Большой опыт работы с людьми как еще сказать

Как правильно описать навыки в резюме: топ-5 примеров

Навыки — это умения, которые необходимы соискателю для работы на определенной должности. Этот блок резюме отвечает на вопрос: «Что я умею делать и что я сделал ранее?», хорошо презентует и «продает» кандидата.

Почему это важно?

Функционал журналиста не ограничивается только написанием статей, бухгалтера — оформлением счетов, а строителя — кладкой кирпича. Можно вспомнить, что еще приходилось делать на предыдущих местах работы, и добавить эти навыки в резюме. Но они обязательно должны соответствовать желаемой должности. И если навыки подать правильно, то путь к новой работе может стать короче, а соискатель получит преимущество перед конкурентами.

Обращают ли рекрутеры внимание на навыки в резюме?

Все зависит от того, какую цель поставил перед эйчаром работодатель. Ясное дело, что пункт с описанием навыков не является ключевым. Но он может повлиять на решение — приглашать специалиста на собеседование или нет.

Беда в том, что иногда люди путают навыки с личными качествами и указывают в резюме: легко обучаюсь, нахожу общий язык с людьми, умею работать в команде. Это шаблонный и бездумный подход, который показывает, что соискатель сделал, как все, и даже не адаптировал свою «профессиональную визитку» под конкретную вакансию.

Тем не менее, есть некоторые навыки, которые при правильном обосновании будут выгодно смотреться в любом резюме. Какие именно, расскажет Work.ua.

1. Управленческие навыки

Существует мнение, что они нужны только начальникам. Не верьте. Даже если вы не руководите людьми, это вовсе не означает, что управленческий навык вам ни к чему.

Этот человек знает, куда нужно идти, собирает команду и приводит к поставленной цели. Он уверен в себе, решителен, умеет брать на себя ответственность, убеждать в своей правоте и признавать ошибки. И если вы такой, то вы не сотрудник, а мечта.

2. Переговоры и убеждение

Разговорные навыки пригодятся во многих жизненных и рабочих ситуациях. Человеку, который умеет красиво говорить, намного легче адаптироваться на новом рабочем месте, влиться в коллектив. А во время работы подвешенный язык поможет успокоить разбушевавшегося клиента, мотивировать коллег к достижению целей, провести презентацию и переговоры с партнерами. Если это о вас, опишите данный навык, подкрепив реальным примером из своей практики.

3. Исследовательские навыки

Вы не должны знать ответы на все вопросы и решение всех проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Но это и не повод бежать к непосредственному руководителю в надежде, что он решит очередную трудность.

Если же у вас хорошо развит исследовательский навык, значит вы понимаете, где искать ответ, с кем поговорить, к какому специалисту обратиться, и умеете на основе полученной информации выстроить алгоритм решения проблемы. За это вас будут ценить на рабочем месте.

4. Умение адаптироваться

Перемены никому не нравятся. В основном их боятся и воспринимают настороженно. Оно и понятно, изменения могут быть трудными, но для роста компании, развития сотрудников, увеличения прибыли они просто необходимы.

Если вы умеете быть гибким, приспосабливаться к ситуации и эффективно работать в эпоху перемен, то не стесняйтесь об этом написать в резюме.

5. Знание иностранных языков

При других равных условиях работодатели зачастую отдают предпочтение тем кандидатам, которые знают иностранные языки. Такие специалисты получают шанс занять достойную, высокооплачиваемую должность в компаниях, работающих на международном уровне.

Владение иностранным языком помогает в трудоустройстве. Оно говорит о том, что соискатель, чтобы повысить свою ценность на рынке труда, помимо стандартных знаний получил дополнительные. Значит он целеустремленный и усидчивый. Такие люди — лучшие работники. Пусть потенциальные наниматели узнают о таком вашем достоинстве еще на этапе рассмотрения резюме.

