Начало » Дискуcсии » Работа » Что сейчас происходит в IT Сбера (Что сейчас происходит в IT Сбера)
Показать: Сегодняшние сообщения :: Голосования :: Навигатор по сообщениям Отправить по e-mail
Что сейчас происходит в IT Сбера [сообщение #247]
Fri, 29 July 2022 18:50
btge Сообщений: 1 Зарегистрирован: July 2022
Junior Member
Junior Member
[Обновления: Thu, 27 July 2023 16:09]
Junior Member
Junior Member
Junior Member
Предлагаю продолжить обсуждение аналогичной темы с ушедшего в небытие форума sql.ru
мат разрешён?
Junior Member
Junior Member
Что-то странные вакансии в Сбер на hh. PO ЕПК ФЛ, PO КАП.
Что вообще происходит? Все разбежались или всех поувольняли?
Junior Member
Senior Member
Junior Member
Junior Member
а тормоза там уже убрали?
в работе там нет тормозов, потому что она пустая
если их не считать, движок там лучше чем тут, примерно всем
Junior Member
Подскажите, кто знает, если уходить в конце года со Сбера, собираюсь в ноябре, выплатят годовой бонус за 3 квартала?
«Сбер» открыл свой второй технохаб для IT-специалистов в России
«Сбер» открыл в Казани свой второй технологический хаб для IT-специалистов, которые создают цифровые продукты и услуги для экосистемы банка.
Казанский технохаб «Сбера» находится в IT-парке им. Башира Рамеева. Там есть все необходимые рабочие места и инфраструктура для разработчиков, тестировщиков, аналитиков, специалистов по сопровождению информационных систем, дата-сайентистов, экспертов по кибербезопасности и других специалистов «Сбера».
Технохаб в Казани имеет площадь 3,5 тыс. кв. метров и рассчитан на 250 сотрудников. В основе дизайн-концепции проекта лежит идея пространства максимального комфорта с учётом различных сценариев офисной жизни. Там есть большой open-space для командной или индивидуальной работы, 12 многофункциональных переговорных комнат и 9 кабинетов для работы. Гибридный формат офиса с пространствами для совместной работы позволяет одновременно разместить до 300 человек.
Стены технохаба «Сбера» в Казани украшают абстрактные иллюстрации, созданные с помощью нейросети Kandinsky. Цветовая гамма помещений выдержана в тёплых ярких тонах, а по всему пространству можно встретить авторские металлические скульптуры, которые были разработаны специально для технохаба.
«Развитие технологий — одно из условий развития цифровой экономики. Мы всегда уделяем много внимания разработке новых продуктов и сервисов, повышению качества уже существующих и, конечно, среде, в которой работают наши коллеги. Для нас это уже второй подобный технологический хаб для сотрудников, где мы предоставляем возможность разработчикам, аналитикам и другим специалистам работать на одной площадке. Когда эксперты сконцентрированы в одном месте, общаются и обмениваются опытом, повышается продуктивность, и результат достигается значительно быстрей», — пояснил старший вице-президент и руководитель блока «Технологии» «Сбера» Андрей Белевцев.
В настоящее время в Казани работают более 50 IT-команд «Сбера». Это разработчики мобильного приложения «СберБанк Онлайн», инвестиционных и страховых продуктов, специалисты по безопасности денежных переводов.
Ранее «Сбер» открыл в Екатеринбурге первый в России технохаб для IT-специалистов. Здание рассчитано на 1,7 тыс. рабочих мест. Там есть залы для проведения встреч и совместных мероприятий (митапов, хакатонов, презентаций, конференций и других событий) до 150 человек. Также на территории хаба в Екатеринбурге инженеры «Сбера» создали специальный центр адаптации для новых IT-сотрудников компании. В IT Bootcamp новички могут быстро погрузиться в работу в «Сбере» и свои проекты, получить все необходимые знания и навыки, чтобы уже с первых дней их адаптация проходила максимально эффективно.
В Екатеринбурге присутствуют подразделения нескольких IT-департаментов по ключевым бизнес направлениям «Сбера», включая розничный, корпоративно-инвестиционный, благосостояния и других направлений. IT-специалисты из команд этих департаментов участвуют в создании, развитии и поддержке самых передовых продуктов и сервисов компании, среди которых «Сбербанк Онлайн», «ДомКлик», «СберИнвестиции», а также в сопровождении цифровой облачной платформы для управления разработкой Platform V.
