Что из перечисленного является лишним при проведении интервью

Интервью Голубцовым

— Доверие — для нас это действительно важно, мы постоянно работаем над повышением качества данных. Условно можно работу в этом направлении разделить на две части. Первое — это продуктовые подходы: работа над обратной связью, модерация и т.д.

Риски для компании-работодателя минимальны

— Трудно конкурировать с теми, кто пришел на рынок труда лет 15-20 тому назад, пережил пару экономических кризисов и прекрасно себя чувствует?

— Мы приобрели «Работу.ру» чуть больше года назад, тогда можно было сказать — площадка, входящая в топ 5 сайтов по поиску работы. Сейчас все стремительно меняется.

— Дело не в секретах, просто сейчас в России в этом сегменте есть только одна компания, о которой имеются публичные данные. Остальные игроки – это частные компании, не публичные, к тому же некоторые из них являются частью холдингов.

Мобильное приложение пошло в народ

— Что Ваш выбор более осмыслен и осознан. И вот по этому показателю мы сейчас стали лидерами. Вы можете зайти на Google Play и получить подтверждение этому. Мы обогнали всех конкурентов в этом сегменте.

Промокоды на Лайм Займ на скидки

Займы для физических лиц под низкий процент

• ��Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
• ��Срок: от 7 до 30 дней
• ��Первый заём для новых клиентов — 0%, (для повторных скидки по промокоду -10%)

— Речь идет даже не о подразделениях и департаментах, а о достаточно самостоятельных компаниях, которые функционируют на рыночных принципах. Технически, как и у любой экосистемы, у компаний, в неё входящих, должны быть объединяющие элементы.

— Не может быть такого, что руководитель одной компании экосистемы банка говорит, что он бы рад помочь, но у него самого и у его сотрудников слишком много работы?

Когда мы инвестировали в сервис «Работа.ру», мы понимали, что это фэмили-офис компания, то есть маленькая, это был пятый или даже ниже игрок на рынке. Принадлежал частному лицу.

— Давайте уточним. Получается, до того, как «Работа.ру» стала частью экосистемы, это была скромная компания из топ-10? А сейчас по количеству скачивания приложений имеет первое место. Осталось стать лидерами по выручке и прибыли?

Эффект снежного кома

Все эти задачи мы достаточно эффективно, на мой взгляд, решаем. Несмотря на то, что продуктовая платформа будет трансформирована значительным образом только к концу этого года, уже сейчас нам удалось сформировать лидерство в мобильном пространстве.

— Я нет. Но сотрудники, большая часть работает удаленно. Мы их перевели на удаленку за пару дней. Для IT-компаний, для редакций, медиапроектов удаленная работа — это тоже вполне адекватные реалии, в которых мы можем сохранять эффективность своих бизнес-процессов.

Интервью с CEO classified индустрии Сбербанка Олегом Голубцовым.

Домклик – это не только поиск и покупка недвижимости, здесь еще можно провести сделку в онлайне, что особенно удобно, если продавец и покупатель находятся в разных городах.

Мнение эксперта
Николаева Лилия Васильевна, эксперт по банковским продуктам
Задать вопрос эксперту

Нужно будет готовым и к тому, что соискателю могут быть предложены кейсы – это рабочие ситуации, из которых им нужно будет найти выход. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Работа в Сбербанке: отзывы. Собеседование, анкета, тесты при приеме на работу. Работа консультантом в Сбербанке.

Домклик проверяет документы каждого выставленного на продажу объекта и не допускает дублей (одну квартиру может продавать только один продавец, а не тридцать три риелтора). Второй раз все документы проверяются перед сделкой.

Коллектив

Для многих сотрудников коллектив на работе играет важную роль. И в этом вопросе Сбербанк получает вполне неоднозначные ответы. Дело все в том, что в разных регионах ситуация с людьми различная. Где-то они более дружелюбны, а где-то не очень.

Также очень важным моментом является отношение руководства к своим подчиненным. Данный фактор зачастую заставляет по 20 раз подумать перед трудоустройством. Что тут можно сказать о Сбербанке?

Если честно, то обещания, которые вам дают при собеседовании очень сильно расходятся с реальностью. Например, все вокруг уверяют, что вас ждет нормальное руководство, относящееся к своим подчиненным лояльно и достойно. Но на деле получается немного иначе.

Мнение эксперта
Николаева Лилия Васильевна, эксперт по банковским продуктам
Задать вопрос эксперту

Есть удобный лайфхак: закрыть все платежи из других стран. Если соберетесь за границу, то через контакт-центр сообщаете банку, что в ближайшие две недели все платежи из Италии проводить нужно. Вернулись – опять закрыли платежи из этой страны. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Как пройти собеседование в Сбербанке

Что касается любых подозрительных звонков – просто положите трубку и наберите номер 900, чтобы уточнить, как обстоят дела на самом деле.

