Где искать работу junior frontend
Перейти к содержимому

Где искать работу junior frontend

  • автор:

Как джуну найти работу и где лучше начинать карьеру в IT: советы от Хекслета

Как джуну найти работу и где лучше начинать карьеру в IT: советы от Хекслета главное изображение

Проджект-менеджер Максим Скрипов и карьерный консультант Екатерина Савченко рассказывают, что сейчас происходит на рынке труда, какие сервисы помогут найти работу в IT и где лучше стартовать джуну — в корпорации или небольшой компании.

Есть ли сейчас спрос на джунов? Что происходит с вакансиями в IT на российском рынке

Екатерина Савченко: Сейчас рынок труда неустойчив, турбулентен, поэтому прогнозы на продолжительный период сделать очень сложно. Компании переходят с долгосрочных планов к краткосрочному планированию — это касается и бизнес-планов, и планов по найму.

При общей востребованности IT-специалистов на рынке сильно отличается динамика потребности в сеньорах, мидлах и джунах. При этом мы видим значительный рост резюме и усиление конкуренции во всех категориях.

Хабр Карьера исследовала активность найма за март 2023. Выяснилось, что на сайте джуниоры могли откликнуться на 97 вакансий, в которых указана квалификация, а стажеры — на 25.

Джунам приходится нелегко. Да, конкуренция будет существовать всегда. Но чтобы достигнуть желаемого результата, нужно построить карьерный план и стратегию поиска. Это позволит правильно распределить свои ресурсы, сфокусироваться на самом важном, спокойно относиться к отказам, анализировать их, корректировать поиски и вновь продолжать. Нужно также понимать, что поиск работы — это тоже работа.

Бесплатные курсы по программированию в Хекслете

  • Освойте азы современных языков программирования
  • Изучите работу с Git и командной строкой
  • Выберите себе профессию или улучшите навыки

Нельзя забывать и про обучение с практикой. Чтобы быть востребованным на рынке труда, занимайтесь самообразованием, смотрите публичные интервью и участвуйте в них, грамотно составляйте резюме. Не ленитесь писать кастомизированные сопроводительные письма, нарабатывайте портфолио новыми пет-проектами и используйте все каналы поиска работы. Развивайте также деловые контакты и посещайте IT-мероприятия.

Максим Скрипов: Думаю, что джуны будут нужны всегда. Другой вопрос — насколько конкретный новичок будет востребован на рынке. Если он просто прошел курс по программированию, то этого еще недостаточно, чтобы претендовать на работу. Но если джун вдобавок к курсу выполнил реальные задачи в опенсорсе или реализовал свой пет-проект, то при правильном поиске у него есть все шансы получить работу.

Поэтому я советую не лениться и постоянно нагружать себя какими-то задачами. Пускай они будут небольшими — даже так вы прокачаете свои навыки и повысите шансы на успех в трудоустройстве.

Где и как джунам без опыта искать работу

Максим Скрипов: Самое главное в поиске работы — это искать работу. Не стесняйтесь спрашивать о вакансиях у друзей — я нашел свою первую работу в IT именно так.

Пишите о своем желании в соцсетях: например, опубликуйте пост о том, что вы готовы сделать сайт за небольшую плату. Создав лендинг какому-нибудь магазину одежды, вы набьете руку и сможете добавить проект в свое портфолио. Вписывайтесь в опенсорс-проекты, ищите стажировки — так вас могут заметить.

Используйте сервисы для поиска работы:

  1. hh.ru — здесь много вакансий для джунов. Мой совет: внимательно читайте описание вакансии и отправляйте сопроводительные письма.
  2. Хабр Карьера — актуальных вакансий для джунов чуть меньше, чем на hh, но работодатели чаще отвечают на отклики.
  3. Hexlet CV — здесь есть вакансии для джунов и стажеров. Список пополняется регулярно. В вакансиях есть контакты работодателя, а это значит, что вам не придется долго ждать ответа на свой отклик — вы можете написать ему в Telegram, и он ответит быстрее.
  4. Тематические Telegram-каналы — хороший способ поиска, так как существует много каналов с вакансиями под разные языки и технологии. Достаточно просто написать в поиске «React jobs» или «Java jobs», и вы найдете нужный вам канал.
  5. LinkedIn — очень крутая соцсеть, если правильно ей пользоваться. Она заблокирована в РФ, зайти туда можно с VPN . Количество российских рекрутеров в LinkedIn только растет, поэтому правильно оформляйте свой профиль и отправляйтесь на поиски работы.

Если вы пока не готовы отказаться от основной работы, но хотите набраться опыта в IT, советую присмотреться к проектам на разных биржах, например FL.ru , Weblancer . Там часто встречаются простые задачи за небольшую оплату.

Екатерина Савченко: В поиске работы очень важна активная позиция кандидата. Не стоит ждать входящих приглашений — нужно действовать, быть проактивным и использовать все каналы поиска. Вот примеры таких каналов:

  1. Сайты и странички компаний с открытыми вакансиями в соцсетях
  2. Программы стажировок
  3. Дни открытых дверей в компаниях
  4. Профильные IT-мероприятия, фестивали на уровне города, региона
  5. Нетворк — ваше окружение, старшие товарищи, друзья, коллеги, наставники на Хекслете, IT-сообщества
  6. Соцсети — Facebook (принадлежит компании Meta, которая объявлена в России «экстремистской организацией», ее деятельность в РФ запрещена. Мы вынуждены указывать это по требованию российских властей)
  7. Агрегаторы вакансий по поиску вакансий за границей — Indeed , Glassdoor , Getwork , Layboard , CareerBuilder , BAZAR.club

Еще советую развивать странички на LinkedIn, Хабре и GitHub — по ним вас могут заметить работодатели.

Читайте также: Как джуну написать сопроводительное письмо, за которое его возьмут на работу

Влияет ли иностранное гражданство на просматриваемость резюме

Максим Скрипов: Большинству компаний без разницы откуда вы и какое у вас гражданство. Для них главное, чтобы вы были хорошим специалистом. Конечно, есть исключения, но это чаще всего международные компании, у которых свои правила найма и бюрократия.

Екатерина Савченко: Все индивидуально. Некоторые компании действительно испытывают трудности при найме иностранных граждан. Иногда о таких ограничениях можно увидеть в требованиях в вакансии. Но все это говорит лишь о том, что вам нужно искать другую компанию, которая примет вас на работу.

Корпорация vs стартап: где лучше работать джуну

Максим Скрипов: Свою карьеру в IT я начал в маленькой компании, которая занималась IT-рекрутингом. Придя туда, у меня вообще не было понимания, что такое фронтенд и бэкенд, а слово DevOps ассоциировалось с заклинанием.

Постепенно я начал погружаться в IT, читать статьи на Хабре и Medium и общаться с людьми в тематических чатах. Работа в этой рекрутинговой компании была для меня как длительная стажировка с погружением в новый мир.

Затем я устроился в небольшой стартап из четырех человек, где у меня было огромное количество задач. Я общался с заказчиками и клиентами, настраивал рекламу занимался дизайном, аналитикой и много чем еще. Я тратил на это кучу усилий, но зато знал, как организована работа в разных сферах бизнеса.

Отмечу, что у меня не было почти никакого опыта и понимания, как нужно работать. Так как я работал в стартапе, изучал все буквально по нужде. Нужна реклама в соцсетях? — «Окей, гугл. Как настроить рекламу в соцсетях?». Нужны письма для email-рассылки? «Привет, гугл, как верстать письма в табличной верстке?», — и все в таком духе.

Со временем менеджерские и дизайнерские задачи стали заканчиваться, а коллегам-разработчикам понадобился помощник. Я переквалифицировался во фронтенд-разработчика и тестировщика в кратчайшие сроки, и проработал на этих позициях около года. Это дало отличное понимание сферы разработки, и сейчас полученные знания помогают мне в проджект-менеджменте.

За два года работы в стартапе я получил много опыта. Скорее всего, если бы я был в крупной компании, мне не дали бы такой пул задач и ответственности на начальном этапе. В больших компаниях уже налажен процесс и все задачи делегируются на отделы.

Один мой товарищ работал в крупной корпорации бэкенд-разработчиком. Почти все время на работе у него отнимали ежедневные митинги. Он кодил около восьми часов в неделю только потому, что все остальное время занимало общение с командой.

Поэтому, на мой взгляд, в начале своего пути лучше выбирать небольшие проекты. В них вы сможете прокачивать свои навыки не только в разработке, но и в других областях. Зато потом, когда вы наберетесь реального опыта, вас без проблем смогут взять в крупную компанию.

Читайте также: Как разработчику правильно описать хард-скиллы в своем резюме

Екатерина Савченко: В крупных компаниях есть стабильность, четкая иерархия, система грейдов, программы обучения и адаптации. Кроме того, такие компании предлагают карьерный рост, профессиональное обучение и расширенный соцпакет, куда часто входят ДМС, занятия спортом, развивающие курсы, подписки и прочие плюшки.

В маленьких компаниях могут быть размыты задачи. Расти в них сложнее, вас не порадуют расширенным соцпакетом, могут предложить неофициальное трудоустройство и серую зарплату. Главное преимущество, которое дают маленькие компании — это шанс научиться многому на собственном опыте и увидеть работу всего бизнеса, а не его отдельных частей.

В крупных компаниях вы можете столкнуться с бюрократией. В маленьких она может быть сведена к минимуму. Если говорить о найме, то в крупных компаниях, как правило, вас ожидает многоступенчатая система интервью. Точкой входа здесь также может стать программа стажировки, где вам потребуется себя зарекомендовать, чтобы стать постоянным сотрудником. В маленьких компаниях процесс найма зачастую занимает меньше времени.

