Карьерный трек в IT
Источник: King’s Bounty
В предыдущей статье мы разобрались с тем, кто такой тимлид, зачем он нужен и какими навыками должен обладать. Открытым остался вопрос, как дорасти до этой позиции. В этой статье мы пойдем дальше и разберем, какие вообще возможности профессионального развития есть у разработчиков.
Начнем с загадочного понятия «карьерный трек».
Карьерный трек
По запросу «карьерный трек» в Гугле и Яндексе можно найти, разве что, картинки с эскаваторами. Придется восполнить этот пробел. Начнем с определения. Карьерный трек (или карьерная траектория) — это последовательность стадий профессионального развития специалиста.
Этот термин применительно к конкретному человеку может означать, как вертикальное продвижение по карьерной лестнице, так и горизонтальную карьеру — смена сферы деятельности или отрасли.
В применении к организации термин «карьерный трек» означает план продвижения сотрудника — от стажера до руководителя подразделения. Для каждой позиции в таком плане прописываются конкретные критерии, которым должен соответствовать кандидат: опыт работы, навыки, количественные и качественные показатели. Это крайне полезный инструмент, так как сотрудник может планировать свой рост в компании и оценивать перспективы продвижения.
Карьерный трек напоминает хорошую игру в жанре RPG — он, как дерево навыков персонажа. Игрок определяет, кем хочет стать и развивает необходимые для этого способности.
Далее мы рассмотрим обобщеный трек для IT-специалиста, так как пути развития в разных компаниях отрасли в целом похожи.
Стажер
Карьера большинства разработчиков начинается со стажерской позиции. Происходит это на 2-3 курсе института, когда все более или менее задумывающиеся о будущем студенты начинают прогуливать некоторые «необязательные» пары для того, чтобы где-нибудь работать. Сегодня выпускник ВУЗа, который еще нигде не работал выглядит, мягко говоря, странно.
От стажера требуется понимание азов разработки на конкретном языке программирования, знание базовых алгоритмов и огромное желание учиться. Для профессионального роста стажера очень важно, чтобы с первого дня его работы за ним был закреплен куратор. Вернемся к нашему сравнению с компьютерной игрой: первые уровни игрок проходит при полной поддержке самой игры, но по мере продвижения помощи становится все меньше. Таким образом, задача куратора — заинтересовать подопечного процессом обучения и постепенно увеличивать нагрузку.
Разработчик
Это уже более или менее автономный сотрудник, который может сам решать задачи низкого и среднего уровня сложности, грамотно оформляет код, умеет работать в промышленном процессе.
Стажеру для того, чтобы стать разработчиком обычно нужно 1-2 года плотной работы с хорошим куратором. Основные навыки, которые необходимо развивать в это время: умение работать в команде, ответственность, аккуратность и, конечно, знание языка и технологий, которые используются в компании.
Ведущий разработчик
На этом этапе своей карьеры человек может самостоятельно решить проблему любого уровня сложности, если она относится к написанию кода. Ему совершенно не обязательно уметь проектировать архитектуру сложных приложений, его главная задача — выбирать правильные инструменты на локальном участке и писать код, который работает и который потом будет реально поддерживать.
Такие люди сегодня на вес золота. Причина в нехватке людей в отрасли в целом. Из-за этого специалисты часто продвигаются вверх по карьерной лестнице быстрее, чем растут профессионально. Результатом такого продвижения стал целый слой разработчиков, считающих себя ведущими, но не обладающих необходимыми компетенциям.
От разработчика до ведущего минимум 3 года активной работы. Необходимо набраться опыта на разных проектах с разными задачами, наработать свой собственный набор инструментов. Ключевые зоны роста: командная работа и решение сложных задач различными способами.
На данном этапе развития все еще очень важна роль куратора, поэтому лучше выбирать компании с сильными специалистами. Как определить такую компанию? Посмотрите на того, кто проводил с вами собеседование. Подумайте несколько раз перед тем, как принимать предложение, если уровень будущего руководителя показался вам недостаточно высоким.
