Как решать логические тесты с фигурами

7 видов Логических тестов при приеме на работу

Вместе с вербальными и числовыми тестами, при приеме на работу работодатели предлагают решить и логические задачи. В отличие от методов определения IQ, логические тесты на работу оценивают базовые способности человека, которые непросто развивать во взрослом возрасте. Но это не значит, что кандидат не сможет показать работодателю высокий результат, если он предварительно не прошел подготовку.

У Вас скоро испытание по Логическим тестам?

О логических тестах при приеме на работу

Большинство российских работодателей для отбора кандидатов используют продукты зарубежных консалтинговых компаний. Их решения позволяют оценивать людей дистанционно, в автоматическом режиме, без привлечения HR.

Чаще всего, работодатели оценивают три базовых способности человека: работу с цифрами, текстом и абстрактной информацией. Хотя логические задачи используются реже числовых и вербальных, логический блок есть у всех разработчиков тестов.

Для оценки логических способностей российские работодатели используют:

• Психометрические тесты способностей SHL, Talent Q, ЭКОПСИ консалтинг.
• Potential in Focus (PiF), CFT, GMAT, SAT, Беннета.
• Психологические опросники, КОТ, Айзенка
• Культурно свободный опросник CFIT.

Онлайн-пример Логического теста:

Типы задач в логических блоках

При приеме на работу чаще всего используют 7 форматов задач на логику и интеллект:

Лишний в серии

Найти закономерность между фигурами и определить лишнюю.

Продолжить серию

Закончить представленную последовательность фигур.

Поиск аналогии

Найти соотношение между фигурами по заданному образцу.

Матрица

таблица с последовательно размещенными символами. Определить принцип, по которому блоки с символами соотносятся между собой, и заполнить недостающий квадрат.

Подобрать блок

Необходимо подобрать графический блок, который больше всего логически подходит к изображению.

Блок-схема

Задача выглядит в виде иерархической блок-схемы, где, исходя из анализа всей схемы, необходимо подобрать отсутствующий блок.

Схема потока

Каждое задание представляет схему потока. В ответе необходимо указать количество возможных путей из пункта обозначенного жирным кружком, в пункт обозначенный двойным кружком.

В одном тестировании встречается несколько блоков, что важно учитывать при подготовке.

Разработчики логических тестов

Хотя принцип логических задач у всех этих испытаний один, они различаются сложностью и форматом.

Логические тесты SHL

Психометрическое тестирование способностей SHL состоит из числового, вербального и абстрактно-логического блока.

Испытание проводится онлайн: претендент получает доступ в личный кабинет с заданиями. Когда работа выполнена, отчет с результатом уходит рекрутеру и кандидату.

На каждый вопрос отведено не больше минуты. Блок на логику посвящен определению закономерностей, сравнению геометрических фигур и поиску пропущенного элемента в последовательности.

«Ежегодно испытания от SHL проходят 25 миллионов человек. Его клиенты – корпорации из списка Forbes и ТОП-500 по версии Fortune. В России услугами SHL пользуется Сбербанк, ВТБ, Роснефть, Лукойл и другие гиганты бизнеса»

Логические тесты Talent Q

Talent Q оценивает сообразительность и умение верно понимать и интерпретировать абстрактную информацию. Состоит из трех блоков: числовых, вербальных и логических.

Как правило, кандидаты решают задачи двух видов: числовые и вербальные или числовые и на логику. По сравнению с SHL, здесь используется динамический режим сложности, подстраивающийся под навыки кандидата.

Последний логический блок состоит из вопросов на поиск закономерностей и выстраивание связей между объектами – геометрическими фигурами, стрелками, символами, схемами.

При трудоустройстве в компании, где используется TalentQ, придется подтвердить результат на очном собеседовании, пройдя ретест.

Сочетание логического теста с другими тестами

Как правило логический тест при приеме на работу используется в сочетании с другими тестами. Работодатель получает комплексную оценку и более полный анализ способностей кандидата. Ниже вы увидите наиболее распространенные сочетания тестов.

