Где искать java разработчиков
Перейти к содержимому

Где искать java разработчиков

  • автор:

Как джуну найти работу и где лучше начинать карьеру в IT: советы от Хекслета

Как джуну найти работу и где лучше начинать карьеру в IT: советы от Хекслета главное изображение

Проджект-менеджер Максим Скрипов и карьерный консультант Екатерина Савченко рассказывают, что сейчас происходит на рынке труда, какие сервисы помогут найти работу в IT и где лучше стартовать джуну — в корпорации или небольшой компании.

Есть ли сейчас спрос на джунов? Что происходит с вакансиями в IT на российском рынке

Екатерина Савченко: Сейчас рынок труда неустойчив, турбулентен, поэтому прогнозы на продолжительный период сделать очень сложно. Компании переходят с долгосрочных планов к краткосрочному планированию — это касается и бизнес-планов, и планов по найму.

При общей востребованности IT-специалистов на рынке сильно отличается динамика потребности в сеньорах, мидлах и джунах. При этом мы видим значительный рост резюме и усиление конкуренции во всех категориях.

Хабр Карьера исследовала активность найма за март 2023. Выяснилось, что на сайте джуниоры могли откликнуться на 97 вакансий, в которых указана квалификация, а стажеры — на 25.

Джунам приходится нелегко. Да, конкуренция будет существовать всегда. Но чтобы достигнуть желаемого результата, нужно построить карьерный план и стратегию поиска. Это позволит правильно распределить свои ресурсы, сфокусироваться на самом важном, спокойно относиться к отказам, анализировать их, корректировать поиски и вновь продолжать. Нужно также понимать, что поиск работы — это тоже работа.

Бесплатные курсы по программированию в Хекслете

  • Освойте азы современных языков программирования
  • Изучите работу с Git и командной строкой
  • Выберите себе профессию или улучшите навыки

Нельзя забывать и про обучение с практикой. Чтобы быть востребованным на рынке труда, занимайтесь самообразованием, смотрите публичные интервью и участвуйте в них, грамотно составляйте резюме. Не ленитесь писать кастомизированные сопроводительные письма, нарабатывайте портфолио новыми пет-проектами и используйте все каналы поиска работы. Развивайте также деловые контакты и посещайте IT-мероприятия.

Максим Скрипов: Думаю, что джуны будут нужны всегда. Другой вопрос — насколько конкретный новичок будет востребован на рынке. Если он просто прошел курс по программированию, то этого еще недостаточно, чтобы претендовать на работу. Но если джун вдобавок к курсу выполнил реальные задачи в опенсорсе или реализовал свой пет-проект, то при правильном поиске у него есть все шансы получить работу.

Поэтому я советую не лениться и постоянно нагружать себя какими-то задачами. Пускай они будут небольшими — даже так вы прокачаете свои навыки и повысите шансы на успех в трудоустройстве.

Где и как джунам без опыта искать работу

Максим Скрипов: Самое главное в поиске работы — это искать работу. Не стесняйтесь спрашивать о вакансиях у друзей — я нашел свою первую работу в IT именно так.

Пишите о своем желании в соцсетях: например, опубликуйте пост о том, что вы готовы сделать сайт за небольшую плату. Создав лендинг какому-нибудь магазину одежды, вы набьете руку и сможете добавить проект в свое портфолио. Вписывайтесь в опенсорс-проекты, ищите стажировки — так вас могут заметить.

Используйте сервисы для поиска работы:

  1. hh.ru — здесь много вакансий для джунов. Мой совет: внимательно читайте описание вакансии и отправляйте сопроводительные письма.
  2. Хабр Карьера — актуальных вакансий для джунов чуть меньше, чем на hh, но работодатели чаще отвечают на отклики.
  3. Hexlet CV — здесь есть вакансии для джунов и стажеров. Список пополняется регулярно. В вакансиях есть контакты работодателя, а это значит, что вам не придется долго ждать ответа на свой отклик — вы можете написать ему в Telegram, и он ответит быстрее.
  4. Тематические Telegram-каналы — хороший способ поиска, так как существует много каналов с вакансиями под разные языки и технологии. Достаточно просто написать в поиске «React jobs» или «Java jobs», и вы найдете нужный вам канал.
  5. LinkedIn — очень крутая соцсеть, если правильно ей пользоваться. Она заблокирована в РФ, зайти туда можно с VPN . Количество российских рекрутеров в LinkedIn только растет, поэтому правильно оформляйте свой профиль и отправляйтесь на поиски работы.

