Как спросить про рабочий день

5 вопросов, которые нужно задать, прежде чем соглашаться на работу

Вы наконец получили предложение, которого так долго ждали. Или вас вдруг решила переманить другая компания? Прежде чем согласиться, остановитесь и подумайте. Смена работы — на самом деле, очень смелый шаг. Прежде чем подписывать новый контракт, получите ответы на следующие вопросы.

1. Каким будет мой рабочий день?

Первое, о чем следует спросить, — это рабочий график. Когда начинается и заканчивается рабочий день? Возможно, люди, у которых вы собираетесь работать, имеют привычку беспокоить своих сотрудников даже по выходным и во время отпуска или задерживают их на рабочем месте допоздна.

Соответствует ли описание работы тому, чем вы действительно будете заниматься? Перед кем вы будете отчитываться? Пусть работодатель четко очертит круг ваших обязанностей, объяснит, каким образом будет оцениваться результаты вашей работы, а также опишет, как в его представлении выглядит успешный сотрудник. Так вы сможете избежать будущих конфликтов и разочарований.

2. Это та компания, в которой я буду расти и развиваться?

Карьерные эксперты советуют сразу спрашивать у работодателя о возможностях дальнейшего обучения и профессионального роста на рабочем месте — так вы не только продемонстрируете заинтересованность в работе, но и сразу поймете, по какой карьерной траектории будете двигаться в этой компании. Это особенно важно, если вы собираетесь задержаться в ней надолго.

3. Будут ли меня устраивать ценности и рабочая атмосфера в компании?

Не менее важно и то, насколько удачно вы сможете вписаться в будущий коллектив и ритм работы. Чтобы составить общее впечатление о рабочей атмосфере в компании в целом, вы можете спросить у рекрутера или работодателя: «Если бы вы попросили одного из своих работников описать вашу компанию, что бы он сказал?»

Попробуйте узнать о том, что говорят о компании и обстановке в ней другие люди. Но изучая отзывы и интернете, помните, что они далеко не всегда объективны. Если это возможно, постарайтесь лучше поговорить непосредственно с теми, кто работает в компании.

4. Какой будет моя заработная плата?

«Ну наконец к самому важному!» — думаете вы. Если до этого не успели обсудить заработную плату, вас не спросили об ожиданиях или не рассказали, что предлагает компания, теперь самое время. Не забудьте хорошенько подготовиться, изучив, какую среднюю зарплату получают люди на похожих должностях со сходными обязанностями.

Задайтесь и вопросом о преимуществах будущей работы — даже если вам предлагают меньше, чем вы ожидали, большое значение могут иметь такие бонусы, как бесплатные тренинги и обеды, наличие спортзала или гибкий рабочий график.

5. Как я буду добираться до работы?

Конечно, если это работа вашей мечты или вы живете так далеко, что вам на любую работу ехать тремя маршрутками, или вы снимаете жилье и готовы переехать ближе к офису, тогда просто опустите этот вопрос.

Но согласно исследованиям, люди, вынужденные добираться до работы на машине или общественным транспортом, чувствуют себя менее счастливыми и удовлетворенными жизнью, а также испытывают больше стресса, чем люди, работающие вблизи дома или на фрилансе. При этом недовольство растет с каждой дополнительной минутой, проведенной в пути. И это даже не учитывая расходы на бензин или проезд. Поэтому хорошенько оцените, сколько времени и нервов будет отнимать дорога до работы, чтобы впоследствии это не превратилось в ежедневное испытание.

Work.ua уверен, взвешенные ответы на эти вопросы расставят все по своим местам. Будьте честны с самими собой и потенциальным работодателем.

О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Отправляясь на собеседование, мы обычно переживаем из-за вопросов, которые могут задать нам, готовимся к ним. И очень часто упускаем из виду, что собеседование — процесс двусторонний. А значит, нужно продумать список вопросов для потенциального работодателя, чтобы не ошибиться с выбором места работы.

Ирина Хоменко

Ирина Хоменко
карьерный консультант, руководитель HR-проектов

Несколько типичных историй

В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. Стационарный компьютер вместо привычного по прежним местам работы ноутбука, жесткие часы начала и завершения рабочего дня, обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю. Да еще и в трудовом договоре прописали заработную плату в 50 000 рублей, хотя в вакансии и на собеседовании речь шла о сумме в два раза больше: «Остальная часть — это гарантированная премия», — уверила специалист по кадрам. Решиться на перемены Дамиру не так просто — ради этого предложения он переехал из Казани в Санкт-Петербург.

