Когда лучше менять работу

Предупрежден — значит вооружен: когда лучше всего искать новую работу

Если вы запланировали сменить работу в 2022-м, Work.ua предлагает ознакомиться с таким явлением как сезонность на рынке труда. Вы сможете распланировать, когда стоит обновить резюме, уделить время повышению квалификации, а в какой период появится достаточно подходящих вам вакансий.

❄️ Зима

Есть стереотип, что в декабре невозможно найти работу, однако практика соискателей менять свою жизнь на 180°, не дожидаясь Нового года, и мнение рекрутера компании Work.ua Нины Петрук свидетельствуют об обратном:

Не могу назвать декабрь «мертвой зоной», потому что у нас в этот период идет активный найм, мы его не приостанавливали. В декабре разве что может растянуться процесс выхода сотрудника на работу, ведь впереди длинные праздники. Поэтому между наймом и первым рабочим днем может быть большой разрыв. Если говорить про сферу обслуживания, то для продавцов конец ноября и весь декабрь — самое прибыльное время. В крупных компаниях активно набирают продавцов перед Новым годом, чтобы укрепить отдел продаж.

Январь знаменуется долгими каникулами, а также порогом вхождения в новый рабочий год. Составление годового бюджета продолжается и HR-ы вместе с бухгалтерией решают, потянет ли компания нового сотрудника или пока что может без него обойтись. Соискатели поддерживают тренд и спокойно отдыхают после каникул, набираются сил перед настоящим рабочим месяцем — февралем.

Где-то к средине января на рынке начинает появляться все больше вакансий. Компании утвердили планы на год, и в феврале интерес работодателей к соискателям начинает расти еще больше. Конец января и февраль можно назвать периодом «разбега».

Соискателям в этом месяце также можно уделить время резюме, чтобы его обновить и вписать туда достижения за прошедший год.

�� Весна

В разгар весны, в марте и апреле, рынок труда раскачался и наступает настоящий ажиотаж. Вакансий становится больше и это действительно один из лучших периодов, чтобы начать активно искать подходящие вакансии. Например, весной без работы не останутся сотрудники сферы обслуживания — заведения открывают летние веранды и заранее пополняют штат.

Но стоит учитывать, как компании проснулись после зимней спячки, так и соискатели с новыми силами начинают искать работу.

В мае ситуация неоднозначная. Первую половину месяца HR-ы продолжают закрывать вакансии, которые открыли ранее, а во второй половине — майские праздники и начало сезона отпусков. Повезет студентам и тем, кто ищет летнюю подработку у моря. Обычно в это время появляется достаточно много вакансий на курортах, в летних лагерях и в прибрежных городах. Там требуются горничные, официанты, аниматоры, инструкторы, вожатые, бармены, спасатели и так далее.

☀️ Лето

Долгое затишье после майских праздников ожидается в июне, июле и августе. Многие сотрудники уходят в отпуск, их обязанности передают другим коллегам, у которых вряд ли будет время обучать стажеров. Поэтому лето ассоциируется с расслабленным режимом работы.

Однако есть одна деталь — да, вакансий на рынке не много, но и большинство соискателей отвлеклись на освежающие коктейли под зонтиком на пляже. Это значит, что конкуренция достаточно низкая и вы можете получить работу, о которой даже не смели мечтать. Не стесняйтесь откликаться на вакансии, где указаны требования, до которых вы немного не дотягиваете. Вам все равно стоит попробовать.

Также лето — сезон для педагогов и репетиторов. Первые могут поменять школу и вуз, другие — найти новых учеников к предстоящему учебному сезону.

�� Осень

Сентябрь, октябрь и ноябрь — много открытых вакансий, еще больше резюме. Соответственно, крайне высокая конкуренция. В этот период тем, кто метит на руководящую должность, придется быть уверенным в себе, как никогда. Нужно показать, что вы лучший кандидат из всех возможных.

Стоит также учитывать, что в этот период рекрутеры будут нацелены на результат и начнут работать особенно слаженно. Ведь впереди зима и конец года, значит, нужно успеть выполнить все оставшиеся цели по подбору персонала.