Отмечу, что не стоит расценивать перечисленные особенности как хорошие или плохие. Они просто могут подходить вам, а могут и не подходить. При любом варианте нужно планировать время на поиски и сверяться со своими критериями выбора работодателя.

Есть еще один вариант работы — это международные компании. Конечно, устроиться сейчас в такие компании сложнее, иногда для этого нужно быть готовым к релокации, а также владеть английским. Но это может стоить того. Благодаря портфолио с крупными международными или уникальными проектами вы сможете повысить свою ценность на рынке труда.

Еще расскажу о возможностях работы в стартапе. Этот опыт требует умения обучаться, рисковать, быстро адаптироваться, примерять новые роли и использовать разные инструменты. Если вам близка атмосфера изменений и инноваций, то работа в стартапе придется вам по душе. Правда, на входе нужно быть готовым к тому, что у вас пропадет чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Где искать поддержку, если будут трудности с работой

Екатерина Савченко: Если вдруг вы потерялись в обилии информации, обращайтесь к нам на Карьерный трек. Мы помогаем составить продающее резюме и написать качественное сопроводительное письмо, подготовиться и пройти тестовое собеседование, оформить портфолио. Также мы подробно рассказываем о том, как и где искать работу, сообщаем ребятам о предстоящих вебинарах и активностях наших партнеров.

Присоединиться к нам можно через канал Поиск/Предложение работы в Telegram . Он создан специально для студентов: в нем они могут искать решения, помощь и поддержку.

Желаем вам найти свою компанию и до встречи на Карьерном треке!

Бесплатные курсы по программированию в Хекслете

  • Освойте азы современных языков программирования
  • Изучите работу с Git и командной строкой
  • Выберите себе профессию или улучшите навыки

Почему найти работу джуну так трудно?

Начал искать работу как полтора месяца назад. Я джун и имею небольшие умения(HTML5, CSS3, SASS, JS ES6, AJAX, JSON, REST, Bootstrap 3/4), да не большой запас опыта за спиной и нету знаний фреймворков, но никогда не мог подумать что найти работу на начальную позицию Junior Front-end или хотя бы верстальщик так трудно.

Сейчас все подумают: «Работы полно! Просто открывай интернет и ищи! Наверное запросы у тебя высокие!».

Если прикинуть то и запросов нету, так как и вариантов особо нету. Готов работать за опыт грубо говоря, но даже с такими запросами — все печально.

Короче такая ситуация! А как вы видите на сколько сейчас высока вероятность найти работу быстро на позицию Junior Front-end или хотя бы верстальщик? И где еще искать работу на такие позиции, кроме DOU, джини, rabota.ua, work.ua ? И что за рыба нужна сейчас на рынке труда на начальный уровень?

�� Подобається Сподобалось 0

До обраного В обраному 0

Найкращі коментарі пропустити

Почему найти работу джуну так трудно?

Потому что нужны миддлы, которым можно платить как джунам и продавать как синьоров.

О, я буквально вчера давала задачу джунмору, и это заставило меня задуматься почему джунам так тяжко.

Джунам нужно помогать и нужно их растить — это однозначно. Все мы там были. И есть много людей, которые хотят помогать и помогают с удовольствием.

Проблема в том, что сами джуны делают все, чтобы усложнить работу старшим товарищам. Самый банальный пример диалога:

Джун: Привет.
— тишина
Ему ответ: привет
— тишина
Джун: у меня не работает
Ему ответ: что?
— долгая тишина
Джун: код (ну очевидно же, вот тупой сеньор)
Наверное всем понятно что чтобы понять что он сделал, что пытался сделать, какая ошибка — нужно вот так вот вытягивать по слову. Долго.

Джуны, вы не уважаете других людей, их время, их работу и их желание не вам помочь. Вам все мало, все не так, или ойвсе, пойду к маме.
Вы задаёте одни и те же вопросы, не удосужившись поискать в чате обсуждение. Вы пишете «ой, а помнишь ты мне доку кидала, скинь ещё раз, лень ссылку искать».

Проблема в вас самих

Больше упорства, больше практики. Я когда искал свою первую работу в IT за первую неделю отправил 300 или 400 раз резюме, при чем до сих пор не уверен в том, что в разные компании. Кто-то может сказать, что я спамер херов и будет прав, но работу я нашел и для меня это было главное. Кстати, английский я не знал.
Если что-то не получается, не расстраивайся. Спустя пару лет, мне дали миддла и зп в y.e., а спустя 3 месяца не закрыли испытательный срок, аргументируя это какой-то херней, которую я уже даже и не вспомню) Тогда это очень сильно ударило по мне и я вообще не представлял что делать. И не сказать, что мне прям сильно нравилось писать код, баг репорты или что-то тестировать. Нет, я просто хотел достойно зарабатывать.
Потом я нашел себя в маркетинге и рекламе и сейчас зарабатываю столько, что я на xuy вертел миддловские зарплаты, в течении месяцев я выкачу еще 3 интернет магазина, которые на этапе теста показали сносные результаты и так же буду вертеть зарплаты синьеров,лидов или кого-то там еще 🙂
Это я к тому, что бы ты не расстраивался, не замыкался и пробовал дальше, упорство и труд)
И будь откровенен с самим собой хотя бы, я вот с собой не до конца честен был и ипал сам себе мозг целых три года, думая что мир клином на программировании сошелся.

Существует легенда, что в Спарте детей учили плавать, бросая со скалы в море. Выплыл — отлично, будет хорошим воином, не выплыл — ну и ладно.

Поиск первой работы в IT — это Спарта. Твоя задача — доплыть до берега. Помогать тебе никто не будет, да и не должен, это твоя задача — доказать, что ты способен работать. И никто не подскажет, как нужно правильно искать и что конкретно нужно из скилов, потому что вариантов миллион, нужно пробовать и экспериментировать.

Единственное, что можно сказать точно — быстро не будет. Быстро найти работу джуном — большое везение, рекрутеру любой компании в день приходит 100500 джуновских резюме, половина из которых (вполне возможно, но это не точно) отправляется в корзину просто потому, что тупо нет времени их все смотреть. Это Спарта, тут нужно быть быстрее, выше, сильнее, заметнее, нужно отправлять резюме везде, куда сможешь дотянуться, нужно искать на DOU, на джине, на work.ua, у знакомых, друзей, родственников, да где угодно, лишь бы попасть на собеседование. Первое собеседование конечно же будет завалено, второе, скорее всего, тоже. Это нормально, в Спарте по-другому и не бывает.

Есть способ облегчить себе задачу — открыть вот эту ссылку, посмотреть, какие компании в твоем городе ведут курсы, попасть в компанию на курсы, хорошо себя показать и как результат — добро пожаловать на борт. Это более чем реально, на моем текущем проекте есть люди, которые вот таким путем и нашли свою первую работу.

Первую работу всегда сложно найти. Вторая будет искать тебя сама. Третью ты будешь уже выбирать из множества вариантов.

Расскажу, как мы брали своего джуна. У нас проекту на реакте — полтора года. Многие вещи уже делаются копипастой. Джун в реакте либо не напишет ни строчки (не поймет), либо начнет приносить пользу сразу, ничего особо не поламав. Все зависит от сообразительности. Приходили к нам разные кандидаты. Один из какой-то конторы, где «все козлы», другой — год просидел в Сименсе, ничему не научившись (к вопросу у трудоуствойстве в гуглы), третий пропал с тестовым заданием.
Взяли приятного в общении человека, который сделал свое приложение для мобила (база украденных велосипедов). Он, конечно, его слепил из кода со стековерфлоу, грубо говоря, но это все-равно показатель.
Если Вы продемонстрируете, что с Вами будет легко работать и какое-то рабочее приложение, шансы будут гораздо-гораздо выше.
ЗЫ Он, конечно, продолжает игнорировать мануалы, предпочитая стековерфлоу, но во всем остальном мы с ним не ошиблись.

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

261 коментар

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Вот здесь токсиков собралось, конечно. Сначала мы возьмём джуна, который по какой-то причине не способен строить логические цепочки в своей черепной коробке (и как только собеседование прошли), а потом мы будем рассказывать какие все джуны плохие. Так может вам стоит пересмотреть процесс найма джунов, господа? Например, для разнообразия спросить не то, что люди зазубривают, а проверить как они соображают. Не благодарите.

Для этого собеседующий тоже должен обладать навыками соображения.

Oleg Kotok Software Engineer в VELOMAT Messelektronik GmbH 29.01.2022 17:30

Посмотрел GitHub — опыт есть — что мешает написать в резюме что ты Middle?

Через три дня топику исполнится три года. А github обновлялся не так давно — так что топикстартер скорее всего уже middle.

Берут на работу и с опытом, и без, и с английским и без — просто найдите компанию у которой есть запрос. Может конечно это будет и не самая лучшая по условиям, но будет с чего начать.

Из своих наблюдений, почему начинающим трудно искать работу:
1) Нет английского.
2) Нет любознательности, смекалки и желания самому узнать/спросить всё, что нужно для работы.
3) Нет понимания чем отличается интерн от джуниора. (Как по мне, джуниор это незаслуженно заниженный уровень, чуть ли не человек без опыта и понимания вообще)
4) Нет понимания того, что что-то полезное нужно делать уже сейчас (снимать с кого-то рутину и тд). А какую-либо пользу компании начинающие специалисты приносить начинают через год-полтора работы.

