Чем вы отличаетесь от других кандидатов

«Чем вы отличаетесь от других кандидатов»: вопрос на собеседовании, неверный ответ на который может поставить точку на трудоустройстве в компании

+374 11 233 255

А ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ ОБ ЭТОМ?

Партнеры проекта

robmetalstal Slavamebel Robelectro

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании.

Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов. Work.ua предлагает свой алгоритм ответа на этот вопрос.

Говорите только о себе

Скорее всего, вы не знаете остальных претендентов на должность. Поэтому не делайте ошибку, говоря об особенностях других кандидатов.

Чернить в ответе нельзя никого — ни виртуальных соперников, ни бывших коллег. Покажите, что вы готовы к конкуренции.

«Я не знаю, каких кандидатов вы рассматриваете. Но считаю, что у меня есть уникальный набор квалификаций, которые могут сделать меня лучшим кандидатом для работы».

Опишите свои преимущества

Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».

Подготовиться к этому вопросу поможет описание вакансии, где должны быть указаны искомые компетенции и навыки.

Не забывайте упомянуть компанию

Будем надеяться, что вы потрудились узнать информацию о компании, в которую пришли на собеседование. Даже зная поверхностную информацию о специфике работы, совместите эти знания со своими преимуществами. Вы же можете быть полезны компании так же, как и она вам?

Покажите, что действительно хотите получить эту работу

Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.

Work.ua желает вам уверенности на интервью. А если вы не успеваете подготовиться к нему основательно, используйте универсальный план ответа на неожиданные вопросы рекрутера.

Facebook share link
Threads share link

138 комментариев

Игорь Кукшин 15.02.2016, 16:09

насчет мотивированности — подмечено правильно, но ее еще нужно оценить, вернее выяснить истиные мотивы потенциального кандидата, мало ли кто попадется . ) может маньяк какой
а по поводу нанять «именно вас», ключевое слово «нанять», звучит забавно ) уговорами делу точно не поможешь, и одной фразой всех кто уже был на беседе не переплюнешь и не затмишь, кто еще придет завтра, если текучка .
так что придется выдумать нечто особенное .

Александр Колосюк 16.02.2016, 16:42

Просто искали роботу..
Но свашими вопросами..уже передумали.
Точно не те..которых ищете..
Перебирайте другими.

Юрий Жихарев 17.02.2016, 08:07

Замечательный ответ!

Александр Моисеенко 15.02.2016, 16:13

Один из наиболее тупых и бессмысленных вопросов на собеседовании. задают как правило недалекий кадровики начитавшиеся зарубежной всевдолитературы и не способные путем анализа резюме и общения с кандидатом определить «почему именно он».

Игорь Кукшин 15.02.2016, 16:17

а зачем ему определять — на это есть начальник отдела, замдиректора, и потом только БОСС ! )

Игорь Кукшин 15.02.2016, 16:19

да пусть читает, хуже если вообще ничего не читает и неучем растет )

Олег Андрощук 15.02.2016, 16:14

Потому, что я уйду к другому

Игорь Кукшин 15.02.2016, 16:19

или так : «у вас больше платят, но хуже работать», поэтому я подумаю, к кому идти, если вы (работодатель) еще соизволите меня взять на работу )

Евгений Матвиенко 15.02.2016, 16:41

Многие работодатели, не знают кто им нужен и вовремя работы определяют, что выбрали не правильного кандидата.
На сегодняшний день, нет надежных компаний.
Сегодня все работодатели сокращает штат, но работа не уменьшается.
Столяр, не может быть бухгалтером или мясником.

Игорь Кукшин 15.02.2016, 18:33

составление рейтингов надежности, как и рейтингов людей Forbs — это уже удел специализированных агенств,
они уж точно вам не сообщат куда идти наниматься )
а кто кем быть может — вам на собеседовании уж точно подскажут, если адресом не ошибетесь )
в смысле скажут у вас мало опыта, образования, курсов, вы не тем в жизни занимаетесь
и кем стать уже более профессионально — бухгалтером иль мясником )

Вячеслав Анатольев 19.02.2016, 11:11

согласен с Евгением Матвиенко.