PiF, GMAT, SAT и другие

Это стандартизированные комплексные упражнения, направленные на всестороннюю оценку кандидатов в любые компании и отрасли.

В одном тестировании используется сразу несколько типов заданий:

• Числовые, вербальные, логические;
• Психологические;
• На эрудицию или на знания;
• Личностные опросники;
• Математические задачи;
• Ситуационные тесты.

Логический блок, как правило, представлен теми же задачами, что и у talentQ или SHL – поиск и продолжение последовательностей. Однако эти испытания сложнее и требуют не только развитых способностей, но и знаний кандидатов, и их рабочего опыта.

Тест Беннета (на понимание механики)

Тест на понимание механики:

Тесты на механическую понятливость используются при трудоустройстве инженеров и сотрудников технических специальностей. Хотя они оценивают «понимание, как работает окружающий мир», их не пройти без пространственного воображения и развитого логического мышления.

Психодиагностические опросники

В эту категорию входят открытые методики из области клинической психологии. Хотя некоторые из них относятся к категории оценки умственных способностей (IQ), они обладают доказанной валидностью для отбора персонала.

В отличие от SHL, психодиагностические опросники публикуются в открытом доступе, то есть любой человек, при желании, найдет полный список вопросов и ответов (ключей). Однако это не значит, что на собеседовании будут использоваться те же вопросы.

Читайте также: Виды и особенности тестов на определение интеллекта

Психодиагностические опросники, как правило, предлагают пройти на очном собеседовании, в присутствии HR. Результаты также формируются при кандидате.

Самыми популярными психодиагностическими методиками считаются:

КОТ

КОТ (Краткий отборочный тест) – разработан советскими учеными для оценки интеллекта и склонностей к абстрактному мышлению. Используется при работе с кадрами в погранвойсках, МВД, формировании кадрового резерва в промышленности и банках.

Состоит из 50 заданий, на прохождение которых у испытуемого 15 минут. Логических вопросов — 10% от общего числа задач. Кроме интеллектуального развития индивида, диагностирует скорость восприятия информации и точность ее интерпретации, гибкость мышления, склонности к выбору стратегии.

Культурно-свободный тест на интеллект CFIT

Его задача – определить уровень развития аналитических способностей без привязки к социальному статусу, образованию, полу и личностным особенностям. CFIT похож на тесты определения логических последовательностей от SHL или talent Q: кандидата ждут фигуры, матрицы, поиск связей и т.д.

Формат заданий:

• Продолжить ряд;
• Убрать лишнюю фигуру;
• Найти связи между двумя последовательностями фигур;
• Определить расположение элемента в фигуре (точки).

Испытуемый устанавливает логические связи, тем самым показывая навыки анализа абстрактной информации и умения принимать решения в условиях стресса.

Где используется оценка логики

1. при приеме на работу для оценки соискателей во время первичного отбора;
2. для формирования кадрового резерва предприятия;
3. при поиске претендентов на обучение.

В России все больше работодателей используют комплексную оценку кандидатов на основе психометрического тестирования.

Соискатели проходят проверку способностей и потенциала при трудоустройстве в:

Как правило, в эти испытания входят блоки на абстрактно-логическое и пространственное мышление. Чем выше должность, на которую претендует соискатель, тем сложнее задания.

Отличие тестирования способностей от IQ

Хотя еще 10-15 лет назад каждый работодатель использовал методику определения IQ (коэффициента интеллекта) для отбора персонала, сегодня эта методика потихоньку уходит в прошлое.

Связанно это с недостаточной надежностью IQ-тестов. По последним исследованиям методики определения IQ оценивают условный коэффициент в конкретный момент времени. А тесты способностей оценивают потенциал и способность к обучению, что, в конечном итоге, говорит об эффективности человека на рабочем месте.

