Как проходят собеседования в компании hommeapp

Как проходит собеседование

На этом этапе наши специалисты HR-отдела и вы присматриваетесь друг к другу. Мы проводим интервью и пытаемся понять насколько хорошо вы сможете раскрыться в нашей компании. Для этого спрашиваем вас про предыдущий опыт, удачные или провальные проекты (и то, и другое важно! рассказывайте обо всём). Стараемся выявить то, что вас будет мотивировать на достижение нужных нам результатов. Поэтому, совет, сразу рассказывайте о том, что вас мотивирует и вдохновляет в работе. Также наши HR-специалисты попытаются выявить насколько ваши ценности сопоставимы с ценностями компании. Если мы смотрим в одном направлении – это верный знак, что вас ожидает второй этап собеседования.

ИНТЕРВЬЮ С МЕНЕДЖЕРОМ ГРУППЫ

Итак, следующий этап. Он называется встреча с менеджерами групп. На этот этап попадают все успешно прошедшие собеседование. Мы собираем кандидатов в нашем просторном тренинг-руме и проводим ряд мероприятий, на которых пытаемся выяснить как вы умеете работать в команде, как вы планируете свою деятельность, моделируем типовые рабочие ситуации и смотрим как вы из них будете выбираться. Также на встрече можно задать вопросы непосредственным руководителям риелторских групп. Успешно прошедших этот этап ожидает самое интересное – тест-драйв профессии риэлтора.

ТЕСТ-ДРАЙВ

На этапе тест-драйва наши кандидаты в риэлторы выходят на полный рабочий день, чтобы полностью ощутить атмосферу профессии и компании. В этот день можно пообщаться с опытными сотрудниками, с новичками, задать вопросы, которые могли накопиться.

Как проходят собеседования в компании hommeapp

Какие проекты смогли привлечь инвестиции?

Одноклассники

В апреле 2019 года PwC совместно с ФРИИ представили карту российского proptech-рынка. Согласно исследованию компаний, он пока занимает менее 1% от мирового рынка технологий в недвижимости, однако в последние годы отмечается его значительный рост. В 2013 году общий объём инвестиций в российский proptech был менее $1 млн, а в 2017-2018 гг. составил уже более $16 млн. Половина стартапов развивается в сфере маркетплейсов и листинга недвижимости.

На мировом рынке в 2018 году количество proptech-сделок превысило 600. В России за период с 2012 по 2018 гг заключили 95 таких сделок, из них 18 — в прошлом году.

Rusbase предлагает вам подборку российских стартапов на рынке технологий в недвижимости, которые смогли привлечь крупные инвестиции
— от $1 млн.

В мае 2018 года российский стартап TraceAir, который разрабатывает софт для автоматизации процессов в строительстве, привлек $2,5 млн для расширения в США. Ведущим инвестором выступил фонд Sistema_VC. В раунде также участвовали американские компании Engeo и Independent Construction и бизнес-ангелы. Это не первые инвестиции в стартап: в 2016 году компания прошла акселерационную программу в 500 Startups и получила $125 тысяч, позже привлекла ещё $545 тысяч от частных инвесторов. Сейчас, по словам CEO, TraceAir поднимает Series A.

Стартап был запущен в 2015 и базируется в Москве и в Кремниевой долине, в команде уже 42 сотрудника. В проекте четыре основателя — Дмитрий Королев, Мария Хохлова, Никита Ушаков и Александр Соловьев. Для Дмитрия, CEO компании, это не первый опыт ведения бизнеса. До TraceAir он занимал должность CEO Karlsson Project, сервиса доставки дронами, а также был сооснователем и CTO консалтингового агентства Globalinfo и геотрекингового сервиса Airtribune.

TraceAir разрабатывает ПО для обработки данных с дронов, которое позволяет анализировать работу на стройке. Решение компании использует снимки с дронов для создания точных 3D-моделей строительных площадок менее чем за сутки. Модели можно сравнить со строительными планами, предварительно загруженными в систему заказчиками. Платформа TraceAir позволяет улучшить планирование, осуществлять контроль за строительством и быстрее принимать решения.

На американский рынок компания вышла в 2017 году. Фокус TraceAir в США — это жилое строительство (крупные девелоперы вроде Lennar). В РФ это в основном индустриальное строительство, поэтому детали продукта заточены под максимальную автоматизацию именно в этих конкретных кейсах. Бизнес-модель компании — ежемесячная подписка на платформу, которая обходится строительным площадкам в среднем в $4 тысячи, однако зависит от их размера. Стоимость обработки данных составляет ещё $150–500.

Среди клиентов компании структуры СИБУРа, НИПИГАЗ, «Газпром-инвест», американские игроки Five Point, Legacy Partners, PardeeHome, The New Home Company и другие. По словам Королёва, TraceAir работает на более чем 65 площадках. В 2018 году оборот TraceAir составил $1,3 млн: $1 млн принёс российский рынок. В 2019 году компания рассчитывает увеличить оборот до $2 млн, 50% из которых составит выручка в США, рассказывает Дмитрий.

«План — к концу 2020 дорасти до состояния, когда как минимум половина из топ-10 хоумбилдеров в США начнут масштабировать нас на все штаты, где они работают. В РФ планируем развивать продукт для индустриальной стройки».

Дмитрий Королёв, CEO TraceAir

Команда TraceAir
Фото: из журнала «Сноб»

В апреле 2017 года стало известно, что стартап с российскими корнями GeoCV привлёк инвестиции в размере $1,8 млн от Runa Capital, Emery Capital и американских бизнес-ангелов. До этого, в 2015-2016 гг., GeoCV прошла акселерационную программу в VR-акселераторе River венчурного фонда Rothenberg Ventures и Starta Accelerator в США. В течение 2018 и 2019 гг. GeoCV привлекла дополнительные деньги от новых бизнес-ангелов и более ранних инвесторов. Общая сумма инвестиций в проект составила более $3 млн.

GeoCV, которая базируется в Нью-Йорке, США, была основана в 2014 году выпускниками лаборатории компьютерной графики ВМК МГУ Антоном Якубенко и Глебом Кривовязем. Антона можно назвать серийным предпринимателем, на его счету два успешных стартапа — PhotoGorodMod, который разрабатывал ПО для создания 3D-моделей зданий и был продан в 2010 году, и консалтинговое агентства в сфере компьютерного зрения LabCV. Глеб Кривовязь ранее занимал должность программного инженера в компании Align Technology, главного R&D-инженера в LabCV, а также вместе с Антоном основал стартап Mobile Mapping Technologies.

GeoCV разрабатывает технологию 3D-сканирования помещений, которая позволяет проводить виртуальные туры по домам и квартирам. Благодаря таким турам покупатели квартир могут изучить недвижимость, которая выставлена на продажу или сдаётся в аренду, даже не посещая её лично. Решение GeoCV также позволяет создавать планы помещений с точными измерениями, устраняя человеческий фактор. «Наша основная бизнес модель — SaaS. Клиенты покупают 3D-сканер для съемки помещений практически по себестоимости ($1990) и подписываются на SaaS для обработки и хостинга 3D-туров по цене от $149 до $599 в месяц в зависимости от количества 3D-туров за этот период и дополнительных фич», — объясняет Антон Якубенко.

Среди клиентов GeoCV — Compass, Keller Williams, Nest Seekers International и другие компании, так или иначе связанные с рынком недвижимости. Стартап фокусируется на рынке США, однако заказы приходят со всего мира, в том числе из России, рассказывает Якубенко. По его словам, сейчас у GeoCV сотни клиентов. В 2018 году GeoCV заработала свой первый $1 млн.

Основной конкурент GeoCV — компания Matterport. В октябре 2018 года стало известно, что последняя решила подать на GeoCV в суд за нарушение патентных прав. CEO GeoCV в свою очередь объясняет, что компания потратила годы и миллионы долларов на исследования и создание своей технологии 3D-туров и обладает собственными правами на интеллектуальную собственность. «Мы уважаем интеллектуальную собственность других и требуем уважения к нашей интеллектуальной собственности. Мы уверены в нашей сильной позиции, что мы не нарушаем ни один валидный патент Matterport. Суд идет, параллельно мы обсуждаем возможности мирного разрешения», — подчёркивает Антон Якубенко.

«Пространство трехмерно, и у нас нет сомнений, что человечество будет снимать и делиться в 3D так же, как мы сейчас снимаем фото в 2D. Мы начали с демократизации 3D-съемки и визуализации помещений, чтобы сделать это новым стандартом для маркетинга недвижимости, что уже имеет огромный рыночный потенциал. Но это только начало. Представьте, что любой может создать цифровую копию дома, офиса или любого другого пространства и дать возможность многим другим (например, дизайнерам или страховым компаниям) принимать решения, находясь в этом пространстве виртуально».

Антон Якубенко, CEO GeoCV

Команда GeoCV
Фото: из личного архива

В сентябре 2017 года фонд Rusnano Sistema Sicar, созданный АФК «Система» и «Роснано», инвестировал до $6 млн (точная сумма сделки не раскрывалась) в российского разработчика 3D-принтеров для строительства Apis Cor.