Тимлид
Этот вариант профессионального развития мы подробно описали в предыдущей статье. Если кратко, тимлид — это технический продюсер проекта, который отвечает за сбор бизнес-требований, трансформирование их в задачи для разработчиков, оценку сроков, планирование релизов и управление качеством с технической точки зрения. Кроме того, это самый настоящий неформальный лидер команды, который может взять на себя некоторые менеджерские функции: мотивация, развитие сотрудников.
Ведущему разработчику понадобится около 2 лет, чтобы стать хорошим тимлидом. В это время нужно не только хоршо писать код, но и приобретать менеджерские навыки. Учитесь планировать свое время, попроситесь наставником к стажеру (к этом времени все необходимые технические знания у вас уже будут), изучайте работу менеджера, ездите на встречи, смотрите, слушайте, делайте выводы.
Архитектор
Те ведущие разработчики, которым по каким-либо причинам не подходит карьера с уклоном в менеджмент могут выбрать другую, более техническую ветку своей карьеры. Архитектор — это, как правило, высококвалифицированный специалист, работающий сразу на нескольких проектах. Он занимается проектированием сложных интегрированных проектов, планированием работы под высокими нагрузками, масштабированием и рефакторингом. Архитектор, в отличие от тимлида, более силен в построении сложных программных продутов и менее — в менеджменте, которым он не занимается.
Архитектор — крайне редкая профессия. Наши партнеры за 11 лет опыта работы в IT в game-индустрии, интеграции и digital, видели живьем человек 5, которых можно было назвать архитекторами. Как правило, это были люди из high load или из enterprise-разработки. И борода у них была уже с проблесками седины.
Тимлид в перспективе может стать менеджером или даже начать свой собственный проект. Архитектор, как правило, развивается только в профессиональном плане. Таким людям доставляет удовольствие совершенствовать свои навыки и делать все более сложные проекты, все более изящно.
Резюме
Карьера разработчика бесконечна, даже если вы считаете, что достигли потолка, всегда есть возможность профессионального роста. Главная мысль данной статьи состоит в том, что для перехода на каждый новый уровень нужны несколько лет упорного труда и обучения на своих ошибках.
Мы искренне верим, что отрасль IT скоро стабилизируется, и выскочки, собирающиеся стать тимлидами за 1-2 года не пройдут собеседование в подавляющее большинство компаний. Для этого нужно, в первую очередь, повышать грамотность работодателей. Этому способствуют различные стандарты, которые разрабатываются, например АП КИТом (в их создании участвует beskov, наш преподаватель курса «Тимлид»).
Примечания редакции
Спасибо semmaxim за подсказку про источник картинки.
Спасибо DezmASter за подсказку про ссылку на предыдущую статью.
Карьерная траектория, карьерограмма и карта карьеры, что это за понятия, что их объединяет, в чем отличия
Скажите, у вас тоже бывают проблемы, когда новые, часто иностранные, слова и понятия подменяют уже наработанные термины, и вам сложно понять их отличия, ведь в русском языке каждый синоним имеет свой оттенок значения. У меня такие проблемы бывают. Ведь такая сфера как HR очень грешит иностранными словами. Да, многое пришло с Запада и многих понятий в русском языке просто не существовало, либо в русскоязычном варианте они имеют слишком длинное написание, например, Управление человеческими ресурсами, чего только стоит, другое дело HR – уникальное название, которое ни с чем не перепутаешь.
Сегодня хочу поговорить о таких понятиях как Карьерный трек, Карьерный план, Карьерограмма, Карта карьеры, вроде бы очевидных для тех, кто с ними работает, но не понятных для тех, кому они предназначены.
Попробуем разобраться во всех четырех понятиях.
