В ЕС ожидают дефицит 900 тыс. IT-специалистов
Об этом пишет The NY Times, ссылаясь на отчеты Европейской комиссии. Дело в том, что количество IT-вакансий растет намного быстрее, чем количество потенциальных сотрудников.
Проблема осложняется тем, что, по словам работодателей, качество образования выпускников профильных вузов не соответствует должному уровню, и чтобы занять открытую позицию в компании, они вынуждены проходить дополнительное обучение. То же самое касается и профессионалов из других областей, пожелавших поменять квалификацию в пользу IT.
Так, по данным Европейской комиссии, к 2015 году в ЕС рискуют остаться незанятыми 900 000 вакансий в IT сфере, в то время как количество выпускников-компьютерщиков из года в год держится в районе 100 000.
По мнению Регины Моран, исполнительного директора компании Fujitsu в Ирландии, корни этой проблемы для всех стран Евросоюза растут из банкротств доткомов в начале в связи с чем технические университеты утратили свою привлекательность для абитуриентов. Напротив, люди начали стекаться в строительный и туристический бизнесы, ставшими особо популярными в середине десятилетия.
Европейцы намерены решать возникшую ситуацию, тратя больше усилий на агитацию абитуриентов выбирать математические и инженерные факультеты вместо популярных сегодня социальных и гуманитарных наук.
Также в ЕС работает специально организованная Коалиция IT-работодателей, компании-участники которой сфокусируются, кроме прочего, на создании программ повышения квалификации для технических специалистов.
А как дела в Азии?
По данным Computerworld, к 2018 году Индия перегонит США по количеству программистов. На сегодня США всё еще является мировым лидером в IT, располагая 3,6 миллионами разработчиков, тогда как в Индии их «всего лишь» 2,75 млн.
Однако, согласно Evans Data Corp., в 2018 количество индийских программистов увеличится до 5,2 миллионов — против 4,5 миллионов американских.
Одной из причин такого стремительного роста — на 90% — является повышение общего числа населения в Индии до 1,2 миллиарда, половину которого составят люди моложе 25 лет.
IT-сфера очень привлекательна для индусов, так как открывает им путь к развитию. Индийские аутсорсинговые компании часто нанимают более 1000 новых специалистов ежеквартально. Более того, даже некоторые мировые компании — например, IBM — имеют в Индии больше сотрудников, чем в США.
Также по данным Evans Data Corp. к 2018 году в Китае будет около 1,9 млн программистов, в России — около 1,3 млн.
Всего на сегодняшний день в мире примерно 18,2 млн айтишников. К 2019 их количество обещает возрасти на 45% — до 26,4 млн.
П. С. В Украине в начале 2013 года количество айтишников составляло около 250 тыс. человек. До азиатских масштабов нам далеко: из профильных вузов ежегодно выпускается всего 16 тыс. молодых специалистов. Однако, по данным Нацкомиссии, по количеству сертифицированных IT-разработчиков в 2012 году Украина заняла 4 место в мире.
Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU
Больше кода: что государство может сделать с четырехкратной нехваткой программистов в России?
Властям стоит задуматьсяне только о строительстве аналогов Кремниевой Долины в разных точках России, но и о простых мерах, которые ощутят на себе как программисты внутри компаний, так и ИТ-бизнес в целом
В последние годы поддержка российских IT-компаний на государственном уровне достигла своего пика. В декабре президент России Владимир Путин предложил Федеральному Собранию продлить до 2023 года действующую льготную ставку страховых взносов в размере 14%. Причина — уверенность чиновников в сильном росте отечественной IT-индустрии и мощный рост налоговых поступлений в казну страны. Развитие экспорта отечественных технологий также в приоритетных программах правительства на ближайшие 10 лет. Главный актив и ресурс IT-отрасли — специалисты. Как и где российским технологическим компаниям найти и вырастить кадровый резерв для качественного роста в ближайшие несколько лет?
Последние несколько лет я все чаще слышу в российской IT-индустрии мнения о тотальном кадровом кризисе. Многие компании прогнозируют страшный дефицит специалистов уже к 2020–2025 году. Давайте оценим масштаб и возможные варианты решения проблемы. Сегодня в мире более 18,5 млн программистов или специалистов, в той или иной степени связанных с программированием. Пропорция их географического проживания выглядит так. Северная и Южная Америка — 32,59%. Европа, Россия, Ближний Восток и Африка — 30,39%. Азиатский и тихоокеанский регионы — 37,02%. При этом плохо всем странам. Например в Европе — двукратная нехватка «кудесников клавиатуры». В России — четырехкратная.
Да, это глобальная проблема. Человечество обогнало само себя в гонке за IT-специалистами.
Правительства стран стремятся инвестировать в новые «технологические оазисы»: технопарки, инкубаторы и даже целые города высоких технологий. Например в Германии это берлинская Silicon Allee, в США — Хантсвилл, в России — Сколково и Иннополис. За лучших IT-экспертов идет настоящая война зарплат. Для россиян наиболее привлекательны зарубежные работодатели — США, Германия и Австралия. В том же самом Хантсвилле (штат Алабама, США) средняя ежегодная зарплата колеблется от $69 000 до $103 000. Да, не совсем корректно сравнивать напрямую зарплаты в разных странах с разным уровнем налогов. Но в целом картина становится понятна. Пекин вообще недавно объявил о создании фонда в $14,56 млрд для поддержки IT-инвестиций в масштабах всей Поднебесной. Этой проблемой озабочены сегодня США, Европа, Китай, Россия. Все прогрессивное человечество борется сегодня за «кадровый» кусок пирога.
В отечественном IT-сегменте по разным оценкам трудятся от 400 000 до 700 000 человек. Но спрос гораздо больше предложения. Рост IT-вакансий при сравнении 2015 и 2016 года составил 72%. Не менее «раскаленной» выглядит и ситуация в локальной миграции — 48% российских IT-специалистов готовы к переезду в другой регион. Мы в Битрикс24 можем подтвердить этот тренд на своем опыте. В наш головной офис в Калиниграде мы перевозим новых сотрудников со всей России.
В целом, в топ-3 самых привлекательных локаций вошли Москва, Санкт-Петербург и Краснодарский край. А что же делать остальным? В России принято критиковать все, что делает государство, пытаясь стимулировать IT-индустрию— Сколково, Фонд содействия инновациям, РВК. Выискивать пробелы в проектах и смеяться над сроками. А что мы, такие «гениальные» представители IT-рынка, можем предложить нашему правительству в качестве альтернативы? Не рассуждая о «высоких материях», а на практике? В реальном мире, в реальной ситуации.
Так вышло, что в нашем офисе разгорелась нешуточная дискуссия по этому поводу. В ней приняли участие более сотни человек. В обсуждениях мы пришли к вопросу — какие программы российские IT-компании могут предложить государству для решения кадровой проблемы в своем сегменте?
У нас родилось несколько идей простых и эффективных прототипов государственных программ. Фундаментом для подобных проектов, на мой взгляд, должны стать несколько правил:
- Федеральный масштаб. Важно не привязываться к «узкой территории» — скажем, к Сколково или к Иннополису
- Не вкладываться в «стройки века», в офисы, в землю
- Конкуренция между IT-компаниями за сотрудников в итоге должна только усилиться, не ослабнуть
- После отключения программы «смертность» проекта должна быть минимальной
- Импортозамещение. Важна нацеленность на использование российских продуктов и сервисов
Итак, что могло бы сделать государтсво для поддержки IT-специалистов?
Во-первых, частично компенсировать компаниям арендную плату с учетом нанятых ими работников в IT.
Чтобы снизить себестоимость продукции для IT-компаний, можно не строить огромные офисные здания и целые города, а сделать так: за каждого взятого на работу IT-специалиста с официальной зарплатой больше 50 000 рублей государство компенсирует IT-компании арендную плату рабочего места сотрудника из расчета до 5 кв.м ( это санитарный минимум) на человека. Расчеты ведутся по средней ежемесячной стоимости аренды квадратного метра в этом городе. Порядок получения такой поддержки может предполагать, что IT-компания заполняет анкету на госсайте, указывая список сотрудников, номер арендного договора и данные арендодателя для оплаты.
Здесь важно подчеркнуть, что г осударство платит компенсацию напрямую арендодателю, деньги в IT-компанию не «заходят». Превышение от среднего показателя работодатель оплачивает сам. Место аренды офиса не имеет значения. Организации не нужно переезжать в другой город или какой-то особый технологический хаб. Другой плюс — г осударству не нужно ничего строить. Не нужно менять федеральное законодательство. Программу можно запустить очень быстро. А местные органы власти получат налоги с заработной платы новых сотрудников.
Фирма из 30 человек в Калининграде сможет сэкономить: 30 x 5 x 600 рублей = 90 000 рублей в месяц или более 1 млн рублей в год.
ФОТ (фонд оплаты труда) такой компании составит: 30 х 50 000 рублей =1 500 000 рублей в месяц.
Эта мера, по нашим оценкам, могла бы привести к экономии примерно 10% на себестоимости IT-продукции — по всей стране, а не только в определенных «силиконовых» территориальных зонах.