вы правы Евгений в том, что в большинстве случаев работодатели даже не знаю кто им нужен.
в данном случае я пишу как бы о своем недавнем опыте,
брали как бы работать в направлении финменеджмента, стратегии, разработка методик антикризисного управления. ну как-то так.
а вышло так, что даже прогнозные бюджеты на вторую половину 2015 года осенью курс подымится к 24-25грн, и на первую половину 2016 года с курсом в 28-30 грн, (считаю это высокая точность прогноза по курсу) который я прогнозировал никого не интересовал, а когда на 1С поставили управучет вышло то, что почему-то косяки лезут в отчётах.
в итоге фирме нужен был просто экономист и тот кто бы логи исправлял в 1С, так как менеджеры меняют даты документам, делают что-то задним числом, отсюда в отчётах в 1С лезли.

короче на этом видать мы и сошлись.
я ушел так как логить мне не моЙО.
да и не учился я на 1С перепроводки делать.
да и низко для моего опыта так глубоко вниз нырять.

Игорь Кукшин 19.02.2016, 11:27

да, понимаю бухов, финменов, экономистов и спецов по упр.учету.
чем их больше на фирме, тем всем сложнее живется, особенно у кого лапа не волосатая)
а какой опыт применить — то зачастую 2 сценария — либо вас опустят ниже плинтуса, либо научат новому и полезному, и чуть добавят полномочий (реже, конечно),
поэтому либо надо быть готовым ко всему забыв гордыню, либо нырять с головой и двигаться дальше,
а для души . ну увольтесь через год, найдите болото потише с зп в 2-3 раза меньшей и радуйтесь жизни, а соскучитесь за экстримом — милости просим — в очередное кодло, где правят менеджеры
мне еще в 25 лет главбухша сказала — «тебя кормят менеджеры (по продажам): они бабло нам приносят, а ты акстись», другими словами — прислуга, не более .

Вячеслав Анатольев 22.03.2016, 11:54

отвечаю вам Игорь Кукшин.
соглашусь с вами, что менеджеры кормят, ибо приносят в итогу выручку и доход компании за счет реализации услуг и товаров.
однако есть и то, что называется риски.
и вот когда риски игнорируются, нет стратегии, то. то доходы то тоже есть, которые обеспечивают менеджеры по продажам, но убытки и потери сжирают эти доходы.
.
а теперь из жизни.
супермаркеты Крайина (компании ТОВ Край-1, ТОВ Край-2) остались должны компании за товар который был поставлен и реализован в сети.
данные ТОВ Край-1, ТОВ Край-2 уже банкротятся.
я не предупреждал о риске потери, ибо только пришел в компанию работать, но риск потери можно было бы уменьшить.
однако, менеджеры по продаже еще увеличили компании убыток.
.
вкратце по цифрам было так.
долг ТОВ Край-1, ТОВ Край-2 составлял где-то в районе около 8% сред.мес.выручки.
плюс компания заплатила ТОВ Край-1, ТОВ Край-2 еще деньги (маркетинговые, логистика и т.д).
и суммарно убыток составил уже порядка около 11%

Игорь Кукшин 22.03.2016, 12:19

Вячеслав, так какой вопрос или ответ рекрутеру вы хотете поставить после банкротства «Краев» ?)
Стратегия . для это и есть ТОПы, которым платят от 20 тыс. в месяц, с них уже надо шкуру драть, а не распределять убытки среди кассиров и прочего «обслуживающего» персонала .

Вячеслав Анатольев 23.03.2016, 07:58

ответ прост Игорь.
информацию в расчете кризисной ситуации что может быть по контрагентам (сеть супермаркетов Крайина), а также риск расчет. получали как раз и ТОПы тоже.
и в первую очередь ТОПы и получали от меня эту информацию.
хотя эти ТОПы, когда тоже были менеджерами простыми.
но ладно. давайте оставим эту тему, тут как говориться: каждому свое.
да и еще в добавок. я продажникам мешал работать своими прогнозами и предсказаниями.
так что, меня легче было убрать с фирмы.
как это было сделано.
уверен, что отчасти какую-то долю сыграл и руководитель продаж с его мнением, ибо у меня были с ним ряд несостыковок во взглядах, стратегии и безопасности.
тем более до того как я покинул фирму, с одним сотрудником, который проработал 7 лет, новый руководитель продаж попрощался (мягко сказано). зато начал тянуть за собой в эту фирму какую-то свою команду.
хорошего вам дня, Игорь.