Онлайн подготовка к тестам на логику:

Тестирование способностей – первый этап комплексной оценки кандидата. По результатам дистанционных испытаний работодатель приглашает человека на собеседование, или дает отказ. Однако дальше кандидатов ждут новые оценочные мероприятия: интервью по компетенциям, ролевые деловые игры или ассессмент-центр.

Советы для подготовки к логическим тестам

Чтобы попасть на собеседование, придется обойти других кандидатов на вакансию. Проходной балл устанавливается в зависимости от среднего уровня кандидатов на эту должность. Поэтому «проскочить» не получится — важно показать результат выше среднего.

Для оценки текущего уровня подготовки, в тренировочных онлайн тестах доступно сравнение с другими пользователями (процентиль).

1. Для развития абстрактного или пространственного мышления и умения устанавливать закономерности, достаточно тренироваться на аналогичных задачах. Причем тренироваться придется на всех доступных форматах. Чем разнообразней будет тренировка, тем выше шансы пройти контрольное тестирование.
2. На самом тестировании придется сконцентрироваться и абстрагироваться. Искать примеры или ответы в сети бесполезно – так кандидат лишь потеряет время. Все равно банк вопросов постоянно дополняется, а вопросы появляются в случайном порядке.
3. В испытаниях talentQ динамический режим сложности – следующий вопрос зависит от правильности ответа на предыдущий. У Экопси консалтинг, логический тест при устройстве на работу генерируется автоматически — количество комбинаций вопросов переваливает за 3000.
4. Нет никакого смысла искать, где скачать бесплатные тесты в ту или иную компанию. И уж точно нет смысла за это платить. Единственным способом пройти дистанционный этап, остаются тренировочные тесты.

Заключение

Испытания на логическое мышление или на определение способностей к абстрактному анализу, встречаются почти у каждого работодателя. И тесты на логическое мышление – не единственные на пути желаемой должности.

Претендентов ждут задания на вербальный и числовой анализ, ассессмент-центр, кейсы и интервью. Поэтому сегодня уже недостаточно грамотного резюме и рекомендаций. Ценность и потенциал придется доказывать на практике. А сделать это поможет комплексная подготовка.

Логические тесты при приеме на работу

Всевозможные тестирования при трудоустройстве многим давно привычны, особенно тем соискателям, что пробуют силы в международных корпорациях, отечественных крупных компаниях. Люди, впервые видящие тесты при приеме на работу, часто реагируют негативно, хотя совсем не сложно узнать заранее о предстоящих этапах отбора. Тестирование «придумали» западные HR-специалисты, «кадровики» по-нашему, чтобы выявлять лучших по разным показателям, в основном проверяют общие знания. Числовые, вербальные тесты использует большинство крупных корпораций, также часто проверяют знание английского языка, иногда оценивают психологический облик соискателя.

Еще один довольно распространенный способ проверки общих навыков – абстрактно-логические тесты. Подобные тесты полезны тем, что проверяют несколько умений: логику, счет, абстрактное мышление. Обычно задание представлено в виде графической последовательности из пяти-десяти фигурок, отличающихся или совпадающих по количеству вершин, могут быть геометрические фигуры, встроенные в другие. Формат заданий весьма разнообразен, а решение затрудняется нахождением логической связи.

Пример абстрактно-логического онлайн теста:

Лимит времени: 0

Навигация (только номера заданий)

0 из 6 заданий окончено

Информация

6 Вопросов — 6 минут

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Правильных ответов: 0 из 6

Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )

Рубрики

1. Нет рубрики 0%

1. С ответом
2. С отметкой о просмотре

Задание 1 из 6

1 .

Какая фигура должна идти следующей?

Неправильно

Ответ: 1.

Если обратить внимание на черный треугольный элемент в фигуре, то он движется против часовой стрелки и в следующий раз должен занимать нижнее положение. Все остальные элементы также движутся против (серый треугольник) или по часовой стрелке (крестик и нолик). Из предложенных вариантов, такая особенность присуща только первому ответу.