Во-вторых, государство могло бы компенсировать и первые несколько месяцев аренды жилья при переезде IT-специалиста в другой город России. Такая программа хороша для стимулирования миграции IT-специалистов внутри страны. Этот вывод мы делаем на основании своего опыта при привлечении сотрудников в Калиниград. Жилье в новом городе — первичный вопрос для любого специалиста. Компенсации оформляются тоже через заявки. IT-компания при приеме на работу сотрудника из другого города подает заявление через госсайт. Указывает ФИО и ИНН специалиста, предоставляет договор аренды жилья. Государство компенсирует IT-компании три месяца аренды жилья из расчета средней арендной платы за жилплощадь в городе. IT-специалист, соответственно, должен проработать в компании не менее трех месяцев на испытательном сроке с зарплатой выше 50 000 рублей. Деньги человеку не перечисляются напрямую, а переводятся арендодателю. Превышение от средней нормы сотрудник оплачивает сам. Такую компенсацию можно получить не чаще раза в два года.
Для Калининграда аренда квартиры составит, скажем, 15 000 рублей, выплата составит 15 000 х 3 = 45 000 рублей.
Если IT-компания в 30 человек привезет в другой регион 10% сотрудников, то речь будет идти о трех людях, то экономия фирмы составит: 45 000 х 3 = 135 000 рублей в год.
В-третьих, государство могло бы на постоянной основе дотировать ипотеку и аренду жилья для IT-специалистов.
Эта схема поможет не только сильно стимулировать конкуренцию на российском рынке труда среди IT-специалистов, но и привлечь молодежь прямо со школьной и университетской скамьи.
IT-компания предоставляет оплату жилья своим сотрудникам . Если человек проработал в IT-компании больше трех месяцев, получает зарплату не ниже 50 000 рублей и снимает жилье — он может получить постоянную компенсацию за аренду жилья из расчета средней аренды однокомнатной квартиры в городе. Также дотацию можно направлять и на выплату ипотечного кредита. Д еньги в этом случае, как и в двух предыдущих, не перечисляют напрямую сотруднику. Суммы направляются напрямую арендодателю. И снова — ф ирма заполняет формы на госсайте, дает данные по сотруднику, договору аренды и реквизитам арендодателя. Превышение от стоимости аренды жилья IT-специалист оплачивает сам. При увольнении он перестает получать компенсацию.
Аренда квартиры в Калининграде составляет 15 000 рублей. Учитывая, что это молодые специалисты, то 20 из 30 сотрудников IT-компании, скорее всего, будут заявлять компенсацию.
20 человек х 15 000 рублей х 12 месяцев = 3 600 000 рублей в год.
Сделаем ф инальный расчет, суммируя денежные показатели по трем программам. Получаем: одна IT-компания в 30 человек обойдется государству ежегодно в около 4,8 млн рублей. Насколько это много? Возьмем для сравнения то, что д о конца 2017 года Фонд Развития Интернет Инициатив (ФРИИ) планирует инвестировать в 400 IT-компаний около 6 млрд рублей. Потенциально это 1246 компаний в год или 37 380 рабочих мест в IT-индустрии страны, или 44 444 специалиста, которые переедут и перевезут с собой опыт и знания в новую локацию.
Так что госбюджеты на программу, представленную нами, — вполне себе приемлемы. Никаких «астрономических» затрат. Среди положительных эффектов программы:
- Можно очень быстро запустить программу на всю страну, а не отдельно взятые «островки». Не нужно менять законодательство через Государственную Думу или утверждать льготы в Минэкономразвития
- В Минкомсвязи могли бы запустить программу не обсуждая и не согласовывая ее с региональными органами. Упреждая проблемы со скоростью реализации и целевым распределением финансов
- Никаких капитальных вложений в долгие и непрофильные для IT-индустрии активы: здания, землю и офисы
- В Минкомсвязи будут все данные по динамике роста IT-компаний и миграции специалистов. Можно будет собрать больше данных и делать регулярную аналитику, чтобы понимать, насколько успешно развивается программа
- Несмотря на кажущуюся дороговизну, программа будет очень точной, целевой и экономной, по сравнению со всеми проектами связанными со стройками, инвестициями и дорогами
- Кадровый состав IT-компаний улучшится за счет конкуренции и миграции новых специалистов
- Инвестиционный климат и привлекательность вложений в IT-индустрию России значительно возрастет. Это увеличит число компаний, усилит конкуренцию и обратно сработает на спрос кадров со стороны работодателей
- IT-компании начнут сами обучать специалистов, чтобы их эффективность работы превысила минимальную зарплату в 50 000 рублей. HR-персонал начнет проактивно договариваться с вузами и студентами
- Компании получат стимул более успешно продавать себя, свои продукты, чтобы зарабатывать. Так как компенсации не приходят к ним в деньгах, а расходы на зарплатный фонд все так же остаются
А каковы ее недостатки?
- Возникнут сложности с законодательной формулировкой понятия «IT-компания«
- Кажется недостаточным количество стимулов для роста числа компаний, а не только качественного состава сотрудников внутри отдельной организации
- Некоторые найдут варианты «злоупотребления» системой
С минусами программы можно бороться, если наладить у правление системой. На мой взгляд, говоря о юридическом определении IT-компаний, к ним нужно отнести разработчиков ПО и лицензионных прав, а также сервисные IT-компании (их включение поможет стимулировать рынок сбыта IT-сервисов и услуг — особенно веб-разработку). К тому же, стоит д обавить фразу «Программные продукты и сервисы российского производства» в реестр АРПП (объединение российских разработчиков, ассоциация «Отечественный софт») — тогда российские покупатели софта будут переключаться с иностранного ПО на российское. Третья мера- установить м инимальный размер заплаты для IT-специалиста, это отрегулирует уровень профессиональных навыков и эффективность труда специалиста. И еще один важный момент — так как объем компенсации на переезд активирует миграцию кадров, то нужно добавить в число возможных получателей льгот и иностранных специалистов. Так мы нарастим поток «людей и мозгов» из стран СНГ
Что касается компенсации за аренду жилья, то размер этих выплат определит, где именно наиболее быстро будет идти развитие IT-индустрии — в Москве или в Санкт-Петербурге, а возможно, — в других городах России. Кстати, IT-компаниям не нужно будет договариваться с банками на специальные условия ипотеки, они сами предложат их IT-специалистам. Потому что работники в технологической индустрии станут самыми выгодными и надежными плательщиками для банков.
Государство может поддерживать «цифровизацию» экономики и развитие интернет-компаний без огромных строек и капиталовложений. Да, фонды для инвестиций в IT-компании и прочие масштабные проекты нужны. Но с точки зрения предпринимателей и специалистов на этом рынкене менее важно снижать себестоимость создаваемых IT-отраслью продуктов — а это возможно за счет снижения стоимости аренды площадей, за счет стимулирования миграции и за счет поддержки перехода в IT-индустрию людей из смежных профессий. З ачастую эти небольшие детали намного важнее для сотрудника IT-компании, чем многие «глобальные» меры.
Не только государство, но и компании могут поддерживать этот вектор с помощью встречных идей, выдвигая концепции программы. Ведь кто знает ситуацию изнутри Рунета лучше самих предпринимателей? При сверхуспешном развитии таких программ можно наконец «снять» с России имидж «донора мозгов» для Силиконовой Долины и других зарубежных «мест силы».
Средняя зарплата программиста в разных странах мира
Издание Bloomberg опубликовало рейтинг стран мира по уровню доходов программистов в 50 странах мира (Highest-Paid Software Engineers: Countries). В список попали страны, по которым экспертам Bloomberg удалось найти самые точные данные. При этом средний размер зарплаты программистов в таблице ниже сравнивается со средним доходом в этой стране (на основании данных о ВВП на душу). Таким образом, можно выделить страны, где программисты остаются со своей зарплатой в наибольшем выигрыше на фоне всех остальных профессий в стране.
При расчете средней годовой зарплаты программистов учитывались суммарно все доходы, полученные за год: ставка, премии, бонусы, надбавки и т.д. При этом различные нематериальные «плюшки» (вроде бесплатной еды, тренажерного зала или медицинской страховки) не были включены в итоговый годовой доход. Аналитики Bloomberg также уточняют, что в их статистике учитывались разработчики программного обеспечение со средним опытом работы от 2 до 5 лет. Таким образом, в выборку не попали новички профессии и самые топовые программисты. Данные приведены за 2014 год.
