Как устроиться на работу в стартап

Как устроиться на работу в стартап

Мы собрали здесь вакансии стартапов, включая участников российских акселераторов. Это значит, что Вы можете стать частью проектов, которые точно знают секреты кратного роста. При этом стартапы находятся на разных стадиях: от идеи до работающего бизнеса.

Зарегистрируйтесь и заполните резюме
Откликайтесь на вакансии
в стартапах
Проходите собеседование
и знакомьтесь с командой
Выходите на работу в перспективный стартап!

Популярные вакансии в стартапах

Операционная деятельность

Менеджер по операционной деятельности
Менеджер по продажам
Менеджер по развитию бизнеса
Специалист по финансам
HR

Разработка ПО
Frontend-разработчик
Backend-разработчик
Full-stack-разработчик
Разработчик Android
Разработчик IOS
Дизайн и верстка
Дизайнер UX/UI
Web-дизайнер
HTML-кодер
Инфраструктура
DevOps-инженер
IT-архитектор
Тестировщик
Бизнес-аналитик
Специалист по анализу данных
Менеджер по продукту
Онлайн-маркетолог
SMM-менеджер
Контент-менеджер

Отрасли стартапов

Как получить работу в стартапе

Работа с предпринимателями-энтузиастами, которые стремятся разработать продукт или решение с потенциалом значительного влияния и успеха, может быть захватывающей. Стартапы — это отличный способ найти работодателей и сотрудников, стремящихся к созданию новых идей. В этой статье мы обсудим преимущества работы в стартапе, на что обратить внимание при приеме на работу в стартап и как подать заявление о приеме на работу в стартап.

Преимущества получения работы в стартапе

У вас может быть шанс сыграть несколько разных ролей и принять участие в многочисленных инициативах — от возможности разработать правила и политику компании до их прочного закрепления. Если вы хотите учиться и развиваться, особенно если вы только что закончили колледж и не имеете опыта работы, то стартап может дать вам следующие преимущества:

Отличная возможность учиться и расти

У вас будет возможность работать над новыми и инновационными продуктами или услугами и раскрыть свой творческий потенциал. У вас может появиться возможность попробовать свои силы в нескольких видах деятельности, вместо того чтобы каждый день работать только над одной конкретной задачей. Вам придется принимать собственные решения и нести ответственность за свои действия. В конечном счете, вы станете всесторонне развитым и изобретательным человеком, обладающим ценными, востребованными на рынке навыками и профессиональным опытом, которые вы сможете продемонстрировать в своем резюме.

Профессиональный рост

В стартапе у вас есть преимущество работы с небольшими командами, особенно с теми, кто имеет опыт в том, в чем вы не разбираетесь. У вас будет больше шансов быть признанным за свой вклад, а не утонуть в море, полном сотрудников. Кроме того, у вас может быть больше возможностей для продвижения по службе, так как иерархии не существует. Помимо получения зарплаты, вы также можете заработать капитал.

Динамичная среда

Культура стартапа сильно отличается от культуры крупной корпоративной компании, что делает ее уникальной. Вам придется проявить гибкость и привыкнуть к быстрым изменениям, часто в течение короткого периода времени. Однако вы можете достичь результатов быстрее, чем если бы работали в крупной корпорации с бюрократической политикой. . Вам также понравится работать в окружении творческих, трудолюбивых, вдохновляющих и прогрессивно мыслящих коллег, стремящихся привнести в мир что-то ценное и воплотить мечту в реальность.

Долгосрочный потенциал

Если вы стремитесь к руководящей или управленческой роли или мечтаете начать собственный бизнес, работа в стартапе поможет вам освоить канаты профессии и вооружит вас ноу-хау, необходимыми при управлении новым бизнесом. У вас будет потенциал стать первопроходцем в своей отрасли и возможность оказать длительное и глубокое влияние на многие годы вперед.