Александр Шрамко Teamlead в Micro Focus 13.03.2019 16:11

Всего полтора месяца ищешь и уже ноешь?
Давай-ка полгодика побегай по собеседованиям, потом уже делай вывод.
Норма — это 100 резюме разослать и 10 раз сходить на собеседование.

Andrii Tkachenko .Net developer at Lime Systems 11.03.2019 15:54

Конкуренция. Таких как ты тысячи. Особенно сейчас много свичеров, так как много безработных — вот они и меняют профессию.
ПС. Сказано без злости и сарказма, так как сам прошел через все это не так давно. Приятного очень мало. Я искал работу около 6 месяцев, было около 7 собесов.
Совета тебе нормального никто не даст. У каждого своя история. Поэтому учи и спамь CV хами, ходи на собесы, получай опыт.

Даже тут отдельный раздел вакансий для начинающих, попадаются даже трейни- что не так? Там вообще хотят только css+js, а тут вон целый мешок технологий уже.

Вы видели тестовое, которое дают желающим на позицию «trainee» ?

Саша Бондар Щоденна розсилка для програмістів BondarDaily в Reintech 05.02.2019 12:30

Сопроводительное письмо? Серьезно? Потешить ЧСВ пана, написать, какой он классный, как хочется у него работать?
Я понимаю еще в ФААНГ письмо, но в рандомную компанию, которых сотни, и которые все ± одинаковые? Зачем? Тем более джуну, которому пофиг, куда его возьмут, лишь бы взяли.

С точки зрения работодателя — просмотрел резюме — скиллы, практический опыт, наличие гитхаба, его наполнение. Зацепил — позвал на собеседование. Не зацепил — пошел следующее резюме смотреть. Сейчас бы еще читать сопроводительные письма и тратить на них время.

Саша Бондар Щоденна розсилка для програмістів BondarDaily в Reintech 05.02.2019 14:30

просмотрел резюме — скиллы, практический опыт

Если эти вещи отсутствуют, чем тебе поможет сопроводительное письмо?

Саша Бондар Щоденна розсилка для програмістів BondarDaily в Reintech 05.02.2019 16:52

Відсутність помилок, формулювання думки, лаконічність. Це навіть безсамого контенту.
А ще може згадати що сам здавав лабораторні з програмування в універі — мені цього буде достатньо щоб звернути на нього увагу і позвонити.

Відсутність помилок, формулювання думки, лаконічність.

Это все можно и по резюме увидеть, если оно существует, и по тому же профилю на линке.
Если человек способен грамотно формулировать свои мысли, то у него и резюме обычно структурировано четко и логично, тем более программист жеж )). Но если в резюме бардак, то бардак обычно и в голове, каким бы не было сопроводительное письмо.

Насчет лабораторных — у тебя, судя по всему, масса времени, или мало кандидатов, если есть время на такие методы отбора 🙂

Андрей Губский Software Architect в video intelligence 11.03.2019 22:07

сам здавав лабораторні з програмування в універі

Серьезно? Сегодня это уже считается достижением?

Саша Бондар Щоденна розсилка для програмістів BondarDaily в Reintech 11.03.2019 22:16

пройшов місяць, вже все помінялось

Показать что ты заинтересовано и не зажлобил прочитать про компанию и написать письмо.

Единственный случай когда рекомендация имела смысл, в моем личном опыте, когда стартап проесл все инвестиции и наша работал закончилась и лид помог накатать нам резюме и отправил по своим нескольким знакомым с рекомендациями в имейле, я так и устроился на вторую свою работу :-). А так с вам полностью согласен, это письмо не более чем глупость.

Сопроводительное письмо и рекомендательное письмо чуть разные вещи. В сопроводительном Я пишу какой Я классный, и почему я хочу работать в ЭТОЙ компании. В рекомендательном ОБО МНЕ пишут какой классный и почему МЕНЯ надо взять.

ПС Это я не кричу, это акценты выделил 🙂

Vitalii Sitnikov .net developer 11.03.2019 15:34

Во всяких там германиях — сопроводительное письмо — это по дефолту должно быть, иначе письмо автоматом пойдёт в мусорную корзину

Да. Но там и зарплаты платят, а не «афро-синьорские» 2-3к.

Писать сопроводительное письмо в Noname контору? Такого подхалимства и унижения еще поискать.

Господ смущает это? Ну чтож, может не нужно тогда аплаится?

Да уж, конечно, не нужно. зашквар будет конкретный)))
Каждый бандюган из сумевший набандюковать бабла и открывший noname шлюпку в подвале промзоны Киева, продающую джунов как синьоров, теперь еще и учредителем Google себя мнит, срамота и угар одновременно)

я пишу и от меня кусок не отпадет, и я далеко не джун.
Кавер леттер это обычное дело за пределами бывшего совка.

Богдан Ганжа Senior QA Tester – IG 04.02.2019 18:44

полтора месяца назад

Я джун и имею небольшие умения

На что сразу обращаешь вот внимание: 1,5 месяца-это совсем немного,как для трейни. Не совсем ясно ,что с английским.Нет профайла на линкедине. Надо что-то самому тебе сделать, хотя бы простенький сайтик. Фреймворки тоже выучить.
Зы: То есть, на фоне резюме (пусть даже с небольш. опытом) других джунов /трейни ,твоё резюме нецелевое. Поэтому,пока у тебя такие результаты.Плюс еще кол-во входящих резюме на 1 вакансию .
Поэтому,чуть больше времени на обучение/практику+упорство! и всё получится.

Роман Онищенко Инженер Датацентру 04.02.2019 13:39

Думаю, что важно учитывать то, в какой технологии Джун хотел бы работать. Соотношение число вакансий/число анкет — самое высокое для Frontend, QA, Java. Думаю если выучить React и/или Angular — шансы возрастут.

Роман Онищенко Инженер Датацентру 04.02.2019 13:40

Исправлюсь: соотношения для указанных технологий самое низкое.

Про Джаве практически нет вакансий для новичков.

Вакансий нет для новичков нигде.. Или ты в неторопливом режиме ищешь в течении нескольких лет, параллельно поднимая свой уровень, или как ненормальный тычешься во все дыры, ходишь по ивентам, ходишь в конторы просто так, поговорить, а вдруг им надо но они еще не решились..
Но чаще всего появившиеся вакансии для новичка будут закрыты сразу, знакомыми..

Не добавилось ничего, написал несколько не маленьких пет-проектов, есть опыт работы на html/css/js, а толку нет, в моем городе вакансий на angular нет, а на удаленку попросту не берут

Это что за город? В профиле у вас Киев указан. Там работы море.

Сумы, тут берут на стажировку c++, c#, есть одна на react. На этом конец, QA от Netcracker не считаю, так как это не разработка. Хотя если подумать, то хотя бы что-то есть.

Ой, ну Сумы да, легко поверю. А релокейт нет? Тот же Киев, Харьков, Львов. Там работы полно.

Студент СумГу 4 курс, не могу пока что уехать, пытаюсь найти удаленку, но как только узнают что нет коммерческого опыта в Angular, то сразу я отпадаю, хотя для джуна вроде знания есть.

Фронт и QA — как раз самые конкурентные для новичком направления.

Roman Maschak Software Engineer в EPAM 04.02.2019 13:25

Дуже цікава статистика. З приблизно 25.000 випускників по більш/менш профільним освітам тільки 3.000 знаходять роботу в аутсорсінгових компаніях.

В статті є перелік джерел в %% еквіваленті.

Ще важливий фактор english. Якщо він A2 або нижче, то знайти роботу буде дуже важко.

Людина в програмуванні розбирається — очевидно для неї не буде проблемою навчитися чесати язиком.

Это в идеальном мире. На галерах подавайте переводчика синхрониста на должность трейни.

Дмитро Сафронов Senior software engineer 04.02.2019 15:00

Ну так с этих 25к выпускников что-то умеют около 1/3.

Дмитрий Воловик Creative Director в Excellent Dynamics 16.10.2019 21:27

знаходять роботу в аутсорсінгових компаніях.

))
разве это называется нашли работу, их просто кинули на заказчика, не справился(те не заработал денег компании.) — уволили. Справился, заработал — получил настолько низкий процент комиссионных, что и назвать это нельзя так, а называется зарплата. Средний спец. получает 90% предложений именно от аутсорсных компаний, каждый пусть решает для себя сам хорошо это или плохо, как опыт для выпускников, наверно хорошо. Но не более. Но проблема не в компаниях и их отношении, а в этих 25.000, что они это все принимают)

Ну и толку в написанном тобою тексте?
Даже если низкий процент получил — альтернатива в подавляющем большинстве случаев ноль процентов.
Начинающему удаленно найти работу нереально, а во фриланс пробиться чаще всего сложнее чем найти работу в фирме.

А когда программер с опытом — он уже и во фрилансе сможет нормально зарабатывать, да и на фирме будут уже платить прилично.