Задание 2 из 6

2 .

Выберите подходящую фигуру, которая могла бы быть вместо знака вопроса

Неправильно

Ответ: 3
Решение: Рисунок и способ движения точек очень напоминает игру «змейка» в тетрисе. Какой вывод можно сделать? Во-первых, движется 5 точек, отпадают варианты ответа 1 и 4. Во вторых, их можно соединить одной ломаной линией. Вариант 2 не подходит. Остается вариант 3.

Задание 3 из 6

3 .

Найдите недостающую фигуру

Неправильно

Ответ: 1.

Решение: Проанализируем красные полоски: у всех фигур в верхнем ряду их по 2, в среднем — по 1, в нижнем — по 3. Значит, у недостающей фигуры будет 3 горизонтальных красных полоски.

Теперь синие полосы. У фигур в первом ряду их 0,1,2. Во втором ряду – 2,3,1. В третьем ряду – 2,4,… То есть в первом ряду синих полос начитывается от 0 до 2, во втором – от 1 до 3, предполагаем, что в нижнем – от 2 до 4. Фигуры с 2 и 4 синими полосками уже есть, фигуры с тремя синими полосками нет. Значит она нам и нужна.Подходящая фигура под номером 1, у нее 3 красных полоски и 3 синих.

Задание 4 из 6

4 .

Какая фигура должна идти следующей?

Неправильно

Ответ: 1.

Решение: повторение каждого цветового элемента здесь имеет зависимость. Красный, как видим, чередуется: на каждой картинке он занимает то верхнее, то нижнее положение. На последней красный должен быть вверху. Желтый квадрат сначала 2 раза находится внизу, затем 2 раза вверху, далее снова внизу. На последней картинке он должен быть вверху. Зеленый элемент также меняет свое положение с верхнего на нижнее и наоборот, но присутствует на каждой нечетной картинке. Неизвестная по счету седьмая, значит зеленый на ней будет, и будет в левом нижнем углу.

Задание 5 из 6

5 .

Какая фигура должна идти следующей?

Неправильно

Ответ: 1.

Решение: Мы видим, что полоски как бы движутся внутри фигуры, причем первая меняет цвет: сначала она темная, потом светлая, потом снова темная и т.д. Узкая закрашенная полоска чередуется с широкой белой. В пятом круге первую полоску мы уже не увидим, она выйдет за пределы круга. Останется вторая, которая с темного сменит цвет на светлый.

Задание 6 из 6

6 .

Найдите лишнюю фигуру

Неправильно

Ответ: 1

Решение: на первый взгляд каждая фигура здесь чем-то отличается от других. У второй нет контура, третья – не квадрат, четвертая – не красная, пятая – маленькая. Ничем не примечателен лишь первый квадрат. Именно поэтому он будет здесь лишним

Могут быть как простые задания, когда, например, есть последовательность из фигур с возрастающим числом вершин, то есть, треугольник, квадрат или ромб и далее, а ответ – геометрическая фигура с нужным числом вершин. Однако возможен вариант, где внутри одной фигуры находится несколько других объектов меньшего размера, причем они чередуются с определенной последовательностью.

Где встречаются логические тесты?

Подобные задачи часто используют для проверки интеллектуальных способностей, и многие соискатели встречали тест IQ при приеме на работу, даже если его так не называли работодатели. Точнее, кандидаты решали задачи, присущие IQ, а не весь тест.

При решении абстрактно-логических задач максимально используется интеллект, ведь найти связь между набором кружочков, звездочек, всяческих линий надо крайне быстро. Необязательно человек, решивший лучше всех данный тест, умнее других, просто он способен быстро обрабатывать непонятную, неизвестную ранее информацию, и на ее основании находить решение. Такие способности важны для всех профессий, но особенный упор в компаниях делается для менеджеров по сбыту, продажам, маркетологов и т.п.