На что обратить внимание при приеме на работу в стартап

В отличие от хорошо зарекомендовавшей себя компании, работа в стартапе связана с риском и менее предсказуемым будущим. Компания в первые годы своей деятельности может также иметь более ограниченный бюджет или требовать длительной работы за меньшую зарплату по мере развития бизнеса. Более новый и мелкий бизнес также имеет гораздо больше шансов потерпеть неудачу. Вот что вы должны учитывать при приеме на работу в стартап:

Ваши профессиональные интересы

Определите свои профессиональные интересы и тип компании, в которой вы хотели бы работать, и посмотрите, соответствуют ли они вашим навыкам. Вам понравится работать много часов, если ваши интересы совпадают с интересами компании. Если вы устроились на работу на самых начальных этапах, когда стартап только образовался, у вас может не быть никого, кто мог бы подсказать вам в решении повседневных задач. Определите, есть ли у вас опыт, подготовка и потенциал для самостоятельной работы над проектами в этой конкретной области, поскольку многие стартапы предпочитают нанимать самомотивированных людей, которым требуется меньше помощи.

Зарплата и вознаграждение

Определите роль, которая вас интересует, и навыки, необходимые для выполнения этой роли. Затем определите, где находится компания или предлагает ли она варианты удаленной работы. Если вам, возможно, придется переехать в место расположения стартапа, вы должны рассмотреть среднюю арендную плату и удобства, которые может предложить этот город, чтобы понять, подходит ли он вам. Также определите, будет ли зарплата, которую вы будете получать, достаточной для ваших нужд. Существуют онлайн-инструменты, которые можно использовать для сравнительной оценки диапазона зарплат и льгот для конкретной роли, отрасли и места работы в аналогичных стартапах.

Информация о стартапе

Прогнозируется значительный рост некоторых отраслей промышленности, профессиональных и деловых услуг в следующем десятилетии. Тем не менее, прежде чем вы решите подать заявку, вы должны тщательно изучить стартап. Определите видение и цели компании. Узнайте, как они ищут средства и кто может инвестировать в них. Изучить их роль и положение на рынке и конкуренцию. Кроме того, изучите, есть ли у их продуктов или услуг потенциал для успеха. Определите полномочия основателей и их предыдущие участия и инициативы.

Проверьте отзывы нынешних или предыдущих сотрудников, чтобы получить представление о том, каково это — работать в стартапе. Однако в относительно новой компании может не хватать отзывов сотрудников.

Как подать заявление о приеме на работу в стартап

Стартапы охватывают различные отрасли и должности, и у каждого из них будет своя культура и процесс найма сотрудников, как и в любом другом виде бизнеса. Если вы обладаете востребованными навыками, у вас есть потенциал стать активом для новой развивающейся компании. Существует несколько способов устроиться на работу в стартап, например:

1. Создать онлайн-резюме или резюме

Многие ведущие сайты профессиональных сетей имеют свой собственный портал вакансий, так что вы, безусловно, можете извлечь выгоду, добавив туда свое резюме или CV. Перечислите в своем резюме все соответствующие образование, опыт и навыки, чтобы вас заметили. В частности, выделите свои сильные стороны и подчеркните, что вы обладаете множеством талантов и навыков, которые сделают вас ценным для стартапа. Загрузите портфолио выполненных работ или ссылки на публикации, которые у вас могут быть.

2. Проведите исследование в Интернете, чтобы найти стартапы

Интернет предлагает множество ресурсов, которые вы можете использовать для поиска стартапов, нанимающих сотрудников. Найдите в Интернете комбинацию названия города или населенного пункта и стартапы или группы стартапов в качестве ключевых слов или условий поиска для определения компаний-стартапов в данном месте. Просмотрите список, чтобы изучить его. Также рассмотрите возможность использования онлайновых досок объявлений и веб-сайтов по трудоустройству. Интересно, что существуют веб-сайты, с помощью которых вы можете напрямую подать заявку в несколько компаний с помощью всего одного заявления.

Вы также можете просмотреть раздел Карьера ведущих изданий, посвященный отрасли, в которой вы хотите работать, чтобы найти объявления о вакансиях, ролях или должностях, на которые претендуют стартапы. Если вы хотите стать партнером и соучредителем других предпринимателей, вы также можете поискать такие возможности в Интернете. Составьте список стартапов, которые вас заинтересовали, и попробуйте связаться с их основателями или людьми, которые в настоящее время связаны с компанией.