Карьера в IT-индустрии
Финансы в IT
IT-компании
Оценка компании «Сбер» сотрудниками
Зависит от проекта, но можно соблюдать work-life balance, к которому все так стремятся.
16 октября 2023. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Иннополис.
Бэкенд разработчик
Рекомендация 90%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше Достоинства
Высокая ЗП Комфортные условия труда, нет горящих дедлайнов Множество проектов
Недостатки
Непрозрачность процесса повышения ЗП Бюрократия (уже не такая как раньше)
11 октября 2023. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Разработчик баз данных
Рекомендация 60%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Взрослый коллектив, абсолютно не «стартаперская» атмосфера, а, наоборот.
Достоинства
Зарплата, комфортный офис, стабильность заработка
Недостатки
Бюрократия во всех процессах, зачастую токсичный коллектив во многих отделах и люди работающие только ради годовой премии и не сильно любящие свои задачи, хоть и выполняют их качественно
10 октября 2023. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Самара.
Администратор серверов
Рекомендация 80%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
В принципе все описал выше!
Достоинства
Хорошее место для работы, отличный коллектив, грамотное и отзывчивое руководство. Стремление автоматизировать процессы и задачи. Оплата переработок в полном объеме. Возможность прокачать скилы и повысить свою экспертизу по многим направлениям. Даже смежным. Бесплатные снэки в офисе) Хорошая техника для работы. Замещение ПО своим, причем практически во всем.
Недостатки
Как и везде — бюрократия. Причем в данном случае — электронная. Для полноценной работы нужно заказывать миллион допусков и заявок и в процессе ты можешь понять, что это не конец)) Отсутствие удаленки — есть только у тех, кто не в штате. В основном можно договориться на гибрид. Если имеешь доступ к ПРОМу, то забудь об удаленке в принципе. По поводу легкого перемещения между командами, то вопрос спорный. Какой руководитель захочет отпускать хорошего специалиста? Поэтому на словах перемещение есть, но по факту пытаются удержать на месте. ДМС так себе, практически никакой пользы.
7 октября 2023. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Фулстек разработчик
Рекомендация 60%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Берут стажеров на полгода стажировки, а потом говорят что ставок нет. Текучесть кадров просто на уровне Amazon)
Достоинства
Хороший офис, хороший стек технологий
Недостатки
Отсутствие признания, нулевая поддержка от руководителей, наставников и членов команды
7 октября 2023. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Бэкенд разработчик
Рекомендация 100%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше Достоинства
Достойная оплата, премии.
Возможности для роста, отличный коллектив
6 октября 2023. Текущий сотрудник
Рекомендация 50%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше Достоинства
Прекрасный офис на Кутузе в Москве.
Хороший соц пакет
Недостатки
Я работал в центральном офисе, в ДЦКБ и там был пиздец.
Руководитель департамента глупая/недалёкая не компетентная женщина, явно поставленная на эту позицию.
Ее прикрывает HR бизнес партнёр и этот треугольник замыкает Руководитель направления с психопатией в анамнезе и темной триадой в расстройствах. (Не утрирую и не преукращиваю краски, все очень плохо в ДЦКБ)
Думал банк огонь, а там сидят вот такие мадамы и сами себе на уме, если готовы присмыкаться, либезить, льстить и стучать/шакалить, прогибаться под начальство, вам сюда, если вы за работой, то тут она есть, но смысла в ней нет от слова совсем.
5 октября 2023. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Разработчик мобильных приложений
Рекомендация 0%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Большие проблемы с обновлением техники, жуткая бюрократия, часто приходится иметь дело с некомпетентным руководством
Недостатки
Очень некомпетентное руководство проектов, практически нет возможности развития
5 октября 2023. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Аналитик по данным
Рекомендация 80%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше Достоинства
Комфортные условия труда
Недостатки
25 сентября 2023. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Инженер по данным
Рекомендация 80%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше Достоинства
SberGile, лучшие офисы, стабильные условия работы
Недостатки
Бюрократичность, технологическая закрытость
23 сентября 2023. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Фронтенд разработчик
Рекомендация 100%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Профессиональная команда, быстрый рост, безграничные возможности
Достоинства Недостатки
Некоторые процессы тормозят
21 сентября 2023. Бывший сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Ростов-на-Дону.
Инженер по автоматизации тестирования
Рекомендация 0%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Можно попасть в хорошую команду, но это только если повезет. При знакомстве сильно приукрашивают проект или вообще откровенно обманывают.
