Как часто менять работу

Как часто следует менять работу — ищем решение извечного спора

Время от времени споры на эту тему возникают в каждом коллективе (и в нашем тоже), потому Work.ua решил разобраться, как частота смены работы сказывается на самом человеке и его шансах на успешное трудоустройство.

В условиях молодого капитализма в Украине немногим удается избежать смены места работы. Новые компании и стартапы возникают очень быстрыми темпами, но многие из них так же стремительно закрываются, и весь штат теряет работу.

Это обстоятельство влечет за собой и противоположную закономерность — человек, который находит надежную компанию и получает стабильность, может привязаться к ней на долгие годы.

Плюсы и минусы репутации «летуна»

Сегодня частой сменой работы никого не удивить, потому рекрутеры давно ушли от односторонних заявлений, что так называемые «летуны» — это ненадежный и даже опасный вид сотрудника.

При этом кадровиков все еще настораживают многоуровневые рассказы о предыдущем опыте работы в резюме соискателя. И если вы предпочитаете частую смену работы, на собеседовании вам с вероятностью 100% предстоит ответить на вопрос о причинах. При этом HR-специалисты сходятся во мнении, что в характере «летунов» присутствуют важные для работы качества.

Таких людей характеризуют, как:

• стрессоустойчивых, ведь смена работы — сильный стресс, а эти работники уже умеют с ним справляться, значит — «и обычные рабочие неурядицы им будут нипочем»;
• легкообучаемых и готовых постоянно осваивать что-то новое;
• амбициозных — если уход с предыдущего места был связан с отсутствием карьерного роста.

Но при этом следует помнить, что рекрутеров настораживает, если человек имеет привычку менять работу чаще чем 2 раза в год и постоянно осваивает новые сферы деятельности. Сам же поклонник частой перемены мест может страдать от отсутствия стабильности и всего с ней связанного.

Если вы пустили корни

Еще 30 лет назад проработать всю жизнь на одном заводе считалось нормой. Но после того, как Украина вступила на путь развитых рыночных отношений, люди стали признавать, что и у длительного трудоустройства есть свои плюсы и минусы.

К его преимуществам причисляют:

• чувство защищенности, благодаря привычному, комфортному окружению, и уверенность в завтрашнем дне (давно знакомые правила оплаты труда);
• возможность стремительного карьерного роста;
• почти гарантированно работа в одной и той же компании в течение длительного времени приведет человека к званию эксперта по части деятельности предприятия.

Однако пустившим корни работникам также следует не забывать об угрозах, которые несет решение повременить с увольнением.

Нежелание выходить из зоны комфорта может привести к тому, что человек утратит карьерные амбиции по достижению «потолочной» должности в родной компании.

Вместо того, чтобы стать экспертом своего дела, получая опыт в разных фирмах, так называемый «вечный» сотрудник может превратиться в эксперта работы только одной компании.

И конечно же, длительное пребывание в привычной обстановке непременно повлечет за собой сложности в случае потери работы — психологическую неподготовленность к поискам нового места, недостаточную осведомленность по части перемен в своей отрасли труда.

Что в итоге?

Как видим, и постоянные прыжки с одного места работы на другое, и обратная привычка посвящать одной компании годы и десятилетия имеют свои преимущества и недостатки. Исследовав данный спор и аргументы противоположных сторон, Work.ua выявил, что самое верное решение — найти золотую середину.

Советуем: не прыгайте с места на место без серьезной причины, просто чтобы сменить обстановку. Но и не засиживайтесь на старой работе, если чувствуете, что застряли в зоне комфорта и давно уже никуда не движетесь. Специалисты утверждают, что работу следует менять примерно раз в 2-3 года.

Будьте настойчивым, открытым, смелым сотрудником — и вы найдете свой карьерный путь.

Читайте также

• Что расскажет рекрутеру ваш опыт работы
• Как искать работу, если вы — «летун»
• Как сменить работу тому, кто засиделся

• Facebook share link
• Threads share link

15 комментариев

Лилия Мельник 24.07.2019, 06:40

Инфа актуальна, но с теоретической точки зрения. На практике человек живое существо, у которого есть свое отношение к окружающим, работе. Работник это живой человек, а не винтик или шурупчик . Работа должна быть в радость, а не во вред здоровью и достойно оплачиваться. С хорошей работы никого не выманишь и с нее не сбегают. Отношение к кадрам администрации часто не подразумевает, что условия и график работы действительно подходят сотруднику. Кто сегодня проверяет СНИПЫ и отвечает за гигиену труда？Часто это вопросы риторические. И работник вынужден идти на работу, просто чтобы прокормить себя и заплатить за комуналку, работая на износ. Четырнадцать дней отпуска никогда не восстановят потерянное здоровье. А увольнение с работы, потому что в отпуск пойдешь когда выгодно работодателю. Только при увольнении можно услышать от администрации как Вы им нужны, и как много для Вас собираются сделать, только бы не лишиться рабочей лошадки.
Я люблю свою работу, я приду сюда в субботу и в воскресенье,
и на день рождения.

