На какие вакансии не стоит откликаться

На какие вакансии не стоит откликаться

В интернете можно найти множество вакансий, которые на первый взгляд выглядят привлекательно. Однако стоит проявить бдительность и внимательно изучить детали предложения, прежде чем отправлять резюме потенциальному работодателю.

28 показов
55 открытий

Во-первых, следует насторожиться, если в описании вакансии отсутствует конкретика. Фразы типа “ищем сотрудника на интересный проект” или “предлагаем работу с перспективой карьерного роста” — это общие слова без подробностей. Чаще всего за ними скрывается непонятная сфера деятельности компании или сомнительные условия труда.

Во-вторых, подозрение должны вызывать завышенные требования при скромной заработной плате. Например, вакансия менеджера по продажам с окладом 30 000 рублей при этом запрашивает высшее образование, опыт работы от 5 лет, свободное владение английским языком. Скорее всего, такой работодатель пытается найти сотрудника по демпинговой цене.

В-третьих, стоит быть осторожными с предложениями о “легком” заработке с гибким графиком и возможностью работать дистанционно. Нередко за этим скрываются мошеннические схемы или сложные условия оплаты труда, о которых умалчивает работодатель.

В-четвертых, настораживают вакансии без указания названия компании или с непонятным описанием сферы ее деятельности. В таких случаях высок риск столкнуться с недобросовестным работодателем или попасть в сомнительную организацию.

В-пятых, скептически стоит относиться к вакансиям, обещающим сверхвысокий заработок за простую работу. Если предлагают, к примеру, 100 000 рублей в месяц за “простой офисный труд без особых требований”, то разумнее всего отказаться от таких соблазнительных предложений.

Кроме того, много подводных камней может таить в себе работа, связанная с инвестициями и финансовыми операциями. Нередко компании, задействованные в сферах криптовалют, Форекс, бинарных опционов, предлагают быстрое обогащение. Но за этим могут скрываться высокие риски.

Подытоживая, хочу дать несколько рекомендаций по выбору надежных вакансий:

• Внимательно читать описание вакансии и убедиться в понятной сфере деятельности компании.
• Уточнить подробности условий труда и заработной платы, если в описании есть размытые формулировки.
• Изучить отзывы о компании от реальных сотрудников на специализированных ресурсах.
• Отнестись с осторожностью к вакансиям, обещающим “легкие” деньги или слишком заманчивые условия труда.
• По возможности узнать как можно больше об истории и репутации компании-работодателя перед отправкой резюме.

Стоит ли откликаться на вакансию, если вы не подходите по требованиям?

Если вы находитесь в поиске работы, рано или поздно вам попадется вакансия мечты. Но что делать, если ваше резюме не подходит под требования, указанные в описании должности. Закрыть вкладку с вакансией или попробовать отправить заявку? Наши эксперты уверены, что нужно выбирать второе, и вот почему.

Поделиться

Оглавление

Почему все же стоит откликнуться на вакансию?

Рекрутер не ждет стопроцентного попадания

При поиске вакансий важно помнить, что, когда нанимающий менеджер описывает требования к соискателю, он представляет себе идеального кандидата. Как известно, идеалов не существует, поэтому высока вероятность того, что ни один кандидат не будет соответствовать всем 10 заявленным критериям из 10.

Вот почему нужно откликаться на вакансию, даже если вы понимаете, что подходите только на 80%. Грамотный менеджер знает, что гибкий подход к выбору кандидата — залог успеха. Поэтому при просмотре откликов он будет, скорее, ориентироваться на ваш потенциал, который можно развить в будущем, нежели на полное соответствование требованиям здесь и сейчас.

Нехватка навыков — путь к вашему развитию

Если в данный момент вам не хватает одного или двух навыков, заявленных в вакансии, это отличный повод их развить! К примеру, если вы понимаете, что раньше никогда не работали с программой, владение которой требуется от соискателя, но зато отлично знаете ее аналог, не бойтесь откликнуться на вакансию.

