Где искать it специалистов сайты

Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.

Что же делать, если ваша компания не готова тратить большие бюджеты на доступ к базе резюме популярного работного сайта? Наш совет – пробовать новые источники поиска кандидатов.

В качестве ориентира остановимся на тех же айтишниках и покажем на их примере, какие агрегаторы и работные сервисы, можно использовать, чтобы найти специалистов в этой области.

Работные сайты и агрегаторы
1. Linkedin

Это социальная сеть, которая предназначена для поиска и установления деловых контактов. По признаниям многих рекрутеров, LinkedIn является огромной международной площадкой с лояльной аудиторией.

Однако у этой платформы есть один серьёзный недостаток – чёрный флаг, который развевается над всем сервисом. В 2016 году Роскомнадзор заблокировал LinkedIn на территории РФ за нарушение закона о защите персональных данных.

Заблокировать-то сайт заблокировали, но никто не перестал пользоваться этим сервисом, даже, наоборот, количество IT-специалистов там только увеличилось.

Если и у вас проснётся желание завести профиль компании или просто заняться поиском кандидатов через эту платформу, то установите VPN.

И помните, что любая социальная сеть предполагает активность и взаимодействие со своими онлайн-друзьями. Уделяйте 20-30 минут в день для создания и поддержания вашей личной базы контактов, и тогда вы сможете получить максимум выгоды.

2. Хабр Карьера

Если в Яндексе или Google ввести «Хабр Карьера», то среди первых ссылок вы обязательно увидите фразу «сервис развития карьеры в IT». Значит, вы на верном пути.

Хабр Карьера – это тоже социальная сеть, которая позволяет добавлять в друзья потенциальных кандидатов, общаться с ними и создавать из них свою карту поиска. Эта платформа удобна ещё и тем, что сразу видно, когда кандидат онлайн и какой у него статус: в поиске работы находится человек или нет.

Без оплаты доступ есть лишь к ограниченной базе кандидатов. Но если разместить вакансию — вы получите бесплатные сутки доступа ко всем соискателям сервиса. А так неделя доступа к базе стоит 7200, а месяц — 14 400 рублей с учётом НДС.

Ещё Хабр Карьера даёт работодателям возможность рассчитывать зарплату для айтишников любой специализации и квалификации на зарплатном калькуляторе и развивать эйчар-бренд компании, собирая оценки сотрудников и участвуя в ежегодном рейтинге работодателей.

Использование подобных площадок предполагает работу с профилем. Люди будут охотнее добавляться к вам в друзья и отвечать на сообщения, если будут видеть хорошо заполненную и красиво оформленную страницу.

Не потерять всех найденных кандидатов поможет сервис автоматизации рекрутинга FriendWork. Он поможет в один клик сохранить подходящих соискателей из карьерных порталов и сайтов по подбору, вам останется только назначить им интервью.

Кстати, приглашение на них из FriendWork тоже можно отправить автоматически. Это позволит не тратить время на рассылку, а заняться более важными вопросами — где найти кандидатов и как привлечь их к себе.

В поисках работы: подборка ресурсов с IТ-вакансиями для украинцев

“Где искать работу?”, — у каждого из нас периодически наступает такой момент, когда мы задаем этот вопрос себе, знакомым или вводим его в Google-поиск. IT-специалисты не исключение и неважно, вы сеньйор с опытом в разработке более 10 лет или джун, который только окончил курсы — поиск работы, которая будет приносить удовольствие и хороший доход, всегда небольшой стресс. Чтобы немного облегчить процесс поиска работы мечты — мы собрали в одной статье самые актуальные ресурсы, где каждый IT-специалист может найти подходящую вакансию: от джуна до сеньора.

Сайты для всех IT-специалистов

Конечно, открывает нашу подборку один из самых популярных сайтов для айтишников — dou.ua. Здесь можно и статьи полезные почитать, и посмотреть актуальную статистику заработных плат, и пообщаться с единомышленниками, и, конечно, найти множество классных вакансий в разделе “работа”.