Карьерный трек (траектория). Что это? Что-то новенькое или хорошо забытое старенькое? В Википедии вы не найдете такого определения. Некоторые ресурсы, например Habr, сделали попытки убрать пробел в данном вопросе, однако многие по-прежнему смешивают разные понятия, связанные с карьерным развитием.
Мое исследование на эту тему привело меня к такому видению:
1. Карьерный трек — это классический план карьерного развития, как правило, представленный в графическом формате. Что позволяет наглядно увидеть картину развития своей карьеры. Взаимосвязи между этапами плана. Является в большей степени стратегическим инструментом.
Любой план включает в себя описание временных, качественных и количественных показателей, а также ресурсов, необходимых для их достижения.
С точки зрения развития карьеры – это цель карьеры, шаги (этапы) достижения этой цели, критерии, по которым вы сможете оценить каждый этап, и средства, которыми вы будете достигать этих критериев, например: обучение, коучинг, профильная деятельность или что-то еще.
Где может использоваться создание карьерного трека? Условно можно разделить два вида карьерных треков корпоративный и частный
- Корпоративный используется в компаниях, где есть продуманная кадровая политика, нацеленная на развитие и сохранение персонала, сокращение издержек по поиску и подбору новых сотрудников.
- Частный, создается специалистами, заинтересованными в сокращении временных и финансовых издержек для достижения личных карьерных целей, не зависящих от работы в конкретной компании.
Надо понимать, что карьерные треки разработанные в компании и в частном порядке для одного и того же специалиста могут отличаться.
Также различают карьерные треки по их функциональному назначению:
- Управленческие (вертикальная карьера)
- Линейные (вертикальная и/или горизонтальная карьера)
- Экспертные (преимущественно горизонтальная карьера)
- Проектные (вертикальная и/или горизонтальная карьера)
Если вы решите изучить данную тему, то в поле вашего зрения также могут попасть такие понятия/инструменты как карьерограмма и карьерная карта.
Мне близко такое определение карьерограммы, как тактического инструмента:
2. Карьерограмма — описание оптимального развития сотрудника для занятия им желаемой позиции в организации. Т.е. документ, который фиксирует вехи карьерного пути с полным описанием компетенций, квалификации, необходимых для достижения определенных позиций в компании. Карьерограмма составляется с учетом образования, опыта, квалификации, состояния здоровья и персонального запроса сотрудника,
Однако в разных источниках, я встречала определение Карьерограммы, которое полностью пересекается с определением Карьерного трека, где Карьерограмма — это документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен оптимальный карьерный путь к ключевым должностям организации, который охватывает временной период в 10 лет и более. Вольная трактовка вполне конкретных определений существенно мешает развивать и адаптировать к российскому рынку полезные инструменты.
3. Есть еще понятие, Карта карьеры, которая во многих источниках трансформировалась в Карьерную карту. Здесь мы, наконец, находим конкретного автора, это Майкл Армстронг, американский бизнесмен. Данный инструмент сродни карьерограмме, при этом акцент делается не на продвижении по должности, а на развитии компетенций (знаний, умений, навыков), для достижения целевых точек (вех) карьеры. Одним словом, что должен человек знать и уметь, чтобы перейти на следующий уровень карьеры. Уровни описываются как диапазон компетентности. Имеет также тактическое назначение.
Я попыталась сравнить четыре понятия Карьерный трек, Карьерный план (план карьерного развития), Карьерограмма и Карта карьеры. Как вывод – карьерный трек (траектория) и Карьерный план это одно и то же понятие, просто имеет разные корни происхождения, Карьерограмма и Карта карьеры имеют одинаковые цели и разные подходы в их достижения, все инструменты полезны и дополняют друг друга, незаменимы в карьерном консультировании.
Что такое карьерный трек. Объясняем простыми словами
Карьерный трек (или карьерная траектория) — это очерёдность стадий профессионального развития специалиста.
