Какие личные вопросы вам задают коллеги

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть

Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.

Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.

1. Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.

Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.

2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают? Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.

3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.

«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.

4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.

5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.

6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.

8. из коллег или начальства просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.

Вы можете сказать вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, общий успех для меня очень важен».

9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.

Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

10. Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в мере испытывает ваш характер. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.

«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.

Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.

По материалам: businessinsider.com

Facebook share link
Threads share link

Какие личные вопросы вам задают коллеги

Вряд ли кто-то может поспорить с тем, что зачастую вопросы, которые «помогают» лучше узнать коллег, и игры – это сплошное притворство. Все мы были жертвами разных упражнений для тимбилдинга.

Тем не менее, очень важно знать, как все-таки растопить лед и пробить стену недоверия на работе.

В конце концов, всегда сложно работать с людьми, с которыми нет взаимопонимания. Доверие – это самый важный пункт в командном сотрудничестве. Чем больше доверия, тем лучше будет работать коллектив. Чтобы построить доверие внутри команды, необходимо задать несколько правильных вопросов, которые помогут сотрудникам ближе познакомиться друг с другом. Вот некоторые из них:

№1: Какой была твоя первая работа?

Это довольно скромный и обычный вопрос. И все же ответы на него всегда интересные. Забавно, когда ваш начальник рассказывает, что в свое время работал чистильщиком бассейнов, а ваш коллега – в приемной врача своей мамы.

№2: Ты когда-то встречал знаменитость?

Это интересный вопрос, поскольку так вы можете узнать, какими людьми восхищаются ваши коллеги. Очень часто людей сближает взаимная любовь к Джуду Лоу, или забавная история о том, как менеджер встретил Леброна Джеймса на заправке.

№3: Что ты сейчас читаешь?

Люди всегда ищут, что бы нового почитать, поэтому книги – отличный способ познакомиться ближе. Если вы узнаете, что читают ваши коллеги, вы лучше поймете их интересы.

№4: Какой навык ты хотел бы освоить?

Так ваши коллеги расскажут вам, в какую сторону хотят развиваться и что им нравится. Например, кто-то скажет, что хотел бы выучить итальянский, а кто-то признается, что мечтает научиться обрабатывать древесину.

№5: Кем ты восхищаешься?

С помощью этого вопроса вы узнаете взгляды человека на жизнь. Это отличный способ понять, кого и что ценит ваш коллега.

№6: Какие фильмы ты бы мне посоветовал?

Возможно, вы уже задавали этот вопрос раньше, но не стоит его недооценивать. Фильмы – отличная тема для разговора. Все любят отвечать на этот вопрос и слушать ответы других. Довольно часто люди прислушиваются к рекомендациям, а затем обсуждают этот фильм во время обеденного перерыва.

№7: У тебя есть любимые цитаты?

Цитаты, которые нравятся человеку – прекрасное отражение его мировоззрения. Задав этот вопрос, можно узнать своих знакомых лучше.

№8: Что тебя в последнее время приятно удивило?

Хотя этот вопрос может показаться немного расплывчатым, ответы на него часто оказываются очень интересными. Может быть, кто-то расскажет, что попробовал тыквенный суп, и он оказался вкусным, или сходил в новый ресторан, и сервис там оказался очень хорошим. Этот вопрос лучше задавать людям, с которыми вы уже немного знакомы.

№9: Какую музыку ты слушал десять лет назад?

На этот вопрос невозможно ответить без улыбки. Вы поделитесь стыдными воспоминаниями о музыкальных предпочтениях в молодости и узнаете, каким чувством юмора обладают ваши коллеги.

№10: Какое твое первое воспоминание?

Обычно о таком не говорят даже с близкими друзьями, поэтому ответ на этот вопрос создаст особенную связь между двумя людьми. Это скажет многое о том, кем является человек.

№11: Посещал ли ты недавно места, в которых никогда не был?