Какие вопросы задают кандидатам

Кандидатам могут задавать самые разные вопросы. Перечень ничем не ограничен. Как правило, интересуются общими вопросами, позволяющими сложить общее впечатление о кандидате. Например:

1. Каковы достоинства и слабые стороны кандидата?
2. Какое высшее учебное заведение закончили и каковы результаты учебы?
3. Расскажите о себе. Здесь важно выделить важные вехи биографии, а не вдаваться в подробности и воспоминания.
4. Каких высот мечтаете достичь в жизни и в Сбербанке?
5. На какую зарплату рассчитываете?
6. Чем продиктовано желание работать в Сбербанке?
7. Почему иным сферам деятельности предпочли банковское дело?
8. Чем продиктован уход с предыдущей работы?
9. Каковы должностные обязанности на прежней работе?
10. Увлечения, хобби.

Мнение эксперта
Николаева Лилия Васильевна, эксперт по банковским продуктам
Задать вопрос эксперту

В целом о собеседовании и работе в Сбербанке: прежде чем проходить столь непростую процедуру трудоустройства, важно понимать и отдавать себя отчет в том, выдержит ли нервная система столь сложный и напряженный труд. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Управление развитием информационных систем — тест 3

И сегодня стартовал Зеленый день, в рамках которого у нас будет целых два дня скидок, спецпредложений, подарков и бонусов от Сбера. Множество предложений уже доступны как онлайн, так и во всех филиалах банка в Чувашии.

Какие должности предлагает Сбербанк?

Содержательная часть собеседования во многом зависит от должности, на которую претендует соискатель. Для тех, кто не знаком со штатным расписанием Сбербанка, перечислим те должности, которые чаще всего являются вакантными:

• Консультант – это младшее звено сотрудников, работающих в клиентской зоне, и оказывающих гражданам информационную и консультационную помощь при работе с терминалами, личными кабинетами;
• Специалист по обслуживанию частных лиц – это операторы ПК, работающие с банковской программой, которые ведут прием клиентов и проводят расчетно-платежные операции;
• Ведущие специалисты по обслуживанию частных лиц – это те же операторы, но более опытные;
• Менеджеры по продажам – эта категория сотрудников занимается продажей банковских вкладов, страховок, кредитов и карт;
• Кредитный менеджер – сотрудник, работающий с клиентами, желающими получить кредит, они формируют кредитные заявки, принимают документы и выдают кредиты.

Мнение эксперта
Николаева Лилия Васильевна, эксперт по банковским продуктам
Задать вопрос эксперту

– Это новая стратегия Сбера – в наших филиалах должно быть уютно и комфортно. Мы уходим от стеклянных перегородок и барьеров. Теперь наши менеджеры могут проконсультировать вас на диванчике с чашкой кофе. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Сущность и порядок собеседования?

Что интересно, неожиданно для нас в передовики по числу пользователей SberBox среди районов республики вышло Янтиково. Там руководитель филиала сам попробовал эту приставку и научил других пользоваться. Местные жители оценили.

Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 1

Соискателям, столкнувшимся с головоломками в процессе собеседования, не стоит паниковать и теряться. Как правило, в большинстве случаев достаточно показать ход ваших мыслей и пути решения поставленной задачи. Вполне может быть, что у задачи и нет правильного решения или однозначного ответа. Ни в коем случае нельзя говорить «я не знаю» или «затрудняюсь ответить», просто размышляйте вслух.

Чтобы вы знали к чему быть готовыми и не растерялись, Work.ua собрал самые популярные вопросы-головоломки и подготовил ответы и рекомендации к ним. Кто знает, может вам попадутся именно эти задачи.

Все эти головоломки могут вам задать при собеседовании на вакансию программиста php.

Канализационные люки

Это, пожалуй, самый распространенный вопрос среди всех головоломок.

Вопрос: Почему канализационные люки круглые?

Ответ: Есть несколько вариантов. Так как диаметр круга одинаков, как его не крути, то круглый люк не может провалиться в колодец. У квадрата же, например, диагональ больше его сторон, поэтому крышка могла бы упасть. Также можно ответить, что круглые люки проще транспортировать и передвигать.

Лампочки

Вопрос: В закрытой комнате есть 3 лампочки, а в коридоре 3 выключателя. За какое минимальное открытие дверей можно определить какой выключатель к какой лампочке относится?

Ответ: За одно открытие. Включаем одновременно 2 выключателя, через некоторое время выключаем второй. Заходим в комнату: одна из лампочек осталась гореть — это первый выключатель, далее щупаем оставшиеся лампочки — теплая и будет вторым выключателем, а холодная соответственно третьим.

Торт

Вопрос: Как разделить торт на 8 равных частей тремя разрезами?

Ответ: Сперва нужно сделать 2 разреза крест на крест, поделив торт на 4 равных части. А затем разрезать торт горизонтально пополам. Ну и что, что куски стали невысокие, зато у вас 8 равных частей. Еще можно после первых двух разрезов сложить кусочки друг на друга и переполовинить одним разрезом.

