Jetbrains сколько программистов покинули россию

Основанные российскими разработчиками JetBrains и стартап Miro заявили об уходе из России

10 и 11 марта 2022 года основанные российскими разработчиками компания JetBrains и стартап Miro заявили об уходе из России. Это означает полное прекращение продаж, закрытие офисов, релокацию разработчиков, отказ в техподдержке и блокировку аккаунтов существующих клиентов, попавших под санкции.

Согласно заявлению JetBrains, компания приостанавливает продажи, исследования и разработки в России на неопределенный срок, а решение о приостановке деятельности в РФ было самым трудным из когда-либо принятых руководством компании.

8 марта JetBrains разослала своим клиентам уведомление о том, что компания временно приостанавливает прием и обработку заказов от физических лиц. Такие письма получили пользователи из России и Беларуси.

JetBrains (ранее — IntelliJ) выпускает инструменты для разработки на языках Java, Kotlin, C#, F#, C++, Ruby, Python, PHP, JavaScript и других, а также средства командной работы. Компания была основана в 2000 году тремя российскими разработчиками, ее штаб-квартира находится в Праге.

Ограничивать свою работу в РФ начала и Miro. Стартап закрывает доступ и блокирует российские аккаунты организаций под санкциями. Miro основана выходцами из Перми в 2011 году, ее штаб-квартира находится в США. Miro закрыла свой офис в стране и приостановила все новые продажи в России и Белоруссии. В компании работает более 1000 разработчиков в офисах по всему миру: ~~Пермь~~, Амстердам, Лос-Анджелес, Остин, Сан-Франциско, Берлин, Мюнхен, Лондон, Нью-Йорк, Сидней, Токио. Продуктовая разработка находится в ~~Перми~~, Амстердаме, Берлине.

Всем российским разработчикам Miro предложила трудоустройство в другие филиалы и релокацию. В числе клиентов Miro многие IT-компании, включая Cisco, Dell, Deloitte, HP, Liberty Mutual, Kaiser Permanente и Okta.

Управление продуктом
Облачные сервисы
История IT
IT-компании

Ушел и не вернулся: какие ИТ-компании покинули Россию и кто сможет занять их место

Сегодня к ИТ-отрасли приковано пристальное внимание: в условиях цифровой экономики именно эта сфера является ключевой, от ее развития в стране зависит экономика в целом. Однако реалии сегодняшнего дня таковы, что многие ведущие мировые производители или покинули российский рынок, или ограничили свою деятельность. В то же время отечественные компании могут получить беспрецедентную поддержку на государственном уровне. Директор платформы по развитию корпоративных инноваций GenerationS Екатерина Петрова рассказывает о покинувших Россию компаниях и перспективах развития отечественного рынка.

Читайте «Хайтек» в

В минусе

Microsoft — гигант приостановил продажу товаров и услуг, а это самая популярная операционная система для ПК, Microsoft Word, Excel, PowerPoint и других популярных сервисов, доля которых в России гораздо выше, чем ПО от других производителей.

Oracle — компания-производитель программ для управления базами данных и аналитики сообщила в своих социальных сетях о приостановке всех операций в России.
Cisco — у этого поставщика сетевых решений было примерно 50% рынка сетевой инфраструктуры. Компания остановила работу в России и Белоруссии. Также прекратил работу принадлежащий Cisco сервис для организации веб- и видеоконференций Webex.
IBM — крупнейший поставщик ПО в начале марта 2022 года объявил о временной остановке бизнеса в России.
Adobe — компания не нуждается в представлении, так как является разработчиком и поставщиком программ Photoshop, Premiere, Illustrator и Lightroom. Компания прекратила продажу в России своих продуктов и услуг, а также закрыла доступ к сервисам для государственных российских СМИ.
Компания Apple остановила экспорт и приостановила действие ряда сервисов.

Nokia — ведущий мировой производитель телекоммуникационного оборудования заявил об уходе с российского рынка, но при этом подчеркнул важность обеспечения поддержки существующих сетей.

