Как составить резюме начинающему it специалисту

Как составить резюме IT-специалисту, которое точно запомнится

Рассмотрим, как составить эффективное резюме для IT-специалистов: что стоит выделить, а на чем не заострять внимание.

Резюме помогает составить первое впечатление тем, кто нанимает вас как специалиста. Рекрутеры и HR просматривают сотни анкет, поэтому хорошее резюме — залог того, что кандидата заметят и предложат работу.

В статье рассмотрим, как составить резюме, что стоит выделить, а на чем не заострять внимание. Еще вы узнаете о видеорезюме как оригинальном способе рассказать о себе.

Основные правила хорошего резюме в IT

Резюме — это краткая информация о специалисте. Оно должно быть емким и отражать ваши умения и опыт.

На что работодатель смотрит в первую очередь:

• Компании, с которыми вы сотрудничали. Важно раскрыть, чем вы занимались и какие задачи решали. Простого упоминания крупных и известных компаний недостаточно.
• Перечень навыков и умений. Укажите, какими программами вы владеете и на каком уровне. В технических вакансиях особое внимание уделяют перечню технологий и программ, которые специалист должен знать. Имеет смысл при новом отклике эти навыки выделять отдельно.
• Достижения. Напишите, чем вы гордитесь и что делаете лучше всего. Данный пункт отражает, что вам важно, что происходит в компании. Например: «Я представил систему оценки, которая все еще используется всем подразделением».

Выделим моменты, которые необходимо учитывать перед составлением резюме.

Объем

У рекрутеров нет времени, чтобы детально изучать каждое резюме. Они закроют документ, составленный на три-четыре страницы, и перейдут к следующему кандидату. Оптимальный объем резюме — одна-две страницы. Иногда HR могут просматривать и пять-шесть страниц при условии, что указана важная информация о кандидате.

Форматирование

Весь текст необходимо разбивать на смысловые блоки — это позволит рекрутеру быстро изучить резюме и «выудить» самое важное. Используйте не более двух цветов и не слишком много шрифтов. Не забудьте про подзаголовки и выделение перечней списками. Контакты обычно размещают отдельным блоком.

Сопроводительное письмо

Письмо направляют вместе с резюме. Сообщение не должно быть шаблонным — это не вызывает доверия, а лишь отталкивает.

Необходимо представиться и указать на какую вакансию вы откликаетесь. Далее добавьте краткое описание опыта и навыков. Однако это не пересказ резюме: пишите с учетом требований к должности, на которую претендуете. Цель сопроводительного письма — обратить на себя внимание и указать, почему вы подходите на данную должность.

Структура резюме IT-специалиста

Остановимся на важных составляющих.

Образование

Указывайте любое образование, даже не профильное и не соответствующее вакансии. Дополнительно пропишите пройденные курсы.

Опыт

Соблюдайте хронологию и четкость при описании предыдущих мест работы. Можно начинать с раннего опыта, заканчивая последним местом работы. Но хронологию выстраивают и в обратном порядке. Если у специалиста богатый опыт, то рассказывать подробно про каждое место работы не обязательно: о самых ранних этапах можно написать кратко и объединить информацию в один абзац.

Стандартно пишут так: период работы (месяц и год) — название компании — наименование должности — перечень обязанностей.

Последний пункт можно раскрывать подробнее и писать развернуто. Выберите показательные проекты, которыми вы гордитесь.

Ключевые навыки

К этому блоку можно подойти формально и не расписывать подробно. Уровень владения ПО или языком программирования часто указывают схематично. Выделяйте ключевые навыки одним блоком, чтобы рекрутер мог одним взглядом оценить ваши профессиональные умения.

Как может выглядеть список навыков

Личные качества

Обычный перечень качеств, который можно взять в интернете, не добавляет плюсов к резюме. Но если оформить их грамотно, то можно смотреться выигрышно на фоне других кандидатов. Лучший способ — к описываемым качествам добавлять примеры из профессиональной сферы. Если говорите о своей внимательности, то покажите это примером. Например, «три года работал ретушером — это деятельность, требующая высокой скрупулезности».

К «Личным качествам» можно отнести еще хобби и дополнительные умения. Идеально, если они косвенно связаны с будущей деятельностью. Допустим, вы — заядлый любитель компьютерных игр и устраиваетесь в компанию, которая разрабатывает курсы на основе Minecraft. Об этом стоит упомянуть.

Структуру можно менять на своё усмотрение. Например, кандидаты иногда заменяют пункт про личные качества на абзац «О себе».

Фотография

Фотография специалиста не влияет на принятие решения о найме человека. Но она персонализирует резюме. Выбирайте сдержанный снимок, где хорошо видно лицо. Если удачных кадров не найти, можно устроить фотосессию или вовсе не добавлять фотографию.

Разница в резюме при наличии и отсутствии фотографии

Резюме можно дополнить контактами лиц, которые готовы подтвердить вашу квалификацию — руководителя с прошлого места работы или бывших коллег.

Видеорезюме как оригинальный способ проявить себя IT-специалисту

Помимо традиционного резюме в электронном виде, крупные компании зачастую просят прислать видеовизитку. Это помогает HR-специалисту быстрее принять решение, приглашать ли кандидата на следующий этап отбора. Еще видеорезюме показывает, насколько грамотная у кандидата речь, приятный и коммуникабельный ли человек, какая манера общения и поведения.

Рекомендации для проведения съемки:

• выбирайте нейтральный или однотонный фон;
• во время записи не должно быть постороннего и отвлекающего шума;
• продумайте одежду и прическу — лучше выбирать деловой или нейтральный стиль;
• перед съемкой составьте сценарий;
• устанавливайте камеру на уровне глаз и не снимайте слишком близко (лучше, когда человека видно по пояс).

Оптимальная длина видео — не более двух минут. Необязательно покупать петличку или микрофон, используйте обычные наушники с микрофоном.

Сначала представьтесь и расскажите о релевантном опыте работы. Ответьте на вопрос, почему вы откликнулись на вакансию и компания должна выбрать вас. В конце видео попрощайтесь.

Посмотрите, как может выглядеть видеорезюме:

При наличии опыта в монтаже видеороликов можно выбирать продвинутые видеоредакторы. Часто они имеют платные подписки, зато перечень функционала впечатляет.

Однако для съемки видеовизитки не нужны спецэффекты. В редакторе должна быть возможность отрегулировать громкость речи и убрать неудачные эпизоды. Например, программа ВидеоМОНТАЖ — самый простой видеоредактор, в котором пользователи быстро разбираются.

На примере ВидеоМОНТАЖа рассмотрим, как составить видеорезюме:

1. Скачайте программу с официального сайта и следуйте подсказкам установщика.

