Начало карьеры в IT: как попасть на стажировку?
С какой проблемой чаще всего сталкиваются начинающие специалисты? С той, что без опыта не берут на работу, а без неё этот опыт не набрать.
IT — не исключение. Вы можете быть очень перспективным молодым профи, однако работодатель хочет видеть подтверждение ваших знаний. И выход есть — стажировки. Рассказываем, какие они бывают и как на них попасть.
Зачем мне стажировка?
Главный ответ очевиден — чтобы набраться опыта. Однако стажировки не только хорошее решение для профессионального развития. Они помогут:
Обрести уверенность
Одно дело — разбираться в программировании и успешно создавать свои проекты. И совсем другое — быть уверенным в том, что они будут востребованы в профессиональной среде. Попав на стажировку, вы изучите «кухню» изнутри и поймете, какие из ваших идей нужны IT-сообществу. Это поможет разобраться, куда двигаться дальше. Вместе с этим придут первые успехи и уверенность в себе.
Не бояться ошибок
На стажировке вы убедитесь, что ошибки совершают даже самые опытные профи. При этом относятся они к недочетам спокойно, потому что знают, что это неотъемлемая часть большой работы. Более того, некоторые ошибки и вовсе могут дать старт новым успешным проектам.
Убедиться в верности своего пути
Пусть вы и с головой увлечены IT, но ведь наверняка все же мучаетесь сомнениями, для вас ли это? Поверьте, стажировка поможет ответить на этот вопрос. Как мы уже говорили выше, вы прочувствуете «кухню» изнутри. И тогда сможете точно решить, хотите ли заниматься программированием профессионально.
Стать частью IT-сообщества
Стажируясь среди единомышленников, вы почувствуете себя «своим». И пусть пока вам не хватает опыта, вы будете находиться внутри IT-сообщества и станете маленьким винтиком в большой и сложной системе. Это поможет осознать, что теперь вы стали частью своей профессиональной сферы.
Обрасти связями
Для вас не секрет, что в нашем мире решают не только кадры, но и связи. И вам они пригодятся! Во время стажировки вокруг вас будет много специалистов, которые поделятся опытом и знаниями. Лучше всего — если вам удастся обрести наставника, который и в будущем будет рад вас поддерживать. Так или иначе, стремитесь построить тёплые отношения с коллегами. Крепкие профессиональные связи ещё никому не вредили.
А зачем стажировки IT-компаниям?
На самом деле они получают выгоды не меньше, чем вы. Компании заинтересованы в том, чтобы найти молодых специалистов с хорошим потенциалом, обучить их и работать с ними долгие годы. Сами подумайте: по данным Минцифры, только в России нехватка программистов составляет от 500 тысяч до миллиона человек, а через шесть лет их число может увеличиться до двух миллионов. Представляете, сколько айтишников не хватает во всем мире? Разумеется, компании не разбрасываются сильными программистами. Особенно в ситуации, когда хедхантеры постоянно пытаются переманить их.
Проблема же заключается в том, что вузы и курсы не готовят вас к реальной работе. После них мало кто может похвастаться хотя бы уровнем Junior. Поэтому компании нужно потратить много времени и сил, чтобы натаскать вас. Но в выигрыше останутся обе стороны: вы получите бесценный опыт, а компания, если все удачно сложится, — сильного бойца IT-фронта.
Какие бывают стажировки
О том, что они бывают оплачиваемые и неоплачиваемые, вы знаете. А теперь интереснее — их можно проходить оффлайн и онлайн.
Оффлайн
На наш взгляд, более удачный вариант. Все таки начинающему специалисту лучше находиться среди коллег, которые в нужный момент смогут подсказать и исправить ошибки. Вы также полностью прочувствуете атмосферу работы, прокачаете самоорганизованность и научитесь тому, о чем мы писали выше. Кроме того, при личном контакте процесс обучения идёт лучше, а наставники поддерживают в вас мотивацию и волю к победе не через мессенджеры.
Онлайн
Абсолютный плюс этого формата — отсутствие географической привязки: можно стажироваться в любой компании мира из дома. При онлайн-стажировке используются разные методы, в том числе парное программирование. Например, наставник может включить демонстрацию своего экрана и выполнить текущие задачи, отвечая на вопросы стажера. На следующий день они меняются — стажер пишет код, а наставник направляет его.
