Как найти работу на github

Поиск способов для участия в разработке программного обеспечения с открытым кодом в GitHub

You can find ways to contribute to open source projects on GitHub.com that are relevant to you.

Обнаружение соответствующих проектов

Если вас интересует определенная тема, перейдите на страницу github.com/topics/ . Например, если вас интересует машинное обучение, вы можете найти соответствующие проекты и описание основных проблем, возникающих впервые, перейдя на страницу https://github.com/topics/machine-learning. Для просмотра популярных тем перейдите на страницу Темы. Вы также можете выполнять поиск в репозиториях, соответствующих интересующей вас теме. Дополнительные сведения см. в разделе «AUTOTITLE».

Если вы были активны на GitHub.com, вы можете найти персонализированные рекомендации для проектов и хорошие первые проблемы на основе ваших прошлых вкладов, звезд и других действий в обзоре GitHub.

Просматривайте последние действия в репозиториях, которые вы отслеживаете, а также действия пользователей и организаций, на которых вы подписаны, на личной панели мониторинга. Дополнительные сведения см. в разделе «AUTOTITLE».

Вы можете общаться с разработчиками по всему миру, задавать вопросы и отвечать на них, учиться и взаимодействовать с сотрудниками GitHub напрямую. Сведения о том, как начать беседу, см. в разделе «GitHub Community Support».

Поиск основных проблем, возникающих впервые

Если вы уже знаете, над каким проектом хотите работать, вы сможете найти описание проблем, подходящих для начинающих пользователей, перейдя на страницу github.com///contribute . Например, сведения о том, как внести свой первый вклад в проект electron/electron , можно найти на странице https://github.com/electron/electron/contribute.

Открытие проблемы

Если вы столкнулись с ошибкой в проекте с открытым кодом, проверьте, сообщалось ли ранее об этой ошибке. Если о ней не сообщалось, можно открыть проблему, чтобы сообщить об ошибке, в соответствии с рекомендациями по внесению вклада в проект.

Проверка проблемы или запроса на вытягивание

Существует множество способов участия в проектах с открытым кодом.

Воспроизведение ошибки, о которой было сообщено ранее

Вы можете внести свой вклад в проект с открытым кодом, проверив проблему или добавив дополнительный контекст к существующей проблеме.

Проверка запроса на вытягивание

Вы можете внести свой вклад в проект с открытым кодом, объединив запрос на вытягивание с локальной копией проекта и проверив изменения. Добавьте результат тестирования в комментарий к запросу на вытягивание.

Обновление проблем

Вы можете внести свой вклад в проект с открытым кодом, добавив дополнительные сведения для существующих проблем.

Дополнительные материалы

• «Классификация репозитория с помощью тем»
• «Сведения о панели мониторинга организации»

«Лучшее предложение получает не тот, кто больше знает, а тот, кого больше знают»: как использовать GitHub, Stack Overflow и Хабр для поиска работы

Покажите работодателю свои лучшие стороны. Чтобы устроиться на хорошую работу, помимо резюме, неплохо бы завести профили на GitHub, Stack Overflow и Хабре. Также вы можете вести колонку у нас — на Highload, и делиться с коллегами своими историями, идеями, кейсами с решениями интересных и сложных задач.

Практичний курс від skvot: Артменеджер.
Управляйте творчим процесом.

В компании TextMagic подготовили для джуниоров (и не только!) настоящую инструкцию по использованию этих ресурсов.

GitHub

Чтобы продемонстрировать свои достижения, разработчик должен вести профиль на GitHub . Это отраслевой стандарт, так делают практически все программисты, многие компании требуют от кандидата ссылку ресурс, чтобы посмотреть, как разрабатывались проекты.

Потенциальному работодателю можно предоставить список репозиториев, примеры кода и расписание коммитов.

На GitHub можно креативно подойти к оформлению профиля

Давайте разберемся, как можно оформить профиль на GitHub:

Используйте свои реальные имя и фотографию. Это может показаться скучным, зато потом не придется объяснять потенциальному работодателю, что розовый слоненок по имени CodeF#cker — это на самом деле вы, хороший специалист.