Когда Ольга приехала на собеседование устраиваться в бухгалтерию крупного многопрофильного холдинга, она думала, что ей крупно повезло: шикарный офис в центре Москвы, отличные условия, приятные люди вокруг. Только в первый день работы оказалось, что конкретно бухгалтерия сидит чуть ли не в подвале, а каждый бухгалтер ведет операции минимум трех компаний холдинга — люди сидят, не поднимая головы, до позднего вечера. Коллегам даже некогда было с ней толком познакомиться. Ольга, человек стабильный и совсем не склонный к авантюрам, совершила несвойственный ей поступок: она не понесла в кадровую службу трудовую книжку, в конце первого дня ушла, даже не предупредив, что больше не вернется, а на следующий день не взяла трубку — настолько у нее сложилось отталкивающее впечатление.

Алиса уже несколько месяцев работает делопроизводителем. Это ее первая работа. Нет, ее не обманули ни с зарплатой (белая), ни с графиком работы (пятидневка с 9:00 до 18:00). Только Алисе очень-очень скучно. Шесть часов в день она разбирает почту и регистрирует документы, еще пара часов — это проверка почты, разовые поручения руководителя, подписание приказов, архив. «Я чувствую, что тупею с каждым днем. Если бы я знала, что это такая 40-часовая тоска, я бы никогда бы сюда не вышла», — признается она.

Мы ищем новую работу в надежде, что наши ожидания оправдаются. Мы хотим чувствовать себя полезными, получать благодарность и объективную обратную связь, работать в приятном месте в дружной команде и получать достойное вознаграждение. Но то, что кажется таким на первой встрече, не всегда оказывается таким в реальности. О чем же спросить на собеседовании, чтобы потом не кусать локти?

О чем спросить руководителя

Непосредственный руководитель — один из тех, кто будет влиять на ваш успех в этой компании. Именно с ним вам предстоит согласовывать свои цели, обсуждать ежедневные задачи. Он будет влиять на ваш доход, бонусы и возможность проходить обучение. Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:

Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный рабочий день? (вплоть до мелочей);
Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки?
Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? (если вы привыкли работать вообще без отчетов, то, например, почасовая ежедневная отчетность — да, бывает и такое — может вызвать у вас шок);
Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
Что произошло с моим предшественником — почему он ушел или уходит? Можно ли с ним пообщаться?
C какими сложностями придется столкнуться?
Через какой период я смогу уйти в отпуск? Как вообще организован уход в отпуск в подразделении? Например, надо ли быть постоянно на связи? И как решается, кто вас заменит?

Будьте особенно внимательны и въедливы в вопросах про ожидание от вашей работы, если выяснится, что это новая для компании должность. В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не разобрался, чего хочет.

Тамиллу пригласили в игровую ИТ-компанию на роль PR-директора. Такого руководителя в штате компании еще не было, и собственник говорил, что готов дать карт-бланш — «Пиши стратегию, реализовывай, во всем поддержу». Но по факту выяснилось, что любой малейший чих в компании следует согласовывать с основателем — ни один пост в соцсетях нельзя выпустить без его одобрения. Спустя четыре месяца работы, когда Тамилла отчаялась получить фидбек по стратегии (встречи все время отменяли или переносили), она услышала, что компания не готова продолжать трудовые отношения. Причина? «Ты не подходишь нам по корпоративной культуре», — сказал ее руководитель. Ни одно из предложений Тамиллы так и не было реализовано, собственник банально испугался перемен. «Из этой ситуации я вынесла для себя урок: если у первого лица нет четкого ожидания результата, если он оценивает на уровне ощущений — ничего хорошего не выйдет», — делится Тамилла.

Еще один вопрос, который мы рекомендуем уточнить у руководителя: планирует ли он сам надолго оставаться в этой компании. Если вы идете «на руководителя», его внезапный уход может изменить договоренности, которые для вас важны, или сделать ваш переход вообще нецелесообразным. Например, вы пришли поучиться у этого человека и сделать крутые проекты под его руководством (он известный эксперт в индустрии), но такой возможности у вас не будет, потому что сам он собирается переходить в другое место. Или руководитель набирает команду специально под новый проект, но при этом сам сейчас рассматривает предложение о другой работе, а значит, не факт, что этот новый, задуманный им проект состоится.