Обмен новым и необычным опытом – прекрасный способ познакомиться с человеком ближе. К тому же, так вы можете узнать о новом ресторане или книжном магазине, которые покажутся вам интересными.

№12: Какая твоя любимая семейная традиция?

С помощью этого вопроса вы узнаете что-то о семье вашего коллеги и о том, что объединяет их всех вместе.

№13: Кто оказывал на тебя самое большое влияние в детстве?

Мама, спортсмен, дедушка или бабушка, учительница. Всегда интересно услышать ответ на этот вопрос. Так вы поймете, кто же сыграл главную роль в формировании характера вашего собеседника.

№14: Какую первую вещь ты купил на собственные деньги?

Может быть, это была золотая рыбка или пара кроссовок Air Jordan. Это еще один замечательный вопрос, который вызывает чувство ностальгии и проливает свет на интересы и ценности людей в прошлом.

№15: Что бы ты хотел сделать в этом году, чего не делал раньше?

Этот вопрос лучше, чем «у тебя есть цели на этот год?». Таким образом вы увидите, о чем мечтает человек и чего бы он хотел достичь.

№16: Что заставило тебя улыбнуться в последнее время?

Ответы на этот вопрос всегда очень милые. Возможно, ваш коллега расскажет о своих детях или о красивом дереве, которое встретил на пути домой.

№17: Какое твое любимое место на планете?

Вы услышите разные и интересные ответы – может быть, окажется, что у ваших коллег одно и то же «любимое место» в Испании, или кому-то нравится ресторан в двадцати минутах от вашего дома.

№18: А у тебя были уже 15 минут славы?

На этот вопрос существует множество разных ответов. Вы удивитесь, когда ваш коллега расскажет, что о нем писали в газете или рассказывали в вечерних новостях. Это отличный повод для приятной беседы.

№19: Какой совет ты считаешь самым ценным?

Благодаря этому вопросу вы узнаете, какую мудрость человек ценит больше всего.

№20: Что ты любишь есть на завтрак?

Удивительно, но ответ на этот вопрос поможет выстроить более теплые отношения с коллегами.

№21: О какой благотворительной организации ты хотел бы, чтобы узнали больше людей?

Это потрясающий вопрос. Одна компания таким образом делала небольшие пожертвования в каждую упомянутую организацию.

№22: У тебя есть фобии, которые ты хотел бы побороть?

Пауки, высота, океан. Поделившись своими страхами, человек будет чувствовать себя с вами комфортнее.

№23: Ты возвращал в последнее время свои покупки обратно в магазин? Почему?

Так вы узнаете, почему человек покупает вещи и что его в них не устраивает.

№24: Ты коллекционируешь что-то?

Не спрашивайте о хобби. Этот вопрос лучше. Может быть, вы узнаете, что кто-то коллекционирует бабочек или отправляет домой открытки из каждой поездки.

№25: Какая твоя любимая каша на завтрак?

Ответы на этот вопрос постоянно удивляют. Однажды руководитель одной компании настолько была поражена восторженными ответами своих сотрудников, что организовала для своей команды День Овсянки.

Эти вопросы – отличный вариант для знакомства с новыми сотрудниками, проведения совещаний и даже встреч за чашкой кофе. Попробуйте. Вы будете приятно удивлены результатами.

Материалы по теме:

Почему коллеги задают личные вопросы?

Устроилась на новую работу, с первого дня одна из коллег начала задавать вопросы в стиле «а сколько тебе лет, где живёшь, а ты замужем, разведена ли? и т.д».
Зачем люди на работе задают такие личные вопросы? И как реагировать на таких людей? #коллектив

11 августа, 16:30
[2051553598]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

577 ответов

Не хочу работать. Никогда

8 695 ответов

Как долго Вы искали/ищете работу?

5 053 ответа

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 425 ответов

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 931 ответ

Почему стыдно не работать?

4 416 ответов

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

353 ответа

Почему сейчас так трудно найти работу?