Еще кое-что о навыках в резюме:

• Научитесь отличать навыки от личных качеств. Например, коммуникабельность — это качество, а большой опыт продаж — навык.
• Готовьте резюме для определенной вакансии, перечисляйте конкретные умения, которые будут полезны именно этому работодателю. Читайте вакансию.
• Не пишите больше 3 навыков, выберите несколько ключевых.
• Обосновывайте каждый навык. Например: Я многозадачный (на протяжении месяца вел 10 проектов. За это время были достигнуты такие-то результаты).
• Если писать нечего, лучше вообще ничего не писать.

N.B! Приведенные формулировки — примеры. Не нужно слово в слово переносить их в резюме.

И все-таки навыки — штука тонкая. Поэтому Work.ua напоминает главные правила, которым подчиняется описание навыков в резюме, — не переусердствовать, отличать умения от личных качеств и подкреплять их доказательствами.

• Facebook share link
• Threads share link

Составляем резюме: как правильно описать свой опыт работы

Самый важный и ценный раздел вашего резюме — это, безусловно, раздел про опыт работы. В нем описываются подробности о предыдущих работах и обязанностях. Эта информация либо дает вам зеленый пропуск на собеседование, либо станет препятствием в получении заветной должности.

Ваша цель — выделиться среди сотен других кандидатов. Если вы хотите, чтобы вас заметили, раздел c карьерным опытом также должен быть заметным и привлекательным для будущего работодателя.

Прочитав эту статью ви будете знать все о разделе «Опыт работы»:

• Как писать в резюме про опыт работы?
• Как сделать этот раздел привлекательным для работодателя?
• Что писать если опыта у вас совсем мало?
• Примеры раздела про опыт работы

Что такое «Опыт работы» в вашем резюме

Спросите у работодателя, что он будет искать в вашем резюме первым делом? Чтобы понять, где вы ранее работали, он сразу же посмотрит в наиболее важную часть вашего резюме — в раздел «Опыт работы» или «Job Experience» / «Work History».

Какой можно сделать вывод?

Раздел с опытом работы может стать ключевым фактором для обратной связи с вами.

Поэтому, этот раздел должен подчеркнуть ваш профессионализм, наличие качеств и навыков, релевантных для новой должности.

Раздел с опытом работы — это одна из наиболее важных частей вашего резюме.

Какую информацию нужно размещать в разделе про опыт работы?

Описывая профессиональный опыт в резюме, нужно включить следующую информацию про предыдущие места работы:

• Название компании
• Страна/город, где находится компания
• Название вашей должности
• Период работы от и до (обычно пишется в таком формате: месяц/год — месяц/год)
• Ваши обязанности на рабочем месте, оформленные в виде списка

Это стандартный шаблон для описания опыта работы. Именно в таком формате ожидают увидеть этот раздел в резюме большинство HR-менеджеров.

Теперь переходим к более сложному вопросу…

Как описать опыт работы?

Если вы будете смотреть другие резюме на сайтах поиска работы, то наверняка заметите, что множество людей указывает лишь название компании, период работы и свою должность и ни слова об обязанностях. Это не лучший подход.

И вот почему. Читая ваше резюме, рекрутер или работодатель, будет оценивать насколько вы подходите на должность, насколько вас предыдущий опыт созвучен с вакансией и что вы можете предложить компании.

Поэтому, именно в секции об опыте работы, вы можете показать себя с профессиональной стороны и описать все достижения с предыдущих мест работы, которыми вы гордитесь. Если вы сможете выделить себя среди других претендентов на вакансию, то получите гораздо больше шансов попасть на собеседование.

Вот с чего нужно начать:

1. Вспомните всю информацию про предыдущий опыт работы: сферу работы, обязанности, достижения.
2. Прочтите внимательно список обязанностей в описании вакансии.
3. Составляя резюме, в описании каждого предыдущего места работы, старайтесь упомянуть те обязанности, которые связанны с новой должностью.

Это все нужно для того, что бы показать, вы — подходящий кандидат на вакансию. Ваш предыдущий опыт, особенно на последнем месте работы, должен перекликаться с требованиями интересующей вас вакансии.

Прочтите нашу статью о ключевых словах в описании вакансии, чтобы лучше понимать на что обращать внимание описывая свой опыт.