Достоинства
стабильность, удобные платформы для внутренних сервисов
много интересных курсов онлайн для сотрудников в Сберуниверситете
Недостатки
Кумовство, токсичная атмосфера, некомпетентное руководство, нет объективности в оценке результатов труда.
Планирование никакое. Да что там тестировщику планировать? пиши кейсы да тестируй, укладывайся в релиз, сроки устанавливает бизнес.
Аджайл, Скрам — исключительно формальности.
Тестовые стенды — проходной двор, никто ни за что не отвечает. 80% рабочего времени тратится на решение проблем с неработающим стендом, остальное время тратится на бесполезные митинги.
Доступы появляются и исчезают как-то сами, без вашего участия.
Любители удаленки могут надеяться лишь на очередную пандемию.
20 сентября 2023. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Менеджер по продажам
Рекомендация 70%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше Достоинства
Определенно 13-я зарплата, а также возможность повышения в должности (при наличии определенных стремлений и навыков)
Недостатки
Проблемы с оформлением больничных (заставляют брать не больничных, а отпуск за свой счет), та же история в отпуском по учебе.
16 сентября 2023. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Рекомендация 80%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше Достоинства
12 сентября 2023. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Ученый по данным
Рекомендация 60%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше Достоинства
хороший офис, экосистема, удобное приложение пульс, платят хорошо
Недостатки
обязательность присутствия в офисе, отсутствие удаленной работы вне России, ограниченное время удаленной работы вне Москвы
31 августа 2023. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Инженер по автоматизации тестирования
Рекомендация 80%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Самое главное правильно подобрать команду и проект, на собесе старайтесь выяснить все детали.
Достоинства
Мне очень повезло с командой и с проектом, грамотный лид и руководитель, компетентные коллеги, многому у них научился. Интересный проект на котором прокачал кучу скиллов.
Раз в год индексация ЗП, неплохой процент, при том что индексация не зависит от повышения, что круто.
Шикарная годовая премия.
Недостатки
Не совсем понятно как грейды апдейтить.
На старте дают хорошую ЗП, даже очень, но потом с повышением как то сложно, мб у меня так просто
хотелось бы возможность хотя бы месяца три работать за пределами РФ.
14 августа 2023. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Devops-инженер
Рекомендация 0%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше Недостатки
один общий туалет на весь этаж, на Вавилова 19, на более чем 100 человек.
8 августа 2023. Бывший сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Менеджер проекта
Рекомендация 80%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше Достоинства
Возможность профессионального роста, хороший соц пакет
Недостатки
Бюрократия, наличие бесполезных сотрудников
5 августа 2023. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Бэкенд разработчик
Рекомендация 70%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше Достоинства
Крутой офис, классные специалисты
Недостатки
Отсутствие компенсанции за обед
4 августа 2023. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Системный аналитик
Рекомендация 100%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Если вы спокойно относитесь к бюрократии, то это очень хорошее место работы для собственного профессионального развития и карьерного роста
Достоинства
Устойчивый финансовый капитал компании
Недостатки
31 июля 2023. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Фронтенд разработчик
Рекомендация 0%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше Достоинства Недостатки
кто-то жмёт руки, кто-то жмёт клаву.
28 июля 2023. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Бизнес-аналитик
Рекомендация 100%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Для начала развития и последующего карьерного роста — прекрасное место, рекомендовать буду однозначно. Очень люблю Сбер, продуктами с удовольствием пользуюсь. Семейный человек, которому нет необходимости искать себе приключений и нужно закрыть ипотеку, найдет здесь свое счастье. Амбициозной молодежи со временем может стать тесно, может появиться ощущение стагнации.
Достоинства
1) Хорошая зарплата, я бы сказала потрясающая. Топят за штатных сотрудников.
2) Большие премии, одни из лучших среди всех, что я встречала.
3) Очень комфортный офис, уже как дом родной. Для работников с семьями будет возможность обрести вторую семью 🙂
4) Обучалки, курсы, командировки (если повезет), много материала для развития
5) Хорошая техника (хотя яблоко убрали, жалко)
6) Общение на «ты» с коллегами, неформальная атмосфера в коллективе, все свои, любимые, родненькие.
7) Множество крутых хабов в разных городах
8) Карьерный рост и рост зп, если смог проявить себя на проекте и понравиться начальству. Раз в год можно точно подрасти.
Недостатки
1) УДАЛЁНКИ НЕТ. Гибрид можно, но только из своего города. Удаленку из других городов согласовывают неохотно, либо вообще запрещают. Про территорию вне РФ молчу вообще.
