Дистанционное собеседование в геймдеве: плюсы и минусы
Дистанционное собеседование является одной из новых практик подбора сотрудников, которые работают удаленно или же не могут добраться до физического расположения компании в силу его удаленности. Конечно, геймдев-индустрию данный способ быстро «отсеять» ненужные кадры не обошел стороной. В чем же фишка такого метода подбора новых сотрудников? Разберемся на месте.
Дистанционное собеседование с работодателем
Плюсы дистанционного собеседования
- Экономия финансов, времени и сил на дорогу в офис. Буквально находясь дома или в любом удобном для вас месте, вы сможете узнать, являетесь ли вы сотрудником, в поиске которого находится выбранная вами компания, или же это не подходящее вам предложение.
- В ходе вашего собеседования вы можете «читерить». Так, например, как насчет пары листочков с подсказками, о существовании которых HR-сотрудник даже не будет подозревать? Однако и тут следует соблюдать осторожность — постоянно скошенный взгляд вряд ли останется без внимания того, кто проводит с вами интервью.
- Собеседование на «своей территории». Вы будете находиться в комфортной для вас обстановке, а значит меньше нервничать и отвлекаться.
- Проще прекратить контакт дистанционно, нежели непосредственно при личной встрече. Если предложение вас не устраивает или не подходит по каким-либо критериям — общение в ходе онлайн-собеседования гораздо проще закончить, соблюдая этикет. Все же, никто не обещал, что все вакансии при поиске работы в геймдеве будут устраивать непосредственно вас.
Минусы дистанционного собеседования
- Личный контакт с работодателем — залог того, что у вас не будет ощущения потраченного зря времени. Все же, при наличии возможности, лучше пройти собеседование лично, чтобы быть уверенным в своем выборе. При онлайн-собеседовании все может быть не так явно, как при физическом присутствии.
- Обстановка рабочей локации. Атмосфера и коллектив — немаловажные аспекты, которые стоит учесть при поиске работы в геймдеве. Посетив собеседование лично, вы сможете оценить эти параметры в полной мере, в отличии от дистанционного собеседования. Конечно, этот пункт не касается тех сотрудников, которые будут работать удаленно.
- Психологический дискомфорт и отсутствие привычных клише классического собеседования может заставить вас нервничать и, в итоге, пройти дистанционное собеседование хуже, чем если бы вы посетили офис.
Онлайн-собеседование в игровой индустрии: панацея или временный инструмент?
Как показывает практика, большинство кандидатов проходят дистанционное собеседование лишь в первый раз. За ним следует личная встреча в офисе и классическое интервью, опять же, исключая случай с удаленной работой в геймдеве, что далеко не редкость.
Главный залог успеха прохождения онлайн-собеседования заключается в эффектной подаче себя и своих профессиональных навыков, а также во владении всей необходимой информацией. В остальном, оно, зачастую, не сильно отличается от обычного посещения офиса, так что опасаться и бояться его не стоит.
Как успешно пройти собеседование на английском языке
Подготовьте ответы на популярные вопросы и упражняйтесь в спонтанной речи.
Яна Мичурина
Автор статьи
1 августа 2023 в 12:10
Собеседование — это всегда стресс. Если на кону крутая вакансия, не хочется внезапно растеряться от вопроса работодателя. А если собеседование на иностранном языке — думать придется не только про внезапные вопросы, но и про грамматику с лексикой.
Чтобы получить работу в зарубежной компании, к интервью надо тщательно подготовиться. В статье расскажем, как пройти собеседование на английском языке и впечатлить работодателя.
Алгоритм подготовки
- Оцените свои знания языка
Еще до самой подготовки к собеседованию нужно понять, на каком уровне ваш английский. Новичку лучше начать с репетитора: подтянуть грамматику, произношение и навыки восприятия на слух. Человеку со средним уровнем можно сразу готовиться к собеседованию. А если у вас продвинутый английский, делайте упор на спонтанной речи без подготовки.