Дмитрий Воловик Creative Director в Excellent Dynamics 17.10.2019 11:56

А какой ищешь смысл?
Я вообще писал за другое, с фрилансом ситуация похоже. То есть если для кого-то вариант фултайм, смог найти — хорошо, на хороших условиях — великолепно. Кто-то может зарабатывать на фрилансе, кто-то с опытом, кто-то без, но хороший переговорщик — тоже круто. Фриланс это ж не только модель заказчик-исполнитель, тот же аутсорсинг посути. Я же говорю о том, что или кто формирует рынок. Если есть спрос, будут и предложения.
Вопрос в альтернативе, или другие варианты всегда есть, а вот если кто-то или подавляющее большинство которое и формирует рынок и предложения через спрос, мыслят категориями или-или, вот это уже плачевно). А зарплата всегда была как инструмент временного решения финансовых проблем. Интернет в сегодняшних реалиях очень многое изменил, теперь каждый может быть как потребителем так и производителем одновременно. Тот же apple music если ты музыкант, а если ты наемный работник ты не должен работать за fixed price, все работают за проценты, если интересна та работа что делаешь. Но каждый волен сам решать что лучше для себя, но не надо говорит что есть только тем более сегодня.

Yurii Mikhailichenko зв’язківець в ЗСУ 03.02.2019 18:25

Ну ничего себе! Целых полтора месяца, ого! Некоторые 1,5 года и больше ищут и находят (или нет)

Тут все про попит та пропозицію. Є багато початківців і мало тих, хто буде їх брати. Якщо ви особливий початківець, то проблем не багато, насправді. Є купа тих, хто відразу знаходить. Усі знайомі яйцеголові — олімпіадники різні, просто гарні студенти відповідних спеціальностей, хто без великих тарганів у голові — знайшли швидко. А от якщо підготовка слабше, то вже складніше і починається оця веселуха. І має значення спеціалізація — тут вебня якраз з трешової, без фреймворків навіть.

Volodymyr Yefremov Laravel/Vue.js dev в — — — 03.02.2019 09:56

А где территориально ты ищешь? В компании какого типа /вида?
Для начала, возможно, проще найти в каком-то рекламном агентстве, на поддержке готовых сайтов и т.п.
Я например так делал, пока зарабатывал копеечку на установке вордпресс, учил ООП, MVC, Laravel, делал пет-проект, выложил его в сеть и на Гит. После этого уже ко мне больше доверия от работодателя. Я уже как бы джун+ 🙂

Oksana Chuiko Software Engineer в Pure Storage 03.02.2019 08:29

О, я буквально вчера давала задачу джунмору, и это заставило меня задуматься почему джунам так тяжко.

Джунам нужно помогать и нужно их растить — это однозначно. Все мы там были. И есть много людей, которые хотят помогать и помогают с удовольствием.

Проблема в том, что сами джуны делают все, чтобы усложнить работу старшим товарищам. Самый банальный пример диалога:

Джун: Привет.
— тишина
Ему ответ: привет
— тишина
Джун: у меня не работает
Ему ответ: что?
— долгая тишина
Джун: код (ну очевидно же, вот тупой сеньор)
Наверное всем понятно что чтобы понять что он сделал, что пытался сделать, какая ошибка — нужно вот так вот вытягивать по слову. Долго.

Джуны, вы не уважаете других людей, их время, их работу и их желание не вам помочь. Вам все мало, все не так, или ойвсе, пойду к маме.
Вы задаёте одни и те же вопросы, не удосужившись поискать в чате обсуждение. Вы пишете «ой, а помнишь ты мне доку кидала, скинь ещё раз, лень ссылку искать».

Проблема в вас самих

Такие джуны не нужны.

Владислав Галий Android Developer 03.02.2019 13:09

Обидчивый джун это вообще. Не портите человеку психику, пускай идёт на кассу.

Есть мнение, что никто не хочет писать говнокод. Просто не все знают, как писать хорошо ��. Да и со временем представление о хорошем сильно меняется.

Уверен, что такие есть.

Alex Fogol Software Developer, C/C++ Expert 03.02.2019 15:37
Vasily Nekrasov Senior Risk Analyst and Model Developer в Total Energie Gas GmbH 03.02.2019 16:29

А то!
Как минимум, два резона:
1. Платят за видимость работы (=кол-во кода), а такое увы — сплошь и рядом.
2. Хотят стать незаменимыми — а такое еще сплошнее и рядее.

Помню Вы писали, что специально говнокодили с лямбдами, так, что потом никто не мог разобраться 😉 Вас это забавляло..

Нет, Вы писали, что специально так писали код, лямбды, в лямбдах, в лямбдах, что бы другим было более сложно читать его. И что Вас с коллегой, на сколько я помню, забавляло, как другие пытались в этом коде разобраться.

Vlad Stelmahovsky Software Engineer в Verity AG 04.02.2019 07:28

Вот это неподъемно было для большинства приплюснутых.

а шо тут непонятного?
влямбды удобно заворачивать протокол какого нибудь долбанутого логина, когда надо последовательно выполнить несколько асинхронных шагов

Artem Komisarenko C++ Software Developer в Zultys 04.02.2019 08:35

Якщо що, то до натівних плюсових лямбд існували бустові лямбди.

Vlad Stelmahovsky Software Engineer в Verity AG 04.02.2019 09:40

Он большой, толстый и непонятный

потому ша TDD — templates driven development
некоторые так перегружают код темплейтами, что смотреть на него без крови из глаз невозможно

Alex Fogol Software Developer, C/C++ Expert 04.02.2019 12:53

А пример кода выше, это пример того, что для большой части программистов на С++ — это говнокод таки. Им привычнее пачки вложенных циклов.

это и есть говнокод ))

Alex Fogol Software Developer, C/C++ Expert 05.02.2019 11:29

просто ты у себя один а у меня вас десятки и говнокодить вы все горазды а вот разобраться где на переходе на 2019 preview отпал variant уже нет ))

Alex Fogol Software Developer, C/C++ Expert 05.02.2019 11:56

вот посему я выбрал себе удел но погонщика но эксперта )) так и называется «эксперт по вашему говнокоду» ))

Alex Fogol Software Developer, C/C++ Expert 05.02.2019 12:24

именно! )) потому мне можно платить большой бакс ))

Alex Fogol Software Developer, C/C++ Expert 05.02.2019 16:30

Бессонница. Гомер. Тугие паруса.
Я список кораблей прочел до середины:
Сей длинный выводок, сей поезд журавлиный,
Что над Элладою когда-то поднялся.

Как журавлиный клин в чужие рубежи,-
На головах царей божественная пена,-
Куда плывете вы? Когда бы не Елена,
Что Троя вам одна, ахейские мужи?

И море, и Гомер — всё движется любовью.
Кого же слушать мне? И вот Гомер молчит,
И море черное, витийствуя, шумит
И с тяжким грохотом подходит к изголовью.

Alex Fogol Software Developer, C/C++ Expert 04.02.2019 02:08

Если для тебя лямбды говнокод, то извини.

ты просто чувак не видел switch написанный на лямбдах но я так щетаю это ещё не дно ))

Ты про то когда много кейсов switch заворачивают в хэшмап по типу switch это ключ а лямбда это value ? ))

Alex Fogol Software Developer, C/C++ Expert 04.02.2019 12:41

нет я тебе про когда switch реализован на лямбдах ))

Да и такие senior’ы не нужны, что ноют на джунов в dou

Кому не нужны? Уверен, очень быстро найдутся те, кому нужны.

Sergii Voloshyn Product Manager в DOU.ua 04.02.2019 10:37

Джун: Привет.
— тишина
Ему ответ: привет
— тишина

Вот еще хорошая инициатива:
neprivet.ru

Oksana Chuiko Software Engineer в Pure Storage 04.02.2019 22:36

угу, я народу буквально инструкции писала как задавать вопрос, если они хотят получить на него ответ. Доходило где-то половине, а то и меньше. Остальные считали что это касается кого угодно, но не их. А к ним у меня особое отношение и можно вот так.

У меня вообще за 3 года ведения школы собралась целая коллекция перлов от джунов.

Например одна женщина писала мне что она нашла мужика, который будет ей помогать с питоном, и ее от него ажтрисет.

Вторая прямым текстом говорила, что она не собирается выполнять дз и заниматься дома, что она ходит на занятия чтобы научиться.

Третий пришел через месяц (8 занятий, половину он прогулял) и спросил когда можно апплаиться на работу в эппл.

Много интересных случаев было =)

А потом они пишут, что эти курсы нифига не годные, потому что в эппл не берут 😀

Taras Morozovsky Senior C++ Overengineer 05.02.2019 19:33

У меня вообще за 3 года ведения школы собралась целая коллекция перлов от джунов.

Например одна женщина писала мне что она нашла мужика, который будет ей помогать с питоном, и ее от него ажтрисет.

Вторая прямым текстом говорила, что она не собирается выполнять дз и заниматься дома, что она ходит на занятия чтобы научиться.

Третий пришел через месяц (8 занятий, половину он прогулял) и спросил когда можно апплаиться на работу в эппл.

А это точно были джуны? По описанию больше похожи на вайтишников, погнавшихся в айти за зОрПлАтАмИ ф ДоЛяРаХ.
Вероятно, их уровень даже на трейни не тянул.

Джун — всё-таки обозначение пусть и не опытного, но разработчика.

Taras Morozovsky Senior C++ Overengineer 04.02.2019 12:51

Джуны, вы не уважаете других людей, их время, их работу и их желание не вам помочь.

Экстраполировать один пример на всех — логика истинного синьора. Типичного синьора, который не уважает других людей, если они не такие же синьорные синьоры, угу.

Что мешало объяснить этому джуну, в чём он неправ? Джуны как правило хотя бы понимают, что они джуны, и стремятся учиться. Так что они более склонны воспринимать инфу и адаптироваться.
(В отличие от украинских синьоров, которым раздутое ЧСВ зачастую мешает признавать свои ошибки.)

