. Рекрутеры могут использовать эти сообщества для нахождения опытных специалистов.
Объявления о вакансиях: На таких сайтах можно размещать объявления о вакансиях, которые будут видны тем, кто ищет работу в сфере разработки. Это увеличивает шансы на привлечение квалифицированных кандидатов.
Профессиональные портфолио: Многие разработчики используют эти сайты для создания профессиональных портфолио, где они демонстрируют свои навыки, проекты и опыт. Это позволяет рекрутерам оценить потенциал кандидатов.

Сотрудничество с образовательными организациями

Вузы. Сотрудничество с университетами и колледжами может быть весьма продуктивным способом нахождения молодых и перспективных разработчиков.

Доступ к выпускникам: Позволяет компаниям обращаться к выпускникам с актуальными знаниями и энтузиазмом.
Усиление бренда: Поддерживая учебные программы и проекты, компании способствуют развитию будущих специалистов и формируют позитивное восприятие бренда.
Стажировки: Некоторые компании предлагают стажировки и программы обучения студентов, что может привести к найму выдающихся выпускников в будущем.

Время и ресурсы: Для эффективного сотрудничества с ВУЗами требуется выделение времени и ресурсов на организацию мероприятий и программ.
Конкуренция: Многие компании могут конкурировать за внимание студентов, поэтому важно создать привлекательные предложения.

Онлайн-школы. Онлайн-школы становятся все более популярными среди тех, кто стремится получить навыки разработки. Сотрудничество с такими учебными платформами может предоставить доступ к талантливым и мотивированным кандидатам.

Доступ к усердным самоучкам: Онлайн-школы привлекают студентов, которые готовы самостоятельно учиться и развиваться.
Актуальные знания: Выпускники курсов могут обладать актуальными навыками и готовностью к применению их на практике.

Качество обучения: Важно оценить качество программ и убедиться в соответствии учебных материалов реальным требованиям индустрии.
Конкуренция: Конкуренция за выпускников онлайн-курсов может быть высокой.

Гостевые лекции и мероприятия. Проведение гостевых лекций и участие в мероприятиях для студентов и профессионалов в индустрии может способствовать созданию контактов с потенциальными кандидатами.

Преимущества гостевых лекций и мероприятий:

Установление связей: Участие в мероприятиях дает возможность установить контакты с будущими специалистами и оценить их потенциал.
Продвижение бренда: Активное участие в учебных мероприятиях создает позитивное восприятие бренда работодателя.

Вызовы гостевых лекций и мероприятий:

Время и ресурсы: Участие в мероприятиях может потребовать времени и ресурсов.
Необходимость экспертизы: Рекрутеры, участвующие в мероприятиях, должны обладать глубокими знаниями в своей области.

Заключение

В поиске хорошего программиста ключевое значение имеет правильный подход и понимание своих потребностей.

Для решения своих задач можно выбрать наем: сотрудника в штат, компании на подряд, фрилансера.

Для найма в штат можно использовать инструменты: доски объявлений, анонимные ресурсы, поиск x-ray, профессиональные площадки, сотрудничество с образовательными учреждениями.

Как и где искать хороших программистов для создания сайта и не только

Найти хорошего разработчика для своего проекта — сложная задача. В этой статье содержится информация, как и где искать программистов в штат и для удалённой работы. Представлен десяток ценных советов, упоминается ситуация в регионах и рассматриваются бесплатные ресурсы, на которых размещают вакансии для IT-специалистов. Дополнительно рассказывается, как можно решить проблему поиска ценных сотрудников с помощью OTUS (у нас вы можете обучить своих сотрудников или отобрать новых среди наших выпускников).

