Как НЕ войти в IT в 2023
Сколько статей было написано на хабре от обучающих курсов, как тот или иной человек вошел в ИТ, несмотря на то, что он сам юрист и ему уже за 40 лет. Такие статьи вселяют надежду, как передающиеся из уст в уста рассказы о чудотворцах, которые могли исцелять одним касанием.
Не буду оспаривать реалистичность таких вхождений в ИТ. Но давайте зададимся одним вопросом, а какое соотношение таких «чудо‑людей» к обычным смертным — тем, кто не прошел в ИТ? Для этого достаточно почитать про понятие «систематическая ошибка выжившего», но тому, кому этого не достаточно, давайте вместе разберемся в цифрах.
Отовсюду мы слышим одно и тоже: нехватка ИТ специалистов, высокие зарплаты, удаленная работа, поддержка ИТ на уровне государства. Звучит шикарно. Возникает ощущение, что это бездонная сфера, которая будет востребована, ну хотя бы вечность, не меньше.
Отступление: ничто не вечно. Инженеры, юристы, экономисты — всех их объединяет, то что они имели высокую популярность в свое время, но время это ушло.
Давайте посмотрим немного повнимательнее на эту сферу ИТ, выбросим всю эту СМИ мишуру, снимем пару ведер лапши с ушей.
У меня есть знакомые, которые хотели войти в ИТ, но так и не вошли. Мое личное соотношение примерно 1 вошедший на 7 не вошедших. Конкуренция очень жесткая.
Откуда же я такое придумал, да и вообще, может в моем круге общения неудачники, а Вы то, явно, не такой и у Вас все получится?
Установим приложение hh, и посмотрим вакансии с фильтром «Нет опыта»:
Обратите внимание на зеленую кнопку «Откликнуться». 1285 человек, Карл, 1285.
Можно снова возразить, что взял пример один из тысячи и на какого‑то Java разработчика.
Давайте же посмотрим, что с UX/UI дизайнером (тоже ИТ сфера):
Тут поменьше — всего‑то 654 человека. Но интересно и само описание вакансии:
Важно: Первый испытательный месяц НЕ оплачивается. Вы должны быть готовы к тяжелой, низкооплачиваемой работе на протяжении 4–6 месяцев, пока не наберетесь достаточной компетенции.
Мы не рассматриваем кандидатов у которых:
1. Есть вторая работа/ подработка.
2. Выходной — это выходной, нерабочее время — это нерабочее время.
Особенно заманчиво звучит пункт про людей, у которых не должно быть понятий «выходной и нерабочие время». В мире данного работодателя таких понятий просто не существует )))
Да и чего стоит фраза «Вы должны быть готовы к тяжелой, низкооплачиваемой работе на протяжении 4–6 месяцев». И это понятно, когда желающих нескончаемый поток, то можно «отпинывать», вести отсев самым грубым образом. Рынок — есть рынок.
- 1285 кандидатов откликнулось на 1 вакансию на разработчика (0,078%)
- 654 кандидатов на 1 вакансию дизайнера (0,15%).
Представьте только, Вам нужно обойти 1285 человек, быть лучше их и напористее их.
Все еще есть сомнения, что я «за уши» притягиваю цифры? Копнем чутка глубже.
По запросу с фильтром в специализации «Программист, разработчик» найдено 8 903 вакансии.
А сколько же резюме со словом «Разработчик»:
Всего‑то каких то 641 145 резюме, но так как количество соискателей меньше, чем резюме, то берем соискателей 475 639.
Теперь нам поможет калькулятор 475 639 / 8 903 = 53,4.
Ага, все не так уж и плохо 53 кандидата на 1 вакансию (1,8% могут устроиться).
Но как же не учесть того факта, что в 95 — 98% вакансий требование — опыт работы от 1 года.
Из 8903 вакансий по специальности «Программист, разработчик» всего найдено 214 с фильтром «Нет опыта» (т. е. 2,4%).
И опять кто‑то догадается возразить, что не единым hh мир соискателей зиждится. Да и кто‑то может не закрыть резюме, хоть и не ищет работу. Конечно, все это правомерные замечания, однако, для того чтобы понять масштаб бедствия, вполне, достаточно и нашего неточного анализа с попустительством.
Перейдем же к вишенке на торте.
Я выложил резюме джуна java разработчика с описанием:
- мне 40 лет
- экономическое образование(правда связанное с информатикой)
- работал ранее экономистом, продавцом
- последние 1,5 года работаю разработчиком в ноунейм фирме из 5 человек, сначала в качестве саппорта, потом как java разработчик под руководством лида.