Узнать, какой у вас уровень языка, можно не выходя из дома. Воспользуйтесь бесплатными онлайн-тестами — их результатов хватит для общих выводов:
✅ EF SET — тест проверяет навыки аудирования и чтения, есть краткая версия на 15 минут и полная — на 50.
✅ Puzzle English — тест на аудирование, грамматику, речь и письмо, всего 36 вопросов.
✅ Wall Street English — быстрый тест на 15 минут. Оценивает грамматику, словарный запас, аудирование, навыки чтения и письма.
- Составьте список возможных вопросов
Чаще всего работодатели задают вопросы об опыте, о мотивации, сильных и слабых сторонах. Подумайте, что могут спросить конкретно в вашем случае. Выпишите и общие вопросы, и более конкретные — связанные со специальностью. К примеру, менеджера могут попросить решить бизнес-задачу, а программиста — объяснить, как устроен код.
Подтяните знания языков программирования или освойте их с нуля в онлайн-университете востребованных профессий Skypro. Есть курсы по Python и Java: меньше чем за год научитесь разрабатывать приложения, сервисы, сайты. Сможете писать код и понимать его логику, даже если никогда не работали в IT. Действует гарантия трудоустройства: если не получится найти работу, вернут деньги за обучение.
- Запишите ответы и составьте рассказ о себе
Когда список вопросов готов, пропишите возможные ответы. Сначала отвечать можно на русском, а потом — перевести самостоятельно или с переводчиком. Если хорошо знаете язык, лучше сразу формулировать мысли на английском — так текст будет звучать естественнее.
Здесь тоже всё зависит от уровня — если спонтанная речь дается с трудом, постарайтесь запомнить как можно больше ответов. Можно сделать заметки на стикерах и прикрепить их рядом с рабочим столом или заучивать отдельные фразы с помощью специальных сервисов вроде Quizlet.com.
На Quizlet.com можно делать карточки с фразами и переводом или пользоваться наборами других пользователей
- Тренируйте спонтанную речь
На собеседовании важно сориентироваться в неожиданной ситуации: ответить на внезапные вопросы, не растеряться, когда что-то забыли.
Улучшить навык неподготовленной речи можно с репетитором и самостоятельно. Например, с помощью сервиса от Google Interview Warmup. Работает он так: сначала выбираете свою специальность, потом отвечаете на пять вопросов — можно устно и письменно.
На Interview Warmup есть наборы вопросов по аналитике данных, e-commerce, IT-поддержке, проектному менеджменту, UX-дизайну и кибербезопасности
Собеседование на английском: вопросы и ответы
Во время интервью работодатель может задать общие, ситуационные и технические вопросы. Ситуационные и технические будут зависеть от специальности. Общие вопросы примерно одинаковые для всех профессий. Разберем возможные ответы на самые частые вопросы для собеседования на английском.
К техническим подготовьтесь заранее. Например, разработчик должен уметь рассказать, какими инструментами может пользоваться. На курсе Skypro «Java-разработчик» вы научитесь кодить на языке программирования Java, работать с веб-сервисом GitHub и базой данных PostgreSQL. Об этом и нужно сообщить работодателю.
�� What are your strengths? — Какие у вас сильные стороны?
Вариант ответа: I consider myself a quick learner, I tend to grasp information and immediately use it to solve tasks. My time management skills enable me to combine learning and working, so I am a great multi-tasker and can be productive even in a stressful environment.
Перевод: Я считаю себя способным учеником, быстро усваиваю информацию и сразу же использую новые знания для решения задач. Мои навыки тайм-менеджмента позволяют мне совмещать учебу и работу, поэтому я отлично справляюсь с несколькими задачами одновременно и могу работать продуктивно даже в ситуации стресса.
�� What are your weaknesses? — Какие у вас слабые стороны?
Вариант ответа: I think, I might need to work on my skills of delegation. I’m used to being responsible for my own work, so it can be difficult for me to trust it to another person. However, I understand that teamwork is the real key to success.