Если вы пока не готовы отказаться от основной работы, но хотите набраться опыта в IT, советую присмотреться к проектам на разных биржах, например FL.ru , Weblancer . Там часто встречаются простые задачи за небольшую оплату.

Екатерина Савченко: В поиске работы очень важна активная позиция кандидата. Не стоит ждать входящих приглашений — нужно действовать, быть проактивным и использовать все каналы поиска. Вот примеры таких каналов:

  1. Сайты и странички компаний с открытыми вакансиями в соцсетях
  2. Программы стажировок
  3. Дни открытых дверей в компаниях
  4. Профильные IT-мероприятия, фестивали на уровне города, региона
  5. Нетворк — ваше окружение, старшие товарищи, друзья, коллеги, наставники на Хекслете, IT-сообщества
  6. Соцсети — Facebook (принадлежит компании Meta, которая объявлена в России «экстремистской организацией», ее деятельность в РФ запрещена. Мы вынуждены указывать это по требованию российских властей)
  7. Агрегаторы вакансий по поиску вакансий за границей — Indeed , Glassdoor , Getwork , Layboard , CareerBuilder , BAZAR.club

Еще советую развивать странички на LinkedIn, Хабре и GitHub — по ним вас могут заметить работодатели.

Читайте также: Как джуну написать сопроводительное письмо, за которое его возьмут на работу

Влияет ли иностранное гражданство на просматриваемость резюме

Максим Скрипов: Большинству компаний без разницы откуда вы и какое у вас гражданство. Для них главное, чтобы вы были хорошим специалистом. Конечно, есть исключения, но это чаще всего международные компании, у которых свои правила найма и бюрократия.

Екатерина Савченко: Все индивидуально. Некоторые компании действительно испытывают трудности при найме иностранных граждан. Иногда о таких ограничениях можно увидеть в требованиях в вакансии. Но все это говорит лишь о том, что вам нужно искать другую компанию, которая примет вас на работу.

Корпорация vs стартап: где лучше работать джуну

Максим Скрипов: Свою карьеру в IT я начал в маленькой компании, которая занималась IT-рекрутингом. Придя туда, у меня вообще не было понимания, что такое фронтенд и бэкенд, а слово DevOps ассоциировалось с заклинанием.

Постепенно я начал погружаться в IT, читать статьи на Хабре и Medium и общаться с людьми в тематических чатах. Работа в этой рекрутинговой компании была для меня как длительная стажировка с погружением в новый мир.

Затем я устроился в небольшой стартап из четырех человек, где у меня было огромное количество задач. Я общался с заказчиками и клиентами, настраивал рекламу занимался дизайном, аналитикой и много чем еще. Я тратил на это кучу усилий, но зато знал, как организована работа в разных сферах бизнеса.

Отмечу, что у меня не было почти никакого опыта и понимания, как нужно работать. Так как я работал в стартапе, изучал все буквально по нужде. Нужна реклама в соцсетях? — «Окей, гугл. Как настроить рекламу в соцсетях?». Нужны письма для email-рассылки? «Привет, гугл, как верстать письма в табличной верстке?», — и все в таком духе.

Со временем менеджерские и дизайнерские задачи стали заканчиваться, а коллегам-разработчикам понадобился помощник. Я переквалифицировался во фронтенд-разработчика и тестировщика в кратчайшие сроки, и проработал на этих позициях около года. Это дало отличное понимание сферы разработки, и сейчас полученные знания помогают мне в проджект-менеджменте.

За два года работы в стартапе я получил много опыта. Скорее всего, если бы я был в крупной компании, мне не дали бы такой пул задач и ответственности на начальном этапе. В больших компаниях уже налажен процесс и все задачи делегируются на отделы.

Один мой товарищ работал в крупной корпорации бэкенд-разработчиком. Почти все время на работе у него отнимали ежедневные митинги. Он кодил около восьми часов в неделю только потому, что все остальное время занимало общение с командой.