Еще один must-have-сайт для IT-специалистов, которые хотят найти классную работу. Его главное преимущество в том, что он анонимный. Вам нужно рассказать о вашем опыте, описать желаемый уровень зарплаты, а также ожидания относительно компании и должности. В свою очередь работодатели будут присылать вам актуальные предложения, а вы — решать, кому из них открывать контакты и отвечать.

Популярный украинский сайт где, чтобы найти работу, нужно всего лишь ввести в поисковую строку желаемую должность и написать нужный вам город. Также этот сайт удобен наличием категорий, которые помогут вам быстрее найти то, что нужно. Всего есть 4 категории: “без опыта”, “подработка”, “посменно” и “удаленно”.

Популярный американский сайт, который поддерживает украинцев, которые пострадали от полномасштабного вторжения. Здесь для поиска работы вам нужно ввести в поисковую строку название вакансии, ключевые фразы или компанию, а также добавить желаемый город.

Ресурсы с вакансиями для junior-специалистов

Telegram-канал от сайта dou.ua, который регулярно публикует актуальную информацию относительно бесплатного обучения, стажировки и интернатуры в украинских IT-компаниях.

Здесь новичок может найти актуальные вакансии, анонсы интересных тематических мероприятий, а также много полезной информации с IT-сферы.

Закрытая telegram-группа с актуальными вакансиями для разработчиков, QA, DevOps, GameDev и других специалистов.

Подборка Telegram-каналов для всех IT-специалистов

Классная украинская компания, которая публикует актуальные вакансии и ивенты в сфере IT и digital. Помимо этого на канале часто публикуют различные интересные подборки фильмов, книг, материалов, которые будут полезны всем, кто работает в сфере IT или digital.

Пока еще не очень популярный, но однозначно полезный канал для UI/UX-дизайнеров. Здесь есть как актуальные вакансии для специалистов всех уровней, так и полезные материалы, которые можно почитать на досуге.

Еще один закрытый канал, который позиционирует себя, как №1 в Украине для поиска удаленной и гибридной работы. Он достаточно популярный, так как насчитывает почти 90 тысяч подписчиков. Здесь можно найти много классных вакансий, а также анонсы различнных мероприятий.

BazaIT — IT-рекрутинговая платформа, которая создала отдельный канал с вакансиями с их компании. Здесь можно найти анонсы ивентов для соискателей, советы о поиске работы и вакансии.

На этом канале можно найти эксклюзивные tech-вакансии для украинцев в Украине и за рубежом от CPO (Chief People Officer) из Лондона.

Еще один канал от сайта, который пишет статьи на разную дизайн-тематику. Здесь также собраны вакансии для UX-, UI-, Web- и Graph-дизайнеров.

Здесь можно найти IT-вакансии, а также кандидатов (анонимно).

Заключение

Надеемся, наша подборка была полезной для вас и на одном из ресурсов вы найдете работу мечты! А для тех, кто только начал свой путь в IT, есть уникальная возможность пройти бесплатную карьерную консультацию в центре DAN.IT и подобрать направление обучения, которое подходит именно вам. Также мы помогаем с трудоустройством всем нашим студентам, так что ресурсы, которые выше, вам не понадобятся:) Регистрируйтесь на консультацию прямо сейчас.

8 международных сайтов для поиска IT-специалистов

Автор: SEO InWeb

Вопрос о том, где искать IT-специалистов, актуален как никогда. Стандартные каналы поиска не всегда работают, да и рекрутерам бывает сложно найти узкоспециализированных профессионалов для работодателей, например, IoT engineer. Делимся с вами подборкой международных сайтов для поиска IT-специалистов, которым доверяют – вы можете найти именного того, кто вам нужен.

1. LinkedIn

LinkedIn – это крупнейший сервис, который специализируется на поиске различной работы по всему миру. Здесь зарегистрировано около 800 млн пользователей. Немало хороших IT-специалистов с опытом ищут работу именно на LinkedIn, поэтому рекрутеры очень любят использовать приложение для поиска талантов. Еще один плюс сервиса – хороший процент откликов среди пользователей.