Также об уходе с рынка или приостановке деятельности сообщили Acronis, Arbor (Netscout), Atlassian (Jira), Autodesk, Avast, AWS, Canonical, Coursera, Citrix, Docker, ESET, Figma, Fiverr, Globalstar, GoDaddy, Google Cloud, Grammarly, IBM, Javarush, JetBrains, Juniper, Intel, MATLAB, Mikrotik, Miro, MongoDB, NortonLifeLock, NVIDIA, Pearson VUE, Qt, Red Hat, SUSE, TeamViewer, Udemy, Unity, Upwork, VMWare, Xsolla, Zabbix и другие.

Для одних компаний кризис — это время сворачивать бизнес, а для других — период поиска новых возможностей. Российские ИТ-компании в этих условиях могут получить импульс для развития и заметную поддержку, которую готово оказать государство.

Отечественные аналоги

При создании российских аналогов ПО и оборудования может возникнуть ряд сложностей. Запрет на поставки иностранных полупроводников ставит отрасль в тупик. Российских аналогов им нет и пока что не предвидится (на создание соответствующей отрасли требуется несколько лет). Есть отечественные производители чипов, например, завод «Микрон», но и он не может работать без иностранных поставок. Остается искать альтернативных иностранных партнеров. Сегодня мировым лидером по производству полупроводников является Тайвань (доля на рынке — более 60%), и в идеале нужно воспользоваться не только ее поставками, но и опытом создания передовой отрасли.

Касательно российского ПО, на сегодня есть рекомендации Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ. В соответствующем документе представлен список запрещенных на территории РФ компаний, а также отечественные аналоги, которыми их можно заменить. В общей сложности представлено 15 категорий, которые включают в себя: социальные сети и мессенджеры, программы для организации видеоконференций и связи, антивирусные программы, редакторы документов, электронные почтовые сервисы, веб-браузеры, образовательные ресурсы и другие. Наибольшее количество раз упоминается транснациональная компания Яндекс.

Какие российские стартапы подают надежды и преуспевают в ИТ-сфере?

Среди российских ИТ-компаний можно выделить несколько игроков, которые сейчас активно развиваются. Вот несколько из них:

«Алгоритмика». В 2016 на отечественном рынке появилась «Алгоритмика» — школа программирования и математики для детей и взрослых. Маленький стартап, основанный экс-консультантом McKinsey, за несколько лет расширился и стал международным. Сейчас компания работает в более 200 городах по всему миру — от Нью-Йорка до Москвы и предлагает занятия по видеоблогингу, графическому дизайну, визуальному программированию и многое другое.
Winstrike. В 2017 году маркетолог Ярослав Комков стал автором проекта Winstrike — агентства киберспортивного маркетинга. Стоит сказать, что в то время, когда компания только начинала делать свои первые шаги, киберспорт не был столь популярен в России и только начинал набирать обороты, однако стартапу удалось не только выйти на российский рынок, став успешным игроком, но и популяризировать этот вид соревнований. Сейчас агентство активно занимается крупнейшими киберспортивными проектами в России, выступает в роли организатора турниров.

