Как зарекомендовать себя на новой работе?
Начиная работу на новом месте, многие люди испытывают сильнейший стресс не от страха, что не справятся с обязанностями, а от тревоги, как их воспримут коллеги, ведь привыкать к новому окружению и к новым правилам всегда бывает довольно трудно.
Итак, как же следует себя вести на новой работе, чтобы и с коллегами найти «общий язык» и перед руководителем показать себя с хорошей стороны?
Для начала нужно настроиться на то, что все компании разные, и возможно, что технологии и методы, которые применялись на предыдущем месте работы, в новой компании совсем не будут действовать.
Во-вторых, не нужно бояться учиться чему-то новому, так как даже одна и та же должность в разных компаниях может включать в себя различный функционал.
Не секрет, что в каждом коллективе есть свой микроклимат, и появление нового сотрудника часто может привнести некий диссонанс в уже налаженные отношения. Как же следует себя вести новичку, чтобы процесс адаптации как к новой работе так и к новому коллективу прошел быстро и эффективно?
Не нужно часто говорить о своей прошлой работе, как там было здорово, кто и с кем дружил, а у кого с кем был конфликт. Если же на предыдущем месте работы у Вас были какие – либо достижения, то можно о них рассказать, но выбрать такие выражения и интонацию, чтобы это не звучало бахвальством. Также не нужно в уже налаженную систему привносить свои взгляды и методики, даже если Вы считаете, что они помогут компании выйти на новый уровень. После того, как Вы проработаете в данной должности и поймете все нюансы, тогда можно будет подойти к руководителю и рассказать про свои мысли или задумки.
Однако не секрет, что некоторые работодатели принимают новых сотрудников для того, чтобы они внесли некоторые новшества в работу, помогли увидеть компанию с другого, «незамыленного» взгляда. В таком случае, Вы сразу же это увидите — работодатель будет интересоваться Вашим мнением, спрашивать идеи, предложения. Тут главное не теряться, и если есть, что предложить — рассказать сразу же идею, чтобы потом не «бежать за ушедшим поездом» в надежде, что данная идея все еще будет актуальной.
Всегда старайтесь быть собой, беритесь за выполнение того, что вы намерены делать и дальше. Не стоит взваливать на себя непосильную ношу. Лучше адекватно оценивать свои силы и постепенно увеличивать свой функционал. Попробуйте сосредоточиться на том, чтобы безупречно выполнять то, что входит в ваши непосредственные обязанности. Кстати, все прекрасно понимают, что у нового человека может быть куча вопросов и для руководства часто бывает более тревожно за то, что новый член коллектива вообще не задает вопросов и говорит, что ему всё понятно. Поэтому ориентируйтесь на задачи и проясняйте у коллег и руководителя всё необходимое. Мы слышали о случаях, когда руководители намеренно давали невыполнимые задание, чтобы проверить, насколько сотрудник адекватно оценивает свои способности.
Даже если на предыдущей работе вы пользовались уважением со стороны коллег, к вам прислушивались, да и вы действительно отлично знаете «что да как», изображать всезнайку в новом коллективе не стоит. Общайтесь естественно и уважительно. Люди сами поймут вашу «подкованность» по вашим успехам. Сейчас вы вливаетесь в новый коллектив, а не участвуете в соревновании по эрудиции.
Уделите внимание дисциплине. Рекомендуем приходить вовремя на работу (не опаздывать) и уходить с работы в положенное время. Следует доделывать все начатые дела до конца, чтобы не подводить своих коллег и руководителя.
Посмотреть на себя со стороны — задача не из легких, тем более сложно увидеть себя глазами новых коллег по работе и нового начальника. Самое главное – не притворяться каким-то другим человеком, а всегда оставаться собой, и сделать все возможное, чтобы Вас оценили по достоинству за Ваши личные и деловые качества.
Верьте в себя и в свои силы и тогда все обязательно получится!