3. Используйте социальные сети

Посмотрите, есть ли у интересующих вас стартапов, предпринимателей или сотрудников, работающих в этих компаниях, собственные профили в социальных сетях. Следите за ними на всех каналах социальных сетей. Многие стартапы размещают объявления об имеющихся вакансиях и возможностях на этих каналах, поэтому вы можете оперативно подавать заявки и откликаться на предложения о работе на этих платформах. Кроме того, почти на всех каналах социальных сетей есть сообщества или группы для профессионалов-единомышленников; например, группа для профессиональных медицинских писателей или редакторов. Это отличные источники для получения информации о вакансиях и рекомендациях, а также для того, чтобы быть в курсе всего, что происходит в вашей отрасли.

4. Посещайте профессиональные встречи, торговые выставки или ярмарки вакансий

Это отличная возможность встретиться один на один с предпринимателями. Интересно, что помимо профессиональных встреч и торговых выставок, существуют также мероприятия для стартапов, особенно в городах, которые хорошо известны как центры стартапов. Рассмотрите возможность поиска в Интернете, используя комбинацию названия города или населенного пункта и мероприятия для стартапов в качестве поисковых запросов, чтобы узнать о таких мероприятиях. В день мероприятия придите со списком вопросов, чтобы определить, что вас ожидает. Еще лучше принести копии своего резюме. Используйте это мероприятие как возможность наладить связи и получить рекомендации для контактов и других подобных мероприятий.

5. Широко распространяйте информацию о себе в сети

У многих стартапов может не хватать времени, персонала или средств для размещения вакансий в Интернете или на досках объявлений. При заполнении открытой вакансии они могут в значительной степени полагаться на свои связи и сарафанное радио. Узнайте, не работает ли ваша семья или кто-то из ваших друзей, одноклассников или знакомых в стартапе или знает кого-то из них, чтобы вы могли получить внутреннюю информацию о компании. Люди, которые знают вас и знакомы с вашим опытом и навыками, с гораздо большей вероятностью порекомендуют вас потенциальным работодателям.

Обратитесь в местные центры карьеры, чтобы узнать, могут ли они помочь и связать вас с кем-то из своих знакомых, кто работает в выбранном вами стартапе. Кроме того, найдите рекрутеров или хедхантеров, которые могут быть знакомы со стартапами в желаемом регионе или в интересующей вас области. Скорее всего, они также хорошо известны предпринимателям и являются чрезвычайно изобретательными.

Кроме того, постарайтесь найти профессионалов, разбирающихся в интересующих вас областях, для проведения информационного интервью. Знайте, почему вы хотите устроиться на работу в стартап, и будьте готовы объяснить это. Узнайте, могут ли они помочь вам найти способ попасть в мир стартапов и найти тот, который может вам подойти.

6. Свяжитесь непосредственно со стартапами

Если вы обнаружите, что ваши навыки и интересы совпадают с интересами стартапа, попробуйте определить ключевое лицо, с которым вы можете связаться, и свяжитесь с ним напрямую, предпочтительно по электронной почте. Поскольку стартапы небольшие, легче установить прямой контакт с главным лицом, принимающим решения. Перечислите свои основные полномочия в теле письма, а не во вложении. Объясните, как вы можете соответствовать и способствовать долгосрочному успеху стартапа, продемонстрировав свои навыки и опыт.

Самое главное, продемонстрируйте, что вы понимаете видение основателей и реалии предпринимательской деятельности и что у вас есть все необходимое, чтобы помочь им выйти на новый уровень.

7. Подготовьтесь к собеседованию

Поскольку стартапы — это небольшие компании, процесс найма может быть намного быстрее, чем в устоявшихся корпорациях. Будьте готовы к собеседованию в сжатые сроки. Не забывайте о профессионализме, даже если это всего лишь стартап. Поскольку у вас есть шанс стать частью будущего компании, особенно если она достигнет экспоненциального успеха, вам нужно будет убедить лиц, принимающих решения, что вы обладаете рядом соответствующих жестких и мягких навыков, которые сделают вас ценным активом в их команде.