Owlcat Games. Это студия разработки компьютерных игр, которая была основана в 2016 году. В развитии проекта принимали участие опытные программисты, которые до этого участвовали в разработке таких продуктов, как «Аллоды» и «Герои». В 2018 году компания смогла выпустить успешную игру, ставшую хитом Pathfinder: Kingmaker. В настоящий момент она насчитывает свыше 600 000 активных пользователей и их число только растет.
One Step. Сервис знакомств позволяет начать диалог с человеком в радиусе 100 метров друг от друга. Сначала вы можете посмотреть профиль человека в приложении в своем телефоне, а потом решить, стоит ли с ним познакомиться вживую здесь и сейчас. Действия очень просты: зайдите на экран «Поблизости», найдите интересный вам профиль, отправьте приветственное эмодзи, после ответа начните общение. Все основные функции доступны пользователям на бесплатной основе, а монетизация происходит за счет платных подписок на расширенный функционал и встроенной рекламы. Инвестировал в стартап совладелец компании «Мерлион», предприниматель Алексей Абрамов. Так, в проект была вложена сумма в $570 тыс. В октябре 2021 года сервис по оценкам экспертов составил сумму в $2,85 млн.
Drimsim. В 2011 году предпринимателю из Новосибирска Сергею Редькову пришла идея создать универсальную сим-карту. За помощью в реализации проекта он обращался к разным крупным компаниям, включая одного из крупнейших операторов мира Vodafone, но найти инвестора так и не удалось. Спустя два года предприниматель начал сотрудничать со швейцарской фирмой, которая помогла воплотить задуманное в жизнь. В результате у стартапа появилось около 200 000 абонентов из более чем 200 стран. Позже к нему присоединились и Vodafone в качестве партнера и такие гиганты как Telefonica и T-Mobile. Общая сумма инвестиций составила около 2 500 000 евро. К 2021 году компания обзавелась 400 сотовыми операторами со всего мира.
Real Speaker. Незаменимый помощник для писателей, студентов и всех, кому часто приходится делать транскрипцию. Программа служит для перевода речи в текст. Проект был основан в 2013 году Виктором Осетровым. С тех пор программа обновляется и дополняется новыми функциями и языками. Сегодня среди главных преимуществ: печать текста под диктовку, хорошее распознавание речи, голосовые команды.

Меры поддержки со стороны государства

Для стартапов в России предусмотрено несколько видов поддержки:

Финансовая. Подразумевает инвестиции, кредитование на выгодных условиях, субсидии, гранты.
Информационная. Освещение стартапа на федеральном и региональном уровнях.
Имущественная. Предусматривает использование госимущества и материалов, ресурсов, которые государство может дать стартапу в пользование.
Образовательная. Предоставление обучающих занятий и проведение консультаций для предпринимателей.

Все меры государственной помощи и поддержки регламентируются в специальном документе — Федеральном законе «О развитии малого и среднего бизнеса», который направлен на поддержание бизнеса на всех этапах его развития. Для того, чтобы государство оказало помощь стартапу, необходимо соответствовать определенным критериям, которые прописаны в 14 статье ФЗ № 209, где зафиксированы условия и принципы оказания госпомощи 1 . Важно также, чтобы компания являлась субъектом малого или среднего предпринимательства с внесенными в Единый реестр МСП сведениями.

Чтобы обратиться за государственной помощью нужно:

Оформить идею. Это может быть бизнес-план в виде технического задания, в котором указано описание продукта и финансовая отчетность, или бизнес-план, в котором прописаны все детали проекта.
Выбрать фонд или компанию, которая сможет поспособствовать проекту и оценить сумму поддержки.
Подать заявку на официальном сайте Госуслуги.

Защитить проект публично перед экспертами из госорганизации.

Не стоит забывать и об особых мерах поддержки, которые государство начало оказывать ИТ-компаниям. В частности те из них, которые платили налог на прибыль в размере 3%, полностью освобождаются от него до 2024 года. Аккредитованные в Минцифре компании могут воспользоваться трехлетним мораторием на плановые проверки, а ФНС России приостановила налоговые проверки ИТ-отрасли до марта 2025 года. Специалисты компании могут получить отсрочку от службы в армии.

Планы на будущее

Эксперты сходятся во мнении, что санкции и уход иностранных компаний подстегнут развитие российской ИТ-отрасли. Спрос на российские программные продукты вырос в несколько раз, и эта тенденция продолжится. В последние годы доля отечественного ПО на рынке не превышала 25%, поэтому развитие должно идти очень интенсивно. Уже сейчас понятно, что некоторые российские аналоги иностранных продуктов есть, и они работают, но значительное количество программ и сервисов еще только предстоит заменить отечественными разработками. Для этого, безусловно, нужно время. В 2021 году, когда самыми актуальными проблемами были пандемия и локдаун, российский ИТ-рынок вырос на 17%. Теперь же темпы развития должны стать еще больше. Пока точных прогнозов, когда на смену ушедшим иностранным гигантам придут российские компании, не решаются дать даже отраслевые эксперты.