Поэтому, на мой взгляд, в начале своего пути лучше выбирать небольшие проекты. В них вы сможете прокачивать свои навыки не только в разработке, но и в других областях. Зато потом, когда вы наберетесь реального опыта, вас без проблем смогут взять в крупную компанию.

Читайте также: Как разработчику правильно описать хард-скиллы в своем резюме

Екатерина Савченко: В крупных компаниях есть стабильность, четкая иерархия, система грейдов, программы обучения и адаптации. Кроме того, такие компании предлагают карьерный рост, профессиональное обучение и расширенный соцпакет, куда часто входят ДМС, занятия спортом, развивающие курсы, подписки и прочие плюшки.

В маленьких компаниях могут быть размыты задачи. Расти в них сложнее, вас не порадуют расширенным соцпакетом, могут предложить неофициальное трудоустройство и серую зарплату. Главное преимущество, которое дают маленькие компании — это шанс научиться многому на собственном опыте и увидеть работу всего бизнеса, а не его отдельных частей.

В крупных компаниях вы можете столкнуться с бюрократией. В маленьких она может быть сведена к минимуму. Если говорить о найме, то в крупных компаниях, как правило, вас ожидает многоступенчатая система интервью. Точкой входа здесь также может стать программа стажировки, где вам потребуется себя зарекомендовать, чтобы стать постоянным сотрудником. В маленьких компаниях процесс найма зачастую занимает меньше времени.

Отмечу, что не стоит расценивать перечисленные особенности как хорошие или плохие. Они просто могут подходить вам, а могут и не подходить. При любом варианте нужно планировать время на поиски и сверяться со своими критериями выбора работодателя.

Есть еще один вариант работы — это международные компании. Конечно, устроиться сейчас в такие компании сложнее, иногда для этого нужно быть готовым к релокации, а также владеть английским. Но это может стоить того. Благодаря портфолио с крупными международными или уникальными проектами вы сможете повысить свою ценность на рынке труда.

Еще расскажу о возможностях работы в стартапе. Этот опыт требует умения обучаться, рисковать, быстро адаптироваться, примерять новые роли и использовать разные инструменты. Если вам близка атмосфера изменений и инноваций, то работа в стартапе придется вам по душе. Правда, на входе нужно быть готовым к тому, что у вас пропадет чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Где искать поддержку, если будут трудности с работой

Екатерина Савченко: Если вдруг вы потерялись в обилии информации, обращайтесь к нам на Карьерный трек. Мы помогаем составить продающее резюме и написать качественное сопроводительное письмо, подготовиться и пройти тестовое собеседование, оформить портфолио. Также мы подробно рассказываем о том, как и где искать работу, сообщаем ребятам о предстоящих вебинарах и активностях наших партнеров.

Присоединиться к нам можно через канал Поиск/Предложение работы в Telegram . Он создан специально для студентов: в нем они могут искать решения, помощь и поддержку.

Желаем вам найти свою компанию и до встречи на Карьерном треке!

Бесплатные курсы по программированию в Хекслете

  • Освойте азы современных языков программирования
  • Изучите работу с Git и командной строкой
  • Выберите себе профессию или улучшите навыки

Где искать работу в IT?

Ты решил «Войти в Айти» или уже работаешь в IT и хочешь найти место получше. Где же найти работу и не потратить на это несколько месяцев?

Сегодня расскажу про все основные площадки, на которых смогут найти себе работу разработчики, аналитики, продакт менеджеры, дизайнеры и другие IT-специалисты. Зайдя хотя бы на несколько из них, а не останавливаясь на одном варианте, ты в разы увеличишь свои шансы найти работу.

Содержание статьи:

  • Сайты для поиска работы
  • LinkedIn
  • Группы Facebook
  • Telegram-каналы
  • Группы Вконтакте
  • Чаты специалистов или профессиональных мероприятий
  • Офлайн конференции/кэмпы/мастер-классы
  • Сайты или группы от крупных компаний
  • Зарубежные площадки для поиска работы

Сайты для поиска работы

  • hh.ru
  • career.habr.com
  • geekjob.ru
  • budu.jobs
  • www.superjob.ru
  • rabota.ru
  • tproger.ru/jobs
  • vc.ru/job
  • ingamejob.com/ru/jobs – только вакансии из геймдева.