Експертний курс від mate.academy: Fullstack Web Development.
Відкрийте світ розробки у свій вільний час.

Не ленитесь выкладывать и подробно описывать на GitHub все работы, несмотря на то, что это требует и времени и сил. Особенно, если проектов у вас пока не много или они учебные.

Ваш профиль могут изучать не только программисты, но и рекрутеры. И они будут делать это первыми — раньше, чем ваш будущий тимлид. Поэтому очень желательно, чтобы рекрутерам было многое понятно: используйте для этого описания репозиториев, коммитов и, прежде всего, README-файлы.

В хорошем README-файле должны быть:

Цифровий курс від robotdreams: DevOps Engineer.
підходи для створення сучасних і масштабованих застосунків.

• назначение проекта;
• руководство по установке;
• руководство по использованию;
• картинки, чтобы было видно, что код, который вы пишите – полезен, и может быть без проблем использован.

Ведите общественную жизнь — участвуйте в открытых проектах. И приглашайте других участвовать в ваших. Для этого создайте и опубликуйте руководящие указания — это +100 очков к умению работать в команде!

Stack Overflow

Если GitHub — хранилище кода, то Stack Overflow — хранилище знаний. Там можно найти массу полезного, в том числе и работу: многие компании используют эту платформу для рекрутинга.

На Stack Overflow о кандидате можно узнать практически все: квалификацию, репутацию, интересы, манеру общения.

Помогает ли деятельность в сообществе найти хорошую работу? Пусть за нас ответят звезды Stack Overflow:

Ryan Mann, 121 ответ, 523.1K просмотров ответов: «Мои работодатели сказали, что это помогло им отличить меня от других».

Jason Johnson, 1.7K ответов, 2M просмотров ответов: «Да. Это соцсеть программистов. А лучшую работу получает не тот, кто больше знает, а тот, кого больше знают».

David Hughes, 391 ответ, 830.5К просмотров ответов: «Это можно использовать как дополнительное средство убеждения работодателя в вашей компетентности, если ваш профиль действительно неплох. Но только если будет особое указание в резюме».

Stack Overflow позволяет оценить наличие софт-скиллов у потенциального сотрудника с точностью до 100%: по словам рекрутеров, по профилю сразу видно, не будет ли сложностей в сотрудничестве.

Правильный вопрос на ресурсе должен содержать всю подробную информацию: код, среду, логи, собственные мысли. Так вы покажете, что не собираетесь свалить всю работу на кого-то еще, а сделаете для разрешения проблемы все, что в ваших силах.

Ефективний курс від mate.academy: Frontend.
Розблокуйте світ веб-розробки.

Хабр

Используйте Хабр на максимум: его посещает 26 млн человек в месяц, свои б логи там ведет 361 компания. Хотите показать себя компании мечты — примите участие в обсуждении ее публикаций.

Пишите статьи сами! Если у вас нет идей — переводите материалы зарубежных разработчиков. Статья на Хабре станет классным дополнением в резюме к вашим ссылкам на GitHub и Stack Overflow.

Хабр предназначен для комментирования и оценки постов, то есть для общения и обратной связи. Коллеги помогут скорректировать не только код, но и подкинут идеи для размышления.

Но у Хабра есть один большой недостаток: по большей части он русскоязычный — это сильно снижает ценность публикаций в глазах зарубежных работодателей.

Оформление профиля на GitHub — Трудоустройство для разработчиков

Многие начинающие специалисты не могут найти работу. Часто это связано с тем, что у них нет опыта или его нечем подкрепить. Если у опытного программиста спросят, чем он занимался на предыдущей работе, то он сможет об этом рассказать. Но тем, кто только начинает путь в IT, показать будет нечего.

В последнем случае опыт нужно нарабатывать. Это можно сделать уже во время обучения, а также принимать участие в Open Source. А продемонстрировать практику поможет GitHub.