Структура раздела должна быть понятна и отвечать на вопросы: Где вы работали? Кем? Какие ваши профессиональные достижения?

На картинке выше показан пример оформления обязанностей и достижений в резюме с помощью шаблона резюме SweetCV. В нашем конструкторе вы можете редактировать шаблоны и подставлять личную информацию в режиме онлайн.

Если у вас большой список предыдущих работ, пишите только о тех, которые релевантны для нового места. Это подчеркнет ваш опыт в глазах работодателя и убедит его пригласить вас на собеседование.

Ключевые правила написания раздела про опыт работы в резюме

Представьте себя на месте рекрутера, которому нужно прочитать десятки или сотни резюме, чтобы найти и отобрать нужных кандидатов. Если за первые пару секунд рекрутер не увидит нужную информацию, резюме будет забраковано.

То есть, документ должен быть читабельным, кратким и простым для понимания:

• Внимательно прочитайте описание вакансии и выделите в своем резюме только ту информацию, которую хочет видеть работодатель. Будь то технические навыки или коммуникабельность и креативность, описывайте только существенно важную информацию о себе.
• Вспомните ваши самые большие достижения. Затем снова прочитайте описание вакансии и подумайте, о каких ваших достижениях рекрутеру будет интересно узнать.
• Добавляйте конкретные показатели, описывая достижения в работе. Если ваш вклад в развитие прошлой работы можно как-то сосчитать, укажите эти факты в своем резюме. Это подкрепит ваш профессионализм в глазах будущего работодателя. Как минимум, их это точно заинтересует.

Описывая свои конкретные достижения, вы можете представить их в виде:

• Людей. Если вы руководили отделом или небольшой командой, и улучшали процессы внутри своей команды, получалось ли у вас сделать что-то быстрее с использованием меньшего количества человеческих ресурсов?
• Времени. Если вы работали во благо оптимизации процессов, их ускорения и выполнения в сроки. Опередили ли вы конечный срок выполнения каких либо задач? Сколько вы сэкономили времени благодаря этому?
• Денег. Если вы смогли сократить расходы компании, либо помогли увеличить доход.

Пример заполнения секции «Опыт работы»

Самое время посмотреть на пример того, как может быть оформлен раздел про опыт в резюме. Данный пример составлен на основе резюме SMM менеджера:

август 2018 — декабрь 2019

• Увеличил количество пользователей на канале и в соц. аккаунтах компании в 8 раз за год, благодаря четко разработанной SMM-стратегии по развитию и продвижению бренда;
• Наполнял каналы грамотными, продающими и уникальными текстами, актуальными для читателей;
• Обеспечил своевременное решение клиентских запросов и вывел рейтинг удовлетворенности клиентов компании до 95% с помощью активной модерации контента и комментариев в социальных сетях (Twitter, Facebook, Telegram);
• Увеличил базу горячих клиентов за год на 60%, популяризируя канал компании на других информационных площадках;
• Вывел социальные страницы бренда в топ за год, поддерживая активность клиентов, с помощью проведения интерактивов с подписчиками канала и соц. групп раз в неделю.

Речь идет не только о том, чтобы просто перечислить сухие факты.

Ваш раздел с опытом работы будет выглядеть как вкусная конфетка, если вы подойдете серьезно к его оформлению. Подумайте как можно расписать каждый пункт из ваших обязанностей и какие достижения были выполнены отделом или лично вами, за время вашей работы на предыдущем месте. Обязательно включите в список ВСЕ ваши достижения.

Ваши обязанности и достижения будут привлекательны в том случае, если эта информация будет уместна и полезна для новой работы.

• Администратор
• Project-менеджер
• Менеджер по продажам
• Экономист

В какой части резюме нужно разместить раздел об опыте работы?

Существует несколько типов оформления резюме. Они влияют на роль опыта работы, которую он выполняет в документе.