2. Запустите видеоредактор и щелкните «Новый проект» → «Проект с нуля».

3. Добавьте записанное видео на монтажный стол. Чтобы облегчить редактирование видеоряда, разделите его на фрагменты. Используйте инструмент «Разделить».

4. Для обрезки выделите эпизод и нажмите иконку с ножницами. Чтобы сократить видеоряд по краям, можно действовать по старинке: наведите курсором на границы выделенного эпизода и сдвигайте влево или вправо.

5. Для плавной склейки фрагментов задействуйте переходы или оставьте смену кадров более резкой.

6. Вы можете добавить текст в любую часть экрана, отрегулировать яркость и насыщенность видео. Есть возможность записать звук с микрофона. Пригодится, если какой-то фрагмент не получился, а записывать себя заново не хочется.

7. Сохраните видеовизитку в подходящем формате. Можно настроить качество видео и размер кадра.

Чек-лист запоминающегося резюме IT-специалиста

Резюме — это страницы с информацией, в которых описано, чему вы научились к сегодняшнему моменту. Но важно превратить их в свою визитную карточку.

• данные о себе — Ф.И.О., возраст и контактную информацию (номер телефона и электронная почта);
• образование;
• описание опыта работы и достижений (с перечнем весомых рабочих проектов);
• личные и профессиональные качества.

Примеры оформления резюме

Заключение

С нашими рекомендациями вы сможете доработать или улучшить резюме. Информация о себе должна быть релевантна вакансии, на которую откликаетесь. Поэтому к резюме периодически придется возвращаться.

Представляйте себя на месте рекрутера и проанализируйте, какая информация поможет принять решение в вашу пользу, а какая представит в невыгодном свете. Наравне с классическим резюме, задумайтесь над созданием видеорезюме. Это новый и интересный способ рассказать о себе и заинтересовать компанию своей кандидатурой.

Следите за новыми постами по любимым темам

Подпишитесь на интересующие вас теги, чтобы следить за новыми постами и быть в курсе событий.

Резюме IT-специалиста: советы технических интервьюеров

Мы уже спрашивали HR-менеджеров и рекрутеров об их видении идеального резюме. В этой статье мы с теми же вопросами обратились к техническим специалистам, которые участвуют в найме на стороне компании. Представляем их советы, как не совершить типовые ошибки, грамотно составить резюме и достичь своей цели — приглашения на собеседование.

Андрей Щурков, Senior Software Engineer в Irdeto

Сразу оговорюсь, что я уже больше 5 лет работаю не в Украине, поэтому буду отвечать по возможности в стиле «на Западе так, а в Украине этак».

Типовые ошибки отличаются в разных странах. Мне с моим украинским менталитетом, например, не нравится беспочвенное самовосхваление. Не нравится, когда автор перечисляет все технологии, о которых он хоть раз слышал или видел в задаче в университете. Любые виды вранья также сильно ухудшают отношение к кандидату.

Чтобы повысить свои шансы быть приглашенным на собеседование, используйте второстепенные каналы: найдите знакомых в компании, напишите в сопроводительном письме, почему вы подходите на эту позицию. Заточите резюме под эту конкретную позицию: уберите нерелевантный опыт и раскройте поподробнее релевантный. Запилите в GitHub небольшой проект на схожую с позицией тематику.

Размер. Обычно джуниорский опыт легко влазит в 1,5 страницы: только там должен быть не список технологий, а связный текст, чем вы занимались. Любой синьорский — в 3 страницы: фокус на последних пяти годах и краткий список, что делали давно.

Больше 5 страниц — это перебор. Другая крайность, которую никто не любит, — просто список технологий без указания, что именно вы с ними делали, в какой команде, на каком проекте и т. д.

Оформление. В резюме вся информация должна быть очевидным образом структурирована и однозначно понимаема. Используйте заголовки и отступы между абзацами. Обычно первичный отсев проводят менеджеры — и резюме отправится в корзину, если они не смогут найти главное.

Опыт работы надо указывать в обратном порядке. Описание должно дать понять, чем вы занимались на проекте. Лично мне интересно прочитать:

• Краткое описание проекта, например: «Система обмена сообщениями для банка».
• Список технологий.
• Методологии (Scrum, TDD, BDD etc).
• Список достижений, например: «По моей инициативе перенесли сервис в облако, чем радикально улучшили масштабирование системы и сделали обновление без даунтаймов».
• Краткое описание, чем именно вы занимались на проекте, например: «Начинал мидлом, вырос до синьора, писал код, занимался оптимизацией базы данных».

Что касается списка достижений, в Украине это не очень принято. Для резюме в западную компанию этот пункт обязателен. Важно показать, что вы проявляете инициативу, занимаетесь саморазвитием, стремитесь помочь бизнесу идеями и их реализацией.

Опционально можно указать причины ухода. Конечно, без обвинения работодателя. Например: «Ушел в более интересный проект за новыми знаниями, так как достиг стеклянного потолка в предыдущих». Тут иногда важно не перехвалить свою тягу к прекрасному, чтобы вас не посчитали overqualified. Опять-таки смотрите на традиции страны.

Если указываете личные качества, будьте готовы ответить на вопрос, в чём именно заключается ваша вовлеченность, трудолюбивость и т. п.

Фото. Я считаю, не надо. Но опять-таки, если вы затачиваете резюме под какую-то культуру, узнайте её правила игры. Слышал, что у немцев в резюме принято иметь фото в деловом стиле.

Сопроводительное письмо. В Украине я не помню, чтобы кто-то писал сопроводительные письма. Сказывается интровертность общества в целом и айтишников в частности. В Европе их писать принято.

Сопроводительное письмо — это возможность выделиться. Его гарантированно прочитают, и вы можете туда впихнуть что-то, чего не напишешь в само резюме.

Совет новичкам. Покажите, что вам не пофиг. Укажите GitHub с пет-проектами, сделайте это самое сопроводительное письмо.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Нет. Это выглядит как «чё-то мне лень готовить резюме в принятом формате, поэтому пойдите распечатайте на левом сайте с кучей баннеров в довесок». Возможно, это будет отнюдь не решающий фактор, но зачем вам даже маленький минус?

Виктор Михайлов, Senior Java Developer в ABB

Я наблюдаю две типичные ошибки: слишком мало или много информации. В первом случае невозможно понять, чем человек занимался, какими инструментами пользовался, какова его роль. Например, указано: «Java developer in Sabre, PNR Services», и больше ничего. Во втором случае, если резюме занимает страниц с подробным описанием всей истории работы, начиная со школьной скамьи или студенческой подработки — это излишество.