Джун: код (ну очевидно же, вот тупой сеньор)

Допустим, джун один раз по неопытности проявил худший пример коммуникации. Объяснили бы ему, что было не так в этой коммуникации, и как следует задавать вопросы коллегам в дальнейшем.
Нормальный джун поймёт и в будущем постарается быть более конкретным в таких вопросах. А если будет продолжать так же писать «привет *молчание*» / «не работает код» — предупредить ещё раз, уже более строго. В худшем случае уволить, раз он настолько безнадёжен. Хотя большинство поймёт скорее, чем это случится.

ой, а помнишь ты мне доку кидала, скинь ещё раз, лень ссылку искать

Опять же: может, он просто был не в курсе, как в вашем конкретном мессенджере (или чем вы там пользуетесь) использовать поиск по истории? Один раз показать ему, как это делается, и дальше пусть ищет сам.
Если это действительно подавалось вот так («лень искать») — однозначно увольнять. Но тут уже дело не в том, что он джун, а в том, что человек тупо не хочет работать в команде. Именно не хочет, раз «лень», а не «не умеет».
Но я скорее поверю в то, что он просто не умел пользоваться поиском в вашем софте.

Проблема в вас самих

Слишком однобокий вывод.
В некоторых случаях — когда джун и правда безнадёжен — да.
В других — проблема в нежелании синьоров возиться с джунами. Не каждому синьору это дано, для этого нужен особый педагогический подход. Не всем подобное интересно — и тогда, конечно, они начнут раздражаться, делать неправильные выводы и писать соответствующие комментарии на ДОУ.

Та я пояснюю. І я не бачу, щоб авторка (в якої ще ті понти, до речі) казала, що не пояснює. Тільки це таки те, про що джун і сам міг би здогадатись. Деякі здогадуються, деякі ні. Деякі мають проблеми із пошуком роботи, деякі ні.
Якщо посилання поряд або я можу за 5 сек загуглити, бо я пам’ятаю, що гуглити — я б скинув. Ні — сказав би щоб сам шукав. Вчити користуватись пошуком — це red flag, я очікую базової комп’ютерної грамотності, хай сам знайде, як шукати. Хоча тупити на рівному місці розумні люди теж вміють, тому пошлю тільки по сукупності.
Якщо в тебе є проблема — значить є проблема в тобі. Може не тільки в тобі. Може здебільшого не в тобі. Може не треба навіть перейматись твоєю частиною. Але в тобі — теж. Інакше б проблеми не було. Такий підхід цінний тим, що він працює (я перевіряв ©). ̶Д̶ж̶у̶н̶а̶м̶ таки краще пахати та виправляти себе. Джун не може змінити лінюха-сіньора. Може спробувати замінити на іншого, але до цього знову ж таки потрібно допетрати і напрягтись і *самому* це зробити. А як ні — то вибачте, на той бік висновку впливу нема.

Taras Morozovsky Senior C++ Overengineer 04.02.2019 15:13

Вчити користуватись пошуком — це red flag, я очікую базової комп’ютерної грамотності

Якщо цей джун бачить даний конкретний месенджер вперше — можливо, на це можна зробити знижку.

Хоча тупити на рівному місці розумні люди теж вміють

Ну і це теж. А коли до всього ще й додається хвилювання (перша робота, перші робочі дні, надто багато всього нового-незрозумілого, підвищений рівень стресу), то кількість тупняків зростає в геометричній прогресії. До цього варто відноситися з розумінням. Особливо якщо працюєш з джунами.

Якщо в тебе є проблема — значить є проблема в тобі. Може не тільки в тобі. Може здебільшого не в тобі. Може не треба навіть перейматись твоєю частиною. Але в тобі — теж.

З цим я і не сперечався. Питання було в тому, як реагувати на цю проблему і які висновки робити. З тим, що написала авторка, я не згоден.

Oksana Chuiko Software Engineer в Pure Storage 04.02.2019 20:52

Что мешало объяснить этому джуну, в чём он неправ? Джуны как правило хотя бы понимают, что они джуны, и стремятся учиться. Так что они более склонны воспринимать инфу и адаптироваться.

и я объясняла, и другие объясняли. Статистика, к сожалению, не в пользу джунов. Около 10% только внимают тому, что им говорят. Тут я ничего не могу поделать.

Допустим, джун один раз по неопытности проявил худший пример коммуникации. Объяснили бы ему, что было не так в этой коммуникации, и как следует задавать вопросы коллегам в дальнейшем.

конечно, обязательно. Но, см выше, статистика тех, кто воспринимает, не так высока (из моего опыта).

Допустим, джун один раз по неопытности проявил худший пример коммуникации. Объяснили бы ему, что было не так в этой коммуникации, и как следует задавать вопросы коллегам в дальнейшем.

Слишком однобокий вывод.

только на основании % людей, с которыми можно было работать

Oksana Chuiko Software Engineer в Pure Storage 04.02.2019 22:31

Ми взагалі не ображаємося і завжди слухаємо.

Надеюсь мало таких сеньров, на которых действительно нужно обижаться. Нормальный человек такого обращения с другими себе не позволит.

Ну и низя все таки всех под одну гребенку грести 🙂 все зависит от мотивации человека. У меня сейчас есть одна женщина, за 30, вот с ней просто кошмар какой-то. Ссылки не читает, что говорю не записывает и не запоминает. Еще и с выполненной задачей или апдейтом говорит что не знает когда вернется. Так что всякие бывают.

Maksym Badziuk Solution Architect в Krusche Co 05.02.2019 09:06

Эти люди попали в профессию не случайно. Остальные хз.

Taras Morozovsky Senior C++ Overengineer 05.02.2019 12:09

Ладно, это ваш личный опыт, спорить тут не о чем. Возможно, у других синьоров, занимавшихся менторингом джунов, он другой.

Oksana Chuiko Software Engineer в Pure Storage 05.02.2019 19:36

У меня не было фильтра в виде интервью и приема на работу только достойных кандидатов. Потом, конечно, я его ввела и стало сильно лучше.

Taras Morozovsky Senior C++ Overengineer 05.02.2019 19:39

Да, это многое объясняет. Сейчас среди кандидатов враньё в резюме стало практически нормой, так что интервью необходимы. Даже на синиоров порой апплаятся, когда знания еле тянут на джуна.

Сергій Машковський C# Developer 12.03.2019 23:33

возможно, я вас не так понял, но если человек дорвался до синьорской лычки с 0 знаниями — то не такой он уж и дурак, просто «работает» в другой области.
По аналогии: да, у Трампа в 2016 был имидж клоуна, но рили клоуны аж до выборов не дорываются.
Или я не прав?

Taras Morozovsky Senior C++ Overengineer 13.03.2019 15:10

если человек дорвался до синьорской лычки с 0 знаниями — то не такой он уж и дурак, просто «работает» в другой области

Это зависит от того, где и кем он раньше работал. В некоторых местах могут давать «синьорство» просто за «выслугу лет» — а человек по факту занимался одной и той же рутинной работой долгое время.

но рили клоуны аж до выборов не дорываются.
Или я не прав?

У Зеленского рейтинг 20%.

Gennady Dogaev full-stack web developer (freelance) 04.02.2019 12:51

Это по-моему просто тупые и ленивые люди, которые в индустрии за деньгами. Ну разве что разговариваете на английском и он его не очень знает.

Та Сеньйоры точнотакиеже.

Оксана, а есть более хорошие примеры ? 🙂 Сам просто ищу первую работу, и то что Вы говорите, немного пугает ? 🙂 Лично я так не буду точно делать, как Вы описали 🙂

Oksana Chuiko Software Engineer в Pure Storage 05.02.2019 19:37

Конечно есть! Все, у кого нет установки «мне должны» или «ну ладно, сделаю тебе одолжение» получили работу. При чем % получивших работу в фаанг достаточно высокий, около 10

Здорово. У меня установка скорее противоположная, я должен, меня менторят учат помогают, за что огромная благодарность.

Сегодня на собеседовании был, очень все понравилось, и в 15 минутах пешком от дома 🙂 если тимлидер меня возьмет, то буду помнить о чем Вы писали 🙂 Удивлен что такое вообще бывает, как Вы описали. Ведь первые 3 месяца человека учат, компания в него вкладывается, менторит и ТД. То есть на Джуна вроде меня идут ресурсы. Если же ещё и платят что то эти первые месяцы, то вообще прекрасно. А то о чем Вы говорите, это конечно перегиб

Oksana Chuiko Software Engineer в Pure Storage 05.02.2019 21:01

3 месяца?) 3 года ��

То есть польза есть только от синьоров и выше ? 🙂

Oksana Chuiko Software Engineer в Pure Storage 05.02.2019 21:11

Смотря что называть пользой. Вообще нет конечно. Есть куча важных задач, которые простые но достаточно затратные по времени. С ними прекрасно справляются люди с меньшим опытом. Но только если они справляются, а не бегают с каждой строчкой к другим разработчикам.

Oksana Chuiko Software Engineer в Pure Storage 05.02.2019 21:48

Интересно. Есть такой момент, если знать, что всегда есть ментор, который подстрахует, то переход от беганья за каждой строчкой отодвинется очень далеко. Как долго вы ковыряетесь над проблемой прежде чем пойти с вопросом?

Поделитесь опытом пожалуйста, сколько над ошибкой надо ковыряться, прежде чем подойти к ментору или кому то еще

Пока не решите проблему.. А потом подойти и спросить, можно ли было решить лучше.
ИМХО спрашивать надо, как что-то работает, как должно.. А если каждый час бегать отвлекать, так лучше вообще без джуна..