Есть 4 формата резюме: обратный хронологический порядок, функциональный, комбинированный и таргетированный:

Формат резюме	Где разместить опыт работы?	Для кого подходит?
Резюме с обратной хронологией	Это наиболее популярный тип резюме. Опыт работы играет основную роль и описывается в самом начале резюме под контактной информацией и целью.	Этот тип резюме подходит идеально, если у вас есть большой профессиональный опыт на протяжении нескольких лет.
Функциональное резюме	В таком резюме главную роль играет информация про ваши навыки. Места работы отходят на второй план и могут быть описаны после всех навыков.	Идеально для тех, у кого предыдущий опыт работы не такой большой. Также удачный вариант для выпускников или тех, у кого существуют большие перерывы в профессиональной деятельности.
Комбинированное резюме	Гибкий формат, где главную роль играют навыки и релевантный опыт работы. Сперва описываются ключевые навыки, затем предыдущие места работы со списком обязанностей.	Подходит для всех, у кого опыт работы подчеркивает полученные навыки.
Таргетированное резюме	Этот стиль резюме специально нацелен на то, чтобы показать, почему ваш опыт и навыки соответствуют той работе, на которую вы претендуете. Выберите самые актуальные данные про опыт работы для будущей профессии и укажите их в начале резюме. Раздел может идти первым, сразу после контактной информации и навыков.	Вся информация в этом типе резюме должна быть нацелена на получение какой-то конкретной должности. Информация про вас должна быть релевантна на 100% к выбранной вакансии.

Раздел про профессиональный опыт действительно ключевой. Но не забывайте, что все разделы резюме влияют на восприятие вас теми людьми, которые будут его читать. Для того, чтобы документ выглядел профессионально, позаботьтесь чтобы все его разделы были оформлены привлекательно и мастерски.

Что если у вас нет опыта работы?

Если у вас нет опыта работы вовсе, все что было описано выше может вызвать трудности. Но не переживайте, решение есть.

Составляя резюме без опыта работы, напишите о релевантном опыте.

Релевантный опыт — это любой опыт, который хоть как-то соотносим с должностью, на которую вы претендуете или сферой деятельности компании, в которую отправляете резюме.

Подумайте, что такого вы раньше делали, что может пригодиться на работе. Вот несколько подсказок, что можно написать в этом разделе:

• Школьные проекты, участие в олимпиадах, внекласная деятельность. Например, для должности аналитика, будет актуально написать об участиии в математических олимпиадах. А для должности связанной с работой с людьми (консультант, администратор и т.д.) можно написать о публичных выступлениях или командной работе над проектом, потому что тут важны коммуникационные навыки.
• Университетские проекты, курсовые, дипломные работы, участие в конференциях, организация мероприятий, совместные проекты с преподавателями, переддипломная практика. Аналогично, подумайте какой опыт мог дать вам требуемые для работы навыки и опишите этот опыт.
• Деятельность в аспирантуре, проведение или участие в мероприятиях, концертах и других проектах. В начале вашего карьерного пути вы можете использовать информацию про любую вашу деятельность, за которую вы получали оплату и которая может быть полезна на новом месте работы.
• Волонтерская деятельность, помощь на работе родителям или друзьям, практика на курсах. К примеру, вы могли брать учасние в благотворительных мероприятиях и это дало вам необходимые people skills для будущей работы. Или, допустим, вы хотите работать в туристической фирме, тогда релевантным опытом будет организация отдыха для вашей семьи или друзей.

То есть ваша задача показать что хоть какой-то опыт, который поможет вам выполнять работу, у вас уже есть. Хоть как-то, но вы знакомы со сферой деятелдьности компании и готовы дальше развиваться. К слову, врать и придумывать тут тоже нельзя, ведь на собесевдаонии все буде понятно.

Для наглядности выше описанных советов, рекомендуем посмотреть следущие образцы резюме с небольшим опытом работы, они могут вдохновить вас на правильное описание релевантного опыта:

Еще одна нетривиальная ситуация — вы меняете специализацию и предыдущий опыт работы уже не так актуален для новой должности. В таком случае ваше резюме требует серьезной адаптации. В нашей статье о смене карьеры, подробно описано как именно стоит составлять резюме и описывать свой опыт.