Не стоит указывать лишнюю и нерелевантную информацию. Например, личные данные: рост, политическое и религиозное мировоззрение, брачный статус, хобби, вредные привычки. Эта информация не добавляет ничего ценного к профилю кандидата с профессиональной точки зрения. Но может сыграть в минус, если у рекрутера какие-то свои личные тараканы — не брать замужних женщин без детей (вдруг в декрет уйдет!) или не брать курящих (будет слишком часто на перерывы бегать!).

Размер. 2 страницы, чтобы оно помещалось на один лист А4 с двух сторон. Если получается больше, выкиньте неактуальные в данный момент скиллы и нерелевантный опыт работы — например, опыт работы сисадмином, если вы позиционируетесь как мобильный разработчик.

Оформление. Рекомендую использовать такой шаблон. Сначала укажите имя, фамилию, телефон, почту, скайп или другие способы электронной коммуникации.

Далее — области вашей технической экспертизы, в чем вы сильны и чем хотели бы заниматься. Например:

Затем — список технических скиллов, которыми вы владеете. Например:

Technical skills:
— Programming languages: Java, C#, Kotlin, Scala, SQL, PL/SQL
— Development tools: Eclipse, IDEA
— Operating systems: Windows, Linux, Solaris, Mac OS 10.x
— Database systems: Oracle, PostgreSQL, MySQL
— Object modeling, Design Patterns, UML, SOLID
— Version control systems: SVN, Git, Perforce

Самые важные скиллы должны быть в этой шапке.

Далее идет Job summary — укажите список мест работы, проектов в обратном хронологическом порядке. Опишите, чем занимались, какие технологии использовали. Например:

October 2015 — January 2017
Sabre Holdings. World-wide provider of electronic travel services, airline reservations, hotel and rented car bookings.

Achievements:
— Participated in development of PNR Services — services for retrieving/updating airline reservation data in Sabre TPF host via XML/SOAP open standard protocols.
— Participated in development of TPE (Travel Policy Engine) — service for validation travel records against set of business rules.
— Developed core components of eHotels — high volume transaction processing system, used for hotel booking and shopping worldwide.

Technology:
Java, J2SE 1.6, Hibernate 3.2, Camel, Spring, JAXB, JIBX, JBOSS, Oracle 10g, Linux, Solaris.

Личные качества можно перечислить, но это необязательно.

Если вы размещаете резюме на зарубежном сайте, например, Monster . com, который представляет собой большую базу данных, можно задействовать хитрость под названием «keyword spamming». Поисковая машина сортирует резюме по определенным ключевым словам, и те CV, в которых этих слов больше, поднимаются наверх в результатах поиска. Так что смело добавляйте побольше ключевых слов. Например, если вы специалист Oracle, то слово «Oracle» должно встречаться в каждом описании проекта как минимум раз или два.

Фото. Не нужно, если это не резюме на работу фотомодели или секратаря-ресепшиониста, где одним из главных требований является презентабельный внешний вид. Если сильно хочется, можно в резюме вставить линк на LinkedIn, где есть фото.

Совет новичкам. Впишите как опыт работы какие-то некоммерческие студенческие и личные проекты, участие в Open Source.

Петро Сасник, Solutions Architect/Technical BA в SoftServe

Наразі я провів понад 100 співбесід і стільки ж внутрішніх оцінок знань та продуктивності роботи. Зазвичай співбесідую інженерів, але є досвід інтерв’ю з QA-менеджерами, техрайтерами, менеджерами з продукту, VP of Engineering.

Під час рекрутингу намагаюся відповісти на такі питання:

• Що людина знає (теоретично і практично)?
• Наскільки її профіль відповідає тому, що ми шукаємо?
• Чи дозволять особисті характеристики кандидата успішно вбудуватися в команду і давати результат?

Резюме дає підказки до перших двох питань і є зазвичай є пропуском до співбесіди. З досвіду зрозумів, що якісь особистісні характеристики виводити з резюме не варто, бо якість резюме слабо з корелює з ними. Погане резюме часто викликане лише тим, що в нас в принципі не вміють писати добрі резюме, адже підвищений попит на ринку викликає відчуття, що паритись з резюме не треба. Інші причини — невміння формулювати власні думки і банальна лінь.

Тому намагаюсь відкидати негативне враження від поганого резюме до співбесіди. Хоча якщо від кандидата на Senior+ позицію отримуєш огризок на 2 сторінки з поодиноким переліком ключових слів, то поганого враження важко позбутись.

Кожен вважає себе і свої знання унікальними і гідними лише найкраще оплачуваної, цікавої роботи в наступному Facebook. Проте, якщо ви нездатні сформулювати свою думку на 3 сторінках резюме, продемонструвати ваш внесок в успіх проекту, на якому працювали, і взагалі професіоналізм, то рекрутер наступного Facebook вас просто не знайде. А коли ви самі спробуєте податись на таку вакансію, рекрутер не побачить різниці між вами і стонадцятьма іншими розробниками. Навіть коли ви подаєтесь на типову вакансію у велику компанію, добре написане резюме дозволить легше продати вас клієнту. Відповідно, ви зможете обирати між більшою кількістю проектів.

Типова помилка — не читати вимоги до вакансії і надсилати всім одне резюме. Це те саме, як рекрутер масово розсилає всім одну вакансію. Вам неприємно, але й людині яка розбирає кандидатів теж неприємно. Якщо у вакансії є згадана багатопоточність і Reactive Extensions, то хотілось би бачити щось більше, крім ключових слів. Розкажіть, як ви використовували ці технології чи бібліотеки.

Наприклад, коли в резюме на вакансію Cloud DevOps я бачу згадки про віртуалки, мережі, але не бачу нічого про CloudFormation/ARM/etc, Chet/Puppet/Ansible/etc, я розумію, що маю справу з системним адміністратором, а не DevOps. Він не відповідає профілю, який я шукаю, і співбесіди швидше за все не буде.

Для профілів на зразок Java, .NET я запрошу на співбесіду тих людей, в яких є детальне резюме. Кандидатів, які просто перелічили список ключових слів, відкладу на випадок, якщо ніхто не підійде і залишиться час. Тож якщо хочете покращити свої шанси, вирішіть для себе, що для вас може бути цікаво, і заточіть резюме під цей напрямок.

Розмір. Бажано до сторінок, але в принципі не критично. Мені важливо бачити, що людина робила на проекті, а не просто список дат і перелік технологій. Кількість сторінок вторинна. Нерелевантний чи дуже старий досвід я просто пролистаю.

Оформлення. Напишіть на початку контактні дані: ім’я, прізвище, телефон, скайп. Далі обв’язково вкажіть, на яку позицію претендуєте. Розписуючи досвід роботи, можна використовувати типовий шаблон:

• період;
• розмір команди;
• ваша роль;
• що робили на проекті;
• які технології використовували.