Начал безбожно откликаться на все вакансии, где опыт от 6 мес. Из разосланных 30 откликов, получил 2 приглашения на собес. Неплохо, с другой стороны, это ведь для человека с 1,5 годами опыта и современным стеком технологий в бэкграунде.
Думаю, ну все, теперь я точно получу работу джуна.
Опишу первое собеседование, которые было с интегратором, весьма известным, между прочим. Или как еще принято называть подобные компании в ИТ мире — галеры.
Рассказ начался с посыла о смене деятельности (мол всегда тяготился разработкой и наконец решился), далее, как всегда, рассказал про свой опыт разработки, что опыт в маленькой кулуарной компании с персоналом в 5 человек, но я пишу микросервисы под руководством лида и справляюсь с поставленными задачами.
Спрашивали все тоже самое, что спрашивают у синьора (про ооп, java, spring, sql), но без каких‑то архитектурных вопросов. Отвечал все что знаю, своими словами. SQL с объединением таблиц написал запрос не сразу, с нескольких попыток (ибо синтаксис с ORM немного забывается), в остальном прошло все, весьма, неплохо.
Потом поспрашивал про то как у них построены процессы разработки, какие участники, как определяют сроки и прочее. К моему удивлению, оказалось, что оценку задач делает менеджер, по стандартному списку трудозатрат, который у них составлен на все случаи жизни.
Пример, приведенный мне: новое api разрабатывается по нормативу за 8 часов. Но в это время входит аналитика, разработка, тестирование. За 8 часов должны сделать работу 3 человека и выдать готовый продукт. Честно говоря, за 5 лет работы я такого ни разу не встречал и немного был шокирован скоростью их работы, а вернее сказать, то как они выжимают людей. Все таки галера, подумал я.
Итог сей встречи — отказ. Меня бы на джуна не взяли )))
Справедливости ради скажу, что год назад с 14 января по 30 января 2022 года на позицию синьор Java разработчик я прошел 7 собесов из 7 удачно. В 2023 году с 14 января по 10 февраля я прошел только 3 собеседования и 2 удачно.
Может это и не показатель, конечно, но я воспринял это более чем серьезно, когда количество предложений упало более чем в 2 раза. Да и по деньгам стали предлагать меньше, чем год назад.
Вроде бы, можно сказать, что это только для РФ актуально, по всем известным причинам, но в мире происходит тоже беспрецедентные ситуации:
В целом, если смотреть на число сотрудников и число уволенных, переживать нет причин, а тех кто высвободился заберут нарасхват в другие (менее шикарные) места.
Можно сказать, что это логично, ведь в ковид ИТ выросло и раздулось, а сейчас пришло всего‑то в доковидные размеры. Однако, заметьте, что людей они нашли для «раздутия», что людей в ИТ становится больше и больше каждый год (студенты, школьники, которых родители навострили в перспективное ИТ, ну и окончившие курсы «зайти в ИТ»), а мест пропорционально не увеличивается. Логично, что должен наступить момент насыщения.
Ну и напоследок, о столь нашумевшем искусственном интеллекте. Конечно, сейчас вообще рано говорить о замене людей, но можно начинать говорить о повышении эффективности людей. Но повышение эффективности значит не расширение штата: нужно было 100 человек, повысили эффективность — теперь можно и 50 ограничится.
Отличный пример потребность в бухгалтерах. Они нужны до сих пор, но раньше их были целые подразделения. Сейчас многие средние и малые предприятия просто нанимают аутсорс бухгалтера, который отвечает за 10 предприятий. Теперь бухгалтер очень эффективен. Идея думаю ясна.
- Конкуренция на входе в IT просто колоссальная.
- Конкуренция для людей с опытом от 1 года становится тоже громадная и будет только расти.
- Шанс есть у тех, кто заканчивает высшее по направлению ИТ, имеет свои проекты на гите и реально разрабатывает программы для себя или института, т.е почти готовый специалист.
- У людей, окончивших курсы, с гуманитарным образованием, шансы войти в ИТ стремятся к 0.
- Из-за снижения спроса и роста предложения, возможно, снижение ЗП в обозримом будущем по всему ИТ.
- Попасть в ИТ можно, но цена попадания становится очень высокой.
- «Еслидолгомучиться, что—нибудьполучится». Поэтому, если желание стать частью ИТ мира велико, считаете ИТ частью своей жизни, то пробовать стоит.