| № | Страна | Средняя зарплата программиста (за год) | Средняя зарплата в стране (за год) | Соотношение з/п программиста к средней з/п |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Пакистан | $7 200 | $1 296 | 5,56 |
| 2 | Индия | $6 200 | $1 584 | 3,91 |
| 3 | ЮАР | $24 000 | $6 595 | 3,64 |
| 4 | Болгария | $25 200 | $7 682 | 3,28 |
| 5 | Китай | $23 100 | $7 333 | 3,15 |
| 6 | Украина | $11 600 | $3 919 | 2,96 |
| 7 | Филиппины | $7 900 | $2 935 | 2,69 |
| 8 | Бразилия | $27 300 | $11 080 | 2,46 |
| 9 | Египет | $7 300 | $3 333 | 2,19 |
| 10 | Мексика | $22 000 | $10 767 | 2,04 |
| 11 | Шри-Ланка | $6 700 | $3 385 | 1,98 |
| 12 | Индонезия | $6 400 | $3 417 | 1,87 |
| 13 | Израиль | $70 700 | $38 004 | 1,86 |
| 14 | Чехия | $33 000 | $18 846 | 1,75 |
| 15 | Турция | $17 100 | $9 920 | 1,72 |
| 16 | Польша | $22 600 | $14 136 | 1,6 |
| 17 | Россия | $22 100 | $14 645 | 1,51 |
| 18 | Аргентина | $14 000 | $9 640 | 1,45 |
| 18 | Малайзия | $16 500 | $11 387 | 1,45 |
| 20 | Венгрия | $19 300 | $13 363 | 1,44 |
| 21 | США | $76 000 | $54 980 | 1,38 |
| 22 | Новая Зеландия | $59 600 | $43 429 | 1,37 |
| 23 | Германия | $63 800 | $47 893 | 1,33 |
| 24 | Великобритания | $56 200 | $43 830 | 1,28 |
| 25 | Литва | $21 000 | $16 742 | 1,25 |
| 26 | Испания | $37 000 | $30 432 | 1,22 |
| 27 | Франция | $54 700 | $45 123 | 1,21 |
| 27 | Швейцария | $104 200 | $86 145 | 1,21 |
| 29 | Дания | $71 500 | $61 889 | 1,16 |
| 30 | Канада | $57 500 | $49 838 | 1,15 |
| 31 | Ирландия | $53 900 | $47 793 | 1,13 |
| 32 | Греция | $25 300 | $22 594 | 1,12 |
| 32 | Тайвань | $24 000 | $21 436 | 1,12 |
| 34 | Австралия | $65 900 | $61 137 | 1,08 |
| 34 | Нидерланды | $53 900 | $49 765 | 1,08 |
| 36 | Япония | $40 700 | $38 142 | 1,07 |
| 37 | Саудовская Аравия | $26 600 | $25 229 | 1,05 |
| 38 | Финляндия | $51 500 | $49 479 | 1,04 |
| 39 | Швеция | $61 400 | $59 727 | 1,03 |
| 40 | Бельгия | $48 400 | $47 787 | 1,01 |
| 41 | Португалия | $21 600 | $21 766 | 0,99 |
| 42 | Италия | $34 900 | $36 216 | 0,96 |
| 43 | Австрия | $49 300 | $52 216 | 0,94 |
| 44 | Норвегия | $81 400 | $99 574 | 0,82 |
| 45 | Гонконг | $29 400 | $40 175 | 0,73 |
| 46 | Сингапур | $38 800 | $55 568 | 0,7 |
| 47 | Румыния | $6 500 | $9 516 | 0,68 |
| 48 | ОАЭ | $29 000 | $44 330 | 0,65 |
| 49 | Кувейт | $25 200 | $46 342 | 0,54 |
| 50 | Катар | $33 400 | $96 635 | 0,35 |
Рынок труда в странах мира (ИТ и телеком)
В июле 2023 года средняя зарплата ИТ-специалистов в Белоруссии составила приблизительно 6600 белорусских рублей (примерно 252 тыс. российских рублей по курсу на 1 сентября 2023 года). Такие цифры в конце августа 2023-го обнародовал Национальный статистический комитет Республики Беларусь (Белстат). Подробнее здесь.
2018: ИТ-специалисты недосыпают 27 часов в месяц
В начале января 2019 года интернет-магазин Bedstar опубликовал результаты исследования привычек сна среди 2500 человек, согласно которому люди недосыпают в среднем 32,3 часа каждый месяц. При этом работники сферы здравоохранения лишаются целых 42,4 часов сна в месяц, а ИТ-специалисты – 27 часов в месяц. Отрасль, в которой люди недосыпают больше всего, – государственные услуги, хотя они все равно лишаются значительной доли здорового сна, составляющей 21,6 часа в месяц.
Люди недосыпают в среднем 32,3 часа каждый месяц, а ИТ-специалисты — около 27 часов
В Национальном фонде сна «долгом сна» называют разницу между количеством сна, который необходим человеку, и количеством, которое он фактически получает. Кажется очевидным, что мы не высыпаемся — но знаем ли мы об этом? Согласно данным опроса, люди знают о собственном недосыпе, и 31,8% работников, лишенных полноценного сна, нагоняют норму по выходным.
В исследовании оценивались проблемы, которые могут приводить к недосыпанию. Согласно опросу, почти три четверти людей (73,5%) отмечают проблемы с засыпанием, на которое требуется в среднем почти 54 минуты. Эти результаты связаны с тем, что преобладающее число опрошенных полагалось на технологии и кофе в отношении досуга. Исследование показало, что 11,4% людей употребляют кофеин-содержащие напитки (чай, кофе или энергетические напитки) ночью, а 30,7% используют мобильные телефоны перед сном. Российский рынок мобильных приложений для бизнеса и госсектора: крупнейшие игроки, тенденции и перспективы. Обзор TAdviser
Однако эксперты утверждают, что погасить долгосрочную задолженность по сну невозможно. Чтобы обеспечить достаточный отдых телу и головному мозгу, они рекомендуют изменить привычки и образ жизни. В первую очередь стоит придерживаться регулярного режима сна и бодрствования, избегать употребления кофеин-содержащих напитков и алкоголя — особенно перед сном — и ежедневно заниматься физическими упражнениями. Эксперты также рекомендуют отключать электронные устройства не менее чем за час до того, как лечь спать. [1]
Удаленная работа ИТ-специалистов
2020: В Белоруссии узаконили дистанционную работу
28 января 2020 года в Белоруссии вступил в силу обновлённый Трудовой кодекс. Изменения, которые касаются и ИТ-специалистов, президент Александр Лукашенко утвердил в июле 2019-го.
Одно из нововведений предполагает узаконивание работы на дому. В новой версии Трудового кодекса такое понятие, как дистанционная работа.
В Белоруссии вступил в силу обновлённый Трудовой кодекс, который предполагает узаконивание работы на дому
Как пояснили в белорусском Министерстве труда, удалённая работа удобна для всех: нанимателю не нужно оборудовать для работника рабочее место, а сотрудников сможет выполнять поручаемую ему работу в любом месте, где будет удобно ему. При этом рабочий график и отпуска для дистанционных работников у конкретного нанимателя должны быть такими же, как для работающих в офисе, и предоставляться в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами.
Но для этого придется заключить трудовой договор. В противном случае человек, например, не получит больничный, так как наниматель не платит за них взносы в Фонд социальной защиты населения. Но заключение трудовых договоров не обязательно.
Фрилансеры смогут продолжать работать по договорам подряда. Этот вид деятельности не предполагает включения в штат организации или предприятия.
Как сообщили в Минтруда, белорусские граждане могут удаленно выполнять свои обязанности из-за рубежа. Однако при осуществлении подобной деятельности всегда следует помнить об особенностях законодательства страны, где проживает белорус. Например, человек может попасть в ситуацию, когда у него договор с белорусской компанией, а он обязан подчиняться законодательству РФ, так как проживает на территории этой страны, пояснили в министерстве.
Введение понятия дистанционной работы и включение этой формы в систему трудовых отношений сделано на перспективу — чтобы в будущем не потерять большой сегмент рынка труда, считает заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов. [2]
Требования об образовании
2018: Google, Apple, IBM и еще 12 крупных компаний не требуют высшего образования при приеме на работу
В августе 2018 года крупное рекрутинговое агентство Glassdoor представило результаты исследования, в котором назвала крупные компании, переставшие требовать высшего образования при приеме на работу. Среди таких корпораций значатся Apple, IBM и Google, а весь список выглядит следующим образом:
- Google;
- Ernst and Young (EY);
- Penguin Random House;
- Costco Wholesale;
- Whole Foods;
- Hilton;
- Publix;
- Apple;
- Starbucks;
- Nordstrom;
- Home Depot;
- IBM;
- Bank of America;
- Chipotle;
- Lowe’s.
Как отмечается в исследовании, Google готова принять на работу без высшего образования менеджеров по продукту, разработчиков, рекрутеров и исследователей. В EY открыты вакансии консультанта по рискам, менеджера по управлению клиентским опытом, аудитора, налогового специалиста и прочих.
По данным Glassdoor, в числе вакансий Apple, в которых не требуется высшего образования, значатся такие позиции, как инженеры проектов, специалисты аппаратного обеспечения Apple, а также технические дизайнеры. Есть и менее ответственные должности, как, например, работа в отделе AppleCare и AppleTV. В IBM готовы принимать работу специалистов без диплома в отдел разработок блокчейн-систем.
Google, Apple и IBM перестали требовать высшего образования при приеме на работу
Если технологические гиганты все реже начали смотреть на наличие высшего образования у кандидатов на позиции инженеров, где требуются технические знания, то в розничных сетях, включая Starbucks, Whole Foods и Costco Wholesale, идет набор недипломированных специалистов лишь на позиции менеджеров по продажам, финансовых аналитиков и просто кассиров.
При этом, как считают эксперты по кадрам, результаты исследования не говорят о том, что диплом колледжа теперь будет менее востребован при приеме на работу. Скорее соискатели без высшего образования смогут привлечь внимание рекрутеров, учитывая, что у них есть соответствующий опыт для работы. [3]
Спрос на ИТ-специалистов
2023
Китай запустил тайную программу переманивания зарубежных ИТ-специалистов
В конце августа 2023 года стало известно о том, что Китай организовал тайную программу переманивания зарубежных ИТ-специалистов, на реализацию которой выделены огромные средства. Подробнее здесь.
Во Вьетнаме работает лишь 3600 ИБ-специалистов. Стране нужно в 10 раз больше
16 августа 2023 года Управление информационной безопасности (DIS) в составе Министерства информации и коммуникаций Вьетнама предупредило об острой нехватке специалистов в области киберзащиты. Подробнее здесь.