Людмила Наконечная 24.07.2019, 07:19

работаю сиделкой я очень много лет.И начинала работать только в одной организации ,»Доня»Да я интересуюсь работой.И теперь интересуюсь тоже.Но работу нахожу сама или мне звонят люди .И в основном это те люди .С родственниками тех людей у которых я работала раньше.

Александр Леонов 24.07.2019, 08:49

Очень актуальная статья. На самом деле все так и есть, ты привыкаеш к правилам одной компании и приходиться затрачивать много времени на адаптации под требования других работодателей. Стать класным спецом можно только проработав в трех, четырех предприятиях.

Анастасія Сарана, Софрахім, СП ПРАТ 24.07.2019, 10:55

Актуально, но часто «летуны» бегут именно потому, что на фирмах мало платят или же как раз таки и нету карьерного роста, может и стабильная зарплата (небольшая), стабильный коллектив, а расти не куда(( Или человек устает от стабильной но маленькой зарплаты))

Екатерина Алексенко 10.08.2019, 15:35

Все правильно. С хорошей работы, с хорошей оплатой труда — никто бежать не будет.

Eva Solo 24.07.2019, 16:52

Рабочий коллектив в компаниях должен периодически обновляться. Засидевшийся работник, а тем более немотивированный зарплатой, ни себе ни компании ничего хорошего не принесёт. Странно, что компании боятся такой «нестабильности».
Молодые люди чаще меняют работу, но компании ищут именно таких. Тем, кому за 50 отказывают , а именно они и не » летали» бы.
Основная проблема всех компаний — низкая зарплата и работа за троих. Такая летучесть кадров по вине самих администраций всех компаний.

Анастасія Сарана, Софрахім, СП ПРАТ 25.07.2019, 08:29

Полностью согласна!)

Сергей Гадайчук 26.07.2019, 21:52

>> Але при цьому слід пам’ятати, що рекрутерів насторожує, якщо людина має звичку міняти роботу частіше ніж 2 рази на рік

Цікаво було б подивитися на таких рекрутерів, якби вони попрацювали б на місці працівника не в комфортному теплому офісі в Києві, а, наприклад, в провінційному містечку, в шумному і грязному цеху з виробництва металоконструкцій, в якому зимою -10. -15 градусів морозу, а конкретної альтернативи немає. Хоча б місяць щоб побули в такому середовищі.

Александр Леонов 27.07.2019, 09:00

На 100% згоден.

Анастасія Сарана, Софрахім, СП ПРАТ 29.07.2019, 10:07

Да да))И при этом нужно отработать не меньше двух лет! При маленькой зарплате и плохих условиях)

Екатерина Алексенко 10.08.2019, 15:39

Если рекрутер согласен спонсировать все потребности соискателя, то тогда можно согласиться работать десятилетиями))

Феденко Евгений, Феденко Е.А., ФЛП 09.08.2019, 14:34

Надо постоянно быть в поиске лучшей работы

Елена Говорун 24.12.2019, 08:52

Самая лучшая работа — это работа, которая приносит радость тебе и пользу другому человеку во Благо Мира Человека. Родился человек — и он уже имеет работу — всю жизнь самосовершенствоваться по отношению к себе лично и по отношению к выполняемой работе. Если можешь работать один это самый лучший вариант, но если принять решение работать в команде единомышленников то это совсем другое дело, требующее от тебя как от члена команды грамотно «вписаться в коллектив»,имея интерес к целям и задачам команды.Главное понять себя в данной»стае», уметь «видеть себя со стороны». Периодически пересматривать свои цели и задачи предусмотренные твоей должностной инструкцией, задаваясь вопросом: «То ли Это, мой Бог, Кем я являюсь?» , и если твой внутренний»Я» дает тебе ответ»Да», радуйся и работай с Любовью в сердце и успех тебе гарантирован. На вопрос когда менять место работы — сразу, как только ты понял(а), что тема, в которой ты «обитаешь» исчерпана, ты чувствуешь внутренний дискомфорт — с любовью поблагодари за текущий урок и с уверенностью следуй дальше согласно своей внутренней «Навигационной Карте», составленной тобою же на уже следующий текущий момент, начиная другое дело как бы «с чистого листа». Успешного старта каждому из нас — работодателю и работающему! С наступающим Новым годом! Елена.