Чтобы найти узкоспециализированных специалистов, необходимо уметь правильно пользоваться поиском и знать несколько секретов. Вы можете регулировать скиллы и найти разработчиков из интересующей вас страны. Есть бесплатная версия, но мы рекомендуем пользоваться платной премиум-подпиской – это открывает больший круг возможностей.

2. Reddit

Это сайт, который представляет некую смесь социальной сети и форумов. Здесь каждый пользователь может поделиться новостями или контентом, а также обсудить важные проблемы. А еще Reddit – это отличный сервис для поиска работы. Согласно статистике, в период с 10 января 2022 года по 5 мая 2022 года количество активных списков вакансий, набираемых от имени Reddit в Greenhouse, увеличилось примерно на 45 процентов. Это значит, что у рекрутера есть весьма неплохие шансы найти здесь подходящего специалиста.

3. GitHub

GitHub – это платформа для хостинга IT-проектов и их совместной разработки. Веб-хостинг очень популярен как среди Tech-специалистов, так и среди рекрутеров, поскольку они могут найти здесь нужного претендента на вакантную должность. Используйте Boolean Search и специальные расширения для браузеров – OctoHunt, EmailOnGitHub, OctoHR, GitHub Hovercard. С их помощью можно узнать всю нужную информацию о специалисте, получить адрес электронной почты и уточнить другие данные.

Обращайте внимание на количество подписчиков. Чем больше людей, тем больше опыта у специалиста. Однако «экспертов» нанять тяжело – имейте это ввиду.

4. AngeLlist

Это американский веб-сервис, который специализируется на стартапах и инвестициях. Рекрутер может найти скиловых разработчиков и дизайнеров – база кандидатов состоит из около 8 млн человек. Показатели откликов также неплохие.

Один из плюсов AngeLlist – вакансии можно публиковать бесплатно. Однако если вы хотите получить доступ к дополнительным функциям, придется заплатить. Платный аккаунт дает такие преимущества:

возможность фильтровать кандидатов;
публикация неограниченного количества вакансий;
можно посылать соискателям сообщения;
интеграция с ATS.

Можно попробовать найти на AngeLlist разных специалистов, в том числе и JavaScript developer.

5. Hired

Hired – это специализированный доступный сервис для поиска специалистов в сфере IT. Вы можете найти резюме интересующих вас кандидатов или публиковать собственные вакансии. Такая услуга платная. Однако и шансы найти хорошего работника весьма неплохие.

6. Glassdoor

Платформа Glassdoor специализируется на поиске работы. На сайте можно найти около 6 тыс. актуальных вакансий в сфере IT. Один из плюсов сервиса – можно оставлять анонимные отзывы о компании или руководстве. Также кандидаты мониторят уровень вилки зарплат, топ мест работы, рейтинг одобрения действий CEO.

На сайте Glassdoor компании могут рассказать о своих преимуществах, поэтому вести на веб-сервере страничку очень выгодно.

7. CrunchBoard

Еще один доступный сервис для поиска IT-специалистов от компании TechCrunch, которая специализируется на стартапах. Особенно популярна эта доска объявлений в США. Сайт славится неплохими фильтрами для поиска, что облегчает выдачу релевантных кандидатов. У рекрутера есть все шансы найти достойного специалиста и быстро закрыть вакансию.

8. Relocate.me

Это сайт для поиска работы для IT-специалистов по всему миру. Площадка была создана украинскими разработчиками. Это сайт с релокацией, где могут найти работу профессионалы со всего мира.

Плюсы сайта Relocate – это большое количество кандидатов с опытом работы, калькулятор зарплат, рекомендации по переезду, большое количество просмотров вакансий. В платной версии доступна рассылка по email, статистика актуальности, репост объявлений в социальных сетях и другие полезные функции.

У каждого сайта есть свои преимущества и недостатки, однако найти нужного специалиста можно на любом из них.