2022
Число ИТ-специалистов в Белоруссии за год сократилось на 2,2 тыс. человек
В 2022 году в ИТ-сфере и телекоммуникационном секторе Белоруссии работали приблизительно 137,9 тыс. сотрудников. Такие данные в начале сентября 2023 года обнародовал Национальный статистический комитет Республики Беларусь (Белстат). Подробнее здесь.
Названы цифровые технологии, специалистов по которым ищут чаще всего в мире
В 2021–2022 годах существенно увеличилось число вакансий в таких областях, как прикладной искусственный интеллект и облачные вычисления. Об этом говорится в исследовании консалтинговой фирмы McKinsey, результаты которого были обнародованы 20 июля 2023 года.
Сообщается, что количество объявлений о поиске различных специалистов в ИТ-сфере в 2021–2022 гг. увеличилось приблизительно на 15%. Вместе с тем общее число публикуемых вакансий во все отраслях в течение указанного периода снизилось на 13%. В период с 2018-го по 2022 год в сферах прикладного ИИ и разработки программного обеспечения нового поколения было создано в общей сложности около 1 млн рабочих мест. В целом, спрос на ИТ-специалистов растет в самых разных областях. Это объясняется продолжающейся цифровой трансформацией предприятий, переносом рабочих нагрузок в облако, внедрением нейросетей, быстрым развитием новых технологий и другими факторами.
Говорится, что количество вакансий в области прикладного ИИ в 2021–2022 годах поднялось на 6%, в сфере разработки ПО нового поколения — на 29%, в области облачных и периферийных вычислений — на 12%. В сегменте электрификации и возобновляемых источников энергии зафиксирована прибавка на уровне 27%, в области машинного обучения — на 23%. Востребованность специалистов по технологиям Web3 подскочила на 40%, разработчиков генеративного ИИ — на 44%, экспертов по квантовым технологиям — на 12%. Кроме того, на 10% повысилось количество объявлений о поиске специалистов в области иммерсивной реальности, на 7% — в сфере передовых коммуникационных систем. Прибавка на рынке космических разработок зафиксирована на уровне 16%. Вместе с тем в области биоинженерных технологий число объявлений снизилось на 19%.
Авторы отчета говорят, что нехватка квалифицированных специалистов является постоянным сдерживающим фактором роста многих ИТ-областей, включая искусственный интеллект и нейросети, квантовые вычисления, космические технологии, а также электрификацию и возобновляемые источники энергии. Недостаток кадров особенно заметен на рынке облачных платформ и в сфере индустриального машинного обучения. Это также представляет собой серьезную проблему для тех областей, в которых работают узкоспециализированные сотрудники. Названы четыре отрасли, которые увидят экономический эффект от квантовых вычислений, — автомобилестроение, химическая промышленность, финансовые услуги и науки о жизни.
Многие из перечисленных технологий, как ожидается, станут основой экономики будущего, что обеспечит стабильное трудоустройство в соответствующих сферах. Одним из самых перспективных направлений является генеративный ИИ. Такие инструменты способны вывести вспомогательные технологии на новый уровень, сократить время разработки приложений и предоставить мощные возможности пользователям, которые не являются техническими специалистами. Генеративный ИИ, по мнению аналитиков, может принести экономическую выгоду на сумму до $4,4 трлн за счет сочетания конкретных вариантов использования и совершенно новых моделей применения, повышающих эффективность трудового процесса. Это может быть, например, составление черновиков электронных писем.
В отчете отмечается, что инвестиции по большинству технологических направлений сокращаются, что объясняется глобальными макроэкономическими вызовами, высоким уровнем инфляции и сократившимися бюджетами компаний. Но все же потенциал будущего роста в ИТ-сфере остается высоким. Поскольку некоторые технологии становятся более прибыльными, их зачастую можно масштабировать при относительно небольших дополнительных инвестициях. [4]
WSJ: Сербия стала «магнитом» для ИТ-специалистов из России
26 октября 2022 года стало известно о том, что Сербия стала самым популярным направлением для переезда, которое выбирают сотрудники ИТ-компаний и высококвалифицированные специалисты, покидающие Россию в сложившейся геополитической ситуации. Подробнее здесь.
Gartner: Острая нехватка ИТ-кадров в мире закончится к концу 2023 года
По мнению аналитиков Gartner, острый дефицит ИТ-специалистов в мире, который имеет место к середине июля 2022 года, пропадет к концу 2023-го, поскольку к этому времени многие компании завершат или замедлят свои программы цифровой трансформации. На этом фоне «айтишники» получат время на повышение квалификации или переобучение, говорится в исследовании, опубликованном 14 июля 2022 года.
В ближайшие будущем, как указано в докладе, ИТ-директора будут вынуждены принять меры, чтобы сбалансировать растущий спрос на информационные технологии и сокращение численности ИТ-персонала. Согласно исследованию, к середине 2022 года рынок труда в сфере ИТ продолжает сжиматься, из-за чего компаниям тяжело привлекать новых специалистов и удерживать уже работающих у них людей.
Острая нехватка ИТ-специалистов закончится к концу 2023 года
В таких условиях на первое место выходят уровни зарплат. Компании вынуждены поднимать оклады, чтобы привлечь высококвалифицированных программистов, за счет повышения стоимости своих продуктов и услуг. По прогнозам Gartner, в 2022 и 2023 гг. мировые расходы на программное обеспечение поднимутся на 9,6% (до $806,8 млрд) и 11,8% (до $902,18 млрд) соответственно. Кроме того, будут расти продажи ИТ-услуг.
По прогнозам Gartner, объем мирового рынка ИТ-услуг в 2022 году увеличится на 6,2% и превысит $1,28 трлн. В 2023-м темпы роста станут еще больше — +8,3% при глобальных расходах в $1,39 млрд.
Острая нехватка ИТ-специалистов закончится к концу 2023 года
На проблему с нехваткой квалифицированных кадров обращают внимание в первую очередь западные компании, в той или иной степени связанные с ИТ. Аналитики CNBC провели опрос среди их руководителей. Согласно его результатам, на факт наличия проблем с поиском опытных сотрудников на открытые вакансии обратили внимание в общей сложности 64% из них. Опрос проводился в период с 3 по 22 июня 2022 года. Что немаловажно, руководители также жалуются и на нехватку талантливых кандидатов на вакансии.
Сталкиваясь с проблемой поиска достойных сотрудников с хорошим опытом и внушительным багажом знаний, западные ИТ-компании, все активнее сокращают темпы набора персонала. В качестве примера CNBC приводит Uber и Microsoft. Корпорации объясняют это в первую очередь подскочившей инфляцией и прогнозируемой скоро рецессией.
Аналитик исследовательской компании Gartner Брайан Кропп (Brian Kropp) в разговоре с телеканалом назвал опасной практику, при которой компании начали отменять уже сделанные кандидатам предложения о работе, объясняя свои решения ухудшением экономической ситуации.
2021
5 самых востребованных ИТ-профессий в 2022 году
В конце декабря 2021 года издание VentureBeat подготовило список профессий, которые будут самыми востребованными в ИТ-отрасли в 2022 году.
Java-разработчик
Разработчики Java создают веб-приложения и локальные программы. Программисты участвуют во всем жизненном цикле разработки продукта. Данная деятельность всегда пользуется большим спросом, и VentureBeat прогнозирует, что в 2022 году многие компании будут нанимать сотрудников на эту должность.
Требования к Java-разработчикам сильно варьируются в зависимости от компании и конкретной должности. Типичные обязанности включают проектирование, внедрение и поддержку Java-приложений, обеспечение высокой доступности и производительности, участие во всех этапах жизненного цикла разработки, написание хорошо продуманного, эффективного и тестируемого кода, и это лишь некоторые из них.
Java является популярным и востребованным языком программирования. С помощью Java реализованы многие известные веб-проекты: Amazon, eBay, LinkedIn, Yahoo!, а также написано большинство Android-приложений, этот язык используют для создания приложений многие банки и корпорации.
Архитектор облачных вычислений
Данная ИТ-специальность отвечает за контроль стратегии облачных вычислений компании. В должность входит такие обязанности, как внедрение облачных технологий, разработка облачных приложений, а также управление и мониторинг облачных систем. Часто облачные архитекторы также отвечают за устранение пробелов между сложными бизнес-решениями и реализацией их в облаке. Облачные архитекторы несут ответственность за общение с поставщиками при обсуждении контрактов на аппаратные, программные и другие облачные технологии. Это постоянно развивающаяся область, поэтому работа требует оставаться на вершине последних технологических трендов.
Необходимые навыки облачного архитектора включают опыт работы с такими языками программирования, как Python, Ruby и Elixir, опыт работы в области ИТ-инженерии и отличные лидерские качества.
Названы 5 самых востребованных ИТ-профессий в 2022 году
Менеджер по продукту (Product Manager)
Менеджеры по продуктам контролируют развитие проектов от стадии планирования до завершения. Обычно ИТ-специалисты являются тем клеем, который сплачивает команды и следит за тем, чтобы все были на верном пути, отмечается в публикации. Это разнообразная роль, и в обязанности Менеджер продукта входит все: от контроля за выполнением задач до проведения регулярных встреч с сотрудниками для проверки прогресса.