Читать далее

В Петербурге вместе с уходом иностранных компаний упал спрос на IT-специалистов

После затяжного дефицита кадров в IT-отрасли Петербурга начала расти конкуренция за рабочие места для IT-специалистов, следует из данных крупнейших сервисов по поиску работы hh.ru и SuperJob. Причиной послужил уход крупных работодателей: в марте-апреле Петербург покинули не менее 20% работавших здесь ранее IT-компаний (без учета малого бизнеса и мелких стартапов), пояснила «Ведомостям» СЕО&Founder HR-компании «Сотер» Милана Джиджоева.

Производитель программного обеспечения JetBrains в марте приостановил работу российских офисов, включая отделение в Петербурге. EPAM System также закрыл представительство в Северной столице. В конце марта Deutsche Telekom заявил, что прекращает разработку программного обеспечения в России и закрывает офисы. В Петербурге базировался самый крупный российский офис компании и ее команда разработчиков, которая предоставлял услуги клиентам за пределами РФ.

Указанные выше компании регулярно попадали в топы наиболее привлекательных работодателей для IT-специалистов в Петербурге, говорит Джиджоева. Есть примеры, когда и небольшие местные организации перемещали офисы из Петербурга за рубеж.

Вместе с работодателями город покинула и часть IT-специалистов. Многие компании релоцировали целые команды с семьями, говорит Джиджоева. В основном, в другие страны уехали сотрудники, работавшие на иностранные рынки. Как сообщили «Ведомостям» в hh.ru, а марте-апреле работодатели готовы были релоцировать не только уже работавших у них сотрудников, но и размещали новые вакансии для соискателей с предложениями переезда в другие страны. Так, петербургские работодатели из IT-сектора в марте-апреле разместили более 700 вакансий по поиску специалистов с их дальнейшей релокацией. В 75% случаев работодатели предлагали переезд за рубеж, рассказал руководитель пресс-службы hh.ru по СЗФО Мария Бузунова. Основными направлениями для переезда стали Грузия (17% от общего числа предложений), Испания (15%), Эстония (14%) и другие страны.

Однако после ухода с рынка крупных IT-игроков спрос на IT-специалистов в Петербурге в целом начал проседать: сейчас количество желающих найти работу растет, а спрос на сотрудников в этой сфере – падает, говорят HR-эксперты. По данным SuperJob, в марте-апреле по сравнению с январем-февралем вакансий в IT-сфере Санкт-Петербурга стало меньше на 22%. Сократился спрос в сегментах инжиниринга, системного администрирования, game-девелопмента. Стало меньше предложений для junior-программистов. Руководитель направления рекрутмент ГК «Корус консалтинг» Дарья Касаткина говорит, что с начала марта объем найма по IT-компаниям снизился сразу в 2-3 раза. «Где-то найм и вовсе был приостановлен. Тенденция продолжалась почти весь апрель», — говорит она.

По словам Джиджоевой, в апреле по сравнению с первой половиной февраля спрос на ИТ-специалистов просел практически на треть, в то время как количество активных соискателей увеличилось более, чем на 40%. Если раньше на одну вакансию в IT-сфере в Петербурге в среднем откликались порядка 1–2 кандидатов, то теперь в данной сфере число конкурентов выросло до 3–4 человек, а по ряду отдельных профессий — до 8 человек, добавляет Бузунова.

В основном, в поисках работы оказались специалисты начинающего уровня, особо велика доля выпускников, которые только выходят на рынок труда и не имеют практического опыта, отмечает Джиджоева. «Мы наблюдаем достаточно нетипичную для IT-сферы историю, когда конкуренция среди объективно дефицитных кадров растет. Если в феврале на одну вакансию было меньше двух резюме, то в апреле на одно место претендовало более трех специалистов. Несмотря на это, IT-рынок труда все еще считается рынком кандидата, поскольку работодателю выбирать практически не из кого. Дефицит IT-специалистов в Петербурге безусловно существует, но нельзя сказать, что он усугубился из-за оттока кадров заграницу», — считает она.

