Сколько зарабатывает кодер

Зарплаты 2022, тенденции 2023: сколько платить кодерам?

Инструкция для работодателя: сколько платить IT-специалисту.

время на прочтение: 3 мин.

IT-специалисты – та категория персонала, которую нужно мотивировать и удерживать. Речь идет, естественно, о талантливых людях, владеющих востребованными языками и навыками. Можно предлагать хорошие условия труда, дружный коллектив и возможности для роста. Но решающую роль почти всегда играет зарплата ИТ-специалиста. Сколько платить кодеру и спецам других айти-направлений? Средний размер оплаты их труда в Москве и регионах в 2022, а также прогнозы на 2023 год в нашей статье.

Зарплата IT-специалиста в России

Если говорить о разработчиках, то при установлении заработной платы для них, обычно исходят из языка программирования. Знание популярных, сложных и востребованных языков логично оплачивается выше владения менее популярными и более простыми.

По данным habr.ru, зарплаты в ИТ в 2022 в зависимости от владения определенным языком распределились следующим образом:

• Go, Ruby, Objective-C (до 260 тыс. руб.);
• Python, Swift, Kotlin (до 220 тыс. руб.);
• Java и Javascript (до 170 тыс. руб.);
• C# и C++ (до 161 тыс. руб.);
• PHP (до 160 тыс. руб.);
• 1С (до 151 тыс. руб.).

Это максимальная зарплата IT-специалиста в России в популярных языках. Прочие языки стоят меньше. Также обратите внимание, что эти параметры касаются кодеров уровня Senior – продвинутых разработчиков. Программистам уровней Junior и Middle вы можете платить меньше соответственно грейду и опыту сотрудника.

Если сравнивать размер заработной платы разработчиков с другими айтишниками, то, согласно исследованию zarplan.com, первые зарабатывали в 2022 больше всех. Средняя зарплата кодера – 150 тыс. рублей. В середине списка – Product Manager и UX/UI дизайнер с зарплатами 133 и 135 тыс. рублей. Руководитель IT-проектов зарабатывал в среднем 99 тысяч рублей. Системный администратор – 80 тысяч рублей. QA инженер – по 97 тысяч рублей. Аналитик ПО — 76 тыс. руб.

Надо отметить, что это зарплаты штатных специалистов, работающих в офисе полный рабочий день. Если сотрудник у вас приходящий или удаленный, то оплата труда у него будет меньше и будет рассчитана из количества часов, потраченных на выполнение ваших задач. У фрилансеров и специалистов на аутсорсе расценки свои.

Итак, мы выяснили, что зарплата ИТ-специалиста в России зависит от уровня владения тем или иным языком программирования, а также от занимаемой должности / профессии. Но есть другие факторы, влияющие на размер зарплаты айти-работников:

1. Место работы (компания). В небольшом IT-бюро платят намного меньше, чем в нефтегазовой корпорации. Так, один и тот же системный аналитик, например, может получать в маленькой компании в среднем 60 тыс. руб., а в крупной – 170 тыс. руб. Согласитесь, разница существенная.

2. Расположение компании (город). В столице страны и Московской области зарплаты в ИТ в 2022 и по прогнозам в 2023 году на порядок выше, чем в регионах.

Сколько получает IT-специалист в Москве?

В среднем по рынку зарплата программистов с опытом от 1 года в столице составляет 90 000 рублей. На самый высокий уровень оплаты труда (до 400 тыс. руб.) могут рассчитывать кодеры с опытом от 7 лет. В следующем году эксперты прогнозируют рост зарплат ИТ-специалистов в Москве. Вакансии hh.ru уже это отражают.

В это время в регионах специалисты того же уровня и той же должности могут получать в среднем 40-70 тыс. руб.

В обоих случаях это очень усредненные показатели. На их корректировку в большую или меньшую сторону опять же будут влиять опыт конкретного специалиста, сфера его занятости и величина компании, в которой он работает.

Если вы хотите нанять на работу IT-специалиста, обращайтесь в рекрутинговое агентство BG Staff, где проведут быстрый поиск и точный подбор айти-персонала на любую требуемую должность.