Рекомендации. Обратите внимание, как отвечают на ваши вопросы. Если расплывчато, некорректно или уходят от ответа, это признаки возможных проблемам в будущем.

О чем спросить HR-специалиста

HR-менеджер — человек, которому можно задать все каверзные вопросы насчет оформления, бонусной схемы, компенсационного пакета. Например:

Какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре?
Каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы? Как часто они не выплачиваются?
Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас?
Что входит в компенсационный пакет?

Рекомендации. Тревожный знак, если, опять же, на ваши вопросы нет четкого ответа. Это означает, что либо вам что-то недоговаривают, либо часть вопросов не регламентирована.

О чем спросить знакомых

Посмотрите свои социальные сети — возможно, в компании, с которой вы сейчас ведете переговоры, работают (или работали) ваши знакомые или знакомые знакомых. Им можно адресовать неформальные вопросы, чтобы прощупать почву. Спросите их:

Что вам нравится в вашей работе? А что напрягает?
Какой руководитель N?
Какая у вас корпоративная культура?

Рекомендации. Не все рассказы знакомых стоит слепо принимать на веру. Практика показывает, что все люди разные и то, что может казаться сложным или неприятным для вашего приятеля, будет нейтральным фактором для вас лично. Обращайте внимание только на факты, а не на эмоциональную оценку.

Что «погуглить»

Не надо забывать про такой способ элементарной проверки, как поиск отзывов о компании. Лучше поискать их еще до собеседования. Стопроцентной гарантии они не дадут, ведь, как правило, их пишут люди, которые уже покинули компанию. Однако, если там повторяются одни и те же факты, стоит обратить на это внимание. Например:

Задержки заработной платы и корректность выплаты бонусов.
Странности в личности руководителя. Например, если часто встречаются отзывы на конкретного лидера департамента (а вы именно туда и трудоустраиваетесь), обратите на это свое внимание.
Обман. «Серое» оформление, систематические переработки, бесплатные стажировки — если видите такие моменты, как минимум спросите про них у команды, которая вас нанимает, прямо на собеседовании. По крайней мере, можно будет сделать некоторые выводы по первой реакции. И задайте себе вопрос, готовы ли вы рисковать и терять время с компанией, которая с большей долей вероятности вас подведет?

Что дальше?

Если все моменты прояснены и вам делают предложение о работе, попросите прислать его в виде письменного оффера. Конечно, оффер — это еще не трудовой договор, однако для вас это будет являться подтверждением определенных намерений со стороны работодателя. Ничего критичного, если вы возьмете время на то, чтобы подумать (обычно допустимы один — пять рабочих дней), и при возникновении дополнительных вопросов зададите их, а также попросите зафиксировать дополнительные договоренности.

Если вас торопят с решением, подгоняют и крайне нервно реагируют на попытки внести ясность в финальное предложение, стоит насторожиться. Адекватный работодатель уважает своего будущего сотрудника и открыт к обсуждению. Когда «с той стороны» позиция «берите что дают», возможно, это не ваша компания и стоит поискать еще.

Вакансии дня

HeadHunter

О компании
Наши вакансии
Реклама на сайте
Требования к ПО
Защита персональных данных
Безопасный HeadHunter
Этика и комплаенс
HeadHunter API
Партнерам
Инвесторам
Условия оказания услуг
Условия использования сайтов

Новости и статьи

Рынок труда
Жизнь в компании
ИТ-проекты
Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

Готовое резюме
Все сервисы
Профориентация
Продвижение резюме
Хочу у вас работать
Производственный календарь
Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

Карьера для молодых специалистов
Школа программистов

Поиск сотрудников
Помощь
Пользовательское соглашение

Каталог компаний
Работа по профессиям
Работа рядом с метро

Уведомления в мессенджер

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Сегодня на сайте 1434325 вакансий , 65528959 резюме , 2078973 компании и за неделю 3967725 приглашений

Восемь вопросов к боссу, которые помогут вам продвинуться по карьере

Вы слышите своего руководителя только когда напортачили? Вы никогда не добьетесь повышения. Какие вопросы нужно задавать боссу, чтобы исправить это положение?

В 2014 году на повышение по карьерной лестнице, а также на интересные задачи от руководства рассчитывают около 36% москвичей, а роста зарплаты ожидают более 50%, показало недавнее исследование HeadHunter.