Генеральный директор компании Novardis Александр Низник поясняет ситуацию тем, что из страны уходят не только специалисты, но и спрос на их услуги. Он не исключает, что в ближайшей перспективе из-за ухода западных IT-компаний и вендоров конкуренция за рабочие места на местном IT-рынке может усилиться. Будущее возможное сокращение востребованности специалистов он связывает с тем, что по многим IT-направлениям будет сокращаться количество новых проектов. Например, компания SAP приостановила продажу новых лицензий на территории России, а некоторые другие вендоры вообще остановили все проекты, говорит он. Таким образом количество клиентов у местных IT-компаний будет сокращаться.

«Сильнее всего от текущей ситуации пострадают небольшие компании, которые не имеют собственных проектов и в основном работают на субподряде. От их услуг будут отказываться в первую очередь и их сотрудники находятся в высокой зоне риска. Незавидное будущее возможно и у индивидуальных предпринимателей. Для них рынок может резко сузиться уже в ближайший год», — говорит гендиректор Novardis. По его мнению, конкуренция усугубится тем, что часть покинувших страну специалистов в ближайшее время вновь может вернуться: «Многие российские IT-специалисты не владеют английским языком, они вряд ли долго задержатся на европейских проектах и будут вынуждены вернуться на российский рынок».

Кроме того, разогревать конкуренцию будут новички. В связи с длительным ростом спроса на IT-специалистов эксперты отметили еще один тренд – увеличение востребованности курсов профессиональной подготовки. Руководитель маркетинговых проектов «Авито Услуги» Иван Чулков говорит, что по итогам I квартала динамика роста спроса в Петербурге на данную услугу составила 32% по отношению к первым трем месяцам прошлого года. Пользователи стали более активными в категории «Обучение и курсы», где большим спросом пользуются курсы для IT-специалистов, программистов, разработчиков, веб-дизайнеров и тестировщиков.

Касаткина подтверждает, что особенно много резюме за последний месяц появилось в категории junior. «К сожалению, такие новички в профессии резко стали невостребованными: компании не готовы вкладывать ресурсы в их обучение», — говорит она. Александр Низник тоже говорит, что оставшиеся местные работодатели будут предъявлять все более высокие требования к кандидатам. «Компании будут меньше инвестировать в начинающих специалистов и будут готовы брать только специалистов высокого уровня», — поясняет он.

По словам Касаткиной, к концу апреля, когда многие компании не из IT-сферы переориентировались на отечественное ПО, стал возрастать спрос на разработчиков отечественных IT-продуктов. Особенно в тренде сейчас разработчики «1С» и «Битрикс», говорит она. Однако гендиректор Novardis сомневается, что оставшиеся в городе программисты, работавшие ранее с иностранными продуктами, смогут быстро переориентироваться на российские. «Конечно, всегда интересно перейти на тот рынок, где ожидается спрос. Но вопрос: насколько хорошими будут переученные специалисты? Нельзя человека, который занимался SAP, резко переучить на «1С», как нельзя быстро переучить стоматолога на окулиста», — поясняет он.

IT-место пусто не бывает

После начала спецоперации на Украине и в результате санкций в середине марта десятки IT-гигантов приостановили свою деятельность в России. Эксперты и разработчики IT-продуктов предполагают, что в течение 5–10 лет отечественные компании смогут занять место ушедших игроков и выйти на конкурентный уровень экспорта.

Выйти из полноэкранного режима

Аналитики рекрутинговых сайтов отмечают, что в последние месяцы кадры из сферы ИТ показывают самую высокую динамику активности в поиске новой работы

Развернуть на весь экран

Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ

Среди ушедших с российского рынка: Аvast, Cogent, Hitachi, Homa Games, IBM, Lumen, Microsoft, Miro, Norton Life Lock Inc., Oracle Corp, Panasonic, SAP. Около 14 компаний прекратили поставки своей продукции, в том числе программного обеспечения: AMD, Adobe (прекратила новые продажи продуктов и услуг), Apple (закрыла онлайн-продажи), Autodesk, Cisco Systems Inc., Dell, Ericsson, Intel, Nvidia, Nokia, Samsung, Siemens, Sony (PlayStation и программное обеспечение), Taiwan Semiconductor Manufacturing Company.

Некоторые предприятия проводят релокацию сотрудников, уводя их частично в другие страны. Например, такая ситуация коснулась сотрудников крупных международных IT-компаний — EPAM System и JetBrains, офисы которых находятся в Петербурге.

Российскому бизнесу и госсектору пришлось искать быстрые пути решения и обратиться к российским продуктам. Эксперты отмечают, что на протяжении уже шести лет решается вопрос импортозамещения в ПО, а отечественные разработчики имеют в наличие приличную линейку предложений.

В свою очередь государство создало при Минцифре РФ оперативный штаб для поддержки IT-отрасли и кадров. Министерство опубликовало достаточно внушительный список из 17 направлений по замене иностранного софта. Государство планирует оказывать специальную поддержку компаниям, которые возьмут на себя задачу создать аналоги. В частности, Минцифры планирует поддержать в первую очередь разработку инструментов инженерного анализа и машинного обучения, продукты графического дизайна и создание собственных средств разработки ПО.

«Государство прекрасно понимает, что IT и цифровые коммуникации — это новая реальность. Поэтому такое повышенное внимание к этому вопросу. Весь мир сейчас борется за пользовательские данные и за IT-ресурсы. Хочется верить, что через пять-десять лет мы сможем вывести наш рынок на конкурентный уровень экспорта»,— прогнозирует руководитель IT-компании Pitch Александр Лебедев.

Разработчики в поисках работы

Несмотря на предложение ушедших IT-гигантов о релокации сотрудников, не все разработчики покинули страну. Напротив, аналитики hh.ru посчитали, что в последние месяцы кадры из сферы IT показывают самую высокую динамику активности в поиске новой работы. Так, в Петербурге, на начало апреля было открыто более 46 тыс. резюме ИT-специалистов, рост количества открытых резюме за март составил 18%.

«Наибольшее число из них принадлежит программистам и разработчикам (28%, или более 5 тыс. резюме), на втором месте — руководители проектов в IT (23%), на третьем — UX/UI дизайнеры и художники (14%). В первой десятке также аналитики (13%), тестировщики (10%), менеджеры IT-продуктов (7%), системные администраторы (5%), специалисты по информационной безопасности (2%), системные инженеры и технические директора (по 2%), гейм-дизайнеры (1%)»,— сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова.

По ее словам, готовность к релокации за пределы родного региона или страны в своем резюме подтвердили 41% петербуржцев-соискателей из сферы IT, а это более 19 тыс. кандидатов. Самой привлекательной страной для переезда российских IT является США, в топ-3 входит и Грузия, при этом страны ЕС доминируют в общем списке привлекательных стран. Ситуация характерна и для всей страны в целом. Так, в период с 8 по 26 февраля 2022 доля резюме IT-соискателей в целом по России со статусом желательного или возможного переезда была на уровне 36%.

Российские власти, чтобы удержать специалистов и обеспечить их работой, заявляют о мерах поддержки, часть из которых уже утверждена на законодательном уровне в марте этого года. Прежде всего, речь идет о выделении 14 млрд рублей грантовой поддержки, которые будут направлены из Резервного фонда. Кроме того, государство планирует удерживать IT-специалистов от эмиграции за счет предоставления льготной ипотеки (на уровне 5%), отсрочки от службы в армии. Среди мер поддержки — пониженные тарифы на уплату страховых взносов (7,6%) и пониженная ставка налога на прибыль (3%, по новым правилам должна быть обнулена вплоть до 31 декабря 2024).

Перераспределение кадров

По словам доцента кафедры статистики РЭУ имени Плеханова Ольги Лебединской, проблема оттока российских программистов за рубеж не носит системного характера.

«В 2021 году в России в IT-сфере работало 1,76 млн IT-специалистов, дефицит оценивался примерно в 500 тыс. человек. Да, специалистов не хватает, но даже если 70–80 тыс. специалистов покинули страну, то это не критично в свете дефицита. К тому же и роста IT-вакансий практически нет, что пусть и косвенно, но может свидетельствовать о том, что катастрофической текучести кадров нет»,— считает госпожа Лебединская.

