Перевод «берет на работу» на английский
Очень часто компания берет на работу выпускников, которые хорошо себя за рекомендовали во время прохождения практики в их компании.
Very often, the company hires graduates who are well-behaved for the recommended during the internship in their company.
В отчаянии он берет на работу Вику, хотя и сомневается в своем выборе.
In desperation, he hires Viktoria, although regrets about his choice.
На первый взгляд кажется несколько странным, что Apple, акцентирующая особое внимание на вопросах безопасности и сохранности персональных данных, берет на работу специалиста из Google, компании, которую приватность информации не особо волнует.
It may seem strange that Apple, the company focuses on the safety and security of personal, hires people from Google, the company that privacy is not particularly worried.
Вследствие этого производитель пшеницы способен использовать ресурсы настолько эффективно, насколько возможно, вне зависимости от того, как общество относится к цвету кожи, вероисповеданию и иным отличительным качествам людей, которых он берет на работу.
In consequence, the producer of wheat is in a position to use resources as effectively as he can, regardless of what the attitudes of the community may be toward the color, the religion, or other characteristics of the people he hires.
Это повторяется снова и снова до тех пор, пока Пилар не берет на работу Люси, веселую деревенскую девушку, которая никогда прежде не была служанкой.
This happens time and again, until Pilar hires Lucy, a merry girl from the countryside who has never worked as a maid before.
Каких кандидатов берут на работу в первую очередь?
Вторая — красила яйца перед Пасхой, поэтому перенесла интервью.
Свободный английский третьей кандидатки оказался Гугл переводчиком. Пообщаться на английском мы так и не смогли. Пообещав за месяц подтянуть «базовый» до fluentа, кандидатка со мной распрощалась.⠀
Четвертое интервью прошло, на мой взгляд удачно. На следующий день девушка перезвонила и сообщила, что улетает в Португалию, а потом на Мальдивы, поэтому работать ей будет некогда.
Оставался он, пятый.
Реальность, как водится, превзошла все ожидания.
Кандидат из Минска побоялся устраиваться к нам на работу, потому что для оформления нужно было предоставить паспорт.⠀
«А вдруг вы возьмете по нему кредит?» — запереживал он.
«Я, пожалуй, откажусь от вакансии. А вы когда теперь в Минске будете? В июле? Зачем ждать июля: приезжайте на майские! У нас хорошая квартира в Минске, можем сдать недорого дней на 10» ����♀️⠀
Страхи и связанные с ними проекции часто не дают нам жить спокойно.
Обычному человеку не придет в голову боятся мошеннических схем, если он сам с этим не сталкивался. Или сам их не организовывал ��
Так каких кандидатов берут на работу в первую очередь?
Молодых, здоровых, красивых, с блеском в глазах, не обремененных проблемами. Мотивированных. Умеренно агрессивных. Сообразительных. Не тормозных.
Если при этом у кандидата есть какая-никакая квалификация, это тоже приветствуется ��⠀
И да, интервьюеры тоже люди. И тоже выбирают сердцем, иногда на эмоциях. Зачастую очень субъективно.⠀
Пока вы будете красить яйца и трястись над копией паспорта — кто-то посмелей и подальновидней уже может стать Президентом.⠀
Банка, компании или даже страны.
В каком возрасте проще найти работу и как это зависит от сферы деятельности
Россияне 27—29 лет считают, что проще всего найти работу именно в этом возрасте.
А чем старше человек, тем ниже он оценивает свои шансы на трудоустройство: пессимистичнее всего настроены те, кому за 60. При этом, если судить по опросу компаний, который проводит Центральный банк, в стране наблюдается рекордная нехватка кадров.
Мы проанализировали, сколько приглашений на собеседования получают соискатели разных профессий, и выяснили, кому проще трудоустроиться в молодом возрасте, кому — в пожилом и в каких сферах самая большая дискриминация по возрасту.