Отсутствие навыка не равняется отсутствию профессионализма, и грамотный рекрутер понимает это. Так что, если вы готовы учиться и осваивать новое, не стесняйтесь сообщить об этом нанимающему менеджеру.

Вы можете привнести что-то свое в эту роль

В данный момент у вас уже есть уникальные навыки и знания, которые делают вас профессионалом. Да, они отличаются от заявленных в вакансии. Но для компаний, которые нацелены не только сохранять процессы на существующем уровне, но и развивать их, такая ситуация будет плюсом.

Сегодня мы наблюдаем, как многие работодатели начинают модернизировать внутренние процессы. Автоматизация, диджитализация, применение новых методик управления — отличный тому пример. Компании понимают, что для развития им нужен «свежий» ум, «свежий» взгляд на вещи, вот почему ваш набор навыков может быть очень кстати.

На что обратить внимание при отклике?

Укажите релевантный опыт

Не пишите в резюме или сопроводительном письме, что вы не подходите по критериям А, В и С. Вместо этого сделайте акцент на опыт или навыки, которые будут релевантными для позиции.

Например, если компания ищет человека с опытом управления командой, а вы еще не занимали менеджерскую должность, укажите в резюме другой похожий опыт. Возможно, в вашем портфолио есть большие проекты, которые вы вели совместно с командой? Или вы неоднократно брали на себя роль лидера на себя и успешно обучали новых сотрудников? Расскажите об этом в вашем CV!

Продемонстрируйте желание учиться

Если вам не хватает навыка работы с конкретной программой, подумайте, можете ли вы что-то предложить взамен.

Допустим, если компания хочет специалиста со знанием баз данных Access, а вы свободно владеете Excel, не оставляйте навык без внимания! Но одновременно с этим покажите рекрутеру, что вы готовы учиться. Запишитесь, к примеру, на онлайн-курс по Access для новичков и внесите эту информацию в CV.

В подобной ситуации важно продемонстрировать, что, несмотря на отсутствие нужного навыка, вы готовы делать все, чтобы его получить: проходить специальное обучение, разбираться в программе самостоятельно, обращаться к помощи опытных коллег.

Покажите ваше стремление получить эту должность

Навыки можно приобрести и развить, чего не скажешь об энтузиазме: вы либо «горите» своим делом, либо нет. И кто знает, возможно, для нанимающего менеджера ваше желание расти и развиваться окажется весомее нескольких недостающих навыков или лет опыта.

Но как продемонстрировать стремление получить должность? Обратите внимание на свою внерабочую жизнь! Вы следите за изменениями отрасли и всегда в курсе последних трендов? Не пропускаете ни одной тематической конференции? Или, может, посвящаете свободное время повышению квалификации? Обязательно укажите это в резюме или, если описание займет несколько абзацев, в сопроводительном письме.

Таким образом, даже если вы, на первый взгляд, не на 100% соответствуете требованиям, это не должно помешать вам подать заявку. Особенно если большая часть необходимых навыков у вас все же есть.

Докажите, что ваши компетенции, опыт и потенциал делают вас подходящим кандидатом на эту роль, продемонстрируйте свою готовность учиться. И не бойтесь получить отказ: это, безусловно, неприятно, но лучшие должности еще впереди!

Где искать вакансии, на какие откликаться и как распознать сомнительные

Недавно мы рассказывали о том, что каждый пятый сотрудник в мире собирается менять работу. Поиски нового места часто бывают сложными, волнительными и долгими. Процесс могут тормозить разные факторы: узкий круг поиска, неподходящие вакансии, а ещё мошенники, выдающие себя за работодателей, и просто ненадёжные компании.

Вместе с Илгой Капцовой, экспертом Центра развития карьеры Нетологии, рассказываем, где искать вакансии, как выбирать из них подходящие и по каким признакам распознать недобросовестных работодателей.

Илга Капцова

Менеджер по трудоустройству Нетологии, дала советы по поиску работы

София Лазаева

Редактор Медиа Нетологии, нашла примеры сомнительных вакансий

Где и как искать работу: расширяем воронку

Важно понимать, что искать работу — тоже работа, предварительная аналитическая работа, которая может дать хороший результат. Нужно только запастись терпением.