Альона Жицька 11.04.2023, 19:05

Я тоже оказалась «летуном», и скажу честно найти работу очень тяжело. Единый выход это ФОП

Павел Прочан 17.07.2023, 08:47

На одном гигантском предприятии я проработал 11 лет.
Ушел в надежде найти лучшее, сильно разочаровался.
Теперь «летун», в течении трёх лет успел поработать на 5 предприятиях.
Да, опыт приобретаю.
На теперешнем месте работы (крупный завод) — скучно, опять скучный офис, бюрократия и ЗАРПЛАТА НЕ ПРИВЯЗАНА К МОЕЙ РАБОТЕ.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Выгодна ли частая смена работы

Как правило частые смены работы происходят по двум основным причинам: стремление больше зарабатывать и желание реализоваться. Очень часто работодатели с недоверием относятся к соискателям, которые меняют места работы как перчатки — 2-3 раза в год. Считается, что минимальным сроком работы на одном месте является 1 год.

Что работодатели думают о сотрудниках, которые часто меняют работу:

• эти люди склонны к конфликтам;
• им быстро надоедает то, чем они занимаются;
• они талантливы — быстро достигают максимума и желают двигаться дальше;
• вечные завистники, которым постоянно кажется, что лучше там, где их нет.

Причины непостоянства легко можно узнать из резюме или во время собеседования. И к этому нужно относиться очень внимательно. Например, причиной частой смены работы может послужить необходимость съема жилья и связанные с этим проблемы: повышение арендной платы — необходимость более высокой зарплаты, переезд в другое жилье — транспортные проблемы. При этом кандидат может быть очень ответственным и профессиональным сотрудником. Поэтому соискатель должен быть всегда готов прокомментировать свои причины, если они действительно объективны и это было необходимо, а не позволять работодателю делать собственные догадки.

С еще большей опаской работодатели относятся к кандидатам, которые не просто часто меняли работу, а вместе с этим кардинально меняли вид деятельности. Ведь за короткий промежуток времени сложно даже войти в курс дела компании, не говоря уже о навыках новой профессии.

Помимо негативного отношения работодателей частая смена работы также несет в себе и финансовые потери для кандидатов. В таких условиях очень сложно повысить свою рыночную стоимость. Во-первых, работодатель, боясь перспективы быстрого ухода сотрудника из компании, может занизить зарплату. Во-вторых, частая смена работы делает невозможным карьерный рост и повышение оклада за стаж.

Существуют и исключения из правил, связанные со спецификой деятельности человека. Как правило, это те люди, работа которых зависит от того или иного проекта. Это могут быть архитекторы, руководители строительных проектов, дизайнеры.

Итак, плюсы частой смены работы:

• возможность найти лучшую работу и не останавливаться на достигнутом;
• получение опыта работы в разных коллективах;
• освоение различных методик ведения бизнес-процессов;
• возможность определить свою специализацию.

Минусы:

• предвзятое или негативное отношение работодателя, если у кандидата не было объективных причин для частой смены работы;
• трудности в повышении своей рыночной стоимости;
• отсутствие стабильности.

По возможности не стоит превращаться в вечного искателя. Если ваша трудовая переполнена записями, то у работодателя может сложиться впечатление, что вы человек непостоянный и ненадежный. Помните, что вы должны всегда быть готовы объяснить причины частой смены работы. Если вы настроены на карьерный и профессиональный рост, то не стоит идти работать в маленькие компании — ищите места, где вы сможете удовлетворить свои амбиции. Также следует стараться точно определять свои цели и вид деятельности, чтобы найти работу, которую вы полюбите.

Work.ua рекомендует соискателям, которые часто меняли работу, на собеседовании акцентировать внимание, прежде всего, на своих сильных сторонах. Ведь гораздо важнее, что выиграла компания от деятельности специалиста, чем количество времени, которое он там проработал.