Щодо опису особистих якостей, я не бачив, щоб цей розділ оформляли так, щоб це було варто уваги. Проте для рівня Senior+ я вже очікую самоорганізованості і здатності вести за собою. Згадайте про це в описі проекту. Наприклад: «Вчасно завершував спринти, мав у підпорядкуванні двох Trainee, яких виховав до рівня Middle».

Не використовуйте Comic Sans 😉 Шрифт має нормально читатися, тобто бути більший розміру і нормально виглядати після друку.

Фото. Краще не додавати фото, щоб не створювати якогось упередження ще до співбесіди. Якщо додаєте, то оберіть нейтральне ділове фото. Фото, де ви сп’янілий на корпоративі, чи фото стрибка з парашутом не додадуть вам ніяких очків.

Супровідний лист. Це не принципово. У нас зазвичай їх не вміють писати, а ще більше не вміють читати. Супровідний лист, швидше за все, загубиться в рекрутера і не потрапить до людей, які приймають рішення. Проте якщо це робота вашої мрії, робота за кордоном, маленький стартап, то такий лист може підвищити ваші шанси потрапити на інтерв’ю. Напишіть, хто ви, чому ви підходите під вакансію. Уникайте занадто шаблонних фраз.

Найкраще розмістити міні-версію супровідного листа прямо в резюме на першій сторінці. Розпишіть абзаци про те, хто ви і чому підходите на вакансію. Таким чином, той, хто приймає остаточне рішення, гарантовано прочитає його. І загалом — це створює враження професіоналізму.

Порада початківцям. Новачок зазвичай немає професійного досвіду. Мені треба бачити, що в нього є зацікавлення до професії і горять очі. Вкажіть хай нескладні, але власні проекти, GitHub-активність, стажування. Мене не цікавить, що ви любите велосипедні прогулянки і фотографію, це швидше відволікає. Якщо згадуєте, то згадуйте професійні інтереси.

Останній новачок, якого я наймав, був дуже зелений, не знав багатьох базових речей. Але він написав і опублікував в Google Play Market простеньку гру.

Чи може лінк на LinkedIn бути заміною резюме? Категорично ні. По-перше, я ще не бачив людей, які достатньо детально заповняли свій профіль на LinkedIn. По-друге, ті згенеровані резюме виглядають просто жахливо.По-третє, це для мене свідчить, що людина не зацікавлена у вакансії.

Петр Коренев, iOS Team Lead в Sigma Software

Негативное впечатление создает наплевательство на грамматику.

Размер. Оптимально — странички А4.

Оформление. Обратите внимание на описание опыта работы. Списка технологий под каждой позицией, как правило, мало, чтобы понять что-то весомое об опыте кандидата. Лучше написать краткий текст вместо облака тэгов.

Также я бы просил использовать PDF вместо DOC в целях повышения читаемости.

Раздел с личными качествами не важен: там нельзя почерпнуть полезной информации. Все видно на этапе собеседования.

Фото. Если есть хороший снимок, то лучше вставить. Если нет, то лучше без фото.

Сопроводительное письмо. Если речь идет об Украине, я не вижу в нем необходимости. По крайней мере до интервьюера оно не доходит.

Совет новичкам. Главное — соответствовать требованиям на позицию. Если речь идет о частичном совпадении, то я в первую очередь отдаю предпочтение студентам и выпускникам технических вузов, а не выпускникам GoIT, BrainBasket и прочих вайти-курсов.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Да, вполне. Хорошо заполненный профиль может достаточно полно описывать карьеру и достижения кандидата.

Дмитрий Думанский, Co-Founder Blynk

Я не встречал особо плохих резюме, но есть несколько моментов, которые режут глаз. В первую очередь это семейный статус («не женат», «замужем», «отец двоих детей»), возраст и год рождения, информация о хобби («активно занимаюсь паркуром», «люблю кататься на роликах»). Зачем мне это?

Еще одна довольно частая ошибка — нерелевантный к вакансии опыт. Например: «работал официантом» или «был оператором на телестудии».

Размер. Время — это критический ресурс, и тратить его на полноценный просмотр большого резюме никто не будет. Поэтому все лишнее лучше вырезать.

Оформление. Главное в резюме — это пункт про опыт. Этот раздел должен находиться быстро и содержать такую информацию:

• технологии/стек;
• количество лет/месяцев на каждом из проектов;
• компания;
• домен проектов;
• ваша роль на проекте.

Достаточно нескольких простых фраз, например: «Тестировал, писал код, дизайнил архитектуру, деплоил, сопровождал, фиксал баги, формировал, анализировал требования». Если были сверхсложные или интересные задачи, их тоже можно упомянуть. Например, «Написали декодер видео на JavaScript».

Фото. Не надо, это лишняя информация. Я вас все равно увижу на собеседовании (или нет).

Сопроводительное письмо. На своей практике ни разу не встречал. Как по мне, это лишнее. Лучше покажите свой код.

Совет новичкам. Даже если вы начинающий, вы точно пробуете писать какой-то код, решать какие-то задачи. Поэтому для новичка лучший подход — показать свой GitHub-аккаунт.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Да, вполне. Это даже лучше, чем PDF-ка.

Іван Вергун, TeamLead в Lohika

Я інженер, і до мене резюме доходять вже після низки фільтрів. Мені доводилося обробляти десь з десяток резюме за тиждень, не більше. З частиною кандидатів потім зустрічався на співбесіді.

Погане враження справляють резюме з орфографічними і грубими пунктуаційними помилками. Вони втрачають свою вагу приблизно втричі. Погана англійська теж не додає позитивних вражень. Швидше за все, таких кандидатів запрошувати я не пораджу.

Розмір. Оптимальний розмір резюме для інженера з певним досвідом — до трьох сторінок.

Оформлення. На першій сторінці розмістіть «шапку» та загальну інформацію: objective, список технологій/інструментів/методологій, освіту, професійні зацікавлення.

На другій та третій сторінках представте список найцікавіших та найбільш значних проектів. Періодично редагуйте цей список, залишаючи тільки те, що вам дало найбільший досвід і є досі актуальним. Проекти, які не стосуються Objective, детально описувати нема сенсу, але можна десь коротко про них згадати.

В описі проекту найважливіше не те, яким крутим він був, а те, чого ви на ньому досягли, які задачі вирішили, яку підсистему спроектували, які важливі баги знайшли чи виправили. Причому важливий доконаний час: не «вирішували», а «вирішили».

Не потрібно перераховувати повний стек технологій — напишіть лише ті, якими користувалися і які знаєте. Якщо керували командою як тімлід чи ПМ, вкажіть кількість людей в команді.