Смешанный формат
Некоторые компании предпочитают комбо: оффлайн+онлайн. Весьма неплохой вариант, если вы пока не доучились и не можете каждый день находиться в офисе. При этом формате вы учитесь работать в команде и самостоятельно, когда находитесь дома. Такой опыт тоже пригодится для развития на профессиональном поприще.
Сколько длятся стажировки?
Средняя длительность — 2-3 месяца.О ежедневной занятости можно договориться: где-то берут на полный день, а где-то достаточно ежедневно тратить на обучение 4 часа.
Помимо теоретической части, программа обязательно включает практику, иначе какое это программирование? Некоторые компании сразу же подключают стажеров к решению небольших задач, минуя долгую теоретическую часть или совмещая с ней.
За время стажировки вы получаете базовые навыки работы в IT, а компания понимает, хочет ли работать с вами дальше. Обычно вам предлагают выполнить контрольный проект и защитить знания, которые вы обрели. Если вы качественно выполняли все задания ментора, укладывались в срок и доказали свою обучаемость, — велика вероятность, что вас пригласят на работу в компанию.
Как начать стажироваться?
Первое и самое главное — у вас должен быть базовый набор знаний. Еще лучше, если будет портфолио учебных проектов. Создать свои первые работы можно в процессе обучения в IT-школе, вузе или на курсах.
Ещё лучше начать работать над портфолио с детства, чтобы к окончанию вуза у вас было солидное количество проектов. В Школе программистов, например, насыщенная программа: дети постоянно закрепляют знания на практике, реализуют идеи и создают свои проекты. Это очень важно! Объясним: часто на курсах учеников учат повторять что-то по шаблону, поэтому на выходе у них практически одинаковые портфолио.
Как вы понимаете, такое портфолио вряд ли впечатлит IT-компанию, которая ищет талантливых молодых профи. Поэтому ваша задача — выделиться. Для этого нужно обрести необходимые знания и сделать что-то свое, отличающееся от сотни одинаковых проектов. С этим портфолио и знаниями вы и пойдёте проситься на стажировку.
Итак, первый шаг пройден. Теперь вам предстоит попасть в «свою» компанию. Предложения о стажировках можно найти на популярных сайтах по поиску работы, в вузах и на страницах IT-компаний. Постоянно мониторьте эти ресурсы и поддерживайте хорошие отношения с учебной частью. Ещё один хороший вариант — найти знакомого программиста через друзей или познакомиться с сотрудником IT-компании, чтобы попросить его стать вашим рефералом. Тогда ваше резюме попадёт в отдел кадров напрямую, что увеличит шансы устроиться на стажировку. Не пугайтесь! Это обычная практика в IT-среде, ведь все когда-то только начинали кодить.
Где проходить стажировку?
Выбирайте компании, которые ближе к тому IT-направлению, в котором вы хотите развиваться. Для начала вы можете отправить резюме в компании своей страны, но если хорошо владеете английским, — то не стесняйтесь проситься в иностранные организации.
Ни для кого не секрет, что за границей высоко ценят российских программистов. Попасть на стажировку в Google, Cisco и другие IT-гиганты можно с полным покрытием расходов на питание и жильё. Но тут придётся подсуетиться и доказать, что вы действительно перспективный молодой специалист.
Мало кто знает, но отправиться на стажировку можно уже после второго курса вуза. В соцсетях вы можете найти группы, которые оперативно отслеживают все предложения и прописывают старт набора и условия компаний, готовых взять вас стажироваться. К примеру, Google открывают набор в октябре, а не на летних каникулах, как многие могли подумать.
И здесь важна скорость реакции: ежегодно заявки подают сотни тысяч человек. Если вы пропустили набор, ваше резюме просто не увидят. Лучшее решение то, о котором мы писали выше — найти реферала. Это снова повысит ваши шансы на стажировку, но теперь уже в иностранной компании.
Если ваше резюме заинтересует российскую или иностранную компанию, то следующий этап — интервью. Они более ли мене похожи у всех компаний, но есть разные темы и способы решения. В Google, например, очень любят динамическое программирование и рекурсию.