Можно почти наверняка сказать, что логические тесты при приеме на работу соискатель встретит в компаниях сектора FMCG, то есть, в крупных корпорациях, производящих продукцию массового спроса. Procter&Gamble, Unilver, Mars, другие известнейшие компании с доходами в десятки миллиардов долларов требуют от своих сотрудников уметь обрабатывать неизвестные данные, причем делать это быстро, а ответы находить верные.

Само собой, тесты на внимательность при приеме на работу используют и отечественные работодатели, чаще всего при наборе торговых представителей, менеджеров по продаже оптовой продукции и др.

Советы и рекомендации

Совет по подготовке к тестированию, в общем, один – надо посвятить определенное время решению задач, но есть некоторые нюансы.

Тренировка быстрого зрительного охвата. Так как время на задание ограничено обычно одной минутой, надо для анализа оставить как можно больше секунд, поэтому желательно максимально быстро просматривать тест с фигурами при приеме на работу. Необязательно использовать логические тесты, можно тренироваться на чем угодно: запоминать вывески по дороге на работу, лица, одежду встреченных людей и т.п.

«Опознание» . Залог успешного решения задачи – нахождение используемого принципа, ведь когда найдена взаимосвязь между изменениями в фигурах, ничего не стоит подобрать правильную для ответа. Однако поиск зависимости – самое трудное. В отличие от прошлого пункта тут важна не визуализация, а логическая составляющая, поэтому следует тренировать логику при помощи любых средств. Можно использовать доступные логические тесты.

«Повторяемость». Конечно, тест при приеме на работу «Геометрические фигуры» включает множество заданий, и учить их наизусть нет смысла, но если решить предварительно десятки, сотни таких задач, соискателю будет легче на реальном тестировании. Главное, чтобы доступные примеры были разнообразными, и человек понял, на каком принципе составляются задачи, как выстраиваются последовательности.

« Абстракция» . Помогут при подготовке разнообразные абстрактные фигурки, как из живописи, так из «приколов», которых много в интернете. Важно научить мозг распознавать скрытую под слоем другой информацию, и подобный опыт, умение можно приобрести только благодаря постоянной практике.

Подборки из интернета. С тех пор, как россияне, украинцы, белорусы столкнулись с новомодными тестами западного образца, появились примеры таких задач в интернете. Обычно это были единичные задачи, которые претенденты записали по памяти, но позже появились специализированные сборники, где представлена актуальная информация. Перед покупкой сборников тестов следует изучить отзывы о них, так как иногда продавцы лукавят и дают устаревшие примеры или задачи, намного проще, чем встречаются на собеседованиях.

В принципе, соискатель перед тестированием, а точнее, перед подачей заявки на вакансию, должен изучить все, что есть о данной компании, особенно в части отбора и тестирования. Есть специализированные форумы, где «коллеги» делятся своими успехами или неудачами, это и не важно, главное, что можно узнать уникальную информацию.

Геометрические тесты при приеме на работу достаточно сложны для неподготовленного человека, даже если он интеллектуал, однако практика, решение множества примеров помогут успешно справиться с задачей.

С уважением, команда worldcompanyjob.com

Фигуры в IQ тестах

Рассмотрим некоторые типичные задания на фигуры в IQ тестах.

Чаще всего в такого рода задачах существует связь между фигурами разного вида, стоящими по горизонтали и (или) вертикали. Другой вариант — поворот рисунка. Фигуры могут быть связаны количественно, некоторыми цветовыми соотношениями (например, чередованием цвета) и т.д.

В тестах на IQ задания записаны в порядке возрастания сложности. В данных тренировочных упражнениях это условие не обязательно.

1) Какая из 6 пронумерованных фигур подходит для пустого квадрата?

2) Выберите нужную фигуру из пронумерованных:

3) Выберите рисунок, который нужно поставить вместо вопросительного знака:

4) Какая из 5 пронумерованных фигур подходит для пустого места?