Мертвый человек и спичка

Вопрос: Среди поля найден мертвый человек со спичкой в руках, следов нет. От чего он умер и при каких обстоятельствах?

Ответ: Человек умер от падения с самолета, который начал терять высоту, и авария была неизбежна. На всех пассажиров не хватило одного парашюта и они тянули жребий. Ему досталась короткая спичка, и он был вынужден прыгать без парашюта.

Автобус и мячи

Вопрос: Сколько теннисных мячей поместится в автобус?

Ответ: Точного правильного ответа не знает и сам рекрутер, так как не уточняется, что за мячи и автобус — их размеры не известны, и никто досконально это не проверял. Поэтому тут важен ход ваших мыслей, вы можете только предположить. Назовите примерные длину, ширину и высоту автобуса, размеры одного мяча. Посчитайте объем автобуса и мяча — так вы узнаете сколько мячей поместится в пустой автобус. Уменьшите примерно это значение с учетом сидений и других деталей автобуса, сделайте поправку на то, что мячи не квадратные и дайте ответ. В этом случае процесс поиска ответа важнее самого ответа. Варианты вопроса могут быть разные: мячи — футбольные, вместо автобуса — комната и т.п.

Таблетки

Вопрос: Доктор выдал пациенту 4 таблетки двух видов — по 2 таблетки каждого, которые нельзя отличить по внешнему виду. Таблетки надо выпить за два приема: утром по одной таблетке каждого вида и так же вечером. Если нарушить дозировку или не принять таблетки, то пациент умрет. Так вышло, что таблетки перемешались. Как пройти курс лечения и выжить?

Ответ: Конечно, можно сказать, что лучше пойти к врачу и попросить еще, все таки вопрос жизни и смерти. Но это могут быть единственные таблетки на Земле, доктор может исчезнуть при загадочных обстоятельствах и т.д. Так что ответить все же придется. К тому же все достаточно просто: нужно разделить каждую таблетку на 2 части и выпить по половинке каждой таблетки утром и вечером.

В заключение

Помните, что прежде всего такие задачи и головоломки предназначены для того, чтобы проверить поведение кандидата в нестандартных ситуациях, оценить способность к размышлению, творческому и логическому подходу. Увы, нередки случаи, когда интервьюер не может правильно интерпретировать результаты таких вопросов, или вовсе не понимает их предназначения. Но даже в этой ситуации уверенное поведение и стремление прийти к ответу покажут вас с лучшей стороны и увеличат шансы получить должность.

• Facebook share link
• Threads share link

(Решено) Какое из перечисленных явлений является лишним в следующем перечне а плавлении льда б кипение воды в образовании капель воды г конденсация водяного па…

Внимание! Ответы искусственного интеллекта могут быть неточными. Не полагайтесь на них в медицине, юриспруденции, финансах и вопросах безопасности. При принятии важных решений всегда консультируйтесь с профильными специалистами.
Администрация сайта не несет ответственности за любой автоматически созданный контент. Если вы обнаружили ошибки, пожалуйста, сообщите об этом через кнопку «репорт» внизу ответа и мы примем соответствующие меры. Спасибо за вашу помощь в улучшении качества нашего сервиса.

Ответ нейросети:

Из перечисленных явлений лишним является кристаллизация воды.

Плавление льда — это переход льда из твердого состояния в жидкое состояние при повышении температуры. Когда температура достигает нуля градусов Цельсия, между молекулами льда слабеют водородные связи, и лед начинает превращаться в воду.

Кипение воды — это переход жидкой воды в газообразное состояние при достижении определенной температуры и давления. При нагревании воды молекулы получают энергию, достаточную для разрыва водородных связей и перехода в пар. Когда пара образуется внутри жидкости, он начинает образовывать пузырьки, которые всплывают на поверхность и разрываются, выделяя водяной пар.

Образование капель воды — это процесс, при котором водяной пар конденсируется на поверхности или вблизи поверхности, образуя маленькие капельки воды. Когда воздух насыщен паром и охлаждается, водяной пар конденсируется на более холодных поверхностях, таких как стекло или листва, и формирует видимые капли.

Конденсация водяного пара — это переход водяного пара в жидкую форму. Когда нагретый пар охлаждается, он потеряет энергию и перейдет в жидкую форму. Например, при охлаждении воздуха, пар конденсируется и образует облака или туман.

Кристаллизация воды — это процесс образования льда из жидкой воды или водяного пара. Когда вода охлаждается до определенной температуры, молекулы начинают структурироваться и формировать кристаллическую решетку, что приводит к образованию льда. Такой процесс происходит при замерзании воды в холодильнике или на улице в зимнее время.

Таким образом, кристаллизация воды не является лишним явлением, а составляет важную часть цикла воды и естественных процессов.

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.

Задай любой вопрос нейросети!