Когда компании ищут кандидатов на эту роль, HR-специалисты обращают внимание на такие качества, как сильные аналитические навыки, опыт управления, высокий уровень организованности и опыт использования таких инструментов, как PivotalTracker или Jira. Конкретные обязанности зависят от размера нанимаемой компании. Например, в крупных организациях менеджеры по продукту интегрированы в команды специалистов. Исследователи, аналитики и маркетологи помогают собирать информацию, в то время как разработчики и дизайнеры занимаются повседневной работой, разработкой дизайна, тестированием прототипов и поиском багов. Эти менеджеры по продукту получают больше помощи, но при этом тратят больше времени на согласование определенного видения с заинтересованными сторонами. Если команда придерживается какой-либо методики Agile, у нее могут возникнуть трудности, когда придет время определить обязанности менеджера продукта. Так, командам Scrum дополнительно требуется владелец продукта.
Среди наиболее востребованных ИТ-профессий в 2022 году: Java-разработчик
ИТ-специалисты по кибербезопасности являются по сути, телохранителями, которые защищают компании от атак хакеров и клиентов от кражи их информации. Без команды лучших специалистов по информационной безопасности компании рискуют потерять огромные суммы денег из-за утечки данных и головную боль от недовольных клиентов.
Специалистам по кибербезопасности необходимы навыки решения проблем, знания в области безопасности различных платформ, отличные коммуникативные навыки и фундаментальные навыки компьютерной криминалистики. Задачи, которые обязан решать специалист в этой области: борьба с киберпреступностью во всех ее проявлениях, включая кибертерроризм и вымогательство; разработка превентивных методов борьбы с вредоносным ПО, защита частной информации и интеллектуальной собственности; обеспечение стабильности работы общественно важных информационных систем, предотвращение ситуаций коллапса банковской системы; защита и предотвращение внешнего вмешательства в инфраструктуру, в том числе энергосети; поиск потенциальных уязвимостей в уже существующих системах, их устранение.
Специалист по анализу данных
Работа ИТ-специалиста по анализу данных заключается в использовании машинного обучения для прогнозирования и анализа. Конкретные задачи включают в себя такие вещи, как выявление проблем, связанных с анализом данных, определение правильных наборов данных и переменных, сбор больших массивов данных и доведение полученных результатов до сведения заинтересованных сторон.
Чтобы претендовать на эту роль, вы должны быть знакомы с языками статистического программирования, такими как R, Python и SLQ. Вам также потребуется знание методов добычи данных. В работе с данными Data Scientist использует различные способы: статистические методы; моделирование баз данных; методы интеллектуального анализа; приложения искусственного интеллекта для работы с данными; методы проектирования и разработки баз данных.
Должностные обязанности специалиста по анализу данных зависят от сферы его деятельности, но общий перечень функций выглядит следующим образом: сбор данных из разных источников для последующей оперативной обработки; анализ поведения потребителей; моделирование клиентской базы и персонализация продуктов; анализ эффективности внутренних процессов базы; анализ различных рисков; выявление возможного мошенничества по изучению сомнительных операций; составление периодических отчетов с прогнозами и презентацией данных. [6]
Каждый шестой управленец считает нехватку ИТ-специалистов серьезной проблемой для бизнеса
8 декабря 2021 года аналитики Platforma («Платформа больших данных») и российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали отношение менеджеров и управляющих бизнеса к дефициту на рынке труда ИТ-специалистов. Дефицит ИТ-сотрудников заметно усилился за последние 2 года, ситуацию считает проблемной каждый второй руководитель.
Каждый пятый управленец уверен, что на рынке труда существует дефицит ИТ-кадров (23%), каждый третий (40%) видит подобную тенденцию и лишь 9% его не замечает. Почти половина респондентов (48%) призналась, что заметили ее менее года назад, почти треть (31%) — 1-2 года назад, 14% опрошенных признают, что почувствовали нехватку айтишников еще 3-5 лет назад. В рамках исследования выяснилось, что каждый шестой руководитель (16%) признает сложившийся дефицит серьезной проблемой для бизнеса, каждый третий (43%) опасается подобной ситуации, тогда как 10% не считают это проблемой.
Исследование выявило, что топ-менеджеры активно решают проблему нехватки кадров в ИТ-секторе: 23% работодателей покупают обучающие курсы/семинары, 23% переквалифицируют сотрудников, 22% разрабатывают программы мотивации, 16% предлагают заработную плату выше рыночной, 8% нанимают высококвалифицированных наставников, а 6% специально для сотрудников ИТ покупают новое технологическое оборудование. Каждый второй управленец (55%) признался, что готов нанять специалиста из ИТ за большие деньги, который гарантированно решит бизнес-проблемы.
По мнению работодателей, сотрудник сферы ИТ должен обладать логическим мышлением (39%), любить аналитику и большие данные (32%), быть стрессоустойчивым (29%), усидчивым (25%), ответственным (25%) и гибким (18%). Таким сотрудникам на топовых позициях большинство опрошенных (29%) готовы предлагать ежемесячную зарплату от 50 000 до 100 000 рублей, 24% — от 100 000 до 150 000 рублей, 15% от 150 000 до 300 000 рублей, 6% — от 300 000 до 500 000 рублей и 3% — более 500 000 рублей. На стартовых позициях большинство респондентов (31%) готовы платить 20 000 — 40 000 рублей ежемесячно, 29% — от 40 000 до 60 000 рублей, 17% — от 60 000 до 80 000 рублей, 5% — от 80 000 до 100 000 рублей и 3% даже более 100 000 рублей на старте.
Исследование выявило, что дефицит кадров частично решается с помощью найма студентов и выпускников вузов. По данным hh.ru, работодатели за 2021 год увеличили число ИТ-вакансий, в которых не требуют опыт работы, на 72% по сравнению с 2020 годом. Сегодня каждая пятая ИТ-вакансия на hh.ru доступна для соискателей без опыта работы, в цифрах за 2021 год — это 167 тысяч вакансий.
Результаты опроса показали, что 19% полностью готовы довериться молодым кадрам и переключить ряд задач на студентов и выпускников вузов, еще 43% рассматривают такую возможность и лишь 7% респондентов не готовы делегировать задачи молодым ИТ-специалистам.
Согласно результатам исследования, самыми перспективными направлениями ИТ-сферы оказались искусственный интеллект (28%), Data Science (21%), дополненная и виртуальная реальности (21%), мобильная разработка (19%) и облачные технологии (11%).
2020: В США за 3 месяца уволены 117 тыс. ИТ-специалистов
Бюро статистики труда США (Bureau of Labor Statistics, BLS) в начале июня 2020 года обнародовало данные, согласно которым в марте-мае работу в стране потеряли порядка 117 тыс. специалистов по информационным технологиям. Подробнее здесь.
2019
IDC: Менее 4% ИТ-специалистов России и Европы соответствуют современным требованиям
20 ноября 2019 года компании IDC и Microsoft представили результаты исследования, согласно которым, большинство компаний Центральной и Восточной Европы, включая Россию, хорошо осведомлены о цифровой трансформации и лишь 10,5% из них не считают ее необходимой. При этом только 13% компаний активно внедряют современные технологии или имеют стратегию цифровой трансформации бизнеса. Один из основных барьеров – нехватка квалифицированных ИТ-специалистов. Только 3,5% сотрудников полностью соответствуют современным требованиям. Самой высокой (35%) является нехватка квалифицированных ИТ-специалистов в компаниях, внедряющих облачные технологии. Подробнее здесь.
Deloitte, IBM, Accenture и Cisco лидируют по набору блокчейн-специалистов
В конце ноября 2019 года портал вакансий Indeed.com сообщил, что хотя блокчейн-специалисты все реже ищут себе место, спрос со стороны работодателей резко возрос. В период с сентября 2015 года по сентябрь 2019 года количество вакансий на миллион выросло на 1457%, а доля поисковых запросов — на 469%.
Однако указанные цифры в основном связаны с ростом биткоина в 2017 году. В 2018 году количество вакансий увеличилось на 26%, а количество запросов упало на 53%. Отчет связывает падение поисковых запросов со снижением интереса соискателей из-за высокой волатильности криптовалют. С другой стороны, работодатели внедряют блокчейн-технологии и ищут специалистов.
блокчейн-специалисты все реже ищут себе место, спрос со стороны работодателей резко возрос
Согласно отчету, в пятерку крупнейших компаний, которые ищут специалистов в области блокчейна, входят Deloitte, IBM, Accenture, Cisco и Collins Aerospace. Однако блокчейн-технологии проникают всюду и требуются не только разработчиками ПО. В десятку лучших работодателей также попали криптовалютные корпорации, такие как Coinbase, Ripple, Circle и Kraken. В финансовом секторе лидируют JP Morgan и Signature Bank, которые все чаще нанимают блокчейн-специалистов. Стоит отметить, что одна из возглавивших список компаний, Collins Aerospace, заключает с правительством контракты на оборонные заказы и использует блокчейн для оптимизации цепочек поставок и усиленной защиты от кибератак.
Наиболее популярны в сфере блокчейна такие технические специальности как инженер-программист, старший инженер-программист, архитектор программного обеспечения, специалист по комплексной разработке приложений и разработчик внешнего интерфейса. Indeed предполагает, что высокий спрос на этих специалистом сохранится как минимум до 2020 года, несмотря на волатильность криптовалют. [7]
В мире насчитывается 2,8 млн ИБ-специалистов и не хватает ещё 4 млн
В начале ноября 2019 года профессиональная ассоциация по кибербезопасности (ISC)² опубликовала результаты нового исследования. Согласно этим данным, дефицит кадров в области ИБ настолько велик, что закрыть его может лишь привлечение вдвое большего числа специалистов.