Обычно интервью состоит из стандартных вопросов о вашей личности, опыте и планах. Следующий этап — решение задач разной сложности, чтобы оценить ваш уровень. Внимание! Иногда собеседований бывает несколько, не стоит пугаться. Если вы успешно прошли все этапы и решили большую часть задач, то получите приглашение и начнете увлекательное путешествие в мир IT. Мы же желаем вам удачи во всех начинаниях!
Как попасть на стажировку в it компанию
Медиаблог / Где и как начинающему IT-специалисту искать стажировку
Где и как начинающему IT-специалисту искать стажировку
«Джуны не нужны: нет реального опыта работы — работу в IT не найдешь» — такими словами рынок труда встречает начинающих программистов. В статье расскажем, как не паниковать, и какие шаги помогут найти первую работу.
Стажировка: условия и оплата
Стажер занимается реальными задачами, вносит свой вклад в разработку продукта или решения, вместе с командой работает над проектом. При успешном прохождении стажировки компания готова взять программиста на постоянную работу в штат.
Можно рассматривать стажировку IT как продолжение образования, но воспринимать ее стоит серьезно: за непродолжительный период сотрудник должен показать, какую реальную пользу принес.
По данным аналитиков hh, средний заработок стажера составляет 35 000 рублей в месяц при полной загрузке, но некоторые работодатели готовы платить новичку до 70 000 рублей. Есть и бесплатные стажировки, которые устраивают небольшие компании, специализирующиеся на точечном ПО, мобильных приложениях и анализе данных. Плюс такого предложения — самостоятельность: вчерашнему студенту предложат полностью вести небольшой проект или направление.
Как найти стажировку в IT?
Рассматривайте поиск как приоритетную задачу. Поставьте себе цель и ежедневно делайте шаги по нескольким направлениям.
Просматривайте ресурсы по поиску работы. В строке поиска укажите несколько названий позиций: «стажер», «trainee», «интерн». Сделайте поиск ежедневной практикой. Быстро откликаясь на объявления, вы повышаете свои шансы. Заранее подготовьте резюме, техническое описание проектов, над которыми работали даже в процессе обучения и мотивационное письмо.
Общайтесь опытными IT-специалистами. Задавайте вопросы в чатах и форумах, интересуйтесь, есть ли в компаниях вакансии, предлагайте свою помощь в проекте. Постоянно создавайте деловые контакты и репутацию. Доверие и лояльность к вам руководителей IT-проектов откроют возможности: вас будут чаще приглашать на работу, о вас будут отзываться, как о перспективном сотруднике, который готов взять на себя ответственность за результат работы.
Устройтесь в интересующую вас компанию на другую позицию. Если вы мечтаете работать в IT, но в интересной компании пока нет открытых вакансий, присмотритесь к предложениям в других отделах. Например, поработайте помощником маркетолога и используйте свои знания: автоматизируйте учет данных, упростив работу коллег.
Продолжайте обучение на курсах по программированию, развивайте собственные проекты и трудитесь эффективно в своем отделе. Постоянно мониторьте ситуацию в IT-подразделении: первым узнавайте новости и сразу предлагайте свою кандидатуру на появившуюся вакансию.
Изучите возможности лидеров рынка для начинающих. На сайтах крупных компаний — Яндекс, Сбер, Лаборатория Касперского, Озон, Сколково, ВКонтакте — есть специальные разделы для специалистов без опыта. Определите, какое из направлений вас интересует больше всего, соберите максимум информации и обратитесь к руководителям отделов напрямую.
Работайте над собственными проектами. Создайте небольшие полезные IT-продукты: интернет-магазин, сайт-резюме, архиватор, приложение или игру. Разместите проекты в свободном доступе, чтобы их могли посмотреть потенциальные работодатели. На собеседовании представьте свои проекты и объясните, почему использовали такие решения и как пришли к результатам.
Примите участие в хакатонах и соревнованиях. Любые аналитические соревнования, на которых программисты, дизайнеры и менеджеры вместе работают над какой-либо проблемой, развивают вас профессионально. Вы можете показать свои навыки, решая реальные кейсы, завести полезные деловые знакомства и погрузиться в мир профессиональных задач.