2 048 ответов

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

352 ответа

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 388 ответов
Последний — 13 августа, 04:19 Перейти
11 августа, 16:34

Ну им интересно наверное. Поэтому и спрашивают.

Звезда форума
11 августа, 16:39

На самом деле им это неинтересно. Просто надо как-то им заполнить паузу в разговоре.

11 августа, 16:39

бесцеремонная общительность
не хотите отвечать( я правда не вижу причин делать из такого секрет), так и скажите..
» извините, я на такие темы не хочу разговаривать»

[3571132403]
11 августа, 16:40

обычные вопросы с целью познакомится. это общие вопросы как повод войти в контакт с новым человеком. с целью познакомится . личные это ты прокладками пользуешься или тампонами.

[1789755270]
11 августа, 16:41

Сказать, что это личные вопросы и извиниться.

[1789755270]
11 августа, 16:42

Нет. Это вопросы, которые нарушают личные границы. Если человек захочет, он со временем сам расскажет

[3556142004]
11 августа, 16:45

а ты хочешь там инкогнито сидеть, чтоб никто не знал ни имя ни возраст?

[1748833856]
11 августа, 16:49

Тоже не понимаю такие вопросы. Сама категорически малознакомым людям подобное не задаю. я человек со своими железобетонными границами, поэтому с большим уважением отношусь к чужим, да и неинтересно мне. Отвечать грубо не считаю нужным, поэтому когда бывают такие ситуации, отвечаю размыто , не поддерживаю разговор, без интереса.
А-ля, где живешь ? Да, в Москве всю жизнь ( и молчок, без встречных вопросов, утончений), насчёт замужества , у меня кольцо, поэтому тут понятно . Но одна спросила недавно, кем муж работает. Опять же , занимаясь своими делами , без подробностей, без взаимного интереса. Да по профессии. А что за профессия ? — менеджмент ( специально любую общую специальность обо всем и ни о чем ). Поверьте, увидев, что вы не разговорчивы, закончат расспросы

Незнакомец
11 августа, 17:00

Женская натура такая, любопытство и сильный социальный инстинкт. Поэтому женский коллектив, это та еще радость. Если в мужском коллективе, можно сказать — «пойдем выйдем» и решить все без слов на кулаках. То в женском коллективе целые психологические баталии, стратегии, тактики. , дружба против кого-то.

[3053732778]
11 августа, 17:58

Баталии, тактика, стратегии,, это вы сейчас про кого?
Там банальное вынюхивание, подглядывание, высмеивание,
какие стратегии у ТП?

[1459312356]
11 августа, 18:13

Нет. Это вопросы, которые нарушают личные границы. Если человек захочет, он со временем сам расскажет

Можно сухо ответить не раскрыаая свою жизнь. Тем более спрашивою обычно те с кем работаешь внепосредственном контакте а не все сотрудники компании.

Похожие темы

Почему люди задают безтактные вопросы?

26 октября, 00:17

Для чего этот вопрос задают на собеседованиях?

03 ноября 2021, 08:55
794 ответа

Почему люди задают личные вопросы?

25 августа 2019, 15:16
25 ответов

Хочу задать личный вопрос к женщинам в возрасте около 40 лет

04 июня, 22:32

Почему сразу задают вопросы про замужество и детей?

18 января, 10:21
11 ответов
[1789755270]
11 августа, 18:23

Ну про возраст не особо хочется всем отвечать. Просто что оно им дает? Начнутся дальнейшие ращговоры. А вдруг замуж не вышла до 25 и всё, начнут советы давать, лезть куда не нужно и еще внешность обсуждать

[3556142004]
11 августа, 18:33

мы все в отделе знаем кому сколько лет
это даже странно было бы если б это была тайна за семью печатями
и про семейное положение друг друга тоже разумеется все всё знают

[1789755270]
11 августа, 19:03

Знать можно, но не оязательно трогать с этим человека. И когда это в первые дни задают, это отталкивает

[3556142004]
11 августа, 19:12

Знать можно, но не оязательно трогать с этим человека. И когда это в первые дни задают, это отталкивает

а как узнать «не трогая»?
про первые дни -возможно соглашусь

11 августа, 19:14

а как узнать «не трогая»?
про первые дни -возможно соглашусь

обычно это узнается при болтовне, если люди начинают болтать
когда уже как то познакомились, чай, перекуры, случайные фразы..