Как правило, карьерный трек выглядит как цепочка этапов, выполнение которых позволит претендовать на позицию повыше. По каждой из ступеней чётко прописаны детали и конкретные критерии, которым должен соответствовать кандидат: опыт работы, навыки, багаж знаний, а также курсы и тренинги, которые придётся пройти.
Карьерный трек призван помочь с составлением плана профессионального развития, включающего варианты продвижения к более статусной должности, возможные переходы, желаемый уровень дохода и т. д. По сути, механизм напоминает ролевую компьютерную игру, в которой сотрудник определяет, кем хочет стать, и развивает необходимые для этого способности.
Пример употребления на «Секрете»
«Лучшая оценка качеств менеджера — карьерная траектория его «учеников». Не бойтесь «отпускать на волю» своих воспитанников».
Нюансы
Карьерная траектория может объединять в себе программу обучения и практические задания от руководителя. Профессиональное развитие сотрудников не менее важно и для руководителей коллективов — оно позволяет понять, как использовать лучшие качества работников, грамотно поощрять их и ротировать, чтобы компания не застаивалась. Само движение по карьерному треку мотивирует сотрудника на обучение, саморазвитие, достижение высоких результатов и т. д.
Когда в компании много однотипных линейных сотрудников (техподдержка, разработка, операторы колл-центра, курьеры), карьерный трек выступает эффективным способом избавления от застоя внутри компании. Нужно удерживать лучших, чтобы появлялись эксперты-наставники, а также растить руководителей, чтобы в управлении были люди, хорошо знающие внутреннюю кухню.
- Мотивировать и удерживать сотрудников. Замотивированный работник куда больше заинтересован в достижении целей.
- Планировать сотрудникам свой рост в компании и оценивать перспективы продвижения.
- Сделать развитие в компании прозрачным и понятным процессом.
- Оперативно закрывать кадровые потребности благодаря расширению кадрового резерва и отлаженной программе подготовки.
- Сделать популярнее средние должности.
Примеры обобщённых треков
Способы найти свой карьерный трек
Рыночные отношения в нашей стране возобновились сравнительно недавно. По этой причине планирование карьеры для нашего человека явление новое. Но рынок стремительно развивается и требует подготовленных специалистов, стремящихся повышать профессиональный уровень. В последние годы в этой области происходят разительные перемены.
Что такое карьерный трек?
Карьерный трек представляет собой вереницу этапов профессионального роста, позволяющую личности занять позицию выше. Каждая ступень требует от кандидата определенных критериев:
· опыта работы;
· профессиональных навыков;
· багажа знаний;
· прохождения курсов и тренингов для повышения квалификации.
Карьерный трек помогает составить план профессионального роста для получения статусной должности, более высокой заработной платы. Он важен для самой компании, которая кровно заинтересована в подготовке квалифицированных специалистов. Наличие профессиональных работников позволяет руководителю проводить ротацию для более успешного развития предприятия.
Поощрительные меры по передвижению вверх по карьерной лестнице мотивирует работника на саморазвитие, прохождение дополнительных курсов. На более высокой ступени сотрудники стараются проявлять большую активность и достигают лучших результатов.
Анализируем свой характер
В современной жизни человек все должен спланировать. Иначе нельзя добиться серьезных результатов. Но большинство забывают об этом, когда речь идет о карьере. И это неправильно. Мы привыкли считать трудоустройство первой ступенькой будущей карьеры. Точнее сказать, мы устраиваемся на работу и не задумываемся о том, что мы будем делать потом.
В идеале о карьерном пути нужно думать еще в последних классах школы. К сожалению, у нас это не принято.
Чем раньше человек составит свой карьерный план, тем яснее он представит себе свое будущее. Чтобы составить такую программу вам следует сделать анализ собственного характера. Для этого задайте себе следующий перечень вопросов:
· Кто я? В чем моя особенность?
· Во что я верю? Каковы мои ценности и принципы (честность, справедливость, сопереживание, работа в команде, взаимопомощь, место и уважение в обществе, удовольствия, любовь, дружба)? Какие из них мне ближе?