Чтобы процесс шёл быстрее, прежде всего, стоит максимально расширить воронку поиска ↓

• Откликаться на нескольких работных сайтах. Для разных сфер — они свои. ИТ- и диджитал-специалистам подойдут hh.ru и Superjob, на Работе.ру подходящих предложений уже будет меньше. Искать лучше и по названию профессии, и по ключевым словам. Не все одинаково понимают, чем занимается тот или иной специалист, а ещё в штатном расписании компаний должности называются по-разному. В бюджетной организации аналитик может значиться как «инженер I категории». Так что, если ищете работу дизайнером, попробуйте в том числе поиск по ключам: Figma, Photoshop, Illustrator и так далее.
• Искать вакансии в тематических группах и каналах. Чтобы найти ресурсы, достаточно ввести в поисковик запрос вида «телеграм каналы работа для программистов» — подписывайтесь на самые крупные и активные каналы из подборок. Можно отслеживать в них предложения самостоятельно или использовать сервисы, которые собирают вакансии по запросам из всех открытых источников, в том числе Telegram — careerspace или ihunted.ru. Отраслевые сообщества во ВКонтакте тоже будут полезны.
• Использовать нетворкинг — искать через профессиональное окружение: друзей, знакомых, клиентов, бывших работодателей.
• Составить список целевых компаний и отправлять им резюме напрямую, даже несмотря на то, что сейчас у них может не быть открытых вакансий. Но лучше перед этим проанализировать свой опыт, знания, возможности и найти выгоды, чтобы успешно продать свой опыт. Не лишним будет подписаться на сообщества этих компаний в соцсетях — там, скорее всего, публикуют новости о поиске сотрудников.

• Заняться волонтёрскими проектами. Интеллектуальное волонтёрство — отличная возможность сделать доброе дело и пополнить своё портфолио. Задания от НКО можно найти на ProCharity.
• Участвовать в отраслевых хакатонах и конкурсах — хороший способ проверить свои силы и узнать новое, а ещё оказаться в поле зрения работодателей.
• Не бояться кадровых агентств. Многие крупные компании поручают наём кадровым агентствам — таких вакансий не стоит избегать. Если не удалось получить офер сейчас, но вы хорошо себя показали, агентство, возможно, предложит вам другую интересную вакансию.
• Зарегистрироваться на LinkedIn — особенно актуально для ИТ-специалистов. Прежде всего, максимально подробно заполните профиль: добавьте фото, расскажите о своих навыках, опыте и достижениях, а затем рассылайте приглашения HR-специалистам из разных компаний. Чтобы их найти, введите во внутреннем поиске «HR and» и название компании. С LinkedIn важно работать постоянно, развивая свою сеть полезных контактов.
• Искать через поисковики. В Google и Яндексе можно искать по общим запросам типа «вакансии таргетолога», а для более точного результата укажите специализацию прямо с кавычками и плюсами: «менеджер» + «по» + «продажам». Вот так:

Используйте для поиска как можно больше ресурсов из списка. Часто соискатели фокусируются только на hh.ru. Но на работных сайтах встречаются активные вакансии, которые на самом деле заморожены. Рекрутеры рассматривают отклики, делают выборку кандидатов, а в коммуникации не вступают, пока не активируют наём. Есть каналы, по которым можно получить ответ на отклик быстрее: это в первую очередь Telegram и сообщества в соцсетях: отраслевые и те, что ведут компании; кадровые агентства и сайты компаний.

На какие вакансии откликаться: делаем выборку

Максимально расширив воронку поиска, получится набрать пул вакансий по вашей специальности, а дальше можно выбирать.

Некоторые предпочитают откликаться на все более или менее близкие к своему профилю предложения, особо не вникая в описания. Потом рассматривают их тщательнее в случае отклика. Но так есть риск потерять мотивацию из-за слишком большого количества отказов, причём объективных. Работодатель может искать по определённым признакам: например, исключительно сеньоров из своего города — тогда он отсеет всех, кто не подходит, даже без тестового и собеседования. Поэтому рекомендуем сразу изучать текст вакансии и откликаться, только если нет явных несоответствий. Неявные — сейчас обсудим.