В этом уроке разберемся, зачем разработчику вести GitHub, как оформлять профиль и вести активность. Еще узнаем, чем заполнять репозиторий, если нет опыта и собственных проектов.

Что такое GitHub и как он помогает

GitHub.com — это веб-сервис, где можно хранить Git-репозитории. Еще там размещают код большинства Open Source проектов. В них может поучаствовать любой желающий разработчик.

GitHub — это еще и социальная сеть для программистов. Здесь у каждого пользователя есть публичный профиль, который помогает в поиске работы.

Чтобы показать свой опыт потенциальному работодателю, нужно оставить в резюме ссылку на профиль. Когда рекрутер или другой специалист перейдут по ней, то увидят информацию о вас.

Код — лучшее доказательство вашей подготовки. В современном мире доходит до того, что некоторые работодатели ищут сотрудников через анализ кода на гитхабе.

В профиле важны следующие составляющие:

• Основная информация о специалисте
• Активность в публичных проектах
• Репозитории

Разберем каждую из них подробнее. Так вы поймете, чем заполнять профиль, и что привлекает работодателей.

Как оформить основную информацию о специалисте

Основная информация профиля — это первое, что видят рекрутеры. Поэтому ее важно оформить так, чтобы она не выглядела пустой. Вот что должно быть в хорошем профиле:

• Личная фотография. Профиль в GitHub — это не документ, здесь не обязательно ставить серьезную фотографию как на паспорт. Загрузите такое фото, которое будет располагать к себе
• Имя и фамилия. Если вы планируете работать в команде и официально трудоустраиваться, то напишите настоящие имя и фамилию. Так рекрутеры будут знать, что это действительно ваш профиль
• Репозитории. Они нужны, чтобы продемонстрировать опыт работы. Это одна из самых важных составляющих профиля. О репозиториях подробнее поговорим немного позже

Еще в профиле можно указать компанию, в которой работаете, ваше месторасположение, ссылку на личный сайт и на аккаунт в Twitter. Также можете написать краткую биографию.

Если хотите рассказать о себе больше, то это можно сделать в специальном репозитории, в котором размещается текстовый файл README.md.

Как оформлять README

README.md оформляется с помощью языка разметки Markdown и отображается на странице профиля.

Репозиторий, в котором размещается текстовый файл, должен называться так же, как и ник на GitHub: https://github.com// . Например, если ваш ник Alexxx, то репозиторий должен называться https://github.com/Alexxx/Alexxx .

В этом файле может быть любая информация, которая будет полезна другим. Это можно сравнить с резюме, в котором стоит указать следующую информацию:

• Образование. Укажите наличие высшего образования, даже неоконченного
• Дополнительное образование. Укажите курсы, участие в хакатонах, воркшопах и других похожих мероприятиях. Можете рассказать о книгах, которые читали. На Хекслете составлен список рекомендованных книг, важных для любых разработчиков
• Опыт работы. Указывайте любой опыт, который хотя бы косвенно связан с разработкой. Опыт стоит указывать через достижения — чего удалось добиться на предыдущих проектах. Например, вы автоматизировали какие-то задачи на прошлом рабочем месте, или даже создали сайт для компании
• О себе. Расскажите немного о себе, чтобы найти точки соприкосновения с работодателем. Сюда можно добавить информацию, которая не вошла ни в один из блоков, но вам важно об этом сказать. Например, можно рассказать о том, какие новые языки программирования вы изучаете, за какими ресурсами следите, какая методика построения рабочих процессов вам ближе
• Ключевые навыки. Не указывайте слова, про которые вы слышали и примерно представляете, но никогда не работали с ними. Если вы пробовали разные языки, то так и напишите «написал пару скриптов на python». Четко разделяйте хорошо знакомые вам вещи, и те, с которыми вы знакомы только поверхностно. Разделяйте навыки на фундаментальные и прикладные К фундаментальным относятся:
  • Знание операционных систем, владение Linux
  • Знание сетей, tcp/ip, http
  • Алгоритмы и структуры данных
  • Математическая подготовка
  • Базы данных. SQL
  • Владение автоматическим тестированием. Если у вас есть этот пункт, то вы уже лучше, чем 99% новичков и многих работающих программистов
  • Языки и уровень их владения
  • Фреймворки. Особенно актуально для веб-разработки
  • Ключевые библиотеки. Этот пункт довольно опасен. Новички пытаются указать все, что они видели в глаза. Но так делать не надо, это подчеркивает ваш уровень. Указывайте только то, что может быть важно работодателям. Например, react или jquery