Как зарекомендовать себя на новой работе
Мы предполагаем, что вы знаете о важности первого впечатления. Вы составили отличное резюме , чтобы произвести впечатление на отдел кадров и получить приглашение на собеседование. Вы произвели прекрасное впечатление во время вашего собеседования . Теперь, когда вы приняты, вы должны зарекомендовать себя на новой работе.
Следуйте перечисленным советам, которые помогут вам произвести отличное впечатление в первые дни работы, зарекомендовать себя на новой работе и избежать ошибок, которые обычно связаны с этим сложным периодом в жизни каждого профессионала.
Ничто не работает лучше, чем позитивный настрой в первые дни работы . Позвольте своему энтузиазму быть частью коллектива и всей компании. Проявляйте его со всеми, с кем вы общаетесь. Оставьте свои личные проблемы дома и сконцентрируйтесь на том, чтобы с интересом и настроением внимать всему, что необходимо для вашей новой должности.
Никогда не стоит недооценивать важность правильного внешнего вида в первые дни на работе. То, как вы одеваетесь, может существенно повлиять на первые впечатления. На сегодняшний день можно встретить три основных стиля офисной одежды: деловой профессиональный, деловой повседневный и повседневный (кэжуал).
- Деловой профессиональный обычно означает, что вы наденете деловой костюм. Данный тип официальной одежды все еще можно найти в более традиционных отраслях, таких как финансовые услуги или банковское дело.
- Деловой повседневный часто означает, что вы будете носить брюки цвета хаки и классическую рубашку или что-то подобное. В некоторых отраслях компании разрешают одеваться сотрудникам в повседневную одежду. Сюда входят джинсы, майки, повседневные рубашки и т.д.
Дресс-код зависит от места работы. Лучший способ решить, что вам следует надеть – это спросить в отделе кадров во время подтверждения успешного прохождения интервью или понаблюдать за будущими коллегами.
Конечно, никто от вас не ждет, что вы будете знать поименно всех сотрудников отдела в конце первого рабочего дня. Но вы должны приложить максимум усилий, чтобы запомнить имена коллег как можно быстрее.
Для каждого человека, которого вы встречаете, попробуйте собрать визитную карточку. Запишите несколько коротких заметок о человеке. Затем, время от времени изучайте данные карточки, чтобы напоминать себе о новых людях в команде. Этот трюк часто помогает быстрее запоминать имена.
- Задавайте вопросы и просите вам помочь
Никто не ожидает, что вы будете все знать в первые дни на новой работе , поэтому задавайте вопросы или обращайтесь за помощью, когда вам это нужно. Помните, что лучше уточнить прежде, чем вы потратите время на выполнение задачи, которая в итоге выполнена неправильно.
Слушайте своих коллег, задавайте вопросы и открыто сообщайте своим руководителям о любых возникающих проблемах. Никто не ожидает, что вы узнаете все, что вам необходимо в первые недели или месяцы новой работы.
- Делайте заметки и ходите на внутрикорпоративные тренинги
Делайте заметки по всем процессам и правилам вашей новой компании. Посещайте все обучающие тренинги, которые вам предлагаются. Ничто не поможет вам быстрее освоиться на новой работе, как такого рода действия. Ваше участие демонстрирует интерес и амбиции, а также стремление быстро попасть в строй.
В большинстве ситуаций вас будут постепенно привлекать к работе, особенно в первые дни. Когда вы выполняете задания и готовы справиться с большей рабочей нагрузкой, проявите инициативу и попросите больше работы. Так вы быстрее зарекомендуете себя на новой работе, как активного и перспективного сотрудника.
- Узнайте все, что вы можете о вашем новом работодателе
Теоретически вы уже должны были сделать домашнюю работу во время подготовки к собеседованию, но всегда есть что еще узнать, когда вы внутри компании. Читайте отчеты и внутренние рассылки компании, чтобы стать экспертом в своей организации. Это также является одним из первых шагов, когда вы начинаете новую работу .