Итак, основные способы поиска: 1. Пассивный. Вакансии размещают на различных ресурсах и ждут откликов от кандидатов. Затрачивается куча времени на проведение собеседований и отсеивание недостаточно компетентных кодеров. Но всегда есть вероятность, что отобранный кандидат окажется не тем, кто действительно нужен для решения поставленных задач. Способ подходит для крупных и престижных фирм — они могут себе позволить делать выгодные предложения. Так как все хотят работать только в брендовых компаниях, в результате имеем дефицит у остальных. 2. Активный. Рекрутеры сами просматривают резюме и ищут информацию о нужном эксперте во всевозможных источниках. Это иголка в стоге сена — работы много, а результат радует не всегда, ведь спрос на профессионалов выше, чем предложение, а зарплатные ожидания кандидатов постоянно растут. Если же собственных ресурсов недостаточно, а много плюшек на работе предложить невозможно, остаётся последний вариант — вырастить нужного спеца внутри команды. Но это дело долгое, трудозатратное и не всегда благодарное, т. к. он может покинуть компанию при первом же более выгодном предложении по поводу работы. 3. Кадровые IT-агентства. Вот они, профессиональные охотники за головами. Знают свою работу и решают много проблем: — не тратится время на самостоятельный поиск; — предлагаются кандидаты с требуемым опытом работы и нужным набором проф. навыков. Работодатель экономит массу времени; — риск найма непрофессионала сводится к минимуму. Эксперты хантинга — они такие.

Но кадровые IT-агентства тоже не всегда панацея, следует помнить об этом. Поэтому давайте подробнее остановимся на активном поиске, как на самом популярном способе решения проблемы кадрового голода.

1. Поиск спеца для несложных работ

Если надо подправить верстку на сайте, добавить форму обратной связи, создать типовую галерею и выполнить другие несложные работы, можно нанять фрилансера на следующих биржах: — FL.ru; — Freelance.ru; — Freelansim.ru; — Kwork.ru.

На том же Кворке программисты размещают свои услуги, которые могут пригодиться владельцам веб-ресурсов. Достаточно найти услугу, соответствующую работе, сделать заказ и получить результат. Если возникает проблемная ситуация, поможет сервисный арбитраж. Без труда находятся программисты для разработки на PHP, JavaScript, Java, Python и прочих языках программирования, для доработки веб-сайта, создания мобильных приложений, серверного администрирования и т. д.

Бирж фриланса много, вот ссылка, где собрано больше 110 ресурсов — можно найти специалиста на любой вкус.

Для веб-мастера биржа фрилансера — хороший выбор. Кто-то обращается за помощью к студиям, которые берут небольшие заказы, но такие услуги обходятся дороже. Если не хватает времени на поиск, существуют специальные кадровые агентства по поиску IT-специалистов.

В любой случае сделать свою работу хорошо способен лишь толковый исполнитель с положительными отзывами и хорошими комментариями. Важно составлять подробное техническое задание, так как нечеткие формулировки и плохо проработанное ТЗ сослужат плохую службу даже опытному программисту.

2. Где найти программиста для типовых веб-проектов

Если нужен типовой сайт или интернет-магазин, существует масса конструкторов. Тот же интернет-магазин часто открывают с помощью InSales. Для сайта-визитки существуют Ukit и Umi. Но у конструкторов есть минусы — их функционал ограничен, часто нет полного доступа, сайт не перенесёшь на свой хостинг.

Вопрос решается следующими способами: 1. Путём нахождения частных разработчиков на уже упомянутых выше биржах фриланса. Выбираются специалисты с хорошей репутацией и соответствующим портфолио. 2. Посредством посещения специализированных бирж для программистов. 3. Путём проведения тендера на площадке Workspace. Как вариант, здесь вы отыщете приемлемую студию. 4. Когда требуются 1C-программисты, добро пожаловать на 1Clancer. Здесь много частных спецов по 1C. 5. Когда надо сделать ресурс на конкретной CMS, бывает полезно разместить свой заказ на официальных сайтах 1С Битрикс, WordPress, Joomla, CS Cart.