Розділ з особистими якостями я ніколи не читаю.

Фото. Обов’язково потрібне. Набагато легше запам’ятати резюме, асоціюючи його з фото, особливо коли доводиться обробити багато резюме за короткий час.

Чи може лінк на LinkedIn бути заміною резюме? Як на мене, резюме на LinkedIn не дуже зручне і читабельне. Воно свідчить лише про те, що кандидат занадто ледачий, щоб оформити якісне резюме власноруч.

Андрей Губский, CTO в Торф ТВ

Сразу настораживает, если у человека в резюме указано большое количество слабосвязанных между собой технологий и при этом не слишком много лет опыта. Вряд ли я приглашу кандидата, который пишет, что занимается мобильной разработкой, версткой, бэкенд-разработкой, пишет одновременно на Ruby, PHP, ASP.NET, Python, при этом создает интернет-магазины, разрабатывает мобильные приложения и еще немного занимается дизайном. Скорее всего, такой человек имеет достаточно поверхностные знания по каждому отдельно взятому направлению и постоянно переключался из одной сферы в другую. А ведь для того, чтобы стать специалистом, как вы помните, нужно посвятить определенному делу не меньше 10 000 часов.

Также не стоит указывать в резюме навыки и опыт, не связанный напрямую с IT. Опыт работы барменом, парикмахером или пиарщиком будет очень странно смотреться в резюме на должность Python Developer. Исключение может быть, если вакансия является смежной с какой-то предметной областью. Например, если кандидат подается на должность PM в компанию, которая разрабатывает ПО для оценки финансовых рисков, то опыт работы в банке будет плюсом.

Размер. До трех листов А4 — этого вполне достаточно, чтобы указать всю информацию о себе. Больший объем информации неудобно воспринимать.

Оформление. Желательно избегать экзотических шрифтов. Размер шрифта должен быть в пределах чтобы текст не был слишком мелким или крупным.

Опыт работы лучше всего оформлять следующим образом:

• название компании;
• занимаемая должность, период работы на этой должности;
• список задач/сфера ответственности на занимаемой должности;
• краткий перечень того, что сотрудник смог добиться на этой позиции и что считает своими достижениями.

Особого смысла в пункте о личных качествах я не вижу. Если только человек не обладает действительно какими-то уникальными личными качествами, например: умеет проходить сквозь стены, обладает самым высоким в мире IQ, или же он няшный котик, который умеет писать код.

Фото. Лично я необходимости в этом не вижу. А учитывая, что HR часто распечатывают резюме на черно-белом принтере, фото может превратиться в невнятное черно-серое пятно.

Сопроводительное письмо. Для меня такое письмо вряд ли стало бы серьезным преимуществом. Больше внимания я обращаю на само резюме.

Совет новичкам. В первую очередь сфокусируйтесь на каком-то одном направлении. Не стоит включать в резюме все технологии подряд, вплоть до текстовых редакторов. Лучше укажите несколько технологий/инструментов, с которыми успели поработать и набраться хоть небольшого, но опыта.

В случае отсутствия коммерческого опыта работы, большим плюсом будет собственный пет-проект или участие в Open Source. Ссылка на профиль в GitHub и наличие там одного-двух проектов с историей коммитов помогут составить позитивное впечатление о кандидате.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Да, в качестве замены резюме профиль в LinkedIn подходит — но только в том случае, если он детально заполнен и в нем имеется вся актуальная информация.

Іван Даниленко, Full Stack Developer в Mindmarker

Погано, якщо в резюме є більше ніж 2 види шрифту або кольору тексту, граматичні або синтаксичні помилки, невідповідне фото (наприклад, з вечірки), відсутня структура. І якщо джуніорам це можна пробачити, то для сіньора такі речі видають неуважність до деталей або невідповідальність. Також дуже псують враження про резюме фрази-кліше, натякаючи на те, що кандидат хоче заповнити пустоту в резюме.

Розмір. Найкраще — 2 сторінки рівно. Якщо більше, то важко швидко шукати потрібну інформацію. Для початківців підходить і одна сторінка.

Оформлення. Розділ про досвід роботи важливо структурувати так, щоб останні місця роботи були зверху. Описи мають бути досить короткими, щоб можна було швидко зрозуміти, що кандидати виконував на попередніх роботах.

Використовуйте чорний колір тексту і якийсь стандартний шрифт, на кшталт Arial або Times New Roman. Місця роботи або важливі пункти в стеку технологій виділяйте жирним або курсивним шрифтом для привертання уваги. Якщо використовуєте списки, не робіть багато підпорядкованих списків, інакше текст буде важким для сприйняття. Якщо вакансія передбачає якісь графічні навички, вставте в резюме елементи інфографіки.

Розділ про особисті якості не є важливим. Не варто писати кліше, на кшталт hard working, positive. Вони викликають певне відчуття «no, not again».

Фото. В ІТ в більшості ролей зовнішність — це не головне, тому фото не потрібно. Працівника в першу чергу розглядають як професіонала, тому зовнішній вигляд може заважати початковій зваженій оцінці кандидата.

Супровідний лист. Варто писати, адже він дає найперше враження про людину і пояснює, хто ви і чому надіслали резюме. В супровідному листі потрібно вказати, на яку вакансію ви претендуєте, і коротко описати, чому ви бажаєте зайняти цю позицію.

Порада початківцям. Приділить увагу форматуванню та структурі. За відсутності досвіду це єдине, чим можна скласти позитивне або негативне враження. Добре форматоване резюме вкаже на те, що людина зробила певне дослідження того, як краще писати резюме, підійшла до процесу з відповідальністю.

Чи може лінк на LinkedIn бути заміною резюме? Я вважаю, що ні, але в резюме варто додати посилання на ваш профіль. На LinkedIn можна розмістити більше інформації, відгуки. Це дозволяє скласти краще враження про кандидата.

Максим Михеенко, VP of Technology в Intel 471

Грамматические/орфографические ошибки в резюме говорят о том, что человек не вычитал его, не отдал на проверку, другими словами, сделал спустя рукава. Также негативное впечатление создает большой объем «воды» в резюме. К счастью, в нашей стране это редкость.

Если вакансия на английском, то и резюме я ожидаю на английском. Это еще один способ проверить язык и способность выражать свои мысли. Резюме на русском — сразу в топку.

Размер. страницы обычно достаточно. Есть достойные исключения, когда и на одной странице размещают все необходимое, но чаще лучше несколько страниц.

Оформление. Больше всего меня интересуют разделы: об авторе (несколько предложений вначале), скиллы, образование (тренинги, курсы). Если тут все хорошо, просматриваю опыт работы, выполненные проекты.