Перевод: Я думаю, мне стоит поработать над навыком делегирования. Я привык самостоятельно отвечать за свою работу, поэтому мне бывает сложно доверить ее другому человеку. Но я понимаю, что работа в команде — это настоящий ключ к успеху.
�� Why should we hire you? — Почему нам стоит нанять вас?
Вариант ответа: I believe I have relevant experience in this professional field. Apart from that, I’m good at speaking in a simple, yet effective manner so that even people who aren’t familiar with the topic can get the overall message. In my opinion, communicative skills are extremely important in a role like this, especially when presenting my research to other colleagues and partners.
Перевод: Я считаю, что у меня есть подходящий опыт в этой профессиональной области. Кроме того, я умею выражать свои мысли просто, но эффективно, так что даже люди, не знакомые с темой, могут получить общее представление. На мой взгляд, коммуникативные навыки очень важны для этой должности — особенно чтобы представлять результаты исследования коллегам и партнерам.
�� Why are you interested in this job? — Почему вы заинтересованы в этой должности?
Вариант ответа: I am aware that the mission of your company is to help your employees learn, develop, and conquer new peaks. I share these values, so I will be happy to join your team. In addition, my salary expectations are in line with what the company offers for this position. I see this as a place where I could grow as a professional.
Перевод: Я знаю, что миссия вашей компании — помогать сотрудникам учиться, развиваться и покорять новые вершины. Я разделяю эти ценности, поэтому буду рад присоединиться к команде. Кроме того, мои зарплатные ожидания соответствуют тому, что предлагает компания. Я вижу, что здесь я смогу развиваться профессионально.
Рассказ о себе
Чтобы успешно пройти собеседование на английском, надо четко обозначить свои сильные стороны и рассказать про решенные задачи. Проще прийти на встречу с заготовленным рассказом о себе — так получится не забыть про важные детали и избежать неловких пауз.
В ответе важно упомянуть опыт работы, достижения, профессиональные навыки. Скажите пару слов про саму компанию: почему вас заинтересовала эта вакансия и какую пользу вы принесете фирме.
Если вы только окончили курсы — расскажите, где и чему научились. Работодатели высоко ценят диплом о профессиональной переподготовке от Skypro. Его можно получить, например, после курса «Java-разработчик». Студенты устраиваются на работу с развитыми практическими навыками, быстро включаются в новые проекты и эффективно работают в команде. Всему этому их учат опытные преподаватели-практики.
Примерный ответ может быть таким:
I graduated in Moscow in 2014, studied data analysis, completed my first internships during my bachelor studies. Since then worked in leading pharmaceutical companies — both Russian and international. Engaged in budgeting, operational planning, reporting, cost control and analysis, marketing analysis of individual business lines.
I am interested in your company because you work in the pharmaceutical industry, in a field where I am rather experienced. I am interested in the position of deputy head of the department, because I have been a team lead of the Marketing Department for more than 6 years.
Перевод: Я получил высшее образование в Москве в 2014 году, изучал анализ данных, прошел первые стажировки еще во время бакалавриата. С тех пор работал в ведущих фармацевтических компаниях — как российских, так и международных. Занимался ведением бюджета, оперативным планированием, отчетностью, контролем и анализом затрат, маркетинговым анализом отдельных направлений бизнеса.
Я заинтересован в вашей компании, потому что вы работаете в фармацевтической промышленности, — в области, в которой у меня есть опыт. Меня интересует должность заместителя начальника отдела, так как я больше шести лет руковожу отделом маркетинга.
О чём нельзя говорить
Во время собеседования не стоит негативно отзываться о предыдущем месте работе и руководителях. Если вас спросят, почему решили сменить компанию, лучше сослаться на более позитивные факторы: к примеру, сказать, что захотелось новых возможностей для карьерного роста.
Еще лучше не говорить о своих недостатках, пробелах в знаниях, не увлекаться историями о личной жизни.