Это основные сайты для поиска работы для русскоязычных пользователей. Ты можешь как просто зарегистрироваться, оформить резюме и ждать сообщения от потенциального работодателя, так и самостоятельно откликаться на сотни вакансий, которые там выкладывают работодатели ежедневно.

Социальная сеть LinkedIn

LinkedIn — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов.

Важно: В России LinkedIn официально заблокирован и работает только через VPN. Самый простой способ – это установить плагин для браузера, например VPN Touch для Google Chrome.

Есть два способа поиска работы на LinkedIn:

  • Откликаться на вакансии компаний: www.linkedin.com/jobs
  • Оформлять аккаунт как резюме, добавлять в свою сеть (аналог друзей из других соц. сетей) рекрутеров, HR-специалистов и и специалистов из своей сферы. Далее стучаться к ним в ЛС и узнавать есть ли открытые вакансии и предлагать свою кандидатуру.

Мой профиль в LinkedIn для примера как можно оформить аккаунт. Добавляйся в друзья.

Группы в Facebook

В Facebook довольно сильное IT-сообщество в России, особенно в европейской части страны эта соц. сеть имеет большую популярность.

Сейчас в этой соц. сети имеется огромное количество групп по поиску работы. Перечислю только часть из них:

  • Биржа проектов и вакансий от Нетологии
  • Работа для друзей (IT&Startups)
  • Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive search
  • Job for Products and Projects
  • Вакансии от DigitalHR
  • Я ТОП, вакансии для топ-менеджеров, управленцев, собственников бизнеса
  • Вакансии для директоров. Резюме руководителей.
  • Relocation. IT Вакансии за рубежом
  • вакансии&резюме
  • Вакансии ИТ
  • IT Работа Вакансии и резюме
  • ИТ персонал. IT вакансии. Айти
  • Вакансии, резюме СНГ. Только: HR, IT, marketing, sales
  • Вакансии в Startups, IT от ID:HR
  • IT Recruitment and Sourcing

Роскомнадзор также заблокировал и Facebook, поэтому вооружайтесь VPN 🙂

Telegram-каналы

Telegram в России и странах СНГ сейчас активно растет, особенно в IT и Digital сообществе. Если не считать linkedIn и сайтов для поиска работы, то в Telegram ты найдешь больше всего вакансий.

Собрал для тебя одни из самых крупных telegram-каналов для поиска работы, но это далеко не все, что там есть. И для удобства разделил по основным профессиям.

Product manager | Project manager | SCRUM-мастер:

  • Jobs To Be Found / Поиск сотрудников и работы — менеджмент продуктов и продуктовые команды
  • Products Jobs — вакансии и аналитика
  • Hire ProProduct — Продуктовые вакансии в России и за рубежом
  • Job for Products and Projects
  • Projects Jobs — вакансии и аналитика
  • Agile Jobs — вакансии

Developers:

  • Вакансии для веб-разработчиков
  • Mobile Dev Jobs — вакансии и аналитика
  • Devops Jobs — вакансии и резюме
  • JavaScript Jobs — вакансии и резюме
  • JVM Jobs – Вакансии для Java, Scala, Kotlin, Clojure разработчиков.
  • Job for PHP
  • Job for Mobile: iOS, Android, React Native
  • Job for Ruby & Elixir
  • Вакансии в IT от hh.ru
  • Game Development Jobs
  • Работа в IT
  • Работа для программистов

QA тестировщики:

  • Job for QA
  • QA — вакансии и аналитика рынка вакансий

Аналитики и Data Science:

  • Data Science Jobs / AI / NN / ML / DL / NLP
  • Job for Analysts & Data Scientists
  • Работа для ИТ-аналитиков

ТОП-менеджеры и директора:

  • Job for Chiefs (TOP vacancies)
  • Job for IT-TOP (Technical Managers)
  • Топовые вакансии | Управление карьерой | J&P Executive

Все профессии из IT и Digital + удаленка:

  • Вакансии от Алёны Владимирской
  • Solvery ��‍�� IT Вакансии и подготовка
  • БУДУ
  • Remote IT (Inflow) — вакансии и проекты на удаленку для it специалистов.
  • Проверенные Вакансии | Удаленка
  • Finder.vc: удаленная работа – вакансии
  • Dream Job — Вакансии
  • SEO HR, digital-вакансии, офис и удалёнка
  • Вакансии на Джинне (бот)
  • Работа в Сколково
  • Distantsiya – вакансии на удаленке и фриланс-проекты.
  • Антирабство – вакансии, которые заслуживают вашего интереса и откликов. Собрано вручную.
  • Job for Junior – вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital.
  • IT Вакансии
  • Telegram IT Job
  • careerspace – лучшие вакансии рынка с карьерным ростом.