Apis Cor, основанная в 2015 году в Иркутске, разработала специализированный строительный 3D-принтер, который позволяет напечатать целое здание прямо на строительной площадке. Первый дом с помощью принтера производства Apis Cor был создан в феврале 2017 года в подмосковном Ступино. За сутки принтер «построил» здание площадью 38 кв. м, которое обошлось в 593,6 тысячи рублей. Смесь из бетона, которая использовалась для постройки здания, может служить до 175 лет. В сентябре 2018 года Apis Cor вынужденно перевезла бизнес в США из-за акционерных проблем и больше не присутствует на российском рынке, говорит CEO компании.

Основатель Apis Cor — Никита Чен-юн-тай — начал собирать первые станки ещё в школе на кружке робототехники, пишет РБК. После выпуска из гимназии Никита не стал поступать в университет, отслужил в армии и основал собственный бизнес по ремонту рекламных вывесок. В 2012-2014 гг. Чен-юн-тайн выполнял госзаказ на производство и установку 500 указателей общей стоимостью $3 млн к Олимпийским Играм в Сочи. В 2014 году он основал компанию Kompositor Factory, которая занималась производством пултрузионных линий, в 2015 — компанию Cutlt, специализирующуюся на фрезерных и плазменных станках.

На данный момент продукт Apis Cor не предназначен для коммерческого использования — в ближайшие два года стартап планирует сосредоточиться на R&D. «Продукт все еще в разработке, и, наверное, сам принтер — это только 5% всей технологии, как бы парадоксально это ни звучало. Никто не будет покупать дорогую игрушку, если не сможет ей пользоваться. Технология должна быть понятна для строительных инженеров и архитекторов, а это огромная работа, которая пересекается с административными барьерами и сложными процедурами одобрения новых технологий в консервативной строительной индустрии. В отпечатанных домах будут жить люди, поэтому мы должны быть уверены в их надёжности», — объясняет Чен-юн-тай.

Партнёрами компании уже стали Autodesk, Gerdau, InfraTerra и другие. В марте 2019 года Apis Cor и SEArch+ победили в предпоследнем этапе соревнования от NASA 3D-Printed Habitat Competition, посвященном проектированию жилищ для освоения Луны и Марса. В ходе соревнования участники представили дизайн жилища, построенного с помощью 3D-печати. Команда получила почти $34 тысячи.

В ближайшие два года Apis Cor хочет получить разрешение на строительство в США и сделать все необходимые тесты на разработанную компанией стеновую конструкцию, потому что конечный продукт — это стены, отпечатанные принтером, рассказывает Никита о своих планах. Это сделает возможным масштабирование.

«У нас в проработке много рынков, есть крупный строительный проект, где мы испытываем наше оборудование уже в течение 2 лет. Накопилось достаточно информации, чтобы сделать новую версию оборудования, которая сможет стать серийной. Но сейчас мы хотим сконцентрироваться только на США. Здесь больше заинтересованы в этой технологии, и из-за высокой стоимости рабочего труда здесь более выгодна автоматизация. В России рабочий труд намного дешевле, поэтому автоматизировать что-то пока не так выгодно».

Никита Чен-юн-тай, CEO Apis-cor

Никита Чен-Юн-тай
Фото: из личного архива

В конце весны 2018 года технологичное агентство недвижимости HomeApp привлекло более $1 млн от бизнес-ангелов. До этого, в 2016, частные инвесторы вложили в проект $500 тыс. Одним из первых инвесторов стал партнер венчурного фонда I2BF Александр Невинский.

Основатель HomeApp — Алексей Игошин, выпускник ВМК МГУ. В 2012 году Алексей поступил в бизнес-школу при Калифорнийском университете в Беркли. В интервью РБК Алексей рассказал, что попал на полугодовую программу по обмену с Колумбийским университетом в Нью-Йорке и должен был найти в городе квартиру на время обучения, однако столкнулся со сложностями в процессе поиска и неадекватными ценами на жильё. Понимая, что проблема глобальная, Алексей с однокурсником из Беркли Николаем Жилиным вернулись в Москву создавать аналог Compass (основан в 2012 году в Нью-Йорке, текущая оценка — $4,4 млрд).

HomeApp — это технологичное агентство недвижимости, которое внедряет технологию tech enabled brokerage (TEB). По словам Алексея Игошина, модель TEB активно развивается во всем мире как альтернатива традиционным агентствам недвижимости и площадкам объявлений и представляет из себя гибрид IT-компании с экспертизой в обработке данных, агентства недвижимости с собственным штатом экспертов и современного рекламного digital-агентства.

«Мы — риелторская компания: у нас несколько разных видов клиентов — покупатели, продавцы и, в конечном итоге, риелторы — наши сотрудники. Для каждой группы клиентов — свои value proposition». Для продавцов это, в частности, ускорение продажи объектов в два раза за счет собственной платформы таргетированной рекламы. Для покупателей — удобный сайт и мобильные приложения для подбора объектов на вторичном рынке и в новостройках, профессиональная аналитика по рынку и команда брокеров и юристов, объясняет основатель компании.

В основе продукта HomeApp — несколько собственных разработок:

• homeapp.analytics — аналитическая платформа, которая оценивает сроки экспозиции, цены ухода объектов, соотношения спроса и предложения в Москве и МО практически в режиме реального времени;
• homeapp.ads — рекламная платформа, которая позволяет HomeApp динамически управлять обращениями по объектам своих рекламных кампаний в сетях таргетированной рекламы, социальных сетях, досках объявлений, контекстных рекламных системах и так далее;
• homeapp.search — мобильные приложения и сайт для поиска объектов для покупателей на вторичном и на первичном рынке;
• homeapp.crm — набор внутренних инструментов для работы брокеров.

Алексей рассказывает, что первую выручку HomeApp получила в апреле 2018 года. «Практически весь прошлый год мы создавали и тестировали наши инструменты и начали активно расти только в начале этого года, когда все активно заработало. Сейчас мы привлекаем больше 120 новых клиентов в месяц, большинство по эксклюзивным контрактам. Это очень много для рынка Москвы. Общее количество клиентов «в работе» уже более 400».

В команде HomeApp работает почти 80 человек, из них около 40 экспертов по недвижимости, которые общаются непосредственно с клиентами.

«В ближайших планах работа над повышением эффективности и расширением в Москве и МО. Хотя многие наши метрики уже выглядят гораздо лучше, чем у традиционных конкурентов, уверен, что мы можем повысить их ещё в 2-3 раза благодаря технологиям и команде. Почти каждую неделю к нам приходят запросы с просьбой открыть филиалы в разных городах России и зарубежных странах. Буду рад, если нам удастся реализовать хотя бы немногое из этого до конца года».

Алексей Игошин, CEO HomeApp

Алексей Игошин
Фото: Владислав Шатило / РБК

В декабре 2017 года ульяновский стартап Beri.ru, который занимается оценкой и покупкой квартир, привлёк инвестиции в размере $1 млн от сооснователя группы МФО-сервисов Eqvanta Юрия Провкина. Eqvanta — группа компаний, работающих в сфере альтернативных финансов и финансовых технологий, в которую входят бренды «Быстроденьги», «Турбозайм», «Финпротект», «Решка», Scortech.

Beri.ru запустился в Ульяновске в марте 2017 года. Руслан Мухаметов также является основателем маркетингового агентства Mixplus, которое специализируется на контекстной и медийной рекламе в интернете и работает, в частности, с Audi, Honda и Hyundai (согласно информации с сайта компании). Сегодня Beri.ru активен в Москве, Московской области и Ульяновске, в команде — 12 человек.

Beri.ru предлагает сервис для людей, которым нужно быстро и безопасно продать квартиру. От подачи заявки до получения клиентом денег обычно проходит от 3 до 5 дней, по данным с сайта. По словам основателя, при своевременном предоставлении документов сделка заключается через 48 часов после обращения. Услуги Beri.ru стоят в среднем 10-15% от рыночной стоимости квартиры. После заключения сделки Beri.ru помогает клиенту с переездом, делает хоумстейджинг (при необходимости — капитальный ремонт) квартиры, мебелирует её и выставляет на продажу. Часть вещей из купленных квартир компания отдаёт в благотворительные фонды.

Beri.ru автоматически оценивает стоимость квартиры клиента по более чем 50 критериям. На оценку влияют не только стандартные параметры, такие как район, тип дома, количество комнат и так далее, но и динамика спроса за последние несколько лет, появление новостроек, планируемое открытие рядом метро, транспортных развязок, школ, детских садов и другие факторы.

По словам Мухаметова, количество клиентов компании перешло отметку в 100 человек, основная часть — из Ульяновска. «После удачного пилота в Москве в марте 2019 года мы масштабировали сервис в столице. Сейчас основной фокус внимания именно здесь. С июня по август мы планируем купить квартиры на сумму 100 млн рублей со средним чеком в 7-10 миллионов».

