Сложнейшие вопросы Что бы ты выбрал?
Если вы хотите познакомиться с кем-то на совершенно другом уровне, Что бы ты выбрал? — это игра для вас.
Играть онлайн ✍️ 18 январь 2021 г.
Знаем, знаем. Играть в Что бы ты выбрал? несколько утомительно, потому что просто так сложно думать о вопросах!
Но что бы вы сказали, если бы мы сказали вам, что поможем вам в этой области?
Как играть в Что бы ты выбрал?
Прежде чем мы продолжим, просто если вы играете с кем-то новым, вот упрощенная версия правил.
Шаг 1. Соберите всех игроков. Основная цель этой игры — заставить игроков взаимодействовать друг с другом.
Так что пусть все будут в одной комнате, во время разговора, что бы это ни было — до тех пор, пока все могут разговаривать друг с другом.
Шаг 2. Обсудите, как пойдут повороты. Это сделано для того, чтобы
25 сложных вопросов Что бы ты выбрал?
Если раунды идут слишком быстро, возможно, мы предложим ввести Сильнее вопросов. Вопросы, которые действительно заинтересуют игроков думать.
20 остроумных ответов на каверзные вопросы рекрутера
Несмотря на то, что карьерные тенденции 2020 года пророчат отказ от каверзных вопросов и акцент на дружественном рекрутинге, сегодня практически каждый соискатель проходит собеседования, на которых интервьюер задает вопросы с подтекстом. Моду задают западные рекрутеры, подхватывают — украинские.
Вики Оливер, автор бестселлеров на темы поиска работы, вопросов на собеседовании и делового этикета, в своей книге «301 умный ответ на трудные вопросы на собеседовании» советует противостоять каверзным рекрутерам, готовясь к интервью и составляя грамотные ответы заранее. Work.ua публикует некоторые подборки вопросов и ответов, которые могут пригодиться в качестве примера.
1. Какая ваша самая большая слабость, то есть действительно слабость, а не завуалированное преимущество?
Я очень нетерпелив, ожидаю, что мои сотрудники проявятся уже на первом задании. Если у них не выходит, я сразу же перестаю им делегировать задачи и делаю все сам. Чтобы компенсировать свою слабость, я стал еще точнее объяснять сотрудникам, чего жду от них.
2. Вы попытаетесь занять мою должность?
Может быть через 20 лет, когда вы, как мне кажется, будете руководить всей компанией, и вам будет нужен хороший верный помощник, который бы управлял этим отделом.
3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?
Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.
4. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации.
Я считаю себя амбициозным, но также и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разной скоростью, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет.
5. Представьте, что вы работаете в компании Х, которая производит некий товар, и вдруг рынок сбыта резко падает. Что вы сделаете?
Я бы искал и исследовал новые рынки сбыта для этого товара, параллельно стимулируя инженеров изменить товар так, чтобы он стал пользоваться большим спросом у своей первоначальной аудитории.
6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы реагировали на эти увольнения?
После того, как я дважды оправился от шока, чувствовал себя каждый раз сильнее. Это правда, что меня дважды увольняли, но оба раза я смог восстановиться и найти работу с большей ответственностью, с большей зарплатой и в более успешных компаниях.
7. Вы хотите сказать, что в свои 40+ вы готовы начать карьеру заново только для того, чтобы работать в нашей компании?
Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Работа на начальных позициях позволит узнать о работе компании больше и в деталях. Моя предыдущая работа настолько отличается от работы в вашей компании, что я рад возможности начать с самого начала. Снижение заработной платы того стоит.
8. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?
Раньше я работал в большой международной PR-компании, где жизнь была весьма однообразной, но комфортной. Сотрудники уходили из офиса в 6 часов, а нашими клиентами были биотехнологические компании, которые доверяли нашему топ-менеджменту. Через несколько лет у меня появилось чувство, что я не изучаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Тогда я решил, что если соглашусь на должность в меньшей PR-фирме, то работа станет интереснее.
Я присоединился к небольшой компании, которые существовала всего пять лет. Решение оказалось колоссальной ошибкой. Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным, у них не было контактов с газетами и телевидением, необходимых для обслуживания наших клиентов должным образом. Я был единственным человеком со всей фирмы, у которого вообще были какие-либо контакты! Клиентам давались обещания, которые нереально было выполнить. Полное фиаско.
После шести месяцев такой работы я позвонил в фирму, где работал раньше, и попросился обратно. Конечно, мне немножко досталось за отсутствие лояльности, но они с радостью наняли меня обратно. С того времени, я работал там с чувством благодарности и скуки… и именно поэтому я сейчас на собеседовании с вами.
9. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?
Учитывая, что главный офис находится через полмира, есть вероятность, что я не смогу достаточно взаимодействовать с руководством. Но, с другой стороны, расстояние можно преодолеть за счет круглосуточной связи через видеозвонки и электронную почту.
10. Вы можете описать работу вашей мечты?
Это и есть работа моей мечты, именно поэтому я отправил резюме на эту должность. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в вашей компании и содействовать развитию вашего бизнеса.
11. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?
Я бы искал три основные способности: решать проблемы, выстраивать прочные рабочие отношения, заключать сделки. Кандидат, который обладает всеми тремя навыками, стал бы отличным бизнес-директором. Позвольте мне рассказать немного о своем опыте…
12. Представьте, что вы работаете с человеком, который все ваши идеи приписывает себе. Как бы вы повели себя в этой ситуации?
Во-первых, я бы при всех отметил и похвалил бы этого человека за те идеи, который действительно принадлежат ему. Иногда важно быть щедрым на похвалу, и этого достаточно, чтобы человек ответил взаимностью.
Если бы это не решило проблемы, то постарался бы создать такую обстановку на работе, при которой каждый из нас представлял бы свои идеи начальству по отдельности. Если бы и это не помогло, то я бы открыто обсудил ситуацию с этим человеком.
Однако если человек, который пользуется моими идеями, это мой босс, то я отнесся бы к ситуации более осторожно. В некоторой степени я считаю, что моя работа — это помогать моему начальству. Но если я получу за свои идеи повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице, то я буду просто счастлив.
13. Сколько часов в неделю вы обычно работаете, и почему?
В основном, я работаю довольно много. Уделяю работе дополнительное время и стараюсь найти способы добавить ценности каждому заданию. Я хочу, чтобы клиент, видя результат моей работы, не усомнился в том, что она сделана качественно.
14. Представьте, что вы запускаете совершенно новый проект. Вы бы предпочли получить на него разрешение у босса или решить все самому?
Во время первой недели на работе я бы уточнил у босса, как мне следует работать над проектами. Если принимать решения самому — так бы и сделал. Если же согласовывать свои шаги с ним, то также согласился бы. Я считаю, что настоящая проблема не в том, принимать ли решения самому, а правильно адаптироваться в рабочей среде. Я гибкий.
15. Расскажите о тех случаях, когда вы срывали дедлайн.
Я бы с удовольствием сделал это, но, честно говоря, такого никогда не случалось.
16. Совершали ли вы когда-либо ошибку, которая привела к материальным потерям вашей компании?
Я рад, что никогда не делал ошибок, которые стоили бы моей компании денег.
17. Что важнее, везение или умения?
Я думаю, что более важно быть везучим, а наличие опыта может помочь создать больше возможностей. На моей предыдущей работе вера начальства в меня помогала и вселяла уверенность в то, что я смогу принять правильные решения для нашей компании. Но, также, часто я оказывался в правильном месте в правильное время.
18. Когда, по вашему мнению, наступит пик вашей карьеры?
Я родом из здоровых, выносливых, мысленно активных видов, и поэтому я признаюсь, что я даже не думаю о «пике» в моей карьере.
19. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?
Я не стеснительный и не являюсь серой мышкой, так что, вероятно, несколько коллег могли подумать, что я не был гибким. Но это прилагательное никогда не встречалось мне в описании моих личных качеств или в рекомендациях, которые мне давали. Полагаю, что в конце концов мне удавалось быть твердым и гибким одновременно.
20. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?
Я нашел отличные уроки по публичным выступлениям и посещал много занятий, чтобы усовершенствовать свои знания и навыки.
Не воспринимайте примеры вопросов и ответов буквально — улавливайте суть и направление мыслей. Возможно они вам не помогут, а может станут спасательным кругом на собеседовании. И не забывайте об отличной возможности задавать вопросы рекрутеру на собеседовании — они ведь тоже могут быть острыми и содержательными. Work.ua желает всем честных и спокойных собеседований.
- Facebook share link
- Threads share link
71 комментарий
Станислав Снежковский, GConnect 09.11.2015, 16:59
Уважаемые кандидаты, будьте собой прежде всего! Тогда Вы найдете работу именно ВАШЕЙ мечты, а не чьей-то чужой. Чужие шаблонные решения Вам не помогут, т.к. устраиваетесь на работу Вы, а не автор. Как идеи можно принять к сведению, но говорить стоит только то, что думаете Вы. Также я наверное не побоялся бы поспорить с Вики Оливером, что ответ на вопрос №8 немного не лоялен по отношению к бывшему работодателю, плохо отзываясь о котором — не хороший признак, но возможно это просто погрешности перевода.))