  В среде разработчиков популярны сервисы вопросов-ответов такие как Stackoverflow или Хабр Q&A . Даже если вы только начинаете свой путь, всегда есть люди, которые знают меньше вас. Зарегистрируйтесь на этих сервисах и начните отслеживать вопросы от новичков. Даже десяток полезных ответов даст вам много плюсов в карму. Работодатели ценят такую активность.

  О чем не стоит писать:

  • Не указывайте форматы данных, например, json или xml. Форматы никак не характеризуют вас, но создают ненужный шум
  • Не добавляйте похожие вещи, например, css2 и css3. Если вы знаете css, то укажите что-то одно
  • Не указывайте базовые навыки по работе с компьютером, например, опыт работы с офисными документами. Профессиональное владение компьютером и так подразумевается

  Кроме перечисленных блоков, укажите в этом файле ссылки на другие социальные сети и статус занятости. Так работодатель сможет лучше изучить вас и поймет, свободны ли вы сейчас как специалист.

  Профиль желательно оформлять на английском языке. Его можно назвать стандартом общения в IT, даже если вы не планируете выходить на международный рынок. Если знаете язык недостаточно хорошо, попросите знакомых перевести текст.

  Многие рекрутеры и работодатели только по основной информации о кандидате принимают решение, брать ли его на работу. Поэтому этой составляющей профиля не стоит пренебрегать.

  Еще часто обращают внимание на активность программиста. Этот показатель отражает, насколько человек вовлечен в работу, сколько он уделяет этому времени, какие направления ему интересны, где он силен и пробует себя.

  Как вести активность в публичных проектах

  Любая публичная активность на GitHub отмечается в профиле. Например, коммиты в свои или чужие репозитории, пулл-реквесты. Публичная активность отображается всем, поэтому рекрутеры, работодатели и другие разработчики видят, где вы принимали участие и что делали.

  Часто Open Source проектами оказываются те, которыми мы пользуемся. Например, у Хекслета есть несколько Open Source проектов, в которых студенты принимают активное участие. Большинство из них — проекты, которые работают в продакшене. Вокруг них собираются пользователи и люди, которые их разрабатывают. Участвуя в таких проектах, можно получить реальный продакшн-опыт.

  Помимо проектов Хекслета есть и другие. Например, можно принять участие в разработке фреймворка или библиотеки. Такую активность обязательно оценят, и опытные разработчики это подтверждают. Подробнее работу с Open Source проектами разберем в следующем уроке.

  Публичная активность — это отличный способ заявить о себе. В первую очередь рекрутеры обращают внимание на те проекты, которые вы разрабатываете сами. Они отображаются в репозитории.

  Как оформить репозиторий

  Репозиторий содержит все файлы проекта и историю их изменений. Он отражает опыт разработчика. Но его нужно хорошо оформить.

  Рекомендуемые пункты по оформлению репозитория:

  • Есть краткое описание проекта
  • Есть README проекта
  • Код проекта соответствует общепринятым стандартам, используется GitHub Actions и написаны тесты
  • Проект работает и выполняет свою задачу
  • Git используется по назначению

  Разберем эти пункты подробнее.

  Описание проекта

  Краткое описание проекта отображается на главной странице, если репозиторий прикреплен в профиле. Так специалист, который изучает ваши работы, сможет выбрать нужный ему проект и не заходить в каждый.