- информационные технологии
- карьера ит-специалиста
- карьера в it
- карьера в ит
В поисках работы: подборка ресурсов с IТ-вакансиями для украинцев
“Где искать работу?”, — у каждого из нас периодически наступает такой момент, когда мы задаем этот вопрос себе, знакомым или вводим его в Google-поиск. IT-специалисты не исключение и неважно, вы сеньйор с опытом в разработке более 10 лет или джун, который только окончил курсы — поиск работы, которая будет приносить удовольствие и хороший доход, всегда небольшой стресс. Чтобы немного облегчить процесс поиска работы мечты — мы собрали в одной статье самые актуальные ресурсы, где каждый IT-специалист может найти подходящую вакансию: от джуна до сеньора.
Сайты для всех IT-специалистов
Конечно, открывает нашу подборку один из самых популярных сайтов для айтишников — dou.ua. Здесь можно и статьи полезные почитать, и посмотреть актуальную статистику заработных плат, и пообщаться с единомышленниками, и, конечно, найти множество классных вакансий в разделе “работа”.
Еще один must-have-сайт для IT-специалистов, которые хотят найти классную работу. Его главное преимущество в том, что он анонимный. Вам нужно рассказать о вашем опыте, описать желаемый уровень зарплаты, а также ожидания относительно компании и должности. В свою очередь работодатели будут присылать вам актуальные предложения, а вы — решать, кому из них открывать контакты и отвечать.
Популярный украинский сайт где, чтобы найти работу, нужно всего лишь ввести в поисковую строку желаемую должность и написать нужный вам город. Также этот сайт удобен наличием категорий, которые помогут вам быстрее найти то, что нужно. Всего есть 4 категории: “без опыта”, “подработка”, “посменно” и “удаленно”.
Популярный американский сайт, который поддерживает украинцев, которые пострадали от полномасштабного вторжения. Здесь для поиска работы вам нужно ввести в поисковую строку название вакансии, ключевые фразы или компанию, а также добавить желаемый город.
Ресурсы с вакансиями для junior-специалистов
Telegram-канал от сайта dou.ua, который регулярно публикует актуальную информацию относительно бесплатного обучения, стажировки и интернатуры в украинских IT-компаниях.
Здесь новичок может найти актуальные вакансии, анонсы интересных тематических мероприятий, а также много полезной информации с IT-сферы.
Закрытая telegram-группа с актуальными вакансиями для разработчиков, QA, DevOps, GameDev и других специалистов.
Подборка Telegram-каналов для всех IT-специалистов
Классная украинская компания, которая публикует актуальные вакансии и ивенты в сфере IT и digital. Помимо этого на канале часто публикуют различные интересные подборки фильмов, книг, материалов, которые будут полезны всем, кто работает в сфере IT или digital.
Пока еще не очень популярный, но однозначно полезный канал для UI/UX-дизайнеров. Здесь есть как актуальные вакансии для специалистов всех уровней, так и полезные материалы, которые можно почитать на досуге.
Еще один закрытый канал, который позиционирует себя, как №1 в Украине для поиска удаленной и гибридной работы. Он достаточно популярный, так как насчитывает почти 90 тысяч подписчиков. Здесь можно найти много классных вакансий, а также анонсы различнных мероприятий.
BazaIT — IT-рекрутинговая платформа, которая создала отдельный канал с вакансиями с их компании. Здесь можно найти анонсы ивентов для соискателей, советы о поиске работы и вакансии.
На этом канале можно найти эксклюзивные tech-вакансии для украинцев в Украине и за рубежом от CPO (Chief People Officer) из Лондона.
Еще один канал от сайта, который пишет статьи на разную дизайн-тематику. Здесь также собраны вакансии для UX-, UI-, Web- и Graph-дизайнеров.
Здесь можно найти IT-вакансии, а также кандидатов (анонимно).
Заключение
Надеемся, наша подборка была полезной для вас и на одном из ресурсов вы найдете работу мечты! А для тех, кто только начал свой путь в IT, есть уникальная возможность пройти бесплатную карьерную консультацию в центре DAN.IT и подобрать направление обучения, которое подходит именно вам. Также мы помогаем с трудоустройством всем нашим студентам, так что ресурсы, которые выше, вам не понадобятся:) Регистрируйтесь на консультацию прямо сейчас.
Топ-10 Телеграм-каналов с вакансиями для IT-специалистов
Согласно статистике, во 2 полугодии 2022 года зарплаты IT-специалистов медленно, но верно начали снижаться. В связи с этим айтишники, как новички, так и профи, активизировались в поисках новых, более выгодных предложений от работодателей.