Не переживайте если у вас нет опыта, либо он пока мал. Это временно. Даже самые выдающиеся профессионалы когда-то так же начинали с нуля. Важно не растеряться, включить логику и внимательность, изучить требования к кандидату в вакансии и составить резюме на основе этих данных.

Типичные ошибки, которых стоит избегать при описании опыта работы в резюме

Мы предоставили вам всю информацию для того, чтобы составить сильное резюме с толковым разделом о предыдущем опыте работы. Теперь поговорим про типичные ошибки, которых нужно избегать в своем резюме.

• Не прячьте свой опыт работы. Рекрутеры точно будут искать эту информацию. Не прячьте ее на вторую или третью страницу вашего резюме. Если это не первый раздел, значит второй.
• Тщательно продумайте информацию, которую будете писать в этом разделе. Не описывайте все предыдущие места работы, если половина из них совсем никак не относится к новому месту. Задача резюме — вызвать у рекрутера желание пригласить вас на собеседование. Если вы напишете много ненужной информации, это может наоборот оттолкнуть от вас.
• Не упускайте из виду ваши достижения. Ваши достижения расскажут про вас лучше, чем возможно вы сами можете это сделать. Имея такую информацию, работодатель сразу видит готовность кандидата расти и заниматься развитием его бизнеса.
• Раздел должен иметь читабельный и понятный вид. Если рекрутер тратит время на то, чтобы разобраться в написанном, скорее всего у него не хватит терпения, чтобы довести дело до конца. Оформляйте раздел так, чтобы все пункты были видны и понятны с первых секунд прочтения.

Ключевые моменты

Все разделы вашего резюме важны. Но есть жизненно важная информация, которую рекрутеры хотят увидеть первым делом. Это опыт работы. Убедитесь в том, что вы написали актуальную информацию и максимально адаптировали ее под новую профессию.

Опыт работы — это раздел, с помощью которого вы можете привлечь внимание к своей кандидатуре и получить заветное приглашение на собеседование.

Вот краткое изложение шагов о том, как нужно составлять раздел про опыт работы.

• Пишите о местах работы в порядке обратной хронологии (от самого последнего места работы до первого)
• Указывайте название компании, где работали, период работы, название должности и ваши обязанности
• Придерживайтесь простоты написания текста и оптимизируйте количество написанной информации. Она должна быть краткой, но информативной и понятной
• Обязательно укажите про свои достижения, если такие есть
• Используйте цифры, добавляйте конкретные показатели, описывая свои заслуги на работе

Вы должны показать рекрутеру и работодателю то, что вы можете стать их будущим сотрудником. Это возможно с помощью вашего резюме. Нужно всего лишь указать актуальную информацию в соответствии с их требованиями.

Поскольку процесс создания качественного резюме достаточно трудоемкий, мы решили сохранить ваше драгоценное время и создали конструктор резюме, с помощью которого вы можете создавать резюме в режиме онлайн.

Больше не нужно тратить время на то, чтобы осваивать текстовые редакторы. Сосредоточьтесь на написании сильной информации о вас и вы обязательно получите приглашение на работу в компанию своей мечты.

Синонимы к словосочетанию «имеющий большой опыт в своей работе»

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: дежурант — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Нейтральное
Положительное
Отрицательное

Связанные слова (по тематикам)

• Люди: профессионал, специалист, работник, стажер, служащий
• Места: один, быль, лаборатория, квартирка, дача
• Предметы: том, вещь, диплом, начинающий, чёрный
• Действия: практика, обучение, кака, самообразование, оперирование
• Абстрактные понятия: есть, квалификация, специальность, профессия, профессионализм

Ассоциации к словосочетанию «большой опыт&raquo

Ассоциации к словосочетанию «опыт работы&raquo

Ассоциации к слову «имеющий&raquo

Ассоциации к слову «больше&raquo

Ассоциации к слову «опыт&raquo

Предложения со словом «имеющий&raquo

• Практикалюбого специалиста, а тем более имеющего отношение к проблемам инвалидов и пожилых людей, начинается с теории.