Подведем итоги. Приведенные выше правила сезонности работают не для всех сфер и профессий. На самом деле, вы можете начать искать работу в любой момент. По словам рекрутера Work.ua Нины Петрук, если вы крутой и редкий специалист, то работу сможете найти и 1 января:

Какая-то компания в любом случае находится в поиске новых сотрудников и вам не нужно скрывать свое резюме в определенный период, уходить в подполье и затишье. Наоборот, надо все время обновлять резюме, откликаться на вакансии. Совет, который я могу дать соискателям, — будьте активными всегда, если вам нужна работа. Не стоит ждать подходящего времени.

Если не знаете, с чего именно начать работу и как сделать резюме, на Work.ua есть детальная инструкция «Как найти работу» с чек-листом в конце. Выполните все пункты и работа обязательно найдется!

Когда лучше менять работу?

Рынок труда подвержен сезонным колебаниям, также, как и другие рынки. Постараемся разобраться, от каких факторов зависит спрос на специалистов и когда лучше менять работу? А также, как подготовиться и получить новую должность без особых трудностей?

Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.

Почему стоит сменить работу?

Лучшее время для смены работы зависит от индивидуальных обстоятельств каждого человека. Но есть некоторые факторы, которые могут означать, что время пришло:

1. Отсутствие движения. Если вы находитесь на текущей работе много лет и в последнее время перестали участвовать в новых проектах, не видите перспектив, то это может быть признаком того, что ваше развитие и рост карьеры на данной должности ограничены.

2. Ущерб здоровью. Если работа вызывает усталость, бессонницу, депрессию или другие проблемы со здоровьем, и вы чувствуете, что работа нарушает ваше личное благополучие, это может быть признаком того, что нужно сменить сферу деятельности

3. Проблема с доходами. Если вас не устраивает уровень ваших доходов или их периодичность, то для морального и физического благополучия будет лучше, если вы найдете новую работу.

4. Белая ворона. Если вы не ощущаете себя частью команды, с которой работаете, или не разделяете ценности и культуру организации – не обязательно это терпеть. Всегда можно найти компанию, которая соответствует вашим жизненным убеждениям и ценностям.

5. Упадок производительности. Если вы постоянно чувствуете, что неспособны выполнять свою работу на должном уровне, или вам вовсе не хочется к ней приступать, это может быть признаком того, что текущая работа вам не подходит и , более того, вызывает эмоциональное выгорание.

Как сезонность влияет на поиск работы?

Смена времен года приносит изменения не только в погоде, но и на рынке труда.
Так, например, по данным известного сайта hh.ru, январь не самый лучший период для поиска вакансий.

Продолжительные каникулы в сочетании с авральным режимом не располагают к общению с кадровыми службами по поводу вакансий в отделе. Кроме того, пока годовой бюджет не утвержден, непонятно осилит ли компания еще одного сотрудника.

С февраля по май интерес работодателей начинает расти и вакансий становится больше. Это связано с тем, что компании уже определили задачи на год и утвердили бюджеты.

С мая по август отделы кадров редко трудятся в полном составе. Это время не самое благоприятное для поиска работы, так как вакансий немного. Но с другой стороны, не так много и соискателей.

Летний период – идеальное время для прохождения курсов повышения квалификации. Пока на рынке труда наблюдается затишье, вы можете подготовиться и набраться опыта, чтобы более удачно, в последующем, устроиться на работу.

Если вы решили полностью сменить сферу деятельности, то для вас подойдут профессиональная переподготовка и обучение рабочим специальностям. Они помогут в короткие сроки освоить всю необходимую для новой должности информацию не отрываясь от работы, благодаря чему вы сможете сменить профессию без финансовых потерь.

В августе рынок труда становится более оживленным. Самое лучшее время для поиска вакансий – это с августа по сентябрь.

Также много вакансий с сентября по ноябрь, но и количество соискателей также увеличивается.
Сложности с поиском работы возникают в декабре, так как многие компании подводят итоги года.

Почему стоит пройти обучение?

Прежде чем принимать решение о смене работы или обучении, стоит тщательно обдумать все факторы, включая финансовые, личные и профессиональные; составить план действий, чтобы переход был гладким и успешным.

Важно также учитывать, что поиск новой работы может занять некоторое время, поэтому лучше всего начинать искать новую работу заранее.

Если вы приняли решение о смене работы, важно правильно подготовиться к новому месту и повысить свои профессиональные навыки. Дополнительное профессиональное образование поможет вам освежить уже имеющиеся знания, получить новые навыки и обзавестись преимуществом в глазах работодателя. Сделать это можно в учебном центре «Проф-Ресурс».