В планах компании — партнёрства с крупнейшими агентствами недвижимости Москвы. Руслан объясняет, что агентам-партнёрам выгодно предлагать такой сервис клиентам в случае, когда необходима срочная продажа, и клиенты не готовы ждать 60-90 дней, пока агент найдет покупателя традиционными методами. Агентства в этом случае будут получать до трёх комиссий с одной квартиры — с клиента за продажу, с Beri.ru за покупку и потенциально за продажу этой же квартиры от Beri.ru после хоумстейджинга.

«Летом 2018 года мы решили выходить на рынок Москвы и начали встречи с инвесторами. Те, с кем мы общались, говорили, что Москва — другой рынок, и нужно показать положительную юнит-экономику для оценки проекта. Поэтому мы решили запустить пилот в столице на собственные средства, а после снова вернуться к поиску инвестиций.

Сейчас проект вышел на положительную динамику, и мы ведем переговоры с несколькими банками для получения кредитной линии на покупку квартир в общем объеме 300 млн рублей».

Руслан Мухаметов, генеральный директор Beri.ru

Руслан Мухаметов
Фото: из личного архива

В марте 2018 году компания «Тномер» привлекла инвестиции в размере €3 млн от фонда Larix, созданного миллиардером Игорем Рыбаковым и основателем CarPrice Оскаром Хартманном. По итогам сделки оценка стартапа составила €9 млн, фонд получил долю в 33%.

«Тномер» был запущен 5 марта 2018 года в Москве и Подмосковье. Сервис работает в формате маркетплейса: он соединяет исполнителей ремонта квартир с заказчиками, а также партнерится с поставщиками стройматериалов. Компания предлагает своим клиентам услугу ремонта под ключ за 65 дней, которая включает в себя все работы, материалы и сантехнику, а также бесплатный дизайн-проект, авторский и технический надзор и гарантию качества, по данным с сайта «Тномер». Фиксированную стоимость ремонта можно рассчитывать на сайте. «Тномер» также предоставляет клиентам отдельные услуги как для квартиры, так и для дома и участка — это замена дверей, окон и оборудования, ремонт комнат, утепление и другие.

Среди партнёров Тномер — Schneider Electric, Marshall, Mitsubishi Electric, Saint-Gobain, Dulux, Tarkett, Royal Clima, «Окна в Дом». В 2018 году «Тномер» планировал оказать более 3 тысяч услуг на сумму около 200 млн рублей.

«Тномер» также запустил свой телеканал, посвящённый строительному рынку. На телеканале рассказывают о тенденциях на рынке, проектах, дизайнерских решениях, техниках производства стройматериалов, дают практические советы по ремонту, покупке квартир и так далее. В программах телеканала участвуют дизайнеры, архитекторы, декораторы, юристы, риэлторы и другие приглашенные эксперты, которые имеют отношение к строительной индустрии. Телеканал «Тномер» запустился 5 марта 2018 года через операторов платного телевидения «Акадо» и «Триколор ТВ» для 12 млн абонентов (зрительская аудитория — 40 млн человек) по всей России.

Сейчас в компании проходит реорганизация, однако представители «Тномер» не смогли рассказать Rusbase подробности изменений к моменту публикации материала.