• Facebook share link
• Threads share link

«Вы теряете навыки, оставаясь на одном месте»: Эйчар рассказала, как часто надо менять работу

Больше всего этот тренд заметен среди миллениалов и зумеров — представителей поколения Z. Именно они не будут задерживаться на работе, если она окажется не такой, как ожидали. Опрос, проведенный Deloitte Global, показал: соискателями важно чувствовать себя свободно, иметь возможность самовыражения и самореализации. Им чаще хочется пробовать новое, понимать, что же действительно их. И получать от работы удовольствие, а не только деньги.

Что происходит, если долго работать на одном месте

Тенденция к частой смене работ — не про всех. По-прежнему есть те, кто стремится долго оставаться в одной компании: от 5-10 лет и более. Главный плюс в такой работе, конечно, стабильность. Это хорошо не только для работника, но и для работодателя: не нужно через короткое время снова тратить ресурсы на поиск и обучение нового человека. Кроме того, у человека, проработавшего в компании много лет, а не «прыгающего» с работы на работу, вероятность получить надбавку к зарплате. Такой сотрудник знаком со спецификой компании, понимает, как можно достичь нужного результата, и что можно изменить в структуре. Чем дольше сотрудник остается работать в одной компании, тем сложнее потом сменить работу. Человек может не понимать, какие у него возможности, потому что привык к определенным обязанностям.

Что случится, если менять работу часто

Постоянные изменения в работе — не всегда плохо. Они помогают расширить кругозор, быстро и гибко приспособиться и вникнуть в новые бизнес-процессы. По словам карьерного коуча компании Indeed, опыт в разных корпоративных культурах и с разными руководителями помогает быстрее вливаться в новые. Часто меняющий работу человек становится более адаптивным. Он ищет возможность найти лучшее место для себя, не останавливаясь на достигнутом, или точнее определиться со своей специализацией. Есть и обратная сторона — отсутствие стабильности и финансовые потери. Особенно, когда нет подушки безопасности, но есть обязательства: семья, кредиты, ипотека. При частых переменах мест сложно полноценно погрузиться в рабочие и бизнес-процессы, правильно понимать ситуацию, принимать решения и быть продуктивным. Этого опасаются работодатели, и кандидат сталкивается с предвзятым отношением к себе. Особенно, если у него не было объективных причин для частой смены работы. Работодатель может думать, что такой профессионал — невысокого качества, ему можно платить за работу меньше.

Почему сотрудники часто меняют работу

• Человек не знает, чего хочет.
• Не сошлись с руководителем или коллективом.
• Условия работы не соответствуют заявленным: зарплата ниже, неинтересные задачи, функционал отличается от того, что человек ожидал, культура компании не подошла.
• Кандидат понял, что не справляется с задачами.
• Не анализирует истинные причины своего недовольства прежними работодателями, не умеет оценивать работодателей на различных этапах отбора, в итоге при смене места работы зачастую попадает в аналогичные условия.
• Иногда кандидаты меняют сферу деятельности, думая, что профессия им не подходит, хотя на самом деле им не подходит конкретный работодатель.
• Компромисс с самим собой — кандидаты часто боятся, что не найдут место лучше и соглашаются на первое попавшееся предложение, хотя оно не особо им интересно, не подходит под важные для них критерии. В итоге сотрудник быстро разочаровывается и опять выходит на рынок труда. И начинается новый круг: ищет быстрее и не всегда то, что нравится.

По словам нашего эксперта, этот список конечно не полный, причин сменить работу множество — каждый случай индивидуален.

Как к частой смене работы относятся работодатели

Работодатели c недоверием смотрят на соискателей, которые меняют работу несколько раз в год. По словам эксперта, таких кандидатов обычно не приветствуют. Нормально часто менять работу, если вы заняты на проектной работе или работаете на фрилансе одновременно в нескольких компаниях — важно только отразить это правильно в резюме.

В остальных случаях, частые смены работы большинством работодателей будут восприняты негативно.

Кандидатов, которые не только часто меняют работу, а еще и сферу деятельности, опасаются больше. Ведь за короткое время сложно получить какие-то устойчивые навыки в новой области и войти в курс дела компании. Если работодатель уже сталкивался с джоб-хопперами и терял на этом деньги, он будет с большей осторожностью выбирать — даже если человек подходит по всем остальным параметрам.

Как часто можно менять работу

Однозначного ответа нет. Все зависит от сферы и должности, которую занимает специалист. По оценке портала Jobs, приемлемый минимальный срок работы на одном месте — год. Обычно этого времени достаточно, чтобы понять все нюансы работы и начать привносить свои улучшения в процессы.