  README проекта

  GitHub по умолчанию отображает файл README.md на странице репозитория. В нем можно указать следующую информацию о проекте:

  • Название проекта и его описание
  • Команды установки, локального запуска, запуска тестов и линтеров
  • Примеры использования — например, ссылка на страницу с веб-демонстрацией, примеры использования в коде или скриншоты
  • Информация о том, можно ли поучаствовать в этом проекте, как связаться, ответы на частые вопросы

  README.md — это краткая документация. Это первое, что видит человек, который открывает репозиторий. Поэтому здесь важно дать достаточно информации о проекте и рассказать, что он из себя представляет.

  Соблюдение стандартов кода и GitHub Actions

  Если репозиторий содержит код, то его нужно оформить по современным общепринятым стандартам, он должен соответствовать правилам линтера. Желательно, чтобы в проекте использовалась система сборки Continious Integration, например, от самого GitHub — GitHub Actions. Такая система позволяет узнавать о том, собирается ли проект, соблюдаются ли правила кодирования, проходят ли тесты. Знания Continious Integration приветствуются во многих компаниях.

  Использование Git

  Еще специалисты обращают внимание на то, как пишут коммиты. Так оценивают уровень владения Git. Например, некоторые разработчики не используют Git и загружают свои проекты через форму. Это может оказать негативное впечатление. Рекомендуем пройти курс «Введение в Git» и использовать его хотя бы на базовом уровне.

  Если оформить репозиторий по этим правилам, то у рекрутеров вряд ли останутся вопросы по вашим навыкам. Однако программисты без опыта могут столкнуться с проблемой — им нечего показывать. Но это легко исправить. Рассказываем, чем новичкам наполнять репозитории.

  Где новичкам взять проекты

  Любой программист может разработать свой проект. Их можно придумывать или брать за идею сторонние. Главная цель проектов новичков — показать потенциальным работодателям, что вы умеете разрабатывать.

  Например, если вы студент Хекслета, то можете выполнять наши проекты. Каждый учебный проект — это самостоятельное приложение, которое вы разрабатываете. Помимо учебных проектов можно выполнять тестовые задания из различных компаний.

  Вот пара полезных ссылок:

  • В книгах по программированию часто содержатся задания в конце глав. Создайте под книгу отдельный репозиторий и выкладывайте там код. Для СИКП у нас есть целая инструкция
  • На Хекслете собрана большая подборка тестовых заданий на разные позиции от множества компаний. Найдите то, что вам по душе и реализуйте

  Также можно участвовать в Open Source проектах, работу с которыми мы подробнее разберем в следующем уроке.

  Когда у вас появятся более сложные проекты на GitHub, вы можете ими заменить в профиле те, которые не отражают ваш релевантный опыт или более простые.

  Можно принимать участие не только в чужих проектах, но и в своих. Например, пет-проект или личная библиотека могут найти отклик у коммьюнити программистов и стать популярными.

  Еще можно заводить репозиторий с мелкими алгоритмическими задачами или упражнениями из книг.

  Репозитории — способ показать ваш опыт и навыки. Так вы можете доказать, что не только принимаете активное участие в публичных проектах, но и создаете свои.

  Вывод

  Профиль в GitHub — это обязательный атрибут современного разработчика. Благодаря GitHub можно найти работу, продемонстрировать свои навыки и поучаствовать в интересных проектах на новых технологиях.

  В профиле должна быть релевантная и полезная информация: личные данные, активность в публичных проектах и свои проекты. Если на профиль зашел рекрутер, он сможет оценить ваш опыт и профессионализм и написать.

  Не забывайте, что репозитории нужно оформлять качественно — с описанием того, что за проекты и как их запустить. Это повышает привлекательность и интерес к проекту со стороны.

  Когда вы наберетесь опыта, GitHub станет еще полезнее. Например, вы сможете перейти на пассивный поиск работы. Когда будут спрашивать про ваш опыт, достаточно дать ссылку на профиль. В нем будет вся необходимая информация об используемых технологиях и примеры проектов.