В мире насчитывается 2,8 млн сотрудников в области кибербезопасности, но не хватает еще 4,07 млн. В Великобритании нужно привлечь около 289 000 специалистов по безопасности, во Франции — 121 000, в Германии — 133 000, а по всей остальной Европе, на Ближнем Востоке и в Африке не хватает еще 291 000 сотрудников.
Профессиональная ассоциация по кибербезопасности (ISC)² опубликовала результаты нового исследования.
Проведённое в 2019 году исследование также показало, что на 65% предприятий не хватает сотрудников службы кибербезопасности, а дефицит квалифицированных специалистов с соответствующим опытом назвали своей основной проблемой 36% респондентов. Почти половина респондентов указали, что намерены увеличить инвестиции в обучение новых сотрудников в ближайшие 12 месяцев, а 59% заявили, что активно проводят сертификацию специалистов или планируют ее провести.
В исследовании представлены практические идеи и стратегии для создания и развития специализированных групп по кибербезопасности. Авторы надеются, что это поможет предприятиям преодолеть проблемы с нехваткой кадров.
Они рекомендуют работодателям предоставить специалистам возможности для обучения и развития, которые могут способствовать карьерному росту; принять меры по созданию более широких сетей поиска новых талантов; использовать новые требования при приеме на работу, например, не отказываться от выпускников колледжей со степенью STEM (наука, технология, инженерия и математика), даже если сейчас их квалификация не имеет прямого отношения к безопасности; а также обучать других членов ИТ-соообщества основам кибербезопасности. [8]
2018: Спрос на блокчейн-программистов взлетел на 517%
В конце февраля 2019 года сервис Hired, позволяющий соискателям работы находить вакансии и откликаться на предложения работодателей, сообщил об огромном всплеске интереса компаний к программистам с опытом разработки блокчейн-технологий.
Спрос на таких специалистов в 2018 году вырос на 517%. По динамике роста количества открытых вакансий профессия блокчейн-разработчика входит в тройку самых популярных почти во всем мире. Аналитики Hired сделали этот вывод на основе данных из более чем 100 тыс. резюме соискателей и объявлений о вакансиях не менее чем от 10 тыс. компаний, пользующихся этим рекрутинговым сервисом.
Динамика роста спроса на наиболее востребованных ИТ-специалистов, данные Hired
Помимо блокчейн-программиста, в топ-3 специальностей с наиболее быстрорастущим спросом входят разработчики систем информационной безопасности и встроенного программного обеспечения, которых в 2018 году стали искать на 132% и 76% чаще соответственно.
Генеральный директор Hired Мехул Патель (Mehul Patel) отмечает, что рост востребованности опыта создания блокчейн-продуктов «зашкаливает» и стал самым высоким, который он когда-либо видел на рынке.
В исследовании говорится, что зарплата разработчиков программного обеспечения с навыками в блокчейне в США достигает $157 тыс. в год. По словам Пателя, в других государствах такие специалисты зарабатывают гораздо меньше, но этого и следовало ожидать, поскольку в США оклады разработчиков ПО в целом выше по рынку.
Зарплаты разработчиков в Нью-Йорке, данные Hired
В Лондоне программисты с опытом работы с блокчейном могут рассчитывать на зарплату до $90 тыс. в год, в Торонто им платят до $75 тыс., в Париже — до $67 тыс.
Высокий спрос на ИТ-профессионалов в области блокчейна отмечают не только в Hired. По данным компании Burning Glass Technologies, специализирующейся на исследовании рынка труда, в 2018 году только в США было открыто более 12 тыс. вакансий для таких разработчиков, что на 316% больше, чем годом ранее. [9]
2012
Несмотря на некоторую неопределенность на мировом рынке труда в 2012 году, можно с уверенностью сказать, что компании не спешат сокращать издержки за счет увольнения ИТ-специалистов, а наоборот, продолжают их набирать. Об этом сообщил ComputerWorld 6 ноября 2012 года.
Общая экономическая неопределенность связана с выборами в США и финансовыми проблемами в Европе. Однако уже за два месяца до окончания года можно сказать, что рынок ИТ-кадров, по крайней мере в США, вырастет.
Основным двайвером роста будет двигать категория специалистов, занимающихся услугами, а не технологиями или разработкой. при этом, введение новых потребительских услуг такими компаниями, как Google, Amazon, Apple и Microsoft, мало повлияют на рынок занятости в США.
По данным трех источников ComputerWorld в октябре 2012 года рынок ИТ-кадров США вырос еще.
«Несмотря на некое замедление росты рынка занятости среди ИТ-специалистов, мы не видим никаких признаков стогнации», — сказал исполнительный директор альянса TechServe Марк Робертс. — Как только неопределенность и финансовая напряженность в Европе спадет, мы ожидаем восстановления стабильного роста».
По данным Foote Partners, в октябре 2012 года на рынке ИТ-специалистов добавилось около 12500 рабочих мест, в основном в управленческом и техническом консалтинге, а также консалтинг компьютерных систем и услуг. Генеральный директор Foote Partners Дэвид Фут уверен, что в ноябре компании вновь покажут уверенный рост по количеству принятых на работу ИТ-специалистов.
Janco Associates считает, что сегмент ИТ-занятости в октябре вырос на 6600 рабочих мест.
Проблемы ИТ-специалистов
2023
Названы главные проблемы рынка ИБ-специалистов
Многие специалисты в области информационной безопасности (ИБ) стакиваются с многочисленными факторами стресса, связанными с их профессиональной деятельностью. Об этом говорится в исследовании Gartner, результаты которого были опубликованы 22 февраля 2023 года. Подробнее здесь.
Мотивация ИТ-специалистов
Gartner: Как удержать и мотивировать ИТ-специалистов
В начале марта 2022 года исследование аналитической компании Gartner показало, что во всем мире только 29,1% ИТ-работников намерены остаться у своего нынешнего работодателя. По данным Gartner, этот показатель значительно ниже в Австралии и Новой Зеландии 23,6%, Азиатско-Тихоокеанском регионе 19,6% и Латинской Америке 26,9%. В благополучной Европе лишь 4 из 10 ИТ-работников имеют высокие намерения и в дальнейшем остаться на своих постоянных рабочих местах.
Исследование, в котором приняли участие 1,7 тыс. ИТ-сотрудников из различных отраслей, функций и географических регионов, показало, что проблема удержания ИТ-кадров варьируется в зависимости от возрастной группы и региона. ИТ-работники в возрасте до 30 лет сообщают, что вероятность того, что специалисты останутся, в два с половиной раза меньше, чем те, кто старше 50 лет. Исследование Gartner показало, что только 19,9% ИТ-работников в возрасте от 18 до 29 лет имеют высокую вероятность остаться, по сравнению с 48,1% работников в возрасте 50-70 лет.
Как удержать и мотивировать ИТ-специалистов
Однако в ходе опроса выяснилось, что ИТ-персонал поставил качество управления на второе место среди причин увольнения, а неадекватный баланс между работой и личной жизнью был назван третьей основной причиной. Это связано с тем, что Gartner классифицирует как человекоцентричность, которая поднялась на четыре позиции по сравнению с рейтингом до пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19). В некоторых регионах аналитической компания Gartner обнаружила, что финансовая компенсация не всегда является главным фактором, определяющим уровень оттока ИТ-персонала. В Европе главной причиной ухода ИТ-персонала из организации было низкое качество руководителей.
В целом, Gartner посоветовал ИТ-директорам использовать подход, основанный на данных, для определения работников, подверженных наибольшему риску и наиболее ценных, и адаптировать политику гибридной работы для поддержания их вовлеченности и высокой производительности. В ИТ-компаниях необходимо сбалансировать краткосрочную производительность с долгосрочными показателями сотрудников, такими как их намерение остаться и степень их усталости, поэтому руководству нужно сбалансировать производительность с благополучием сотрудников, говориться в исследовании Gartner.
ИТ-работники в возрасте до 30 лет сообщают, что вероятность того, что специалисты останутся, в два с половиной раза меньше, чем те, кто старше 50 лет.
По мнению Грэма Уоллера, управление сотрудниками на транзакционной основе не работает в организациях, которые пытаются стать более ориентированными на человека в управлении персоналом. Уоллер уточнил, что при гибкой разработке программного обеспечения (ПО) концентрация на количестве виджетов или объеме произведенного кода не является мерой конечной ценности. В связи с тем, что большее количество кода создает технический долг, а не ценность для сотрудника ИТ-компании. Скорее, менеджер должен стремиться к созданию хорошо организованной, гибкой команды разработчиков, которая может обеспечить ценность. Аналогичным образом, традиционные показатели, такие как время, в течение которого сотрудник заходит в систему, представляют собой плохой показатель производительности. Уоллер пришел к выводу, что ИТ-директорам, придется выступать за большую гибкость в организации работы, чем остальным сотрудникам организации, поскольку ИТ-сотрудники чаще увольняются, пользуются большим спросом и более искусны в удаленной работе, чем большинство других сотрудников. [10]
Численность ИТ-специалистов
2023: На Украине стало на 6100 ИТ-специалистов меньше чем за полгода
За первую половину 2023 года количество ИТ-специалистов на Украине сократилось по меньшей мере на 6100 человек. Такие данные приводятся в исследовании DOU, опубликованном в августе 2023 года. Подробнее здесь.
2021: Число ИТ-специалистов на Украине выросло на 17%, до 285 тыс. человек
В феврале 2022 года ассоциация «ИТ Ukraine» выпустила исследование, посвященное ситуации в украинской ИТ-отрасли. По данным экспертов, число ИТ-специалистов в стране в 2021 году выросло на 17% относительно 2020-го и достигло 285 тыс. человек. Подробнее здесь.