Наш эксперт считает, что рядовым сотрудникам, работающим в одной компании, на одной и той же должности вполне нормально менять работу каждые 2-3 года. Если же вы растете внутри компании, то можно работать и дольше — главное отражать в резюме свой карьерный рост, динамику и развитие.

Для руководителя приемлемо работать в компании 5 — 10 лет и больше. Но это очень усредненно, тут нет однозначно верного и неверного решения. Если есть развитие в компании, интересные задачи, вы показываете хорошие результаты и не стагнируете — почему бы не работать в ней долгие годы?

Важно не топтаться на месте, проводя по 10 и больше лет в одной компании — так можно войти в режим комфорта и больше не развиваться. Именно поэтому «засидевшихся» работодатели тоже не жалуют.

Что делать, если в резюме множество мест работы

Если это только одно или два быстрых увольнения, а на остальных местах вы проработали по несколько лет, проблемы возникнуть не должно. Но вот если их много — каждые полгода, три-четыре раза в год и больше — это усилит плохое впечатление и может повредить репутации в будущем. Старайтесь избегать слишком частых прыжков.

До собеседования

1. Оцените работодателя. Для этого надо четко понимать, что вы ищете и по каким критериям будете вытирать работодателей. Потом на основе этих критериев составьте список своих вопросов работодателю (про задачи, про условия работы (зарплата, соцпакет, командировки и тому подобное).
2. Не обязательно указывать все места работы: резюме — не трудовая книжка. Если есть одно место работы продолжительностью в несколько месяцев, можно его вообще его опустить. Перерыв в работе обычно вызывает меньше вопросов, чем такой короткий опыт.
3. Иногда можно объединять несколько однотипных непродолжительных мест работы в одно.
4. Есть вариант составить не хронологическое, а функциональное резюме. В нем на первый план выносятся не периоды работы и названия компаний, а задачи, которые вы выполняли и результаты.
5. Поясняйте причины увольнений. Бывает, что оно связано с объективными причинами — сокращением штата или переездом. Это можно и нужно отметить в резюме.

Во время собеседования

1. Главное, как вы объясните логику своих переходов. Если логика есть и вы можете ее донести до потенциального работодателя — это хорошо. Если нет, то вероятность положительного ответа будет минимальна. Объяснить можно любой переход при желании.
2. Смещайте акцент с частых смен работы на свои ключевые релевантные навыки и результаты работы — фокусируйтесь на своем соответствии вакансии.

Акцентировать вашу заинтересованность также помогут вопросы, которые будете задавать работодателю. Грамотные вопросы нужны, чтобы и самому оценить работодателей — более осознанно выбирать лучшего из них, а не идти в первое же место, куда позвали.

После собеседования

Каждого работодателя Ольга Маршеруева предлагает оценить по важным для вас критериям, которые вы составили: соответствует или не соответствует. И выбирайте из тех, кто сделает оффер, наиболее подходящий под важные для вас критерии — у каждого они будут свои.

Если уже вышли на работу и поняли, что что-то не то — важно оценить, насколько это несоответствие для вас принципиально. Идеальных работодателей не бывает и определенный дискомфорт будет всегда. Так или иначе, надо уметь подстраиваться. Но есть и то, что может быть категорически неприемлемо для вас. Не нужно бояться уйти — это лучше, чем годами терпеть и страдать на работе, боясь показаться непостоянным.

Статистика показывает, что кандидаты либо увольняются в первые 3 месяца, либо потом уже работают долго. Если вы перетерпите первый дискомфорт, велика вероятность, что постепенно адаптируетесь и он пройдет.

«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT

Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.

Изображения: Артем Марков

Нашли ошибку в тексте — выделите её и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте — выделите её и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке».

Как часто менять работу, чтобы не испортить резюме и карьеру

Опыт работы — первое, на что смотрит работодатель в резюме. Вопросы возникают не только к тем кандидатам, которые часто меняли компании. Но и к тем, кто всю жизнь просидел на одном предприятии. В статье вы узнаете, как часто и по какой причине можно увольняться, чтобы оставаться востребованным специалистом и не испортить профессиональную репутацию.

Плюсы и минусы частой смены работы

Причин, по которым специалисты часто ищут работу, обычно две — это элементарное желание реализоваться и больше зарабатывать. Оптимально, если кандидат отработал 2-5 лет в одной компании и захотел что-то изменить в карьере. Но если специалист меняет работу каждый год или чаще — это уже подозрительно.