Персональный ассистент эксперта по недвижимости

«,»employerReviews.freeWidgetModal.wantMore»:»Если хотите видеть больше отзывов на hh.ru, дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их»,»employerReviews.freeWidgetModal.youAnswered»:»Вы ответили, что хотите видеть больше»,»employerReviews.freeWidgetModal.thanks»:»Спасибо! Попросим работодателя открыть отзывы»,»employerReviews.freeWidgetModal.yesShowMore»:»Показывайте больше отзывов»,»employerReviews.loginCard.description»:»Войдите, чтобы увидеть все отзывы»,»employerReviews.loginCard.action»:»Войти»,»employerReviews.reviewModal.target.currentEmployer»:»Работаю в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.previousEmployer»:»Работал в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.interview»:»Был на собеседовании»,»employerReviews.reviewModal.workInCompany»:»Продолжительность работы «,»employerReviews.reviewModal.section.pros»:»Что вам нравится в работодателе»,»employerReviews.reviewModal.section.cons»:»Что можно было бы улучшить»,»employerReviews.reviewModal.ratings.career»:»Возможности роста»,»employerReviews.reviewModal.ratings.management»:»Руководство»,»employerReviews.reviewModal.ratings.restRecovery»:»Условия для отдыха»,»employerReviews.reviewModal.ratings.salary»:»Уровень дохода»,»employerReviews.reviewModal.ratings.team»:»Коллектив»,»employerReviews.reviewModal.ratings.workPlace»:»Условия труда»,»employerReviews.review.deleteReview»:»Удалить отзыв»,»employerReviews.reviewModal.section.feedback»:»Ответ работодателя»,»employerReviews.advantages.advantagesTitle»:»Преимущества и льготы из отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.advantagesQuestion»:»Какие льготы и преимущества важны для вас при выборе работы?»,»employerReviews.advantages.choiceButton»:»Выбрать льготы»,»employerReviews.advantages.shouldLogin»:»Войдите как соискатель, чтобы выбрать важные для вас льготы»,»employerReviews.advantages.toLogin»:»Войти»,»employerReviews.advantages.empty»:»Пока никто не указывал, что в компании есть льготы. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание.»,»employerReviews.advantages.basedOn.prefix»:»На основании»,»employerReviews.advantages.basedOn.one»:»%s отзыва сотрудника»,»employerReviews.advantages.basedOn.some»:»%s отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.basedOn.many»:»%s отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.showAllButton»:»Смотреть все льготы»,»employerReviews.advantages.top5EmployerAdvantages»:»Топ-5 популярных льгот работодателя»,»employerReviews.advantages.otherEmployerAdvantages»:»Другие льготы»,»employerReviews.advantages.importantEmployerAdvantages»:»Важные для вас льготы»,»employerReviews.advantages.has»:»Есть»,»employerReviews.advantages.of»:»из»,»employerReviews.advantages.important»:»важных для вас»,»employerReviews.advantages.save»:»Сохранить»,»employerReviews.advantages.close»:»Закрыть»,»employerReviews.advantages.upTo5″:»Выберите 5 льгот»,»employerReviews.advantages.save.empty»:»Пока у нас нет данных по доступным льготам»,»employerReviews.bigWidget.allReviews»:»Все на Dream Job»,»employerReviews.reviewsCount.one»:»отзыв»,»employerReviews.reviewsCount.some»:»отзыва»,»employerReviews.reviewsCount.many»:»отзывов»,»employerReviews.benefits.card.title»:»Преимущества и льготы»,»employerReviews.freeWidget.employerDontWork»:»Работодатель пока не работает с отзывами сотрудников на hh.ru. Отображается последний отзыв.»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.wantSeeMoreWidgets»:»Хотите видеть здесь больше отзывов?»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.letMeKnow»:»Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.yesShowMore»:»Да, показывайте больше»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.youAnswered»:»Вы ответили, что хотите видеть больше»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.thanks»:»Спасибо! Попросим работодателя открыть отзывы»,»employerReviews.review.answer»:»Ответить»,»employerReviews.review.pin»:»Закрепить»,»employerReviews.review.answered»:»Вы ответили»,»employerReviews.review.pinned»:»Закреплён»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewComment»:»Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewAction»:»Оставить отзыв»,»employerReviews.bigWidget.verifyPhone»:»Подтвердить номер»,»employerReviews.reviewSelectorModal.leaveAnonReview»:»Оставить анонимный отзыв»,»employerReviews.reviewSelectorModal.dontSendPersonalData»:»Мы не передаем персональную информацию третьим лицами.»,»employerReviews.reviewSelectorModal.allReviewsIsAnon»:»Все отзывы абсолютно анонимны»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutCompany»:»О работе в компании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutInterview»:»О собеседовании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.company»:»Пожаловаться на компанию»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.vacancy»:»Пожаловаться на вакансию»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.disabled»:»Вы уже оставили жалобу»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.noReviews»:»Здесь пока нет отзывов, но ваш может стать первым»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.dreamjobLink»:»Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте»,»employerReviews.bigWidget.ratingComment»:»Оценка Dream Job»,»employerReviews.ratingSummary.fine»:»отлично»,»employerReviews.ratingSummary.veryGood»:»очень хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.good»:»хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.satisfactorily»:»удовлетворительно»,»employerReviews.ratingSummary.unsatisfactorily»:»неудовлетворительно»,»employerReviews.bigWidget.recommendationComment»:»Рекомендуют работодателя»,»employerReviews.bigWidget.recommendationCommentShort»:»Рекомендуют»,»applicant.negotiations.action.feedback»:»Оставить отзыв»,»applicant.interviewReviews.thankYou»:»Отзыв оставлен, спасибо!»,»employer.complain.button.title»:»Пожаловаться»,»employer.complain.button.already»:»Я сообщил о нарушениях»,»employerReviews.forceReloadInfo.text»:»У вашей компании появились отзывы сотрудников — теперь соискатели видят ещё больше плюсов работы с вами»,»employerReviews.employerWidget.hasReviewsOff.comment»:»У вас уже на Dream Job»,»employerReviews.employerWidget.hasReviewsOff.action»:»Включить отзывы»,»employerReviews.trialPeriodInfo.text»:»У вас закончился пробный период использования отзывов. Теперь соискатели видят 1 отзыв.»,»employerReviews.main.freeWidget.description»:»Подключите доступ ко всем функциям отзывов»,»employerReviews.main.freeWidget.submitApplication»:»Оставить заявку»,»employerReviews.index.openEmployer.activated.title»:»Вы получили статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.index.openEmployer.activated.action»:»Отлично»,»employerReviews.index.openEmployer.canGetStatus»:»Вы можете получить статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.index.openEmployer.learnMore»:»Узнать больше»,»employerReviews.index.openEmployer.close»:»Закрыть»,»employerReviews.main.trialExtension.description»:»Осталось до конца пробного периода»,»employerReviews.main.trialExtension.getPermanentAccess»:»Получить постоянный доступ»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.one»:»день»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.some»:»дня»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.many»:»дней»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.noRating»:»Нет оценки»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.lead»:»Подключите отзывы, чтобы сделать вашу компанию еще более привлекательной для соискателей»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.turnOn»:»Включить отзывы»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.text»:»Пока никто не писал о работе у вас»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.button»:»Как получить отзывы?»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.title»:»Нет оценки»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.lead»:»У вас пока нет отзывов и оценок от соискателей»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.action»:»Управлять отзывами»,»employerReviews.employerWidget.title»:»Отзывы»,»employerReviews.employerWidget.new»:»новое»,»employerReviews.settings.dashboard.header»:»Получите статус «Открытый работодатель» за работу с отзывами»,»employerReviews.settings.dashboard.smallHeader»:»Статус «Открытый работодатель» за работу с отзывами»,»employerReviews.settings.dashboard.subheader»:»Кандидаты увидят его на страницах ваших вакансий — для людей это важный показатель заботы компании о своей репутации»,»employerReviews.settings.dashboard.header.openEmployer»:»Поздравляем! Вы получили статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.settings.dashboard.subheader.openEmployer»:»На забывайте регулярно собирать и отвечать на отзывы, чтобы не потерять его»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.title»:»Соберите 3 отзыва»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.smallTitle»:»Собрано за 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.subtitle»:»За последние 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.title»:»Ответьте на 3 отзыва»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.smallTitle»:»Отвечено за 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.subtitle»:»За последние 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.title»:»Закрепите лучшие отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.smallTitle»:»Закреплено на hh.ru и на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.subtitle»:»В виджете на hh.ru 3 отзыва и 1 на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.pages.hide»:»Свернуть»,»employerReviews.settings.dashboard.pages.show»:»Показать подсказки»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.title»:»Сначала отправьте письмо сотрудникам с просьбой написать отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.subtitle»:»Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.send»:»Отправить письмо по почте»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.copy»:»Или скопируйте ссылку и отправьте её другим способом»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.copied»:»Ссылка скопирована»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.title»:»Закрепите отзывы, которые вам нравятся»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.subtitle»:»Их кандидаты прочитают в первую очередь»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.pin»:»Закрепить отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.action1″:»Выберите, какие отзывы закрепить в виджете на hh.ru»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.action2″:»Один из отзывов закрепите на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.title»:»Когда получите первые отзывы, на них нужно будет ответить»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.subtitle»:»Но не спешите: сначала прочитайте наши советы. Кандидаты увидят ответы на hh.ru и Dream Job.»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.answer»:»Ответить на отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.1″:»Общайтесь уважительно, каким бы ни был отзыв»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.2″:»Отвечайте ёмко — не больше 2–3 абзацев»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.3″:»Будьте конкретны и используйте примеры»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.4″:»Помните, что однотипные ответы воспринимаются как автоматические»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.moreAdvices»:»Больше советов и разборы отзывов —»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.moreAdvicesLink»:»в гайде по коммуникациям»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSendingMobile.title»:»Как собрать первые отзывы?»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSendingMobile.subTitle»:»Отправьте письмо сотрудникам с просьбой написать отзывы. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать.»,»employerReviews.freeWidget.connectAccess»:»Подключите доступ ко всем функциям»,»employerReviews.freeWidget.description»:»Вы сможете получить статус «Открытый работодатель», разместить на странице компании и в каждой вакансии все отзывы, а также отвечать на них от лица бренда»,»employerReviews.freeWidget.submitApplication»:»Оставить заявку»,»employerReviews.bigWidget.openEmployer»:»Открытый работодатель»,»employerReviews.bigWidget.openEmployer.statusNotReceived»:»Статус не получен»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.untilEndTrialPeriod»:»До конца пробного периода»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.getPermanentAccess»:»Получить постоянный доступ»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.one»:»день»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.some»:»дня»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.many»:»дней»,»employerReviews.settings.question_block.title»:»Ответы на возможные вопросы»,»employerReviews.settings.question_1.title»:»Как поднять оценку компании?»,»employerReviews.settings.question_2.title»:»Где соискатели увидят отзывы о моей компании?»,»employerReviews.settings.question_3.title»:»Не вижу смысла отвечать на негативный отзыв. Что это даст?»,»employerReviews.settings.question_4.title»:»Можно ли удалить или отредактировать ответ на отзыв?»,»employerReviews.settings.question_5.title»:»Вы помогаете с ответами на отзывы?»,»employerReviews.settings.question_6.title»:»Куда можно задать вопросы по работе с отзывами?»,»employerReviews.settings.question_1.description»:»Для этого нужно увеличить количество отзывов с высокой оценкой. Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие.»,»employerReviews.settings.question_2.description»:»Если вы решили показывать отзывы на hh.ru, люди увидят их на странице компании и на странице каждой вакансии. Если нет — только на Dream Job.»,»employerReviews.settings.question_3.description»:»Плохие отзывы бывают у всех — никто не идеален. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.»,»employerReviews.settings.question_4.description»:»Да, в любое время. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job.»,»employerReviews.settings.question_5.description»:»Да! Напишите на employers@dreamjob.ru — поможем.»,»employerReviews.settings.question_6.description»:»На почту employers@dreamjob.ru»,»employerReviews.settings.reviewsManagement.title»:»Управление отзывами»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.title»:»Сбор обратной связи»,»employerReviews.settings.companyAnswer.title»:»Официальный ответ компании»,»employerReviews.settings.analytics.title»:»Аналитика»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.description»:»Предложите вашим сотрудникам оставить отзывы о работе у вас — напишите письмо на всех со ссылкой на страницу компании»,»employerReviews.settings.companyAnswer.description»:»80% соискателей обращают внимание на ответы работодателей — покажите, что вы готовы к диалогу»,»employerReviews.settings.analytics.description»:»Следите за динамикой оценок и отзывов, сравнивайте их с конкурентами и средним показателем по индустрии»,»employerReviews.settings.disableReviewsDescription»:»Вы можете не показывать отзывы на hh.ru — тогда соискатели будут видеть их только на Dream Job»,»employerReviews.settings.header.button»:»Показать отзывы на hh.ru»,»employerReviews.settings.disableReviewsButton»:»Не показывать отзывы на hh.ru»,»employerReviews.settings.toggleNotification»:»Готово! Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях.»,»employerReviews.settings.analytics.show»:»Посмотреть»,»employerReviews.settings.availableFullVersion»:»Доступно в полной версии»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.showInstruction»:»Посмотреть инструкцию»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.collectingTips»:»Советы по сбору»,»employerReviews.settings.companyAnswer.answerReviews»:»Ответить на отзывы»,»employerReviews.settings.companyAnswer.communicationsTips»:»Гайд по коммуникации»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.text»:»У вас уже есть отзывы»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.zero»:»Как собрать первые отзывы»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.one»:»Как собрать больше отзывов»,»employerReviews.reviewsCount.noReviews»:»Нет отзывов»,»employerReviews.settings.reviewsInstruction.description»:»Предложите сделать это вашим сотрудникам — напишите письмо на всех со ссылкой на страницу компании»,»employerReviews.settings.reviewsInstruction.button»:»Открыть инструкцию»,»employerReviews.settings.defaultReviewContent.title»:»Менеджер»,»employerReviews.settings.defaultReviewContent.description»:»Очень крутое руководство, отлаженные процессы, прозрачность, возможности для профессионального роста и развития…»,»employerReviews.settings.companies.title»:»Больше 10 000 компаний уже показывают отзывы сотрудников на hh.ru»,»employerReviews.settings.header.title»:»Получайте больше откликов благодаря отзывам сотрудников»,»employerReviews.settings.header.subtitle»:»Покажите их соискателям hh.ru — с помощью виджета Dream Job»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.title»:»Нанимайте ещё быстрее»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.text»:» охотнее откликаются на вакансии, если видят рядом отзывы о компании»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.text.strong»:»66% кандидатов»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.hover»:»Результат исследования hh.ru 2021 года на основе опроса 3 097 респондентов»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.title»:»Улучшайте бренд работодателя — легко!»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.analyze.title»:»Анализируйте обратную связь»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.analyze.description»:»Следите за динамикой оценок и отзывов, сравнивайте их с конкурентами и средним показателем показателем по индустрии»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.answer.title»:»Официально отвечайте на отзывы»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.answer.description»:»80% соискателей обращают внимание на ответы работодателей — покажите им, что вы готовы к диалогу»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.create.title»:»Закрепляйте лучшие из них»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.create.description»:»Создавайте хорошее впечатление о компании»,»applicant.interviewReviews.reviewed»:»Отзыв оставлен»,»error.page.description.404″:»Возможно, в ссылке опечатка. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки.»,»error.page.description.403″:»Чтобы увидеть, доступна ли она вам, войдите в личный кабинет»,»error.page.description.400″:»Напишите в поддержку — там помогут решить проблему. В сообщение вставьте код ошибки: «,»index.footer.menuitem.copyright»:»© ООО «Хэдхантер»»,»navi.logo.title»:»hh.ru»,»page.404.pageTitle»:»Ошибка 404″,»page.403.pageTitle»:»Ошибка 403″,»page.4xx.pageTitle»:»Ошибка»,»error.page.title.404″:»Такой страницы нет»,»error.page.title.403″:»Эта страница доступна не всем»,»error.page.title.400″:»Страница не открывается»,»error.page.code»:»Ошибка «,»error.page.link.index»:»Перейти на главную»,»error.page.link.feedback»:»Написать в поддержку»,»error.page.authorization.link»:»Личный кабинет»>>,»langs»:[«RU»],»features»:,»experiments»:,»checked»:[]>,»pageError»:null,»request»:,»isProxiedComponent»:true,»config»:,»analyticsParams»:,»fetchingData»:false,»isWebView»:false,»hasDestroyIfAppRouteNotExist»:true,»locale»:,»displayType»:»DESKTOP»,»backUrl»:»/»,»disabledReduxSpaMiddlware»:false,»renderRestriction»:,»datetime»:»»,»currentEmployerId»:null,»userType»:»anonymous»,»employerId»:»1736340″,»employerNameMap»:,»employerLogoUrl»:»/employer-logo/5978298.png»,»employerIsTrusted»:true,»vacancyId»:»88454505″,»proxyComponentId»:»employerReviewsSmall»,»xhhPageName»:»vacancy»,»areaTree»:[],»siteId»:»1″,»backurl»:»/»,»showForceReloadWarning»:false,»reviewPossibility»:,»interview»:>,»reviewsSettings»:false,»hasVerifiedPhone»:false,»reviewsVisibilitySettings»:false,»canEditVisibilitySettings»:false,»employersToReview»:[],»interviewsToReview»:[],»myReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»initialOpenedReviewId»:null,»interviewDictionaries»:<"locations":[<"id":"1","name":"По телефону">,,],»durations»:[,,,],»components»:[,,,,,,],»complexities»:[,,],»stagesCounts»:[,,,,],»jobConditions»:[,,,,,]>,»myInterviewReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»notificationReviewData»:<>,»interviewReviewWizardData»:,»complainDictionaries»:<"reasons":[]>,»complainStatus»:,»whiteSmallWidget»:false,»trialTariffExpirationDays»:0,»complainSuccess»:false,»isRedesignExp»:false,»proxiedSiteRoot»:»»,»topicAlreadyReviewed»:false,»reviewsAreHidden»:false,»learnMoreButtonRead»:false,»openEmployerButtonRead»:false,»advantages»:[,,,,,,,,,,,,,,],»employerReviews»:<"employerDjId":"302146","recommendationsPercent":80,"totalRating":"4.6","ratings":[<"id":"WORKPLACE","value":"4">,,,,,],»advantages»:[,,,,,,,,],»reviewsCount»:5,»reviews»:[,»area»:»Москва»,»title»:»»,»totalRating»:»3.5″,»ratings»:[,,,,,],»pros»:»Очень крутой коллектив в этой компании, все дружелюбные и придут на помощь, но это не касается руководителей .»,»cons»:»Платят с большими задержками»,»advantages»:[],»recommendToFriend»:»NO»,»creationTime»:»2023-10-25T20:19:20Z»,»status»:,»pinned»:false>],»reviewsAreHidden»:false,»widgetMode»:»PAID»,»isOpenEmployer»:false,»last3MonthsReviewsInfo»:,»services»:<"tariff":"TRIAL_FOREVER","addons":[],"activationTime":"1970-01-01T00:00:00Z","expirationTime":"2033-05-18T03:33:20Z">>,»allAdvantages»:[],»matchedAdvantages»:[],»savedAdvantages»:[],»showMoreWidgetsRead»:false,»router»:>,»action»:»POP»>>