- Приходите раньше, уходите позже и старайтесь не уходить на больничный
Всегда приходите на работу вовремя, а лучше – раньше. Не показывайте своим видом, что вы ждете окончание рабочего дня. Свыкнитесь с мыслью, что на старте работы в новой компании, вы должны работать немного дольше нормированного рабочего времени.
Это же касается и перерывов на обед. Старайтесь делать их немного короче. Как только вы лучше разберетесь в офисной культуре, вы сможете начать выравнивать свои рабочие часы со всеми сотрудниками.
- Избегайте офисных интриг и сплетен
Держитесь подальше от офисных интриг. Вы должны быть выше этого. Это же касается и сплетен. Повторение сплетен не поможет вам произвести хорошее первое впечатление на новой работе.
- Избегайте решения личных вопросов в рабочее время
Исследования показывают, что почти каждый человек занимается личными делами в определенное время: проверяет электронную почту, заказывает ужин, отправляет текстовые сообщения, совершает покупки в интернете. Ваша цель – свести к минимуму решение личных вопросов и сосредоточиться на работе, особенно в первые дни.
Если вам необходимо сделать личный звонок, отойдите от своего стола. Если вам нужно сделать заказ или заняться другими делами в интернете, сделайте это быстро и незаметно, и, если возможно, сделайте это со своего мобильного телефона.
- Воспользуйтесь преимуществами корпоративных мероприятий
У многих организаций есть разного рода внерабочие мероприятия, как, например, спортивные состязания. Принимайте в этом участие, даже в качестве чирлидера. Это отличный способ установить связь с вашими коллегами.
Не забывайте, что оценивать вас будет начальство, поэтому держите себя в руках на корпоративных вечерах даже, если новые коллеги умоляют или подначивают вас выпить. «Если вы посещаете корпоративы с коллегами, никогда не пейте больше, чем один напиток» – предлагает Анн Джонсон, старший координатор по корпоративным отношениям в Торговой палате США.
В первые дни работы старайтесь слушать 90% времени, а говорить остальные 10%. Меньшее, что вы бы хотели, так это получить репутацию всезнающего офисного сотрудника или, что еще хуже, человека, который всегда должен быть в центре внимания. Если вас просят высказаться – говорите, но большую часть времени концентрируйтесь на информации. Здесь будет полезно почитать нашу статью «Правила эффективного слушания. Трудности, определение слабых сторон, практика» .
С самого начала вашей новой работы начните отслеживать ваши достижения. Когда мы говорим о достижениях, мы имеем в виду результаты, которые выходят за пределы ваших повседневных обязанностей. Это может быть: улучшение определенного процесса, сокращение времени на обработку чего-либо, повышение качества, реализация ваших предложений и т.д.
Ваши достижения увеличат ваши шансы на получение премий, стать лидером в коллективе , продвижении по службе или в поиске новой должности в будущем. Достижения – это то, что вы хотите включить в свое резюме. Если вы подождете, пока начнете искать новую работу, отслеживать достижения будет гораздо сложнее, чем если бы вы делали это постоянно. Наличие списка ваших достижений наилучшим образом демонстрирует ваше влияние на эффективность коллектива.
Важно показывать свою признательность за помощь, которую вам оказывают сотрудники разных отделов и уровней. И ничто так не демонстрирует признательность, как доброта и искренние чувства. Чтобы выразить свою признательность, начните с этого очень простого слова: «Спасибо». Вы также можете подкрепить свою устную оценку письменной запиской с благодарностью или электронным письмом. Если человек действительно старается для вас изо всех сил, подумайте о том, чтобы угостить его обедом или купить для него небольшой подарок (например, печенье).
Вам не требуется заниматься поиском ментора с самых первых дней на новой работе, но, как только вы познакомитесь со старшим персоналом, начните оценивать и подыскивать себе будущего наставника. Наставничество имеет множество преимуществ, от помощи в работе, до развития профессиональных навыков и карьерного роста внутри компании.