Нравится вам, или нет, но от того, как выстроятся ваши отношения с руководителем, полностью зависит ваша карьера. Отличное взаимопонимание с руководством сделает наступление дедлайна похожим не на ураган, а на легкий бриз, а ваш рабочий день в офисе может стать на удивление самым приятным времяпрепровождением, которое у вас когда-либо было. С таким настроением грех не взлететь по карьерной лестнице в самый кротчайший срок. Плюс, хорошие взаимоотношения с начальством могут даже повлиять на уменьшение стресса на работе. В ходе исследования рабочей обстановки Американской Ассоциации Психологов выяснилось, что 75% опрошенных работников считают самым напряженным аспектом в работе своего непосредственного начальника.

Селия Шатсман в своей статье приводит 8 ключевых вопросов к своему непосредственному руководителю, которые могут помочь вам подняться по карьерной лестнице.

1. Как прошли ваши выходные?

Когда спросить: Утро понедельника обычно слишком суетное, у каждого миллион дел, которые необходимо сделать срочно. Необходимо улучить момент и спросить, как прошли выходные вашего руководителя. Это даст вам возможность начать строить доверительные отношения с начальником и разговаривать не только на рабочие темы. Попытайтесь спросить что-то специфическое, например, как прошла игра в футбол его сына, понравился ли ему концерт, на который он собирался пойти в субботу.

Почему важно задать этот вопрос: Чем больше вы знаете своего руководителя, тем лучше. Понимая, как он проводит свое время, когда не находится в офисе, вы узнаете, что для него является важным. Это позволит вам построить реальные отношения, выходящие за рамки трудовых будней и дедлайнов. Также, это даст вам еще одно преимущество: ваш руководитель увидит в вас не только подчиненного, а человека, у которого есть своя собственная жизнь за пределами офиса и другие интересы. Кроме того, если вы будете делиться личной информацией о себе и интересоваться жизнью руководителя, вы покажете себя более зрелым, осознанно выстраивающим отношения с людьми.

2. Над какой задачей вы сейчас думаете? Могу я помочь вам в ее решении?

Когда спросить: Это отличный вопрос, чтобы показать, что вы уже не новичок в команде, потому что у вас есть представления о требованиях по работе. Также, этот вопрос следует задать, когда у вашего департамента появляется новый руководитель. Этот вопрос поможет вам выявить приоритеты нового руководителя в переходном периоде. Но, в принципе, вы можете задавать этот вопрос в любое время, когда замечаете, что ваш босс слишком перегружен. Даже предложением помощи вы покажете, что готовы энергично взяться за решение проблемы. Это в разы повысит ваш авторитет.

Почему важно задать этот вопрос: Это показжет, что вы мыслите стратегически и не ждете, пока вам скажут, что нужно сделать.

3. Когда вы думаете о лучших работниках, которые работают на вас, что, по вашему, выделяет их из общего числа?

Когда спросить: Этот вопрос не из категории неожиданных. Приберегите его на время, когда вы будете серьезно нуждаться в обратной связи от своего непосредственного руководителя. Задавать его можно только в непринужденной обстановке – по пути на конференцию, в обеденный перерыв. Этот вопрос может стать отличным знаком того, что вы хотите подняться по карьерной лестнице, улучшить свои профессиональные навыки, которые впоследствии помогут сделать вашу работу гораздо более легкой.

Почему важно задать этот вопрос: Если у вас хорошие взаимоотношения с начальником, но вы ищете чего-то, что может поднять вас на новый уровень, это отличный способ выяснить, что именно ваш руководитель поощряет больше всего. Если вы это выясните, вы можете в дальнейшем смоделировать ваше поведение.

4. Мне действительно очень нравится работать над этим проектом/задачей. Возможно ли сориентировать меня по поводу дальнейшего курса этого дела?

Когда спросить: Каждый раз, как вы начинаете работать над новым проектом, с новой командой, или над задачей, требующей времени для ее решения и реализации. Дайте вашему руководителю знать о том, что вы хотите переговорить с ним об этом заранее.

Почему важно задать этот вопрос: Когда вы спрашиваете вашего начальника после важной встречи: «Ну, как вы думаете, как все прошло?», он, в лучшем случае скажет, что вы проделали большую работу, и на том вам спасибо. Единственный верный способ внести реальный, значимый вклад в развитие того или иного проекта компании – узнать все тонкости заранее.