[2597659523]
11 августа, 20:23

Поддерживаю вас. Всё правильно вы говорите, конечно же вас тут же обесценили, мол, «ничего страшного, а как тогда»? Да никакблять. Не прилично строить умозаключения (а миенно они и будут) по информации о личной жизни человека, это невидимая травля норма для быдла: «Он 20 тыщ получет, она 18. Ребёёёнок у них в детском саду! Машина за полтора миллиона в кредит»

[2597659523]
11 августа, 20:31

а как узнать «не трогая»?
про первые дни -возможно соглашусь

а зачем в принципе узнавать что-то о человеке из его личной жизни? Рациональный ответ можете дать? если сплетни вы отрицаете. Расспрашивайте про рабочий опыт, про образование, про навыки. Но личная жизнь и возраст какое имеют значение? вы же на работе

[1789755270]
11 августа, 20:57

а как узнать «не трогая»?
про первые дни -возможно соглашусь

Никак. Эти вопросы не должны никого волновать, если человек сам не хочет говорить

[1789755270]
11 августа, 21:02

Да конечно. Вот так выведывают информацию, чтобы потом самоутверждаться в случае чего. Если коллектив хороший, то понятно, что из этого секрет никто не сделает, да и не в самом дружном коллеткиве всё узнается постепенно. Но есть же определенная дистанция, когда человек не впускает ближе человека. Может интроверт или есть свои проблемы, которые он решает.

[1950391790]
12 августа, 11:29

Знать с кем работаешь. У вас явно проблемы с головой. И жизнь не сложилась, потому обычные вопрсы для вас «неудобны»

[2966132056]
13 августа, 04:19

Любопытные Варвары, вот почему.)
И обычно такие бабы еще и сплетницы. Узнают первыми все про всех в коллективе. С вами такая сплетница будет обсуждать Машку, а с Машкой уже вас.)

Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:

Кто прогуливал в школе и университете?

26 ответов

Что сегодня выгоднее?

Откровения и признания от «оперной певицы» с форума!

45 ответов

Совет касаемо будущей профессии

Нормально ли рано приходить на работу?

29 ответов

Работа в Фикс прайсе

Отношения. Работаю на новом месте работы. Каждый день насмешки

Дочь не может устроиться на работу

14 ответов

Хочу уволиться спустя 3 дня

Уйти в педагогику или стать обычной секретаршей?

Популярные темы за сутки:

Откровения и признания от «оперной певицы» с форума!

45 ответов

Нормально ли рано приходить на работу?

29 ответов

Кто прогуливал в школе и университете?

26 ответов

Вопрос профессии девушкам

Дочь не может устроиться на работу

14 ответов

Уйти в педагогику или стать обычной секретаршей?

Что сегодня выгоднее?

Хочу уволиться спустя 3 дня

Нет хороших вакансий

Какие есть фриланс работы?

Следующая тема

Осталась без зп

Предыдущая тема

Работа соц работником

Малыши
Дети от 3 до 6 лет
Дети от 7 до 12 лет
Подростки
Детское питание
Здоровье и развитие
Детские сады и школы
Имена
Детские пособия

Время для себя
Искусство
Путешествия
Праздники и подарки
Проба пера
Будем знакомы

Форумчане о форумчанах
Общение с модераторами
Блог форума
Развлекательный портал

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2023. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.

Мобильная версия

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Как защититься от бестактных вопросов коллег?