Sobesedovanie pro что это
МЕРОПРИЯТИЯ
Всероссийский хакатон по биометрии
Комментарии
Популярные По порядку
Не удалось загрузить комментарии.
ВАКАНСИИ
Преподаватель на курс БД SQL в Proglib.Academy
по итогам собеседования
Методист-педагогический дизайнер в Proglib.Academy
по итогам собеседования
ЛУЧШИЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
Логические и математические задачи с собеседований
Разомнем мозг! В этой статье собраны логические и математические задачи, которые нередко встречаются на собеседованиях и могут попасться вам.
Фриланс для программистов: подборка лучших сайтов
Многие ищут фриланс для программистов, но далеко не все знают, где искать. Мы составили список ресурсов, которые вас заинтересуют.
Как стать Junior-разработчиком и устроиться на работу за 4 месяца
Как стать Junior-разработчиком за 4 месяца? Эта статья содержит план обучения и советы, которые помогут начинающим веб-разработчикам.
Что нужно выяснить, перед тем как идти на собеседование
Вы решили сменить работу, написали правильное резюме и были приглашены на собеседование. Вы приготовили соответствующий костюм и прочитали о том, как вести себя на собеседовании и какие вопросы вам могут задать. Что еще нужно сделать и к чему подготовиться, чтобы понравится потенциальному работодателю?
Самое главное, вы должны понимать, что с одной стороны, незаменимых людей не бывает, а с другой стороны, каждый человек обладает уникальной совокупностью опыта, знаний и умений, которые он может применить на будущей работе. Именно совокупность всех умений, а также ваше желание работать является той движущей силой, которая побуждает работодателя выбрать или не выбрать именно вас.
Почему еще и желание работать? Да потому, что иметь все необходимые для конкретной работы знания в принципе невозможно, и работодатель это прекрасно понимает. Если соискатель не знает чего-либо, то его можно научить, или он сам обучится в процессе работы. Насколько быстро это произойдет, будет зависеть только от силы его желания. Таким образом, нужно показать желание работать и приносить деньги компании большие, чем работодатель должен будет вложить в вас.
Кто нужен на работу
Это вопрос один из самых важных из тех, которые нужно выяснить еще до собеседования. Один и тот же специалист может выполнять различную работу, причем она может называться по разному.
Например, отличие между должностями начальника учебного центра и лаборанта компьютерного класса достаточно велико, но только в том случае, если в учебном центре больше одного компьютерного класса. В противном случае обязанности, которые выполняет и тот, и другой практически одинаковы, хотя в первом случае должность звучит намного презентабельнее. Иногда лаборанта могут назвать «начальником кабинета», что также должно несколько настораживать.
Сейчас во многие фирмы требуются программисты. Однако программистом могут назвать и человека, который занимается собственно программированием, и системного администратора, и консультанта внедрения.
Профессия «менеджер» также уже стала ни на что не похожа. По одному названию трудно сказать о характере выполняемой работы. Менеджерами сейчас называют и продавцов, и секретарей, и курьеров и еще неизвестно кого.
Один мой знакомый говорил, что он будет хоть полы мыть, если ему заплатят те деньги, которые он просит. Представьте, например, должность «менеджер подсобных помещений». Я бы не был таким категоричным. У каждого человека свое представление о работе, и кто-то будет согласен на любую работу, лишь бы за нее платили деньги, а кто-то будет работать и на меньшие деньги, лишь бы работа приносила удовлетворение или просто были нормальные условия и отношение руководства. Каждый должен выбрать для себя сам. Таким образом, необходимо выяснить, что скрывается под громкой вакансией, возможно, выполняемая работа будет совершенно не та, на которую вы рассчитывали.
Внимательно ознакомьтесь с вакансией, которую предлагают эти фирмы, учитесь читать между строк. Если ничего конкретного не написано, то лучше всего позвонить по телефону и выяснить какие обязанности нужно будет выполнять, для того чтобы не тратить время зря на бесплодные поездки на собеседования.