Группы Вконтакте

К сожалению, большинство групп в ВК по поиску работы уже мертвы, социальная сеть последние несколько лет теряет аудиторию и ее активность. И это все, что я смог найти стоящее в Вконтакте.

  • Ит вакансии/it работа /Фриланс /it work
  • Работа для талантливых людей (+ удаленка)
  • Работа в геймдеве (вакансии)
  • ITc | сообщество программистов. Вакансии в обсуждениях

Чаты специалистов или профессиональных мероприятий

На просторах интернета можно найти много telegram-чатов по различным профессиям (особенно для разработчиков) и прошедшим профессиональным мероприятиям (конференции, кэмпы, митапы, мастер-классы и т.д.).

В этих чатах часто присутствуют руководители отделов, которым требуются сотрудники. Ты можешь как предложить свою кандидатуру, так и спросить есть ли у кого-то открытые вакансии в компании. Уверен, что тебе как минимум подскажут к кому стоит обратиться по данному вопросу, но обрати внимание, что в чатах есть правила общения и не во всех разрешено выкладывать свое резюме. Не увлекайся, иначе можешь словить бан!

  • iOS Developers — русскоговорящее сообщество
  • Android Developers
  • QA — русскоговорящее сообщество
  • Data Science Chat
  • Python
  • DevOps — русскоговорящее сообщество
  • React — русскоговорящее сообщество
  • Node.js — русскоговорящее сообщество
  • ProductCamp Russia & Eastern Europe

Офлайн конференции/кэмпы/мастер-классы

Помимо стандартного поиска работы в онлайне ты можешь использовать силу нетворкинга на офлайн конференциях и кэмпах, чтобы заявить о себе потенциальному работодателю. Многие компании специально отправляют на такие мероприятия своих HRов для хантинга. Вот несколько самых популярных офлайн мероприятий в России:

  • ProductCamp – крупнейшее офлайн мероприятие (кэмп) для Продакт менеджеров в России и странах СНГ.
  • ProductSense – крупнейшая конференция по менеджменту продуктов в России и СНГ.
  • HighLoad++ – крупнейшая профессиональная конференция для разработчиков высоконагруженных систем.
  • TeamLead Conf – единственная профессиональная конференция только для тимлидов.
  • DevOps Conf – профессиональная конференция по интеграции процессов разработки, тестирования и эксплуатации.
  • CodeFest – крутейшая за Уралом конференция разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, менеджеров проектов и продуктов.
  • С++ Russia – конференция для C++ разработчиков.

Сайты и соц. сети крупных компаний

Если же ты хочешь попасть в какую-то определенную компанию, то помимо стандартного поиска вакансий на сайтах типа hh.ru или в telegram-каналах, ты можешь найти открытые вакансии на их сайтах (спускаемся в подвал сайта и ищем там), а у самых крупных брендов есть отдельные сайты или площадки в соц. сетях и мессенджерах, где они активно публикуют новые вакансии. Приведу часть таких компаний:

  • IT’s Tinkoff jobs
  • Работа в Вконтакте
  • Работа в ВК (бывш. Mail.ru Group)
  • Alfa Digital Jobs. Телеграм-канал с вакансиями
  • Sber и все их дочерние компании
  • Яндекс
  • Банк ВТБ
  • Avito
  • Ozon
  • МТС
  • М.Видео и Эльдорадо
  • QIWI
  • X5 Retail Group
  • Мегафон
  • Softline
  • EPAM
  • S7 Airlines
  • Kaspersky
  • Тензор

Зарубежные площадки для поиска работы

И наконец, самый лучший вариант для тех, кто хорошо знает иностранные языки (преимущественно английский), т.к. зарплаты на рынке Европы, США, Канады или Азии намного выше наших. Несколько популярных площадок, где ты сможешь найти работу на иностранную компанию в офисе (с релокацией) или на удаленке (зарплата в долларах, евро или другой иностранной валюте).