Обучайтесь. Выбирайте образовательные курсы, которые предлагают стажировку. Например, всем ученикам проекта «Код будущего» Центр карьеры поможет начать карьеру в IT. На карьерных консультациях вместе со специалистом вы разработаете пошаговый план, как развиваться в IT. Узнаете, где искать и как попасть на стажировки в перспективные компании и проекты. У вас будет возможность потренироваться на реальных задачах под присмотром эксперта. Внесете вклад в разработку проекта и заберете крутые кейсы в портфолио.
Где искать стажировку в IT без опыта: сайты и каналы
Пробуйте смотреть вакансии в разных сферах и даже смежных ролях, например, разработчик/тестировщик. Главное — попасть в команду и получить свой первый опыт. Старайтесь, чтобы критерии поиска были не слишком узкими.
На вакансии откликается большое количество кандидатов. Чтобы резюме заметили, откликайтесь сразу, как только появилось объявление или найдите стажировку на другой площадке, где указаны контакты рекрутера и напишите ему напрямую.
Перед откликом составьте резюме, в котором подробно укажите, какие задачи вы решали, какими языками программирования владеете и над какими проектами работали самостоятельно.
Составьте резюме, откликайтесь на вакансии, а также получите карьерную консультацию от экспертов, если планируете перейти на работу в IT из другой сферы.
Ищите предложения для молодых специалистов без опыта работы.
Просматривайте все предложения для IT-специалистов без опыта работы. Обратите внимание, что иногда контакты рекрутера указываются в тексте вакансии.
Следите за появлением новых объявлений в сфере IT на сайте, в VK-сообществе и Telegram-канале.
Если планируете строить карьеру в другой стране, выбирайте вакансии по всему миру. У всех претендентов проверяют знания английского, они должны быть не ниже Intermediate и помогают подготовить резюме, мотивационное письмо и другие документы.
Кроме IT-стажировок от ведущих компаний, карьерная платформа организует мероприятия — чемпионаты и хакатоны. Участие в них позволит рассказать на собеседовании о реальном опыте решений в IT-разработках.
Ищите информацию о стажировках, а также новости о том, где пройдут хакатоны и мероприятия для IT-специалистов.
Стажировка в IT-проекте — первый шаг по карьерной лестнице к работе своей мечты. Чем больше усилий приложите на старте и чем точнее будете представлять конечную цель, тем проще будет пройти следующие этапы.
Учитесь IT бесплатно.
Обучение по программам
занимает не более 4 часов
в неделю
Как найти стажировку в IT?
Приглашение на постоянную работу сразу после курсов или вуза – не такое уж частое явление. Чтобы стать полноценной боевой единицей, нужно понять принципы командной разработки и получить опыт. Его можно приобрести на стажировке.
Находить вакансии для стажировки сложнее, чем вакансии для специалистов с опытом. Работодатели неохотно берут стажеров, потому что они тратят время наставников – мидлов. Тем не менее на рынке сейчас дефицит квалифицированных IT-специалистов, поэтому некоторые работодатели готовы брать стажеров и «растить» их сами внутри команды.
Когда компании ищут стажеров?
- Когда есть дефицит кадров
Крупные IT-компании, которые создают и развивают свои продукты, например, Ozon, Сбер, Яндекс, иногда запускают масштабные рекламные кампании о наборе на стажировку. Отследить их довольно сложно. Как правило, на такую рекламу можно наткнуться случайно в соцсетях: в инстаграме, вконтакте или на фейсбуке.
Работодатели массово набирают стажеров по разным направлениям. Заявки могут приходить десятками или сотнями, участники проходят отбор: тестовые задания, собеседования, затем на стажировку приглашаются в среднем 5-15 человек. По результатам стажировки компания выбирает самых сильных и перспективных специалистов.
Некоторые крупные аутстаффинговые компании, которые занимаются заказной разработкой, приглашают на стажировку на постоянной основе. У них высокие темпы роста за счет получения новых заказов, поэтому у них регулярно появляются позиции для начинающих специалистов, которые будут выполнять рутинные задачи. Они готовы брать стажеров почти всегда. Это такие компании, как Крок, Ланит, СКБ Контур и т.д.
Обычно такие объявления можно найти на HH, в телеграм-каналах и на сайтах самих компаний. Можно попытаться устроиться на работу джуниором, если прошел курсы, и есть опыт разработки. Минус таких стажировок в том, что рутинные однотипные задачи никогда не заканчиваются, и если не проявлять инициативы в развитии, можно сидеть на одном уровне годами.