Найдем ИТ-специалистов любого уровня и направлений

• Работаем без предоплаты
• Первый кандидат через 3 дня
• Финансовая гарантия в течение 3 месяцев

Зарплаты разработчиков в первой половине 2022: языки и квалификации

Когда-то давно мы решили, что смотреть на зарплаты айтишников только в большом зарплатном исследовании — недостаточно, и начали копать глубже. Так появился срез зарплат в контексте языков программирования и квалификаций разработчиков. В этом исследовании рассказываем, как изменились зарплаты IT-специалистов в первом полугодии 2022 года по сравнению со второй половиной 2021.

Кстати, вы можете в любой момент зайти в зарплатный калькулятор и проверить, ниже или выше рынка вы сейчас получаете зарплату.

Главное по квалификациям

По сравнению со вторым полугодием 2021 года зарплаты выросли у всех специалистов, кроме стажеров — их зарплаты упали на 13% — с 40 000 ₽ (здесь и далее указана медианная зарплата) до 35 000 ₽. Ощутимее всего выросли зарплаты джунов — на 17% ко второй половине 2021 — до 70 000 ₽.

Главное по языкам

Больше всего выросли зарплаты у разработчиков Delphi — на 30% ко второму полугодию 2021. Не изменились зарплаты у тех, кто работает с JS, PHP и Swift.

Ниже подробно рассказываем обо всех изменениях зарплат в первой половине 2022.

Что такое медианная зарплата?

Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше этой суммы, а пятеро — больше.

Зарплата разработчиков по квалификациям

В первой половине 2022 года разработчики-стажеры зарабатывали 35 000 ₽. Джуны —
70 000 ₽, мидлы — 150 000 ₽, сеньоры — 240 000 ₽, а лиды — 270 000 ₽.

Если сравнивать второе полугодие 2021 года и первое 2022, то зарплаты выросли у всех, кроме стажеров — (-13%). Самый большой рост был у джунов — на 17%.

У нас есть подробный график за первое полугодие 2022 года. В нем вы увидите три отметки: первая — 10 перцентиль, в середине — медиана, последняя — 90 перцентиль.

Важно (!) Числа в подробном графике могут немного не совпадать с числами в статье. Дело в том, что подробный график напрямую связан с зарплатным калькулятором. Если специалист указал в нем свою зарплату, а позже удалил профиль с Хабр Карьеры, то зарплата из калькулятора удаляется вместе с ним.

Что такое перцентиль?

10 перцентиль — это отметка, ниже которой находится только 10% зарплат. 90 перцентиль, соответственно, значит, что 90% зарплат — меньше или равны этому значению.

Зарплаты по языкам в разрезе квалификаций

• Среди джунов самая низкая зарплата в первой половине 2022 года была у PHP-разработчиков — 50 000 ₽. Джуны в С# получали немного больше — 55 000 ₽. Самые высокооплачиваемые джуны — в Go-разработке: они зарабатывали 96 000 ₽.
• Среди мидлов лидеры по размеру зарплаты — разработчики в Go и Objective-C, они получали 200 000 ₽. Самые низкооплачиваемые специалисты в 1С — 120 000 ₽.
• У сеньоров зарплаты варьируются от 185 000 ₽ — в 1С, до 300 000 ₽ — в Go, Swift и Objective-С.
• Среди лидов на первом месте зарплата Swift-разработчиков — 350 000 ₽. Меньше всего зарплата среди лидов у 1С разработчиков — 174 000 ₽.

Как и в исследовании прошлого полугодия, наиболее ощутимый рост зарплаты был при переходе от джуна к мидлу — она увеличивается в 2,2 раза — на 0,1 больше, чем во второй половине 2021 года.

В других сценариях зарплата растет менее ощутимо: при переходе от мидла к сеньору зарплата вырастает в среднем в 1,6 раза, а если сеньор становится лидом — рост в 1,1 раза.

Если говорить конкретнее о языках, то:

• Самый ощутимый рост зарплаты при переходе от джуна к мидлу у RoR-разработчиков — в 2,7 раза.
• Если мидл становится сеньором, то ощутимее всего зарплата вырастет у RoR-, C#- и PHP-разработчиков — в 1,8 раза.
• При переходе от сеньора к лиду больше всех растёт зарплата у Kotlin-, RoR-, Swift-, PHP- и Objective-С разработчиков — в 1,2 раза.

Зарплаты в основных языках

Посмотрели, как изменились зарплаты разработчиков по основным языкам. В это исследование мы добавили Scala, Delphi и Elixir, но по квалификациям их, к сожалению, разбить не удалось: мало данных.