Напишите ее номер в квадрате.

5) Подчеркните лишнее:

6) Подчеркните, какие две из данных фигур не образуют пары:

7) Завершите соответствие,

выбрав одну из пяти фигур:

8) Какая из 6 пронумерованных фигур является следующей в ряду?

Ответы и пояснения к заданиям скрыты под спойлером.

Каждый столбец и каждая строка содержат круг, ромб и квадрат.

Линии внутри фигур чередуются: горизонтальная-вертикальная и пересекающиеся по диагонали.

Следовательно, следующая фигура — ромб, внутри которого пересекающиеся по диагонали линии.

Число точек по горизонтали, по вертикали и по диагонали на каждом шаге увеличивается на единицу.

Существует по три вида формы лица, глаз, рта, ушей и волос.

В строке и в столбце каждый вид появляется ровно один раз.

Подходит фигура, у которой нет прямых углов.

Синий сектор вращается по часовой стрелке, белый сектор с синим кружочком — против часовой стрелки. Вторая закономерность нарушена в 5 фигуре.

6) 4 и 5.

При повороте на 90 градусов по часовой стрелке 1 фигура переходит в 6-ю, 3 — во 2-ю. У 4 и 5 фигур такой зависимости нет.

Большая фигура становится малой, поворачивается на 180 градусов и помещается наверх малой фигуры. Малая — становится большой и поворачивается на 90 градусов. Обе фигуры меняют свой цвет.

На каждом шаге стрелка поворачивается на 90 градусов против часовой стрелки. При этом синий и белый треугольники меняются местами.

Тест на сообразительность «Тренировка мозга» — решите непростые логические задачи

Испытайте свои силы и попробуйте найти верные ответы ко всем задачам теста. Постройте логические цепочки, разгадайте анаграммы, найдите недостающие фигуры и решите уравнение. Не спешите отвечать прежде, чем несколько раз убедитесь в верном подходе к решению задания.

Вопрос 1 из 15

Найдите правильную фигуру:

Вопрос 2 из 15

Найдите недостающее число:

18; нужно умножить на 3 нижнее правое число.

18; нужно умножить на 3 нижнее правое число.

18; нужно умножить на 3 нижнее правое число.

18; нужно умножить на 3 нижнее правое число.

Вопрос 3 из 15

Переходя от кружка к кружку, найдите 10-буквенное слово, используя каждую букву один раз. С какой буквы начинается искомое слово? (Подсказка: цветок).

Вопрос 4 из 15

Разгадайте анаграмму и найдите первую букву: ОМГОН НГЕЫЙ. Какая буква первая? (Подсказка: однородный).

Вопрос 5 из 15

Какого числа не хватает?

7. Противоположные числа отличаются в 2 раза.

7. Противоположные числа отличаются в 2 раза.

7. Противоположные числа отличаются в 2 раза.

7. Противоположные числа отличаются в 2 раза.

Вопрос 6 из 15

Какое изображение отличается от остальных?

Вопрос 7 из 15

Какой фигуры не хватает?

2. В каждой строке или столбце : по 1 белому квадратику внутри; по одному внешнему квадрату, ромбу, восьмиугольнику.

2. В каждой строке или столбце : по 1 белому квадратику внутри; по одному внешнему квадрату, ромбу, восьмиугольнику.

2. В каждой строке или столбце : по 1 белому квадратику внутри; по одному внешнему квадрату, ромбу, восьмиугольнику.

2. В каждой строке или столбце : по 1 белому квадратику внутри; по одному внешнему квадрату, ромбу, восьмиугольнику.

2. В каждой строке или столбце : по 1 белому квадратику внутри; по одному внешнему квадрату, ромбу, восьмиугольнику.

2. В каждой строке или столбце : по 1 белому квадратику внутри; по одному внешнему квадрату, ромбу, восьмиугольнику.