Работа для программиста в США: 5 простых шагов
Статья про то, что делать тем, кто хочет переехать работать в США. Я предполагаю инженерные позиции, на которые проще всего получить визы, но, возможно, статья окажется полезна и другим специалистам.
Мой опыт несколько отличается от нижеописанного (я попала на работу в США после стажировки). Но за 4 года в США пообщалась с людьми, которые попали сюда разными путями и набрала кое-какой опыт. Так что если бы я очень хотела найти работу в США сегодня, то я бы действовала примерно так, как описано ниже.
Заранее извиняюсь, если мой тон кому-то покажется наставническим — я не имею амбиций учить других жизни, просто иногда у меня получается такой стиль.
Рабочая виза H1B
В одной из своих статей я писала про тему рабочих виз подробно. Краткое содержание таково: чтобы работать в США, не имея вида на жительство или гражданство, нужно получить визу с правом на работу — визу типа H1B. Чтобы эту визу получить, нужно чтобы будущий работодатель подготовил пакет документов для иностранного работника и заплатил немаленькие пошлины. Обычно одна виза обходится работодателю в 5000-10000$. Есть и другие, менее стандартные методы, но обычно ими пользуются намного меньше.
Из написанного следует, что, поскольку процесс визы небыстрый, недешевый и непростой, занимаются им только фирмы, которые могут себе это позволить.
Немного математики
В вопросе поиске работы, я сторонник теории вероятности. В моей картине мира это значит то, что какая бы маленькая не была вероятность найти себе работу, если попробовать достаточно большое количество раз, когда-нибудь обязательно получится.
Поэтому если вы хотите работать в США, то не надо ставить на одну (или даже две-три) фирмы мечты. Мне кажется, что лучше всего работает стратегия рассылать резюме и проходить интервью по максимуму. Если не будет оффера, то будет опыт собеседований, а это тоже очень ценный навык в поиске работы. А если оффер будет, но не по душе — то отказаться все-таки намного проще, чем получить предложение о работе.
С другой стороны, конечно же, не стоит рассылать резюме сразу во все фирмы. Намного проще и удобнее разделить их в небольших кучки и одновременно собеседоваться в небольшое число (скажем, до пяти). И адаптировать свое резюме и стратегию постепенно, учась на ошибках, которые непременно будут. Особенно поначалу.
Шаг 1: Ищем кандидатов в работодатели
Как я уже упомянала, далеко не все фирмы в США делают рабочие визы. Но даже из того небольшого числа, кто этим занимается, вполне можно найти пару десятков подходящих.
Например, вот тут можно найти список фирм, которые занимаются рабочими визами. Подавать резюме, не имея вида на жительство или права работы в США, имеет смысл только в фирмы, которые уже занимаются визами для сотрудников. Если только вы не мега-специалист в какой-то узкой области, и фирмы будут за вас драться. У 99.9% программистов, это не наш случай.
В нашем случае нас интересуют фирмы, которые не просто делают рабочие визы, а делают их много и относительно давно. Вот так вот выглядит список TOP 25:
Для удобства там же представлены примерные зарплаты для тех, кто получает рабочие визы. Числа, на самом деле, весьма условны, но достаточны для того, чтобы понять, что, с точки зрения зарплаты лучше работать в Google, чем в Accenture.
Шаг 2: Вторичный фильтр
Теперь смотрим на детальные данные. Например, на лидера нашего хит-парада, Infosys.
И что мы видим? За 3 года они подали почти 50000 заявлений на рабочие визы, и только 68 заявлений на вид на жительство для работников, aka green card*. Если вы планируете ехать работать в США надолго (или как минимум иметь такую возможность), то лучше искать работодателя, который не только активно делает рабочие визы, но и вид на жительство тоже. Еще настораживает тренд уменьшения зарплат. Так что Infosys явно не подходит. Вычеркиваем.
(*) Делать вид на жительство за счет работодателя — это стандартная практика во многих фирмах.
Шаг 3: Терпеливо ждем нужного момента
Тут есть один ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ НЮАНС. Прием заявлений на рабочие визы проходит где-то с 1 по 5 апреля. Все. Поэтому нужно пройти интервью, получить оффер и подготовить все документы для подачи до 1 апреля. Это оставляет очень мало времени для маневра, к сожалению, и обычно значит, что рассылать резюме нужно начинать где-то в октябре, и весь процесс должен завершиться в январю-февралю.
Если вы пошлете резюме, скажем, в марте, то на него никто даже смотреть не будет, так как даже если вы классно пройдете интервью, все равно придется ждать полтора года до того, как вы сможете начать работать. Это однозначно deal breaker.
Шаг 4: Рассылаем резюме и готовимся к интервью
Лично я бы на предыдущем этапе для себя выбрала как минимум 20-30 фирм. Мне кажется, что на этом этапе не стоит быть особо привередливым и ограничивать себя тем, что «я все равно никогда не буду работать в X ». Отказаться от оффера — это не получить оффер. Можно всегда и намного проще. Поэтому лучше не отметать открывшиеся возможности, а использовать их по максимуму — например, как подготовку для интервью в компании, куда реально очень хочется попасть.
Тут надо учесть, что рассылка резюме в 20 фирм не равно 20 интервью. Обычно из 20, 10 ничего не ответят, 5 ответят что вы им в данный момент не подходите, 5 назначат телефонное интервью, и, если вам повезет, то в итоге получится 1-2 очных интервью. На самом деле, это довольно оптимистичный сценарий. Я думаю, что результаты будут и того ниже.
Шаг 5: Выбираем любимую работу
Выбрать работу — это почти как жениться. Не надо бросаться в омут с головой, лучше сначала узнать друг друга поближе, понять, с кем придется провести существенную часть своей ближайшей жизни.
Допустим, у вас на руках есть 3 предложения о работе с примерно одинаковыми условиями. Допустим, у вас нет сильных предпочтений на тему, кто rulezzz, а кто must die. Во-первых, поздравляю! Вы однозначно мега-круты! Во-вторых, допустим, одно из этих предложений от Accenture. И про них вы почти ничего не знаете.
Идем на money.cnn.com и ищем нашу компанию. Это сайт для инвесторов и там много специальных терминов, в которых при отсутствии желания можно не разбираться. Нас интересуют фундаментальные данные:
Итак, фирма оценена в 50+ миллиардов (это большая). И у них 275.000 сотрудников, причем число сотрудников постоянно растет.
Кстати, там же можно найти имена руководства фирмы и, например, почитать их интервью, чтобы понять какие у них планы, ценности и все такое. Но это уже на пределами нашего достаточно поверхностного анализа.
2) Растет ли фирма в долгосрочной перспективе. Идти работать в фирму, которая уже долго приходит в упадок, вряд ли стоит, особенно если есть другие варианты. Смотрим на Accenture:
За последние 3 года мы видим достаточно стабильный рост. Это хороший знак.
3) Смотрим предсказания аналитиков. Тренд позитивный. Еще один хороший знак в копилку!
4) Быстро просматриваем последние новостные сводки. Главное, чтобы там не было статей вроде «CEO покончил жизнь самоубийством», «10000 сотрудников судятся с компанией» и прочих апокалипсисов. С Accenture все чисто.
Там еще много информации для изучения на усмотрение — это только самое основное.
Что это значит?
Отсустствие отрицательных сигналов не значит, что работать там классно и все будет в шоколаде. Конечно, стоит изучить и другие источники, и попытаться понять какова корпоративная культура или как фирма относится к сотрудникам.
С другой стороны, если негативные сигналы есть, и особенно если их немало, то это однозначно повод насторожиться!
Заключение
Если вы хотите попытать свои силы, то процесс это не легкий и не быстрый. И, возможно, перед получением предложения о работе будет ни один отказ. Это нормально и ожидаемо, и тут не стоит сдаваться и расстраиваться. Главное помнить, что
Информация + Подготовка + Немного удачи = Получение желаемого, рано или поздно, так или иначе
- карьера в сша
- карьера программиста
- работа за границей
- поиск работы
- личный опыт
Работа программистом в США для нерезидентов страны
Работа программистом в США — мечта многих людей, работающих в IT-сфере. Америка манит многих высокими зарплатами, наличием головных офисов главных мировых компаний, сравнительно низкими (в зависимости от штата) ценами на жизнь. Но насколько реально переехать в США и устроиться на работу программистом? Что придется сделать для достижения своей цели? Попробуем разобраться.
Второе гражданство позволяет работать за рубежом без виз, приглашений и других разрешений. С паспортом ЕС найти и устроиться на высокооплачиваемую работу значительно проще! Запишитесь на бесплатную консультацию и проверьте свои шансы на европейское гражданство.
Почему Америка
Вакансии программиста есть во множестве других стран. Специалисты IT-сферы востребованы в Европе, СНГ и даже на востоке. Однако большинство технических специалистов стремятся именно в США.
И тому есть ряд причин:
- Наличие головных офисов крупных компаний. Именно в Америке расположены «Гугл», «Фейсбук», «Эппл» и другие мастодонты IT-сферы. Для разработчиков игр тоже есть, где разгуляться, — большинство AAA-проектов разрабатывается в США.
- Большая значимость опыта. Опыт работы в американской компании — отличное дополнение к резюме. С ним хорошего программиста оторвут с руками как на родине, так и в европейских странах.
- Простота в миграции. При оформлении рабочей визы можно смело подавать документы на грин-карту. В Америке не нужно ждать десятилетиями, чтобы стать полноправным гражданином страны.
Чтобы устроиться на работу программистом в США, не обязательно быть лидером в своей профессии. Для «среднячков» есть масса вакансий с высокой заработной платой. Рынок IT испытывает кадровый голод, поэтому компании готовы брать на работу молодых ребят и самостоятельно обучать их всем тонкостям профессии.
Хотите работать за границей без виз?
Получение второго гражданства по упрощенной процедуре позволит легально работать по всей Европе!
Узнать подробнее
Сколько может зарабатывать программист в США?
Заработная плата напрямую зависит от квалификации сотрудника, компании, куда он устроился, и состояния конкретной сферы.
Статистика по «техническому» сектору выглядит следующим образом:
- 15% программистов получают 37-45 тысяч долларов в год;
- 50% могут рассчитывать на 45-71 тысячу долларов;
- 15% получают около 71-87 тысяч долларов;
- 20% платят от 87 тысяч долларов.
В статистике учитывается сумма за вычетом налогов, которые могут составлять от 20% до 40%.
Зарплата в крупных компаниях
Говоря о работе программистом в США, нельзя не затронуть лидеров рынка.
Самые обычные специалисты, не являющиеся лидером команды, могут рассчитывать на такую заработную плату:
- Интел — от 100 тысяч долларов;
- Эппл — от 120 тысяч долларов;
- Фейсбук — от 120 тысяч долларов;
- Твиттер — от 120 тысяч долларов;
- Гугл — от 125 тысяч долларов.
Конечно, пробиться на работу в крупную компанию «Силиконовой Долины» непросто. Вакансии от них появляются редко, а желающих будет много, поэтому HR проводят строгий отбор. Однако глядя на цифры легко понять, что хороший программист в Америке способен зарабатывать много — и очень много.
Самые востребованные должности в IT сфере
Работа программистом в США может быть разноплановой — одни занимаются разработкой нейросетей, а другие пишут простые СУБД и работают с базами данных. От этого и зависит их заработная плата.
Список самых востребованных вакансий на 2021 год выглядит следующим образом:
- Java Developer. Платят от 40 и до 70 долларов в час. Нужно в совершенстве владеть Java и базовыми языками программирования вроде C++.
- IOS Developer. Разработчик под айфоны — едва ли не самая востребованная должность, поскольку яблочные телефоны пользуются популярностью среди жителей США. Платят таким программистам от 88 долларов в час.
- PHP Developer. Актуальность веб-разработчиков не снизится никогда, поэтому ПХП находится в списке самых востребованных языков. Разработчикам платят до 110 тысяч долларов в год.
Не менее востребованы и программисты, работающие с нейросетями. Рынок ИИ развивается стремительно, а потому испытывает сильный кадровый голод. Действительно хороших специалистов мало, поэтому можно легко занять нишу.
В большинство компаний нужны молодые специалисты с уровнем Senior и небольшим опытом работы — 2-3 года. Лидеры рынка готовы сами обучать талантливых разработчиков.
Требования для работы программистом в США
Условия для работы программистом в США различаются в зависимости от вакансии. Однако все серьезные компании выставляют похожий набор требований.
- Знание технического английского языка. Даже если вы не будете работать с клиентами напрямую, английский пригодится. На нем публикуются все исследования, мануалы и справочники, и лишь малая часть из них переводится на русский.
- Опыт работы — 2-3 года. Набрать его можно в российской компании. Начинающим программистам часто советуют браться за амбициозные, но не очень высокооплачиваемые проекты. Нестандартный опыт работы станет отличным дополнением к резюме.
- Знание базовых языков программирования. По мнению аналитиков, хороший специалист из IT сферы должен иметь хотя бы базовый опыт работы с C++/C/C#, Java, Python, Javascript, SQL и Agile.
Возраст и пол не играют особого значения. США — очень толерантное государство, в котором смотрят только на навыки соискателя.
Где найти работу
Найти работу программистом в США просто — на просторах сети есть множество вакансий, как от лидеров рынка, так и от небольших компаний. Поиск можно начать в интернете, не прибегая к помощи рекрутинговых агентств.
Опытные айтишники советуют обратить внимание на следующие ресурсы:
- Фейсбук. На его просторах полно русскоязычных и англоязычных групп с предложениями работы. Самые крупные — «Relocation. IT Вакансии за рубежом», USA IT Jobs, IT Jobs in USA. Перед откликом на вакансию лучше красиво оформить профиль, добавить свои фото, написать об опыте работы и дать ссылку на портфолио.
- LinkedLn. Крупнейшая социальная сеть по поиску работы. Она не распространена в русскоязычном сегменте интернета, но пользуется популярностью среди европейских и американских работодателей. Среди пользователей много руководителей крупных компаний, которые ищут талантливых разработчиков в команду.
- Monster. Один из крупнейших сайтов по поиску работы программистом в США и Европе. В данный момент содержит базу данных из 150 миллионов резюме. Помимо вакансий на сайте есть удобный калькулятор зарплат и интересный блог.
- Dice. Еще один крупный агрегатор вакансий, специализирующийся конкретно на «технических» отраслях. Среди прочих предложений встречаются и специфические вакансии для программистов, владеющих не самым популярным языком программирования.
- AngelList. На ресурсе публикуется множество вакансий по поиску технических специалистов в стартапы. С его помощью найти работу программистом в США сможет даже новичок с небольшим опытом работы.
- Relocate. Еще один агрегатор вакансий, который специализируется на поиске иностранных сотрудников. Тут можно найти работу в компании, согласной брать нерезидентов. Помимо прочего много предложений, обещающих помощь в переезде и получении рабочей визы.
- Craiglist. Входит в ТОП-3 сайтов США для поиска работы. Главное преимущество ресурса — тут много вакансий от крупных компаний. Через него можно найти работу в престижной организации.
- HelpDetected. Ресурс по поиску работы в Америке от русскоязычных работодателей. Многие компании готовы помочь с переездом и оформлением визы. Вакансии предназначены для нерезидентов.
Одновременно лучше подавать отклики сразу на несколько вакансий — так выше вероятность получить положительный отклик. После этого можно проходить онлайн-собеседования и подавать документы на визу.
Как программисту переехать в США
Работа в IT-сфере — одна из самых лояльных к мигрантам. Программистам не нужно нострифицировать диплом, проходить курсы профессиональной переподготовки и сдавать квалификационные экзамены. Большую роль на собеседовании играет не образование, а опыт работы, реальные знания и наличие интересных проектов в портфолио.
Устроиться на работу программистом в США можно и без диплома вовсе. Многие профессионалы учились по справочникам, видеокурсам, изучали особенности новых технологий на практике.
Однако этап подготовки перед трудоустройством нужен. Америка — страна с большой кадровой конкуренцией. На одну вакансию претендуют сразу 5-10 хороших специалистов. Поэтому лучше предварительно подтянуть свои знания — на курсах или самостоятельно.
Желательно наработать небольшой опыт на Родине. Не бойтесь браться за интересные проекты и стартапы — они станут отличным дополнением к вашему резюме.
В течение 2-3 лет собирайте портфолио. Перед подачей вакансии напишите резюме и красивое сопроводительное письмо. Этим вы намного повысите вероятность положительного отклика и дальнейшего трудоустройства.
Интересное видео о работе в США:
Виза для работы программистом в США
Отдельно стоит затронуть визовый вопрос.
Для работы программистом в США можно получить одну из следующих видов виз:
- H1B. Стандартная рабочая, почти 90% специалистов претендуют на нее. Для получения нужно оформить приглашение от работодателя. Однако в H1B есть неприятная загвоздка — в год можно оформить не более 85 тысяч таких разрешений, в то время как запросов поступает около 200. Выбирают обычно лучших из лучших.
- L. Оформляется для перевода сотрудника из зарубежного филиала в американский. Таким способом иногда пользуются компании, которые хотят обойти ограничение — сначала перевозят сотрудников в офис в Европе, а спустя год переводят в США.
- O1. Выдается талантливым людям, состоящим в профессиональных сообществах, имеющим публикации в авторитетных изданиях.
- J-1. Оформляется студентами для стажировки в американских IT-компаниях. После стажировки можно остаться в Америке еще на несколько лет.
Работа программистом в США — это свободный график, высокие зарплаты и множество бюрократических препятствий на пути к мечте.
Как переехать в США и трудоустроиться IT-специалисту в 2022 году
Всем привет! Меня зовут Анастасия Ермоленко и я являюсь основателем агентства по подбору персонала в сфере IT «LuckyDucky Agency». Так как наше агентство работает с компаниями по всему миру, то в последнее время мы заметили, что очень большое количество специалистов интересуется темой релокейта. В ближайшее время я буду делиться полезной информацией, как переехать и трудоустроиться в разных странах, и сегодня начну с США.
В сегодняшней статье я расскажу:
- Какие визы нужны для переезда в США
- Берут ли наших специалистов и у кого есть хорошие шансы
- Сколько иностранные IT-специалисты зарабатывают в США и какие есть обязательные платежи
Рабочие визы для переезда в США
В последнее время тема релокейта в другие страны стала особенно популярной. В ближайшие недели мы планируем подготовить серию постов о переезде в другие страны, и тема этой недели — США. Сегодня рассказываем о том, какие визы подходят для программистов и что для этого нужно⬇
Как правило, в США переезжают с помощью временных неимиграционных виз, и впоследствии при соотвествии всем остальным требованиям можно претендовать на Грин-карту. В настоящий моментв в США самые высокие зарплаты в сфере IT, годовой уровень дохода продвинутого программиста может составлять $400 000. Ниже мы рассмотрим доступные визы для IT-специалистов в 2022 году.
Специальная виза для найма иностранных сотрудников в сфере IT. В этом случае специалист должен обладать релевантным опытом, необходимым для должности, иметь степень бакалавра (или иметь эквивалентный опыт работы). Работодатель в этом случае обязан продемонстрировать среднерыночную зарплату для данной должности.
Чаще всего типичными позициями для данной визы являются разработчики базы данных и разработчики ПО. По статистике специалисты начального уровня или, например, сотрудники в сфере поддержки далеко не всегда могут претендовать на данный тип визы.
Обычно виза H-1B выдается на три года. Одно из самых существенных ограничений для работодателей — лимит на количество рабочих мест по этой визе. Кроме того, из 85 000 виз 20 000 зарезервированы для просителей, имеющих степень магистра или ее эквивалент. То есть, получается, что первично лотерея визы H-1B проводится только среди вышеуказанных заявителей, и только потом для всех остальных.
Данная виза предназначена для более узкоспециализированных профессий, либо для тех, кто проработал на управленческой позиции как минимум 12 месяцев за последние 3 года. В этом случае нанимающая компания должна продемонстрировать, что их специалист обладает знаниями выше среднего. Как и в случае визы H-1B, эта категория также подвержена пристальному вниманию. Данная виза идеально подходит для специалиста в области IT на управленческой позиции.
Ключевое отличие от визы H-1B — отсутствие ограниченой по количеству выдаваемых виз. Для менеджеров и руководителей виза выдается на 7 лет. Для узкопрофильных специалистов — на 5 лет (3 года первичной визы + продление на 2 года).
Выдается программистам с выдающимися способностями и достижениями. То есть, специалист должен соответствовать хотя бы трем из следующих критериев:
- Иметь награды национального уровня в сфере IT
- Быть членом какой-либо ассоциации, для попадания в которую нужно иметь исключительные навыки и достижения
- Иметь упоминания в СМИ
- Внести научный вклад в сферу IT
- Иметь высокую зарплату
- Принимать участие в качестве судьи на IT-конференциях
- Являться ключевым сотрудником известной компании
Виза выдается на 3 года.
Для иностранных студентов США, которые могут работать только при ограниченных условиях. Данная виза предоставляется студентам, которые выпустились в течение 1 года из ВУЗа США, если они подали документы на Optional Practical Training. Иностранные выпускники в сфере IT могут работать на любого работодателя США, если их работа соответствует полученным знаниям по специальности.
Выпускники, которые получили образование в сфере STEM (наука, технологии, инженерия, математика) могут получить разрешение на продление OPT еще на 1 год.
Доступна для временных деловых визитов. Чтобы получить данную визу, допустимы следующие виды деятельности на территории США: участие в специализированных программах подготовки или профессиональных конвенциях, заключение контракта, консультация с коллегами. Максимальный период времени нахождения в стране по этой визе составляет 1 год.
Все вышеуказанные визы являются временными. Если же компания желает нанять вас на долгосрочной основе, она должна спонсировать специалиста для получения статуса постоянного резидента. Green Card дает возможность жить и работать в США постоянно.
Процесс получения карты длится несколько лет и проходит в 3 этапа:
- Сертификация труда PERM (Program electronic review management). Для этого работодатель должен представить доказательства, что среди граждан США нет нужного квалифицированного кандидата.
- Петиция I-140
После завершения первого этапа работодатель подает заявку I-140, которая является подтверждением, что иностранный сотрудник отвечает всем требованием и работодатель готов платить ему зарплату.
Следуюший этап после рассмотрения петиции, который может занимать несколько лет. После рассмотрения заявления Green Card выдается как сотруднику, так и его ближайшим родственникам.
Существует ограниченное количество людей, которые могут пропустить первый этап (сертификация PERM). К ним относятся:
- Исполнительный директор или менеджер международного уровня
- Выдающийся научный сотрудник, профессор
- Кандидат с выдающимися способностями
Также существует виза EB-1B — это виза первой категории для выдающихся специалистов, которую выдают известным деятельям искусства, науки, культуры, спорта, бизнеса.
А берут ли наших?
Сфера IT в России — одна из самых развитых и сильных, поэтому нашим специалистам рады в любой стране. Что касается переезда в США и оформления одной из перечисленных выше виз, то стоит заметить, что в настоящее время иммиграционные визы для россиян оформляются только в американском посольстве Варшавы.
Кстати, в последнее время американская пресса все чаще пишет о смягчении визовой политики в отношении российских спецалистов — в частности, возможные послабления могут касаться квалифицированных спецов в области инженерии и математики. Но на данный момент на официальном уровне данную информацию еще никто не подтвердил.
Итак, какие российские специалисты сейчас востребованы в США больше всего?
По статистике IT-рекрутеров это самая востребованная специальность 2021-2022. Более 50% амераканских компаний нанимали девопсов в 2021 году, и нехватка кадров в этой сфере растет с каждым годом — кстати, такой ажиотаж появился сразу после пандемии, когда компании нанимали в первую очередь тех людей, которые помогают развивать бизнес.
��Специалист по кибербезопасности
За последние годы количество преступлений в сфере кибербезопасности в США выросло почти в 10 раз. Это значит, что компании теряют миллиарды долларов — цена ошибки в данной сфере очень высока. Поэтому данной сфере уделяется особое внимание и рост потребности в данных специалистах растет с каждым годом.
Также стоит отметить, что за прошедший год количество вакансий в кибербезопасности выросло более, чем в 3 раза, а Бюро статистики труда США прогнозирует уверенный рост этой сферы как минимум в ближайшие 5 лет. Дефицит грамотных специалистов тоже растет, и даже младший специалист может зарабатывать до $100 тыс./год.
В этой сфере также очень не хватает грамотных спецов, которые должны разбираться во всех нюансах и аспектах бизнеса. Спрос на системных и бизнес-аналитиков вырос после пандемии и до сих продолжает только расти, так как такие специалисты всегда нужны бизнесу и, особенно, в кризисное время. Кроме того, аналитики востребованы в компаниях любого уровня и масштаба, а средняя зарплата в США в 2 раза выше российской (например, в Москве системный аналитик зарабатывает 200 тыс.руб/месяц, а в США на аналогичной должности можно получать в среднем $100 тыс./год.)
Здесь наблюдается острейшая нехватка кадров — крупные компании готовы набирать и хорошо платить начинающим специалистам и обучать их за свой счет. Более 50% компаний США в настоящий момент внедряют искуственный интеллект в рабочие процессы, причем, это касается не только крупного, но также и среднего бизнеса. В этой сфере наблюдается огромное количество вакансий от таких мировых компаний, как Facebоok, Google, BBC, Amazon и другие. Кстати, спрос на специалистов в этой сфере растет не тольков США, но и в России в том числе — специалист среднего уровня у нас сейчас может зарабатывать больше 300 тыс.руб./мес.
��Разработчики мобильных приложений
Эта сфера набирает обороты с каждым годом, и никакой кризис на развитие мобильных приложений не влияет. По статистике за прошлый год пользователи приложений потратили на покупку более 100 млрд. долларов, и в 2022 году эта отрасль остается также одной из самых востребованных. В отличие от других областей порог входа в эту профессию значительно ниже, но от этого возникает большой разброс зарплат, поэтому со средней зарплатой определиться довольно сложно — цифра колеблется от $60 до 120 тыс./год.
��Администратор базы данных
Несмотря на то, что в этой специализации рынок растет не очень быстро, тем не менее, уровень безработицы тут очень низкий (чуть больше 1%). Одна из причин такой востребованности — из-за отказа компаний от собственных физических серверов многим пришлось пересоздавать свою инфраструктуру работы с базами данных.
Сколько зарабатывают?
В США профессия IT-специалиста считается самой высокооплачиваемой в мире.
Классическая должность компьютерного программиста оценивается примерно в $50-60 тыс./год. Это стартовая зарплата программиста, которая также включает годовой бонус. 13-я зарплата есть далеко не во всех компаниях, но в среднем она составляет от 1000 до 2000 долларов. Зарплата значительно расчет в зависимости от стажа.
Зарплаты Junior, Middle и Senior разработчиков
Зарплата зависит не только от уровня разработчика и его стажа, но также и от количества рабочих часов. По данным исследования Payscale и на основе данных более 1000 сотруднкиов в сфере IT зарплата программистов отличается следующим образом:
Начальный уровень — от $58 000/год
Junior — от $60 000/год
Middle — от $70 000/год
Senior- от $80 000/год
То есть, если у вас стаж 7-9 лет, то можно зарабатывать в среднем 70 000/год.
Но, если честно, данная статистика не совсем корректно показывает вилку зарплат, так как она в большей степени все же зависит от профиля специалиста. Поэтому ниже рассмотрим, сколько зарабатывают конкретные специалисты.
��Software Developer — по данным Payscale средняя зарплата составляет около 75 000 долларов в год. Junior получает около 60 тысяч, а Senior или тимлид 100 тысяч в год.
��Software Engineer — средняя зарплата 88 тысяч/год. Начинающие спецы получают от 60, а старшие разработчики могут зарабатывать до 150 тысяч.
��Разработчики на разных языках — тут зависит от конкретного языка. В среднем, навыки работы с такими языками, как Python, Java, С#, PHP, HTML начинается от 100 тысяч в год.
Какие налоги надо платить?
Зарплата в США считается до вычета налогов, и чтобы посчитать точно — нужно убрать из суммы все сборы, а именно:
- Федеральный подоходный налог
- Подоходный налог штата (отличается в разных штатах)
- Соц.обеспечение
- Государственное страхование по инвалидности
- Страхование семейных отупсков
- Medicare
Чтобы рассчитать точную зарплату, которую вы будете получать, нужно воспользоваться специальным калькулятором — Income Tax calculator.
Например, если мы возьмем среднюю зарплату в 64 тысячи в Штате Нью-Йорк, то получаются следующие суммы:
- Чистый доход $48500
- Сборы, которые платит сам работник $15400
- Сборы, которые оплачивает работодатель $5300
Чтобы познакомиться с зарплатами в США, можно воспользоваться, например, следующими сайтами:
- https://www.indeed.com/
- https://www.talent.com/
Зарплата разработчиков в США значительно выше, чем в России и других странах, но обязательно стоит учитывать налоги и стоимость жизни.
В следующей части я расскажу о том, какие ошибки совершают русские разработчики при трудоустройстве в американские компании, а также о том, как правильно составить резюме.
- it-миграция
- it-компании
- информационные технологии
- миграция
- подбор персонала
- подбор it-персонала
- подбор it-специалистов
- релокейт в сша
- релокейт
- агентство по подбору персонала
Работа в США: Хуже нет, чем быть программистом старше 35 лет? Нет, в 40 лет ему еще страшнее
Существует стереотип, что жизнь программиста в США после 35 закончена. Автор опровергает этот миф и дает очень ценные советы, следуя которым грамотный специалист не останется за «бортом».
Причины конкуренции среди программистов
Тут человек спрашивает: “Здравствуйте Михаил. Мне 20 лет. Я учусь на факультете прикладной математики и информатики. Недавно на просторах сети наткнулся на статью с таким заголовком: “После 35 лет: есть ли жизнь в программировании?”
Понимаете ли, об этом рассуждают люди постарше. Потому что когда тебе 35, начинаешь понимать, что ребята, которым 23-25, — они физически крепче, новые концепции легче ухватывают, они продуктивнее. Но в 35 их ещё не боишься.
Вот в 45-50, когда ты начнёшь понимать, что на том уровне, на котором ты с ними соревнуешься, к примеру, по количеству кода в единицу времени, что у них это лучше получается. А ты отстал, потому что тебе нужно много заниматься, чтобы догонять их, а сил нет. И у тебя есть семья и дети, а у молодых есть по 16 часов в день, выходные, и ты уже с ними не конкурируешь.
Возрастной контингент программистов в США меняется
Это уже старая тема. Когда мне было 35, я пришёл на свою первую работу в американской IT-компании, пришёл заниматься тестированием. До этого я так же был айтишником, точнее связистом, занимался цифровым дизайном, потом немного другим занимался. Тогда мне было примерно 35-36 лет и уже тогда я слышал от ребят, которые примерно моего возраста, что они нигде не встречали 50-летних программистов, и я был согласен с ними. Это был 1992-1994-й года.
Есть люди, которые когда-то были программистами и теперь им 50, были либо вице-президентами, либо начальниками отделов, либо инвесторами и заработали много денег в каких-то компаниях, либо они уже ушли в отставку, заработав достаточно. Действительно, куда-то они затем пропадали.
Если я сейчас посмотрю вокруг, то увижу невероятное количество людей моего возраста (мне 58). С тех пор прошло 20 с небольшим лет. Я понял, что никуда они не делись. Конечно, кто-то мог и уйти, но основная масса осталась на месте.
Пожилые программисты в американских IT-компаниях
Когда говорят про то, что 35 лет — порог, то это скорее зависит от компании. Допустим, стартап — первые 3-4 года Google или Facebook, или YouTube, PayPal, там работает невероятно юные, но уже довольно серьёзные ребята в возрасте 25-26 лет. Теперь представьте, что им сейчас 35, к примеру, тем кто был в Google10 лет назад, а если кому-то тогда было 30. Сходите на территорию компании Google, загляните в столовую с друзьями, если у вас будут там знакомые.
Периодически меня туда приглашают. Там такое количество людей, даже я помоложе их буду. Лет 5-7 назад был сплошной молодняк, а сейчас там находятся люди абсолютно любого возраста. Компания становится старше, солиднее, появляются более опытные ребята. Но это не значит, что они полуживые, что в свои 50 они только и думают о том, чтобы до пенсии дотянуть — это никому не нужно, тем более в стартапе.
В качестве альтернативы переезда в Америку рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду. Это более спокойная страна, в которой с радостью принимают новых людей.