Если сравнить первое полугодие 2022 со вторым полугодием 2021, мы увидим, что:

• Медианная зарплата JS-, PHP-, Swift-разработчиков не изменилась.
• Зарплата разработчиков в RoR и Python упала на 1% и 6% соответственно.
• Ощутимо выросли зарплаты Delphi-разработчиков — на 30%. Собрали графики по каждому языку с медианными зарплатами джунов, мидлов, сеньоров и лидов. Графиков много, поэтому мы спрятали их в спойлеры.

C#: сеньоры и лиды выросли, джуны и мидлы без изменений

Медианная зарплата C#-разработчиков в первом полугодии 2022 — 155 000 ₽ (+3% по сравнению со вторым полугодием 2021).

Джуны и мидлы, как и в прошлом полугодии, зарабатывали 55 000 ₽ и 130 000 ₽ соответственно. Сеньорам платили 230 000 ₽ (+10%), а лидам — 250 000 ₽ (+4%).

C++: джуны без изменений, сеньоры и мидлы выросли, а лиды — упали

Медианная зарплата плюсистов в первом полугодии 2022 года — 150 000 ₽ (+12% по сравнению со вторым полугодием 2021).

Углубляясь в квалификации: зарплата джунов не изменилась — 75 000 ₽, но выросла у мидлов — 140 000 ₽ (+16%), сеньоров — 210 000 ₽ (+5%), лидов — 240 000 ₽ (-4%).

Golang: все выросли, особенно сеньоры

Медианная зарплата Go-разработчиков в первом полугодии 2022 года — 205 000 ₽ (+3% по сравнению со вторым полугодием 2021).

Если разбить по квалификациям, то зарплата джунов в Go — 96 000 ₽ (+1%), мидлов — 200 000 ₽ (+16%), сеньоров — 300 000 ₽ (+24%), и лидов — 303 000 ₽ (+12%).

Подробный график с разбивкой по перцентилям

Java: все выросли, особенно джуны

Медианная зарплата Java-разработчиков в первом полугодии 2022 года — 180 000 ₽ (+13% по сравнению со вторым 2021).

Джуны зарабатывали 79 000 ₽ (+22%), мидлы — 168 000 ₽ (+12%), сеньоры — 250 000 ₽ (+11%), а лиды — 270 000 ₽ (+4%).

JavaScript: все выросли, джуны без изменений

Медианная зарплата JS-разработчиков — 150 000 ₽, за полгода она не изменилась.

Детально по квалификациям: зарплата джунов — 60 000 ₽ (без изменений), мидлов — 140 000 ₽ (+8%), сеньоров — 230 000 ₽ (+10%) и лидов — 261 000 ₽ (+11%).

Kotlin: все выросли, особенно джуны

Медианная зарплата Kotlin-разработчиков в первом полугодии 2022 — 187 000 ₽ (+4% по сравнению со вторым полугодием 2021).

Джуны зарабатывали 80 000 ₽ (+33%), мидлы — 178 000 ₽ (+11%), сеньоры — 270 000 ₽ (+8%), лиды — 325 000 ₽ (+8%).

Objective-C: все выросли

Медианная зарплата разработчиков в Objective-C в первом полугодии 2022 — 250 000 ₽ (+9% по сравнению со вторым полугодием 2021).

В разрезе квалификаций зарплата мидлов — 200 000 ₽ (+24%), сеньоров — 300 000 ₽. (+20%), лидов — 345 000 ₽ (+23%). Мы не можем рассчитать медианную зарплату джунов, пока у нас недостаточно данных. Если вы джун в Objective-C разработке — поделитесь с нами вашей зарплатой, пожалуйста!

PHP: все выросли

По сравнению со вторым полугодием 2021, медианная зарплата PHP-разработчиков не изменилась — 150 000 ₽.

Зарплата джунов — 50 000 ₽ (+11%), мидлов — 123 000 ₽ (+3%), сеньоров — 216 000 ₽ (+8%), лидов — 250 000 ₽ (+9%).

Python: все выросли, особенно джуны

Медианная зарплата Python-разработчиков в первой половине 2022 года — 141 000 ₽ (-6% ко второй половине 2021).