Обычно стоит спрашивать когда перепробовал все, до чего смог додуматься. На это может уйти больше двух часов и это нормально. Когда идей вообще никаких нет — стоит спросить. И потом понять как можно было самому до этого догадаться.

Oksana Chuiko Software Engineer в Pure Storage 06.02.2019 14:03

Может и 2 дня, зависит от задачи. Правда так долго все же лучше не сидеть, а попросить направить. Ну или задачу дали непосильную

Пока не решите проблему.

Ні. Одна з речей, яким доводиться вчити — це якраз не сидіти і не тупити. Йти треба, якщо нема нормальних ідей, як зробити. Думаєш, шукаєш в інеті, як ніфіга — escalate. І я (і взагалі так) коли видаю задачу, то розповідаю, як її робити. І якщо щось у поясненні не зрозуміло — пояснюю відразу, щоб потім менше відволікали. Все одно можно затупити, але це вже буде геть інша справа. Це абсолютно нормально, ненормально — сидіти фтикати.

Oksana Chuiko Software Engineer в Pure Storage 06.02.2019 14:02

Пока по всевозможным запросам на тему проблемы Гугл не будет выдавать только фиолетовые ссылки. И ещё пол часа.

Можно подумать сама джуном никогда не была, родилась сразу миддлом)

Мне кажется, в том 1% важно не то сколько они зарабатывают, а то, что у них задачи интереснее, чем у остальных. Мне было б достаточного и этого (жаль что на математику я успешно забил в свое время :()

Oksana Chuiko Software Engineer в Pure Storage 06.02.2019 14:27

Я их учила сильно потом, кстати, в 27 лет начала. Не так уж и страшно как казалось

Oksana Chuiko Software Engineer в Pure Storage 06.02.2019 14:00

Конечно была, и так же тупила, пока тот, кого я назначила себе ментором не поставил в аське статус «даю платные консультации. 1 час 10 wmz».
Потом мне дошло. А сейчас я смотрю на других и даю ценные советы тем, кому не доходит самостоятельно.

Фух, слава богу я не был джуном.

Проснулся однажды архитектором, а то и CTO. )

Просто надо было ложиться между архитектором и СТО 😉

ну, у меня нет такой привычки, более того я больше самостоятельный джун, тоесть спрошу только когда уже ну и правда ответа нет, ментор удивиться что я без особых понимай архитектуры построил таки архитектуру, но это все до жопы, потому что джун ненужен н-и-к-о-м-у. нужен мидл, самостоятельный, которому будут платить как джуну и хвалить типа какой ты умный, а сами у заказчика берут за этого мидла с зарплатой джуна как за сеньора. потому как 80% компаний прокладки между тобой, разработчиком и заказчиком.

А как насчёт участия в проектах информационного обеспечения подготовки химиков-технологов типа MOBATEC

Dmitry Selin Software Engineer в Facebook 02.02.2019 18:06

тебе надо
а) попытаться что-то сделать самому. хоть простой сайт
б) желательно фреймворки (реакт, ангуляр, вью)
в) английский
г) вебпак, гит, и прочий инструментарий
пиши в личку, поменторю слегка или перенаправлю в группу где джуны свои резюмехи и умение проходить собесы прокачивают

Volodymyr Yefremov Laravel/Vue.js dev в — — — 03.02.2019 09:46

б) желательно фреймворки (реакт, ангуляр, вью)

— один из них.
А то сейчас чел начнёт сразу все 🙂

Иван Камышан Scala Developer в scala.band 02.02.2019 16:49

Искать работу нужно через личные знакомства и не в галеры с многотысячным составом разрабов. Нет знакомств — заводи, пригодятся. Малые конторы порядка человек могут набрать без HR-фильтра, если завести знакомства с инженерами от туда, и показать что ты действительно достойный человек, то скорее всего возьмут тебя, потому что уже будут знать кого можно брать, и время на поиски тратить не будут.

где ж такие знакомства находить?

Иван Камышан Scala Developer в scala.band 02.02.2019 22:25

Митапы, конференции, хакатоны, дни открытых дверей, *tecnologyname* users group, hiring event, иногда даже ВУЗы, а если мозгов много и усидчивости — на олимпиадках.

Artem Komisarenko C++ Software Developer в Zultys 02.02.2019 14:59

В мій час першу роботу було простіше шукати, зараз — значно складніше, але не є неможливим, нові ж розробники звідкись беруться. Потрібно просто зуміти виправдати очікування роботодавця на співбесіді.

Між іншим, порадив би навчитись писати грамотно, бо помилки викликають сумніви щодо загального інтелектуально-освітнього рівня, а крім цього рівня джуну, як правило, нічого більше запропонувати роботодавцю.

Dmytro Shchurov Frontend/React Developer в KAJO s.r.o. 02.02.2019 14:36

Расскажу, как мы брали своего джуна. У нас проекту на реакте — полтора года. Многие вещи уже делаются копипастой. Джун в реакте либо не напишет ни строчки (не поймет), либо начнет приносить пользу сразу, ничего особо не поламав. Все зависит от сообразительности. Приходили к нам разные кандидаты. Один из какой-то конторы, где «все козлы», другой — год просидел в Сименсе, ничему не научившись (к вопросу у трудоуствойстве в гуглы), третий пропал с тестовым заданием.
Взяли приятного в общении человека, который сделал свое приложение для мобила (база украденных велосипедов). Он, конечно, его слепил из кода со стековерфлоу, грубо говоря, но это все-равно показатель.
Если Вы продемонстрируете, что с Вами будет легко работать и какое-то рабочее приложение, шансы будут гораздо-гораздо выше.
ЗЫ Он, конечно, продолжает игнорировать мануалы, предпочитая стековерфлоу, но во всем остальном мы с ним не ошиблись.

Blitz ASP.net Developer 02.02.2019 14:18

От джуна обычно больше вреда, чем пользы. Его можно брать на вырост, в расчёте, что со временем он отобьёт вложения, а не сбежит в соседнюю контору на рейт x2.

Сие невозможно есть. От Джуна польза обычно сразу, если брать нормальных на голову людей и сбрасывать на них простые задачи

Он наверное о трейни.

Blitz ASP.net Developer 02.02.2019 20:15

Я о джунах без опыта как топикастер.

Джун без опыта и есть трейни.

Dmytro Zemnytskyi Керівник в Pragmasoft, Харьков 02.02.2019 14:16

Фронтенд стал сложнее, SPA приложения стали стандартом де факто, поэтому профессия верстальщика без знания SPA фреймворка утратила актуальность. Если добавить к резюме знания React и / или Angular и ссылку на свой гитхаб с примером соответствующего приложения — найдете работу практически сразу.

Ага, прям сразу офферами завалят. На Джине без опыта 1500+ резюме фронтендеров, и таких же вакансий без опыта — около 60.

Работы полно для опытных и подходящих под определённые запросы, а не для всех и каждого начинающего.

И запрос у вас очень абстрактный: «найти работу на позицию. » Аналогично:
— Куплю машину, любую, лишь бы ездила!
— Вот машина, покупайте.
— Нет, такая мне не подходит.

HTML5, CSS3, SASS, JS ES6, AJAX, JSON, REST, Bootstrap 3/4

Ну это же смешно звучит. Как можно знать JSON или REST. JSON — это всего лишь формат данных, а REST — стиль запросов и ответов на сервер.
А по поводу начального уровня. Вкатывальщики никому не нужны. В программирование идут те, кому это интересно, кто может годами погружаться в этом бесплатно в свободное время. Если тебе нужна работа ради денег, то лучше в универ поступи или поищи другую сверу.

Ievgen Safronenko Senior Software Engineer в zooplus 02.02.2019 14:32

Зачем тогда в требованиях в вакансии пишут XML, JSON, Ajax? ASP.NET вместе ASP.NET MVC и .NET и прочий балщит? Какие описания у вакансий такие и резюме у джунов.

Євген Козлов Front-end developer в SoftServe 02.02.2019 15:53

Зачем тогда в требованиях в вакансии пишут XML, JSON, Ajax?

мне кажется, вопрос риторический.

Какие описания у вакансий такие и резюме

ооо, я видел в резюме указание MS Word, Windows, Internet Explorer

Internet Explorer

вот это должно настораживать даже джунов и всех неопытных )))

Ну это же смешно звучит. Как можно знать JSON или REST. JSON — это всего лишь формат данных, а REST — стиль запросов и ответов на сервер.

А что не так в фразе — «Знаю json»? Видимо человек работал с этим форматом, знает синтаксис, варианты применения, способы обработки в рамках технологии?

Євген Козлов Front-end developer в SoftServe 02.02.2019 20:19

А что не так в фразе — «Знаю json»?

ничего. всё норм. «знаю алфавит и арабские цифры» тоже норм в списке скиллов смотрятся.

Работа с файлами в режиме администратор!

Я думаю, Вы судите по себе ) Для джуна, чем больше подобного в резюме, тем больше шансов пройти HR фильтр. И rest с json в отличии от букв и цифр это знания которые приобретались специально для вакансии а не общеизвестные с начального общего образования.

Oksana Chuiko Software Engineer в Pure Storage 03.02.2019 08:33

Вот про REST нинада. А то кровь из глаз капает потом от вида некоторых API

zheka Dolgyshev Laravel backend developer at Join.To.IT 04.02.2019 14:53

В программирование идут те, кому это интересно, кто может годами погружаться в этом бесплатно в свободное время.

То есть работать за воздух ?