Таких претендентов HR-менеджеры называют «джамперами» (от англ. jump — «прыгать»). Чаще всего это 30-летние мидл-менеджеры с завышенными амбициями (так называемое поколение Y). Считается, что это поколение более склонно к карьерным прыжкам в поиске лучшей зарплаты, престижа и «плюшек». Они пытаются за короткий срок получить максимум опыта и выгод, поэтому редко засиживаются на одном месте.

С одной стороны, частая смена работы полезна. Повышается стрессоустойчивость, специалист быстрее вникает в бизнес-процессы и вливается в коллектив. Это ценят в любой компании. Но с другой стороны, при поиске работы прыжки с места на место могут восприниматься работодателем как непрофессионализм, конфликтность и нестабильность.

Вот что думают о джамперах руководители и рекрутеры:

• наверняка, проблемный сотрудник, а нам ведь конфликты ни к чему
• талантлив, но быстро выгорает и теряет интерес к работе
• не командный игрок — болезненно воспринимает критику и поэтому ищет место, где его оценят
• неквалифицированный специалист, вот его и увольняют по итогам года.

Что делать

Работодатели всегда оценивают риски быстрого увольнения, когда нанимают молодых сотрудников. Они более склонны к частым изменениям в жизни и в профессии. Чтобы не прослыть таким «скакуном», HR-специалисты советуют на заре карьеры поработать в хотя бы в одной компании 2-3 года.
А если вы уже опытный специалист, но с предыдущих мест работы уходили не по собственной воле (переезд в другой город, сокращение, банкротство компании), обязательно пропишите это в резюме. При очередном поиске работы это увеличит шансы на отклик и собеседование.

Почему вредно «засиживаться» на одном месте

Другая крайность — многолетний трудовой стаж в одной компании. Специалистов «старожилов» особенно ценит руководство. Они стабильны, опытны и профессиональны. Знают все о компании и поэтому у них больше шансов получить повышение, нежели у новичка. Но если вдруг такой специалист останется без работы, ему будет сложно устроиться в другую компанию.

Почему? Чем дольше специалист сидит на одном месте, тем сложнее ему даются изменения. За 5-10 лет человек буквально вживается в коллектив и привыкает к привычному укладу жизни. Ему сложно объективно оценить свои возможности и применить навыки в другой сфере, подстроиться под новые условия труда и что-либо инициировать. Переучивать такого «негибкого» сотрудника возьмется не каждый работодатель.

Что делать

Не засиживаться на одном месте. Менять, если не место работы, то хотя бы специфику деятельности внутри компании. Если продвижение в компании невозможно — искать место получше. Хорошо, если перед уходом удалось проработать в компании хотя бы 2-5 лет. За это время бизнес окупает вложенные инвестиции в сотрудника, а работник — нарабатывает достаточно опыта, чтобы приносить пользу и двигаться дальше. Как внутри этой компании, так и за ее пределами. Такой надежный работник всегда будет интересен новым работодателям.

Когда стоит уволиться

Есть ряд причин, по которым можно смело искать новую работу без угрозы для репутации и резюме:

• слишком низкая зарплата
• неуважительное отношение со стороны руководства
• отсутствие перспектив для горизонтальной и вертикальной карьеры
• приглашение от другой компании на более привлекательные условия или должность
• субъективные причины: переезд, семейные обстоятельства
• смена сферы деятельности
• несоответствие профессиональных навыков занимаемой должности: как в меньшую, так и в большую сторону.
• невыносимые рабочие условия, вредящие здоровью, и высокий уровень стресса.

Но в период кризиса такие решения стоит рассматривать тщательнее. Сейчас наступает время, когда не соискатель выбирает компанию, а компания соискателя.
И если причины увольнения действительно весомы и вам пора сделать рывок в карьере, подготовьтесь к этому заранее. Например, возьмите новые проекты в работу, чтобы научиться чему-то новому. Пройдите курсы повышения квалификации, чтобы усилить резюме новыми навыками и дипломами.

Такой рассудительный подход сделает вас не вечным «искателем» работы, а надежным специалистом. Выход на рынок труда не вызовет стресс. А ваше резюме — не станет поводом для лишних вопросов на собеседовании.

Зарегистрируйтесь в FinRabota, чтобы оценить свои навыки для новой работы и создать привлекательное резюме на удобном конструкторе.

Автор: Нестеренко Екатерина
копирайтер проектов Финансовой академии Актив,
Finassessment и Finrabota, UGC-редактор

Автор: Administrator