Джуны получали 70 000 ₽ (+17%), мидлы — 146 000 ₽ (+4%), сеньоры — 240 000 ₽ (+10%), а лиды — 255 000 ₽ (+2%).

Swift: все выросли

Медианная зарплата Swift-разработчиков в первой половине 2022 осталась без изменений — 200 000 ₽.

Медианная зарплата джунов — 87 000 ₽ (+12% ко второй половине 2021), мидлов — 174 000 ₽ (+10%), сеньоров — 300 000 ₽ (+20%), лидов — 350 000 ₽ (+19%).

1С: ощутимый рост сеньоров

Медианная зарплата разработчиков 1С в первом полугодии 2022 года — 150 000 ₽ (+15% по сравнению со вторым полугодием 2021).

Зарплата мидлов — 120 000 ₽ (+20%), сеньоров — 185 000 ₽ (+16%), лидов — 174 000 ₽ (+2%). Мы не можем рассчитать медианную зарплату джунов, пока у нас недостаточно данных. Если вы джун в 1С разработке — поделитесь с нами вашей зарплатой, пожалуйста!

Ruby on Rails: значительное падение у джунов, остальные растут

Медианная зарплата RoR-разработчиков в первом полугодии 2022 года — 199 000 ₽ (-1% по сравнению со вторым полугодием 2021).

По квалификациям: зарплата джунов — 60 000 ₽ (-25%), мидлов — 160 000 ₽ (+5%), сеньоров — 284 000 ₽ (+21%), лидов — 340 000 ₽ (+13%).

Важно: числа в подробных графиках могут немного не совпадать с числами в статье. Дело в том, что подробный график напрямую связан с зарплатным калькулятором. Если специалист указал в нем свою зарплату, а позже удалил профиль, то зарплата из калькулятора удаляется вместе с ним.

Коротко о главном

• В первом полугодии 2022 медианная зарплата снизилась только у стажеров — на 13%, до 35 000 ₽.
• Зарплаты джунов в первой половине 2022 — 70 000 ₽, мидлов — 150 000 ₽, сеньоров — 240 000 ₽, лидов — 270 000 ₽.
• Самая большая разница между зарплатами джунов и лидов в RoR — 5,7 раз, а самая маленькая в С++ и Go — 3,2 раза.
• Самая низкая зарплата среди джунов у PHP-разработчиков — 50 000 ₽, а самая высокая у Go-разработчиков — 96 000 ₽.
• Самые высокооплачиваемые мидлы в Objective-C и Go — они получали по 200 000 ₽ соответственно. Меньше всего мидлам платили в 1С — 120 000 ₽.
• Зарплаты сеньоров колеблются от 185 000 ₽ — в 1С, до 300 000 ₽ — в Go, Swift и Objective-С.
• Среди лидов больше всего платят Swift-разработчикам — 350 000 ₽. Меньше всего лиды получают в 1С — 174 000 ₽.
• Самый существенный рост зарплат в первом полугодии 2022 был у разработчиков Delphi (+30%), а снижение — у RoR- и Python-разработчиков – 1% и 6% соответственно.

Как мы это делаем

Выборка для этого исследования — 6 103 зарплаты. Эти данные мы взяли не из резюме или вакансий, а из зарплатного калькулятора Хабр Карьеры. Это реальные зарплаты, которые айтишники получают на руки, за вычетом всех налогов, и анонимно указывают в нашем калькуляторе.

Все зарплаты в исследовании — медианные. При расчетах мы отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат, чтобы они не смазали картину. Как считаются зарплаты и как пользоваться калькулятором, мы подробно рассказали в справочной статье на сайте.

Больше о карьере и зарплатах в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter, IT HR-Тусовка.

• зарплаты в it
• зарплаты разработчиков
• исследование зарплат
• зарплаты по языкам
• зарплаты айтишников
• хабр карьера

• Блог компании Хабр Карьера
• Исследования и прогнозы в IT
• Управление персоналом
• Карьера в IT-индустрии

Сколько зарабатывают программисты: самые выгодные языки и лучшие специализации

Junior, middle, senior — это не про уровни в игре. Проверили, какие условия работы предоставляют программистам в 2022 году, от чего зависит карьерный рост и как стать высокооплачиваемым разработчиком.