Предложения со словом «больше&raquo

• Однако всё ещё очень большое количество людей не обращают внимание на психологию или даже намеренно избегают её.

Предложения со словом «опыт&raquo

• Имеющие большой жизненный опыт знают, насколько менялись их взгляды в течение прошедших лет.

Предложения со словом «работа&raquo

• Во время работы находите время на то, что приносит вам радость.

Сочетаемость слова «большой&raquo

• большой труд
  большой палец
  по большому счёту
• большая часть дня
  большое количество людей
  большие пальцы рук
• оказаться большим
  стали большими
  придавать большое значение
• (полная таблица сочетаемости)

Сочетаемость слова «опыт&raquo

• жизненный опыт
  горький опыт
  боевой опыт
• опыт работы
  опыт общения
  опыт войны
• результаты опытов
  на основе опыта
  отсутствие опыта
• опыт показывает
  опыт подсказывал
  опыт говорит
• иметь опыт
  знать по опыту
  набраться опыта
• (полная таблица сочетаемости)

Сочетаемость слова «работа&raquo

• новая работа
  хорошая работа
  тяжёлая работа
• работа мозга
  работа мастера
  работа сердца
• место работы
  результаты работы
  опыт работы
• работа продолжалась
  работа идёт
  работа закипела
• выполнять свою работу
  делать свою работу
  найти работу
• (полная таблица сочетаемости)

Значение слова «больше&raquo

• БО́ЛЬШЕ . 1. Сравн. ст. к прил.большойивеликий (в 1 знач.) и к нареч.много. (Малый академический словарь, МАС) Все значения слова БОЛЬШЕ

Значение слова «опыт&raquo

• О́ПЫТ , -а, м. 1. Совокупность знаний, навыков, умения, вынесенных из жизни, практической деятельности и т. п. Опыт новаторов производства. Обмен опытом. (Малый академический словарь, МАС) Все значения слова ОПЫТ

Значение слова «работа&raquo

• РАБО́ТА , -ы, ж. 1. Действие по знач. глаг.работать; деятельность, занятие, труд. Физическая работа. Умственная работа. Научная работа. Работа двигателя. Работа мысли. (Малый академический словарь, МАС) Все значения слова РАБОТА

Значение слова «имеющий&raquo

• 1. прич. наст. вр. от иметь (Викисловарь) Все значения слова ИМЕЮЩИЙ

Афоризмы русских писателей со словом «имеющий&raquo

• Невозможно представить себе народа, не имеющего одного общего для всех сословий языка…

Отправить комментарий

Дополнительно

• Как правильно пишется слово «имеющий»
• Как правильно пишется слово «больше»
• Как правильно пишется слово «опыт»
• Как правильно пишется слово «работа»
• Разбор по составу слова «большой» (морфемный разбор)
• Разбор по составу слова «опыт» (морфемный разбор)
• Разбор по составу слова «работа» (морфемный разбор)

Смотрите также

Значение слова «больше&raquo

БО́ЛЬШЕ . 1. Сравн. ст. к прил. большой и великий (в 1 знач.) и к нареч. много.

Значение слова «опыт&raquo

О́ПЫТ , -а, м. 1. Совокупность знаний, навыков, умения, вынесенных из жизни, практической деятельности и т. п. Опыт новаторов производства. Обмен опытом.

Значение слова «работа&raquo

РАБО́ТА , -ы, ж. 1. Действие по знач. глаг. работать; деятельность, занятие, труд. Физическая работа. Умственная работа. Научная работа. Работа двигателя. Работа мысли.