По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи. Наши специалисты помогут подобрать программу обучения, которая подойдет именно вам. Консультация бесплатна.

Эксперты рассказали, когда лучше всего менять работу

Самое подходящее время в году, чтобы поменять работу, — это весна и период с августа по ноябрь. Кроме того, россияне крайне редко работают всю жизнь на одном месте, каждый третий меняет организацию раз в четыре – пять лет, треть — раз в один – три года. Об этом рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Как пишет РИА «Новости», специалист выделила как самое подходящее время с середины февраля до половины мая. Это связано с тем, что одни компании выходят из затишья после зимы, другие ищут работников на следующий сезон. Второй удачный период — с конца августа до начала ноября. Это начало новых бизнесов. А вот январь и декабрь лучше не брать во внимание, посоветовала Санина. В то же время её коллега, директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково» Сергей Спасов, указал, что начало года, напротив, идеальное время, так как идёт формирование бюджетных циклов. Прокомментировал он и мнение о том, что летом лучше не менять работу.

«Существует распространённое мнение о том, что летом деловая активность снижается, а вместе с ней замедляется темп найма сотрудников, появляется меньше новых вакансий. Такой вывод кажется логичным: сезон отпусков, жара, каникулы у школьников. Однако статистика последних лет показывает, что это миф», — заявил Спасов.

Рабочий вопрос: как часто нужно менять работу и для чего это делать

Одни выбирают стабильность, работая долгие годы на одном месте. Другие меняют работу, не дожидаясь выгорания, как только чувствуют, что она уже не приносит морального удовлетворения. Что на это говорят психологи и HR-специалисты?

Как часто нужно менять работу
Почему нужно менять работу
Когда нужно менять работу
Признаки токсичности
Ситуация с кадрами в России
Мнение психологов
Мнение HR-специалистов

Как часто нужно менять работу

Причиной сменить место работы могут послужить многие факторы — от выгорания до неуставных отношений и недостаточной оплаты труда. И психологи, и специалисты по кадрам уверены: не важно географическое расположение офиса, все внимание отдается профессионализму сотрудника и его стремлению совершенствовать свои навыки. Уже не принято всю жизнь сидеть на одном месте и ждать повышения: многие профи меняют работодателей, если находят лучшее предложение на рынке.

С другой стороны, стаж на предыдущих местах работы — это чуть ли не первое, на что обращают внимание интервьюеры. Но долгий стаж на одном месте имеет как плюсы, так и минусы.

Рубль-плата — самая тяжелая монета царской России и одна из самых редких. Она весила больше полутора килограммов и чеканилась из меди при Екатерине I.

Другой факт

Бытует мнение, что частая перемена мест вырабатывает в кандидате стрессоустойчивость. Новый коллектив, новые задачи, расширенные функции, с которыми предстоит столкнуться, помогают развить в человеке новые качества и навыки. Он спокойнее реагирует на внешние раздражители, быстро вливается в рабочий процесс и пытается открыть что-то новое для себя.

Безусловно, долгий стаж на одном месте гарантирует стабильность как для работника, так и для его нанимателя. Человек досконально знает свое дело и может рассчитывать на повышение и бонусы от компании. Однако со временем такой работник теряет гибкость, ему сложнее открывать в себе новые таланты и развивать дополнительные навыки.

Современные HR-специалисты с одинаковой осторожностью относятся и к кандидатам со стажем меньше года на предыдущей работе, и к тем, кто «засиделся». Первые могут оказаться конфликтными или непостоянными, а вторых нужно долго переучивать и внедрять в корпоративную культуру.

Нет четкого понимания того, как часто нужно менять работу. В законе и трудовом кодексе это не указано, хедхантеры опираются на среднестатистическую формулу, принятую на рынке. Западные компании принимают за стандарт трехгодичный срок на одном месте, в России он чуть больше — в среднем пять лет (но последние годы показывают, что эта цифра уменьшается). Но даже если в резюме много строк со стажем меньше года, не стоит бить тревогу: если смена работы произошла не по вине соискателя, это нужно указать, кратко объяснив причины.

Смена работы — это стресс, в том числе и финансовый. Новые траты и возможный перерыв в денежных поступлениях могут заставить кошелек «похудеть». Позаботиться о будущем и оградиться от финансовых неприятностей поможет Совкомбанк.