2019: Количество женщин в украинской ИТ-отрасли выросло в 4 раза за 5 лет
К концу декабря 2019 года количество женщин в украинской ИТ-отрасли выросло в 4 раза по сравнению с показателем пятилетней давности — с 9 до почти 40 тыс. человек, подсчитали в компании GlobalLogic (занимается разработкой ПО и оказанием услуг ИТ-аутсорсинга). Подробнее здесь.
2018: Москва вошла в пятерку европейских городов с наибольшим количеством разработчиков ПО
В феврале 2019 года стало известно о том, что Москва вошла в пятерку европейских городов, в которых больше всего насчитывается разработчиков программного обеспечения. В случае с российской столицей речь идет о 160 900 специалистов.
Об этом говорится в исследовании, которое провело официальное рекламное агентство лондонской мэрии London & Partners на основе данных из сообщества Stack Overflow и деловой соцсети LinkedIn.
К концу 2018 года Москва вошла в пятерку европейских городов, в которых больше всего насчитывается разработчиков программного обеспечения
Лидером рейтинга остается Лондон, в котором в декабре 2018 года работало порядка 357 900 программистов, что на 17% больше, чем годом ранее. Эксперты отмечают, что по числу таких специалистов британская столица опережает Берлин более чем втрое.
В тройку лидеров вошли Париж (268 600; рост на 58% относительно 2017 года) и Амстердам (216 800; рост на 140%), а следом расположился Кёльн (165 900).
Исследователи, изучив данные на сайте LinkedIn, пришли к выводу, что Лондон является самым востребованным европейским городом для работы ИТ-специалистов из Европы и других регионов по итогам 2018 года.
Некоторые технологические компании решили воспользоваться высокой концентрацией программистов в Лондоне, поэтому запустили там свои центры разработки. Так поступили, например, Amazon, Facebook и Expedia. Кроме того, Apple собирается открыть в Лондоне новый офис на 1400 человек, а Google — целый кампус на 4500 человек.
Сможет ли лондонская технологическая экосистема привлекать таланты с той же скоростью, как и прежде, во многом будет зависеть от того, как она справиться с последствиями выхода Британии из Евросоюза, отмечает ZDNet. [11]
Программисты
В июле 2013 года были обнародованы данные, согласно которым Индия превзойдет США по количеству разработчиков программного обеспечения к 2017 году. Всего в мире будет 18,2 млн разработчиков софта в 2017 году, а в 2019 году – уже 26,4 млн, что на 45% больше, по информации Evans Data Corp.
На середину 2013 года США лидировали в мире по количеству программистов, в этой стране их насчитывалось около 3,6 млн, в то же время в Индии их было 2,75 млн. К 2018 году в Индии будет 5,2 млн разработчиков, рост составит около 90%, по сравнению с 4,5 млн в США (рост около 25% за аналогичный период).
Эксперты объясняют индийский феномен, во-первых, большим размером популяции (1,2 млрд человек), а также молодостью народонаселения, где более его половины составляют молодые люди в возрасте до 25 лет. Кроме того, играет роль и высокий темп роста экономики страны. Так что индийские сервисные компании имеют возможность принимать на работу тысячи новых сотрудников ежеквартально. Работа в ИТ и разработке софта наиболее популярна у представителей среднего класса.
Например, только за один из кварталов 2013 года компания Tata Consultancy Services приняла на работу 17 тыс. новых сотрудников, так что их общее количество достигло 263,6 тыс. В 2010 году в компании работало 150 тыс. специалистов.
Рост ВВП Индии оставался на уровне 8% в последнее десятилетие, но если он замедлится, тренд на рынке труда также начнет поворачиваться в обратную сторону. В 2011 году Evans Data предполагала, например, что Индия превзойдет США по числу разработчиков софта уже в 2015 году.
Очевидным является и то, что индийская ИТ индустрия демонстрирует феноменальные темпы роста. Даже такие компании как IBM имеют на данный момент больше сотрудников в Индии, чем в США.
По данным Goldman Sachs, в следующую декаду Индия поставит на мировой рынок труда 110 млн работников, что больше, чем США, Китай, Россия и Япония вместе взятые. Для сравнения, в 2018 году в Китае будет 1,9 млн программистов, в России – 1,3 млн, по данным Evans Data.
Заработные платы ИТ-специалистов
2021
Зарплаты программистов на Украине
В конце ноября 2021 года было опубликовано исследование, посвященное зарплатам программистов на Украине и некоторых других странах. Статистику приводит издание «Новое время» со ссылкой на данные консалтинговой компании Korn Ferry, которая специализируется на изучении рынка труда. Подробнее здесь.
Министерство внутренней безопасности США устанавливает ИБ-специалистам зарплаты как у вице-президента
В середине ноября 2021 года министерство внутренней безопасности США объявило о новой системе, которая поможет набирать, развивать и переподготавливать специалистов по кибербезопасности в федеральном правительстве страны. Диапазон зарплат имеет нижний порог зарплаты вице-президента в размере $255 тыс. Подробнее здесь.
2018: ИТ-специалисты в Азии зарабатывают больше, чем в Европе
В январе 2019 года американская компания Puppet опубликовала отчет, согласно которому в 2018-му по уровню зарплат в сфере ИТ Азиатско-Тихоокеанский регион опередил Европу. В рамках исследования было опрошено около 3 тыс. специалистов по информационным технологиям по всему миру.
ИТ-специалисты и менеджеры в Азии заработали за год в среднем от $75 000 до $100 000, тогда как коллеги в Европе в среднем получили от $50 000 до $75 000.
Зарплаты ИТ-специалистов в Европе не дотягивают до окладов азиатских коллег
Причиной стало повышение заработной платы в Сингапуре и Японии, которые, как более развитые страны, удвоили свою конкурентоспособность в сфере ИТ на мировой арене. В 2018 году в Японии менее 9% ИТ-специалистов заработали меньше $50 000. В Сингапуре этот показатель был ближе к 27%.
Однако эти две страны отражают общую тенденцию в регионе. В 2017 году половина респондентов в Азии сообщила, что заработала менее $25 000, а уже в 2018 году этот показатель составил около 20%. С другой стороны, только 10% респондентов сообщили о заработной плате свыше $100 000 в 2017 году по сравнению с 30% в 2018 году.
Вице-президент Puppet и управляющий директор по Азиатско-Тихоокеанскому региону Дэррил МакКиннон (Darryl McKinnon) сказал, что организации видят прямую зависимость между своей конкурентоспособностью и достойным вознаграждением профессиональных специалистов.
Авторы исследования разбили оклады по секторам и показали, что ритейл особенно выгоден для ИТ-специалистов. Почти половина (47%) опрошенных в секторе розничной торговли сообщили, что получают более $100 000 в год. Другие наиболее высокооплачиваемые сектора включают здравоохранение и фармацевтику, а также государственные и финансовые услуги. [12]
Как долго работа программиста будет высокооплачиваемой?
Glassdorr опубликовал в конце октября 2012 года отчет об уровне заработных плат программистов. Согласно этим данным, оплата труда специалистов, пишущих код для Google и Amazon, например, составляет более 125 тысяч долларов в год, не считая бонусов и опционов на покупку акций этих компаний, а услуги сотрудников ИТ-подразделений Yahoo исчисляются шестизначными цифрами. Об этом пишет TechCrunch.
По мнению издания, спрос на программистов еще долго сохранится на высоком уровне, потому что высоко классных инженеров не так много. И именно этим и объясняются такие заоблачные заработные платы специалистов.
Казалось бы, бурное развитие ИТ-отрасли должно было удовлетворить спрос на программистов, учитывая большое количество приложений для мобильных платформ с открытым кодом,а также популярность прочих свободных систем и платформ. При все этом, заработная плата специалистом не только не снижается, но и спрос на них остается на том же высоком уровне. И это происходит, учитывая наплыв программистов из стран Китая, Индии и Бразилии, которые готовы трудиться за меньшие деньги.
Объясняется это несколькими факторами. Первый из них — образование. TechCrunch уверен, что далеко не все специалисты из Индии, Китая или Бразилии могут себе позволить обучение в дорогостоящих университетах. А если человеку повезло, то около 60% студентов отсеиваются уже в рамках первого курса.
В принципе, оставшиеся 40% могут постепенно насытить рынок программистов. Однако, есть некая категория специалистов, которая предпочитает более низкую заработную плату, но возможность находиться в удобном месте земного шара, что далеко не всем компаниям подходит. Так и выходит, что количество молодых специалистов может быть примерно равно тому числу программистов, которые отказываются от высокооплачиваемых должностей, даже за счет Индии, Китая и Бразилии.
Еще одним фактором, влияющим на количество высокооплачиваемых специалистов, является опыт сложных проектов, позволяющих повышать мастерство и развивать свои способности и таланты. TechCrunch считает, что лишь немногие выходцы из БИК добиваются больших успехов именно из-за низких занимаемых позиций в тех или иных проектах.
По мнению издания, нехватка программистов сохранится в течение нескольких десятков лет, а соответственно и заработные платы инженеров останутся на прежнем высоком уровне.
Сколько зарабатывают ИТ-специалисты США?