Homeapp — первое IT-агентство недвижимости, ставшее резидентом Сколково за счет инновационных технологий. У вас есть уникальный шанс пройти 6-ти месячную стажировку в нашей компании на позиции “Персональный ассистент”. Вас ждет обучение у топовых экспертов, доход которых начинается от 500 тыс руб в месяц, а ваш совокупный средний доход на этом этапе составит порядка 100 тысяч рублей и выше. Преимущества программы: — Трехуровневое интенсивное обучение; — Доход с первого месяца; — Конкретная и достижимая цель по заработку. Часто задаваемые вопросы:

1. Где проходит стажировка?

В нашем офисе в стиле лофт на м. Бауманская, откликайтесь и HR пришлет видео-экскурсию и более подробную информацию о программе стажировки.

• Вы пройдете вводный трехдневный курс, сдадите аттестацию и будете закреплены за одним из топовых экспертов по продаже недвижимости;
• Получите навыки эффективных переговоров, освоите технологии продаж;
• Научитесь пользоваться IT-инструментами Homeapp для оценки стоимости и ликвидности объектов, умной CRM;
• Стажировка делится на 3 уровня, подробнее о каждом из которых вам расскажет HR Илья.

4. Когда заканчивается набор на стажировку?

Набор ограничен по времени и закончится 21 ноября!

5. Кем мне нужно быть, чтобы попасть на программу?

Наши пожелания к кандидату:

• Долгосрочный интерес строить профессию на рынке недвижимости;
• Талант к продажам (коммуникабельность и эмпатия);
• Высокий общий уровень эрудиции, позволяющий выстраивать отношения с разными людьми;
• Отношение с компьютером на ТЫ.

А также разделяющих наши ценности:

• Люди и отношение важнее денег;
• Уважением к себе, коллегам клиентам. Умение и желание работать в команде. Взаимовыручка;
• Умение рационально обосновать свою позицию;
• Конструктивный и позитивный взгляд на мир;
• Готовность работать в команде. Доверие к другим людям внутри компании;
• Готовность слушать и быть услышанным.

Желательно:

• Наличие собственного ноутбука;

Оставляйте отклик и при положительном решении мы пришлём приглашение на телефонное интервью