Вячеслав Анатольев 22.03.2016, 11:59

пишу дальше вам Игорь Кукшин.
есть еще один оператор сетей. Фуршет
так вот Фуршет банкротит свои структуры, делает неплатежеспособным, переводит свою недвижимость с компании на компанию и тд. короче, Фуршет играет со своими активами.
так вот.
я считаю что Фуршет может кинуть компанию.
а если Фуршет кинет. то на тот момент когда я работал, я скажу что убыток может составить порядка около 35 % по дебиторской задолженности, а если приравнять убыток к выручке, то он составит где-то в районе 44 % сред.мес.выручки.

Вячеслав Анатольев 22.03.2016, 12:01

пишу дальше вам Игорь Кукшин.
.
работа менеджера по продажам должна быть точна и аккуратна, а если она несете риски и потери, то зачем такие продажи.
чтобы условно потерять миллиона грн, а зарабатывать его полгода. веселое веселье выходит.
такая работа менеджера по продажам приравнивается к работе финансового менеджера, который разместил средства компании в банке, а банк лопнул.

Игорь Кукшин 22.03.2016, 12:25

да смысла писать особого нету, потому как в обще-украинском понимании менеджер по продажам — это человек без серьезного образования, просто сидящий на телефоне, имеющий служебный или личный транспорт, и общающийся с клиентами по деловым вопросам, в той или иной форме на предмет «когда и сколько» нам уступите или перечислите . все достаточно произаично
да и зачем ему глядеть дальше своего носа, если он его сунет, как ему скажут «не свое дело»,
какие финансы, о чем вы ? мне в бухалтерии говорили когда я был на участке производства — какое твое . дело как там формируется 643 и 641 счет по клиентам
а вы о стратегиях долгосрочного развития и планирования для «менеджера», оно ему надо ? он поработает в таком «Крае» и через год уже новую работу ищет , бегает объявы читает, повезло если еще наработки по базе клиентов какие останутся, уж это у нас ОЧЕНЬ ЦЕНЯТ работодатели — менеджера с багажом такого «опыта»

Вячеслав Анатольев 23.03.2016, 08:07

да счета бухгалтерские менеджеру по продажам не надо.
это не его огород.
то что вы написали Игорь, то я согласен с вами. машина. клиенты, продажи, звонки и тд. вот что от менеджера по продажам надо.
ну а базу клиентов. менеджеры любят тягать из одной работы на другую.
это их диплом, я бы так сказал (это про базу клиентов).
диплом который показывает их багаж и весомость.
.
на фирму где я работал новый руководитель продаж перетянул два человека в офис (и у них были свои старые клиенты). плюс перетянул еще с десяток человек которые работали на удаленке.
и у этих кто на удаленке тоже были свои базы.
я то как фин.менеджер видел как росла наша баз по контрагентам-покупателям в 1С.
так что как бы не защищали базу клиентов в любой фирме. есть всегда несколько способов как базу можно взять с собой в дорогу по жизни и работать потом уже в другой компании, тем самым расширяя свою базу.

Игорь Кукшин 23.03.2016, 09:45

действительно, что там брать ? карандашом записал на листке бумаге рабочий тел клиента, вот уже и в домашней базе +1 )

Вячеслав Анатольев 23.03.2016, 11:32

даже и база 1С не нужна никому. ибо все записи у менеджера по продажам в его записульках. айподах. смартфонах. бумажках и тд

Игорь Кукшин 23.03.2016, 12:01

зато 1с на фирмах холят и лелеют как зеницу ока, забывая что аудит всю их тайну развеет в пух и прах в любой момент ) в смысле может дать легко «огласку» несмотря на все пресловутые этические кодексы.
хотя . что там развеивать кроме ошибок и минимизации объекта налогооблажения

Ангелина, Ladymk.com 15.02.2016, 17:12

Рекрутер это вообще бесполезная затея, да простят меня рекрутеры) Нанять и не отсеять толкового человека может только директор или начальник отдела, и они уж точно не будут задавать такие дурацкие вопросы. Особенно странно, когда такие вопросы задают на минимальную зарплату. К сожалению, работодатели часто забывают, что не только работник должен им, но и они работнику. Если человек толковый, но без опыта и знаний, то его можно нанять и с нуля обучить, и уж рекрутер такой бриллиант точно пропустит со своими глупыми вопросами.