  Еще благодаря Open Source опытные программисты работают с технологиями, которые не используются в рабочих проектах. Так они повышают свои навыки. Также они сами создают свои проекты, которые потом становятся популярными.

  Также рекомендуем воспользоваться бесплатным помощником для создания красивых GitHub-профилей ProfileMe . В нем можно выбрать один из более 60 языков программирования и фреймворков. Еще с его помощью можно дать ссылки на профили в социальных сетях и делиться статистикой.

  Дополнительные материалы

  1. Как разработчику улучшить свое тестовое задание — рекомендации по оформлению репозитория
  2. Примеры оформления профилей на Github
  3. Слаконар: ревью профилей в Github
  4. Интервью с техническим директором Авито (вторая часть про найм)
  5. Публичное собеседование
  6. ProfileMe: помощник для создания GitHub-профилей

  

  Остались вопросы? Задайте их в разделе «Обсуждение»

  Вам ответят команда поддержки Хекслета или другие студенты

  Инструкция по GitHub для рекрутеров: как найти того, кто вам нужен

  Лучшие специалисты достойны того, чтобы их хорошенько поискать. Поэтому, команда Hurma System продолжает обсуждать, где искать кандидатов в 2019 году. И сегодня мы поговорим про IT-рекрутмент на крупнейшем сервисе для хостинга IT-проектов и их совместной разработки — GitHub.

  

  Как GitHub может помочь найти специалистов?

  GitHub — веб-сервис, который позволяет разработчикам хранить свой код, а также делиться этим кодом с коллегами и заниматься его совместной разработкой в open source.

  Другими словами, GitHub для программистов — это как Facebook для среднестатистических пользователей. Разница в том, что технические специалисты могут работать над своим кодом совместно с другими, и отслеживать его обновления с помощью Git, распределенной системы управления версиями.

  Профиль специалиста на GitHub для IT-рекрутера — ценный источник информации, поскольку именно там можно понять какая должность у кандидата, место его работы и в какой стране мира он находится. Также в профиле отображается email специалиста и его сайт.

  

  Обращайте внимание на количество подписчиков у разработчика, его вклад в другие проекты и репозитории. Чтобы проверить популярность проектов, необходимо обратить внимание на то, какое количество людей отметили или «форкнули» их. Это означает, что другие пользователи создали копию кода, могут изменять и применять его в своих проектах.

  

  Пошаговая инструкция: как искать специалистов в GitHub

  Давайте разберем, какие нужно сделать первые шаги на веб-сервисе рекрутерам для поиска кандидатов.

  1. Регистрация

  На веб-сервисе поиском могут пользоваться только зарегистрированные пользователи. Создать учетную запись в GitHub не составит труда. После того, как вы заполните данные о себе, на указанную почту придет подтверждение, и вы сразу же сможете пользоваться сервисом.

  2. Поиск по ключевым словам

  Если вам нужен определенный специалист, например, Java-разработчик, то если вы пропишете слово «Java» в поиске, то GitHub выполнит поиск по таким категориям:

  

  Веб-сервис по умолчанию выводит в результаты поиска репозитории. Если вам нужен конкретный специалист, нужно выбрать категорию Users. Тогда вы сможете увидеть всех пользователей, в профиле которых прописано это слово.

  3. Поиск по языкам программирования

  Также на GitHub можно сразу искать по языкам программирования, которые знает специалист.

  Например, вам нужен специалист, владеющий Python. Вы вводите в Google такой запрос:

  site:github.com inurl:tab=repositories Python

  Далее, переходите по предложенным ссылкам.