Контактная информация

Показать контакты

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Адрес

Москва , Бауманская , Старокирочный переулок, 2

Вакансия опубликована 20 октября 2023 в Москве

Отзывы о компании

«,»employerReviews.freeWidgetModal.wantMore»:»Если хотите видеть больше отзывов на hh.ru, дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их»,»employerReviews.freeWidgetModal.youAnswered»:»Вы ответили, что хотите видеть больше»,»employerReviews.freeWidgetModal.thanks»:»Спасибо! Попросим работодателя открыть отзывы»,»employerReviews.freeWidgetModal.yesShowMore»:»Показывайте больше отзывов»,»employerReviews.loginCard.description»:»Войдите, чтобы увидеть все отзывы»,»employerReviews.loginCard.action»:»Войти»,»employerReviews.reviewModal.target.currentEmployer»:»Работаю в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.previousEmployer»:»Работал в компании»,»employerReviews.reviewModal.target.interview»:»Был на собеседовании»,»employerReviews.reviewModal.workInCompany»:»Продолжительность работы «,»employerReviews.reviewModal.section.pros»:»Что вам нравится в работодателе»,»employerReviews.reviewModal.section.cons»:»Что можно было бы улучшить»,»employerReviews.reviewModal.ratings.career»:»Возможности роста»,»employerReviews.reviewModal.ratings.management»:»Руководство»,»employerReviews.reviewModal.ratings.restRecovery»:»Условия для отдыха»,»employerReviews.reviewModal.ratings.salary»:»Уровень дохода»,»employerReviews.reviewModal.ratings.team»:»Коллектив»,»employerReviews.reviewModal.ratings.workPlace»:»Условия труда»,»employerReviews.review.deleteReview»:»Удалить отзыв»,»employerReviews.reviewModal.section.feedback»:»Ответ работодателя»,»employerReviews.advantages.advantagesTitle»:»Преимущества и льготы из отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.advantagesQuestion»:»Какие льготы и преимущества важны для вас при выборе работы?»,»employerReviews.advantages.choiceButton»:»Выбрать льготы»,»employerReviews.advantages.shouldLogin»:»Войдите как соискатель, чтобы выбрать важные для вас льготы»,»employerReviews.advantages.toLogin»:»Войти»,»employerReviews.advantages.empty»:»Пока никто не указывал, что в компании есть льготы. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание.»,»employerReviews.advantages.basedOn.prefix»:»На основании»,»employerReviews.advantages.basedOn.one»:»%s отзыва сотрудника»,»employerReviews.advantages.basedOn.some»:»%s отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.basedOn.many»:»%s отзывов сотрудников»,»employerReviews.advantages.showAllButton»:»Смотреть все льготы»,»employerReviews.advantages.top5EmployerAdvantages»:»Топ-5 популярных льгот работодателя»,»employerReviews.advantages.otherEmployerAdvantages»:»Другие льготы»,»employerReviews.advantages.importantEmployerAdvantages»:»Важные для вас льготы»,»employerReviews.advantages.has»:»Есть»,»employerReviews.advantages.of»:»из»,»employerReviews.advantages.important»:»важных для вас»,»employerReviews.advantages.save»:»Сохранить»,»employerReviews.advantages.close»:»Закрыть»,»employerReviews.advantages.upTo5″:»Выберите 5 льгот»,»employerReviews.advantages.save.empty»:»Пока у нас нет данных по доступным льготам»,»employerReviews.bigWidget.allReviews»:»Все на Dream Job»,»employerReviews.reviewsCount.one»:»отзыв»,»employerReviews.reviewsCount.some»:»отзыва»,»employerReviews.reviewsCount.many»:»отзывов»,»employerReviews.benefits.card.title»:»Преимущества и льготы»,»employerReviews.freeWidget.employerDontWork»:»Работодатель пока не работает с отзывами сотрудников на hh.ru. Отображается последний отзыв.»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.wantSeeMoreWidgets»:»Хотите видеть здесь больше отзывов?»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.letMeKnow»:»Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.yesShowMore»:»Да, показывайте больше»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.youAnswered»:»Вы ответили, что хотите видеть больше»,»employerReviews.freeWidget.showMoreWidget.thanks»:»Спасибо! Попросим работодателя открыть отзывы»,»employerReviews.review.answer»:»Ответить»,»employerReviews.review.pin»:»Закрепить»,»employerReviews.review.answered»:»Вы ответили»,»employerReviews.review.pinned»:»Закреплён»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewComment»:»Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewAction»:»Оставить отзыв»,»employerReviews.bigWidget.verifyPhone»:»Подтвердить номер»,»employerReviews.reviewSelectorModal.leaveAnonReview»:»Оставить анонимный отзыв»,»employerReviews.reviewSelectorModal.dontSendPersonalData»:»Мы не передаем персональную информацию третьим лицами.»,»employerReviews.reviewSelectorModal.allReviewsIsAnon»:»Все отзывы абсолютно анонимны»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutCompany»:»О работе в компании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutInterview»:»О собеседовании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.company»:»Пожаловаться на компанию»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.vacancy»:»Пожаловаться на вакансию»,»employerReviews.reviewSelectorModal.complain.disabled»:»Вы уже оставили жалобу»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.noReviews»:»Здесь пока нет отзывов, но ваш может стать первым»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.dreamjobLink»:»Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте»,»employerReviews.bigWidget.ratingComment»:»Оценка Dream Job»,»employerReviews.ratingSummary.fine»:»отлично»,»employerReviews.ratingSummary.veryGood»:»очень хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.good»:»хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.satisfactorily»:»удовлетворительно»,»employerReviews.ratingSummary.unsatisfactorily»:»неудовлетворительно»,»employerReviews.bigWidget.recommendationComment»:»Рекомендуют работодателя»,»employerReviews.bigWidget.recommendationCommentShort»:»Рекомендуют»,»applicant.negotiations.action.feedback»:»Оставить отзыв»,»applicant.interviewReviews.thankYou»:»Отзыв оставлен, спасибо!»,»employer.complain.button.title»:»Пожаловаться»,»employer.complain.button.already»:»Я сообщил о нарушениях»,»employerReviews.forceReloadInfo.text»:»У вашей компании появились отзывы сотрудников — теперь соискатели видят ещё больше плюсов работы с вами»,»employerReviews.employerWidget.hasReviewsOff.comment»:»У вас уже на Dream Job»,»employerReviews.employerWidget.hasReviewsOff.action»:»Включить отзывы»,»employerReviews.trialPeriodInfo.text»:»У вас закончился пробный период использования отзывов. Теперь соискатели видят 1 отзыв.»,»employerReviews.main.freeWidget.description»:»Подключите доступ ко всем функциям отзывов»,»employerReviews.main.freeWidget.submitApplication»:»Оставить заявку»,»employerReviews.index.openEmployer.activated.title»:»Вы получили статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.index.openEmployer.activated.action»:»Отлично»,»employerReviews.index.openEmployer.canGetStatus»:»Вы можете получить статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.index.openEmployer.learnMore»:»Узнать больше»,»employerReviews.index.openEmployer.close»:»Закрыть»,»employerReviews.main.trialExtension.description»:»Осталось до конца пробного периода»,»employerReviews.main.trialExtension.getPermanentAccess»:»Получить постоянный доступ»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.one»:»день»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.some»:»дня»,»employerReviews.main.trialExtension.description.days.many»:»дней»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.noRating»:»Нет оценки»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.lead»:»Подключите отзывы, чтобы сделать вашу компанию еще более привлекательной для соискателей»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOff.turnOn»:»Включить отзывы»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.text»:»Пока никто не писал о работе у вас»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.button»:»Как получить отзывы?»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.title»:»Нет оценки»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.lead»:»У вас пока нет отзывов и оценок от соискателей»,»employerReviews.employerWidget.noReviewsOn.action»:»Управлять отзывами»,»employerReviews.employerWidget.title»:»Отзывы»,»employerReviews.employerWidget.new»:»новое»,»employerReviews.settings.dashboard.header»:»Получите статус «Открытый работодатель» за работу с отзывами»,»employerReviews.settings.dashboard.smallHeader»:»Статус «Открытый работодатель» за работу с отзывами»,»employerReviews.settings.dashboard.subheader»:»Кандидаты увидят его на страницах ваших вакансий — для людей это важный показатель заботы компании о своей репутации»,»employerReviews.settings.dashboard.header.openEmployer»:»Поздравляем! Вы получили статус «Открытый работодатель»»,»employerReviews.settings.dashboard.subheader.openEmployer»:»На забывайте регулярно собирать и отвечать на отзывы, чтобы не потерять его»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.title»:»Соберите 3 отзыва»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.smallTitle»:»Собрано за 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.collect.subtitle»:»За последние 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.title»:»Ответьте на 3 отзыва»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.smallTitle»:»Отвечено за 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.answer.subtitle»:»За последние 3 месяца»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.title»:»Закрепите лучшие отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.smallTitle»:»Закреплено на hh.ru и на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.pin.subtitle»:»В виджете на hh.ru 3 отзыва и 1 на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.pages.hide»:»Свернуть»,»employerReviews.settings.dashboard.pages.show»:»Показать подсказки»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.title»:»Сначала отправьте письмо сотрудникам с просьбой написать отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.subtitle»:»Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.send»:»Отправить письмо по почте»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.copy»:»Или скопируйте ссылку и отправьте её другим способом»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSending.copied»:»Ссылка скопирована»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.title»:»Закрепите отзывы, которые вам нравятся»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.subtitle»:»Их кандидаты прочитают в первую очередь»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.pin»:»Закрепить отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.action1″:»Выберите, какие отзывы закрепить в виджете на hh.ru»,»employerReviews.settings.dashboard.pinningReviews.action2″:»Один из отзывов закрепите на странице Dream Job»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.title»:»Когда получите первые отзывы, на них нужно будет ответить»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.subtitle»:»Но не спешите: сначала прочитайте наши советы. Кандидаты увидят ответы на hh.ru и Dream Job.»