Некоторые люди с бОльшим удовольствием в свободное время код пишут, чем посещают клубы, смотрят кино, читают художественную литературу и т.д. Причем пишут код часто без какой-либо другой цели кроме удовольствия от процесса программирования.
Чаще всгео эта особенность обнаруживается еще в школе, но бывает что и в более зрелом возрасте.

Получение хоть какого-то удовольствия от программирования почти обязательно для тех кто хочет зарабатывать разработкой.

Если программирование не нравится, будет очень трудно осилить порядка тысячи часов обучения и самостоятельной практики, необходимых для достижения уровня знаний позволяющих гарантировано найти работу.

zheka Dolgyshev Laravel backend developer at Join.To.IT 04.02.2019 17:20

Для меня единственное удовольствие доставляет программа которая работает. А единственное огорчение это когда я не могу что то сделать по незнанию, и не знаю в какую сторону двигаться)

Alex Fogol Software Developer, C/C++ Expert 02.02.2019 12:52

Готов работать за опыт грубо говоря, но даже с такими запросами — все печально.

где-то помнится проскакивала тема за платный internship так советские люди в штыки подняли «кааак!? это мы будем им _работать_ так мы за это ещё и _платить_ должны!?» )) а тут вот люди рвутся «работать за опыт грубо говоря» (к) (тм)

. хотя постойте ка сейчас год даже винда условно ничего не стоит компьютер это конечно да но если нет желания платить за internship то что мешает самому сесть и «работать за опыт»? чего недостаёт?

Ооо да этому палец в рот не клади, явно стронг мидл, еще чуть набортыкается и на синьора пойдет.

Aleksey Bober I am not looking for a new position в the moment 02.02.2019 11:49

720 вакансий по запросу «Верстальщик»
Может всетаки проблема не в количестве вакансий, а в квалификации

720 вакансий по всему front end
По запросу «верстальщик» выдает вакансии программистов, в которых не то что слова «верстальщик» нет, верстка вообще не упоминается.
Какой-то глюк поиска.

Вы требования читали к тем космическим верстальщикам? Там не только весь фронт, а и бэка полно. Нужны фуллстеки, скромно называемые «верстальщиками».

6 місяців підготовки —> вступ на курси у відомі компанії аля Софт , Епам і тд —> місяці навчання —> робота . Нічого складного тут нема)

Valerii M FE engineer 02.02.2019 02:31

Не вижу среди твоих навыков English, git, npm, webpack ну и плюс минус основ какого-то фреймворка. Я мониторил требования к Junior Javascript и это как бы маст хев, у современной разработке без них никак.

Roman Sheremeta Senior Software Engineer (Golang) в Crunch 01.02.2019 23:15

Чувак, я в свій час шукав роботу 6 місяців(хоча, деякі мої знайомі за кілька тижнів знаходили, то як кому повезе), а ти після півтора місяці пишеш, що це так тяжко:)
Якщо було б легко, то вся країна працювала б тут. В тому то і справа, що тут і зараз все не буває.
У всіх своїх недосяжних цілях завжди винуватий ти. Або не так робиш, або не достатньо зусиль прикладаєш. Роби більше, ніж інші і тоді оффер отримаєш ти, а не інші.

Andrii Tkachenko .Net developer at Lime Systems 01.02.2019 22:10

Работу найти очень сложно. Близко к невозможному. Если ты джун неважно какого уровня. Рекрутеры видят надпись ДЖУН и все. Ты им не интересен. Сейчас спрос только от мидл и выше. Да только где им взяться, если джунов брать не хотят? Вот и получается замкнутый круг.

Andrii Tkachenko .Net developer at Lime Systems 01.02.2019 22:31

Ну вот поэтому и куча вакансий мидл и сеньор. И овертаймы. Кто-то должен разорвать этот круг. И поверь — это не джуны. Или компании делают шаг навстречу или и дальше продолжаем испытывать кадровый голод.

Andrii Tkachenko .Net developer at Lime Systems 01.02.2019 22:53

Нафига мне твой балшит если мне достаточно зайти на доу и посмотреть сколько вакансий висит. Или достаточно посмотреть на пустые кресла в компании. Проблема в головах работодателей, а не в джунах.

Andrii Tkachenko .Net developer at Lime Systems 01.02.2019 23:07

Ну так ты меньше читай новости, а сам промониторь рынок и пообщайся с эчйарами своей компании. Или начни хотя бы с джин. Я эту работу проделал и поверь мне на слово: вакансий навалом. Но только от мидла. В джунах вакансии в каких-то нонейм говноконторах. Говорю за свой стек. Можно подумать что мидл и выше прямо намного круче джуна. Так же придет на работу и будет месяц в проекте разбираться, прежде чем пользу начнет приносить. И то не факт. Грань между джуном и мидл очень тонкая. Все эти мидл, джун, сеньор придумали работодатели дабы денег меньше платить. И впаривать джунов как мидлов, а мидлов как сеньоров или анархистов.

Andrii Tkachenko .Net developer at Lime Systems 03.02.2019 21:14

Угу вот только наши галеры за прошлый год набрали 33 К программистов, им из пробирки насыпали? Или может таки джунов набрали?dou.ua/. ​d-trends-2018/?from=doufp

Никакого кадрового голода и близко нет. Вакансии висят годами, вы рили считаете, что за такое время не могут найти?

Vitalii Maklai Senior Backend Developer в Nowsite 16.02.2019 19:39

Джун — не человек.

Джун — это месяц!

Max Lyah Senior Media Buyer в ProfitPay 01.02.2019 21:38

Больше упорства, больше практики. Я когда искал свою первую работу в IT за первую неделю отправил 300 или 400 раз резюме, при чем до сих пор не уверен в том, что в разные компании. Кто-то может сказать, что я спамер херов и будет прав, но работу я нашел и для меня это было главное. Кстати, английский я не знал.
Если что-то не получается, не расстраивайся. Спустя пару лет, мне дали миддла и зп в y.e., а спустя 3 месяца не закрыли испытательный срок, аргументируя это какой-то херней, которую я уже даже и не вспомню) Тогда это очень сильно ударило по мне и я вообще не представлял что делать. И не сказать, что мне прям сильно нравилось писать код, баг репорты или что-то тестировать. Нет, я просто хотел достойно зарабатывать.
Потом я нашел себя в маркетинге и рекламе и сейчас зарабатываю столько, что я на xuy вертел миддловские зарплаты, в течении месяцев я выкачу еще 3 интернет магазина, которые на этапе теста показали сносные результаты и так же буду вертеть зарплаты синьеров,лидов или кого-то там еще 🙂
Это я к тому, что бы ты не расстраивался, не замыкался и пробовал дальше, упорство и труд)
И будь откровенен с самим собой хотя бы, я вот с собой не до конца честен был и ипал сам себе мозг целых три года, думая что мир клином на программировании сошелся.

Михаил Дьяченко Delivery Manager в Capgemini Engineering 01.02.2019 20:34

Искал первую работу 3 дня, точнее выложил резюме и позвали через 3 дня на собеседование.

Михаил Дьяченко Delivery Manager в Capgemini Engineering 01.02.2019 22:49

Не кинули, но платили ниже рынка и работы много было. На работу взяли с того собеседования, но у меня было резюме адекватное, 4 небольших, но полноценных проекта на гитхабе и конечно сильно повезло

Ну он же не в Cogniance устраивался.

Олександр Бондаренко Frontend Developer в Creadits 01.02.2019 19:17

Искал первую работу полгода, так что не думаю, что месяц без результатов, это повод расстраиваться

Александр, а на каком стеке искали?

Олександр Бондаренко Frontend Developer в Creadits 13.03.2019 14:41

Ну не знаю, на сайте rabota.kharkov.ua время от времени проскальзывают вакансии верстальщиков-фронтэндщиков без опыта. Зарплата смехотворно низкая (иногда меньше 3000 гривен), рабочий день а то и больше, отношение скотское. Ищи подобные вакансии у себя в городе, глядишь и найдёшь чего-нибудь.

Почему найти работу джуну так трудно?

Потому что нужны миддлы, которым можно платить как джунам и продавать как синьоров.

А какую ценность, как сотрудник, ты можешь принести компании? Какие задачи ты можешь решать самостоятельно и за адекватное время?
Небольшие умения — это как? Теорию выучил и прошел курс по js на кодкадеми?
Хоть один сайт, пусть даже самый простой, сам сделал?

Ну и да, полтора месяца — это немного как для неспециалиста, не владеющего какими-либо эксклюзивными знаниями и умениями.

Verkhovych Yevhenii Java Junior 20.04.2019 21:05

Неумение воспользоваться джуном(даже с минимальным набором знаний) как инструментом в работе, говорит только о том, что более «опытные» коллеги не умеют пользоваться простыми инструментами, или не хотят.

Nikola Utiuzhnikov Кодировщик 20.04.2019 21:52

Не неумение, а нежелание.

Євген Магер Android Developer 01.02.2019 16:28

Подсумировав все комментарии — полтора месяца это не много. Ищи дальше

Oleksii Zhytnyk Python Developer в EPAM 01.02.2019 16:25

Существует легенда, что в Спарте детей учили плавать, бросая со скалы в море. Выплыл — отлично, будет хорошим воином, не выплыл — ну и ладно.

Поиск первой работы в IT — это Спарта. Твоя задача — доплыть до берега. Помогать тебе никто не будет, да и не должен, это твоя задача — доказать, что ты способен работать. И никто не подскажет, как нужно правильно искать и что конкретно нужно из скилов, потому что вариантов миллион, нужно пробовать и экспериментировать.