Дата публикации: 28 сентября 2021
Дата обновления: 20 апреля 2022
Время чтения: 8 минут

Дания Загидуллина Редакция «Текстерры»

Сегодня самое время идти в IT – Российский технологический университет заявляет о дефиците IT-кадров: стране не хватает от полумиллиона до миллиона специалистов, одним из которых можете стать вы. И правительство поможет всем, чем может, напомнил премьер-министр России Михаил Мишустин, говоря о поддержке IT-отрасли.

«В этой связи целесообразно на федеральном уровне сегментировать переквалификацию на IT-специалистов в зависимости от базового высшего образования: это позволит не только сократить время обучения, но и сделать его значительно более качественным», – говорит ректора РТУ МИРЭА Станислава Куджа.

И вот какие на какие доходы вы можете рассчитывать на разных уровнях профессионализма.

Карьерная лестница со ступенями навыков

Доходы программиста растут с повышением уровнем профессионализма специалиста. Уровень он может повысить, если будет прокачивать hard и soft skills. Первое определяет умение решать разные задачи и подразумевает глубокое изучение выбранного языка, а второе – это коммуникабельность, ответственность, умение определять цели и достигать их. Поэтому нельзя закончить курсы программирования и сразу рассчитывать на большую зарплату, соцпакет и так далее. До этого нужно дорасти.

• Junior – новичок, который только входит в профессию. У него, чаще всего, совсем нет опыта. Решает простые задачи, а для решения сложных ему нужна помощь со стороны. В Москве такой специалист может зарабатывать 100 тыс. руб.

• Middle – опытный «кодер», который решает сложные задачи. А вот для решения нестандартных задач ему требуется наставник.

• Senior – высший уровень. Справляется со сложными задачами, руководит другими сотрудниками и в совершенстве владеет английским. Ищет нестандартные пути решения проблемы и эффективные способы достижения цели.

Кажется, что в условиях постоянной практики переход с одной ступени на другую закономерен. Но на тематических форумах люди пишут, что многие сидят на уровне junior годами. Для роста зарплаты нужно много работать и постоянно получать новые знания. Впрочем, как и в любой другой специальности. При этом переход с одной ступени на другую у IT-специалиста сопровождается увеличением ежемесячного дохода на 100 тыс. руб. и больше, судя по объявлениям на сайтах поиска работы. Это дополнительные миллион-два рублей в год.

Иногда в объявлениях зарплаты программистов не указывают. Например, Яндекс ее редко называет (как в объявлении ниже). Либо тестировщик (а это начальная ступень, даже не Junior) работает не столько за деньги, сколько за оказанную ему честь быть сотрудником именитой компании, либо зарплата его столь огромна… Хотя вряд ли. И подобных объявлений масса.

Но шестизначные зарплаты IT-специалистам предлагаются не везде. В Казани, например, зарплата начинающего IT-специалиста составляет от 6 тыс. до 25 тыс. руб. Надеемся, что 6 тыс. руб в месяц – это шутка или вознаграждение за очень неполный рабочий день. В соседнем же Иннополисе зарплату не указывают. Но опасаться зарплаты в 6 тыс. руб. не стоит (и не только потому, что так написал в объявлении работодатель): по данным Premium Job, средняя зарплата в самом технологичном городе России составляет 77 тыс. руб, а большая часть его населения – программисты.

Средняя зарплата IT-специалиста – 119 тыс. руб. Это с учетом начальных ступеней. «Прокаченный» IT-специалист может зарабатывать 400 тыс. руб. и больше. Учитывая, что существует множество удаленных вакансий, «айтишник» может достойно зарабатывать, даже находясь в Тюмени или Запорожье.

Еще разработчики и программисты подписывают NDA – соглашение о неразглашении. Поэтому о зарплате разработчики, кодеры говорят неохотно. Но мы нашли словоохотливого разработчика DevOps, живущего в крупном региональном центре:

Когда я работал на позиции internship (стажировка), мой заработок составлял 35 тыс. руб. Затем я перешел на junior – зарплата выросла до 55 тыс. руб. А теперь, на позиции middle, я зарабатываю от 180 до 210 тыс. руб. в месяц. Рост моей зарплаты – результат собственных трудов. Обычно происходит так: выбираешь направление (например, DevOps) и смотришь обучающие видео, читаешь статьи на эту тему, пробуешь задачи в реальной жизни и расширяешь компетенцию. Со временем подобные задачи начинают делегировать тебе. Развиваться помогают также чтение книг и посещение конференций — больше про развитие soft-skills, а не hard.