Ключевые слова:

• indeed.com

Как устроиться на работу в стартап

✨ Больше возможностей с премиум аккаунтом! Узнать больше →

EdTech-startup в поиске — разработка, тестирование, менеджмент, дизайн, smm

Сайт проекта — xieffect.ru Вся информация доступна на сайте — vacancy.xieffect.ru (актуальные вакансии на сайте)

Backend разработчик для парсера с Instagram

Мы ищем Backend разработчика для нашего стартапа, который занимается автоматизированным сервисом для продвижения. Наша цель — увеличение охвата публикаций в 5 и более раз. Мы находимся на стадии MVP с 3000+ пользователями и первыми продажами, но нам нужен грамотный разработчик, чтобы доработать.

Android разработчик (Junior/Стажер)

Команда быстро развивающегося и растущего проекта Cootrip в поисках начинающего Android разработчика, который готов учиться и желает приобрести реальный опыт работы в продукте полного цикла. «Cootrip» – это мобильное и веб приложение для совместных путешествий с уклоном в социальную сеть. Каки.

Back-End разработчик (Junior/Стажер)

Команда быстро развивающегося и растущего проекта Cootrip в поисках начинающего Back-End разработчика, который готов учиться и желает приобрести реальный опыт работы в продукте полного цикла. «Cootrip» – это мобильное и веб приложение для совместных путешествий с уклоном в социальную сеть. Как.

Маркетолог SMM (Junior/Стажер)

Команда быстро развивающегося и растущего проекта «Cootrip» в поисках начинающего маркетолога, который готов учиться и желает приобрести реальный опыт работы в продукте и пройти полный цикл его создания. «Cootrip» – это мобильное и веб приложение для совместных путешествий с уклоном в социальную.

Startupium.ru — платформа для поиска стартапов и команды

�� Для основателей проектов: Мы предоставляем вам возможность делиться своими идеями и проектами с миром, привлекая внимание идеальных соучредителей. Вы можете публиковать информацию о вашем поиске людей с нужными навыками, получать ценные отзывы и обсуждать свои идеи на странице проекта. Мы хотим п.

Front-end разработчик (Junior/Стажер)

Команда быстро развивающегося и растущего проекта «Cootrip» в поисках начинающего Frontend разработчика, который готов учиться и желает приобрести реальный опыт работы в продукте и пройти полный цикл его создания. «Cootrip» – это мобильное и веб приложение для совместных путешествий с уклоном в с.

UX/UI Дизайнер (Junior/Стажер)

Команда быстро развивающегося и растущего проекта «Cootrip» в поисках начинающего UX/UI дизайнер, который готов учиться и желает приобрести реальный опыт работы в продукте и пройти полный цикл его создания. «Cootrip» – это мобильное и веб приложение для совместных путешествий с уклоном в социальн.

Android разработчик (Junior/Стажер)

Команда быстро развивающегося и растущего проекта Cootrip в поисках начинающего Android разработчика, который готов учиться и желает приобрести реальный опыт работы в продукте полного цикла. «Cootrip» – это мобильное и веб приложение для совместных путешествий с уклоном в социальную сеть. Каки.

Back-End разработчик (Junior/Стажер)

Команда быстро развивающегося и растущего проекта Cootrip в поисках начинающего Back-End разработчика, который готов учиться и желает приобрести реальный опыт работы в продукте полного цикла. «Cootrip» – это мобильное и веб приложение для совместных путешествий с уклоном в социальную сеть. Как.

Маркетолог SMM (Junior/Стажер)

Команда быстро развивающегося и растущего проекта «Cootrip» в поисках начинающего маркетолога, который готов учиться и желает приобрести реальный опыт работы в продукте и пройти полный цикл его создания. «Cootrip» – это мобильное и веб приложение для совместных путешествий с уклоном в социальную.

Графический дизайнер (Junior/Стажер)

Команда быстро развивающегося и растущего проекта «Cootrip» в поисках начинающего дизайнера, который готов учиться и желает приобрести реальный опыт работы в продукте и пройти полный цикл его создания. «Cootrip» – это мобильное и веб приложение для совместных путешествий с уклоном в социальную се.