Откликайтесь, даже если требуют бо́льший опыт, чем у вас есть. Самое неоднозначное требование в вакансиях — стаж. Особенно если HR-менеджеры используют исключительно градацию «джуниор, мидл, сеньор» — у неё довольно размытые границы. Начинающие специалисты вполне могут рассматривать вакансии, где указан опыт от года до трёх.

На hh.ru в фильтре «Опыт работы» за опцией «Нет опыта» сразу идёт «От 1 года до 3 лет». Поэтому компании выбирают последнюю, даже если ищут кандидатов с опытом от полугода или просто после курсов переквалификации:

Если определённый профильный стаж действительно важен, об этом напишут отдельно в само́м тексте вакансии и даже выделят.

Учитывайте сферу, в которой работали раньше. Если вы были менеджером в банке, а сейчас претендуете на должность интернет-маркетолога — присмотритесь к подходящим вакансиям от компаний из сферы финансов. Это повысит шансы на офер. Работодатель может поступиться другими требованиями, даже критичными, в пользу вашего знания отрасли. Проанализируйте свой предыдущий опыт: где вы можете быть полезны, как ваши знания с прошлых должностей получится применить в новой профессии. Даже неважный на первый взгляд опыт может пригодиться.

Пробуйте с базовым уровнем навыков. Не стоит бояться большого количества требований в тексте вакансии — часто бывает непонятно, что из них критично, а что нет. Поэтому можно откликаться, владея только базой из списка. Допустим, в описании указано, что желателен опыт работы с SQL. Но вы знакомы только с Access или MySQL. Хотя это не то же самое, но из той же сферы баз данных. Стоит попробовать и откликнуться — у работодателя вполне могут быть ресурсы, чтобы немного вас доучить.

Используйте профессиональные связи. Если вы работали на подрядчика или заказчика определённой компании, а теперь вас заинтересовали её вакансии — обязательно откликайтесь. Даже если участвовали в одном небольшом проекте, напишите о нём в сопроводительном письме: «Здравствуйте! Меня заинтересовала вакансия менеджера проектов. Вашу компанию знаю давно: в 2019 году работал над созданием вашего мобильного приложения на стороне подрядчика. За время проекта удалось глубоко погрузиться в ваши бизнес-процессы, так что специфика вашей работы мне хорошо знакома». Кандидаты, которые изнутри знают, чем занимается компания, часто имеют дополнительное преимущество — ведь у них уходит меньше времени на адаптацию.

Не бойтесь английского. Недавно мы вместе с экспертами разбирались, зачем ИТ-специалистам владеть английским языком. Он пригодится в работе по большинству профессий, а ещё его знание увеличивает зарплату в среднем на 15%. Так что в вакансии он, скорее всего, будет заявлен. Важно помнить, что если вы устраиваетесь в российскую компанию, от вас не всегда будут требовать хорошие разговорные навыки. Часто бывает достаточно просто уметь читать документацию на иностранном.

БЕСПЛАТНЫЙ КУРС

IT-профессии: как выбрать направление и реализовать себя

Узнать больше

• Познакомитесь с профессиями в IT-сфере и попробуете себя в разных направлениях
• Составите план перехода в новую сферу с поддержкой карьерного консультанта
• Сможете принять участие в розыгрыше гранта на обучение

Как распознать недобросовестного работодателя: отсеиваем сомнительное

Сомнительную вакансию часто можно распознать по описанию, но иногда странности вскрываются только на этапе тестового задания или уже на собеседовании. Если знать, на что обращать внимание, и вовремя понять, что с этим работодателем лучше не иметь дела, получится сохранить время и нервы.

Разберём, какие признаки вызывают подозрение.

Делают акцент на жизненных обстоятельствах

В соцсетях часто встречается реклама вида: «Работа для мамочек в декрете на 2 часа в день за 100 000 рублей в месяц», «Хватит просить деньги у мужа — начни зарабатывать, нужен только доступ в интернет», «Срочно ищу студентов делать сайты за 15 тысяч рублей в день» и так далее.