Значение слова «имеющий&raquo

1. прич. наст. вр. от иметь

Предложения со словом «имеющий&raquo

• Практикалюбого специалиста, а тем более имеющего отношение к проблемам инвалидов и пожилых людей, начинается с теории.
• Четыре евангелия, оказавшиеся в привилегированном положении, были выбраны отчасти вследствие причин, имеющих больше отношения к поэтической прихоти, нежели к исторической правде.
• Многовековые деревья в священных боголесьях, имеющие возможность пить нектар прямо из неба, роскошная зелень с благодатной тенью, благоухание цветов и свежесть воздуха….
• (все предложения)

Предложения со словом «больше&raquo

• Однако всё ещё очень большое количество людей не обращают внимание на психологию или даже намеренно избегают её.
• Хотя это утверждение верно и для AutoZone, компании Dunkin’ приходится тратить гораздо большую часть своей операционной прибыли на погашение процентов по долгу.
• Остальные живые существа рассматривались как пребывающие в их естественном состоянии, но человек уже больше никогда не принадлежал к их числу.
• (все предложения)

Предложения со словом «опыт&raquo

• Имеющие большой жизненный опыт знают, насколько менялись их взгляды в течение прошедших лет.
• Анализ многолетнего собственного опыта работы с соматическими проявлениями позволил определить спектр психологических возможностей человека по регуляции функциональных и морфологических качеств организма.
• Это подтверждается и личным опытом работы автора в качестве конфликтолога.
• (все предложения)

Предложения со словом «работа&raquo

• Во время работы находите время на то, что приносит вам радость.
• В 1763 году начала работу особая комиссия для реорганизации русской армии по прусскому образцу.
• Накопленный за многие годы опыт работы авторов в теме клонирования бизнеса и франчайзинга стал базой для совместного проекта Biklon.Ru, созданного для помощи предпринимателям в масштабировании собственного бизнеса.
• (все предложения)

Синонимы к словосочетанию «большой опыт работы&raquo

• огромный опыт
• богатый опыт
• практический опыт
• значительный опыт
• многолетний опыт работы
• (ещё синонимы. )

Синонимы к словосочетанию «самый большой опыт&raquo

• колоссальный опыт
• иметь опыт
• хороший опыт
• обмен опытом
• большой опыт работы
• (ещё синонимы. )

Синонимы к словосочетанию «большая работа&raquo

• огромная работа
• важная работа
• сложная работа
• хорошая работа
• гигантская работа
• (ещё синонимы. )

Синонимы к словосочетанию «большой опыт&raquo

• богатый опыт
• огромный опыт
• немалый опыт
• иметь опыт
• достаточный опыт
• (ещё синонимы. )

Синонимы к словосочетанию «опыт работы&raquo

• профессиональный опыт
• практический опыт
• достаточный опыт
• иметь опыт
• большой опыт работы
• (ещё синонимы. )

13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Вы уже готовы к собеседованию: продумали рассказ о себе и ответы на возможные вопросы о вашем опыте. Но вне зависимости от опыта и профессионализма можно произвести впечатление человека, с которым стоит иметь дело, или наоборот. Как избежать второго эффекта?

Что значит — произвести хорошее впечатление?

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезность настроя. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

1. Подготовиться к встрече

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

2. Прийти вовремя

Опаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

3. Предупредить заранее об изменении планов

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

4. Одеться соответственно обстановке

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

5. Взять с собой только нужное

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

6. Отложить телефон и выключить звук

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

7. Быть вежливым со всеми

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

8. Установить контакт

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

9. Не переходить личные границы

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.

10. Не перебивать интервьюера

Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

11. Избегать лишней эмоциональности

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

12. Быть честным, но избегать негатива

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

13. Постараться реагировать спокойно

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter

• О компании
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Защита персональных данных
• Безопасный HeadHunter
• Этика и комплаенс
• HeadHunter API
• Партнерам
• Инвесторам
• Условия оказания услуг
• Условия использования сайтов

Новости и статьи

• Рынок труда
• Жизнь в компании
• ИТ-проекты
• Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

• Карьера для молодых специалистов
• Школа программистов

• Поиск сотрудников
• Помощь
• Пользовательское соглашение

• Каталог компаний
• Работа по профессиям
• Работа рядом с метро

• Уведомления в мессенджер

© 2023 ООО «Хэдхантер»

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Сегодня на сайте 1425353 вакансии , 65536900 резюме , 2079446 компаний и за неделю 4112073 приглашения