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.answer»:»Ответить на отзывы»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.1″:»Общайтесь уважительно, каким бы ни был отзыв»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.2″:»Отвечайте ёмко — не больше 2–3 абзацев»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.3″:»Будьте конкретны и используйте примеры»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.advice.4″:»Помните, что однотипные ответы воспринимаются как автоматические»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.moreAdvices»:»Больше советов и разборы отзывов —»,»employerReviews.settings.dashboard.recommendations.moreAdvicesLink»:»в гайде по коммуникациям»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSendingMobile.title»:»Как собрать первые отзывы?»,»employerReviews.settings.dashboard.mailSendingMobile.subTitle»:»Отправьте письмо сотрудникам с просьбой написать отзывы. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать.»,»employerReviews.freeWidget.connectAccess»:»Подключите доступ ко всем функциям»,»employerReviews.freeWidget.description»:»Вы сможете получить статус «Открытый работодатель», разместить на странице компании и в каждой вакансии все отзывы, а также отвечать на них от лица бренда»,»employerReviews.freeWidget.submitApplication»:»Оставить заявку»,»employerReviews.bigWidget.openEmployer»:»Открытый работодатель»,»employerReviews.bigWidget.openEmployer.statusNotReceived»:»Статус не получен»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.untilEndTrialPeriod»:»До конца пробного периода»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.getPermanentAccess»:»Получить постоянный доступ»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.one»:»день»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.some»:»дня»,»employerReviews.bigWidget.trialVersionInfo.days.many»:»дней»,»employerReviews.settings.question_block.title»:»Ответы на возможные вопросы»,»employerReviews.settings.question_1.title»:»Как поднять оценку компании?»,»employerReviews.settings.question_2.title»:»Где соискатели увидят отзывы о моей компании?»,»employerReviews.settings.question_3.title»:»Не вижу смысла отвечать на негативный отзыв. Что это даст?»,»employerReviews.settings.question_4.title»:»Можно ли удалить или отредактировать ответ на отзыв?»,»employerReviews.settings.question_5.title»:»Вы помогаете с ответами на отзывы?»,»employerReviews.settings.question_6.title»:»Куда можно задать вопросы по работе с отзывами?»,»employerReviews.settings.question_1.description»:»Для этого нужно увеличить количество отзывов с высокой оценкой. Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие.»,»employerReviews.settings.question_2.description»:»Если вы решили показывать отзывы на hh.ru, люди увидят их на странице компании и на странице каждой вакансии. Если нет — только на Dream Job.»,»employerReviews.settings.question_3.description»:»Плохие отзывы бывают у всех — никто не идеален. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.»,»employerReviews.settings.question_4.description»:»Да, в любое время. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job.»,»employerReviews.settings.question_5.description»:»Да! Напишите на employers@dreamjob.ru — поможем.»,»employerReviews.settings.question_6.description»:»На почту employers@dreamjob.ru»,»employerReviews.settings.reviewsManagement.title»:»Управление отзывами»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.title»:»Сбор обратной связи»,»employerReviews.settings.companyAnswer.title»:»Официальный ответ компании»,»employerReviews.settings.analytics.title»:»Аналитика»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.description»:»Предложите вашим сотрудникам оставить отзывы о работе у вас — напишите письмо на всех со ссылкой на страницу компании»,»employerReviews.settings.companyAnswer.description»:»80% соискателей обращают внимание на ответы работодателей — покажите, что вы готовы к диалогу»,»employerReviews.settings.analytics.description»:»Следите за динамикой оценок и отзывов, сравнивайте их с конкурентами и средним показателем по индустрии»,»employerReviews.settings.disableReviewsDescription»:»Вы можете не показывать отзывы на hh.ru — тогда соискатели будут видеть их только на Dream Job»,»employerReviews.settings.header.button»:»Показать отзывы на hh.ru»,»employerReviews.settings.disableReviewsButton»:»Не показывать отзывы на hh.ru»,»employerReviews.settings.toggleNotification»:»Готово! Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях.»,»employerReviews.settings.analytics.show»:»Посмотреть»,»employerReviews.settings.availableFullVersion»:»Доступно в полной версии»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.showInstruction»:»Посмотреть инструкцию»,»employerReviews.settings.collectingFeedback.collectingTips»:»Советы по сбору»,»employerReviews.settings.companyAnswer.answerReviews»:»Ответить на отзывы»,»employerReviews.settings.companyAnswer.communicationsTips»:»Гайд по коммуникации»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.text»:»У вас уже есть отзывы»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.zero»:»Как собрать первые отзывы»,»employerReviews.settings.alreadyHaveReviews.one»:»Как собрать больше отзывов»,»employerReviews.reviewsCount.noReviews»:»Нет отзывов»,»employerReviews.settings.reviewsInstruction.description»:»Предложите сделать это вашим сотрудникам — напишите письмо на всех со ссылкой на страницу компании»,»employerReviews.settings.reviewsInstruction.button»:»Открыть инструкцию»,»employerReviews.settings.defaultReviewContent.title»:»Менеджер»,»employerReviews.settings.defaultReviewContent.description»:»Очень крутое руководство, отлаженные процессы, прозрачность, возможности для профессионального роста и развития…»,»employerReviews.settings.companies.title»:»Больше 10 000 компаний уже показывают отзывы сотрудников на hh.ru»,»employerReviews.settings.header.title»:»Получайте больше откликов благодаря отзывам сотрудников»,»employerReviews.settings.header.subtitle»:»Покажите их соискателям hh.ru — с помощью виджета Dream Job»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.title»:»Нанимайте ещё быстрее»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.text»:» охотнее откликаются на вакансии, если видят рядом отзывы о компании»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.text.strong»:»66% кандидатов»,»employerReviews.settings.hireFasterSlogan.hover»:»Результат исследования hh.ru 2021 года на основе опроса 3 097 респондентов»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.title»:»Улучшайте бренд работодателя — легко!»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.analyze.title»:»Анализируйте обратную связь»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.analyze.description»:»Следите за динамикой оценок и отзывов, сравнивайте их с конкурентами и средним показателем показателем по индустрии»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.answer.title»:»Официально отвечайте на отзывы»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.answer.description»:»80% соискателей обращают внимание на ответы работодателей — покажите им, что вы готовы к диалогу»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.create.title»:»Закрепляйте лучшие из них»,»employerReviews.settings.improveEmployerBrand.create.description»:»Создавайте хорошее впечатление о компании»,»applicant.interviewReviews.reviewed»:»Отзыв оставлен»,»error.page.description.404″:»Возможно, в ссылке опечатка. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки.»,»error.page.description.403″:»Чтобы увидеть, доступна ли она вам, войдите в личный кабинет»,»error.page.description.400″:»Напишите в поддержку — там помогут решить проблему. В сообщение вставьте код ошибки: «,»index.footer.menuitem.copyright»:»© ООО «Хэдхантер»»,»navi.logo.title»:»hh.ru»,»page.404.pageTitle»:»Ошибка 404″,»page.403.pageTitle»:»Ошибка 403″,»page.4xx.pageTitle»:»Ошибка»,»error.page.title.404″:»Такой страницы нет»,»error.page.title.403″:»Эта страница доступна не всем»,»error.page.title.400″:»Страница не открывается»,»error.page.code»:»Ошибка «,»error.page.link.index»:»Перейти на главную»,»error.page.link.feedback»:»Написать в поддержку»,»error.page.authorization.link»:»Личный кабинет»>>,»langs»:[«RU»],»features»:,»experiments»:,»checked»:[]>,»pageError»:null,»request»:,»isProxiedComponent»:true,»config»:,»analyticsParams»:,»fetchingData»:false,»isWebView»:false,»hasDestroyIfAppRouteNotExist»:true,»locale»:,»displayType»:»DESKTOP»,»backUrl»:»/»,»disabledReduxSpaMiddlware»:false,»renderRestriction»:,»datetime»:»»,»currentEmployerId»:null,»userType»:»anonymous»,»employerId»:»1736340″,»employerNameMap»:,»employerLogoUrl»:»/employer-logo/5978298.png»,»employerIsTrusted»:true,»vacancyId»:»88454505″,»proxyComponentId»:»employerReviewsBig»,»xhhPageName»:»vacancy»,»areaTree»:[],»siteId»:»1″,»backurl»:»/»,»showForceReloadWarning»:false,»reviewPossibility»:,»interview»:>,»reviewsSettings»:false,»hasVerifiedPhone»:false,»reviewsVisibilitySettings»:false,»canEditVisibilitySettings»:false,»employersToReview»:[],»interviewsToReview»:[],»myReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»initialOpenedReviewId»:null,»interviewDictionaries»:<"locations":[<"id":"1","name":"По телефону">,,],»durations»:[,,,],»components»:[,,,,,,],»complexities»:[,,],»stagesCounts»:[,,,,],»jobConditions»:[,,,,,]>,»myInterviewReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»notificationReviewData»:<>,»interviewReviewWizardData»:,»complainDictionaries»:<"reasons":[]>,»complainStatus»:,»whiteSmallWidget»:false,»trialTariffExpirationDays»:0,»complainSuccess»:false,»isRedesignExp»:false,»proxiedSiteRoot»:»»,»topicAlreadyReviewed»:false,»reviewsAreHidden»:false,»learnMoreButtonRead»:false,»openEmployerButtonRead»:false,»advantages»:[,,,,,,,,,,,,,,],»employerReviews»:<"employerDjId":"302146","recommendationsPercent":80,"totalRating":"4.6","ratings":[<"id":"WORKPLACE","value":"4">,,,,,],»advantages»:[,,,,,,,,],»reviewsCount»:5,»reviews»:[,»area»:»Москва»,»title»:»»,»totalRating»:»3.5″,»ratings»:[,,,,,],»pros»:»Очень крутой коллектив в этой компании, все дружелюбные и придут на помощь, но это не касается руководителей .»,»cons»:»Платят с большими задержками»,»advantages»:[],»recommendToFriend»:»NO»,»creationTime»:»2023-10-25T20:19:20Z»,»status»:,»pinned»:false>],»reviewsAreHidden»:false,»widgetMode»:»PAID»,»isOpenEmployer»:false,»last3MonthsReviewsInfo»:,»services»:<"tariff":"TRIAL_FOREVER","addons":[],"activationTime":"1970-01-01T00:00:00Z","expirationTime":"2033-05-18T03:33:20Z">>,»allAdvantages»:[],»matchedAdvantages»:[],»savedAdvantages»:[],»showMoreWidgetsRead»:false,»router»:>,»action»:»POP»>>