Многие не знают, что самые лучшие вакансии публикуются не на привычных джоб-бордах, вроде hh.ru или SuperJob, а в социальных сетях. В частности, в популярном мессенджере Telegram. Для тех, кто планирует найти новую работу, мы подготовили обзор 10 лучших Телеграм-каналов с вакансиями для IT-специалистов.
1. Вакансии и стажировки от MyResume
Канал, где ежедневно публикуются вакансии и стажировки для специалистов в сферах ИТ и диджитал. Здесь размещаются предложения только с зарплатой от 80 000 ₽. Дополнительные бонусы – утренние подборки стажировок и вакансий для джунов, анонсы хакатонов и других профильных мероприятий.
Что приятно, админ учитывает мнение соискателей. Каждый понедельник по профессии, которая собрала максимальное количество реакций и репостов, публикуется подборка лучших вакансий.
Комьюнити теперь в Телеграм
Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей
2. Вакансии в ИБ | infosec
Несмотря на то, что этот Телеграм-канал появился совсем недавно, вакансии здесь публикуются с завидной регулярностью: по 4-5 объявлений ежедневно. Подавляющее большинство предложений – для специалистов в сфере информационной безопасности. Но иногда встречаются объявления по смежным IT-профессиям. Вакансии имеют очень подробное описание.
3. Devops Jobs – вакансии и резюме
Канал создан специально для DevOps-инженеров, поэтому объявления по другим профессиям удаляются модераторами. Здесь можно не только найти вакансию, но и разместить свое резюме, а значит – повысить шанс на быстрое трудоустройство. Кстати, на канале публикуются объявления как российских, так и международных компаний. Актуально, как никогда.
4. Python jobs – вакансии по питону, Django, Flask
Здесь есть не только вакансии для python-разработчиков, но и другие полезные посты. Например, подборки тематических курсов, профессиональные опросы, анонсы отборочных мероприятий в крупных компаниях (One Day Offer, Weekend Offer). Новые объявления для ИТ-специалистов появляются почти каждый день.
5. Вакансии аналитиков, Data Analyst и Scientist
Если вы работаете с большими объемами данных, то вам сюда. На этом Telegram-канале размещаются вакансии для дата-сайентистов и системных аналитиков. Модератор пропускает только качественные объявления с подробным описанием. Кроме того, здесь можно бесплатно опубликовать свое резюме.
6. React Job | JavaScript | Вакансии
Telegram-канал для верстальщиков и React-разработчиков. Отметим, что здесь размещается много вакансий не только для профессионалов, но и для джунов. Для тех, кто не хочет долго листать ленту, по понедельникам публикуются подборки вакансий за прошедшую неделю.
7. Backend Вакансии
Канал с предложениями для backend-разработчиков. Админы творчески подошли к оформлению вакансий. На каждом объявлении они размещают свой логотип и тематическую картинку. В шапке указывают должность, название компании и зарплату. Наглядно и удобно. Сразу можно понять, подходит вам предложение или нет.
8. Mobile jobs – вакансии для мобильных разработчиков
На этом Телеграм-канале есть предложения как для разработчиков на iOS, так и на Android. Также здесь периодически публикуется другой полезный контент. Например, ссылки на тематические онлайн-курсы, приглашения на профессиональные вебинары, статистика, опросы.
9. Вакансии и заказы для дизайнеров
Канал для веб-дизайнеров, технических аниматоров и иллюстраторов. Здесь можно найти как постоянную работу, так и разовые заказы. Публикации на другую тематику под строгим запретом. Есть интересные предложения для новичков.
10. Вакансии с релокацией | релокация, relocation, relocate
В завершение – о наболевшем. Канал с вакансиями, которые предусматривают релокацию. Хотя в названии не указано, что он создан для айтишников, большинство объявлений предназначено именно для ИТ-специалистов. Изредка встречаются предложения для копирайтеров, СММ-щиков, менеджеров по работе с клиентами, интернет-маркетологов.
Если знаете еще хорошие Телеграм-каналы для ИТ-специалистов, делитесь информацией в комментариях.
Помогаем найти работу в IT
Из профиля на Хабр Карьере можно получить исчерпывающую информацию о твоих достижениях. Просто отправь работодателю ссылку на свой профиль.
и расскажи о себе больше
Навыки и образование помогут найти подходящую работу.
Активность в сообществах и дополнительные курсы делают профиль привлекательным для работодателя.