Если вы один из тех суперорганизованных людей, этот совет будет для вас легким. Однако если это не так, тогда вам необходимо разработать систему отслеживания встреч, заданий и проектов. Найдите органайзер или планировщик, чтобы быть в курсе всех ваших работ. Используйте онлайн-календарь с напоминаниями для будущих действий. Создайте электронную таблицу Excel или просто напишите простой список дел в начале и в конце каждого дня. У каждого своя система, которая лучше всего подходит для него. Очень подробно о тайм-менеджменте мы написали в этой статье.
Ставьте перед собой цели, а затем стремитесь к их достижению. Пересматривайте список своих целей каждые несколько месяцев. То, что важно для вас в первые три месяца работы, будет отличаться от тех целей, которые вы будете ставить после шести месяцев работы в компании.
- Старайтесь регулярно встречаться с начальником
Старайтесь проводить еженедельные встречи с вашим новым начальником, чтобы держать его в курсе вашего прогресса. В дополнение к тому, что вы держите его в курсе ваших заданий и сроков, встреча с вашим руководителем помогает установить профессиональные отношения.
Вполне вероятно, что ваш новый начальник не будет инициировать проведение еженедельной встречи с вами. Это нормально. Просто спросите его, согласен ли он на короткую регулярную встречу, договоритесь о времени, а затем отправьте ему повторяющееся приглашение на встречи.
- Займитесь формированием своей внутренней и внешней сети
Используйте каждую возможность пообщаться с ключевыми людьми на вашей работе, посещая собрания, профессиональные конференции и выставки. Используйте любую возможность встретиться с коллегами в вашей области. Общение с ключевыми людьми поможет вам определить наставников в вашей организации.
Вне работы присоединяйтесь к различным профессиональным группам или посещайте дополнительные отраслевые конференции, чтобы начинать становиться экспертом в своей области. То, что у вас есть новая работа, не означает, что вам следует приостановить работу своей сети. Даже на новой работе вы должны постоянно управлять и расширять свою сеть контактов.
Заключение
Быть новым членом компании – это, с одной стороны, вызов, но с другой стороны, очень увлекательно. Не беспокойтесь, если у вас не получится сразу же зарекомендовать себя. Довольно часто люди начинают показывать свой потенциал после первых недель работы.
Расслабьтесь, впитывайте новую информацию, познакомьтесь с членами вашей команды и выполняйте свою работу. Эти действия должны помочь зарекомендовать себя на новой работе. Желаем вам удачи!
Реноме. Подбор персонала. Рекрутинговое агентство.
Вам удалось пройти весь сложный путь от написания резюме до прохождения собеседований, и вот наконец-то ваш первый день на новой работе. Казалось бы самое страшное уже позади — но нет. Вам предстоит найти контакт с вашими новыми коллегами, влиться в коллектив и заслужить доверие начальства. В этой статье мы поделимся советами о том, как легче пережить адаптационный период.
Хотим заранее предостеречь вас от эйфории. Конечно, от новой работы всегда ожидаешь только радужных перемен, но даже здесь встречаются подводные камни. Приготовьтесь к тому, что не все будут рады вашему появлению в компании. У всех свои дела, для некоторых — вы конкурент в этой вечной борьбе за место под солнцем.
Выделяют три этапа вхождения человека в новый коллектив: адаптация, индивидуализация и интеграция. На первом этапе вы знакомитесь с правилами, принятыми в коллективе; на втором этапе, чтобы не стать излишне неприметным, вы начинаете проявлять свои сильные стороны. То, что отличает вас от других, но также то, что ценится коллективом и поэтому воспринимается положительно, повышает ваш статус в глазах коллег. На третьем этапе вы становитесь полноправным членом коллектива, при этом оставаясь самим собой. Вкратце, эти три этапа можно описать тремя словами: привыкание, самовыражение и объединение.