Продвинем ваш бизнес

В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров

Как на зарплату влияют язык и тема

Зарплата зависит не только от уровня знаний. На доходы также влияет язык, на котором работает специалист. Так, например, сегодня самые высокие зарплаты — у «кодеров», знающих языки Objective-C, Scala, Goland, Ruby. Зарплаты у них начинаются от 178 тыс. руб. Новички чаще всего работают на самом простом языке С и получают, в среднем, 100 тыс. руб.

Зарплата зависит и от темы работы. Архитекторы программного обеспечения и мобайл-разработчики получают больше, чем, например, геймдевы (зарплата которых сегодня падает). Об этом говорят данные Хабра.

Бонусы, помимо зарплаты

Согласно статистике, средний возраст программиста составляет 32-36 лет. А потому возникает вопрос: какой миллениал (человек после 1980 года рождения) откажется от комфортного рабочего места и корпоративной культуры? С печеньками, кофе и возможностью «порубиться» в Mortal Kombat. Действительно, а что еще, кроме больших зарплат, предлагают программистам?

IT-специалисты, работающие в нашей компании, не привязаны к офису. Сейчас у нас в IT-департаменте порядка 30 человек. Более 20 сотрудников живут в разных городах России и работают удаленно. Также в компании развита модель горизонтальной коммуникации: любой сотрудник может вынести гипотезу на обсуждение, после которого она войдет в работу без долгого цикла согласований и подтверждений от руководителя.

IT-специалистам, в отличие от остальных сотрудников компании, необходима мощная компьютерная техника для выполнения профессиональных задач. Поэтому компания предоставляет IT-специалистам рабочую технику Apple: специалистам, которые работают с высокой нагрузкой — MacBook Pro, руководителям проектов, дизайнерам и прочим специалистам, которым просто нужен хороший инструмент для загрузки сайтов, платформ и баз — MacBook Air.

В Иннополисе, например, IT-специалист может приходить в любое время, переехать в технологичный город за счет принимающей стороны. А еще — вылечить зубы по ДМС, заниматься спортом со скидкой и посещать бесплатно учебные мероприятия.

Некоторые компании предлагают еще больше: помимо плавающего графика, комфортного рабочего места и полного обеспечения они обещают последующий переезд в другую страну. Например, в одном из объявлений программистам предлагают релокейт в Словению.

Комфортные условия для работы предлагаются почти везде: ДМС для программиста и его семьи, оплачиваемый отпуск, обучение и возможность уходить на удаленку, а также бонусы за полностью отработанный месяц. Вот пример частной переписки по случаю предложения программисту работы одной крупной международной компанией, работающей и в России:

Переписка по поводу предложения работы IT-специалисту крупной международной компанией (оффер был принят, кстати)

Деньги и бонусы — не главное

Тем не менее, высокая зарплата и хорошие условия работы все равно не останавливают 45% IT-специалистов от смены работы каждые пять лет. То есть текучка есть и здесь.

Дело в том, что программисты готовы отказаться от больших денег ради работы над интересным для них проектом. Так 79% готовы потерпеть небольшую зарплату во имя перспектив. Большинство экспертов программных продуктов считают, что финансовые технологии в России — одни из самых продвинутых в мире. Поэтому около 25% IT-специалистов готовы поработать в финансовой сфере. Кстати, финансовую сферу они предпочитают и при переезде на работу в другие страны.

В рейтинге самых высокооплачиваемых профессий специалисты IT-технологий находятся на пятом месте. Однако есть мнение, что в совокупности с высоким доходом, комфортными условиями работы и возможностью удаленки, IT-отрасль является самой комфортной для работающих в ней специалистов. Несмотря на большое количество программистов (их готовят на многочисленных курсах разного уровня и в университетах), специалистов такого уровня постоянно не хватает. Отсюда и желание компаний (вынужденное, вероятно) обеспечить лучшие условия для «айтишников».

Самые денежные профессии в диджитал: разработчики – да, маркетологи и контентщики – нет

Сколько зарабатывают ИТ-шники в Германии?

Зарплата в Германии будет сильно варьироваться в зависимости от земли, уровня навыков и востребованности компетенций.

ИТ индустрия — вторая по объему в Германии, в которой занято 710 тыс. человек ( по данным Robert Bosch). При этом в 2018 года было опубликовано на 43% больше позиций, чем 4 года назад (данные StepStone).