2) Сберджайл, сберчат, сберапи, сберджазз, сбердруг, сберноутбук, сберработа, сбержизнь. И никаких тебе зумов, телеграмов и мирра.
3) Кибербезопасность наверняка использует какие-то особые «инструменты» при подготовке к работе, ибо нашествие мемов с лозунгом «что бы еще такого запретить» — уже не редкость, а нормальное явление. Как при этом работать — решайте сами. Но это банк, что уж 🙂
4) Примитив в задачах со временем дает повод почесать репу и задуматься, а не занимаюсь ли я из года в год одним и тем же.
5) Для согласования фич нужно пройти семь кругов Ада
6) Необходимо подробно отчитываться каждый квартал обо всем, что ты сделал, и потом защищать оценку, на которую претендуешь. Для оценки выше средней нужно лезть из кожи вон
7) Сбердеревня :)) Случайное мнение того-то о том-то распространяется моментально.
8) После просиживания в офисе с 9 до 6 причинное место невольно обретает угловые формы. Но это IT, детка.
27 июля 2023. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Инженер по ручному тестированию
Рекомендация 0%
Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Грамотность менеджмента
Связь с топ-менеджментом
Компания делает мир лучше
Так это банк, то здесь своя специфика в предоставлении доступов к различным системам, которая может занять больше времени, чем надо, особенно это касается периода адаптации к конкретному проекту.
Могут отказаться от работника аутсорсинговой компании под надуманным предлогами (как правило, финансовым), а также отключить доступ в течение одного дня.
Достоинства
— Возможности профессионального развития
Недостатки
— Проблема с предоставлением доступов у вендоров к различным системам.
Отчасти, это влияло и на тестирование, так как не со Сберовскими ноутбками невозможно было тестировать некоторые кейсы. Спасибо большое коллеге — штатному сотруднику, который «выбил» для меня и моей коллеги технику для работы
— Низкий уровень коммуникации между представителями от СберБизнеса и аусторсинговыми компаниями
Меня захотели вывести из проекта, однако моему РП передали информацию так, словно ещё только обсуждается данная возможность, а постфактум выясняется, что решение уже было принято именно о выводе с проекта.
— Полнейшая некомпетентность бизнеса
Совершенно непонятно, чего они конкретно хотят от работника, это никак не обозначают при принятии на работу. Это выясняется лишь постфактум, когда уже хотят вывести работника с проекта и чаще всего это надуманные причины.
Более того, решение принимают единолично, совершенно не случая представителей команды (тим-лида, скрам-мастера).
— Полнейшая некомпетентность директора команд СберБизнеса (СберЭскроу)
Данный человек (А. Лунегов) мало участвовал в жизни нашей Команды, но при этом обо всём был в курсе. Считает нормальным, когда работнику отключают доступы в течение одного дня, и что отношение к работнику, как к «продукту». И не считает нужным обсудить назревшие вопросы с работником, сваливая всё на других, в том числе и на аутсорсинговую компанию, которая, по ему мнению, «торгуется» с ними.
Что там в ит сбера
Филиал Сбера в Индии сообщил о получении от местного Резервного банка разрешения на создание IT-подразделения в Бангалоре. На этой площадке в числе прочего расположится собственный дата-центр Сбера. О предполагаемом объёме инвестиций в проект ничего не сообщается.
Филиал Сбера в Индии работает с 2010 года: он находится в Нью-Дели и оказывает широкий спектр финансовых услуг. Осенью 2022 года Сбер получил разрешение индийского регулятора на открытие второго филиала — в Мумбаи.
Источник изображения: Сбербанк
Говорится, что третья площадка, которая будет сформирована Бангалоре, сосредоточится исключительно на разработке информационных технологий. Дело в том, что этот третий по численности населения город Индии является крупнейшим научным и индустриальным центром страны: он специализируется в том числе на выпуске продукции для аэрокосмической и машиностроительной отраслей, разработке электроники и развитии IT-сферы.
Планируется, что в этом подразделении Сбера будут работать около 200 сотрудников. «Бангалор часто называют «индийской кремниевой долиной», символично, что в этом городе Сбер реализует международный IT-проект. Хаб в Бангалоре будет не только обеспечивать технологическую составляющую работы нашего индийского филиала, но и также заниматься разработкой и внедрением новых цифровых продуктов для его клиентов», — сообщил «Сбербанк».