Надеюсь, данная статья поможет тебе в поиске работы мечты. Если знаешь еще действенные способы для поиска работы, то делись ими в комментариях.

Владислав Носковец

Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере

Как и где найти разработчика Java?

Легендарный дефицит программистов постоянно растет, создавая все увеличивающийся разрыв между спросом и предложением. Java-программистов особенно сложно найти.

И именно поэтому была создана эта статья! Я хотела поделиться с вами некоторыми советами, которые не только помогут вам наладить лучший диалог с кандидатами, но и сделают вас успешным в подборе ит персонала.

Готовы? Давайте начнем! Вы получаете задание нанять Java-разработчика — чем вы занимаетесь?

Во-первых: ознакомьтесь с требованиями и необходимыми технологиями
Довольно очевидно, правда? Знания, которые у вас есть о должности, имеют решающее значение для успешного найма. Он не только будет полезен при составлении хорошей должностной инструкции, но и позволит вам изначально оценить, будет ли кандидат чувствовать себя хорошо на этой должности и будет ли она удовлетворена работодателем.

Знания о должности – это не только методология работы или описание проекта, но и знания в области технологий. Если вы не знаете, с чего начать обучение, не паникуйте. Начните с чтения необходимых технологий. Это должно дать вам логичную и связную картину всего проекта, а также помочь вам выбрать правильную стратегию поиска.

Где я могу получить больше информации о них? Ищите информацию в блогах, интернет-форумах или даже в Википедии (рекомендую английскую версию), посетите наш HR-блог для IT рекрутеров, где мы делимся своей экспертизой в подборе it персонала. Java настолько популярен, что вы можете легко и быстро найти интересующую вас информацию. Поначалу объем информации будет ошеломляющим, но это того стоит. Учтите, что вновь приобретенных знаний иногда может быть недостаточно, чтобы оценить, подходит ли данный кандидат на вашу должность с технологической точки зрения.

Например, весьма вероятно, что одной из используемых технологий будет Spring . Это фреймворк с огромными возможностями, состоящий из нескольких разных модулей. Благодаря тому, что он предлагает так много, это очень популярная, широко используемая технология. Однако это не означает, что у каждого Java-разработчика есть коммерческий опыт работы со Spring! В этом случае вам очень важно знать, должен ли ваш кандидат хорошо знать только Java и уметь выучить Spring в первые месяцы работы, или это должен быть человек, который с первого же дня покажет остальной команде какие чудеса можно сделать в этих рамках.

Другой пример — крайне модное в последнее время «Облако». И здесь вас ждут несколько ловушек. Amazon Web Services, в настоящее время наиболее распространенное облачное решение, часто используется вместе с Java. Но ничто не мешает ему быть Azure, Heroku или Google Cloud. Вопрос только в том, что именно должен знать востребованный разработчик. А может быть достаточно общего понимания облачных сервисов, не указывая на какой-то конкретный. Об этом стоит спросить у Hiring Manager, он точно будет полезен при поиске и собеседованиях с кандидатами.

Что, если Java второстепенна, и вы не ищете Java-разработчика? Это может произойти, когда вы набираете сотрудников для проекта Big Data. В проектах такого типа важнее умение пользоваться базами данных или знание алгоритмов, а язык программирования играет здесь меньшую роль. Зачастую достаточно хорошо освоенного одного из языков JVM (от Java Virtual Machine), и на такую должность как раз подойдет, например, разработчик Scala.

На приведенных выше примерах я хотел показать вам, что в настоящее время «Java-разработчик» — очень емкое название должности и отдельные профили могут сильно отличаться друг от друга. Поэтому в долгосрочной перспективе время, потраченное на понимание профиля кандидата, быстро окупится. У вас будет более четко определенный кадровый резерв, и вы не будете тратить время на отправку предложений кандидатам, которые не соответствуют критериям .