Наибольшее количество позиций было опубликовано для Гамбурга, Берлина и Бремена. Бавария также показала достаточно высокие цифры.

При острой нехватке кадров, компании готовы платить выше и «перепокупать» специалистов. Для вас это означает, что один раз оказавшись в Германии, ваши шансы на получение новой более высокооплачиваемой работы резко возрастают.

При этом заплаты в целом растут не много, но стабильно. За последний год рост в среднем составил 2,1% (при уровне инфляции в 1,8 %).

Самые востребованные технологии:

Cloud (AWS, Google, Azure)
• MySQL, CSS, Javascript und HTML
• Java (96. тыс разработчиков)
• Docker
• Kubernetes
• Python (91 тыс. специалистов)
• PHP/ C# /C++ / Ruby
• DevOps (опыт в Cloud)
• RPA
• Data Science /Big Data / AI
• ML
• BI
• MySQL, CSS, Javascript und HTML
• Java (96. тыс разработчиков)
• Docker
• Kubernetes
• Python (91 тыс. специалистов)
• PHP/ C# /C++ / Ruby
• DevOps (опыт в Cloud)
• RPA
• Data Science /Big Data / AI
• ML
• BI

Портрет среднего программиста

• 25-29 лет
• мужчина
• около 6,5 лет опыта программирования
• средний заработок: 56 – 93 тыс. евро в год.

Знаю, большой размах. Давайте разбираться, кому сколько.

Портал StepStone называет более точную цифру — 64.837 евро в год.

При этом существенную разницу играет уровень образования. Степень в Computer Science приносит на 10 тыс. евро больше, чем средне-специальное образование (распространённый тип для ИТ специалистов в ФРГ).

Интересно отметить, что есть существенная разница в зарплатах для мужчин и женщин (последние при схожих компетенциях зарабатывают до 10 % меньше)

При опыте руководства можно получить до 28% больше.

Очень сильная разница по землям.

Меньше всего зарабатывают в Мекленбург Померании (в среднем, 50 тыс. евро в год), при этом самые высокие зарплаты обещают в Гессене, Баден Вюртемберге и Баварии (в среднем, 67 тыс.)

Здесь стоит оговориться! Это СРЕДНЕЕ значение, т.е. есть руководители, зарабатывающие сильно выше 100 тыс. и джуниоры, которые начинают с 30-40 k! (При этом с хорошим дипломом, знанием английского и немецкого, работая в крупной компании, вы начнете строить карьеру с цифры 55 тыс.)

Немаловажным фактором в разнице зарплат также выступает отрасль, в которой работают ИТ-шники. При выполнении одного и того же функционала разница в зарплате может составить до 10 тыс. евро в год.

Что еще влияет на уровень зарплат?

Размер компании (гиганты платят существенно выше, чем старт-апы и средний бизнес)

Важным фактором выступают специализация и опыт.

Самые востребованные специализации в 2018 году
Руководители проектов
В среднем зарабатывают около 80 тыс. в год
Консультанты SAP

В среднем по больнице такие специалисты зарабатывают около 65.800 евро в год. При этом с опытом, растет и зарплата (разница между джуниором и синиором будет около 15%). Более реальная цифра, мой взгляд, приближается к 72-75 тыс. в год. Эта самая высоко-оплачиваемая категория на сегодняшний день. Если вы работаете на себя (фрилансер или зарегистрированное собственное предприятие), то реально зарабатывать около 120 тыс. в год.

ИТ-консультанты

64.200 евро в год. Здесь большую роль играет опыт управления проектами и людьми. Разница в зарплате может составить до 35% и дорасти до 74.500 евро.
По Мюнхену (на мой взгляд) более реальная цифра 80-90 тыс.

Разработчики софта

Средняя зарплата составляет примерно 57.700 в год. Существенная разница по индустриям, машиностроение и автомобильная отрасль платят в среднем выше на 10 %. В Backend средняя цифра чуть выше, 58.300 евро. Специалисты в User Experience получают чуть ниже — 55.000 Euro.

Здесь очень четко вырисовывается желание специалистов заработать выше, но нежелание работодателей платить больше. Обычно «торговля» в Мюнхене останавливается где-то на отметке в 60-65 тыс. Выше бывает либо при хорошем немецком языке или при очень узком профиле специалиста.