· Насколько важны материальные ценности?
· Чем я хотел бы заниматься?
· Как я вижу свое будущее, что мешает реализовать грядущие планы?
· Какие черты характера тормозят мое развитие?
· Что мешает стать тем, кем хочу?
· Какие цели я преследую?
· Что хотел бы изменить в этой жизни?
· Что может сделать меня счастливым?
Честные ответы на эти вопросы помогут вам найти правильную дорогу в жизни. В процессе движения к цели, придется поступиться некоторыми из своих принципов, изменить какие-то черты характера.
А какая рабочая среда будет лучше именно для меня?
Окружение оказывает на человека колоссальное влияние. Мы даже не представляем насколько оно важно для нашего настроения и самочувствия. Приведу такие примеры, которые оказывают на нас определенное влияние:
· наше настроение становится хуже, если коллега использует в речи такие слова: «отвратительно», «удручен», «подавлен», «разочарование». Напротив нам хорошо, когда мы слышим слова: «праздник», «развлечение», «подарок», «оптимист»;
· еле заметные запахи чистящих средств вокруг нас дают сигналы о чистоте и опрятности;
Все это происходит вокруг нас, но мы не придаем этому значения. Окружающая среда может способствовать или препятствовать успешному выполнению, стоящих перед нами задач.
Как выбрать профессию?
Выбор занятия на всю жизнь – задача сложная. Перед человеком столько дорог, что выбрать правильную удается не всем. Именно поэтому столько вокруг несчастных людей, не сумевших найти свое место в жизни. Надеюсь, следующие рекомендации помогут многим людям выбрать жизненную стезю.
Слушайте многих – делайте по-своему
Нам советуют все, кому не лень. Одни говорят: «Никого не слушай, делай, как я говорю». Другие советуют никого не слушаться и делать по-своему. Как разобраться молодому человеку в таких ситуациях? Думать головой. Мы все живем среди людей и не можем игнорировать их мнения. Слушайте всех. Сравните мнения людей и делайте правильные выводы.
Соберите свои навыки
ГМы только учимся жить, а многое уже умеем делать. Одни занятия нам по душе, другие не очень. Вспоминайте все свои умения, запишите их. Теперь выберите из них приоритетные для вас. Про материальную выгоду не забывайте, но не ставьте на первые места. Главное в работе увлечение, а деньги придут с опытом.
Проанализируйте свои личные качества
Если вы коммуникабельны, вы легко найдете общий язык с клиентами. Вам подойдет работа в торговле, общепите, школе. Лидерские качества помогут преодолевать трудности на пути по карьерной лестнице. Если вы немногословны, но ответственно относитесь к работе, вам подойдут профессии бухгалтера, экономиста, архитектора. Но выбор вы должны сделать сами.
Сделайте сравнительный анализ подходящих профессий
Вспомните из школьной программы упражнение с распределением существительных и прилагательных в две колонки. Сделайте то же самое с профессиями. Напишите сначала полный список, затем распределите в две колонки. В первом столбце пусть будут любимые, во втором – остальные. Список из любимых профессий изучайте до тех пор, пока не выделите среди них наиболее походящую.
Сформулируйте цели жизни
Нет таких людей на земле, которые не мечтали бы о будущем. Вы – не исключение. Ваша профессия должна соответствовать вашим ожиданиям. Она должна стать надежным инструментом для достижения жизненных целей.
Выберите работу исходя из своих ценностей и убеждений
На жизненном пути мы на многие вещи начинаем смотреть по-другому. Но у каждого человека есть незыблемые ценности и убеждения, которыми он не должен поступаться. Они формируют стержень, определяющий смысл жизни.
Не бойтесь поменять нелюбимую работу
Резкая смена уклада жизни дается нелегко. Работу нельзя поменять без уверенности в том, что вы нашли свое призвание. Подготовьте себя и близких к ответственному шагу. Пробуйте себя в любимой профессии в свободное время. Наработайте кое-какие навыки, чтобы переход был безболезненным. Но этот шаг вам необходимо сделать, если вы хотите быть счастливы в профессии.