4,6 отлично
Оценка Dream Job
Рекомендуют работодателя
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв

Что говорят сотрудники

Похожие вакансии

Начинающий менеджер по продажам недвижимости / Риэлтор

от 150 000 ₽
Можно без резюме
Откликнитесь среди первых

1. Работать по актуальной базе продавцов и покупателей. 2. Консультировать клиентов по вопросам покупки/продажи недвижимости. 3. Выезжать на встречи.

1. Грамотная речь и коммуникабельность. 2. Желание зарабатывать деньги. 3. Ответственность, готовность к большому объему работы. 4.Опыт в сфере недвижимости.

Айти Самурай — Илья Безделев и его гости о карьере в IT Ilya Bezdelev

Илья Безделев, айтишник со стажем 20 лет и опытом работы в таких компаниях как Google и Amazon рассказывает про карьеру в Big Tech и интервьюирует профессионалов из технологических компаний по всему миру. Каждый эпизод полон инсайтов и вдохновения, которые хочется переслушивать и сразу же применять на практике.

• 6 SEPT 2022

#12: Этические грани рекламы в интернете (Марк Шагал)

Марк Шагал — продакт менеджер в финтехе, а в прошлом — специалист по интернет-рекламе и генерации трафика на интернет-ресурсы. Мы поговорили о базовых принципах рекламы и этических нормах различных подходов. Затронули темы прослушки голоса, преследующей повсюду рекламе шампуня, защиты детей от взрослого контента и многие другие.

Телеграм-канал Ильи Безделева: https://t.me/ilyabezdelev_blog

00:22 — NDA и опасность работы в крипте и финтехе

02:36 — Опыт Марка в интернет-рекламе

05:07 — Интернет-реклама 101: SEO

09:15 — Роль качества сайта в ранжировании платной рекламы

11:25 — Невнимательность людей, которые нажимают на рекламу

13:16 — Как скамеры этим пользуются

15:01 — Как бизнесы защищают себя от скамеров

18:59 — Как защититься от рекламного скама пользователю

21:57 — Ретаргетинг и прослушивание телефонов

25:34 — Где этическая грань

31:53 — Хотел ли бы платить подписку за продукт без рекламы?

34:28 — Агрегаторы новостей Google News и Apple News

36:48 — Реклама на сайтах с сомнительным содержимым

41:27 — О незрелости российских рекламных площадок

44:14 — Когда рекламы слишком много

48:54 — О блокировщиках рекламы

52:16 — А как же авторы сайтов? Кто их будет кормить?

57:18 — Спонсорские статьи

01:03:26 — Социальные сети

01:07:07 — Снова о репутации рекламных площадок

01:10:07 — Запрещенные типы контента

01:14:43 — Рекомендация книги

01:15:33 — Где оставить комментарии к подкасту

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit itsamurai.substack.com

• 1 hr 17 min

• 13 JUN 2022

#11: Переезд и работа в Австралии (Яна и Макс Беловы)

У меня в гостях снова со-основатель Места Яна Белова, на этот раз с мужем — программистом Максом Беловым. Мы поговорили про переезд в Австралию, поиск работы и особенности культуры.

Мы записывали эпизод 15 марта 2022 года. На тот момент компания Canva ещё не ушла из России.

Блог Ильи в телеграме: https://t.me/ilyabezdelev_blog

01:00 — Макс и Яна представляются

02:02 — Как Макс и Яна переехали в Австралию

03:39 — Визы в Австралию

05:48 — Спрос на айтишников в Австралии

07:09 — Какие языки программирования сейчас востребованы

10:42 — Как проходят собеседования

15:20 — Чем собеседования в Австралии отличаются от собеседований в России

16:28 — О токсичности

18:41 — Обзор прошлого эпизода с Яной

19:01 — Как изменилась работа в Canva после 24 февраля

21:11 — Австралийская рабочая культура

24:13 — Как давать фидбек в мягкой культуре

26:42 — О развитии софт-скиллов

31:32 — Как не потерять себя

33:26 — Плюсы и минусы культуры Австралии

40:11 — Английский язык

43:57 — Напутствие переезжающим

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit itsamurai.substack.com

• 25 APR 2022

#10: Израиль — переезд, работа в айти, культура (Егор и Катя Векслер, Влад Немировский)

В этом выпуске у меня в гостях айтишники из Израиля: Егор Векслер, Sr. Developer в Dell, Катя Векслер, ex-QA Lead в General Motors и Влад Немировский, Product Manager в User1st. Мы поговорили про переезд в Израиль, поиск работы и особенности культуры.

Ссылки на ресурсы и таймлайн эпизода: https://bezdelev.ru/podcast/010-israel/

Телеграм-канал Ильи: https://t.me/ilyabezdelev_blog

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit itsamurai.substack.com

• 1 hr 5 min

• 5 APR 2022

#9: Адаптация в США и поиск работы UX дизайнером (Евгений Васенев)

Евгений Васенев, Senior UX Designer в Microsoft, вернулся ко мне на подкаст рассказать об адаптации в США и о том, как найти работу дизайнером. Мы детально разобрали весь процесс найма дизайнеров от подготовки резюме и портфолио до onsite интервью.

Ссылки на ресурсы и таймлайн эпизода: https://bezdelev.ru/podcast/009-evgeny-vasenev-p2/

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit itsamurai.substack.com

• 1 hr 22 min

• 9 FEB 2022

#8: История поступления на MBA в топовую бизнес-школу Wharton (Илья Безделев)

Ведущий подкаста Илья Безделев рассказывает свою историю поступления на топовую программу MBA в США. В этом выпуске я детально описываю процесс поступления, свой подход и делюсь личными историями на пути к зачислению в Wharton. Это первый эпизод из серии выпусков об МВА.

Страница эпизода: https://bezdelev.ru/podcast/008-wharton-mba-1/

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit itsamurai.substack.com

• 1 hr 13 min

• 25 JAN 2022

#7: Ксения Галкина о продакт менеджменте, изучении языков, креативности, сексизме и биполярном расстройстве

Ксения Галкина, продакт менеджер в LEVY Health, рассказывает о продакт менеджменте, входе в айти с образованием в политике, переезде в Австрию, изучении языков, эрудиции, сексизме и биполярном расстройстве. Мы затронули много тем и вышел душевный разговор двух друзей.

Телеграм-канал «Айти Самурай»: https://t.me/ilyabezdelev_blog

Страница эпизода со ссылками на ресурсы и таймлайном: https://bezdelev.ru/podcast/007-xenia-galkina/

00:46 — Как пройти 150 собеседований и получить работу

08:56 — Плоская иерархия и холакратия

11:08 — (Недо)понимание продакт менеджмента в Австрии

13:00 — AI, машинное обучение и хайп

15:21 — Переезд в Австрию на учёбу в университете

24:37 — Как выучить иностранный язык

30:34 — Айти термины в русском языке

33:11 — Образование политолога и его роль в работе продакт менеджером

37:06 — Об эрудиции

38:42 — Вход в техническую специальность и AI

41:33 — Первая работа программистом

43:34 — Лаборатории инноваций и креативность

51:00 — Вход в продакт менеджмент

56:18 — Работа с данными в Европе и GDPR

01:02:23 — Женщины в айти, сексизм, эйджизм и т.п.

01:11:13 — Биполярное расстройство

01:17:33 — Когнитивно-поведенческая терапия

01:23:11 — Рекомендации книг и подкастов

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit itsamurai.substack.com

• 1 hr 30 min

• © Ilya Bezdelev

Customer Reviews

5.0 out of 5
Adletk , 06/09/2021

Очень перспективный проект

Отличный подкаст, подчерпнул много интересного для себя. Всегда полезно послушать людей с таким богатым трудовым и жизненным опытом. Думаю можно даже сказать, что подкаст несет в себе сильную мотивационную составляющую, ведь участники разговора на своём примере показывают что любой успех возможен, это вопрос мотивации и дисциплины. Отдельное спасибо за рекомендации информационных источников, внёс в свой список ознакомления пару книг и подкаст. Буду очень рад, если в одном из грядущих выпусков получится пригласить человека из сферы data-science.
Выражаю свою благодарность автору, и хочу пожелать успехов в развитии этого уникального проекта. С нетерпением жду следующих выпусков!