Есть кандидаты, которым удается найти работу с зарплатой сильно выше. Но это исключение из правил.

Разработчики на JavaEE получают зарплаты больше, потому что из просто меньше на рынке, а многие fintech компании работают именно на JavaEE. Но и здесь не заоблачные цифры: 65-80 тыс в год.

Разработчики мобильных приложений могут рассчитывать на 56.300

Системная администраторы

Могут рассчитывать на 47.600. Максимум 52.700 в год. При наличии ВО рост зарплаты будет равняться примерно 13%. Я знаю людей, которые на этой позиции получают 70 тыс. в год, но это не правило. Это исключение.

Уровень образования существенно влияет на оплату.

При наличии степени оплата будет выше 75 тыс. (часто доходит до 90). Университетский диплом и от 5 лет опыта в конкретной сфере практически гарантирует заработок выше 70 тыс. Начальные зарплаты для молодых специалистов начинаются где-то в районе 45-50 тыс.

Важно, работает ли компания по тарифной сетке или нет.

Практически все крупные игроки на рынке работают в тарифе. Соответственно, сотрудники получают фиксированную зарплату. Разница (существенная) будет лишь по уровню, на котором вы находитесь (определяется, в основном, по длительности опыта вообще и принадлежности к компании). Подробно вот тут и вот тут.

Так, разница между уровнями на одной и той же позиции может варьироваться от 2400 евро в месяц до 5800 брутто.

Что важно учитывать?

В тарифе считается рабочая неделя 35 ч. Т.е., если вы работаете 40 часов в неделю, то зарплата будет автоматически выше (пропорционально времени по контракту). Переработки будут автоматически оплачиваться отдельно. Получается, что ваша реальная годовая зарплата будет выше, чем указанная в тарифе!

Плюс не забывайте про плюшки, которые вам может оплачивать работодатель (может доходить до 40% от официальной зарплаты).

Какие бывают плюшки?

• Weihnachtsgeld – практически 13-ая зарплата к рождеству. Может быть от 30 до 100%
• Urlaubsgeld – еще одна зарплата к отпуску. Кстати, отпуск может быть 30 рабочих дней в год (6 недель)
• Компенсация проезда (общественный транспорт или автомобиль + бензин на личные нужды) от 100 до 300 евро в мес. в среднем
• Компенсация жилья (актуально при переезде. Действует первое время) около 1000-2000 евро в мес.
• Доп. мед. страховка. может быть до нескольких сотен евро в месяц в пересчете на нетто эквивалент
• Доп. пенсионная страховка
• Компьютер/ телефон (в том числе для личного пользования, что не само собой разумеющееся). Около 50-100 евро в мес.

Это самая интересная тема. Сколько вы получите на руки не знает никто. Это очень сильно зависит от ряда факторов: ваше семейное положение, ваше вероисповедание, ваши траты, заработок вашей супруги (и есть ли он), ходят ли дети в школу или сад, есть ли у вас няня и дома работница, ездите ли вы на работу на машине, корпоративный ли это автомобиль и оплачивают ли вам бензин, как далеко вы живете от работы, и пр. С одной стороны, всегда можно посчитать примерно, воспользовавшись простым калькулятором. С другой стороны, по окончании года вы будете сдавать налоговую декларацию, на чем можно существенно сэкономить и ощутимо поднять свой реальный доход.

Давайте рассмотрим два сценария.

1. мужчина, 30 лет, холост, детей нет, атеист, живет в Берлине. Зарплата 60000 брутто в год.
   Реально на руки получит 2933 в месяц или 35203 в год
2. мужчина, 30 лет, женат, жена не работает, 2 детей, живет в Мюнхене. Зарплата 60000 брутто в год.

Т.е. реально разница в зарплате будет 10 тыс. евро в год. Поигравшись с налоговым вычетом можно сэкономить еще больше. Здесь же отмечу, что отдельно оплачиваются переработки. Могут доплачивать рождественские и отпускные деньги. Могут быть включены премии и бонусы, что приносит от 2 до 10 месячных зарплат. Что редко учитывается нашими соотечественниками.

Не забывайте также, что при работе в Германии у вас автоматически идет полное страховое медицинское покрытие на вас и вашу семью.

Статья была впервые опубликована в блоге на habr.ru