Оформляя раздел об опыте работы, укажите даты начала и конца работы в компании, а также напишите в скобках, сколько это лет (например — 1,4 года). Когда это написано, сразу понимаешь, что человек думает не только о себе, но и о том, кто будет резюме читать. Ему не придется вычислять эту цифру в уме.

По каждому месту работы приятно видеть информацию, разбитую на несколько секций: о чем проект, технологии, технические роли, менеджерские и другие функции.

Если пишите раздел о личных качествах, указывайте факты, реальные примеры из жизни.

Фото. Всегда приятнее видеть не только черно-белые буквы имени, а и ассоциировать человека к контексту резюме.

Сопроводительное письмо. В последнее время большинство их присылает. Считаю, что это хорошая практика, но пишут часто не то. В этом разделе хочется видеть причину, по которой стоит открыть резюме или удалить не глядя. Мне было бы приятно сразу видеть опыт работы (количество лет), основные скилы.

Совет новичкам. Большим плюсом будут любые достижения и реальные факты, показывающие насколько человек быстро обучается и схватывает новое. Также обращу внимание на фан, если резюме будет интересным, с юмором 🙂

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Нет, за исключением случая, когда в линкедине все подробно описано. Но это 2 % от всех людей.

Сергей Факас, Information Security Officer

Точно не приглашу кандидата, резюме которого содержит грамматические ошибки, будет неструктурированным. Странно выглядит резюме на полстраницы, если кандидат претендует на мидла.

Не надо писать в резюме неправду или приписывать себе то, чего не знаете. Я иногда спрашиваю даже о тех навыках, которые могут быть не нужны для данной позиции, но декларированы в резюме. Если человек приписывает себе знание того, чем не владеет, это создает плохое впечатление о кандидате.

Размер. максимум 4. Все, что больше, — много.

Оформление. Резюме должно быть структурировано. Используйте какой-либо шаблон, например:

• Краткие личные данные;
• Знания и навыки в отрасли;
• Опыт работы (в обратном порядке);
• Английский;
• Регалии, публикации, хобби и прочее.

Оформляя раздел об опыте работы, перечислите занимаемые позиции, ваши обязанности, достижения, технологии. Мне интересно, чем человек гордится и в чем его ценность.

Раздел с личными качествами можно не писать. Более того, для меня наличие такого раздела попахивает неискренностью. Вряд ли кто-то в нем напишет: «Не люблю работать в команде» или «Считаю, что я всегда прав».

Фото. Если речь идет об IT — оно не нужно.

Сопроводительное письмо. Мне кажется, в нем нет необходимости.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Да, но только если профиль достаточно подробный и информативный, и меня посылают на LinkedIn не по причине лености рекрутера или кандидата. Если человек сам к нам приходит, то наличие резюме говорит о его интересе к позиции. Обратное — об обратном.

Андрей Литвинов, Senior Software Developer

Негативное впечатление о кандидате создает небрежно составленное резюме, без структуры, без соблюдения стиля.

Размер.

Оформление. Уделите внимание структуре. Распишите детальнее опыт предыдущих а остальное сократите до самого значимого/интересного.

Раздел с личными качествами не думаю, что важен. Но, если есть что сказать, стоит сказать.

Фото. Из США сейчас идет тенденция убирать информацию, по которой можно дискриминировать кандидата. Хорошее фото может улучшить общее впечатление, но оно совсем необязательно для меня.

Сопроводительное письмо. Обращения с сопроводительными письмами часто более интересны, чем без них. Это позволяет лучше представить образ кандидата. И вообще будет хорошим тоном при обращении написать несколько предложений о себе и о своем решении, как и в любой деловой переписке. Сухие резюме воспринимаются скорее негативно, но это только в случае, если кандидат сам откликается на вакансию. Если его приглашает рекрутер, считаю глупым просить сопроводительное письмо.

Совет новичкам. Я бы обратил внимание на устремления человека, что он изучает, как, на чем практикуется, чего получилось достичь.

Может ли ссылка на LinkedIn быть заменой резюме? Думаю, может, если есть сопроводительное письмо и профиль хорошо заполнен. Однако многие все же просят резюме, так что стоит его тоже иметь.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

�� Подобається Сподобалось 1

До обраного В обраному 4

Идеальное резюме программиста: что писать в резюме IT специалисту

22.07.2020

40314

Рейтинг: 5 . Проголосовало: 12
Вы проголосовали:
Для голосования нужно авторизироваться

Что такое резюме? По сути, это визитная карточка, которая должна убедить рекрутера либо HR-менеджера пригласить вас на собеседование. Однако, она может не только убеждать нанимателей, но и давать отказ разработчикам даже с завидным багажом опыта и знаний. Что написать о себе в резюме IT специалисту? Каким должно быть резюме у программиста, чтобы оно понравилось рекрутеру и стало вашим пропуском в IT-компанию? Чем отличаются резюме опытного разработчика и начинающего программиста (junior)? Давайте разберемся!

Прежде всего отметим, что в вашем резюме должно отсутствовать:

1. Размытость, неточности. Каждый человек дорожит своим временем. Особенно рекрутер, у которого помимо вашего еще несколько десятков (а бывает даже и сотен) резюме. Никто не захочет тратить время на переспрашивание или уточнение у вас информации, которая важна для той или иной позиции, но при этом которую вы забыли либо не захотели указать.
2. Вода. Резюме — не сочинение на вольную тему и не автобиография, начиная с пеленок. Этот документ имеет четкую цель и предназначение, а значит пустословие в нем — дурной тон и заодно самый верный путь в корзину рекрутера.
3. Ложь. Также, не забывайте, что ложь всегда всплывает наружу — либо во время собеседования, либо непосредственно в ходе трудовых будней. Не выдавайте желаемое за действительное и составляйте честное резюме. Мы еще поговорим в этой статье о том, под каким соусом лучше подавать ту или иную информацию, будучи честным и в выигрышном положении одновременно.

Если подытожить эти пункты, то верно следующее: хорошее резюме должно пестрить лаконичностью, быть честным и содержать только важную информацию. Теперь поговорим подробнее, что оно должно в себя включать и как правильно составлять каждый раздел.

Структура

Жестких требований к оформлению резюме для программистов нет. Однако, существуют определенные правила, которых следует придерживаться в процессе его составления. Рекомендуем использовать следующий шаблон (в скобках указано название, которое надо использовать при составлении резюме на английском):

Фамилия, имя (First Name, Last Name)

Возраст (Age)

Контакты (Contacts) — город проживания, телефон, e-mail, Skype. Акцентируем внимание, на том, что название электронной почты и скайпа должно быть в официальном стиле в виде вашего имени и фамилии: a.ivanov@. либо alexander_ivanov@. и т. д. Никаких stasik_ananasik@. и прочих вычурных названий. Почту лучше выбирать из популярных — Gmail, Outlook и подобные. Также, почта не должна быть привязана к предыдущим местам работы.