3. Где найти программистов для нестандартных веб-проектов

Лучше всего нанять веб-студию с командой разработчиков. Даже универсальный программист семи пядей во лбу не справится со всем самостоятельно.

Где искать: 1. Существуют специальные рейтинги студий — Ruward, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine. Там же проводят и тендеры. 2. Когда бюджет ограничен, подыскивают небольшие студии на бирже Freelansim.

4. Отбор в штат

Тут существует масса вариантов: 1. Хабр Карьера – здесь находят программистов любой специализации. 2. HH – это крупнейший сервис поиска программистов и других работников в Рунете. 3. Популярные программистские форумы: SQL.ru (форум по БД), JavaTalks (только для Java-разработчиков), Rsdn.org. 4. Социальные сети (есть множество популярных сообществ для программистов). 5. Размещение вакансии на сайте своей компании. Так делают почти все, и способ до сих пор эффективен.

5. Отбор для удалённой работы

Хорошо себя зарекомендовали: 1. Специализированные сайты для поиска программистов: Хабр Карьера, IT Mozg, IT Rabota. 2. Kadrof — позволяет выполнить поиск удалённых сотрудников для IT-компаний. Сервис бесплатный, охват — более 100 тысяч специалистов. 3. Группы ВКонтакте и Facebook, Телеграм-каналы. Есть сообщества, где вакансии о работе публикуются бесплатно, но есть и платные варианты. 4. Каталог фрилансеров на Яндекс.Услуги. Сервис бесплатен для работодателей. 5. Каталог работодателей, которые предлагают удалённую работу.

6. Поиск с помощью OTUS

Образовательный проект OTUS тоже предлагает свои варианты решения проблемы поиска кадров: 1) обучение сотрудников вашей компании в OTUS. Мы готовим и развиваем опытных специалистов, помогая им стать более полезными бизнесу. Студенты получают цифровые навыки от ведущих экспертов. Подбирается специальный план обучения; 2) участие в корпоративной программе OTUS. Компаниям-партнёрам предоставляется доступ к базе резюме наших студентов и выпускников. Предлагаются разные пакеты сотрудничества.

7. Ищем в регионах. Стажировка как выход

Регионы — особая история. Общая тенденция — постоянно нужны люди, а работы всегда больше, чем можно сделать имеющейся командой. Естественно, все хотят, чтобы программисты были адекватны и стоили недорого)). А очень опытный контингент ребят работу не ищет, т. к. перекуплен разными крупными фирмами, избалован удалённым фрилансом или крупными зарплатами, платить которые не всегда есть возможность.

Но даже людей с минимальным опытом бывает найти непросто (есть проекты, для реализации которых слишком много знаний и умений не надо). И вроде убираешь из вакансий заумные требования, оставляешь только базовые технологии, завлекаешь неплохой для начинающих зарплатой, рассказываешь про коллектив, который «как одна большая дружная семья», закупаешься кофем/булочками/печеньками — звонков всё равно минимум. Откуда их брать? Один из вариантов — стажировка.

Практика показывает, что если заменить слово «Вакансия» на «Стажировка», всё волшебным образом меняется. Буквально за две недели можно получить около полусотни заявок от желающих записаться. Из них нужно отобрать несколько человек (10-12), то есть строгий отбор никто не отменял — если возиться, то с наиболее талантливыми и перспективными. На выходе получается группа людей, имеющих минимальный опыт или не имеющих вообще никакого опыта, чаще всего — это молодёжь, не обременённая семьёй, детьми и ипотекой и без повышенных требований по ЗП.

Но где же были все эти кадры, когда публиковались вакансии? Ответ прост: многие из них просто боялись показаться слабыми на собеседовании, не были уверены, что справятся и т. д., ведь в некоторых даже технических университетах до сих пор не обучают популярным моделям, языкам и технологиям.

Приглашение на стажировку меняет психологическое восприятие соискателя. Он приходит увереннее, так как понимает, что с него не будут требовать слишком много, что его ответственность будет минимальна. В итоге появляется желание работать, снимается барьер для раскрытия творческого потенциала.