Что и как мы считали
Люди каких возрастов чаще ищут работу, а кого чаще зовут работать
Самый активный возраст для поиска работы — 19—30 лет : соискатели этого возраста опубликовали 38% всех резюме. Чуть меньше — 33% — приходится на категорию от 31 года до 40 лет. Соискатели младше 19 и старше 60 лет в сумме разместили всего 6% активных резюме.
Мужчин и женщин, которые ищут работу, почти поровну: 50,1% и 49,9% соответственно. Но при этом по числу приглашений на собеседования лидируют женщины: 57%. Более того, на женщин 19—30 лет приходится только 20% резюме, но получают они 31% приглашений на собеседование.
Количество приглашений может зависеть от того, насколько активно рассылают резюме соискатели, каких резюме в принципе больше и какова конкуренция среди работников в разных сферах — об этом расскажем дальше.
Источник: «Хедхантер», расчеты Т—Ж
Как складывается карьера женщин
Как мы уже говорили, женщины 19—30 лет лидируют и по числу резюме, и по числу приглашений на собеседования. В среднем представительницы этой возрастной группы получают 3,2 приглашения на одно резюме. Чем старше соискательница, тем этот показатель ниже: в возрасте 31—40 лет — 1,9 приглашения, 41—50 лет — 1,4 и так далее.
Чаще всего женщин всех возрастов приглашают на рабочие вакансии — например маляров, комплектовщиц, кладовщиц: в среднем 5,7 приглашения на каждое активное резюме. Здесь та же зависимость от возраста: женщины 19—30 лет в среднем получают 9 приглашений, а те, кто старше 60, — 3,2.
Сопоставимая востребованность в торговле и обслуживании. Здесь женщин старше 30 зовут на собеседования значительно реже, особенно в сфере туризма и общепита: 20-летние получают в среднем 4,5 приглашения на одно активное резюме, а 30-летние — всего 1,9.
Зато, например, в области юриспруденции, бухгалтерии и финансов, медицины и фармацевтики работодатели начинают чуть больше доверять женщинам за 30. Скажем, соискательницы 30—40 лет в сфере менеджмента получают в среднем 0,32 приглашения, а 20—30 лет — 0,28.
Женщины старше 40 лет, судя по откликам на резюме, востребованы в сфере логистики и транспорта, а также строительства и недвижимости. Соискательниц старше 50 работодатели чаще всего видят в качестве домашнего и обслуживающего персонала: домохозяек, нянь, уборщиц и так далее.
Источник: «Хедхантер», расчеты Т—Ж
Хотя женщины рабочих специальностей получают больше всего приглашений на собеседования, количественно выше всего потребность в специалистах по продажам и обслуживанию клиентов: продавцах-консультантах, торговых представителях, менеджерах по продажам и так далее.
В возрастной группе до 40 лет больше всего резюме женщины размещают в двух сферах: продажи и административный персонал. Типичные профессии — продавец-консультант, менеджер по продажам, офис-менеджер , делопроизводитель. При этом работодатели предпочитают продавцов до 40 лет, а администраторов — в возрасте 31—40 .
В категории 19—30 лет третье место по числу резюме занимает сфера маркетинга и СМИ: в нашем исследовании зарплат редакторов мы обнаружили, что большая часть специалистов — женщины примерно этого возраста.
У соискательниц 19—40 лет пятое место по числу резюме занимает ИТ. Это очень высокая позиция, учитывая, что профессия не самая массовая. При этом по числу приглашений на собеседования работодатели из сферы ИТ занимают только 8—9 место.
У женщин в возрасте 41—60 больше всего резюме в области финансов и бухгалтерии, при этом востребованность таких резюме довольно низкая: каждые 10 лет соискателя уменьшают шанс на приглашение примерно в полтора раза.
С возрастом женщины чаще размещают резюме, связанные с образованием и туризмом. Однако предпочтение в этих сферах работодатели также отдают скорее молодым соискательницам.