Не бойтесь поменять нелюбимую работу
Резкая смена уклада жизни дается нелегко. Работу нельзя поменять без уверенности в том, что вы нашли свое призвание. Подготовьте себя и близких к ответственному шагу. Пробуйте себя в любимой профессии в свободное время. Наработайте кое-какие навыки, чтобы переход был безболезненным. Но этот шаг вам необходимо сделать, если вы хотите быть счастливы в профессии.
Не ставьте доход на первое место
Все люди работают за деньги. Одним они приносят счастье, другим нет. Идеально, когда работа и денежная, и любимая. Но так происходит далеко не всегда. Погнавшись за большим рублем, можно глубоко разочароваться. Выберите профессию, которая поможет вам реализовать внутренний потенциал. Любимая работа принесет вам истинное удовольствие. С повышением знаний и навыков повысится и уровень доходов.
Способы найти карьерный трек
Чтобы найти свой карьерный трек, нужно приложить много ума и усилий. Способов выбора много. Главное не ошибиться. В этой статье мы рассмотрим некоторые способы самореализации в условиях современного рынка.
Японская система «икигай»
Этот способ определения карьерного трека основан на 4 моментах, от которых зависит выбор профессии:
· Что мне по душе?
Нам могут нравиться многие вещи, но нужно выбрать главные. Здесь важно определиться с ценностями, интересами. Работа должна мотивировать рост квалификации. Вам должна нравиться рабочая среда;
· Каковы мои умения?
Это мои способности и приобретенные навыки. Что я умею делать в профессиональном плане? Какие социально-психологические качества мне присущи. Насколько мои действия осознанны, продуктивны? Умею ли я критически мыслить, планировать и общаться с персоналом?
· На что я буду жить?
Этот вопрос подсознательно всегда крутиться в голове. Если нет материальной выгоды, самая интересная работа счастья не принесет. Старайтесь, чтобы ваши интересы совпадали с потребностями;
· Как я могу быть полезен?
Профессия востребована в том случае, если она приносит кому-то пользу. Изучите рынок на этот предмет. Постарайтесь спрогнозировать, как долго может ваша специальность оставаться в тренде.
Коучинг
Построить карьеру нелегко. Это особенно касается молодых людей, не имеющих жизненного опыта. Если не удается самостоятельно найти выход из сложной ситуации, лучше прибегнуть к помощи коуча. Это целесообразно сделать в следующих случаях:
· есть желание расти;
· не уверены в своих возможностях;
· не знаете, как руководить командой;
· хотите справиться с тревогами и стрессами.
Карьерные консультации
Этот формат подразумевает помощь экспертов. К ним следует обратиться, когда нужно:
· устроиться в определенную компанию;
· найти перспективную работу;
· научиться вести себя на собеседовании;
· составить портфолио;
· научиться писать резюме, сопроводительное письмо.
Консультанты ничего за вас делать не будут. Вам нужно внимательно прислушиваться к ним и четко выполнять их рекомендации.
В заключение
Карьера имеет первостепенное значение в жизни. Знаю многих людей, которые прозябали на одном месте и горько жалели о том, что не ставили перед собой цели. Человек, который планирует будущее, становится самодостаточным специалистом, реализовавшим свои мечты. Стремитесь к лучшей жизни. Если не знаете, с чего начать строить карьеру, найдите полезные сервисы в интернете.
Как составить идеальное резюме
Время — ценный ресурс. Никто не хочет тратить его попусту, особенно рекрутеры. Если вы решили сменить профессию и при этом не уделили должного внимания оформлению.
Как поступить в вуз, если давно окончил школу?
Многие привыкли считать, что получать высшее образование идут только сразу после окончания школы, но это не так. В осознанном возрасте человек начинает понимать, что.