5. Я очень хочу сделать эту работу качественно. У вас есть какие-нибудь шаблоны или примеры, на которые я мог бы равняться? Или я мог бы обсудить это с кем-то, кто недавно сделал эту работу хорошо?

Когда спросить: Это лучший вопрос, который вы могли бы задать перед началом проекта.

Почему важно задать этот вопрос: Скорее всего, у вашего руководителя уже есть представление о том, как должен выглядеть готовый проект, и если у вас нет четкого понимания ожиданий босса, то он может быть разочарован результатами. Вам не нужно изобретать велосипед, когда вы получаете новое задание. Будьте находчивым и попросите посмотреть на примеры уже готовых, хорошо сделанных работ. Интересуясь точными инструкциями по работе с вашим заданием, вы экономите не только время – свое и руководителя, но и предотвращаете неудовлетворение от плохо проделанной работы.

6. Я бы понаблюдал за развитием этого проекта в течение следующих нескольких месяцев. Не могли бы мы иметь это в виду, когда он будет отправлен в работу?

Когда спросить: Когда вы уже свободно ориентируетесь в своей текущей работе и готовы к новым задачам, решение которых не повлияет на качество выполнения первых.

Почему важно задать этот вопрос: Руководители поощряют тех сотрудников, которые открыты всему новому, любят учиться, растут и берут на себя все новые обязательства. Когда приходит время продвижения по карьере, такие люди будут в первых рядах, поскольку не только хорошо делают свою работу, но всегда готовы к обучению новым навыкам и стремятся сделать весомый вклад в развитие компании.

7. Что я должен начать делать, что перестать, а что должен продолжить делать, так как у меня это получается хорошо?

Когда спросить: В идеале, конечно, ваш руководитель отвечает на эти вопросы во время проверки вашей результативности, но если таких проверок не бывает или они слишком редки, не стесняйтесь спрашивать первым. Если вы только что получили устный отзыв, но не чувствуете, что этой информации достаточно, отправьте вашему руководителю письмо с просьбой выделить немного времени на личную беседу, в ходе которой он сможет подробнее ответить на ваши конкретные вопросы.

Почему важно задать этот вопрос: Возможно, есть много того, что вы делаете хорошо, и результаты от проделывания такой работы нравятся боссу. Но вероятно, существуют другие задачи, с которыми вы справляетесь плохо, или вовсе безрезультативно. Далеко не все руководители в таких случаях предложат вам перестать это делать. Вопрос, поставленный таким способом, заставит его сказать вам, что, например, те десять часов, которые вы тратите на холодные звонки в неделю, не приведут вас к хорошим результатам, что вам лучше поступить по-другому.

Если ваш руководитель уклоняется от ответов на эти вопросы, говорит, что вы и так делаете большую работу и вам не нужно ничего менять, но вы уверены в том, что есть множество возможностей для самосовершенствования, будьте упорным. Попробуйте сказать следующее: «Мне очень приятно, что вы так меня оцениваете, и все же я бы хотел подниматься по карьерной лестнице и потому хочу проверить себя. Что еще я могу сделать, чтобы убедиться в получении повышения в следующем году?»

8. Я уверен в том, что у меня появятся еще мысли и вопросы, как только я разберусь со всей полученной информацией. Не могли бы мы запланировать их обсуждение на ближайшее время?

Когда спросить: В конце любого разговора, в котором ваш руководитель дает вам ценную, даже если не совсем положительную, обратную связь.

Почему важно задать этот вопрос: Сложно думать на ходу и задавать конструктивные вопросы, когда вы чувствуете себя разбитым. Попросив выделить вам несколько дней, чтобы собраться с мыслями, вы будете иметь время, чтобы тщательно обдумать слова вашего руководителя и варианты решений, которые могли бы заставить вас двигаться вперед. «Последнее, что вы хотите – это потерять над собой контроль и высказать все, что накипело», — говорит Джоди Гликман, автор книги «Стать великим на работе: Что говорить, как говорить: Секреты продвижения по карьере», — «Запомните, целью обратной связи от вашего руководителя является не заставить вас гордиться собой, а сделать вас отличным сотрудником».