Единственное, что можно сказать точно — быстро не будет. Быстро найти работу джуном — большое везение, рекрутеру любой компании в день приходит 100500 джуновских резюме, половина из которых (вполне возможно, но это не точно) отправляется в корзину просто потому, что тупо нет времени их все смотреть. Это Спарта, тут нужно быть быстрее, выше, сильнее, заметнее, нужно отправлять резюме везде, куда сможешь дотянуться, нужно искать на DOU, на джине, на work.ua, у знакомых, друзей, родственников, да где угодно, лишь бы попасть на собеседование. Первое собеседование конечно же будет завалено, второе, скорее всего, тоже. Это нормально, в Спарте по-другому и не бывает.

Есть способ облегчить себе задачу — открыть вот эту ссылку, посмотреть, какие компании в твоем городе ведут курсы, попасть в компанию на курсы, хорошо себя показать и как результат — добро пожаловать на борт. Это более чем реально, на моем текущем проекте есть люди, которые вот таким путем и нашли свою первую работу.

Первую работу всегда сложно найти. Вторая будет искать тебя сама. Третью ты будешь уже выбирать из множества вариантов.

Как найти работу, если ты Junior Frontend Developer

В прямом эфире обсудили, как найти работу фронтенд-разработчиком, если ты джуниор, и ответили на самые разные вопросы о трудоустройстве.

  • Чем стажер отличается от джуна?
  • Джун, миддл и сеньор с точки зрения работодателя.
  • Что важнее, образование или опыт?
  • Где джун может получить опыт?
  • Сколько платят фронтендерам?
  • Есть ли дискриминация по полу, возрасту?
  • Нужна ли удаленка джуну?
  • Стратегия поиска работы.
  • Что писать, а что не писать в резюме.
  • Что спрашивают на собеседованиях.
  • Тестовые задания, делать или нет.
  • Как выбирать работодателя с точки зрения оптимальной карьеры?

Рекрутинговое агентство NewHR. Помогаем решать задачи бизнеса с помощью найма правильных людей.

Author image

Основательница рекрутингового агентства New.HR. Более 12 лет в ИТ и Диджитал-рекрутинге.

Как Junior-разработчику найти работу: пошаговая инструкция

В этой статье я поделюсь своими рекомендациями со стороны рекрутера — как облегчить поиск первой работы. И укажу конкретные способы.

Арина Кулова
Рекрутер Мир Plat.form

Всем привет! Меня зовут Арина Кулова, я рекрутер Мир Plat.form — IT-бренда Национальной системы платёжных карт (НСПК).

Количество IT-вакансий растёт с каждым годом. За ними поспевает и число IT-специалистов на рынке — за счёт естественного прироста выпускников профильных вузов и появления специалистов, которые в какой-то момент времени решили сменить траекторию своего профессионального пути и перейти в IT-сферу, так сказать «Войти в Айти». Таким образом, помимо того, что все мы проходим довольно волнительный и стрессовый этап поиска первой работы, мы сталкиваемся ещё и со значительной конкуренцией при отборе на вакансию.

В этой статье я поделюсь своими рекомендациями со стороны рекрутера — как облегчить поиск первой работы. Сначала расскажу о том, что нужно подготовить для старта. Затем про конкретные рабочие способы поиска. Поехали.

Starter Pack новичка включает в себя:

Резюме

  • Фамилия Имя;
  • контакты, укажите для связи мессенджер, если не хотите получать звонки в неудобное для вас время, к тому же это удобный и оперативный способ связи;
  • желаемая позиция.

Далее обычно указывается опыт работы, его принято описывать в обратном хронологическом порядке — первым в списке указывается текущий опыт. Мы же в этом пункте можем перечислить знания и профессиональные навыки в любой удобной для себя форме:

Просто перечислить по порядку. Например:

  • знание Java Core;
  • знание основ ООП;
  • опыт программирования с использованием SpringFramework: Boot, Web, WebServices; Hibernate; Spring MVC;
  • понимание принципов работы реляционных СУБД: MySQL, PostgreSQL;
  • базовые знания SQL;
  • понимание протокола HTTP, знание Postman.

Или перечислить навыки и проставить напротив каждого уровень владения по 5-балльной (любой) шкале, например:

  • UML, BPMN – 2/5;
  • Интеграция систем – 4/5;
  • Rest API & HTTP Protocol – 2/5;
  • SQL, БД – 3/5.

Далее можно указать дополнительную информацию, например:

  • английский на уровне понимания технической документации;
  • опыт работы как в команде, так и самостоятельно.

Образование можно указать в самом начале или в конце резюме. Если образование профильное, и во время учебы были учебные проекты, которые можно описать в резюме, то лучше это вывести в начало — после желаемой позиции и до навыков.

Описывать проекты можно таким образом:

  • даты проекта;
  • название проекта (продукта);
  • команда;
  • твоя роль;
  • цели проекта;
  • конкретно твои задачи в рамках проекта;
  • результаты;
  • приобретённые навыки.

Если есть желание, можно добавить пункт «О себе» и там написать про свои увлечения и хобби. Это необязательно, но рекрутеру или заказчику (специалисту, который ищет себе в команду сотрудника) это может быть интересно.

Публичный репозиторий или сайт с примерами работ

Довольно полезная штука, не пренебрегайте этим. Там можно собрать учебные проекты, тестовые задания, pet-проекты. Любой пример вашей работы. Ссылку на сайт или репозиторий можно указать в резюме после контактов.

Мои коллеги-заказчики только рады при ознакомлении с резюме или перед собеседованием посмотреть репозиторий Junior-разработчика или тестировщика, а некоторые коллеги по умолчанию вместе с резюме просят направлять ссылку на репозиторий.

Сопроводительное письмо

Имею в виду текст сообщения, которым будет сопровождаться ваше резюме. Это может быть несколько ёмких строчек, суть которых — почему вам интересна эта вакансия и компания, чем вы можете быть полезны, например:

Добрый день, меня зовут … . Прошу рассмотреть меня на позицию Junior Java Developer’a. Подробно ознакомился с вакансией, меня заинтересовал проект и технологический стек. Я могу быть вам полезен, так как знаком с технологиями, которые применяются в проекте: Spring Boot, Spring MVC, Spring Security, Spring Data, Hibernate, Maven, MySQL, Git. Очень хотел бы работать с вами в команде! Буду благодарен за любую обратную связь.

Или же такой пример, более неформальный:

Здравствуйте! Я самостоятельно изучаю программирование, учу Java, JavaScript, Spring. Я только в самом начале, и мне нравится. Хочу начать работать, на мой взгляд, обучение в процессе работы эффективнее. Возьмите, пожалуйста, на Джуна или Интерна, есть ли такая возможность у Вас? Буду благодарна за ответ.

Оба примера – реальные.

Подытожим: структурированное и написанное подробно резюме с акцентом на профессиональные навыки и знания, примеры работ и маленькое сопроводительное письмо помогут привлечь внимание к вашей кандидатуре и увеличат шанс приглашения на собеседование.

Кому и куда отправлять резюме?

1. Используйте работные сайты, откликайтесь на интересные вакансии. Соответственно, у вас должно быть оформленное резюме или профиль на этом ресурсе.

2. Участвуйте в telegram-сообществах. В каналах рекрутеры часто выкладывают вакансии и оставляют свои прямые контакты, есть возможность рекрутеру написать в личные сообщения.

Отправляйте свое резюме с сопроводительным письмом, вероятность ответа будет выше. Тут же дополнительный совет — вступайте в telegram-сообщества для начинающих, например learn.java и Scala Learning & Education: Ask for Review & Noob questions. Развивайте нетворкинг, будьте в теме, заводите знакомства.

3. Прямой поиск. Наверняка у вас есть список наиболее интересных вам компаний — ищите их официальные сайты, раздел с вакансиями, там будет либо кнопка «откликнуться/отправить резюме», либо почта HR.

Что не надо делать на собеседовании — отвечают эксперты

Это отличный способ поиска первой работы. Как рекрутер могу сказать, что такие отклики мы просматриваем оперативно и всегда даём ответ, потому что кандидат для нас ценен своей мотивацией и интересом к нам. Согласитесь, сейчас это особенно важно, когда на рынке огромное количество работодателей, а соискатель целенаправленно пишет именно вам. Кстати, вот наша ссылка на наш сайт с вакансиями.

4. Мониторьте рынок на предмет стажировок, хакатонов, практик, школ от технологических компаний. Совет для студентов: начинайте участвовать в таких программах как можно раньше, к окончанию вуза вы можете стать уже Middle-, а кто-то и Senior-разработчиком.

5. Заведите страничку в профильных социальных сетях, расширяйте сеть контактов, добавляйтесь к рекрутерам в друзья, поставьте статус «Открыт к предложениям». Наполняйте свой профиль информацией, которая может быть полезна рекрутерам.

Следование вышеперечисленным рекомендациям облегчит поиск первой работы, поможет получить приглашения на собеседования, а также послужит стартом для дальнейшей работы над персональным брендом. Кроме того, всё это будет иметь полезный побочный эффект — знакомства с рекрутерами, рынком и потенциальными коллегами в сообществах.

Напишите в комментариях ваши рекомендации для начинающих специалистов, соберем базу знаний под этим постом. А в следующей статье я расскажу, как правильно подготовиться к собеседованию.

Следите за новыми постами по любимым темам

Подпишитесь на интересующие вас теги, чтобы следить за новыми постами и быть в курсе событий.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *