Как изменился рынок труда IT-специалистов после начала военной спецоперации
После начала военной спецоперации на Украине представители IT-отрасли заговорили о массовом оттоке российских технологичных кадров в ближнее зарубежье. Руководитель Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) Сергей Плуготаренко на заседании в Госдуме 22 марта заявил, что в феврале – марте Россию покинули 50 000–70 000 человек. В апреле, по его прогнозу, могли уехать еще от 70 000 до 100 000 представителей IT-индустрии. Глава группы InfoWatch и соосновательница «Лаборатории Касперского» Наталья Касперская вторила Плуготаренко: страну с конца февраля покинули «табуны» IT-специалистов.
GR-директор hh.ru Виталий Терентьев утверждает, что у крупных работодателей – клиентов hh.ru число уехавших не превышает 3% штата IT-сотрудников. На конец 2021 г., по оценкам первого вице-спикера Совета Федерации Андрея Турчака, в России насчитывалось 1,7 млн IT-специалистов. Если экстраполировать данные опроса hh.ru на Россию, то выходит, что страну могли покинуть не более 51 000 IT-профессионалов. «Ведомости» разбирались, какая часть технологичных кадров уехала за рубеж, как работодатели относятся к релокации и какие меры по удержанию персонала они принимают сейчас.
Импульсивное решение
По просьбе «Ведомостей» hh.ru опросил 100 компаний из разных отраслей со штатом более 500 сотрудников. 58% респондентов сказали, что никто из их IT-специалистов за границу не уехал. В группе IBS сейчас более 5000 сотрудников, рассказал представитель группы. Все активы, клиенты и сотрудники IBS находятся в России, потому она не перевозит специалистов за рубеж. Но помогает сотрудникам и их семьям, живущим на приграничных с Украиной территориях и обращающимся с просьбой о релокации, переехать в другой город России, где есть офис IBS, добавил он.
Тем не менее отток затронул значительную долю компаний – 42% респондентов, хотя страну покинула небольшая часть штата специалистов по IT. В основном уехало не более 5% штата IT (так сказали 28% всех респондентов). У 8% опрошенных работодателей уехало 5–30% штата, в каждой 20-й компании – более 30% IT-специалистов.
Правительство утвердило параметры выдачи льготной ипотеки для IT
Помимо ипотеки под 5% годовых работники индустрии получат отсрочку от службы в армии
По оценке гендиректора Cognitive Technologies Андрея Черногорова, уезжают не разработчики, а преимущественно представители вспомогательных технических специальностей: менеджеры по продукту, SCRUM-мастера, цифровые маркетологи. На одного разработчика приходится пять представителей IT- и digital-профессий, обслуживающих его труд. Разработчиков высокого класса держат в России семьи, недвижимость, связи, они не столь легки на подъем, как начинающие SMM-специалисты или менеджеры по продукту, например, отметил Черногоров.
Опрос «Ведомостей» и hh.ru показал иную картину. 21% всех опрошенных респондентов сказали, что уехали преимущественно разработчики. 7% сообщили, что за рубеж уехали представители всех IT- и digital-профессий в компании, 4% всех респондентов – что уехали преимущественно представители вспомогательных цифровых профессий (SMM, менеджеры по продукту и т. п.), 2% – что уехали в основном сотрудники техподдержки.
В первую волну миграции в начале весны уезжали в основном молодые специалисты в возрасте 22–27 лет, не обремененные семейными и финансовыми обязательствами, рассуждает руководитель группы IT-подбора кадровой компании Unity Мария Шувалова. Их решение о переезде было импульсивным, они не продумывали досконально, как будут обустраиваться на новом месте. По оценкам Шуваловой, через полгода многие вернутся на родину. Основной причиной будет человеческий фактор: не понравился город, не смогли привыкнуть к новому месту, поясняет она.
Удаленные сотрудники
В основном переехавшие за рубеж IT-специалисты продолжают трудиться на своего работодателя в удаленном режиме (так сказали 28% всех респондентов). Примерно треть работодателей, сообщивших, что их IT-кадры продолжают трудиться на компанию удаленно (9% всех респондентов), сами обеспечили их релокацию в другие страны.
Переезд сотрудников за границу организуют международные IT-компании, которые сворачивают бизнес в России, а также российские фирмы с зарубежными клиентами, вынужденные перевозить команды, чтобы не потерять заказчиков, говорит партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн. Компаниям, бизнес и трудовой коллектив которых сосредоточены в России, нет необходимости организовывать релокацию, их сотрудники выезжают по своей инициативе, говорит он.
Производственные компании, банковский сектор, госучреждения не готовы сотрудничать со специалистами, которые находятся за рубежом. Это вопрос безопасности, сохранности данных – компании не хотят создавать дополнительные риски, говорит Шувалова.
В начале мая издание The Bell писало, что из России уехало более 2000 IT-специалистов «Яндекса». Они переместились в Турцию, Армению, Грузию или Израиль и продолжают трудиться на «Яндекс» удаленно. Представитель «Яндекса» на вопрос «Ведомостей», соответствует ли эта цифра действительности, ответил, что возможность удаленной работы появилась в «Яндексе» в пандемию и что компания не контролирует, откуда работают удаленные сотрудники.
В Group-IB переезды сотрудников происходят на постоянной основе: они начались три года назад с открытием штаб-квартиры в Азиатско-Тихоокеанском регионе, говорит представитель компании. И сейчас по утвержденным программам релокации сотрудники переезжают в те регионы, где у компании есть офисы (Сингапур, Амстердам, Дубай), сообщил представитель компании. В Group-IB работает почти 600 человек, 70% – IT-специалисты, рассказал представитель компании.
Как изменился российский рынок труда за три недели военной спецоперации
И что ждет работников и работодателей в апреле и летом
Компания ISPsystem не помогает сотрудникам с переездом, но достаточно лояльно относится к тому, что часть сотрудников, которым необязательно находиться в стране для выполнения работы, захотят переехать и продолжат трудиться из другой страны, рассказал ее гендиректор Павел Гуральник. Такие переезды были, но сейчас единицы сотрудников ISPsystem находятся за пределами России. По состоянию на апрель в ISPsystem трудится 121 человек.
Совкомбанк, Альфа-банк, «Открытие» и «МТС банк» сказали, что поддерживают переезды сотрудников, но не за рубеж, а по России. С 1 июня Альфа-банк открывает коворкинг в Сочи, куда любые сотрудники могут поехать летом, чтобы сочетать работу и отдых, сообщил представитель банка. Совкомбанк переформатирует прежнюю программу временной релокации IT-специалистов в Турцию, запущенную в январе 2022 г. Им предлагалось трудиться в коворкинге в пятизвездочном отеле четыре дня в неделю. В ближайших планах открытие аналогичного по условиям коворкинга, но на территории России, сообщил представитель банка.
«МТС банк» не обеспечивает релокацию в другие страны, но разрешает работать удаленно из любой точки России, рассказала вице-президент банка Дарья Капранова. Работа из других стран возможна для сотрудников, выполняющих определенные функции, после согласования со службой информационной безопасности, говорит Капранова.
Не очень удерживают
Совместный опрос hh.ru и «Ведомостей» также показал, что большинство работодателей (70%) не меняли систему мотивации IT-сотрудников после 24 февраля. Лишь 14% компаний увеличили зарплаты с начала спецоперации или собираются индексировать оклады в соответствии с ростом курса валют. 7% респондентов сообщили, что расширили соцпакеты сотрудников IT-отделов.
По словам начальника управления подбора IT-персонала Альфа-банка Владимира Демченкова, в штате банка около 4000 IT-специалистов. С начала военной спецоперации банк увеличил зарплаты сотрудникам в IT и улучшил ДМС. Раньше ДМС начинало действовать после испытательного срока, теперь – сразу после трудоустройства. Представитель банка не раскрыл процент повышения зарплат сотрудникам в IT, заверив лишь, что он существенный.
«Яндекс» скорректировал программу мотивации, основанную на акциях (Restricted Stock Units, RSU) и охватывающую около 60% сотрудников, чтобы поддержать доходы сотрудников на конкурентном уровне, рассказал представитель компании. Из-за невозможности вестинга (передачи части акций компании сотруднику в зависимости от отработанного им стажа) и продажи RSU в текущих условиях «Яндекс» перешел на денежные выплаты. Расчет производится по фиксированному курсу доллара выше текущего и цене акций в долларах, которая использовалась во время выплаты гранта конкретному сотруднику, говорит представитель «Яндекса».
По состоянию на 22 апреля в штате банка «Открытие» работало 2300 IT-специалистов. Пересмотр зарплат запланирован на середину 2022 г., сообщил представитель банка.
Капранова из «МТС банка» говорит, что с начала военной спецоперации мотивация для IT-специалистов не менялась. В банке дважды в год проводится пересмотр зарплат по итогам оценки эффективности и текущего состояния рынка труда. Сейчас в «МТС банке» 1250 сотрудников IT.
Иностранные поставщики IT уходят из России. Что делать?
Иностранные поставщики IT сворачивают бизнес в России. Что предпринимают российские заказчики ERP-систем и серверов?
Пока на рынке нет работодателей, готовых в разы увеличить зарплатные предложения, соглашается Шувалова.
От увольнения и отъезда за рубеж IT-специалиста могут удержать интересные задачи, предоставляемые государством льготы, а также карьерный рост. Найти работу за рубежом ему будет нетрудно, но вряд ли выходец из России сможет рассчитывать на продвижение по службе в западных компаниях, отмечает член оперштаба при Минцифры по поддержке IT-отрасли Илья Массух.
Более комфортный рынок труда
Сейчас рынок труда IT-специалистов стал более удобным для работодателей. Если раньше кандидаты могли диктовать условия потенциальному работодателю и рост зарплат при переходе мог достигать 50% и выше, то сейчас они чаще готовы идти на переговоры, говорит заместитель генерального директора по развитию талантов и организационной эффективности группы Т1 Екатерина Мелентьева. На рынок вышло много специалистов из компаний, сокращающих бизнес в России, в том числе нужные Т1 разработчики, говорит она. С начала марта 2022 г. группа Т1 рассмотрела около 1000 кандидатов, из них более 150 получили предложение о работе, говорит Мелентьева.
По данным hh.ru, с начала военной спецоперации среднее число вакансий для представителей IT-профессий на hh.ru сократилось на 28% – с 127 298 единиц в день 14–20 февраля 2022 г. (на последней неделе перед военной спецоперацией) до 91 551 единицы в день 18–24 апреля. Число резюме кандидатов, напротив, выросло на 42% – с 210 323 до 299 056 единиц в день. Это означает, что рынок становится менее дефицитным. На одну вакансию 18–24 апреля приходилось 3,3 резюме – почти вдвое больше, чем 14–20 февраля.
По мнению Финкельштейна, рынок труда в IT стал более сбалансированным. Но он отмечает, что тенденции на рынке разнонаправленные. До спецоперации множество школ и курсов готовили разработчиков младшего уровня, а многие компании, нуждавшиеся в IT-кадрах, нанимали их и обучали дальше. Сейчас на рынке переизбыток разработчиков младшего уровня, они не востребованы, говорит Финкельштейн. А разработчиков старшего уровня недостаточно. На рынке много других структурных диспропорций. Например, спрос на программистов для SAP снизился, а программистов для «1С» сильно не хватает, поясняет Финкельштейн.
В этом году вырастет потребность в IT-специалистах в госсекторе, в компаниях, занятых проектами импортозамещения софта и компьютерного оборудования. Также увеличится спрос на специалистов, отвечающих за корпоративную IT-инфраструктуру, полагает консультант команды IT-подбора в профессиональном рекрутменте кадровой компании Manpower Ольга Сергеева.
Все работодатели – собеседники «Ведомостей» заявили, что продолжают набор IT-специалистов. По словам Демченкова, за первые четыре месяца 2022 г. Альфа-банк нанял более 1300 IT-специалистов разных профессий, включая разработчиков, аналитиков, тестировщиков, менеджеров и аналитиков больших данных. Сейчас открыто около 600 вакансий, говорит он. «Сбер» продолжает нанимать новых сотрудников на технологические направления в крупные подразделения, например в розничные офисы, сказал его представитель.
Подавляющее большинство работодателей, по данным совместного опроса hh.ru и «Ведомостей», собираются нанимать IT-специалистов в 2022 г. – только у 14% нет таких планов. 58% всех опрошенных работодателей сказали, что хотят нанять разработчиков, 23% намерены расширить штат техподдержки, 19% планируют нанять специалистов по внедрению информационных систем разного назначения.
Айтишники перегрели рынок труда
Желаемые и реальные зарплаты российских IT-специалистов заметно различаются. Фото агентства «Москва»
Рынок труда РФ, вероятно, не в состоянии переварить большее число IT-специалистов. До недавнего времени IT-отрасль была самой привлекательной для трудоустройства на российском рынке. Но ситуация меняется. Скорость появления новых вакансий замедляется, а зарплаты в секторе начали стагнировать. Соискатели этого пока не ощущают и рассчитывают на более высокие зарплаты, чем им могут предложить. Эксперты считают, что рынок рядовых IT-специалистов перенасыщен и конкуренция среди них будет нарастать.
По итогам первого полугодия 2023-го работодатели разместили уже меньше вакансий в IT и телекоммуникациях, чем годом ранее, сообщают в рекрутинговой компании HeahHunter (hh.ru). «За первые шесть месяцев 2023 года российские работодатели разместили более 71 тыс. вакансий в сфере «Информационные технологии и телеком».
Несмотря на высокий показатель, это на 9% меньше, чем в первом полугодии 2022-го», – следует из отчета компании. В отличие от работодателей, IT-соискатели пока не сбавляют активность. Как следует из данных того же hh.ru, с января по июнь 2023 года они опубликовали или обновили свыше 480 тыс. резюме, что на 11% больше, чем годом ранее.
Рекрутеры подчеркивают, что ситуация с кадровым потенциалом в IT-сфере сейчас сильно отличается от того, что происходило в 2021 году, когда кадровый дефицит был очень высок, а активность соискателей, наоборот, низкой. В 2023 году многое изменилось: если в июне 2021 года на одну вакансию приходилось около трех резюме, то сейчас уже более шести.
Среди гейм-дизайнеров на одну вакансию приходится уже более 46 резюме. В зависимости от региона на 70 резюме на позицию тестировщика может приходиться только одно предложение о работе. Конкуренция за рабочие места среди айтишников может складываться исходя из того, с какими языками программирования они работают, продолжают эксперты. Так, на одну вакансию разработчика javascript приходится уже свыше 50 резюме.
В реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть еще выше, замечает руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова, так как далеко не все IT-специалисты при поиске мониторят исключительно сайты по поиску работы. По мнению экспертов, может оказаться так, что рано или поздно индустрия IT может оказаться перенасыщена специалистами, что уже наблюдается по ряду профессий. К примеру, отмечает Игнатова, уже свыше половины компаний, которые заняты поиском IT-работника, теперь начинают просто перебирать резюме, если не могут найти нужного специалиста.
О некотором перегреве рынка говорит и ситуация с зарплатами. В hh.ru замечают, что свыше 80% опрошенных работодателей теперь говорят о том, что вовсе отказывают соискателям в IT из-за завышенных зарплатных ожиданий. Динамика роста зарплат в представлении работников и работодателей диаметрально различается. Соискатели в российской IT-сфере за последний год выросли в своих ожиданиях по зарплате на 20%, до 85 тыс. руб. в месяц в среднем по РФ. При этом медианная предлагаемая зарплата в секторе в июле составила 53,2 тыс. руб, увеличившись за год на скромный 1%, следует из данных hh.ru. В крупных городах – Москве и Санкт-Петербурге – предлагаемые оклады за год и вовсе сократились на 7 и 11% соответственно. «В Центральном федеральном округе фиксируется наиболее яркий разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат в IT-сфере. Там потенциальные айтишники хотят получать более 107 тыс. руб. при 57,9 тыс. руб. – столько в среднем указывают работодатели», – обращают внимание рекрутеры.
В разрезе позиций также заметна серьезная разница в зарплатных предложениях. Если руководителю подразделения в сфере разработки программного обеспечения на данный момент компании готовы платить примерно 286 тыс. руб., то зарплата специалиста начального уровня в области разработки ПО не превышает 45 тыс.
Российские чиновники неоднократно говорили о кадровом голоде в отрасли. По оценкам Минцифры, еще в 2021 году России не хватало от 500 тыс. до 1 млн специалистов. В настоящий момент министерство по-прежнему оценивает дефицит работников в 1 млн.
Несмотря на тенденции, многие эксперты не считают, что рынок IT-специалистов уже можно назвать перенасыщенным. «Сегодня идет структурное перераспределение спроса. Нужно больше специалистов среднего уровня на поддержку существующих систем, работу с IT-безопасностью, по внедрению продуктов и решений, которые заменят ушедшие с рынка компании», – подчеркивает операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. В этом году можно говорить о стабилизации. «Уехавших частично заменили, частично оставили на удаленке, частично распределили обязанности между оставшимися», – продолжает она.
Однако, по мнению эксперта, рынок IT-специалистов в России остается дефицитным. «Спрос на работников сегодня неравномерный по уровням специалистов. Есть большое предложение кандидатов начального уровня, а спрос у работодателей, наоборот, на уровне опытных специалистов», – сообщает Абгарян. Вырос запрос на поддержку цифрового перехода на локальные продукты, на кибербезопасность, а предложение специалистов на такие роли ограниченно, подчеркивает она.
Многое зависит от того, в какой сфере работает компания, отмечает директор по персоналу компании «Код Безопасности» Элеонора Русанова. «Например, наша компания, которая занимается информационной безопасностью (ИБ), находится в более интенсивном поиске специалистов. Мы не снижаем количество публикуемых вакансий и расширяем географию поиска кадров, поскольку рынок в Москве действительно очень перегрет с точки зрения заработных плат», – говорит она. Эксперт сообщает, что в последние полгода спрос на «безопасников» со специфическими знаниями сильно вырос.
«На сегодняшний день, действительно, упал спрос со стороны работодателей на IT-специалистов начального уровня. Но при этом сохраняется стабильно высокий спрос на высококвалифицированный персонал», – добавляет руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель SRG Виталий Федин. По его мнению, такая тенденция будет сохраняться на протяжении длительного времени. «Рынок нащупает точку равновесия, когда завышенные ожидания младших специалистов в отношении заработной платы будут скорректированы в сторону понижения. А заработные платы опытных специалистов продолжат рост», – уверен эксперт.
«Работодатели находятся в поиске квалифицированных специалистов. Потребность в специалистах 1С существенно выросла с февраля 2022 года в связи с переходом на 1С с западных ERP-систем», – подчеркивает руководитель отдела компании UTEAM Анна Четаева.
Обзор ИТ-отрасли по итогам первого полугодия: какие зарплаты платят и насколько сложно найти работу
Аналитики hh.ru провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России и выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес ИТ-специалистам, как сильно отличаются ставки опытного и начинающего айтишника, компании из каких регионов готовы платить больше всего, а также насколько высокая конкуренция среди соискателей сложилась в 2023 году.
Раньше большинство хотело стать космонавтами, потом — бухгалтерами и юристами, а теперь — программистами. Статистика подтверждает: сфера информационных технологий стала самой привлекательной для трудоустройства на российском рынке труда за последние годы, и это породило множество уникальных ситуаций, характерных для ИТ-сектора России. В данном обзоре будут разобраны два основных аспекта айтишного рынка труда: зарплаты и конкуренция за рабочие места, но сначала несколько ключевых моментов по отрасли в целом.
• За первые шесть месяцев 2023 года было более 71 000 вакансий в сфере «Информационные технологии и телеком» в среднем ежедневно на hh.ru. Несмотря на высокий показатель, это на 9% меньше, чем в первом полугодии 2022-го.
• Соискатели-айтишники при этом не сбавляют активности: 480 000 резюме было в среднем каждый день на hh.ru с января по июнь 2023 года. Это на 11% больше, чем в аналогичном периоде 2022-го.
• Ситуация с кадровым потенциалом в текущем году в ИТ-сфере страны достаточно сильно отличается от того, что происходило в 2021 году, когда кадровый дефицит был очень высок, а активность соискателей, наоборот, низкой. В 2023 году многое изменилось: если в июне 2021-го на одну вакансию приходилось порядка трёх резюме, то сейчас — более шести.
• В ИТ стремится перейти больше всего представителей других профессиональных областей — там хотел бы работать каждый пятый российский соискатель. Это больше, чем в добывающем или нефтегазовом секторах, которые традиционно привлекают в России много внимания.
• При этом зарплаты в ИТ-сфере стали расти не так быстро, как это было ещё пару лет назад. Хотя пока что сфера ИТ является одним из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором. При этом начинающие ИТ-специалисты почти всегда сталкиваются с низким зарплатным стартом. В некоторых регионах страны начинающий разработчик мобильных приложений может получать меньше среднестатистического курьера (39 000 ₽ в месяц против 45 000 ₽), а оклад новичка-программиста сравним с зарплатой официанта (по 50 000 ₽ в месяц).
Зарплаты
На июнь 2023 года медианная предлагаемая зарплата в ИТ-сфере страны достигла 53 254 ₽. Статистика показывает, что работодатели за год успели повысить доход в вакансиях лишь на 1%. По сравнению с началом II квартала динамика тоже не слишком выраженная (+2%). При этом есть регионы, где зарплатная динамика имеет даже отрицательные показатели. Так, в Москве за год предлагаемый доход в ИТ-вакансиях снизился на 7% (до 122 149 ₽), в Санкт-Петербурге — падение на 11% (до 95 064 ₽).
Между тем соискатели в ИТ-сфере планомерно повышают зарплатные запросы. Так, за год ожидания россиян, ищущих работу в ИТ, выросли на 18% (до 85 486 ₽), аппетиты москвичей доходят до 120 000 ₽ (рост на 20% за год), петербуржцев — до 80 000 ₽ (рост на 14%).
Наиболее яркий разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат на данный момент зафиксирован в ИТ-сфере Центрального ФО (работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 57 900 ₽, а соискатели хотят более 107 000 ₽). Наименьший зарплатный дисбаланс наблюдается в Сибирском ФО (бизнес готов платить до 59 200 ₽, соискатели ожидают чуть более 61 600 ₽).
Предлагаемая зарплата в ИТ-вакансиях:
| регион | апрель’23 | май’23 | июнь’23 | динамика за квартал | динамика за год |
|---|---|---|---|---|---|
| Россия | 52 135 ₽ | 52 036 ₽ | 53 254 ₽ | 2% | 1% |
| СЗФО | 71 071 ₽ | 69 549 ₽ | 65 468 ₽ | −8% | 5% |
| Москва | 124 193 ₽ | 124 830 ₽ | 122 149 ₽ | −2% | −7% |
| Санкт-Петербург | 92 348 ₽ | 94 976 ₽ | 95 064 ₽ | 3% | −11% |
Ожидаемая зарплата в ИТ-резюме:
| регион | апрель’23 | май’23 | июнь’23 | динамика за квартал | динамика за год |
|---|---|---|---|---|---|
| Россия | 84 213 ₽ | 85 200 ₽ | 85 486 ₽ | 2% | 18% |
| СЗФО | 77 624 ₽ | 77 230 ₽ | 77 145 ₽ | −1% | 15% |
| Москва | 120 000 ₽ | 120 000 ₽ | 120 000 ₽ | 0% | 20% |
| Санкт-Петербург | 80 000 ₽ | 80 000 ₽ | 80 000 ₽ | 0% | 14% |
В разрезе позиций также заметна серьёзная разница в зарплатных предложениях. Например, руководителю подразделения в сфере разработки программного обеспечения на данный момент компании готовы платить около 286 000 ₽. Доход эксперта в этой же области будет меньше в среднем на 100 000 ₽, но всё равно достаточно внушительный (порядка 175 000 ₽). А вот зарплата специалиста начального уровня в области разработки ПО, как правило, не превышает 45 000 ₽.
Зарплаты достаточно сильно зависят от скилованности и опыта работы кандидатов, ИТ-сфера в данном случае не исключение. Между тем работодатели из разных округов готовы предложить разные зарплаты в зависимости от стажа в профессии. Самые высокие зарплаты ИТ-специалисты без опыта могут получить в Москве и на Дальнем Востоке. Здесь медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для начинающих в ИТ доходит до 67 360 ₽ и 59 970 ₽ соответственно. А вот самый маленький доход для новичков в ИТ, как правило, указывают работодатели из Сибири (46 100 ₽). В свою очередь самую высокую зарплату опытным айтишникам (более 6 лет стажа) готовы платить компании из Дальнего Востока (предложения варьируются на уровне 130 000 ₽).
Медианные предлагаемые зарплаты в ИТ-сфере в зависимости от опыта соискателя, 2023 год:
Примечательно, что в топ-15 регионов с самыми щедрыми зарплатными предложениями вошли сразу четыре региона СЗФО: Санкт-Петербург с зарплатой от 95 064 ₽, Коми с зарплатой 83 933 ₽, Ленобласть (82 545 ₽) и Карелия (73 362₽). При этом самые большие запросы зафиксированы по СЗФО у соискателей из Петербурга (80 000₽) и Мурманской области (77 822 ₽). Но обгоняют всех по зарплатным ожиданиям айтишники из Москвы (120 000 ₽), ЯНАО (104 638 ₽) и Магадана (99 981 ₽).
Между тем работодатели в ходе опроса hh.ru отмечали, что лидирующая причина, по которой они отказывают в трудоустройстве потенциальным ИТ-соискателям, — это завышенные зарплатные ожидания. Об этом заявили сразу 82% опрошенных компаний.
Конкуренция
Перспективность ИТ-отрасли многие россияне (как работающие, так и соискатели) оценивают как одну из самых высоких. Так, 39% опрошенных hh.ru в 2023 году заявили, что планируют сменить отрасль, в которой они трудятся сейчас, на ИТ. С большим отрывом следует сфера искусства (17%), на третьем месте — образование и наука (15%). Причём попасть в ИТ стремятся как мужчины, так и женщины, как молодое поколение (47% респондентов до 24 лет), так и зрелые (48% респондентов до 34 лет), а также старшее поколение (39% респондентов от 54 и старше).
Наибольший интерес к ИТ-сфере как к новому месту работы (или переходу из старой отрасли) проявляют соискатели из Приволжского ФО (сразу 45% опрошенных), на втором месте — Санкт-Петербург (44%), на третьем — Сибирь (42%).
• Приволжский ФО — 45%.
• Санкт-Петербург — 44%.
• Сибирский ФО — 42%.
• Москва — 40%.
• Центральный ФО — 37%.
• Южный ФО и Северо-Кавказский ФО — 36%.
• Уральский ФО — 27%.
Подобная популярность отрасли порождает и повышенную конкуренцию за рабочие места среди соискателей. И особенно сильно hh.индекс (соотношение числа резюме и вакансий) в ИТ-секторе как всей страны, так и отдельных регионов начал расти в 2022 году. Такая динамика, конечно же, объясняется не только ростом популярности ИТ-профессий, но и частичным уходом иностранных ИТ-компаний, а также более широкими возможностями, которые даёт работа в ИТ-секторе, например, удалёнка, спрос на которую не спадает вот уже более трёх лет. Наиболее высокий уровень конкуренции за рабочие места за последние годы в целом по стране был зафиксирован в сентябре 2022 года (более 8,5 резюме на вакансию), в СЗФО — также в сентябре (9,7).