Иногда коллеги задают слишком личные вопросы и вмешиваются не в свое дело. Хорошо, если вы уже являетесь мастером ведения диалогов, не поддаетесь на провокации и вы всегда находите что ответить. Если нет, то такие вопросы могут, как минимум, раздражать. Мы прописали несколько способов справиться с любопытными людьми и отстоять личные границы, а также подобрали список стоп-вопросов, которых стоит избегать в общении с коллегами, чтобы те вас не возненавидели.

Покиньте разговор, если некомфортно

Избегать неудобных вопросов на рабочем месте достаточно просто, так как вы в любое время можете выйти из разговора под предлогом, что заняты важным заданием. Например, можно сказать: «Извини, надо отбежать, клиент ждёт пакет документов, мне срочно надо их подготовить и перепроверить».

Отклоните вопрос «бумерангом»

Вы можете уйти от обсуждения какой-то темы, не заявляя открыто, что не желаете об этом говорить. Просто скажите, что затрудняетесь дать точный ответ/не уверены, а затем задайте человеку тот же вопрос. Например, если вас спрашивают о доходах супруга. Любопытные люди зачастую не против рассказать о себе, поэтому не смущаются от подобного вопроса в их адрес.

Отшутитесь

Юмор отлично помогает выкрутиться в не очень комфортном разговоре. Ответив в шуточной форме на самый бестактный вопрос, вы осадите любопытного коллегу и дадите знак, что не готовы отвечать на некоторые вопросы от людей, с которыми только работаете.

Например, если спрашивают, когда собираетесь завести детей, можно сказать: «Сразу, как примут закон об автоматическом удвоении зарплаты для мам и пап» или «Ох, сегодня ни одного окошка в моём графике! Напомни завтра». Если остроумный ответ не пришёл на ум сразу, вежливо посмейтесь над вопросом, словно приняли его за шутку.

Смените тему

Отвечайте обще/расплывчато или смените тему, чтобы отвести от себя внимание. Если дадите скучное объяснение без конкретики, вряд ли вас станут «допытывать» и дальше. В этот момент можете перевести беседу в другое русло.

Например, если кто-то спрашивает, почему вы ходите в одной и той же одежде, ответьте: «Мне не хочется тратить время на выбор наряда каждый день. И вообще, что там говорят, снова уходим на удалёнку?».

Просто скажите, что вопрос вам не нравится

Почему нет? Иногда прямой подход самый эффективный. Когда кто-то задает неудобный вопрос, посмотрите человеку в глаза и скажите: «Я не хочу говорить об этом». Если коллега продолжит задавать вам тот же вопрос, повторите или выйдите из разговора, как предложено выше.

Старайтесь быть вежливым, избегать резкости, чтобы не задеть коллегу аналогичным образом.

Не лгите. Будете переживать ещё сильнее

Ложь, как правило, приводит к ненужному стрессу и драме — одна выдумка тянет за собой другую. Дайте короткий, но честный ответ или вовсе не отвечайте.

Если заранее подготовитесь к возможным вопросам от коллег, никто не сможет застать вас врасплох

А вот и обещанный список бестактных вопросов. Вам вряд ли понравится услышать такое от коллеги, поэтому не стоит переходить на личное и самому.

Когда родишь? Не собираетесь за ребёночком?
Сколько получаешь? Сколько зарабатывает супруг(а)?
Какой у тебя размер одежды? Не планируешь немного похудеть/поднабрать? Выглядишь нездорово.
Сколько стоят твои сапоги, сумка, костюм и т.п. Где одеваешься?
Во сколько обошёлся твой шикарный отпуск?
Почему ты вечно что-то жуёшь?
Что за вонь? Неужели это твоя туалетная вода?
А с кем это ты переписываешься?
Поговаривают, что у вас с начальником роман, это правда?
Как думаешь, кто самый страшненький у нас в отделе?

Будьте вежливы, не перегибайте палку в общении с коллегами. И сами управляйте беседами, которые вам неприятны.

У вас точно найдутся интересные истории на этот счет, поделитесь ими в комментариях.