Где и как найти IT-специалистов: дополнительные советы

Помимо вышеперечисленных способов, обращайтесь к традиционным – Телеграм-каналы, Facebook и другие источники. Также можно использовать такие методы поиска:

Таргетированная реклама в соцсетях. В современных реалиях очень даже эффективна.
«Сарафанное радио». Обращайтесь к знакомым и коллегам – всегда есть шанс найти безупречного кандидата.
Специальные форумы для специалистов в сфере IT. Можно найти настоящего профи, однако придется повозиться.
Привлечение соискателей, которые не прошли финальный этап собеседования. Оставляйте в базе резюме всех рассмотренных работников – возможно, они подтянули скиллы и стали настоящими профи.
Реферальный рекрутинг. Согласно статистике, награда за помощь в поиске сотрудников повышает успех на поиск нужного кандидата на 40 %.
Привлечение кандидатов без опыта. Лучше пробовать такой способ для небольших проектов.
Использование внутреннего рекрутинга. Прекрасно срабатывает поиск талантов внутри компании-работодателя.
Размещение вакансий на странице компании. Это шанс для соискателей, которые хотят попасть в конкретную фирму.
Участие в тематических мероприятиях. Хороший способ не только завести полезные знакомства, но и найти подходящих кандидатов, например, Mobile developer.

В рекрутинге хороши все способы, поэтому старайтесь использовать как можно больше методов. Это поможет вам не только быстро закрыть вакансию, но и облегчить себе работу в дальнейшем.

ТОП-3 сайта для поиска IT-специалистов в 2023 году

По данным глобального отчета о рекрутинге от LinkedIn, 90% опытных специалистов всегда находятся в пассивном поиске работы. При этом лишь треть из них готова реально сменить компанию.

На фоне печальной статистики на передний план стремительно вырывается такая функция рекрутера, как сорсинг — нужно находить классных специалистов даже среди тех, кто в пассивно рассматривает варианты. Разбираемся, какие топовые каналы и инструменты для поиска IT-специалистов стоит использовать.

Топ-3 ресурса для поиска IT-специалистов

По данным DOU, в 2021 году LinkedIn стабильно удерживает первое место в списке сайтов, на которых профи в IT находят новую работу.

наличие специалистов. Сейчас в LinkedIn зарегистрировано примерно полмиллиона специалистов из Украины, и даже для такого высоко дефицитного рынка, как IT, можно найти нужного человека;
высокий Responce Rate. По внутренним данным Linkedin, кандидаты отвечают на 20-40% сообщений.
удобство. В этой профессиональной соцсети кандидаты «меряются» своим опытом, специализацией, курсами и другими навыками. Таким образом, хороший сорсер, зная, где искать IT-специалистов, может собрать максимум информации, изучить опыт и скиллы кандидатов. Так можно понять, насколько человек соответствует требованиям вакансии.

ограничение на добавление новых контактов в неделю: не более 100-120;
ограничение на отправку сообщений. На LinkedIn нельзя отправлять сообщения, если вы с пользователем не в друзьях друг у друга. Такая возможность есть только для платных профессиональных пакетов, где доступно ограниченное количество InMails;
стоимость. Безусловно, рекрутер или сорсер могут работать с бесплатного профиля, но продуктивность такой работы будет невысокой. Есть возможность отправить не более 400 заявок в друзья в месяц, а ведь не все из них еще примут. Время на наращивание базы и сбор нужных контактов может растянуться надолго. Или это может вынудить завести несколько аккаунтов — за что тоже может прилететь бан.

Как искать IT-специалистов на LinkedIn:

boolean search — находка для сорсеров, которые ищут специалиста с определенной комбинацией знаний и навыков. Чтобы максимально сузить выдачу до релевантной, нужно использовать специальные поисковые операторы. Стоит учитывать, что в обычном LinkedIn можно использовать до 5 операторов одновременно, в премиум и профессиональной версии их количество не ограничено. Вот некоторые из них:
- AND — найти страницы, где есть все указанные слова (и то, и то),
- OR — охватить указанные альтернативы (или то, или то),
- NOT — исключить из поиска ненужные слова или фразы (не то),
- () — логически сгруппировать часть запроса.
Пример: если вам надо найти DevOps специалистов в Киеве или Одессе, то поисковый запрос может выглядеть так:

DevOps AND (киев OR одесса OR kyiv OR kiev OR odessa OR odesa)
Похожие публикации:

Где искать it специалистов сайты