Пример рекламы в сообществе ВКонтакте

За такими вакансиями обычно скрывается реклама некачественных курсов, тренингов или советов от псевдоуспешных коучей. Бывает ещё хуже: это могут оказаться предложения низкооплачиваемой работы типа рассылки спама или публикации негативных комментариев.

Нормальные работодатели не будут прибегать к манипуляциям в вакансиях, им важны прежде всего профессиональные качества соискателя, а не жизненная ситуация, в которой он сейчас находится.

Предлагают подозрительно высокую зарплату

Вакансии без опыта, но с необоснованно высокой зарплатой — обман с вероятностью в 99% — делаем скидку на удивительно щедрых и понимающих работодателей, такие тоже встречаются, но всё же нечасто. Важно помнить: чем больше опыта, тем выше специалист ценится на рынке труда, поэтому в начале карьеры не стоит рассчитывать на слишком высокий доход.

«Администратор в Telegram, без опыта, всему научим, до 200 тысяч в месяц» — маркеры мошенничества или работы, за которую вряд ли заплатят, но могут привлечь к уголовной ответственности. Ни в коем случае не откликайтесь на такие предложения.

Ещё одна категория вакансий без опыта и с якобы высоким доходом — «личный помощник». В тексте встречаются фразы: «уникальный шанс научиться у успешного бизнесмена», «потолка дохода нет», «процент с продаж». Работа, скорее всего, реальная, но нормального графика и хорошего заработка точно не предполагает. С помощью таких вакансий нечестные бизнесмены пытаются закрыть как можно больше своих задач бесплатно.

На какие вакансии не стоит откликаться

Почему не стоит откликаться на все вакансии

Дорогие читатели и посетители SportHunter!

Сегодня на связи с вами я, Алексей Богачев — основатель проекта. Я нечасто делюсь своим мнением напрямую, но идея, которую я хотел бы донести до нашего сообщества, крайне важна и требует личного подхода и прямого контакта.

Идея, возможно, не столь очевидна для соискателей, но очень заметна и первостепенна для работодателей. Её суть заключается во взвешенной и честной оценке своих возможностей и той позиции, на которую вы хотите откликнуться. Я прекрасно понимаю, что многие из вас амбициозны и что топовые позиции, как правило, привлекательнее по всем фронтам, но ❗️

отправляя своё резюме без релевантного опыта, кейсов, навыков, вы оказываете в первую очередь «медвежью услугу» себе.

Почему?

Давайте представим себя на месте HR’а, которому поручили задачу найти топ-менеджера за определённый срок. HR получает сотни откликов, каждый из которых нужно обработать. HR проводит десятки интервью, назначает встречи с действующей командой, руководителем и т.д. Все это — огромный труд и большие временные затраты.

Что же происходит, когда HR получает резюме, не соответствующее позиции?

• HR тратит свое время, чтобы проанализировать ваш отклик, который нерелевантен;
• HR видит, что вы неразумно оценили вакансию и свои навыки и опыт;
• HR делает вывод, что вы НЕ умеете проводить оценку ситуации и принимать обоснованные решения ещё на этапе отклика;
• HR может занести ваши данные в black list, что означает, что даже на позицию ниже уровнем и более вам подходящую вы не сможете претендовать.

Что делать?��

Друзья, я предлагаю вам простое решение — давайте будем честны перед собой и будем здраво оценивать свои возможности. Отправляйте резюме на те позиции, которым вы соответствуете.

И, наверное, самое главное — внимательно читайте описание вакансий: если в нём указано, что необходимо приложить тестовое задание, дать ссылку на своё портфолио или что-либо ещё, обязательно это делайте. Иначе вы гарантированно упускаете шанс на рассмотрение вашей кандидатуры, каким бы классным и опытным специалистом вы ни были.

И помните, хороший сотрудник — тот, кто знает на своём опыте работу и фронтлайнеров, и менеджеров среднего звена, и топов��

Будьте внимательны и удачи вам в поиске своей вакансии мечты!