Издание InformationWeek провело исследование заработных плат ИТ-специалистов в США за 2011 год (2011 U.S. IT Salary Survey). Как выяснилось, доходы в отрасли довольно высоки: у руководителей в среднем около $115 тыс в год (около 3,5 млн рублей в год или 287 тыс. в месяц), у профессионалов рангом пониже — $87 тыс (около 2,6 млн рублей в год или 217,5 тыс. в месяц в пересчете на рубли).
Полученные цифры говорят, что зарплаты сильно дифференцируются по специальностям. Для сотрудников с высоким уровнем квалификации в системной архитектуре, управлении данными, интеграции корпоративных приложений, доходы выражаются шестизначными цифрами, в то время как зарплата сотрудников службы поддержки составляет около $55 тыс в год (1,65 млн рублей или 137,5 тыс. рублей).
При этом приостановка роста заработной платы в прошлом году уступила место небольшому повышению — средняя общая сумма роста компенсации в 2011 году составила всего 0,9% для ИТ-сотрудников, 1,9% — для ИТ-руководителей.
Заработные платы ИТ-специалистов в США, тыс. $ в год
Источник: InformationWeek, ноябрь 2011 года
Как видно из таблицы выше, уровень заработных плат основных категорий ИТ-специалистов довольно высок. Например, программисты в среднем получают $92 тыс. в год (или 2,76 млн в пересчете на рубли или 230 тыс. рублей в месяц). Средний заработок специалистов, работающих в компьютерной индустрии, и специалистов-математиков в США вырос на 2,8% в период с 2010 по 2011 годы до $70,6 тыс. в год, по данным Бюро переписи населения США. В эти данные включены сведения о тех, кто работает, например, учителями математики, статистиками, а также в ИТ.
U.S. Census Bureau’s American Community Survey 2010 and 2011
Отдельно в отрасли компьютерных технологий, инженерии и науки годовой доход специалистов вырос на 1,7% до $67,4 тыс. на конец 2011 года. В целом по всем секторам экономики прирост годового дохода специалистов в США за 2011 год составил для сравнения 1,2%.
Процент технических специалистов в США остался неизменным в период с 2010 по 2011 год — 5,2% от общего числа трудящихся. Наиболее высокий процент технических специалистов сконцентрирован в округе Вашингтон (10,3%), за ним следуют Мериленд (8,6%) и Вирджиния (7,2%), в основном это объясняется высокой концентрацией организаций федерального правительства в этих регионах.
Аутсорсинг рабочих мест в дешевых странах
27 марта 2012 года консалтинговая компания Hackett Group обнародовала результаты исследования, в соответствии с которыми до 2016 года североамериканские и европейские компании откроют 750 тыс. дополнительных рабочих мест в Индии и других странах с низким уровнем оплаты труда. На март 2012 года темпы составляют около 150 тыс. новых вакансий в области предоставления бизнес-услуг, предполагается, что после 2014 года их количество стабилизируется или пойдет на убыль. Индия остается самым привлекательным рынком, на ее долю приходится около 40% от всего числа вакансий. В первую очередь, речь идет о занятости в сфере ИТ и финансов.
До 2016 года все 2,3 млн рабочих мест в сфере ИТ, финансов, закупок, HR переместятся в офшоры (не путать с экономическими офшорными зонами). Это примерно треть от общего числа рабочих мест в США и Европе. В 2012 году 5,1 млн потенциально пригодных для аутсорсинга рабочих мест останутся на территории США и Европы, однако 1,8 млн имеют все шансы перекочевать за пределы развитых рынков. До 2014 года темпы наращивания миграции пригодных для вынесения в офшоры видов деятельности начнут снижаться, и в ближайшие 8-10 лет могут вовсе сойти на нет. Произойдет насыщение – у компаний попросту не останется больше работ, пригодных для аутсорсинга.
Другим отягчающим фактором является растущее распространение технологий автоматизации и повышения продуктивности труда. По данным исследования, в период с 2006 по 2012 годы они станут причиной вымывания с рынков США и Европы еще 2,2 млн рабочих мест или примерно 200 тыс. в год. Все это не позволяет рассчитывать на позитивный прогноз роста рынка труда в странах этих регионов – отметил Мишель Янссен (Michel Janssen), директор по исследованиям Hackett Group.
В исследовании Hackett Group приняли участие 4700 североамериканских и европейских компаний с годовым оборотом свыше $1 млрд.
Борьба США с трудовыми ИТ-мигрантами
В июне 2013 года аналитики Gartner предупредили о том, что законодательные инициативы США в области регулирования труда мигрантов могут в перспективе оказать депрессивное влияние на местный ИТ рынок и мировую индустрию аутсорсинга в целом, особенно это касается оффшорных фирм, чьи активы сосредоточены в Индии.
Речь идет о возможном запрете на найм в больших количествах иностранных работников, использующих американские рабочие визы H-1B или L-1B. Категория виз L-1 рассчитана на тех, кто работает в международной компании, имеющей дочернее или головное предприятие в США, причем виза типа А рассчитана на топ-менеджмент, а типа В — на рядовых специалистов, причем не обязательно из сферы информационных технологий.
Что касается H-1, то она также позволяет иностранным специалистам приехать на работу в США, однако, отличие состоит в том, что по Н-1В требуется сертификация труда в Департаменте труда США, существуют требования к образованию (не ниже бакалавра), есть и ряд других нюансов. Такие визы выдаются на срок максимум 5 и 6 лет соответственно.
Логичным образом, инициатива ограничения выдачи рабочих вих иностранным гражданам направлена на создание рабочих мест для граждан США. В Gartner считают, что такие ограничения серьезно повлияют на отрасль ИТ-аутсорсинга, так как в данный момент в подобных компаниях до 70% служащих представляют собой именно зарубежных специалистов.
В качестве ответной меры оффшорные ИТ компании США будут вынуждены принять на работу значительное количество соотечественников или, напротив, выведут до 80-90% своей деятельности в зарубежные подразделения, считает эксперт Gartner Франсес Карамозис (Frances Karamouzis). Кроме того, он полагает, что компании будут стремиться увеличить автоматизацию своей деятельности, а также сложившаяся ситуация приведет и к появлению инновационных решений.
Уже есть признаки того, что ситуация будет развиваться именно по предложенному Gartner сценарию. Например, фирма Infosys недавно заключила соглашение с IPsoft, провайдером автоматизированных ИТ-сервисов.
Еще один сценарий развития событий состоит в том, что оффшорные компании все-таки начнут более активно работать в США и привлекать местное население, тогда в стране возникнет ряд других проблем, требующих экстренного решения: например, как обеспечить рынок труда нужным количеством специалистов соответствующей квалификации.
Впрочем, законодательная инициатива может пройти еще очень долгий путь, прежде чем станет реальностью. Так называемая инициатива 50/50 предусматривает, что количество наемных иностранных работников в компаниях будет ограничено 50% к 2017 году.
Новые профессии
Директор по цифровой политике
12 лет назад за пределами ИТ отрасли из всех расходов на технологии только 20% приходилось непосредственно на информационные системы, а к концу нынешнего десятилетия пропорция в пользу ИТ расходов составит 90%, по данным Gartner. Этот процесс подкрепляется цифровизацией бизнеса во всех отраслях и сервисов, которые предоставляют компании.
Например, во многих компаниях активно ведется цифровизация маркетинга, исследований и разработок. Вторая область, которая стремительно перестает быть «аналоговой» — обслуживание клиентов и общение с ними. Кроме того, цифровые технологии все более активно включаются в новые модели извлечения прибыли. В результате, «любой бюджет превращается в ИТ бюджет», утверждают эксперты Gartner.
Чтобы соответствовать этим реалиям, компании будут вынуждены вводить должность директора по цифровой политике (Chief Digital Officer), это будет абсолютно новая позиция в структуре топ-менеджмента. По прогнозам аналитиков, к 2015 году такая должность появится в 25% компаний.
Директор по цифровой политике будет одной из ключевых фигур в бизнесе в новом десятилетии, считают в Gartner, это будет «самая захватывающая должность и стратегическая фигура», также добавляют исследователи. Облака, социальные технологии, мобильные устройства и большие объемы данных сегодня влияют на то, как люди живут и работают.
Однако существующие ИТ лидеры не останутся не у дел, так как им придется противостоять вызовам новой цифровой реальности, к которым в первую очередь относятся кибератаки, а также следить за репутацией компании в социальном вебе. Также они займутся инвестициями в новые технологии, такие как управление с помощью мобильных устройств и виртуализация. Роль информационной безопасности при этом будет настолько велика, что в ближайшие пять лет, по прогнозам Gartner, этот рынок вырастет на 56%, а рынок решений для безопасности в облаке утроится в объеме.
Примечания
- ↑Tired tech workers lose 27 hours of sleep per month
- ↑ИТ-компания дождётся из армии, «фрилансер» получит отпуск. Вступили в силу поправки в ТК
- ↑15 More Companies That No Longer Require a Degree—Apply Now
- ↑McKinsey Technology Trends Outlook 2023
- ↑Gartner Forecasts Worldwide IT Spending to Grow 3% in 2022
- ↑These will be the 5 most in-demand tech jobs in 2022
- ↑Indeed says Deloitte, IBM, Accenture top hirers for blockchain staff
- ↑Global security workforce must more than double to meet demand
- ↑Demand for blockchain engineers is ‘through the roof’
- ↑Gartner-How-to-retain-and-motivate-IT-staff Gartner: How to retain and motivate IT staff
- ↑London is still top for software developers, but European rivals are catching up fast
- ↑FIT salaries in Asia surpass Europe as Singapore, Japan boost pay — but the US continues to dominate