По материалам сайта www.fastcompany.com

Фото: pixabay.com

Что спрашивать у работодателя на собеседовании

Вы прошли все этапы — составили резюме, вас пригласили на собеседование. И вот работодатель уже задал все свои вопросы и смотрит на вас, слегка приподняв бровь, спрашивая, что же интересно вам. Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании, а о чем лучше не спрашивать?

Задайте свой вопрос

Вопросы, касающиеся вакансии:

Это новая вакансия или она уже существовала раньше? Если новая, почему решили открыть? Если нет, почему ушел предыдущий сотрудник?
Какие задачи вам предстоит решать?
Чего нужно добиться в первую очередь?
Перед кем вам нужно отчитываться? Кто ваш непосредственный руководитель?

Вопросы о компании:

Какое место занимает на рынке?
Что заставило выпускать определенные продукты?
Кто главный конкурент компании?
Покажите, что вы в теме, потому что изучили историю организации, но стремитесь узнать еще больше.

Вопросы на перспективу:

Какие перспективы могут ожидать вас через год, три?
Какой карьерный рост возможен в компании?

Вопросы, касающиеся коллектива:

Это молодой коллектив или разновозрастной?
Как быстро влиться в команду?
Есть какие-то мероприятия для новичков?
Какие мероприятия проводятся по тимбилдингу?

Касательно распорядка и правил организации. Сюда можно отнести следующие вопросы:

Насколько скользящий рабочий график? Если вы сова, для вас может быть принципиально важным начинать рабочий день немного позже обычного, и если работодатель пойдет вам на уступки, это станет важным аргументом в его пользу.
Есть ли корпоративный стиль? Вряд ли вы сможете постоянно носить черные костюмы, если всю жизнь ходили только в джинсах.
Как скоро вам положен отпуск? Скорее всего, отпуск нельзя будет брать в первые полгода работы, особенно если дело касается государственных предприятий, но уточните: вдруг вам повезло.
Есть ли командировки? Это существенный пункт, к которому вам нужно быть готово. Если вы не любите разъезды, не можете высыпаться вне дома или не готовы оставлять семью на несколько дней, лучше сказать об этом работодателю заранее.
Как оплачивается переработка? Как она фиксируется? Вам нужно знать, на какой рабочий день нужно рассчитывать.
Какова технологическая оснащенность организации? Есть ли компьютеры, ноутбуки, повер-бэнки, оплачивают ли сотовую связь и т.д. и т.д. Здесь вы можете задавать любые вопросы, особенно если вам кажется, что без определенных гаджетов вам не прожить.
Какой социальный пакет? Есть ли страховка? Если да, то на каких условиях? Что можно получить за счет компании? Чай, кофе, печенье, курсы повышения квалификации, тренажерный зал? Хорошо, если вам озвучат полный список изначально, и если для вас принципиален какой-либо пункт, вам есть над чем подумать.
Что входит в должностную инструкцию? Это сразу даст работодателю понять, что вы не собираетесь выполнять дополнительную работу, которая вам не полагается. К тому же, в должностной инструкции вы сможете найти пункты, с которыми вы принципиально не согласны, но о которых работодатель умолчал.

Вопросы, касающиеся денег:

Из чего состоит зарплата, какой оклад, какой процент премиальных, зависит ли премия от выработки?
Какая зарплата полагается вам на испытательный срок?
Как оплачиваются отпуск, больничный?

Лучше не затрагивать эти темы:

Банальные вопросы о деятельности компании: это вы и так уже должны знать после изучения темы.
Возможно ли пересмотреть цифру зарплаты, которую вы будете получать на испытательном сроке. Лучше не торговаться сразу после прихода на новую должность.
Официальность заработной платы.
Нужно ли вам открыть новую карточку или можно начислять зарплату на старую? Эти вопросы лучше будет обсудить чуть позже с бухгалтером или непосредственным руководителем.
Внутренние сплетни в компании. Тут, кажется, все понятно.

И помните, что сначала лучше поинтересоваться вашими обязанностями, правилами компании, и только после этого приступать к финансовым вопросам. Так вы покажете свою заинтересованность в делах организации, а это нравится всем работодателям.

Если какая-то ситуация не была прописана в тексте, пожалуйста, руководствуйтесь здравым смыслом и внутренним чутьем: оно подскажет вам, какие вопросы нужно урегулировать как можно более срочно, а какие могут еще подождать.

Адрес:

220053, Республика Беларусь,
Минск, улица Орловская, 40/А,
4 этаж, офис 11