Во-вторых: сделайте хорошее исследование!
Подумайте, ищете ли вы гика, который любит работать с новыми технологиями, эксперта, который смог бы сам спроектировать всю систему, или, может быть, кого-то, кто не против работать с немного более старыми технологиями? Честный ответ на этот вопрос поможет вам выбрать каналы, которые помогут вам выявить подходящих кандидатов.

Обратите внимание на то, насколько конкретна должность, на которую вы набираете сотрудников. Если требования знание Java, Spring, Hibernate, то проблем нет, ведь это самый популярный набор технологий. Если же вы ищете человека, владеющего какой-то более редкой технологией (несколько примеров выше), то узнайте, где можно найти таких людей и сколько их.

Возможно, в вашем городе есть одна или несколько конкретных компаний, которые нанимают кандидатов, которых вы ищете. А может быть, ваши разработчики проявляют особую активность в определенной тематической группе на Facebook? Или у них есть встреча в районе, где вы можете встретиться с ними лично?

Что касается более практических советов — стоит использовать в поиске не только X-Ray Search, Goldenline или LinkedIn. Также хорошо использовать для помощи такие каналы, как GitHub, Stack Overflow, Facebook или даже электронное обучение или портал Oferia. Включив эти элементы в свою стратегию поиска поставщиков, вы можете быть очень приятно удивлены результатами. Использование различных источников также позволит выявить кандидатов не только по технологическому ключу, но и по ключу личности.

Подбор ит персонала для стартапов и продуктовых ИТ-компаний по всему миру. 5500+ закрытых вакансий, 150+ положительных отзывов клиентов. Закрываем вакансии за 14 дней! Убедитесь сами!

Например, если вы ищете гика, который, потратив 7-8 часов на кодирование на работе, еще 4-5 часов кодирует дома, есть большая вероятность, что у него будет довольно богатое личное портфолио на GitHub.

Если вам нужен консультант, который не только хорошо разбирается в программировании, но и способен предлагать новые решения клиентам и будет амбассадором вашей компании, возможно, стоит просмотреть отраслевые блоги, форумы и списки спикеров ИТ-мероприятий. С большой долей вероятности именно эти специалисты, помимо технических знаний, будут обладать соответствующими soft-skills.

Опять же, это всего лишь несколько примеров. Есть много способов найти нужных людей. Однако я остановлюсь на вышеперечисленных, потому что для того, чтобы хорошо начать поиск и найм Java-разработчика, нам предстоит еще один важный шаг.

Третье: подготовьте хорошее предложение!
При написании объявления подумайте, что отличает компанию или проект, для которого вы подбираете сотрудников. Java-разработчики получают десятки писем с предложениями работы. Хорошо бы найти элемент, который выгодно выделяется на фоне того, что предлагает рынок, и хорошо его выставить. Наблюдение за вашей компанией должно вдохновить вас на это. Также неплохо было бы выбрать несколько наиболее интересных технических задач и описать их в своем объявлении вакансии.

Кроме того, убедитесь, что эти отличительные элементы вашей компании хорошо видны, и дополните их спецификой. Избегайте пустых слов и клише, таких как: «Ваша роль будет иметь решающее значение для развития нашей компании» . Эту фразу одинаково хорошо можно использовать в рекламе на должность директора, а также младшего ассистента отдела. А «универсальные» тексты, адресованные всем, доходят до немногих, если вообще доходят.

Ваша реклама может (и должна!) рассказывать историю. Это может быть история компании или конкретного проекта. Кандидату важно с самого начала знать, что он будет делать на такой должности и кому будут полезны результаты его работы . Иногда даже удлинение одного предложения может положительно сказаться на восприятии.

Например, вместо того, чтобы писать: «Вы разработаете поисковик дешевых авиабилетов» , напишите: «Вы будете способствовать созданию поисковика самых дешевых авиабилетов, благодаря чему поможете путешественникам не переплачивать за авиабилеты» .

Второй вариант может показаться излишне длинным, ведь никто не хочет создавать поисковик, который будет находить только определенные рейсы, но стоит напомнить, как труд программистов может помочь человеку, пользующемуся плодами их труда.

Усердие при создании описания предложения настолько важно, что со мной уже не раз (чаще, чем я ожидала) случалось, что программист отвечал на мое сообщение только потому, что давно уже не видел такого красивого и информативного предложение. В связи с тем, что он заметил мои усилия, которые я вложила в подготовку предложения, он решил, что стоит хотя бы дать мне знать, что на данный момент он не планирует менять работу .