Как искать стажировку?
Найти нужную вакансию можно по словам в объявлении: стажер, trainee или интерн. Можно откликаться и на вакансию джуниора, если у вас уже есть какой-то опыт. Например, если вы уже делали релевантные проекты на фрилансе для знакомых, друзей или для себя. Неважно, работали ли вы официально. Если вам есть что показать – вас могут взять сразу джуном.
Старайтесь, чтобы критерии поиска стажировки были не слишком узкими. Пробуйте смотреть вакансии в разных сферах и даже смежных ролях, например, разработчик/тестировщик. Главное – попасть в команду и получить первый опыт.
Где искать стажировку?
Поиск стажировки по сути ничем не отличается от поиска работы. Единственное, что стоит учесть – конкуренция в начале карьеры выше, а значит, возможно придется получить немало отказов перед заветным оффером.
Сайты по поиску работы
HeadHunter . Это площадка с огромным количеством не только работодателей, но и соискателей. На вакансию стажера или джуна откликается большое количество кандидатов.
Вы можете пойти другим путем. Найти эту же вакансию на других площадках: в телеграме, на сайте или найти контакты рекрутера и написать напрямую. Это значительно повышает шансы, что ваше резюме заметят, а в случае отказа дадут обратную связь.
Где еще можно поискать вакансии?
VC.ru – сайт с вакансиями от работодателей в сфере ИТ и маркетинга.
Буду – вакансии для специалистов из IT и Digital в ведущих компаниях.
Careerspace – cервис поиска работы с карьерным ростом.
Finder.vc – сайт для поиска удаленной работы.
Хабр.Карьера – актуальные вакансии по всем ведущим сферам IT-индустрии.
Skipp – сайт, где работодатели ищут разработчиков с опытным под конкретные проекты. Здесь можно получить проектный опыт и претендовать уже на позицию джуна, а не стажера.
Geekjob – интересные вакансии в ИТ и Диджитал.
Телеграм
Job for Junior – вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital.
Типичный программист – канал про программирование, где можно найти вакансии по хештегам #вакансии #работа
GetMeIT – бот в телеграмме, который показывает вам актуальные вакансии в IT по вашей специальности.
Некоторые компании публикуют вакансии в группах в фейсбуке. Откликаться на такие объявления эффективно, так как конкуренция ниже. Можно даже попробовать опубликовать пост о поиске стажировки, может повезти и рекрутер сам вас найдет.
Поиск стажировки — подходящее время для запуска профиля в LinkedIn. С помощью этой соцсети можно найти стажировку и завести полезные знакомства с людьми из вашей сферы.
Нетворкинг
Не стоит недооценивать этот способ. Ищите чаты, группы и форумы, где общаются специалисты вашего профиля. Задавайте вопросы о вашей сфере деятельности, узнавайте, как другие начали свой путь, и спрашивайте, нет ли вакансий в их компании. Также можно предложить свою помощь в проекте. Это поможет не только найти стажировку, но и завести профессиональные связи.
Сайты компаний
Поищите в сети или вокруг себя IT-компании, чьи продукты вам нравятся или чем вы пользуетесь. Если вы активный пользователь, хотите и можете сделать продукт компании лучше, это добавит вам веса при отклике. Вот лишь несколько наиболее известных российских IT-корпораций: Ozon , Тинькофф , Яндекс , Сбербанк .
Даже если информации о стажировках нет, можно написать письмо. У некоторых компаний на сайте есть форма, с помощью которой можно узнать о наличии стажировки.
База OTUS
У некоторых онлайн-курсов OTUS есть партнеры, которые готовы пригласить на собеседование выпускника, и в случае успешного прохождения всех этапов – сделать предложение о работе.
Кроме того, в OTUS есть база, где можно разместить свое резюме и отправить отклики компаниям-партнерам.
Центр карьеры OTUS поддерживает начинающих специалистов в поиске первой работы. Консультанты помогают с резюме и сопроводительным, учат искать вакансии и настроиться на собеседование. В конце большинства курсов преподаватели проводят занятие по прохождению технического собеседования.
Как пройти отбор на стажировку?