она справится с любой поставленной задачей быстрее чем поиск в Яндекс.

Для того, чтобы задать вопрос нейросети, необходимо войти на сайт.

Последние вопросы

Последние вопросы:

(c) ChatGPT по русски 2023. Все права защищены. При обнаружении неправомерного контента пишите на [email protected]

Хотите задать любой вопрос нейросети?

Нажимая «Регистрация» или «Войти через Google», вы соглашаетесь с Публичной офертой, даете Согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаете что вам есть 18 лет»

Форма репорта неправомерного контента.

Обратная связь с администрацией проекта

Уведомление об использовании cookie файлов

Наш сайт, как и большинство других, использует файлы cookie и другие похожие технологии (пиксельные тэги и т. п.), чтобы предоставлять услуги, наиболее отвечающие Вашим интересам и потребностям, а также собирать статистическую и маркетинговую информацию для анализа и совершенствования наших услуг и сайтов.

При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie и других похожих технологий в соответствии с настоящим Уведомлением.

Если Вы не согласны, чтобы мы использовали данный тип файлов, Вы должны соответствующим образом установить настройки Вашего браузера или не использовать наш сайт.

Обращаем Ваше внимание на то, что при блокировании или удалении cookie файлов, мы не можем гарантировать корректную работу нашего сайта в Вашем браузере.

Cookie файлы, которые сохраняются через веб-сайт, не содержат сведений, на основании которых можно Вас идентифицировать.

Что такое файл cookie и другие похожие технологии

Файл cookie представляет собой небольшой текстовый файл, сохраняемый на вашем компьютере, смартфоне или другом устройстве, которое Вы используете для посещения интернет-сайтов.

Некоторые посещаемые Вами страницы могут также собирать информацию, используя пиксельные тэги и веб-маяки, представляющие собой электронные изображения, называемые одно-пиксельными (1×1) или пустыми GIF-изображениями.

Файлы cookie могут размещаться на вашем устройстве нами («собственные» файлы cookie) или другими операторами (файлы cookie «третьих лиц»).

Мы используем два вида файлов cookie на сайте: «cookie сессии» и «постоянные cookie». Cookie сессии — это временные файлы, которые остаются на устройстве пока вы не покинете сайт. Постоянные cookie остаются на устройстве в течение длительного времени или пока вы вручную не удалите их (как долго cookie останется на вашем устройстве будет зависеть от продолжительности или «времени жизни» конкретного файла и настройки вашего браузера).

Cookie файлы бывают различных типов:

Необходимые. Эти файлы нужны для обеспечения правильной работы сайта, использования его функций. Отключение использования таких файлов приведет к падению производительности сайта, невозможности использовать его компоненты и сервисы.

Файлы cookie, относящиеся к производительности, эффективности и аналитике. Данные файлы позволяют анализировать взаимодействие посетителей с сайтом, оптимизировать содержание сайта, измерять эффективность рекламных кампаний, предоставляя информацию о количестве посетителей сайта, времени его использования, возникающих ошибках.

Функциональные файлы cookie запоминают пользователей, которые уже заходили на наш сайт, их индивидуальные параметры (такие как язык и регион, например) и предпочтения, и помогают индивидуализировать содержание сайта.

Рекламные файлы cookie определяют, какие сайты Вы посещали и как часто, какие ссылки Вы выбирали, что позволяет показывать Вам рекламные объявления, которые заинтересуют именно Вас.

Электронная почта. Мы также можем использовать технологии, позволяющие отслеживать, открывали ли вы, прочитали или переадресовывали определенные сообщения, отправленные нами на вашу электронную почту. Это необходимо, чтобы сделать наши средства коммуникации более полезными для пользователя. Если вы не желаете, чтобы мы получали сведения об этом, вам нужно аннулировать подписку посредством ссылки «Отписаться» («Unsubscribe»), находящейся внизу соответствующей электронной рассылки.

Кнопки доступа к социальным сетям. Они используются для того, чтобы пользователи могли поделиться ссылкой на страницу в социальных сетях или сделать электронную закладку. Данные кнопки являются ссылками на веб-сайты социальных сетей, принадлежащих третьим лицам, которые, в свою, очередь могут фиксировать информацию о вашей активности в интернете, в том числе на нашем сайте. Пожалуйста, ознакомьтесь с соответствующими условиями использования и политикой конфиденциальности таких сайтов для понимания того, как они используют ваши данные, и того, как можно отказаться от использования ими ваших данных или удалить их.

Сторонние веб-сервисы. Иногда на данном сайте мы используем сторонние веб-сервисы. Например, для отображения тех или иных элементов (изображения, видео, презентации и т. п.), организации опросов и т. п. Как и в случае с кнопками доступа к социальным сетям, мы не можем препятствовать сбору этими сайтами или внешними доменами информации о том, как вы используете содержание сайта.

Как управлять файлами cookie?

Большинство интернет-браузеров изначально настроены на автоматический прием файлов cookie.

В любое время Вы можете изменить настройки вашего браузера таким образом, чтобы блокировать файлы cookie или предупреждать вас о том, когда они будут отправляться к вам на устройство (обратитесь к руководству использования конкретного браузера). Отключение файлов cookie может повлиять на Вашу работу в интернете.

Если вы используете несколько устройств и (или) браузеров для доступа в интернет, соответствующие настройки должны быть изменены в каждом из них.

Заключительные положения

По собственному усмотрению мы можем периодически изменять настоящее Уведомление.

По возникающим вопросам с нами можно связаться, используя контакты, размещенные на нашем сайте.

Вопросы интервьюера, на которые почти всегда отвечают неверно

Даже хорошие специалисты могут не получить должность, неправильно подав себя на собеседовании. Чтобы этого избежать Work.ua подготовил рекомендации к пяти вопросам, на которые очень часто соискатели дают неверные ответы.

1. Вы сейчас трудоустроены. Почему вы хотите сменить свою работу?

Если у вас есть разногласия с руководством или другие конфликты не стоит выносить их напоказ. На собеседовании о своем начальстве нужно отзываться хорошо или нейтрально. Свою финансовую мотивацию также лучше оставить за дверью и не жаловаться на недостаточную зарплату, большую семью и ипотеку. Ваши мотивы должны быть логичными и понятными. Например, если вы менеджер по продажам, то можно сказать, что у компании недостаток ресурсов, не хватает товаров, и это делает невозможным ваш профессиональный рост.

2. Какие у вас были самые большие ошибки или неудачи в работе?

Идеальных сотрудников не бывает, никто не может всегда работать безошибочно. Поэтому, если вы скажете, что всегда со всем справляетесь интервьюер тут же почувствует подвох. Это скорее не ответ, а уход от него. Также это будет говорить о том, что вы не умеете оценивать результаты своей работы. Вы можете сказать, что серьезных ошибок не допускали, но привести примеры незначительных проступков. Например, небольшой срыв сроков выполнения задания, который не повлек последствий, но вы извлекли из этого урок.

3. Почему проект, в котором вы принимали участие, претерпел неудачу?

Объясняя неудачи неграмотностью руководства, состоянием рынка, экономической ситуацией в стране, ошибками коллег, оставаясь при этом не при чем, вы рискуете выглядеть человеком, который предпочитает уходить от ответственности и неспособен учиться на ошибках. Опять же, ошибки совершают все, и если вы видите в причинах неудач только внешние факторы, то вряд ли станете ценным сотрудником. Хороший специалист должен уметь признавать свои ошибки и делать из них выводы.

4. В каких вопросах вы разбираетесь лучше всего?

Настоящий профессионал всегда знает свои сильные стороны. Если вы скажете, что свои обязанности вы выполняете хорошо и одинаково разбираетесь во всех вопросах, то это будет выглядеть как уход от ответа или непонимание сути вопроса. Определите до собеседования те направления своей деятельности, в которых вы максимально компетентны.

5. Расскажите о себе

Главной ошибкой будет рассказать о себе все, начиная со школы, университета и заканчивая последним местом работы. Ваша полная автобиография может произвести впечатление, что вы не в состоянии отличить главное от второстепенного. Следует дать ту информацию, которая важна для должности, на которую вы претендуете. Также можете уточнить у интервьюера, что бы он хотел узнать в первую очередь.

• Facebook share link
• Threads share link

510 комментариев

Наталья Ноздрина 03.09.2012, 16:41

Полностью не согласна с данной статьей. Навязывание стереотипов правильных ответов в обществе формирует ложность представления о соискателе. Настоящие профессиональные ТОП менеджеры, которых действительно интересуют результативные сотрудники, будут задавать только те вопросы, которые интересуют именно их. Шаблонные интервью вызывают у многих соискателей чувство непрофессионализма руководителя и многие отказываются работать с такими «букварями». Я лично делаю выводы о профессионализме человека, который проводит собеседование, уже в первые 2 минуты беседы.

Сергей, Антарес 03.09.2012, 17:03

Часто ищете работу?

Александр Демковский 03.09.2012, 19:04

Кстати, почему то у нас в стране существует такой идиотский стереотип, что если ты прыгаешь с места на место, то ты значит хреновый менеджер. Ты не уравновешенный, не стабильный, не постоянный и тд и тп.

А что хорошего в том, что человек сидит на одном месте больше 7-10-ти лет?

Да он там просто деградирует и тупеет, вырабатывает себя как специалист. Он перестает приносить компании идеи, прогресс в развитии и тд. Человек входит в так называемую зону комфорта.

Да, соглашусь, что прыжки из компанию в компанию это ни есть хорошо, но и ни есть плохо!

Ведь мы же не знаем в чем причина ухода, может быть все дело в руководителе или в самой компании (задержка ЗП, крики, мат, вечное недовольство руководства и тд..)

Человек, который прыгает с места на место, имеет один большой плюс: он приобретает опыт и новые знания в разных компаниях. Значит, он становиться ценней.

У нас все думают, что если проработал год или чуть меньше, значит все, попрыгунчик.

Lesja Lesja 03.09.2012, 19:42

Александр, в наше время идиотизма, Ваше мнение заслуживает уважения! 🙂

Александр Демковский 03.09.2012, 20:24

Да идиотизма, ни то слово!

Вот например, кто-то знает как сделать так, чтобы руководство согласилось поднять тебе ЗП при условии:

1) вечного недовольства руководством твоей работы
2) вечной критики при малейшей ошибке или упущении чего-либо
3) при упреках, типа: Вы дорого обходитесь компании! Если через месяц я не увижу результат, поувольняю.
4) когда приходишь к генсеку с просьбой поднять ЗП своей подчиненной, так как исп.срок уже давно закончился, а в ответ: нет, не могу, нет денег в компании, сейчас не самые лучшие времена.
5) когда все твои инициативы и предложения, просто рубятся на корню (демотивация просто ужаснейшая). Когда складывается ощущение, что весь твой опыт в крупных компаниях, можно забыт и что ты не соотвествуешь занимаемой должности в таком случае.

6) когда ты работаешь и не знаешь, что будет завтра?

Вопрос наверное к эйчарам. Как долго можно проработать в такой компаниии кем я стану через 5-10 лет? :))

Сергей Гаенко 03.09.2012, 22:09

Полностью описано мое нынешнее место работы. Ну и как я должен отвечать на вопрос почему я хочу забыть это «счастье»?

Татьяна Заец 03.09.2012, 22:27

Вот, вот оно! Я бы Вас выбрала в президенты! Ну на худой конец в меры! Вы все прекрасно изложили и все прекрасно понимаете! *пожимаю руку*

Андрей Березный 04.09.2012, 09:24

А я бы воздержался от продвижения кандидатуры. Проблемы-то вскрыты и объявлены. И все. А вот самого-то главного — РЕШЕНИЙ — нету.

Сергей Черкашин 03.09.2012, 22:35

Скорее всего Вас через год там уже не будет. Если терпения хватит (стрессоустойчивость))))))
Все перечиленные Вами по пунктам проявления имеют одну единственную цель — занизить самооценку сотрудника чтобы меньше ему платить. Это я тоже проходил.

Дроздов Константин 04.09.2012, 13:52

Кстати про стрессоустойчивость. Когда на собеседовании о ней задают вопрос, то можно вставать и уходить. Будет всё то, о чём написал Александр! В постсоветском пространстве вообще очень мало серьёзных компаний. Зато у большинства есть менеджеры по кадрам (то бишь психологи, которые проводят собеседования) и тоже, кстати, не самого хорошего уровня. Зато требования к тебе, как к сотруднику, бешеные. Зато, когда возникает вопрос о зарплате, называют смешные цифры, плюс обстановка в компании, как описал Александр. И многие ввели систему штрафов. Поэтому, если вас даже и мотивируют вроде как неплохо, но, как уже сказано, нет людей, которые не ошибаются. И в конце концов з/п существенно уменьшается.

Любовь Андрианова 06.09.2012, 22:57

и как вы справились с этим?

Светлана Макар 04.09.2012, 09:20

Полностью согласна. А еще — ПЛАН, ПЛАН, План. Есть ли у вас план,мистер Фикс? В отпуск не пойдешь, опка план не выполнишь! Больничный — платить? Ну и так далее. Мы же не в рабстве. а только работаем по найму.

Виктория Мозговая 11.12.2012, 00:26

Светлана,- Мы,таки, в рабстве!,

Листопадов Вячеслав Валерьевич, Антарес-Украина 17.06.2013, 23:02

а от какого слова произошло слово — РАБота по вашему?

Игорь Усанов 04.09.2012, 10:03

Согласен на все 100%. Чтобы не повышать заработную (именно заработанную, а не получаемую) плату руководство всегда создает видимость вашей плохой работы, типа ты еще и должен, ведь те гроши что тебе платят, слишком велики для твоего объема работ, и дополнительно нагружает другими служебными обязанностями, а вопрос:»Если я плохо справляюсь с возложенными мне обязанностями по должности, то как можно мне доверить дополнительный объем работы?» Конечно «хозяевам» проще на одного сотрудника возложить 3. 5 дополнительных должностей-обязанностей, а платить за одну согласно штатной должности. А то, что от того что дополнительно возрос объем выполняемых работ, это мало «хозяина» волнует, то что от этого страдает основная работа, тоже не волнует. всегда можно сказать-«Плохо работаешь. » А об инициативе и прочих предложений улучшить отдачу сотрудника от работы, так вообще. «нам лучше видно и всё.

Мария Cеменюк 04.09.2012, 10:49

Ви маєте знати що вони живуть в КРЕДИТ.
Єдина різниця між найманим працівником та роботодавцем в тому , що вони не мають » страху » перед стабільністю та її зворотньою стороною. «РИЗИК — їх хліб , або вода».

Виктория Мозговая 11.12.2012, 00:41

Мне почему-то кажется, что хозяева предприятий, на которых мы РАБотаем, претерпевают те же лишения и недостачи, что и мы, только в более крупных масштабах.
Не секрет, что правительство обложило трудоспособное население налогами, НДС, квартплатами и иными поборами для депутатских зарплат в 17000грн. их бесплатными перелётами, бензином для служебных машин, питанием в столовой -за 3грн. кусок жаренной сёмги- и другое.
Предполагаю, что любой хозяин фирмы изначально создавал её в интересах своей личной выгоды в виде прибыли, а не для того, чтобы я за счёт зарплаты, полученной из его источников доходов (да-да, большинство людей — собственники!), путешествовала по Миру,раздражая его красивым загаром и разговорами о пережитых впечатлениях.
Конечно же я всегда могу ему сказать: «Что бы Вы без меня делали?!», но Он,почему-то, не всегда меня слышит.

Виктория Мозговая 11.12.2012, 00:50

К чему веду — вполне возможно, что фирма, действительно( на взгляд Большого человека с Большими потребностями-руководителя) не располагает средствами для повышения наших зарплат и расходов на кофе «Черная карта» вместо «Якобс».
Трудно признавать — но Украинская нация существенно обеднела и соответственно — ожлобела.

А вы сами, когда последний раз давали милостыню.

Таисия К 12.12.2012, 16:05

Нам милостыню каждый месяц подают в виде зарплаты.

Листопадов Вячеслав Валерьевич, Антарес-Украина 17.06.2013, 23:09

А вы пробывали ее заработать,а не получить- за проведенное на работе время.
К сожалению многие работники не работают на результат,а работают как попало.

Ліана Фольваркова 13.10.2015, 13:30

Милостыню, еще не всем стоит подавать. Так как это приводит к усилению чувства лени у социума, которое очень хорошо «расползается» в массы. Человек понимает, что легче протянуть руку, нежели пойти и поработать, например, дворником.

Виктория Мозговая 11.12.2012, 00:50

К чему веду — вполне возможно, что фирма, действительно( на взгляд Большого человека с Большими потребностями-руководителя) не располагает средствами для повышения наших зарплат и расходов на кофе «Черная карта» вместо «Якобс».
Трудно признавать — но Украинская нация существенно обеднела и соответственно — ожлобела.

А вы сами, когда последний раз давали милостыню.

Андрей, Моторные масла, ООО 04.09.2012, 10:05

Если научитесь доказывать и грамотно аргументировать свои требования и пожелания — проработаете столько, сколько захотите. При условии, что Вы приносите пользу как специалист. У нас еще один стереотип существует: сотрудники думают, что шеф в курсе как им плохо живется, но, скотина, делает вид, что не замечает.

Алла Гаплевская 04.09.2012, 14:38

Золотые слова. Подпишусь под каждым Вашим словом.

Оксана Сытник 04.09.2012, 11:10

Полностью согласна с Александром!

И еще, если руководитель такой, с которым вообще невозможно работать (таких очень не мало). Что делать? сказать что он плохой — нельзя, выдумывать и врать?? Хороший совет..

Да, кстати, а что ответить потенциальному работодателю на вопрос — Кем вы видите себя через 5 лет? — Ответ: вижу себя на Вашем месте? — Забавно, с учетом того, что вероятность того, что человек, который находится например под руководством владельца компании, продвинется выше, и станет сам владельцем :).

Алексей Чугай, Сильский Виснык 04.09.2012, 11:42

— Кем Вы видите себя через 5 лет?
— Специалистом, выполняющим более ответственную работу.

Liliya Pivneva 04.09.2012, 21:23

«Вижу СЕБЯ на ВАШЕМ месте! Вы же то же планируете рост!» Фраза, которая работает безотказно!))))

Елена Грициенко 04.09.2012, 21:52

Круто браво.
после этих слов тебя взяли на работу? Или просто фраза.

Алексей Чугай, Сильский Виснык 05.09.2012, 11:19

Это очень рискованная фраза, она попахивает если не хамством, то сарказмом точно. Чаще всего такого кандидата не возьмут.

Анастасия Коршак, Дом IQ-DO 07.09.2012, 18:01

Андрей Коршак: «Будучи молодым участковым доктором, сказал эту фразу начмеду (думал уволит поскорей). А он предложил побыть завотделением. Я настоял. Он подписал увольнение. Оба остались довольны.

Виктория Мозговая 11.12.2012, 01:06

А что, если на вопрос «Кем вы себя видете через 5 лет?» -ответить: » Я не ясновидящий!» — не оригинально,зато честно:)
Или: «Я что, похож на писателя фантаста?» — грубовато, зато честно 🙂
Или: » С такой зарплатой — бомж подзаборный!» — жестковато, зато честно:)
Или: «Владельцем казино в Лас Вегасе. Я так мечтал работаь у вас бухгалтером. » — . м-м-м. слишком честно :)))

Богдан Мороз 08.09.2014, 22:12

Відповідь простіша. Я не планую так довго у Вас працювати.

Виталий Дьяков 04.09.2012, 11:25

Александр. Понимаете, это отличная тактика :
«ответ: нет, не могу, нет денег в компании, сейчас не самые лучшие времена.
твои инициативы и предложения, просто рубятся на корню (демотивация просто ужаснейшая)»
В результате, человек чувствует себя ничтожеством, самооценка падает — и таким работником руководитель может с легкостью управлять. Задерживать зарплату, не платить, безосновательно упрекать и т.д.
Когда у работника низкая самооценка, чувство вины, то он не способен разрешить себе претендовать на повышение зарплаты, отпуск и другие блага.

Сергей Черкашин 04.09.2012, 12:25

И я о том же.

Алла Гаплевская 04.09.2012, 14:36

Вы бесконечно правы, не раз сталкивалась и давно сделала этот вывод для себя.

Александр Демковский 05.09.2012, 20:06

Полностью согласен.

Виктория Мозговая 11.12.2012, 01:19

Это элементарная борьба за Энергию.
Деньги — это Энергия.
Чтобы заработать деньги — мы все тратим энергию, и чем больше её затрачено, тем больше денег, взамен, мы требуем, поскольку энергию приходится восстанавливать. Здесь начинается борьба за справедливость. Когда начинается борьба за справедливость, то трата Энергии -продолжается. Соответственно потребность в компенсации возрастает. Здесь самое главное вовремя остановиться. Но когда это Вовремя начинается, знает лишь Далай Лама и его ученики. И вот, прошу обратить внимание, мы наконец-то добрались до категории людей, которые никогда небыли бедными (или богатыми) и никогда небыли замечены в демонстрациях за повышение зарплаты или борьбе за справедливость в ситуации её выплаты.
В чём секрет.
Кто знает?

Алла Гаплевская 04.09.2012, 14:34

Знаете, Александр, нужно уметь проявлять инициативу и добиваться поставленной цели, нужно уметь объяснять свою точку зрения руководству, а оно слушает по-разному. И если Вы правы, поверьте, к Вам прислушаются. И очень не люблю ошибки в словах, они не доказывают вашу компетентность. Простите за искренность.

Александр Демковский 05.09.2012, 20:14

Просто красивые слова. На практике попадаются разные руководители и моем случае, попался такой человек, который осознанно создает демотивацию, чтобы не поднимать ЗП.

Мне всего один раз удалось его убедить в том, чтобы премировать свою подчиненную и надо сказать, что там был случай просто безотказный. В противном случае это выглядело бы просто по жлобски и человек ушел бы с обидой.

Разные компании, разные финансовые возможности!

Олег Верес 18.09.2012, 15:09

Я на таком проработал 5 лет а потом когда нервы стали «никчёрту» бросил. Да тяжело было бросать ИТ-отдел который создавал «с нуля» и учил людей работать. Но здоровье ценнее.

Сергей Ворона 29.10.2012, 20:08

Виктор Луговой, Мега шип сервис 03.09.2012, 22:18

прыгать не ранее чем,через год,если компании стабильны. иначе чушь,везде ничего не понял, только поверхность узнал

Сергей Черкашин 03.09.2012, 22:38

Верно, но не всегда так получается.

Яна Гладкая 03.09.2012, 20:05

Александр, согласна с Вами на 100%!

Alexander Kovalski 03.09.2012, 21:06

Полностью согласен с Вами, в том плане, что это поиск и творчество. Работал в одной архитектурной фирме, так они гордились тем, что сидят на одном месте, не знают новых программ. Даже разговаривать нельзя. Все как в совдепии , тихо-тихо. А когда спросил у одной дамы , а что Вы делаете, где Ваш результат, так стоко было обид. Ну понятно пришлось уходить.

Сергей Черкашин 03.09.2012, 22:54

Врядли Вы много потеряли.

Александр Ковальский 04.09.2012, 11:34

Простите за оффтоп. Александр — Вы мой фэйк или полный тезка.

Serge Maximenko 04.09.2012, 12:37

Да сам архитектор и сменил много мест работы, считаю для моей професии это нормально и даже +ом. Ведь идет постоянный поиск и идей и объектов: коллектив нормальный — объекты — г-но, объекты норм , люди не из лучших. Темболее если это более или менеее продвинутая мастерская начинаются интриги, ревность со стороны коллег и конечно же всякие «приятные» мелочи связанные с этим: странная забывчивость, исчезновение чертежей, плохой слух и зрение сотрудников и тд и тп