Деньги, спрятанные под подушкой, обесцениваются. Сберегите средства от инфляции и заставьте накопления работать на вас. Гибкие условия сыграют вам на руку:

вы можете открыть вклад дистанционно;
управлять им не выходя из дома;
увеличить ставку, пользуясь картой «Халва».

Дополнительную сохранность средств обеспечивает государственная Система страхования вкладов.

Почему нужно менять работу

Бывает такое, что при одном упоминании работы у человека начинает дергаться глаз или резко пропадает настроение, а в начале рабочей недели все мысли только о пятнице. Это, несомненно, обязательно скажется на KPI и рано или поздно будет замечено руководством. Договоренности с собой из разряда «поработаю год для резюме», «выплачу кредит», «отработаю до отпуска, а после легче будет» обычно ни к чему не приводят: временное облегчение заканчивается еще бóльшим кризисом.

Специалисты рекомендуют посмотреть на ситуацию со стороны. По какой причине работа стала тяготить? Возможно, это напряженная ситуация в коллективе, начальник-самодур или недостаточно высокая зарплата. Это внешние причины, которые поможет решить руководство: вышестоящие звенья заинтересованы в стопроцентном результате, но если его достижению мешает человеческий или финансовый фактор, — это можно исправить.

Если причины кроются в работнике (выгорание, угасание интереса), то нужно задуматься, что он делает не так. Приложил ли все силы? Что сделал, чтобы работа снова начала приносить удовлетворение и пользу? Помог ли компании развиваться? Возможно, не были достигнуты цели, поставленные для себя самого: нет быстрого результата, не вышел на определенный уровень дохода, не заслужил уважение в коллективе.

Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Когда нужно менять работу

Если в голове остаются сомнения в том, менять ли работу, запишите на одном листе все положительные и отрицательные качества своего работодателя и должности, а также бонусы, которые вы получили на этом месте (новые навыки, много денег, льготные путешествия, интересные командировки, расширенный соцпакет и т. д.). Внимательно изучив на следующий день этот список, вы решите для себя, стоят ли ваши нервные клетки попыток снова полюбить работу или этот роман окончательно себя изжил.

Обстоятельства, при которых нужно задуматься о смене места работы:

токсичное руководство: абьюзивное отношение, финансовая недобросовесность;
вам не удается построить карьеру без объективных на то причин даже с учетом явных заслуг и внушительного стажа;
у вас недостаточная финансовая мотивация;
плохие условия на рабочем месте, которые могут причинить вред здоровью;
вы рассматриваете возможность проявить себя в другой компании, которая предлагает более выгодные условия;
у вас есть личные мотивы, связанные с семьей, местом жительства, здоровьем;
вы чувствуете непреодолимое желание что-то изменить в жизни.

Любая современная компания заинтересована в том, чтобы сотрудники оставались в коллективе как можно дольше. В этом случае работники приносят максимум пользы, реализуя весь свой потенциал, а организация выращивает профессионалов под себя, продвигая их по карьерной лестнице. Для этого применяются традиционные инструменты — премии, индексация зарплаты, частичная или полная оплата стоимости бензина и мобильной связи.

Но для того, чтобы привлечь больше ценных сотрудников, многие крупные компании расширяют набор дополнительных бонусов. Например, добавляют такие корпоративные «плюшки», как ДМС, частичная компенсация затрат на развивающие курсы, фитнес, помощь в трудных ситуациях.

Обстоятельства, при которых менять работу не стоит:

отсутствие карьерного роста в первый год работы;
некомфортный путь до места работы;
сиюминутные решения, принятые из-за обиды или ссоры с коллегами;
не найдено новое место работы;
большая конкуренция на рынке труда;
узкая специализация, которой сложно найти применение.

Также специалисты рекомендуют не спешить увольняться, если не устраивает уровень заработной платы. Для начала нужно изучить рынок труда, сравнить уровень компенсации и обсудить этот вопрос с непосредственным руководителем. Если работник действительно ценный и приносит ощутимую пользу компании, ему наверняка пойдут навстречу.

Признаки токсичности

Токсичными бывают не только отношения, люди или общение с ними. Работа тоже может отравлять жизнь и вытягивать всю энергию, даже если не отдаваться ей в полную силу.