UX/UI Дизайнер (Junior/Стажер)

Команда быстро развивающегося и растущего проекта «Cootrip» в поисках начинающего UX/UI дизайнер, который готов учиться и желает приобрести реальный опыт работы в продукте и пройти полный цикл его создания. «Cootrip» – это мобильное и веб приложение для совместных путешествий с уклоном в социальн.

Front-end Developer (Стажер/Junior)

Команда быстро развивающегося и растущего проекта «Cootrip» в поисках начинающего Frontend разработчика, который готов учиться и желает приобрести реальный опыт работы в продукте и пройти полный цикл его создания. «Cootrip» – это мобильное и веб приложение для совместных путешествий с уклоном в с.

Project Manager (Junior/Стажер)

Команда быстро развивающегося и растущего проекта «Cootrip» в поисках начинающего Project менеджера, который готов учиться и желает приобрести реальный опыт работы в продукте и пройти полный цикл его создания. «Cootrip» – это мобильное и веб приложение для совместных путешествий с уклоном в социа.

Backend программист в стартап по аутентификации

Добрый день! Мы стартап, в сфере инновационного подхода к аутентификации пользователей на основе открытого исходного кода. У нас в команде 2 человека- оба продажники и продакты с большим опытом в продуктовых компаниях. Мы ищем будущего СТО — человека с хорошим опытом на бэкенде с навыками архитектор.

UX/UI Дизайнер

Команда быстро развивающегося и растущего проекта «Cootrip» в поисках начинающего UX/UI дизайнер, который готов учиться и желает приобрести реальный опыт работы в продукте и пройти полный цикл его создания. «Cootrip» – это мобильное и веб приложение для совместных путешествий с уклоном в социальн.

Front-end разработчик

Команда быстро развивающегося и растущего проекта «Cootrip» в поисках начинающего Frontend разработчика, который готов учиться и желает приобрести реальный опыт работы в продукте и пройти полный цикл его создания. «Cootrip» – это мобильное и веб приложение для совместных путешествий с уклоном в с.

Фронтенд-разработчик в стартап на Vue3

Всем привет! В стартап по поиску друзей ищем второго фронтенд-разработчика. У стартапа уже была первая версия MVP в вебе, сейчас делаем вторую. У нас в команде уже есть: аналитики, маркетологи, дизайнер, разработчики (бэк, фронт, андроид-разработчик), тестировщик. Наш промо-сайт (сейчас дел.

Android-разработчик в стартап для поиска друзей

Всем привет! В стартап по поиску друзей ищем второго Android-разработчика. У стартапа уже была первая версия MVP в вебе, сейчас делаем вторую версию с уклоном на мобильную разработку. У нас в команде уже есть: аналитики, маркетологи, дизайнер, разработчики (бэк, фронт, андроид-разработчик), те.

Looking for a global community?

�� We are launching the international version of the project soon. If you are interested please join the waiting list!

�� Хотите получать уведомления о новых вакансиях?

Премиум аккаунт

₽ 249 / месяц

Актуальные вакансии в стартапах и база резюме

Как устроиться на работу в стартап

Стефан Бадер, сооснователь платформы для продвижения SaaS-компаний Cello:

Кандидатам следует выяснить, выстроил ли стартап реалистичный путь к получению прибыли. Для этого понадобится такая информация о компании, как:

• ежемесячные расходы;
• стоимость привлечения клиентов по сравнению с тратами этих клиентов на бизнес (часто выражается в соотношении LTV к CAC);
• рост чистой выручки.

Если организация скрывает эти данные, то от нее стоит держаться подальше.

Разберитесь, как обстоят дела в компании и ее сфере деятельности

Марек Таларчик, CEO компании по разработке ПО Netguru:

Попросите менеджера по найму поделиться основными финансовыми сведениями об организации.

• Приносит ли она прибыль?
• Как она финансируется?
• Если она получает венчурный капитал, то когда должен пройти следующий раунд?

Если рекрутер избегает таких вопросов, стартапу, вероятно, не хватает прозрачности. В таком случае кандидат должен решать сам, готов ли он рисковать.

RB.RU организует встречу проекта Founders’ Mondays для начинающих и опытных предпринимателей. Дважды в месяц по понедельникам.