Игорь Кукшин 15.02.2016, 18:29

да не. обучить с нуля — это политика, например мега воротил а-ля BIG 4 (аудит, консалтинг), для них после 30 это уже отработанный материал
рекрутер-посредник и штатный кадровик, конечно разные парафии, но все же .
и главное КАЖДЫЙ ИМЕЕТ ПРАВО НА ТРУД ! СОГЛАСНО КОНСТИТУЦИИ если кто забыл, и там если, я помню, нет понятий, до 25, до 35, до 40 .
хорошо, чтобы собственники и управляющие бизнеса тоже об этом помнили .

Вячеслав Анатольев 23.03.2016, 08:29

ПРОДОЛЖЕНИЕ
.
я ей сказал. а может в Гугле, а то Яндекс это же российский сайт.
она мне в ответ что типа конечно только Гугл.
и тут я ее начал слегка добивать.
я ей говорю а Гугл тоже отчасти российский.
основатель Сергей Брин русский, жил и учился в России,
правда уже лет 20 с гаком живет в США.
.
директор по персоналу мне отвечает: ну ведь он давно уже уехал.
тут я как бы соглашаюсь ибо это верно. Сергей Брин давно уехал в США,
но вот другой мой подход в разговоре о Гугл. я говорю ей а вы знаете что российские миллиардеры владеют акциями Гугл. например только недавно Алишер Усманов увеличил свою долю в Гугл. и не он один из российских миллиардеров кто там имеет какие-то проценты в Гугл.
.
ну и следующее.
тот же самый Алишер Усманов еще и увеличил свою долю и в Apple.
.
да уж. видать я ей не понравился с таким вот изложенным. да и видно было что девушка слегка стала себя не так уже уверено чувствовать.
.
вот такой персонал везде. только под ноги смотрит

Игорь Кукшин 23.03.2016, 09:51

да, если люди будут выискивать во всех крупных компания русские доли, тогда придется у нас сжечь и все бмв и мерседесы как наследие зла )
лучше б не российское отыскивали где не так лежит (стоит), а работодателей гнали в шею, которые пишут «парень, девушка, до 25 лет», это ж надо так неуважать свою нацию, что так явно опускать всех и лишать права на труд, кто не может быть самозанятым лицом, а -ля чп хотя бы.. по разным причинам
вот чем надо заниматься, 25 лет уже прошло, вот и плоды независимости «берем на работу до 25 лет», да кто ж тут жить останется и работать, конечно поезжают прорабами в Россию или Израиль
а вы потом будете слежку делать , сколько у Усманова % в гугле или лукойле, заправляясь на своем бентли на одной из заправок и читая на заборе надпись «не купуй російське» ))

Вячеслав Анатольев 23.03.2016, 11:33

хи-хи
абсолютно вы так точно все изложили.
молодецко.
ну а молодежь берут, ибо надежда как бы «на будущее» в лице работодателя, да и молодой не будет грузить. что типа не такая стратегия или не туда компания рулит.
так что тем кто в креслах топов сидит. это им в руку и на руку.

Что отличает вас от других кандидатов? (Лучшие ответы)

Они делают это, чтобы измерить вашу уверенность, но также чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете работу, на которую собираетесь пройти собеседование.

И есть несколько ключевых ошибок, которых НЕОБХОДИМО избегать, если вы хотите получить предложение о работе. Итак, я собираюсь провести вас через точные шаги для ответа на этот вопрос с примерами.

Шаги для ответа на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»

1. Всегда изучайте

Первое, что вам нужно сделать, отвечая на этот вопрос, — это убедиться, что вы понимаете роль. Изучите описание должности в рамках исследования перед собеседованием.