Готовьтесь к собеседованию на стажировку так же основательно, как к собеседованию на работу. Не указывайте в резюме нерелевантный опыт работы. Если вы, к примеру, https://otus.ru/lessons/java-specialization/, а раньше работали менеджером по продажам, не нужно указывать этот опыт в резюме.
Добавляйте в портфолио все релевантные проекты с кратким описанием. Чем больше будет проектов, тем лучше. Можно перечислить свои студенческие работы, участие в хакатонах, где вы предложили хорошее решение. Если вы когда-то пытались сделать свое приложение, сайт, набивали руку на биржах фриланса – ссылки на эти работы будут вашим портфолио.
Как сделать так, чтобы вас взяли на работу?
Очень важно показать, что вы хотите работать в этой компании. Чтобы это показать, задавайте вопросы. Это поможет расположить к себе и запомниться тем, кто проводит собеседование.
- Как устроена стажировка?
- Какие у вас ожидания от стажера?
- Что нужно сделать, чтобы взяли на работу после стажировки?
- Какие будут задачи, и как понять, что ты с ними справился?
Эти вопросы помогают «набрать баллы» в глазах нанимателя, потому что показывают вас как ответственного за свое развитие человека. А еще они помогают понять, что конкретно вам нужно делать, чтобы остаться в компании.
Не ждите, что стажировка придет к вам сама. Составьте план по поиску вакансий, выделяйте время на общение с работодателями и не медлите: откликайтесь на вакансии сразу же, когда их видите.
Зачем айтишнику стажировка и где её найти
Когда вы окончили курсы или вуз, теоретические знания есть, а опыта и практики обычно маловато. Компании неохотно нанимают новичков, поэтому начать карьеру проще через стажировку. Её лучше рассматривать не как работу, а как продолжение образования с приятным бонусом в виде оплаты. Рассказываем, как искать стажировку и чего от неё ждать.
Стажировка обычно длится два–три месяца. За это время стажёр получает базовые практические навыки, а компания понимает, на что он способен в перспективе. Занятость, как и оплата, варьируются: где-то берут на полный день, а где-то достаточно тратить на обучение по четыре часа в день.
Сколько платят во время стажировки
В России стажёрам платят в среднем 35 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. Если ориентироваться на hh.ru, то вилка составляет от нуля до 70 000 рублей. Небольшие компании, которые создают точечное ПО, разрабатывают мобильные приложения или программы по анализу данных, обычно приглашают на стажировку бесплатно. Это может подойти, если вуз или курсы мало знают на рынке труда и у вас нет портфолио. В маленькой фирме новичку могут сразу доверить целый проект или направление.
Крупные компании, такие как Яндекс, Сбер или Лаборатория Касперского, избирательны в выборе стажёров, они предпочитают претендентов из крупных вузов или выпускников собственных курсов. Такие работодатели хорошо платят, дают богатый опыт и красивую строчку в резюме. Но главное — здесь можно изучить организационную структуру и особенности разработки серьёзных продуктов, стать частью глобальных перемен и поработать в одной команде со звёздами индустрии.
Бесплатная стажировка в ИТ — это нонсенс. Ребята на первом курсе порой показывают результаты, достойные уровня middle и выше. Было бы странно не платить им за это. Мы же растим не альтруистов, а профессионалов, которые ценят своё время и труд.
У студента должен быть минимальный набор знаний и навыков. Мы готовы учить, но база необходима: её даёт вуз, самообучение или хотя бы онлайн-курс по программированию. А подход в духе «я решил пойти в data science, давайте я у вас посижу на стульчике» — бесполезная вещь.
Пока студент работает у нас, ему надо на что-то жить, поэтому мы платим. Деньги — сигнал человеку о том, что он делает что-то сто́ящее. Чтобы понять, сколько платить стажёрам, мы смотрим на среднюю оплату по рынку и ориентируемся на наших коллег: Яндекс, Mail.Ru, 1C и другие компании. Платить меньше них — значит терять конкурентное преимущество.
Денис Баринов, руководитель Kaspersky Academy
Зарплата стажёра зависит не только от компании и продолжительности рабочего дня, но и от специальности. Скажем, стажёр в аналитике (Data scientist, Data Analyst) может рассчитывать на 40 000–60 000 рублей в Санкт-петербурге и Москве и на 30 000 рублей в регионах.