Проблема

Признаки

Как решить

Чувство тревоги при упоминании работы

Вы постоянно в ожидании критики, боитесь быть уволенным, отмечаете за собой синдром самозванца, перед сном долго размышляете о работе

Переведите мысли в позитивное русло: вы много и хорошо работаете, раз до сих пор занимаете эту должность, у вас много положительных качеств, которые пригодятся компании

Желание оправдать плохой эмоциональный климат на рабочем месте

Негативные стороны работы вы оправдываете позитивными, во многом плохом выискиваете крупицы хорошего

Такое положение дел рано или поздно приведет к депрессии. Решите, что для вас ценнее: получать хорошую премию раз в квартал или сохранить душевное здоровье

Невозможность выразить свою точку зрения

У вас авторитарный руководитель, который не желает слышать мнение, отличное от своего

Депрессивная обстановка и режим диктатуры до добра не доведут, скорее всего, разумнее уволиться

Проблемы со здоровьем, самочувствием

Работа не оставляет времени на спорт и полноценный отдых, вы не успеваете восстановиться за выходные

Попробуйте перестроить рабочие процессы – возможно, получится эффективно работать с меньшими временны́ми затратами

Нехватка времени на семью и себя

Границы между работой и личной жизнью стерты, по выходным звонят коллеги для решения важных вопросов, у вас случаются нервные срывы

Установите правило, что работа остается на работе, выключайте оповещения с рабочих чатов на выходные

Монотонность и невовлеченность в процесс

Хочется заняться чем угодно, только не работой, нет интереса к тому, что происходит, не интересен результат

Попытайтесь перезагрузиться и проявлять больше инициативности. Пересмотрите с руководством круг ваших задач. Возможно, ваши компетенции и активность позволят вам принять участие в других направлениях или проектах, которые будут интересны вам и принесут пользу компании

Алена Рябцева, психолог:

«Наука доказала, что лени не существует. Но есть нехватка энергии. От этого происходит выгорание и нежелание работать, заниматься спортом, гулять и видеться с друзьями.

Ни в коем случае нельзя думать о работе за пределами работы, даже если человек трудится удаленно. Ни в ду́ше, ни на прогулке, ни за завтраком. Это тоже провоцирует сжигание энергии, а отсюда и выгорание.

Позвольте себе несколько раз в день отвлекаться от рабочего процесса и заниматься тем, что нравится. Это должны быть небольшие перерывы, которые наполнят человека. Раз в неделю нужно полноценно погружаться в любимые занятия: рисование, плавание, готовку — что угодно, и отдавать этому несколько часов, чтобы в противовес работе заняться именно собой и наполниться силами, предотвратив выгорание».

Ситуация с кадрами в России

На сегодняшний день все больше жителей нашей страны планируют сменить работу, почти половина из них мечтают сменить профессию. Опрос проводился на сайте, посвященном подбору персонала, среди более чем 5 тысяч пользователей старше 18 лет.

Если в 2021 году о смене работы говорили 43% жителей России, в 2022 году такую цель поставили уже 71% респондентов. Практически все опрошенные ожидают увеличения доходов, многие мечтают об адекватном коллективе и руководителях, а половина участников опроса ставит задачу соблюдать баланс между работой и домом.

Из ожиданий называются возможность удаленной работы, отсутствие дресс-кода, возможность обучения и карьерного роста, а также близкое расположение к дому. Работающие пенсионеры , напротив, не хотят ничего менять и выбирают стабильность на одном месте.

Разбираетесь в нюансах инвестирования и финансового планирования, знаете, как помочь клиентам решить любые денежные вопросы? Тогда вас ждет работа мечты в Совкомбанке!

Мы предлагаем белую зарплату, карьерный рост и профессиональное развитие, бесплатный полис ДМС, дружный коллектив профессионалов, продукты банка на выгодных условиях и много других бонусов.

О смене места работы задумываются не только менеджеры среднего звена и рядовые специалисты. Работу хотят поменять и топ-менеджеры крупных компаний: как показал опрос рекрутинговой компании Hays, в 2022 году 68% высших руководителей планируют уволиться и перейти в другие компании. Причины те же — достигнут потолок в должности, недостаточная финансовая мотивация, нет возможностей для развития и интереса к выполняемым функциям.

Мнение психологов

Многие уверены в том, что после 5–7 лет эффективность сотрудника и его трудолюбие практически равняются нулю. За это время накапливается усталость от рутины (какой бы творческой ни была работа, со временем она превращается в монотонное мелькание привычных картинок и набор знакомых звуков). Множатся претензии к коллегам и пропадает инициативность, а значит, и нацеленность на результат.