Для понимания ситуации на рынке труда ИТ-сферы полезно также узнать, каков уровень конкуренции в разрезе профессий. Так, по России в целом наиболее напряжённая ситуация с поиском работы на данный момент сложилась среди гейм-дизайнеров (более 46 резюме на вакансию). В регионах СЗФО самая высокая конкуренция держится среди тестировщиков (72) и аналитиков данных (67 резюме), в Москве — среди руководителей аналитических ИТ-отделов (более 26) и тоже гейм-дизайнеров (25). В Санкт-Петербурге в 2023 году сложнее всего найти работу из-за большого числа конкурентов дата-сайентистам (более 30 резюме).
Уровень конкуренции (соотношение числа резюме и вакансий) по основным ИТ-профессиям, Россия, 2023 год:
Между тем конкуренция за рабочие места среди айтишников также может складываться и исходя из того, с какими языками программирования, стеками технологий и фреймворками они работают.
Анализ рынка труда показывает, что в первом полугодии 2023 года чаще всего выходили на рынок труда и боролись за работу разработчики JavaScript (более 54 резюме на вакансию). На втором месте оказались разработчики и программисты, работающие на React (более 36 резюме на вакансию по стране). На третьем месте по уровню конкуренции — разработчики TypeScript (почти 33 резюме). Более-менее здоровая конкуренция (когда работодателям есть из кого выбирать, а соискатели не чувствуют большого числа конкурентов) на данный момент складывается среди программистов, работающих с Java и PHP. Кроме того, зафиксирован лёгкий дефицит среди разработчиков 1С.
Читайте также
Вакансии дня
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
© 2023 ООО «Хэдхантер»
На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)
Сегодня на сайте 1433033 вакансии , 65549405 резюме , 2079752 компании и за неделю 4331334 приглашения
В России резко вырос спрос на IT-специалистов
Рекрутинговые порталы отметили резкий рост числа вакансий для IT-специалистов в России, начавшийся в ноябре 2022 года. Эксперты связывают это с инициативой депутатов запретить удаленную работу из-за границы
Количество вакансий для IT-специалистов в России выросло в январе 2023 года на 63% по сравнению с тем же периодом 2022-го и достигло за неполный месяц 58 700, сообщил «Коммерсантъ» со ссылкой на данные HeadHunter. Представитель сервиса отметил, что рост числа вакансий начался в ноябре 2022 года, объяснив это тем, что «появилась определенность с IT-проектами на 2023 год». Он отметил, что определенную роль сыграла осенняя волна релокации, когда часть сотрудников могла уволиться при переезде в другую страну.
Рост спроса на IT-специалистов подтвердил сервис «Авито Работа», по данным которого, в январе число вакансий выросло на 52%, по итогам 2022 года — на 7%. В «Яндексе» сейчас открыто больше 1000 вакансий, причем нестандартного оттока сотрудников не наблюдается, отметил представитель компании. В «МТС Диджитал» сообщили, что найм на работу в 2022 году вырос в четыре раза, до 220 человек в месяц, объяснив это развитием новых продуктов.
Материал по теме
Средняя зарплата IT-специалистам в вакансиях на hh.ru составляет 60 000–150 000 рублей в месяц. Медианная зарплата (сумма, больше и меньше которой получают 50% работников) в IT-отрасли, по данным «Авито Работа», в январе выросла со средней в 2022 году в 40 000 рублей до 45 000 рублей.
Глава направления дополнительного профессионального образования «Нетологии» Елена Герасимова называет прирост вакансий сейчас естественным последствием сдерживания роста штата в 2022 году. HR-директор одной из российских IT-компаний объясняет взлет числа вакансий тем, что «удаленщиков» сокращают из-за налогового резидентства и намерений ужесточить правила удаленной работы, и в результате открываются новые вакансии.
Материал по теме
Собеседник издания в крупной российской компаний признал, что «такой тренд действительно заметен на рынке и связан с требованиями регуляторов». В конце 2022 года сенатор Андрей Клишас заявил о подготовке законопроекта, который, по его словам, сделает пребывание россиян за границей «менее комфортным». Позднее единорос Андрей Исаев уточнил, что в законопроекте, который подготовила «Единая Россия», предлагается запретить заключать трудовые договоры об удаленной работе по некоторым специальностям с налоговыми нерезидентами (люди, которые провели в России меньше 183 дней в течение года).