Стажёр в разработке (IOS-разработчик, 1С программист, Backend на Java Script) от 25 000 рублей в регионах до 55 000 рублей в Москве. Стажёр в кибербезопасности в России в среднем зарабатывает 50 000 рублей.
Примерно 80% компаний при наборе на стажировку не указывают заработную плату, предпочитая обсуждать её с каждым претендентом индивидуально.
Где искать объявления о поиске стажёров
Самый простой вариант: пройтись по сайтам для обычного поиска работы. Как правило, там есть и раздел объявлений о вакансиях для стажёров.
- hh.ru — есть специальный поиск по стажировкам;
- Работа.ру — есть большой раздел, посвящённый стажировкам в российских компаниях;
- Super.job — есть рубрикатор сайта со стажировками;
- Grintern — большая база стажировок и работы для молодых специалистов без опыта;
- Neuvoo.com — сайт, который помогает найти стажировки в России и за рубежом;
- Budu.jobs — сайт по поиску работы и стажировок в сфере интеллектуального труда.
Продвинутый вариант: изучить на сайтах крупных компаний разделы для начинающих специалистов в IT. Нужно только выбрать, что вам ближе: маркетплейсы или социальные сети, кибербезопасность или финтех.
Ещё более продвинутый вариант — обратиться за помощью в специализированные компании. У Нетологии есть Центр развития карьеры: после любого курса все желающие студенты подают заявку на программу трудоустройства, где HR-специалисты помогают сделать резюме, портфолио и пройти собеседование на стажировку или работу.
Как попасть на стажировку
Первое и главное — понять, что вы хотите получить от стажировки и почему выбрали именно этот вариант. Уметь разбираться в своих желаниях и ценностях — целая наука, но можно начать с простого упражнения:
- опишите, что такое в вашем понимании успешная карьера;
- составьте список компаний, где она возможна;
- изучите каждую компанию хотя бы по её сайту;
- сформулируйте, чем вы можете быть полезны этой компании.
Постарайтесь побольше узнать о ценностях выбранной компании и сравните со своими. Например, если у вас в приоритете семья и вы хотите забывать о работе вечером, вам будет сложно в коллективе, где все работают без выходных. Все это можно выяснить, пообщавшись с людьми, которые уже работают в выбранной фирме, или почитав их соцсети.
Когда вы приходите на собеседование, спросите себя честно, чем вы действительно хотите заниматься в своей трудовой деятельности. Есть и другие вопросы: в какой команде ваша работа будет более продуктивна или в какой компании вы действительно могли бы приносить пользу. Когда вы честно ответите на подобные вопросы, вы сможете точно определить, куда и для чего вы хотите пойти.
Екатерина Смага, рекрутер-фрилансер
Второй этап — отправить потенциальному работодателю резюме и сопроводительное письмо. Не нужно рассылать одинаковые шаблоны с перечислением популярных качеств типа «стрессоустойчивость» и «работоспособность». Чтобы выделиться из большинства, внимательно изучите требования к кандидату и грамотно сформулируйте:
- почему именно вы можете быть полезны команде;
- какие ваши личные и профессиональные качества пригодятся в работе;
- в чём ваши жизненные ценности совпадают с ценностями работодателя.
Как проходят собеседования на стажёрские позиции
В одних компаниях решение принимают после одной встречи, а в других организуют полноценный тест с 5–6 собеседованиями. Самое важное в подготовке к ним — знания, уверенность в себе, умение быстро реагировать, не теряться и отвечать на любые вопросы.
Структура таких собеседований примерно одинаковая. Это:
- рассказ о себе: учёба, опыт, интересы;
- описание навыков прошлой работы, если она была: обязанности, использовавшиеся инструменты, общий подход;
- разговор о компании: что вы знаете о ней, а также о проектах или направлениях, в которых хотелось бы участвовать;
- обсуждение условий работы на конкретной позиции: тип занятости, зарплата, форматы, наличие наставника.
Беседа обычно длится полчаса-час. Этого времени обеим сторонам хватает, чтобы прояснить ключевые моменты. В некоторых компаниях просят выполнить техническое задание. Оно иногда оплачивается, а иногда и нет.
Ну и всегда полезно погуглить, как проходят интервью в конкретной компании. Если это крупная фирма, такие рассказы точно будут — в соцсетях либо на профильных сайтах.
Осенью 2020 года я заинтересовался разработкой под iOS и решил активно развиваться в этом направлении. У меня уже был опыт программирования, поэтому я начал осваивать новый язык сам с помощью интернета. Уже следующей осенью я наткнулся на стажировки от Яндекса и захотел попробовать.
Во время отбора я прошёл в общей сложности четыре секции, две из которых финальные. Первая секция профильная, по мобильной разработке. Готовиться к ней мне помогли статьи из интернета. Немного гуглёжки позволяет понять, что обычно спрашивают на таких собеседованиях. Также можно посмотреть реальные открытые собеседования на YouTube.
Дальше была алгоритмическая секция. Здесь уже немножко страшно, но в итоге всё прошло гладко. Когда я готовился, то решал задачки на LeetCode и контекст от Яндекса для кандидатов-разработчиков. Финальные собеседования — вообще одно удовольствие. Я пообщался с руководителями крутых команд и в итоге попал в NLP-команду.
Никита Раташнюк, ОП «Прикладной анализ данных», второй курс, Высшая школа экономики
Как проявить себя на стажировке, чтобы получить оффер
Тут всё ясно: работайте так, чтобы работодатель захотел оставить вас в команде. Максимально качественно выполняйте обязанности, словно вам платят за них миллион долларов в день — никому не нужны люди, за которыми требуется перепроверять и переделывать.
- работайте вовлечённо и старайтесь разобраться во всех задачах;
- не стесняйтесь просить помощи, если знаний не хватает. Работодатель будет оценивать не только умения, но и сам подход: ищете ли вы решение проблемы, способны ли брать ответственность;
- предлагайте помощь коллегам в том, в чём вы хороши;
- делайте больше, чем от вас ждут.
Чтобы получить оффер, нужно внимательно выполнять задания ментора и стараться укладываться в срок. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому для нас важны старательность и мотивация стажёра.
Мария Бабушкина, HR-бренд-специалист ЦВТ Softline
Do you want to work abroad?
Если вы решили получить опыт работы в иностранной компании, изучите всемирные агрегаторы по поиску работы: там нередко публикуются вакансии для стажёров. На сайтах IT-гигантов — таких как Amazon, Apple, Microsoft или Google — есть целые разделы о стажировках. Дальше всё, как в России: нужно разобраться в требованиях к кандидатам, заполнить анкеты, пройти интервью, нередко это можно сделать удалённо, выполнить задание или пройти тесты. За такие стажировки могут платить до 10 000 $ в месяц, но на многие позиции принято брать людей бесплатно: считается, что полученный опыт и возможный оффер — уже неплохая мотивация.
Если вы ещё не определились со страной, вам помогут агрегаторы, собирающие информацию о стажировках по всему миру:
- Indeed — крупнейший агрегатор вакансий;
- Idealist — здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтёрские предложения;
- Glassdoor — сайт хвалят русские программисты;
- JobisJob — на сайте хорошо представлен IT-рынок;
- Dice — считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.
А если страну вы уже выбрали, ориентируйтесь на локальные сайты:
Северная Европа и другие европейские государства: Еxperteer.
Учитывайте особенности той страны, в которой хотите стажироваться. Например, в восточных странах легче всего получить оффер по знакомству, поэтому озаботьтесь нетворкингом заранее. В Германии чаще всего находят специалистов по поиску профиля в LinkedIn, а в России в последнее время рекрутеры обращают внимание на социальные сети.
Я работала тестировщиком в Яндексе в России, но всегда любила Германию и хотела переехать. Я заполняла все доступные анкеты на неоплачиваемые и оплачиваемые стажировки в немецких компаниях. В январе 2021 наконец получила приглашение на стажировку, платили очень мало, поэтому по ночам фрилансила, чтобы как-то прокормить себя. Только через полгода я получила желаемую работу, но теперь почти каждый день говорю себе спасибо за сделанный выбор.
Арина Михайлова, тестировщик в Fischer HRM GmbH, Германия
Не сидите сложа руки в ожидании оффера, пройдите стажировку, чтобы стать ближе к желаемой работе. И делитесь историями о том, как вы нашли компанию для отработки навыков.
- Блог компании Нетология
- Учебный процесс в IT
- Карьера в IT-индустрии