По ее мнению, представленные правительством инициативы ориентированы на перераспределение кадров.

«Сейчас на рынок выходят специалисты младшего уровня. Скорее всего, за ними на рынок труда выйдут и специалисты среднего уровня. Их квалификации вполне достаточно, чтобы с отечественной ОС Astra Linux устанавливать ее. Чем закрыть потребность? Новыми кадрами, но для того чтобы получить высококвалифицированного специалиста, необходимо 7–10 лет, из которых четыре года уходит на получение высшего образования. На 2022/2023 учебный год выделено 4,3 тыс. бюджетных мест для обучения бакалавров по направлению «Компьютерные и информационные науки», еще свыше 37 тыс. мест по направлению «Информатика и ВТ», около 8 тыс. мест — по специальности «Информационная безопасность». Это будущее. Но для того, чтобы сохранить уже существующие кадры, и нужна государственная поддержка. В России уже сейчас очень крутое ПО, но в каких-то базовых вещах мы отстаем. Нет полноценных аналогов зарубежного железа, той же продукции Intel и AMD, прекративших поставки в Россию. Нам придется разрабатывать собственные процессоры, писать свои операционные системы и программы, чтобы выстоять в текущих условиях. Именно поэтому айтишники и нужны сейчас здесь»,— комментирует эксперт.

Бизнес обратился к облачным сервисам

В первую очередь российский бизнес начал искать альтернативные возможности для переноса своей IT-инфраструктуры и обратил внимание на отечественных поставщиков облачных решений.

«В последние месяцы спрос на эти продукты вырос со стороны крупного бизнеса,— рассказывает руководитель макрорегиона Северо-Запад компании Mango Office Алексей Горбунов.— Но у нас есть собственные решения и широкий портфель IT и телеком-продуктов, которые позволяют решить вопросы импортозамещения для среднего и крупного бизнеса. В первую очередь это крупнейшая в России виртуальная АТС, способная заменить железную АТС, сервисы видео-конференц-связи, корпоративные мессенджеры — функционал отечественных продуктов вполне может удовлетворить спрос российских компаний. Облачные технологии — верное решение для бизнеса в текущей ситуации: компании не надо закупать и настраивать собственное оборудование».

Разработчики занимают новые ниши

С момента ухода зарубежных игроков активный спрос на российское ПО для управления персоналом наблюдался со стороны промышленных предприятий, ритейла и IT-компаний. Количество запросов выросло на 30–40% по сравнению со средним месяцем 2021 года.

«Российские компании уже активно занимают опустевшие ниши. HR-решения первой необходимости, например ATS для автоматизации подбора кадров, пройдут замену в первую очередь. Как и российские решения на базе искусственного интеллекта. SAP остановила в России продажи корпоративного ПО, это затронуло компании, которые использовали их решения для работы с персоналом. Для нас такое изменение стало точкой роста»,— рассказывает генеральный директор HR-Tech-направления TalentTech Эльза Егорова.

Занимают разработчики и ниши в «архитектуре» сайтов. «В мае мы представим свой продукт — «Облачный Атлас», SaaS-решение для разработки сайтов и сервисов. Эта платформа заменит решения типа Word Press. Изначально проект задумывался не как импортозамещение, а как упрощение разработки веб-сервисов. Но так вышло, что сегодня он будет жизненно важен для всех компаний, которым надо в обязательном порядке использовать российское ПО. Мы сделаем так, что у сайтов и сервисов госкомпаний будет самая современная архитектура»,— рассказывает Александр Лебедев.

Эксперты сходятся во мнении, что отечественные компании смогут занять место ушедших игроков небыстро. Важно не только «написать» продукт, но и внедрить его на уровне клиентов. И если в случае с веб-сервисами внедрение происходит быстро, то замена верхнеуровневого ПО, как например SAP, Oracle, Microsoft — это большая работа.

«Экономика. Новые возможности». Приложение №75 от 28.04.2022, стр. 26