Психологи считают, что после продолжительного срока в одной должности и компании все сложнее получить новую работу и приличную зарплату. После 5–7 лет, проведенных на одном рабочем месте, сотрудник должен либо двигаться вверх по карьерной лестнице, либо выбрать другое направление в своей компании, либо уходить и искать новую работу.

Лилия Юсупова, клинический психолог, детский психолог, гипнотерапевт:

«Выгорание происходит у каждого индивидуально. Например, фокус человека сосредоточен не на том, что важно, и поэтому он занимается не своим делом. Иными словами, меняет фокус на дешевый суррогат — на этой должности больше платят или эта работа ближе к дому. Такой эффект называется убегание. От себя, своих ценностей, предназначения.

Нам навязывают клише: нужно иметь несколько высших образований, быть модным, быть в тренде. Это провоцирует расфокусировку и эффект убегания. Решение: определите для себя, чем вы никогда не будете заниматься ни за какие деньги. После этого создайте список из навыков (не профессий!), которые можно применить в жизни и монетизировать. Например, скажите себе: «Я умею хорошо писать и готовить», – и отсюда ищите предназначение.

Выгорание происходит из-за траты энергии на ненужные цели. Или когда начальство допускает токсичную обстановку в коллективе. Иногда человеку нравится работа, но он не умеет говорить “нет”, не умеет устанавливать профессиональные границы, и на него вешают много других функций.

Выгорают и по собственной воле, когда заставляют себя ходить на работу только из-за денег. Получается, что мы сами себя отдаем на использование системе, но на уровне подсознания сопротивляемся.

Многие говорят, что нужно менять работу раз в 7 лет. Я считаю, что человек может менять место работы, но в своей профессии. Нужно развиваться и наращивать талант допуслугами. Нужно выстроить внутреннюю программу на успех, на то, чтобы быть лучше и профессиональнее».

Мнение HR-специалистов

Раньше частые смены места работы соискателя заставляли кадровиков задуматься о его стабильности и надежности. Теперь ситуация поменялась: такое поведение может говорить о поиске себя и лучшего работодателя.

Сейчас хорошо работают проверочные механизмы, когда можно запросить не только письменные рекомендации, но и связаться с бывшим работодателем претендента лично по телефону. Многие крупные компании так и поступают, особенно если речь идет о топ-вакансиях.

Эксперты отмечают, что с начала пандемии рынок труда сильно изменился. Одни профессии только появились, другие получили мощный толчок для развития, а третьи, наоборот, утратили свою актуальность.

Так, на Западе крупные компании все чаще нанимают специалистов, которые следят за соблюдением социальной дистанции между сотрудниками в офисе и за поддержанием норм здоровья. Бурный рост произошел в онлайн-сфере: свои услуги предлагают онлайн-няни, фитнес-тренеры, стилисты и так далее.

В то же время множество профессионалов остались без работы. Например, пострадали шоу-бизнес, туризм, и специалистам из таких сфер пришлось срочно переквалифицироваться и находить другое занятие. Им на помощь поспешили эксперты по профориентации – это еще одна востребованная профессия, набравшая популярность за время локдауна.

Профессор МГУ Александр Асмолов уверен , что рутинные профессии постепенно вытесняются видами деятельности, где упор делается на творчество. Молодые профессионалы расширяют свои возможности, включая в работу воображение и постоянно совершенствуя навыки. Будут востребованы специалисты, способные вести переговоры на любом уровне, и те, кто умеет грамотно выстроить стратегию.

После шока, который спровоцировала пандемия, мир бизнеса срочно наверстывает упущенное и развивается, нанимая специалистов в новых областях. По прогнозам, будут крайне востребованы следующие профессии:

антикризисный менеджер;
эксперт по цифровизации (переносит в виртуальную реальность часть функций, максимально оптимизируя процессы);
организатор VR/AR-трансляций (скорее всего, будет внедрен в сферу шоу-бизнеса для проведения трансляций концертов в трехмерном изображении);
персональный консультант в сфере IT;
и, конечно, программист.

Если вы устали от рутины на работе, а чувство достигнутого потолка не отпускает, составьте план действий и список профессий, которые интересны. Возможно, вам придется переучиваться и начинать карьеру с нуля. Но оно того стоит, если будет приносить радость, гармонию и чувство удовлетворения.