Еще важная деталь. Если заранее выяснить обязанности или хотя бы общее направление работ, то уже на самом собеседовании можно подчеркнуть те знания и умения, которые необходимы для выполнения именно этой работы.
С кем будет беседа
Задача вас как соискателя произвести на потенциального работодателя впечатление лучшего работника, которого он когда-либо искал. При этом возможно несколько вариантов предварительного отбора претендентов. Соответственно в каждом случае беседа будет происходить с разными людьми от менеджера по персоналу до, возможно, директора фирмы, если фирма небольшая.
Вариант первый: вас пригласил на беседу менеджер по персоналу. В этом случае ожидается еще одно или два собеседования с непосредственным начальником. Ваша задача объяснить менеджеру по персоналу, что вы знаете в той области, в которой вам предстоит работать в несколько раз больше чем он и остальные возможные претенденты. Это не так сложно как кажется, поскольку собеседования поставлены на поток и беседа с менеджером по персоналу будет напоминать заполнение анкеты в которую можно и нужно вписать сведения, которые должны подчеркивать вашу проф. пригодность. Подготовьте побольше узкопрофессиональных терминов и попрактикуйтесь с легкостью их применять. Вопрос «расскажите о себе» или расскажите о том, чем вы занимались на прошлой работе поможет вам применить их на практике. Важно, чтобы вы рассказывали все в положительном тоне, обильно сдабривая свой рассказ профессиональными терминами.
Вариант второй: беседа будет происходить с вашим потенциальным непосредственным начальником. Здесь возможностей для маневра меньше. Просто терминами уже трудно отделаться и к вопросам, задаваемым на собеседовании, нужно тщательно подготовится. Самым сложным вариантом, на который я попадал, было откровенное тестирование по квалификации. Кроме вопросов, чем занимались и что делали, были такие вопросы: а какое средство нужно применить в таком то случае? А как бы вы поступили в таком случае? А что бы вы выбрали тогда-то?
Этот вариант самый сложный. Поскольку здесь проверяется одновременно квалификация, стрессоустойчивость и коммуникабельность. Ведь вам могут задать задачу, которая в принципе не имеет решения, и посмотреть как вы будете выходить из создавшейся ситуации. Радует то, что процент таких «продвинутых» начальников достаточно мал и большинство беседует по старинке. В этом случае ваша уверенность, что вы именно тот человек, который нужен вашему потенциальному работодателю может сыграть достаточно серьезную роль, несмотря на некоторые пробелы в знаниях.
Вопрос оплаты
Известно, что задача работодателя приобрести работника с максимальным опытом за меньшие деньги, а вас как соискателя продать свой опыт за большие. Поэтому уже до собеседования нужно определиться с той суммой, за которую вы согласны будете работать. На рынке труда можно найти примерно одинаковую работу за совершенно различные деньги. Если вспомнить государственные предприятия, то там можно устроиться за совершенно смешные деньги.
Поэтому определитесь сколько вы стоите и спокойно настаивайте на своем. Обычно на собеседование приглашают, уже зная некоторую планку, на которую согласен работник. Дешевить нельзя — это вызывает сомнения в квалификации, но и загибать цену тоже. Самый простой вариант — посмотреть имеющиеся вакансии и оценить сколько по вашей квалификации можно будет запросить. Но будьте гибкими, возможно при торговле за перспективную вакансию можно будет скинуть долларов 50 в месяц, но получить другие льготы, например обеды за счет фирмы. Это зависит от того, как пойдет беседа. Если явно знаний меньше, чем требуется в фирме, то, возможно, придется намекнуть, что указанная в вашем резюме сумма оклада не является окончательной и может обсуждаться.
В заключении можно сказать, что рассмотренный список вопросов, которые нужно решить перед тем как идти на собеседование, еще далек от завершения. Пишите мне о ваших удачах и неудачах на собеседованиях и мы вместе будем дополнять и расширять этот список.