Лучший публичный способ привлечь в свою команду неиспорченные и свежие человеческие ресурсы — это не персональная, а групповая стажировка. Поначалу может показаться, что это невыгодно, но: — бесплатная стажировка увеличивает доверие кандидатов к компании, которая предоставляет уникальную возможность заявить о себе, даёт путёвку в жизнь; — разработка в условиях реальной инфраструктуры быстрее погружают в рабочую атмосферу, чем курсы; — стажировка становится отличным тестом на профпригодность и мотивированность — качества, которые на собеседовании не всегда определишь; — всегда можно предложить вакансию лучшим, сделав «отбор в отборе».

Как найти программиста: итоги и советы

Пришла пора сделать выводы и ещё раз перечислить основные ресурсы, плюс добавить парочку новых: 1. Если нужны веб-программисты, подойдут следующие ресурсы: — FACEBOOK; — Хабр Карьера; — LIVEJOURNAL; — LINKEDIN; — TWITTER. 2. Если интересует узкий специалист, помогут профессиональные форумы: — GITHUB.COM; — PHPCLUB; — REALCODING; — WEBLANCER; — 3WFORUMS; — ITMOZG; — HARDFORUM; — PHPFORUM; — WOWEB; — PROMOFORUM; — SQLINFO; — WEBONRAILS; — MAULTALK; — PROGRAMMERSFORUM; — LINUX.ORG; — CYBERFORUM; — BRAINSTORAGE; — UML; — SQL.RU; — SOFTWARE-TESTING; — JAVATALKS. 3. Не забывайте про биржи фрилансеров. Этот сегмент рынка активно развивается, поэтому не стоит недооценивать данную возможность. 4. Используйте возможности, которые предоставляет OTUS. 5. Изучайте условия труда, которые предлагают своим сотрудникам компании-конкуренты. И делайте более выгодные предложения нужным программистам в частном порядке. 6. Реклама. Да-да, она самая — назойливая и беспощадная. В газеты вряд ли стоит писать, но в Digital-реклама быть должна, например, хотя бы в соцсетях. 7. Рекомендации знакомых. Старый, знакомый и проверенный способ. Действует эффективно. 8. Рекрутинговые агентства. Отличный вариант, если позволяет бюджет. Можете рассмотреть и услуги частных рекрутеров (рекрутеров-фрилансеров). Они не работают в агентстве, а ищут людей под заказ за гонорар. 9. Всё, что делается посредством конструкторов и онлайн-сервисов, следует делать с их помощью. Сегодня множество типовых задач решается без привлечения высокооплачиваемых экспертов. 10. Если речь идёт о разработке сайта, следует приглашать и SEO-специалиста, чтобы потом не пришлось переделывать, ведь разработчик не обязан разбираться в SEO. 11. Программист — человек творческий. Работа для него — не только средство по добыванию денег, но и способ самореализации. Необходимо описывать в вакансии, почему проект лучший, чем он интересен, в чём уникальность, какая животрепещущая проблема решается. 12. Не нужно стараться сэкономить на зарплатах слишком много. Иногда выгоднее заплатить, чем нести потом дополнительные расходы по доработке, устранению багов и дефектов, тестированию.

Быстро отыскать кодеров нужного уровня – почти фантастика, если речь не идёт о крупной и известной корпорации. На практике работодатель всегда сталкивается с массой людей, первых из которых приходится доучивать и «ковать» под себя, вторых – осыпать золотым дождём, а третьих – вежливо «отшивать», чтобы потом бесконечно искать новых…

P.S. Напоследок ещё раз скажем, что один из быстрых и эффективных способов решить вышеописанную проблему – воспользоваться услугами OTUS. У нас можно как подготовить и развить опытного специалиста из своей компании, так и найти сотрудников среди наших студентов. Обращайтесь!