После выясните, как обстоят дела в секторе, в котором работает компания. Если размер рынка уменьшается, это может быть ранним признаком того, что стартап сталкивается с серьезными проблемами.

Решение о трудоустройстве в такую компанию зависит от личных предпочтений кандидата. Некоторые преуспевают в рискованных проектах, а другие — в более стабильных условиях. Если вы относитесь к первой категории, убедитесь, что зарплата и прочие бонусы будут соразмерны уровню риска.

Выясните, предоставят ли вам акции компании

Йоко Спириг, основательница и CEO платформы управления капиталом для стартапов Ledgy:

Работодатель должен объяснить, сколько акций получит кандидат и на каких условиях. В зависимости от показателей компании, они могут составлять значительную часть его общего заработка.

Эти вопросы помогут определить потенциальную ценность предлагаемых акций.

• Какова текущая оценка компании и примерный мультипликатор дохода? Как изменился этот показатель к текущему моменту по сравнению с годом ранее?
• Какая часть разводненных акций будет мне принадлежать?
• По какой схеме будет оплачиваться мой труд?
• Как реализуются опционы в вашей компании (если план предполагает выдачу опционов и варрантов)?

Акции — часть общего заработка, и обговаривать их лучше вместе с остальными бонусами. Поэтому подумайте, какой размер заработной платы вы считаете справедливым для вашей текущей должности и опыта работы.

Не избегайте компаний на ранних стадиях

Стефан Бадер, сооснователь платформы для продвижения SaaS-компаний Cello:

В мире стартапов более поздние стадии уже не предполагают большей стабильности. Многие из текущих компаний, находящихся на стадии роста, больше не получают инвестиции.

Организации стремятся эффективно использовать капитал, а также стать «живыми по умолчанию» или Default Alive (получать прибыль при текущих ресурсах без дополнительных инвестиций).

Читайте по теме:

Я замечаю, что сейчас популярны стартапы на предпосевной и посевной стадиях, и считаю, что это лучшее время, чтобы работать в них. Многие фонды отказались от участия в раундах серии B и выше, а также сократили размер вложений.

Проанализируйте, чему можно научиться в компании

Ароша Брауэр, соосновательница и CEO программы для благополучия сотрудников Quan:

Стартапы имеют довольно мало шансов на успех, а их сотрудники, как правило, зарабатывают меньше, чем могли бы в более крупных компаниях. Поэтому важно, чтобы стартап приносил опыт, который сделает вас профессиональнее и привлекательнее в глазах следующих работодателей.

Присмотритесь к динамичным рабочим средам, которые дают возможность обучаться у прямого руководителя и пробовать себя в разных задачах. Чтобы определить такое место, задайте следующие вопросы на собеседовании.

• С какими трудностями сейчас сталкивается компания?
• Расскажите о команде, с которой я буду работать. Как ее члены взаимодействуют друг с другом?
• Какие задачи мне потребуется выполнить в ближайшее время?
• Какой еще вклад, по вашему мнению, специалист с моим набором навыков мог бы внести в компанию?

Кроме того, изучите информацию об основателях. Найдите их профили на LinkedIn, а также выясните, дают ли они интервью СМИ и выпускают ли подкасты. Что для них важно и к чему они стремятся? Сейчас лучше всего работать в организации, которая оказывает реальное влияние на мир.

Сравните предлагаемый уровень зарплаты с рыночным

Вирджил Рейнджерд, сооснователь и CEO инструмента для сравнения компенсаций Figures:

Выясните, какой уровень оплаты труда предлагают на рынке для должности, на которую вы претендуете, а затем сравните его с тем, что предлагает компания. Это поможет сформировать собственные ожидания.

При этом следует учесть, что сейчас у кандидатов меньше возможностей для переговоров по сравнению с предыдущими годами, поскольку конкуренция снизилась, а бюджеты сократились.

Но есть и хорошие новости: стартапы на предпосевной и посевной стадиях, которые получили инвестиции или привлекают их сейчас, вероятнее всего, имеют реалистичную оценку. А значит у сотрудников, которым такие компании предоставляют свои опционы на акции и акции, есть больше шансов получить от них хорошую отдачу в будущем.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!