Здесь же добавьте ссылку на ваш профиль в GitHub, где находятся опубликованные вами проекты. Если имеете хорошо заполненный профиль в LinkedIn (с указанными местам учебы и работы, изученными технологиями, вашим хорошим фото и другой информацией), добавьте ссылку и на него.

Здесь же затронем и вопрос социальных сетей. Если ваше резюме всерьез заинтересовало рекрутера, высока вероятность, что вас найдут через соцсети и ознакомятся с содержимым ваших страничек. Поэтому проведите предварительную ревизию своих профилей в Сети и уберите все то, что будет портить вам имидж (острые политические высказывания, посты, противоречащие общепринятым нормам морали, и другие элементы, которые будут работать против вас).

Цель (Objective) — пункт, в котором вы сообщаете нанимателю, какую позицию желаете занимать в компании.

Резюме квалификации (Summary Of Qualification) — в этом разделе следует разместить основную информацию из резюме, которую будет полезно узнать работодателю в первую очередь (не более пяти ключевых тезисов, которые расскажут о вас и вашем опыте работы в выбранной сфере IT). Если не имеете каких-то сильных аргументов о вашем карьерном пути, пропустите этот пункт.

Профессиональные навыки (Hard Skills) — здесь вы описываете все технологии, которые знаете и умеете использовать. Рядом указывайте уровень владения каждой. Допустим, что-то знаете отлично, что-то базово, но готовы изучать дальше. Главное — пишите честно, ведь за каждую технологию или указанный вами язык программирования спросят.

Личные навыки (Soft Skills) — это нетехнические навыки, которыми вы обладаете. Какие ключевые навыки указать в резюме программиста? Умение работать в команде, решать конфликтные ситуации, быть внимательным к деталям, обладание хорошо развитым критическим мышлением, умение слушать и четко излагать свои мысли, а также другие подобные навыки относятся к софт скиллам, которые важно было бы услышать работодателю. То есть, это те умения, которые помогают нам быть эффективными на работе. Много софт скиллов писать не надо, однако, минимум три наилучших своих качества указать необходимо.

Здесь тоже пишите честно не вводя работодателей в заблуждение — собеседование заставит вас вскрыть карты в любом случае. На помощь придет небольшой совет, который поможет оставаться честным и при этом не касаться ваших недостатков.

Тема связана со специальностями:

Каждый работодатель хочет, чтоб его сотрудник был рабочей лошадкой с отличными коммуникативными навыками, быстрой обучаемостью, прекрасно владел техниками тайм-менеджмента и другими скиллами. Но все знают, что идеальных людей не бывает. Допустим, если вы интроверт и нуждаетесь в определенном времени на раскрытии себя в коллективе, не пускайтесь в обман, мол, вы быстро и с легкостью находите общий язык с командой. Будет разумно поступить иначе — обойти стороной ваши навыки коммуникации и указать другие положительные качества, которыми обладаете — например, умение слушать, анализировать информацию и быстро находить выход из назревшей проблемы.

Опыт (Experience) — следует указывать в обратном порядке, начиная с вашего последнего места работы. Каждое описываемое место работы должно иметь следующую структуру:

• даты начала и конца работы (будет плюсом, если добавите в скобках время, в течении которого занимали должность);
• название компании;
• занимаемая позиция;
• краткое описание проекта (по возможности со ссылкой), обязанностей, описание используемых технологий и достижений.

Если вы до этого работали не по специальности, попробуйте в последнем пункте описать какие-то важные навыки, которыми овладели в ходе работы и которые при этом важны в той позиции, на которую вы подаете резюме.

Если вы только выпустились из университета, попробуйте поразмышлять и написать об университетском опыте — наверняка вы занимались чем-то полезным на кафедре, состояли в какой-то университетской организации или с одногруппниками разрабатывали собственные проекты, занимались общественной деятельностью, вследствии чего освоили некоторые умения/навыки или просто получили опыт применения определенных программных или аппаратных средств.

С одной стороны, может показаться, будто опыт работы не по специальности совершенно не интересует работодателя. Отчасти это так, однако, грамотному рекрутеру/HR-менеджеру этот пункт (при правильном его описании) откроет вас как человека, который, имеет опыт работы и коммуникации внутри команды. А если вы еще и указали, что в процессе работы научились рационально распоряжаться своим временем и вовремя выполнять возложенные на вас поручения, это еще один плюсик вам.

Однако, если у вас уже есть определенный IT-бэкграунд, то стоит указывать лишь опыт в IT — какие самые удачные проекты, какой командой руководили (если руководили), какие обязанности выполняли, чего добились и т. д.

Образование (Education) — информация о высшем образовании. Указывайте название ВУЗа, факультет, специальность, полученную степень, годы обучения. Если получили красный диплом — упомяните об этом. Школу упоминать нет нужды. Разве что это ваша первая работа либо стажировка в IT и вы имеете за плечами какой-нибудь крутой технический лицей.

Если недавно окончили учебное заведение, можете написать тему вашей дипломной работы и средний балл за все время обучения.

Дополнительные навыки (Additional Skills) — информация про курсы, семинары, тренинги и другие обучающие программы, которые вы проходили самостоятельно. Тут же расскажите о ваших сертификатах, если они у вас имеются — здесь наступает их звездный час.

Знание языков (Knowledge Of Languages) — простой пункт. Составляется в виде “Язык — уровень владения языком”. Ключевым в данном разделе является знание английского, ведь попасть в IT без него практически нереально. Не будьте профаном и не пишите, например, “English — хороший”. Английский имеет несколько уровней владения: Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced, Proficiency, поэтому в данном примере уместно писать “English — Intermediate”. Можете добавить уточнение, мол, без проблем читаете техническую документацию, но разговорный инглиш еще подтягиваете. Допускается указать рядом с уровнем владения языком, что на данный момент вы посещаете соответствующие курсы, если это соответствует действительности.

Объективно оценивайте свой уровень владения английским — это очень легко проверяется в ходе собеседования.

Дополнительная информация (Additional Information) — сведения о вас, которыми вы хотели бы поделиться: ваши интересы, увлечения, либо определенные особенности — наличие маленького ребенка, родственника, за которым вам необходимо присматривать и т. д. В конце концов, на работу берут не шестеренку, которая будет частью бездушного механизма, а личность с определенными знаниями, профессиональными навыками, взглядами на жизнь и чертами характера.