Если вы не исследуете компанию, это могут сказать рекрутеры и менеджеры по найму. И они собираются нанять кого-то, кто приложит дополнительные усилия, чтобы узнать о работе, прежде чем прийти на собеседование.

Так что не пропускайте это.

Вы также увидите, как это использовать, в примерах ответов, которые скоро появятся.

2. Свяжите свое прошлое с требованиями должности и упомяните что-нибудь уникальное в себе.

После того, как вы проведете свое исследование, следующий шаг к ответу: «Что отличает вас от других кандидатов?» указывает на самые важные части вашего фона. Что вы сделали, что больше всего похоже на то, что нужно компании в их работе? Вот как произвести впечатление, отвечая на этот вопрос (а также на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?»)

Так, например, вы могли бы сказать:

«Я заметил в описании должности, что вы ищете человека, который может одновременно вводить и анализировать данные. Одним из аспектов опыта, который отличает меня от других кандидатов, является мое экспертное знание Excel. На моей последней должности я отвечал за создание нескольких сводных таблиц каждый месяц, чтобы помочь нам анализировать сложные данные, поэтому я думаю, что у меня будет уникальное преимущество в этой роли и я смогу внести больший вклад, чем другие кандидаты ».

Всегда старайтесь сравнивать свой опыт с работой и их потребностями.

3. Сделайте так, чтобы это было связано с работой

Так же, как когда вы отвечаете: «Расскажите мне о себе» , лучше всего отвечать профессионально и относиться к работе.

Не отвечайте, говоря интервьюеру, что вы можете выпить пива за 3 секунды, или что вы родились с 6 пальцами на одной ноге, или что у вас есть 7 домашних ящериц.

Отвечая на вопросы такого типа, лучше и безопаснее просто рассказать о своем профессиональном или связанном с бизнесом опыте.

4. Завершите с уверенностью.

Бывают случаи, когда интервьюер хочет увидеть, насколько вы осведомлены, скромны и т. Д. (Например, когда они спрашивают: «В чем ваши слабости?»)

Это не из тех случаев. Когда они задают подобные вопросы на собеседовании, а также такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?» они хотят прямого, уверенного ответа.

Они ХОТЯТ, чтобы вы немного похвастались собой. Так что всегда заканчивайте с уверенностью и заканчивайте, прямо говоря им, почему они должны выбрать вас и что отличает вас от других.

Вы увидите это в примерах в следующем разделе.

Что отличает вас / Что делает вас уникальным — Примеры ответов:

Теперь, когда мы рассмотрели шаги и советы, как ответить, давайте посмотрим на реальные примеры того, что вы могли бы сказать, делясь своим опытом и объясняя, что отличает вас от других кандидатов.

Пример ответа №1:

«В описании должности я заметил, что вы ищете человека, который может управлять проектами и напрямую общаться с клиентами. Одним из аспектов опыта, который отличает меня от других кандидатов, является мой опыт управления проектами программного обеспечения в небольшом стартапе, где меня попросили сделать именно это — быть менеджером проекта, ориентированного на клиента, но также управлять всем изнутри. Так что я думаю, что у меня будет уникальное преимущество в этой роли, и я смогу быстрее освоить и внести свой вклад, чем другие кандидаты ».

Пример ответа №2:

«Одна вещь, которая отличает меня от других кандидатов, — это мой опыт работы с клиентами. В моей предыдущей команде мне удалось создать ряд СОПов и документов, которые помогли нам сэкономить время и упростить общение с клиентами. Я обнаружил, что типичный человек в этой роли или функции не имеет большого опыта работы с клиентами, поскольку в основном это роль, ориентированная на технологии. Я могу прийти и поделиться своим опытом взаимодействия с клиентами, который, я думаю, может помочь команде работать лучше и сэкономить время ».

Не забывайте выбирать вещи, которые уникальны для вас, но также и вещи, которые имеют наибольший потенциал для помощи компании! Чем больше вы ответите на собеседовании о них и их потребностях, тем больше предложений о работе вы получите в качестве кандидата.