Как складывается карьера мужчин
Мужчин всех возрастов чаще всего приглашают на собеседования в три сферы деятельности:
- Транспорт, логистика и перевозки. Водители и машинисты, кладовщики и логисты получают в среднем 3,6 приглашения на одно активное резюме.
- Продажи, обслуживание клиентов. Сюда относятся продавцы-консультанты, страховые агенты и торговые представители, агенты по недвижимости и операторы колцентров. Среднее число приглашений — 3,56 на резюме.
- Домашний, обслуживающий персонал. Это, например, официанты, уборщики, дворники. Также сюда входят профессии, которые пересекаются с логистикой, например водители и курьеры, и со сферой безопасности, например охранники. Среднее число приглашений — 3,2 на одно резюме.
Все три сферы имеют четкие возрастные границы. Мужчины до 30 лет больше востребованы в продажах, те, кому от 30 до 60, — в логистике, люди старше 60 — среди домашнего персонала. Получается, чтобы мужчина был нужен работодателям в любом возрасте, его карьера должна складываться так: до 30 лет — продавец-консультант в магазине, потом 30 лет водит машину, а в предпенсионном возрасте идет подрабатывать дворником.
У всех возрастов в список самых популярных сфер деятельности также входят рабочие профессии — например сварщики, монтажники, операторы станков и инженеры. Чем старше человек, тем реже его приглашают на собеседования: 30-летние в среднем получают 3,3 приглашения, 40-летние — 2,2, 50-летние — 1,7. В целом во всех сферах деятельности, кроме добычи сырья, чаще всего приглашают на работу молодежь — от 19 до 30 лет.
Мужчины до 30 лет также пользуются высоким спросом у компаний, которые работают в сфере туризма и общепита; 30—50 лет — как автомобильные специалисты и администраторы, то есть, например, в роли автомехаников или начальников АХО; после 60 — в сфере безопасности. В последнем случае, видимо, набирают в основном охранников.
С другой стороны: что делает работодатель, когда получает отклик
Итак, вы нашли вакансию мечты, нажали «Откликнуться», а дальше началось мучительное ожидание. Что там происходит в этот момент? Кто оценивает вас и по каким критериям? Почему так долго? Позвали на собеседование, а потом не звонят — что я сделал не так? Мы попросили Марию Макарову, эксперта с более чем десятилетним опытом в HR-сфере, рассказать, как выглядит процесс с другой стороны.
⏱ Время прочтения — 7 минут
Ситуация №1: мое резюме даже не посмотрели! Почему?
Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.
Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.
Ситуация №2: посмотрели и молчат. В чем причина?
В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.
Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.
Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.
Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите нанимателю увидеть, что тот самый отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.
Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.
Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?
Ситуация №3: позвали на интервью! Работа у меня в кармане?
Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую — и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча всё равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.
Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.
На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь всё равно невозможно.
Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость»; и так далее.
Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.
Впрочем, есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.
Крупные западные компании сейчас начинают использовать предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании, но для этого нужен анализ данных.
Часто в собеседовании участвуют два−три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.
В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.
Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит — это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно — если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не личн в вас, а в недостатке у вас чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.
Ситуация №4: дали тестовое задание. Всё плохо?
Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до — значит, кандидатов довольно много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.
Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно и интересно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.
Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.
Ситуация №5: прошло так много времени, а ответа всё еще нет. Что происходит?
Причин может быть несколько. Да, вероятно выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?
Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.
А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это всё еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.
А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.
Ситуация №6: звонок через полгода. Они это серьезно?
И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований и тестовых. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».
Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.
Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, лишь то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или невнимательностью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.
�� Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Читайте также
Вакансии дня
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
© 2023 ООО «Хэдхантер»
На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)
Сегодня на сайте 1418333 вакансии , 65542818 резюме , 2079244 компании и за неделю 3975193 приглашения