Олеся Курпита 09.11.2015, 18:29
а где Вы увидели «плохо»?
Станислав Снежковский, GConnect 10.11.2015, 09:58
2й абзац, где написано: «Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным». Как раз таки это выражение и является проявлением непрофессионализма. Это не этично. Зачастую такие решения принимают сотрудники, которым просто не понятны решения руководства, но оценочно относиться к ТОП менеджменту нельзя, т.к. для того, чтобы оценивать чью-то компетенцию, нужно наверняка иметь более высокий уровень т.д.
Сергій Гребенюк 18.11.2015, 00:18
Повезло Вам, Вы еще идиотов которые семьями рубят капусту в фирме на самой фирме не видели.
Юрий Лесовой 09.11.2015, 19:30
100% согласен
Игорь Кукшин 09.11.2015, 17:43
боюсь за 80 % подобных выгонят сразу с собеседования за неадекватность и лесть в ее максимальном пике )
если такое будет спрашивать рекрутер, то какую чушь он будет нести своему босу про этого кандидата ? )), которому тоже 40 + лет и тому не светит даже пик карьеры )))
Оксана Печенюк 09.11.2015, 18:01
Эти ответы — это прямой путь КАК не пройти собеседование.
Михаил Зеленко 09.11.2015, 18:04
Полный бред. Такому кандидату место только у конкурентов.
Людмила Галась 09.11.2015, 18:47
Да-а-а-а-а. [оскорбление удалено модератором сайта Work.ua] мало не бывает. На месте ответственного за эту ересь, нашел бы «аффтора» и выгнал, чтобы не инфицировать оставшихся. Стыдно, ребята !
Сергей Скворцов 09.11.2015, 19:22
как все это тошно и противно — как правильно выкрутиться, как правильно отмыться когда на тебя уже нагадили.
уже на первом вопросе я бы просто встал и пожелал такому рекрутеру побыстрее оказаться на моем месте, а такой компании прийти к своему логическому завершению.
Сергей Черкашин 05.01.2016, 01:55
Свежо предание, а верится с трудом;
Как тот и славился, чья чаще гнулась шея;
Как не в войне, а в мире брали лбом;
Стучали об пол не жалея!
Евгений Степанов 09.11.2015, 19:41
Зря вы так. Не нужно принимать всё написанное 1к1 за прямую истину. Однако местами и правда есть полезная инфа для размышления.
Виталий Павленко, Вента-Плюс 09.11.2015, 19:43
А я то думаю, что за тенденция пошла, на собеседование приходят просто звезды, о себе рассказывают. на вопросы отвечают. активная жизненная позиция блаблабла. а как задашь реальную нешаблонную задачу, сразу прямо немеют. а они поначитываются инструкций как проходить собеседование и вешают лапшу)))
Артём Калашников 09.11.2015, 19:53
Такое впечатление, что эти инструкции штопаются слабознакомым с процедурой человеком для неполноценных, или слаборазвитых.
Ольга Рохманенко 09.11.2015, 20:58
Какая чушь. И сама была соискателем , теперь провожу собеседования. Ничего из вышеописанного неприменимо на практике.
17 вопросов, на которые тебе будет тяжело ответить
Подборка странных вопросов, на которые трудно ответить, хорошенько не подумав! Единственное, что их объединяет — тебе предстоит везде сделать выбор.
Что бы ты предпочел:
1. Лишиться на всю жизнь половых органов или потолстеть навсегда на 90 килограмм?
2. Заняться сексом с дальним родственником/родственницей в тайне или не сделать этого, но все всё равно бы всегда считали, что у вас был секс?
3. Если бы твоя голова была как теннисный мяч или как арбуз?
4. Купить лучший дом в жутком районе или худший дом в лучшем районе?
5. Иметь ни одного пениса или пять пенисов?
7. Замерзнуть от холода или сгореть от жары?
8. В машине времени ты бы всегда отправлялся только в прошлое или только в будущее?
9. Твоей суперспособностью было бы умение летать или быть невидимым?
10. Вечная любовь или безлимитный счет в банке?
11. Неограниченная сила или вечное уважение окружающих?
12. Быть уродливым гением или красивой пустышкой?
13. Твои мысли могли бы прочесть окружающие в любой момент, когда ты думаешь, или никогда не носить одежду, но держать свои мысли при себе?