Так что помните – хорошо подготовленное предложение производит хорошее первое впечатление! А так как мы стараемся произвести хорошее первое впечатление во время деловых встреч, то давайте приложим усилия для достижения этого эффекта и при общении с потенциальным кандидатом ;).

Подводить итоги:
Если у вас есть проект «Найти разработчиков Java» и вы никогда не делали этого раньше, не паникуйте. Вместо этого:

  1. Составьте хороший бриф и убедитесь, что вы понимаете, о чем проект.
  2. Будьте в курсе, за что отвечают используемые в проекте технологии.
  3. Знайте, по каким каналам искать кандидатов, и подготовьте стратегию, чтобы найти тех, кто лучше всего подходит для вашей компании.
  4. Потратьте время, чтобы улучшить свое объявление как по существу, так и эстетически.
  5. Работать!

Как найти Java разработчика?

Как составить boolean string, чтобы найти Java разработчика с определенными навыками и опытом.

Поделиться:
Нас читают более 8000 рекрутеров, HR и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech, чтобы не пропускать новые материалы:

Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».

Для более точного поиска по заданным параметрам в Google есть специальные операторы:

AND нужен, чтобы найти страницы, на которых есть все указанные ключевые слова.

OR нужен, чтобы охватить категории, которые по сути одинаковые, но называются разными словами.

NOT или «-« нужен, чтобы исключить из поиска ненужные слова или фразы.
intitle: нужен, чтобы искать только в заголовках.

Выделение кавычками «. « нужен для поиска точных фраз

Выделение скобками (. ) нужно, чтобы группировать части запроса и расставлять приоритеты.

site: нужен для поиска на конкретном сайте.

filetype: нужен, чтобы искать по файлам определенного формата.

Обратите внимание, что совсем избежать нерелевантных результатов не получится. Чем больше разных условий вы будете прописывать, тем более подходящие варианты выдачи будете получать. С другой стороны, это будет сильно сокращать результаты поиска. Если по вашему запросу совсем мало результатов, попробуйте убрать часть критериев, начиная с наименее важных для вас.

Исходная строка для поиска Java разработчиков

Это стандартный пример строки для поиска резюме, который вы дальше можете модифицировать:

(intitle:резюме OR inurl:resume) («Java developer» OR «Java разработчик») -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Операторы intitle: и inurl: дают только те результаты, где слово «резюме» есть в адресе или в заголовке страницы. Оператор NOT (-) исключает нерелевантные результаты, например, вакансии и примеры резюме.

Как найти профили Java разработчиков

Улучшить опыт сотрудников и кандидатов вам помогут:

Почти все разработчики имеют профили на GitHub и Stack Overflow. С помощью boolean запросов в гугле можно поискать профили внутри этих сайтов. Для этого можно использовать оператор «site:» и определенные термины, которые используются в личных профилях на этих сайтах. Например:

  • site:stackoverflow.com/users/ «Java разработчик» «badges»
  • site:github.com «joined on» «Java developer» Moscow
  • site:meetup.com «member since» «Java developer»

Добавляйте к запросам свои критерии, которые помогут найти наиболее подходящих кандидатов.

Примеры Boolean запросов для поиска Java разработчиков с определенными навыками и опытом

Работал на Linux
(intitle:резюме OR inurl:resume) («Java developer» OR «Java programmer») Linux -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Знает C++ и C#
(intitle:резюме OR inurl:resume) («Java developer» OR «Java programmer») (C++ OR C#) -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Знает Agile методологии
(intitle:резюме OR inurl:resume) («Java developer» OR «Java programmer») (scrum OR XP) -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Знаком с Oracle
(intitle:резюме OR inurl:resume) («Java developer» OR «Java programmer») Oracle -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Имеет сертификаты
(intitle:резюме OR inurl:resume) («Java developer» OR «Java programmer») «Sun Certified» -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Имеет опыт работы со специфическими фреймворками
(intitle:резюме OR inurl:resume) («Java developer» OR «Java programmer») (Spring OR Hibernate) -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Если нужен разработчик уровня senior
(intitle:резюме OR inurl:resume) («senior Java Developer») -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *