Как начать карьеру в большой четверке

Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte

Для молодых людей, только начинающих карьеру, одно из лучших мест для быстрого старта и стремительного развития в России — это «Большая четверка» аудиторских компаний: PricewaterhouseCoopers, Ernst and Young, Deloitte и KPMG.

Компании «Большой четверки» (Big 4, Big Four, Биг Фо) считаются очень престижными для работы для выпускников. Наиболее желанным статусом для сотрудников этих компаний является звание партнера компании. Это подразумевает не зарплату, а процент с дохода компании, и доходы партнеров исчисляются миллионами рублей в месяц.

В нашей статье мы рассмотрим отличия между этими четырьмя компаниями — PricewaterhouseCoopers, Ernst and Young, Deloitte и KPMG и постараемся сделать рекомендации о том карьерном пути, который подходит именно вам.

На 2023 год общее количество всех сотрудников Big Four в миру составляет без малого 1 миллион человек, из них около 14 тысяч в России и всего около 20 тысяч в СНГ в целом. В последние годы во всем мире ежегодно количество сотрудников Большой четверки» увеличивалось более, чем на 60 000 человек, в том числе по 800-900 человек в России. В период стабильной экономики эти компании активно набирают новых людей, хотя, отметим, что также причиной такого большого найма является высокая текучка в этих компаниях.

Большая четверка в России на 2023 год

2020 год, конечно, сильно ударил по бизнесу аудита и консалтинга из-за пандемии и закрытых границ. А затем весной 2022 года произошел разрыв отношений России с западными странами, что еще больше ударило по бизнесу Большой четверки в России. Многие опасались полного ухода этих компаний из нашей страны, и формально он произошел. Но только формально. Большая четверка в России осталась, но представительства в России сменили свои вывески.

• PWC стала «Технологии доверия»,
• Ernst and Young — «Центр аудиторских технологий и решений – аудиторские услуги»,
• Deloitte — «Деловые решения и технологии»,
• KPMG — Kept (Кепт).

В этой и других статьях про Большую четверку мы будем называть эти компании так, как нам всем привычно — по их английским оригинальным названиям.

На 2023 года вся деятельность этих компаний идет в привычном нормальном русле. Компании активно набирают новых людей, а их деятельность в России вернулась к прибыльной и активной. Большинство клиентов остались с ними, а новые — идут к ним по привычке. Ведь за новыми названиями остались те же самые люди, которые оказывают качественные и профессиональные услуги.

Работа в «Большой четверке» аудиторских компаний

Преимущества работы в Big 4

Среди преимуществ работы в них на первом месте стоит то, что в них «год идет за два». За относительно короткое время в «Большой четверке» вы научитесь очень многому и ваша ценность на рынке труда возрастет многократно.

Среди плюсов работы в любой из этих компаний их сотрудники называют:

• ясные перспективы карьерного роста
• огромный ценный опыт работы
• высокая востребованность на рынке труда
• большое количество корпоративного обучения и стажировок
• престиж работы в PWC, E&Y, KPMG, Deloitte

На первое место среди плюсов работы в «Большой четверке» мы ставим карьерные возможности. Да, это трудно и текучка огромная, но вполне возможно быстро расти. Большинство менеджеров и партнеров этих компаний получили свои должности до 35 лет.

Недостатки работы в Big 4

Кратко опишем основные проблемы для новых сотрудников в Big Four. Прежде всего, поясним, почему в «Большой четверке» год идет за два — потому что в них принято работать не по 8 часов, как в других компаниях в России, а по 10-12, причем иногда без выходных. В PWC, E&Y, KPMG, Deloitte есть понятие «busy season», высокий сезон для сдачи аудиторской отчетности с января по май, когда эти компании работают практически круглосуточно.
Работа в таком режиме сильно выматывает людей. В компаниях Биг 4 нередки случаи проблем с давлением, сердцем, глазами, нервной системой у людей до 30 лет.

Другой проблемой является то, что на новичков вешается самая нудная и неблагодарная работа — составление документов, архивация, поиск ошибок. Такая работа может занимать по 6-7 часов на составление и оформление только одного документа. По причине общей загруженности помощи от других сотрудников будет мало, а ошибки возникают часто.

Первые 2-3 года работы в «Большой четверке» самые сложные, сами сотрудники низовых позиций называют себя не иначе как cheap slaves — дешевые рабы. Из-за высокой нагрузки, низкой оплаты и сложности работы среди специалистов уровня 1-4 в «Большой четверке» всегда высокая текучка.

Основными проблемами в PWC, E&Y, KPMG, Deloitte относительно условий работы для начинающих сотрудников можно назвать следующие:

• высокая ответственность – высока цена ошибки
• переработки (70-80 часовая рабочая неделя при заявленной 40-часовой)
• перегруженность офисов в Москве и всех крупных городах СНГ
• для новичков дается самая неблагодарная работа
• почти во всех компаниях даты отпуска определяет не сам сотрудник, а его менеджер
• низкая стартовая оплата труда

Зарплаты в компаниях Big Four

Работы очень много, а стартовая оплата — небольшая. У начинающих сотрудников в Москве зарплата на середину 2023 года составляет 50-55 тысяч рублей. В среднем порядок в этих компаниях зарплат следующий (данные конца 2022 года по Москве):

1. Стажер — около 55 тыс. рублей
2. Специалист А1 — staff — 60-75
3. Консультант А2 — advanced staff — 75-85 (95 с оценкой «4»)
4. Старший консультант S1 — senior 1 – 110-140
5. Старший консультант S2 — senior 2 — 140-170
6. Старший консультант S3 — senior 3 — 160-190
7. Менеджер М1 – от 250 (Старший менеджер М2 — от 300)
8. Директор отдела/департамента — head of office/department — сотрудники на руководящих должностях получают % от дохода компании и порядок оплаты на таких должностях резко возрастает (В среднем от 500 тыс.рублей в месяц).

Если же вы устраиваетесь на работу в любую из компаний «Большой четверки» в регионе, а не в Москве или Питере, то вам стоит быть готовым к тому, что стартовая зарплата будет еще ниже, чем цифры выше. Например, зарплаты специалистов уровня А в Уфе, Казани или Новосибирске составляют около 45 тысяч рублей. А зарплаты консультантов — от 60 до 80 тысяч рублей. Это данные на конец 2022 года.

По достоверным отзывам сотрудников Deloitte и PWC руководством российских подразделений этих компаний было принято решение на сокращение количества сотрудников в Москве и наращивание их числа в региональных центрах. Таким образом компании пытаются экономиться на зарплатах сотрудникам так как общий фонд оплаты в регионах практически на 50% ниже, чем в Москве.

При этом иерархия позиций в «Большой четверке» и средние сроки их получения везде почти одинаковы:

1. Стажёр (Intern) — до 6 месяцев
2. Специалист (Staff) – 1-2 года
3. Консультант (Advanced staff) — 1-2 года
4. Старший консультант (Senior) — 3-4 года
5. Менеджер (Manager) — 2-3 года
6. Старший менеджер (Senior Manager) — 2-3 года
7. Директор отдела/департамента (Director) — топовая руководящая должность, это уже иной уровень оплаты и работы. На эту должность попадает лишь 3-4% от новичков.
8. Партнёр (Partner) — высшая должность, предел карьерных мечтаний для стран СНГ

Подводя итог вышесказанному, если вы молоды — до 25 лет, амбициозны и готовы работать по 80 часов в неделю за низкую оплату, в «Большой четверке» вы сможете быстро расти. Для выпускников к 30-35 годам есть возможность (по нашим подсчетам шанс 1 к 30-35) получить статус директора департамента и партнера.

Сравнение компаний «Большой четверки»

В чем разница между PWC, Deloitte, EY и KPMG? Этот вопрос актуален для многих выпускников, которые рассматривают эти компании. Разница действительно есть и она иногда значимая. Ниже мы приведем итог нашего анализа особенностей этой четверки аудиторских компаний:

Легче всего устроиться: Deloitte

Все компании «Большой четверки» проводят довольно сложный процесс отбора сотрудников и устроиться в них непросто. Однако компанией, которая набирает больше всего сотрудников и шансы трудоустройства в которую несколько выше — это Делойт. Кроме того, Делойт это самая крупная компания в России и мире — около 270 тысяч в мире и 6 тысяч в России и СНГ.

Самая престижная компания: PricewaterhouseCoopers

PWC занимает первое место в рейтинге работодателей Big 4. EY – на втором месте, Deloitte – на третьем, KPMG – на четвертом, хотя этот рейтинг, во-многом, неоднозначен и нестабилен. Но все таки, если вы скажете: «Я работаю в PricewaterhouseCoopers аудитором (консультантом, хоть уборщицей) — на вас в определенных кругах будут смотреть восхищенными взглядами».

Лучший по стартовой оплате: Ernst and Young

Везде стартовая оплата низкая, но в EY она немного выше и скорость ее роста также относительно выше. Самая низкая оплата в PwC. На менеджерских позициях вы сможете больше всего получать в KPMG. С 4-10 летним опытом работы зарплаты выше в Deloitte.

Самый быстрый карьерный рост: KPMG

Во всех компаниях «Большой четверки» примерно одинаковые сроки необходимые для карьерного роста, но в KPMG они немного короче. В KPMG также более грамотно выстроена система наставничества — за вами будет закреплен менеджер по развитию, обязанностью которого будет помогать вам войти в процесс работы. Он же может вам помочь более быстро продвигаться в компании.

Самые «человеческие» условия работы: KPMG

Как мы писали выше, во всех этих компаниях сотрудники низовых позиций — это рабы. Но KPMG — единственная компания, где переработки оплачиваются, есть возможность работать удаленно, и где компания хотя бы старается удержать новых сотрудников. Помимо этого в KPMG — самый современный и просторный офис в Москве, который находится в «Башне на набережной» в Москва-сити. У всех остальных в Москве офисы тесные и с одним туалетом на 200-250 человек. Может, что-то уже изменилось, но это данные на 22 год.

Как устроиться в Big 4

Компании «Большой четверки» — это очень престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 500-600 человек. По статистике должность получают лишь 2,5-3% соискателей.

От соискателей в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte требуется следующее:

• высокая мотивация к работе
• целеустремленность
• лидерские качества (без них сложно расти)
• развитые навыки общения
• профессиональные знания
• ответственность
• умение работать как в команде, так и самостоятельно

От кандидатов на вакансии компании требуется несколько обязательных практических навыков:

• умение уверенно пользоваться EXEL и другими офисными и учетными программами
• умение досконально понимать основные экономические термины, основы макро и микроэкономики
• умение объяснить эти вещи так, чтобы их могли понять любые люди. Например, команду аудиторов или консультантов могут нанять на завод или ферму – вы обязаны уметь объяснить человеку любого уровня основные финансовые показатели и методы их улучшения.

Этапы отбора в Big 4

1. Подача заявки на официальном сайте компании
2. Тестирование – онлайн или сразу очное
3. Первичное собеседование
4. Финальное собеседование

Подача заявки

Все вакансии PWC, E&Y, KPMG и Deloitte размещены как на крупных HR порталах, так и на собственном сайте. Мы рекомендуем использовать официальный сайт компании – таким образом вы повысите шансы, что вашу анкету заметят.
Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте интересующей вас компании, создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. При заполнении анкеты:

• убедитесь, что вы соответствуете требованиям вакансии, на которую хотите устроиться. Первичный отбор анкет и резюме производится программой – ATS (applicant tracking system). Если ваш набор компетенций и опыта расходится с требованиями, не стоит даже пытаться слать резюме — анкета не пройдет отбор через ATS;
• заполните все необходимые поля формы — это обязательно;
• прикрепите резюме и сопроводительное письмо с полной информацией о вас — ВУЗе, опыте работы, профессиональных качествах, проектах, в которых вы участвовали в ВУЗе или на месте работы, достижениях в спорте, участии в благотворительных и социальных проектах;
  проверьте ваше резюме и сопроводительное письмо на грамотность — ошибки караются отправлением анкеты в мусор.

Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела «Подготовка» о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.
Как правильно искать работу в сети Интернет
6 деталей успешного резюме

При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается значительный приоритет. Выпускникам других ВУЗов важно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.

Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов. Например, Deloitte приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти гарантия последующего трудоустройства в любой из компаний Big 4. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент мы однозначно рекомендуем вам принять участие в стажировке от любой компании «Большой четверки».
Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии – подача анкеты на официальном сайте, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 5-6% соискателей.

Тестирование в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte

Российские подразделения компаний Big 4 используют тесты компаний SHL и Kenexa. Для каждого отдела или департамента используется свой набор тестов, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов (например, чаще всего, логические тесты НЕ используются — только числовые и вербальные), но в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.

Важно: некоторые компании Big 4 используют тестирование полностью на английском языке. То есть все тесты будут не на русском, а на английском. Для работы во всех компаниях «Большой четверки» требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL.
Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском.
(На нашем сайте все тесты на русском языке, но если Вам сообщили, что тесты будут на английском — сообщите нам и мы поможем).

Как мы указывали выше, от вас может потребоваться либо проходить онлайн тестирование, которое Вам пришлют ссылкой, либо очное тестирование в офисе на компьютерах компании в составе группы соискателей.

Точные типы и примеры тестов для различных компаний Big 4 смотрите в соответствующих статьях по ссылкам в конце статьи, в целом набор тестов обычно такой:

Отделы консалтинга проводят 2-х часовой тест из 6-ти разделов:

1. психологический тест про предпочтения в работе
2. тесты на способности к логическому абстрактному мышлению (логический)
3. числовой тест
4. вербальный тест
5. тест по английскому языку
6. эссе о себе и своих целях работы в ХХХ на английском языке (Motivation letter)

Отдельный профессиональный тест включает (на примере отдела налогов):

1. закрытый тест по налогообложению 20 вопросов (корпоративные налоги)
2. открытые вопросы следующего характера: основные трудности с исчислением уплаты налогов при экспорте, перечислите разделы БУ (форма №1), опишите виды налоговых проверок и их отличия, размеры штрафов за неуплату налогов; кто платит налог на имущество, кто нет; статьи вычета НДС; какие налоги заменяет ЕНВД и т.д.
3. краткое эссе (дается 30 минут): например, «Налоговые ошибки компаний, как их избежать».

Тестирование на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты в компании Big 4 не являются сложными если вы подготовитесь к ним.

По сложности тестов в конкретных компаниях: числовые и вербальные тесты в Deloitte и Ernst&Young относительно проще чем в PwC и KMPG, так как заданий меньше и вы не устаете от них. В Deloitte и Ernst&Young меньше тестов повышенной сложности, чем PwC. В EY также проще сам профессиональный тест, но большее внимание уделяется знанию профессиональной лексики на английском языке — сам тест на знание английского сложнее всего в E&Y.

Числовые тесты

Числовые тесты всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач это может вызвать трудности.

Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий. В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.

Вербальные тесты

Многие соискатели находят вербальные тесты в компании Big 4 сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 60 секунд.
Напомним, что часто эти тесты даются только на английском языке.
Компании «Большой четверки» использует вербальные тесты двух видов:

1. вербальные тесты «верно — неверно — не могу сказать»
2. тесты на анализ вербальной информации

Логические тесты

Тесты на абстрактно-логическое мышление, как мы писали выше, применяются не во всех компаниях Big 4 и не во всех отделах. Поэтому уточняйте заранее набор тестов, который вам предстоит проходить.
В тестах на логику потребуется находить правила, которые объединяют группу абстрактных фигур и определять фигуру, которая соответствует или не соответствует этому правилу.

Психологические тесты и опросники «Большой четверки»

Такие тесты призваны оценить ваше соответствие основным правилам и корпоративным ценностям компаний. Как сообщают сами соискатели на вакансии в «Большую четверку», эти тесты не так сложны — после минимальной подготовки несложно понять, какой ответ является правильным.

Бесплатные примеры тестов всех этих типов Вы можете посмотреть по ссылкам ниже в наших отдельных статьях о каждой из компаний Big 4. В этих статьях вы найдете полный анализ этапов устройства в PWC, E&Y, KPMG и Deloitte, особенности тестирования в эти компании, советы по прохождению тестов, собеседования и ассесментов Big Four.

Помните: только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в компании Big 4. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше потратить день-два на подготовку сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.
Мы желаем вам успеха!

Особенности работы и «выживания» в Big4

Сотрудники крупных аудиторских компаний, которые входят в состав так называемой «большой четвёрки», жалуются на сравнительно невысокие зарплаты и на то, что они вынуждены работать сверхурочно. В таком случае, почему молодые специалисты из России, несмотря на, казалось бы, совсем непривлекательные условия труда, стремятся начать свою карьеру именно там?

В средствах массовой информации периодически появляются статьи, в которых компании-члены Big4 критикуются за то, что у их сотрудников практически отсутствует work-life balance . В то же время, именно эти компании занимают лидирующие позиции в рейтинге самых привлекательных работодателей, который составляется на основании исследования количества поданных резюме. Чтобы разобраться в этой непростой ситуации, надо выслушать мнение двух сторон: рекрутёров и вчерашних выпускников вузов, которым удалось занять заветное место в одной из международных аудиторских компаний.

Подготовьтесь настолько, насколько это возможно. Можете не сомневаться, с документами вас научат работать, а вот статус продвинутого пользователя ПК и умение печатать слепым методом на русском и английском языках сделают вас ценным членом любой команды и помогут справиться с авралом.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

• Работа в компаниях Большой Четверки
• Вакансии для аудиторов в Москве
• Стажировки в KPMG

Career options после работы в аудите в BIG-4.

Многие воспринимают работу в Большой Четверке аудиторских компаний (PWC, Deloitte, E&Y, KPMG), как хороший старт для дальнейшей карьеры. Получить сертификат аудитора и уйти . Куда? Давайте разбираться в career options для специалистов с опытом работы в BIG-4.

Из Big Four в индустрию.

Примерно половина людей, завершившие программу обучения и став сертифицированным аудитором, уходят в индустрию. Если вы хотите занимать стратегическую позицию в бизнесе компании, то вам подойдут позиции финансового консультанта или аналитика. Чувствуете, что заинтересованы в долгосрочном развитии бизнеса? Тогда вам точно найдется место в индустрии.

Также вы можете пойти во внутренний аудит фирмы. Вы будете выполнять те же задачи, что и в четверке, поэтому такой переход менее популярен. Тем не менее, у вас появится возможность приобрести международный опыт. Многие международные корпорации стремятся командировать своих аудиторов в офисы по всему миру, чтобы обеспечить компании единые аудиторские стандарты.

Итог: переход в индустрию позволит вам быстро вырасти в карьерном плане и получить международный опыт.

Остаться в четверке.

Как вы понимаете, уходят далеко не все. Около трети сотрудников остаются в компании с целью дослужиться до партнера. Остаться в четверке – это хорошая идея, если вам действительно нравится то, чем вы сейчас занимаетесь. Четверка хороша прозрачной системой карьерного роста. Поэтому с готовностью вкалывать и пониманием, что от вас требуется, вы наверняка рано или поздно станете партнером в фирме. Если не столкнетесь с профессиональным выгоранием (а с такими невысокими зарплатами при бешеном графике – это очень вероятно) раньше, чем вас повысят.

Есть еще один повод остаться в четверке, но он вас убедит, только если вы настоящий фанат аудита. Вы получите возможность работать над все более сложными проектами, развивая глубокое понимание аудита в самых разных отраслях, особенно если у вашей фирмы разнообразная клиентская база.

Итог: оставаясь в аудите, вы будете зарабатывать меньше, чем в индустрии или в других карьерных направлениях, но станете настоящим экспертом в области аудита. Если вас это не устраивает, то не засиживайтесь в четверке – уходить после долгих лет аудиторской практики будет сложнее.

Переезд за границу в поисках международного опыта.

Небольшой процент людей, став сертифицированными аудиторами, уезжает за границу. Если вы решитесь на этот career option, то точно выделитесь среди других профессионалов на рынке труда.

Советуем получать опыт в стране со схожей аудиторской практикой и налоговой системой, иначе в случае возвращения в родную страну, ваш опыт будет неприменим. Кроме того, некоторые работодатели не доверяют в полной мере сотрудникам, которые не планируют оставаться в стране в долгосрочной перспективе. Фирмы вряд ли будут инвестировать в ваше развитие и образование и заключать с вами долгосрочные контракты. Тем не менее, вы можете работать по краткосрочным контрактам, приобретая опыт в разных компаниях и направлениях. Это поможет вам определиться с карьерным развитием по возвращении в родную страну.

Итог: вы получите нестандартное резюме, которое позволит вам выделиться среди других кандидатов, приобретете международный и разнообразный опыт. Учитывайте страновые различия в финансовом регулировании и остерегайтесь узкоспециализированных отраслей, иначе рискуете остаться без работы по возвращении домой.

Что-то абсолютно другое.

Что делать, если вы не хотите оставаться в аудите? Аудиторский сертификат вам все равно пригодится.

Прохождение курсов и завершение обучения по программе в одной из фирм «Большой Четверки» говорят о том, что вы обладаете некоторыми более общими навыками, такими как методический подход к решению проблем, сильные организационные навыки и структурированное мышление. Все перечисленное вам пригодится в управлении проектами или собственным бизнесом.

Кроме того, профессионалы из «Большой Четверки» высоко ценятся в сфере HR. Вы понимаете индустрию, знаете бухгалтерский учет, поэтому сможете с легкостью оценить навыки и опыт других кандидатов.

Итог: в аудите вы приобретете множество полезных навыков, которые позволят вам уйти в Project-management, управление персоналом или начать свой бизнес.

Как устроиться на стажировку в корпорацию и построить там карьеру

Одно из главных требований — степень бакалавра. Это необходимое условие для трудоустройства в крупные корпорации. Можно устроиться стажёром официально — для этой позиции высшего образования не требуется. При этом показатели академической успеваемости (GPA) особого значения не имеют.

Специальность, на которой вы учились, в этом случае не играет особой роли. Не стоит корить себя за то, что в своё время выбрали одну специальность, а строить карьеру собираетесь в другой.

Университет. Значительная доля кандидатов, получающих предложения работы в крупных международных компаниях — выпускники университетов «КИМЭП», «КБТУ» и «НУ». Что делать, если ни в одном из них вы не учитесь?

Слабая узнаваемость бренда вуза не влияет на ваши шансы. Дело в том, что сама среда в трёх вышеуказанных университетах заранее формирует интерес и желание устроиться в хорошую компанию.

Буквально с первых курсов туда приглашают представителей престижных корпораций, которые подготавливают почву для будущих карьеристов.

Сам университет, конечно же, не гарантирует наличия знаний или черт характера.

Здесь имеет большее значение тот факт, что вы проявляете интерес к корпоративному миру и думаете о том, как себя в нём реализовать. Чем раньше, тем лучше.

Знание английского языка — большой плюс для кандидата. Уровня intermediate уже достаточно для трудоустройства почти в любую международную компанию, даже если указано, что требуется advanced.

Всё, что от вас требуется на подготовительном этапе — научиться бегло произносить основные обороты без элементарных грамматических ошибок. Лучше уделите внимание устранению акцента. Правильное произношение создаст иллюзию того, что вы неплохо говорите на иностранном языке.

В будущем вы не единожды встретите человека в международной компании на высокой должности, но с посредственным английским. Большинство сотрудников владеют им на самом среднем уровне, но это сложно увидеть из-за обилия англицизмов в речи. Специфической терминологии и корпоративному сленгу вы научитесь в процессе.

Основные этапы

Так, у вас неплохой английский, диплом бакалавра вот-вот окажется на руках. Куда устраиваться? Давайте сперва о том, где не стоит начинать свою карьеру.

Непрофильные вакансии. Не тратьте время на вакансии без карьерного направления. Продавец-консультант, менеджер по продажам, работа в общепите, риелтор, преподаватель каких-либо курсов, ассистент директора — эти вакансии, если вы хотите работать в большой корпорации, не усилят ваше резюме. Если жизненные условия не вынуждают вас к сиюминутному заработку денег, то лучше повременить и постараться устроиться в более подходящее место.

Казахстанские компании. Банки, индустриальные фирмы, нефтегазовые и телекоммуникационные компании не лучший выбор в качестве первого работодателя. С точки зрения усиления своего резюме на первых порах, международная компания безоговорочно выигрывает. Работая одинаковый срок на одинаковой должности в одном и том же департаменте, ваше резюме будет выглядеть куда привлекательнее после опыта в компании мирового уровня.

Ещё одна причина — дальнейшее взаимодействие с зарубежными офисами. Переезд на постоянную работу в Великобританию или получение MBA в Гарварде — этого не получится провернуть, работая в компании, которая ориентируется только на отечественный рынок.

Примечание: казахстанские компании хороши для кандидатов с опытом работы, претендующих уже на позицию определённого уровня. Там отмечается достойная заработная плата и невысокий уровень загруженности в целом. Например, карьера в нефтяной отрасли подразумевает переезд в Актау или Атырау, что является отталкивающим фактором для многих выпускников.

Банки: «Народный Сберегательный Банк Казахстана» (Халык), «Каспи Банк», «Банк Центр Кредит», First Heartland Jysan Bank и др., а также банки не казахстанского происхождения («Сбербанк», «ВТБ», «Альфа Банк», Al Hilal).

Телекоммуникация: Весь «Казахтелеком» (Activ, TELE2, ALTEL), «Билайн» и др.

Транснациональные нефтяные компании: «Тенгизшевройл», «Петролиум», «Казмунайгаз», Chevron, Shell и др.

Прочее: Air Astana, Kolesa Group, RG Brands, Chocofamily и др.

Рекомендуемые международные компании — «Большая четвёрка» и FMCG.

• «Большая четвёрка»(Big4). Чем хорош старт в этих корпорациях? Узнаваемость на рынке. Несмотря на то что ваш опыт как специалиста крайне мал, сам факт взаимодействия с престижной компанией уже говорит о том, что в вас есть потенциал.

Компании: PwC, EY, KPMG, Deloitte.

Схожие альтернативы: Grant Thornton, Crowe, Moore Stephens, BDO.

• FMCG (Товары широкого потребления). Такие компании занимаются производством всего, что вы видите на полках супермаркетов и не только. Опыт в компаниях из этого сектора имеет такое же положительное влияние на резюме, как и опыт в «Большой четвёрке».

Компании FMCG (продукты питания): MARS, Nestle, Mondelez, Danone, Coca-Cola, Pepsi, Carlsberg, EFES, Unilever.

Компании FMCG (табачная индустрия): JTI, Philip Morris, British American Tobacco, Imperial Tobacco.

Компании FMCG (хозяйственная и косметическая продукция): Procter & Gamble, Colgate-Palmolive, Kimberly-Clark, Henkel, L’Oréal, Avon.

Примечание: некоторые зарубежные компании, занимающиеся тяжёлой промышленностью, тоже станут отличным стартом. Однако их активность в области подбора выпускников на различные программы стажировок крайне низка. В связи с чем они не рассматриваются в рамках данной статьи.

Как пройти отбор?

Где найти вакансии? Приготовьте список всех вышеперечисленных компаний и подавайтесь на все открытые позиции методом ковровой бомбардировки. Если есть вакансия, для которой не требуется опыт — это наш случай. Если для вакансии «требуется опыт 1-3 года» — всё равно подавайтесь, но уже расписывая свою ситуацию в сопроводительном письме.

Сопроводительное письмо нужно писать всегда. Вы должны быть максимально настойчивы, вплоть до навязчивости. Ищите вакансии на hh.kz, а также будьте подписаны на профайлы компаний в Инстаграме.

Набор на стажировку в «Большую четвёрку» начинается в середине лета, и иногда — зимой. В FMCG позиции могут открываться на протяжении всего года, но основные программы для стажировок проводятся весной-летом.

1) Первый этап отбора. HR-отдел бросает десятисекундный взгляд на резюме, оценивает его и принимает решение о вашей дальнейшей участи как кандидата на вакансию. Этот этап называется скринингом. Он является первым и обязательным абсолютно во всех компаниях. На привлекательность своего резюме можно и нужно влиять!

Пройти скрининг, на самом деле, несложно. Отсутствие какого-либо опыта для выпускника вуза считается нормальным. Важно создать резюме, которое будет цеплять работодателя.

Резюме Stanford cv template 2020 считается типовым, поэтому можете смело использовать его форму, вплоть до шрифта. Так как релевантного опыта работы у вас практически нет, стоит указать различные социальные и около-социальные активности в разделе «Прочее» (резюме должно быть на английском языке).

Например, 2020 AISEC CIS Club Activity, Work And Travel Participation, KIMEP Debate League Former, Saby Foundation Charity Member. Работодатели ценят любую активность, но если такой пункт у вас отсутствует, это не критично.

2) Второй этап отбора – тестирование. Есть три уровня сложности тестов: простой, средний и сложный.

Первый уровень — «Базовое тестирование». Самый лёгкий тест на логическое мышление. Двадцать пять вопросов в стиле «рассчитать пройденное расстояние» или «выбрать недостающую фигуру».

Данный тест вы никогда не встретите в международных компаниях, которые рекомендуются для трудоустройства в данной статье, однако он крайне распространён на всех собеседованиях в казахстанских компаниях. Причём везде он абсолютно одинаков.

Второй уровень — «Тесты на вербальное и числительное мышление». Два теста. В вербальной части даётся текст, по которому будут заданы вопросы. Тут важен один навык — быстрое восприятие текстовой информации. Во второй части нужно быстро считать в уме, а также выводить соотношение данных в проценты. Будут таблицы и графики.

Если вам на почту пришло письмо с меткой «SHL» — это именно то, о чём идёт речь. В целом этот тест не является довольно сложным, но с первого раза его вряд ли удастся пройти. Через три-четыре попытки вы будете уверенно проходить эти тесты.

Третий уровень — «Эксклюзивные тесты». Этот вид тестирования может заменять второй уровень, а может предусматриваться и после них. Он схож с тестами SHL, однако его особенность в том, что он тем или иным образом модифицирован в каждой компании по-своему.

Если SHL везде одинаковы, то данный тест вы, скорее всего, встретите в определённом формате только в отборах конкретно этой компании. Это может быть интерактивный игровой формат, тестирование с несколькими вариантами ответов, работа с иллюстрациями и т.п. Тесты этого уровня практически всегда проходят на английском языке.

3) Третий этап отбора — интервью. Интервью может быть разбито на несколько этапов. Однако в финале вас ждёт живое общение с сотрудниками высшего звена.

По данному этапу невозможно дать рекомендаций, ибо его основной смысл — проверить общую адекватность и мотивацию кандидата. Можно гадать о том, что образ «наивного выпускника» в сочетании с «горящими глазами» — оптимальное позиционирование самого себя во время финального собеседования. Но ведь и этот образ не всегда получается воссоздать полностью.

Отделы и стратегия «перекати-поле»

Выделить одну корпорацию среди множества довольно сложно. Здесь нужно полагаться на собственный опыт и то, что предлагает компания.

Нижеприведённый рейтинг актуален только для казахстанского рынка, которой может кардинально отличаться за его пределами.

Например, на российском рынке компания Unilever является одним из трёх лучших работодателей, наравне с MARS и P&G. На казахстанском рынке он, к сожалению, продемонстрировал. Так Deloitte — несомненный лидер «четвёрки» за рубежом, но в СНГ занимает последнее место.

Все компании «четвёрки» идентичны по своей атмосфере. Но если уж удариться в сравнения, то существует негласное мнение, что PwC — наиболее престижная из четырёх. Также можно поделить их по классификации клиентов.

Специфика клиентуры ЕУ — нефтяная и горнодобывающая промышленность, Deloitte — финансовые учреждения, PwC и KPMG — индустрия и прочее. Но на первых порах вы не почувствуете никакой разницы.

Департаменты

В «четвёрке» есть четыре основных департамента: аудит, налоги, консалтинг и корпоративные финансы.

Аудит. Каждый год бухгалтеры готовят один из важнейших документов компании — финансовую отчётность. Аудиторы следят и контролируют правильность её формирования.

Налоги. В налоговом кодексе полно нюансов, о которых порой частные компании могут не знать. Однако, обратившись к внешним налоговым консультантам, сохраняют большие деньги с помощью оптимальных налоговых решений.

Консалтинг. Этот департамент предполагает всестороннюю консультацию по стратегическим и тактическим элементам бизнеса. То есть, нанимая консалтинг, компания может рассчитывать на улучшение любой области своей компании, от производства и внутренней культуры, заканчивая донесением товара до конечного потребителя.

Корпоративные финансы. Делятся на три отдела: due diligence (сопровождение сделок), business valuation (оценка имущества) и mergers & acquisitions (слияние и поглощение).

В FMCG гораздо больше отделов. Продажи — контроль и взаимодействие со всеми торговыми точками. Трейд-маркетинг схож с продажами и исполняет функцию увеличения лояльности торговых точек, разработку различных промо-акций и выведение общей статистики торговых точек. Бренд-маркетинг занимается позиционированием продукта для восприятия обычных покупателей.

Если трейд-маркетинг работает с точками, то бренд-маркетинг — с конечным потребителем. Закупки — работа со статистикой купленного сырья, товара и пр. в целях спрогнозировать закуп вышеописанного в нужных количествах в будущем.

Стратегия «перекати-поле»

Стратегия «перекати-поле» хорошо применима к компаниям FMCG. Там рост происходит очень медленно, либо может вообще не произойти, особенно ближе к высоким позициям, так как зависит от фактического наличия вакантной должности. В таких случаях зрелый специалист не дожидается повышения в абстрактном будущем, а при первой же возможности переходит в соседнюю компанию, но уже на более высокую должность.

Более изощрённый способ применения стратегии — комбинирование опыта «Большой четвёрки» с переходом в FMCG. Опыт здесь используется как некий трамплин, ведь повышение по должности происходит там каждый (!) год.

Начинаете карьеру тут, а через пару лет перемещаетесь в FMCG на хорошую позицию. Важно не засидеться в департаментах аудита и налогов.

Дело в том, что эти департаменты формируют из вас специалиста довольно узкого профиля. После них вас вряд ли возьмут в отдел маркетинга или похожий. Только в репортинг, внутренний аудит и налоги. Такая работа может показаться скучной, а менять направление будет уже поздно.

Получше дела обстоят с другими двумя департаментами —консалтингом и корпоративными финансами: после нескольких лет работы в корпоративных финансах, вы можете перейти в любой релевантный отдел.

Бонус

Если вы прочли статью до этого момента, то вы — прирождённый, будущий карьерист. В связи с этим стоит затронуть управленческий консалтинг.

McKinsey, BCG и Bain, или «Большая тройка». Устроившись в одну из этих компаний, вам обеспечен карьерный рост. Можете уверенно вносить это в копилку больших достижений.

Если трудоустройство в «четвёрку» и индустрию — вопрос настойчивости и общей адекватности, то в случае с Большой Тройкой — интеллекта и его эффективной шлифовки со всех сторон. Это связано с крайне высокой сложностью отбора.

Однако бэкграунд в виде «четвёрки» и FMCG в сочетании с должными усилиями, обязательно приведут вас и к этой цели. А там уже и престиж, и слава, и большие зарплаты.

Читайте также:

«Все, что мы можем себе позволить»: истории четырех героев о том, в чем они находят опору

Утерянные реликтовые леса в дельте реки Или: высадить сейчас, чтобы жить потом

Как из обычной онлайн-кассы вырастить полноценную экосистему для бизнеса

«Мое мнение было ошибочно, молодежной аудитории интересны исторические фильмы»: режиссер Мурат Есжан о картине «Міржақып. Оян, қазақ!»

Получай актуальные подборки новостей, узнавай о самом интересном

(без спама, обещаем ��)