Ошибки, которых следует избегать при ответе

Во-первых, это не тот вопрос, в котором вы хотите нарисовать пробел. Вы также не хотите давать саркастический ответ вроде: «Я не знаю, у кого еще вы брали интервью. Разве это не то, что тебе следует решить? »

Не упускайте шанс похвастаться собой. Дайте четкий, прямой ответ. Все остальное — ошибка.

Другие кандидаты будут давать такой ответ, и вы не хотите быть тем человеком, который на самом деле не ответил на вопрос.

Другая большая ошибка, которую вам следует избегать, — это то, что вы не изучили работу. Вы не сможете поделиться соответствующим опытом, если не знаете об их желаниях / потребностях.

Конечно, вы сможете назвать одну или две вещи, которые могут отличать вас от других кандидатов, но вы не будете знать, что это то, о чем работодатель заботится на этой работе. Вот почему изучение описания должности было советом №1 в том, как ответить.

Это шаг, который вы должны делать для любого собеседования, а не только для одного конкретного вопроса на собеседовании.

Эти шаги могут помочь вам ответить на различные вопросы собеседования

Если вы последуете советам из этой статьи, вы получите отличный ответ каждый раз, когда интервьюер спросит вас, что делает вас уникальным кандидатом, или что вы можете привнести в его бизнес, чего нет ни у кого, и т. Д.

Информация на этой странице также имеет гораздо больший потенциал — вы можете использовать эти шаги и концепции для решения широкого круга аналогичных вопросов, в том числе:

«Почему мы должны вас взять на работу?»
«Какие навыки и качества вы можете привнести на эту должность?»
«Что делает вас лучшим кандидатом, чем кто-либо другой?»
«Что отличает вас от других кандидатов?»
«Какие качества отличают вас от других?»
И Т. Д.

Поэтому не забудьте найти время, чтобы понять концепции, о которых я рассказал выше. Это основано на моем опыте работы рекрутером в течение примерно 5 лет, и действительно поможет вам получить больше предложений о работе на собеседовании — независимо от того, какой вопрос они вам задают.

Вы можете использовать этот же шаблон, чтобы ответить на БОЛЬШИНСТВО вопросов на собеседовании …

Не нужно просто запоминать быстрый ответ о том, что отличает вас от других кандидатов, а затем двигаться дальше.

Подумайте об общей схеме примеров ответов и постарайтесь сделать больше во многих своих ответах. Это включает в себя демонстрацию работодателю того, что вы знаете, в чем заключается его работа, прямой разговор о том, как вы можете ему помочь, и уверенное заключение.

(Вы делаете это, говоря что-то вроде: «Вот почему я уверен, что смогу прийти и очень быстро освоить эту роль, и добиться здесь успеха».)

Это шаблон, который я рекомендую для многих ответов на интервью, которыми я делюсь на этом веб-сайте, потому что он работает; это то, что хотят слышать работодатели.

Чем больше вы можете так говорить как кандидат, тем больше вы сможете убедить работодателей в том, что именно вы подходите для этой работы!

Когда компания сравнит всех кандидатов, с которыми они встретились, вы выделитесь… потому что вы дали ответы о работодателе, а не только о себе.

Вам тоже стоит сделать еще один шаг …

Последний шаг: начните практиковать свой ответ

Ничто не выходит идеально с первого раза, и вы должны проявить страсть и энтузиазм, а также те качества, которые им нужны.

Итак, в качестве последнего шага — практикуйте этот вопрос дома. Вы можете попрактиковаться в зеркале или мой любимый метод — записать свой разговор со смартфоном и воспроизвести его, чтобы услышать, как вы говорите.

Многие кандидаты будут читать подобные статьи в Интернете по мере подготовки, но очень немногие практикуются, пока не станут по-настоящему уверенными. Так что это еще один способ дать себе преимущество!

Что отличает вас от других кандидатов?

Это может быть профессиональные навыки, области знаний, личные качества, или любой соответствующий опыт. Также подумайте о любых впечатляющих достижениях из вашего прошлого или карьерных целях, которые говорят о вашей приверженности делу. Подумайте, как превзойти других кандидатов.