  

  4. Поиск по технологиям

  В GitHub на страницах репозиториев также указываются кодовые названия технологий и их описания. Такой вид поиска можно осуществить по ключевым запросам, которые не являются названиями языков программирования.Например, в Google нужно ввести:

  site:github.com inurl:tab.repositories Java Spring NoSQL

  

  5. Отслеживание активности

  После того, как вы нашли нужного кандидата по одному из фильтров поиска, отследите активность его аккаунта и посмотрите на последние действия с кодами. Это поможет вам понять над чем специалист работает сейчас и насколько активно.

  

  6. Коммуникация

  Не спешите отправлять кандидату вакансию сразу после того, как проанализировали его профиль. Помните, GitHub не отображает навыки сотрудника и его опыт работы в полной мере. Ваша цель — познакомиться с разработчиком, отметить его достижения, например, крутой код на GitHub. А после этого обсудить интересующие вас проекты и скиллы.

  Как заинтересовать кандидата?

  Найти того, кто вам нужен — это половина дела. Намного труднее презентовать свою компанию так, чтобы кандидат отказался от всех других предложений и согласился работать в вашей компании. Для этого вам нужно знать несколько простых фактов.

  1. Рынок подстраивается под IT-специалиста, а не наоборот

  Стремительное развитие технологий превращает некоторых специалистов в сфере в «трофей», который хочет заполучить каждая компания. Но, если кандидат — профессионал, то в любом случае не он ищет работу, а она его. Поэтому пытаться достучаться до таких специалистов через другие площадки, например по поиску работы, просто бесполезно. Здесь на помощь приходят закрытые площадки, такие как GitHub. Но следует помнить: вашему кандидату прямо сейчас кто-то тоже может отправлять вакансию. Ваша задача — сделать так, чтобы он согласился именно на ваше предложение.

  2. Работу в вашей компании нужно продавать

  Представьте, что вы не просто предлагаете, а продаете кандидату работу в вашей компании. Тогда ваши действия должны разделиться на шаги, похожие на этапы продаж: установить контакт, выявить потребность специалиста, презентовать компанию, проработать возможные возражения, заключить сделку (оффер).

  Универсальные сообщения вроде «Здравствуйте, я рекрутер такой-то компании, и у меня много отличных предложений» больше не работают. За внимание востребованного специалиста нужно бороться. Чтобы сделать это эффективно, необходимо тщательно анализировать профессиональные навыки сотрудника, его увлечения, текущее место работы и обязанности, как мы и писали выше. Только после этого напишите индивидуальное письмо с предложением, которое потенциально может его заинтересовать. В сообщении обязательно нужно отметить те преимущества компании, которые выгодно отличают ее от других работодателей; ответить на всевозможные вопросы, а после встретиться с ним лично и плавно подвести специалиста к подписанию оффера, поддерживая с ним контакт на всех этапах процесса рекрутмента.

  3. Специалист может не проявлять энтузиазма

  И это нормально. Иногда разработчики игнорируют сообщения. Здесь вам на помощь придет оригинальный фоллоу-ап. Если вы успешно прошли этот уровень и все-таки пригласили потенциального сотрудника на собеседование, помните, что ваш кандидат уже работает где-то или имеет на примете пару компаний. Следите за рынком и его предложениями по заработной плате, чтобы оставаться на уровне и быть интересным для специалиста. Подстраивайтесь под него в вопросах времени проведения собеседований и не создавайте преграды в виде тестовых заданий. Лучше, если тимлид в ходе интервью задаст несколько уточняющих вопросов или опишет возможную рабочую ситуацию, чтобы понять, как специалист принимает решения.

  Почему важно рекрутить на GitHub?

  Подбор персонала в IT — непростая и постоянно изменяющаяся сфера. Рекрутеру важно все время развиваться, быть в курсе тенденций рынка и постоянно обучаться новому. Именно поэтому точечный поиск на таких специализированных площадках, как GitHub, — отличная возможность найти нужного специалиста и проанализировать его деятельность. Все это помогает сделать более выгодное предложение и заполучить нужного специалиста в штат компании.

  Похожие публикации:

  1. From что это
  2. Press del to run setup что делать
  3. Как сделать светофильтр
  4. Куайн о том что есть