На этапе привыкания вы должны постараться узнать обо всех формальных и, главное, о неформальных правилах, принятых в коллективе. Нужно усвоить принятый стиль общения и следовать ему, особенно в первое время. Узнайте о времени прихода и ухода, перекуров, обеда. Важны все детали — например, в некоторых фирмах совещания проходят неформально и идеи высказываются спонтанно; в других — следуют строго установленному порядку. Надо приспособиться к принятому стилю, каким бы он ни был. Даже если принятые в коллективе стандарты вам в чем-то не нравятся, не пытайтесь всех переделать на свой манер. Главное сейчас — чувство меры.
Возможно ваш прежний руководитель всегда держал открытой дверь своего кабинета, был в курсе всех дел и осыпал благодарностями за хорошую работу. Но если к нынешнему шефу надо записываться на прием, он не щедр на похвалы и его интересует только конечный результат, не остается ничего другого, как привыкнуть к этому.
Разберитесь, в чем принято приходить на работу — в джинсах, или в официальном костюме. Даже если в компании все одеваются неформально, вы должны всегда выглядеть опрятно и выдержанно. В первое время вам предстоит познакомиться с большим количеством людей, и, возможно, у вас будет один-единственный шанс произвести на них хорошее впечатление. Если коллеги предлагают присоединиться к ним за обедом или просто выпить вместе кофе, чтобы лучше познакомиться — соглашайтесь. Стать частью команды — вот ваша главная задача.
Постарайтесь разобраться, кто, в какой степени, и по каким критериям будет оценивать результаты вашей деятельности. Никогда не забывайте об этих людях и помогайте им увидеть результаты вашей работы. Составьте план действий на ближайшие дни, определите свои задачи и приоритеты.
Второй этап — самовыражение. Как только вас потихоньку начинают принимать за своего, можно начинать проявлять свои сильные стороны. Если вы человек активный и приверженец инноваций, то что-то на новом рабочем месте захотите поменять, и если первое время нужно работать по привычной схеме, то заручившись поддержкой коллег и руководства можно начинать “жечь”. Но не торопитесь перехватывать инициативу у других — иначе вы рискуете прослыть выскочкой, а таких людей никто не любит. На этом этапе важно показать готовность идти на компромиссы, проявлять гибкость. Сложно иметь дело с чересчур категоричными людьми. Но ни в коем случае не нужно пытаться затмить старых сотрудников, шутить над ними или как-то комплексовать. Вас взяли на работу такого, какой вы есть и со временем вы обязательно найдете свою нишу.
Если вы следовали этим нехитрым правилам, то дальше наступает третий, финальный этап — вы становитесь полноправным членом нового трудового коллектива. Пройти собеседование и устроиться на желаемую должность порой бывает гораздо проще, чем прижиться, освоиться в новом коллективе и удержаться на заветном рабочем месте. Постарайтесь в первое время избегать всех этих простых ошибок, которые очень часто допускают новички, и вы быстро зарекомендуете себя на новом рабочем месте.
Автор: Лилия Воронина
Как правильно зарекомендовать себя на новой работе
Первый период на новой работе является важным моментом становления сотрудника как члена коллектива. В самом начале, новый сотрудник старается работать как можно больше и показать себя с самой лучшей стороны. Однако, порой такое рвение может обернуться тем, что на него всегда будут сбрасывать все дела и пользоваться при малейшей возможности. Как не стать «рабочей лошадкой» или «рабыней офиса» мы расскажем в этой статье.
Предпосылки чрезмерной активности сотрудника
На любой работе есть так называемые старожилы, которые работают не первый год и чувствуют себя настолько уверенно, что достаточно грамотно делегируют свою работу на новых или более слабых сотрудников. Подобная ситуация происходит зачастую в женских коллективах, потому что женщины больше чувствуют слабых и неуверенных сотрудников, пользуются их страхами и опасениями, чем мужчины.
Будьте внимательны, ведь сначала это наверняка будут совершенно мелкие, незначительные просьбы, что вообще сложно понять процесс делегирования чужой работы. Все идет по нарастающей, сначала сотрудницу просят сделать что-то совершено безобидное, на что она потратить совсем мало времени. Если девушка взялась за работу и сделала ее быстро, следующим этапом будет более сложное и затратное по времени задание. Уже тогда можно обнаружить, что это совершенно не ваша задача, и вы выполняете работу другого. Не следует хвататься за нее, и как бы вам ее не пытались навязать следует максимально быстро проанализировать ситуацию и быстро задать ответный вопрос. Многие новенькие стесняются и бояться как впринципе провоцировать «старших» на работе, но на такой испуг они и рассчитываю. Будьте уверенней и тот момент, когда вы понимаете, что вас просто выбрали «рабыней офиса» откажите при чем достаточно резкой, но корректной форме, желательно с улыбкой на лице и очень серьезным обоснованием отказа.
Достаточно часто распространена универсальная просьба взять на себя часть обязанностей сотрудницы в связи с больничным по уходу за ребенком. Сложно отказать, ведь это семейные обстоятельства, которые могут возникнуть и у вас. Предположим, если это работа в магазине и вам приходится работать за двоих на нескольких отделах сразу. Вы наверняка справитесь, что вполне устроит вашу напарницу по смене. В этом случае обязательно просите прибавку к зарплате, иначе так будете бегать долго и часто и кроме «спасибо большое» и опыта по обслуживанию покупателей вы ничего не получите. Так же часто распространены случаи, в той же сфере, когда сотрудница просит заменить ее пока она сбегает в аптеку или еще по каким-то чрезвычайно важным делам. Имейте в виду, что поиск нужно товара может занять большое количество времени, особенно у женщины. В результате может выясниться, что никто не болел и медикаменты были вообще не нужно, а сотрудница просто провела время в парикмахерской или на встрече с друзьями или возлюбленным.
Однако, не стоит быть слишком принципиальной и подозрительной ко всем, нельзя всегда отказывать и быть самой по себе. Ведь это гразит уже другим статусом, «белая ворона», и с вами просто на просто никто не будет заводить дружеские отношения. Достаточно не упустить эту грань, между единичным случаем и частыми необоснованными просьбами.
Прежде всего, новая работа предполагает в первые же дни в новом коллективе поведение новенького терпеливое с высоким уровнем трудоспособности. Однако, при этом надо уметь говорить «нет», если явно видно что вас просто один за другим нагружают не вашей работой. Следите за общением сотрудников вокруг вас, их мимикой и типом коммуникаций. А именно, как они могут отлынивать от работы и нагружать ее не только вас, но и других более слабых товарищей по работе. Проанализировав первые рабочие дни уже сразу можно заметить, кто в коллективе «белая» лошадка, а кто «черная».
Инструменты для анализа и выявления ролей сотрудников в коллективе
Для того, чтобы составить полную картину поведения людей в вашем коллективе, можно применить несколько методов. Один из самых простых будет следующее, после рабочего дня придите домой и по свежей памяти составьте портрет каждого. Возьмите несколько листов бумаге и просто под именем каждого сотрудника пропишите его должность, примерные обязанности и что вам в нем понравилось, а что вызвало недоумение. Прописанные вами действия ваших коллег поможет вас понять, кто есть кто и быть более осторожным в последующие рабочие дни. Достаточно нескольких недель, чтобы наверняка понять кто в коллективе подкидывает вам свою работу, пользуясь случаем, а кто помогает вам решать новые для вас задачи. Но на этот момент вы уже можете стать той самой «рабочей лошадкой», поэтому в этом первом периоде не надо стараться ухватить все и у всех. Выполняйте работу только ту, которую дает вам ваш непосредственный начальник при чем анализируя собственную нагрузки. Если ее у вас и так достаточно, поговорите с руководством и объясните, что вы выполняете приоритетную работу и больше пока взять не можете.