Что отличает вас от других соискателей? Сосредоточьтесь на том, что отличает вас от других кандидатов с точки зрения ваших навыков или опыта. Держите свой ответ актуальным. Использовать описание работы в качестве отправной точки для понимания того, чего хочет работодатель, и как вы можете повысить его ценность. Используйте конкретные примеры, чтобы проиллюстрировать, как вы использовали свои уникальные способности на рабочем месте.

Что делает вас лучше, чем примеры других кандидатов?

Похожие страницы:Блог

Каков хороший процент сострахования?

Проект командной работы не работает?

Каковы 6 факторов конкурентного преимущества?

Какие недостатки у бариста?

Мой профессиональный опытв сочетании с моими хорошими коммуникативными навыками, трудовой этикой и дружелюбным отношением делают меня идеальным помощником для этой работы. У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад в вашу команду с первого дня. Излишне говорить, что я очень рад возможности начать работу в вашей организации. ‘

Что отличает тебя от остальных?

Будьте уверены. Когда вы искренне верите, что можете создать то, что представляете, когда вы не боитесь препятствий, эта уверенность автоматически выделит вас среди остальных.

Что делает вас лучшим кандидатом?

Вы годны для работы и способны добиваться отличных результатов. Вы обладаете уникальными и, вероятно, необучаемыми навыками, что делает вас кандидатом выше среднего. Вы будете активом для компании и идеально подходите для команды.

Что отличает вас от других людей?

Генетика. Наш генетический состав это тот компонент, который отличает нас от всех остальных. Наша ДНК происходит от наших родителей, которая, в свою очередь, дает нам ДНК наших недавних, а также древних предков. … Другие люди получат ДНК от своих родителей, что будет отличать их от вас.

Что делает вас лучшим кандидатом на эту должность?

Как вы принимаете других кандидатов?

Следует начать с признания того, что вы не пытаетесь отвергнуть конкуренцию, что хорошо отразится на вашем характере. Вы говорите: «Я не имеют ни малейшего представления о что могут сделать другие кандидаты, которых вы рассматриваете.

Как ты выделяешься и отличаешься от других?

Почему мы так усердно работаем, чтобы соответствовать, когда мы рождены, чтобы выделяться? Вот 18 эффективных способов произвести незабываемое впечатление.

Будьте дисциплинированными. …
Знать себя. …
Сознавать. .
Будьте уверены. …
Практикуйтесь в слушании. .
Развивайте эмоциональный интеллект. .
Будьте отзывчивы. .
Лучшее руководство.

Как я могу выделиться, не выпендриваясь?

Как выделиться, не выпендриваясь

Выбирайте спокойствие, когда другие этого не делают.
Встаньте, когда другие люди садятся.
Выберите только один неудобный навык, чтобы серьезно продвинуть его.
Живи, чтобы ее украли.
Будьте мостом.
Соберите разношерстную группу друзей.
Никогда не прекращайте наращивать мышечную эмпатию.
Делитесь историями, которые боитесь рассказывать.

Как мне выделиться среди других студентов?

6 отличных способов выделиться как ученик (чтобы учителя дарили вам убедительные рекомендательные письма)

Будьте надежны. Многие из лучших учителей восхищаются учениками, которые не обязательно соблюдают правила. .
Будьте командным игроком. …
Проявляйте любопытство. .
Посещение рабочих часов. .
Выполните впечатляющее задание. .
Оставайтесь на связи.

Какие качества отличают вас от других?

6 способов отличиться от других кандидатов

Продемонстрируйте, что вы лидер. .
Покажите, что вы способны решать проблемы. .
Проявляйте сильные трудовые этические навыки. .
Умение работать в команде. .
Отличные навыки общения. …
Нижняя линия.

Что заставляет вас подтвердить, что вы человек, ориентированный на результат?

Экспериментируйте. Ориентация на результат — это в первую очередь состояние ума, основанное на экспериментировании. … Но быть «ориентированным на результат» означает учиться на своих ошибках и постоянно совершенствоваться. Для этого вы должны опробовать свои идеи, попросить отзыв и вы получите желаемый результат!

Что делает вас идеальным кандидатом на эту должность?