14. Акне по всему телу, но в тех местах, которые прикрыты одеждой, или акне на лице?
16. Оказаться в реальном мире «Ходячих мертвецов» или «Парке Юрского периода»?
17. Умереть счастливым в течении пяти лет или несчастным через шестьдесят?
9 нетактичных вопросов, которые ставят в тупик. Зачем их задают и как на них правильно отвечать
Поговорили с психологом Павлом Зыгмантовичем, чтобы понять, как правильно отвечать на нетактичные вопросы. И заодно разобрались, зачем люди вообще такое спрашивают.
Поговорили с психологом Павлом Зыгмантовичем, чтобы понять, как правильно отвечать на нетактичные вопросы. И заодно разобрались, зачем люди вообще такое спрашивают.
Ответ на такой вопрос зависит от того, кто его задает. Если это друзья, то вполне можно ответить: «А с какой целью интересуетесь?» Если бабушки на лавочке, то можно подыграть им, повздыхать и сказать, что, мол, сам все время об этом думаю. А вот если такой вопрос задают родители, то чаще всего это связано с тем, что для них эта тема очень важна. У них биологически репродуктивный успех считается не по количеству детей, а по количеству внуков. Да и кроме чистой биологии там много других моментов: например, так родители могут почувствовать себя моложе, почувствовать себя снова очень нужными. Ну, и просто приятно заниматься с ребенком, если он твой только на пару часов. Родителям, если получается истолковать этот вопрос как проявление заботы, можно ответить: «Спасибо, что беспокоитесь, но я пока ничего не могу сказать».
Ответ тут надо давать из таких же соображений, что и на предыдущий вопрос. Хороший ответ: «Когда найду человека по сердцу». Если нужна универсальная «отмазка», то говорите, что нет подходящих мужиков. Так нужно отвечать маме, нежно взяв ее под локоток, а дальше просто молчите и слушайте. Как на такие вопросы не реагировать болезненно – вот это более сложный вопрос. Важно, как вы его оцениваете: как заботу, издевку или контроль. И основная задача – понять, какую установку задевает этот вопрос: например, замужество очень важно, и без него появляются мысли типа «что ж это я за баба такая никудышная!». А вот с этим уже нужно работать.
Этот вопрос задают в качестве не самого плохого способа поддержать разговор. Это застольные вопросы: со знакомыми вы видитесь, скажем, два раза в год, общих тем у вас нет, но и погоду обсуждать не хочется. И именно так к этим вопросам лучше всего относиться. Хороший вариант – сразу перевести тему на политику и экономику: «Как тут выпьешь, когда такой курс доллара, – всякое желание отбивает!» Так все ваши собеседники получат другую тему для разговора. Другой ответ: «Мне невкусно». Обычно очень эффективно работает.
Правильный ответ: «А ты хочешь об этом поговорить?» Чтобы понять, зачем задают такие вопросы, надо знать, что одна из главных человеческих ценностей – это быть правым. Поэтому, когда мы встречаем людей, которые отрицают нашу ценность, им необходимо доказать, что они правы. Ведь если они не смогут доказать свою правоту, то вдруг они неправы – тогда как с этим жить?!
Этот вопрос задают не для поддержания разговора, а с ожиданием конкретного ответа. Вообще, деньги – понятие относительное, и мы задаем такие вопросы для того, чтобы создать систему координат, в рамках которых будем оценивать свои доходы. А в нашей культуре принято прибедняться, так что спокойно отвечайте: «Как у всех». Или называйте среднюю зарплату по стране. Вам посочувствуют и спросят, как вы выживаете, – вот и все.
Мне кажется, что это прекрасный вопрос. И каждому человеку нужно научиться его задавать, потому что вопрос позволяет узнать, адекватна ли цена. А ответ должен быть рациональным, с перечислением преимуществ. Если же это ваши услуги (скажем, вы фотограф), то просто говорите: «Потому что я столько стою».
Хороший ответ: «Ну, да». Если вам задали такой вопрос, то стоит помнить, что люди далеко не всегда делают что-либо осмысленно. У нас в культуре (да и не только у нас) существует когнитивная схема, которую можно сформулировать так: «Не надо высовываться». И если я вижу что-то, что в нее не вписывается, то это, естественно, вызывает тревогу.
На такой вопрос лучше не отвечать, а просто внимательно смотреть на человека, приподняв одну бровь. В этом вопросе есть что-то от реального страха, мол, вдруг это я не могу уловить тренд, а ветер уже поменялся и все умные так делают. Поэтому это такой вопрос-самозащита.