В частности, мои навыки продаж и управленческий опыт сделайте меня идеальным кандидатом на эту должность. Например, на моей последней работе я руководил группой продаж из пяти сотрудников, и у нас был самый высокий показатель продаж в филиале нашей компании. Я могу привнести в эту работу свои успехи и опыт.

Как вы можете отличаться от других и отличаться от них?

Просто убедитесь, что вы не осуждаете себя на основании того, что они делают. Делайте то, что делает вас счастливым, не беспокоясь о том, что подумают другие. Жизнь коротка, поэтому тратьте ее на то, что делает вас счастливым. Люди будут смотреть на вещи иначе, чем вы, но не слушайте, когда они говорят негативные вещи.

Как я могу отличаться от других?

В этом месяце у вас осталось 2 бесплатных рассказа только для участников.

6 вещей, которые нужно освоить, чтобы отличаться от других. Сделайте шаг вперед, чем остальная толпа. .
Верь в себя. …
Прекратите принимать советы от людей. .
Не думай много. .
Никому не сообщайте свой следующий шаг. .
Всегда учись. .
Окружите себя вдохновляющими людьми.

Как вы ответите, что делает вас подходящим для этой работы?

Я уверенный что я могу добиться такого успеха на этой должности. Я уверен, что подхожу на эту должность по нескольким причинам, но в первую очередь из-за моего стремления делать все возможное в своей работе. Я стремлюсь самостоятельно изучать любые новые навыки, чтобы добиться успеха в этой должности.

Какие навыки и опыт я могу привнести в роль?

Вот некоторые из наиболее востребованных передаваемых навыков.

Коммуникация. Эффективное общение необходимо в любой роли. .
Организация и планирование. .
Мотивация и энтузиазм. .
Инициатива. …
Командная работа. …
Лидерские навыки. …
Решение проблем. …
Гибкость.

Как вы ответите, почему я хочу эту работу?

Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»

Объясните что-то конкретное, что вы ищете при поиске работы. .
Расскажите им, что вы заметили в ИХ работе, что вам понравилось. .
Напомните, что вы сказали, чтобы показать, насколько их работа соответствует тому, что вы ищете.

Как вы ответите, что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?

Как ответить: «Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?» вопрос интервью

Определите соответствующие навыки.
Поделитесь прошлым опытом.
Оцените свои достижения.
Избегайте критики других.
Объясните, что вы можете сделать для компании.
Будьте краткими.

Какие навыки и качества вы можете привнести в ответ на эту позицию?

Вот некоторые из наиболее востребованных передаваемых навыков.

Коммуникация. Эффективное общение необходимо в любой роли. .
Организация и планирование. .
Мотивация и энтузиазм. .
Инициатива. …
Командная работа. …
Лидерские навыки. …
Решение проблем. …
Гибкость.

Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш начальник?

Ниже приведены несколько положительных качеств, о которых вы можете рассказать:

Надежный / Честный. Отличное чувство юмора. Трудоголик. Готовы работать сверхурочно.

Какие навыки выделяют вас?

Основные навыки, которые помогут вам выделиться!

Деловая осведомленность. Этот навык заключается в знании того, как работает бизнес или отрасль и что делает компанию успешной. .
Коммуникация. …
Командная работа. …
Навыки ведения переговоров. …
Навыки решения проблем. .
Организационные навыки. …
Мотивация. …
Уверенность.

Какие личные качества выделяют вас из толпы?

5 качеств, которые позволят вам выделиться среди толпы

Хорошие манеры. Людей впечатляют хорошие манеры, и мы не говорим здесь просто о том, чтобы просто сказать «пожалуйста» и «спасибо». .
Надежность. Делайте то, что обещаете, и приходите, когда говорите, что будете там. .
Класс. …
Уравновешенность. .
Милосердие.

Почему так важно выделяться?

Когда клиенты чувствуют, что знают человека, стоящего за бизнесом, они с большей вероятностью доверяют компании и, следовательно, совершают продажу. Построение аутентичных отношений возможно, лучший способ выделиться из толпы, одновременно повышая лояльность и продвижение бренда.

Чем вы отличаетесь от других кандидатов