Главное — умело подать информацию. Имеете маленького ребенка и много времени работали из дому — уточните, что данные условия научили вас стрессоустойчивости и многозадачности. Будьте на позитиве, извлекайте из, казалось бы, тупиковых ситуаций положительные стороны и демонстрируйте их тому, кто будет смотреть ваше резюме.

Общие советы

Требования к тексту.

Для резюме выбирайте 12-14 кегль и шрифт Arial либо Times New Roman — текст будет максимально читабелен и без раздражающих элементов. Для новичков оптимальный размер текста — до одной страницы А4, от опытных программистов ожидают текста побольше, но лучше не превышать 2-х страниц. Причем бо́льшую часть должны занимать ваши скиллы и опыт работы.

Сплошной текст читать сложно, утомительно и не интересно. Оформляйте резюме таким образом, чтоб оно было легким и само просилось в глаза. Для этого структурируйте информацию, используйте отступы, абзацы, линии и т. д. К примеру, тот же раздел “Опыт” можно изобразить в виде таблицы. Главное — сгруппировать информацию по блокам. Всё должно быть лаконично, аккуратно и читабельно.

Не забывайте о грамотности написанного текста. Перед отправкой делайте тщательную вычитку резюме — грамматические, орфографические и пунктуационные ошибки прекрасно портят мнение рекрутера о соискателе.

Видео курсы по схожей тематике:

Синхронизация данных двух информационных систем с использованием LINQ и Entity FW 6

Создание Counter Strike. Сетевой FPS shooter на Unity

К слову о фото.

Его можно как добавлять, так и нет. Фотография должна быть хорошего качества, но не с вечеринки, шашлыков либо других мест повышенной концентрации отдыхающих. Также, на ней должно быть отчетливо видно ваше лицо. Если верить психологам, лучшее фото — на котором вы в позитивном настроении и с улыбкой. Подходящей фотографии нет? Тогда не добавляйте ее вовсе. В некоторых странах фото в резюме — табу по причине возможной дискриминации по половому, расовому либо иному признаку. Также, отсутствие изображения позволяет оценивать человека по его профессиональным и личностным качествам, а не по внешним данным.

Формат электронного резюме.

На рассмотрение рекрутеру необходимо присылать резюме в формате PDF. Это самый универсальный формат электронных документов, который беспроблемно открывается и читается на всех возможных устройствах.

Соответствие резюме вакансии.

Также, внимательно просматривайте требования к каждой должности и, если необходимо, вносите коррективы в написанное вами резюме таким образом, чтобы было видно, что данное резюме было составлено именно для соответствующей вакансии — и рекрутеру удобнее и вам больше шансов быть замеченным. Ведь резюме, которое рассылается всем без оглядки на требования и пожелания работодателей (резюме-спам) не вызывает симпатий и имеет большие шансы попасть в урну.

Резюме на английском.

Если вакансия составлена на английском языке, значит, работодатель однозначно хочет от кандидата англоязычное резюме. Даже если вакансия русскоязычная, а вы составили и прислали резюме на инглише, это будет солидным плюсом, ведь, как мы говорили ранее, данный язык в IT очень важен. Главное, не забывайте о грамотном написании. После составления резюме дайте его на проверку тому, кто хорошо знает английский.

Неформальность в резюме.

Интересный момент: в IT допускается неформальность в резюме программиста, к примеру — шутки. Однако, это хождение по очень тонкому льду. Если вы и собираетесь в каком-то месте показать остроту своего ума, делайте это умело и уместно, иначе будет только хуже. Но все же арсенал шуток лучше приберечь на само собеседование — там они помогут и виртуозно выйти из затруднительных положений, и зарядить всех позитивом.

Портфолио.

Как мы уже указали, в пункте “Контакты” стоит разместить ссылку на свой GitHub, где располагаются ваши проекты, которые и составляют ваше портфолио. Если вы новичок, там должны быть именно те проекты, которые вы разрабатывали самостоятельно (не содранные с ютуба или прочих ресурсов). Продемонстрируйте работодателю все свои навыки и умения в них. Дайте понять, какими технологиями и языками владеете.

Навигация по портфолио также должна быть интуитивно понятной и удобной.

Сопроводительное письмо.

В Украине практика написания сопроводительного письма не особо популярна, однако, правильное его составление может дать вам дополнительное преимущество перед другими кандидатами-конкурентами. Это письмо, которое дополняет резюме. Его цель — заинтересовать рекрутера/работодателя и создать хорошее первое впечатление о себе. Структура сопроводительного письма следующая:

1. Приветствие, обращение к работодателю.
2. Источник информации о вакансии.
3. Сведения, которые характеризуют вас как специалиста.
4. Демонстрация заинтересованности в вакансии.
5. Контактные данные.

Фривольностей здесь лучше не допускать — придерживайтесь официального стиля изложения.

Встаньте на место рекрутера/работодателя.

При составлении резюме время от времени абстрагируйтесь и смотрите на него с разных сторон. Нравится ли вам то, что написано? Есть ли последовательность и логичность в написанном? Что можно сократить? Как лучше выделить ту или иную способность / умение / качество / технологию? Подобная рефлексия поможет объективно рассматривать резюме и на выходе получить действительно качественный экземпляр.

Ресурсы для автогенерации резюме

Фишка двадцать первого века — повсеместная автоматизация различных рутинных процессов. Коснулась эта тенденция и сферы поиска работы. На данный момент существует множество сервисов, которые предоставляют услуги по созданию качественного резюме. Мы делим их на два типа: встроенные и независимые.

К первому типу относятся сервисы, которые находятся на сайтах поиска работы. Как пример, такая функциональность реализована на сайтах work.ua, grc.ua и т. д. Весь необходимый костяк резюме уже создан, ваша задача — грамотно заполнить разделы. Если вдруг где-то запутаетесь — каждый пункт содержит подсказки, что очень удобно.

Также, вы можете скачать созданное резюме, однако, оно не будет таким стильным и красочным, как то, которое предлагают ресурсы генерации “визитки” второго типа.

Независимые сервисы создания резюме — специализированные сайты, которые имеют множество инструментов для создания эффектного внешнего вида резюме. Вам необходимо только выбрать понравившийся шаблон, настроить его под себя и заполнить разделы. Расскажем о некоторых из них.

LinkedIn — социальная сеть для делового общения, которая ориентирована на поиск сотрудников и вакансий. При создании аккаунта вы указываете различные данные о себе: места учебы и работы, технологии и языки программирования, которыми владеете, дополнительную информацию о себе, фото и т. д. LinkedIn имеет встроенный инструмент генерации резюме исходя из информации, опубликованной в вашем профиле, однако, хорошо заполненный профиль уже в некотором роде является вашей визитной карточкой. И все же, рекрутеры будут его рассматривать лишь во вторую очередь в качестве прикрепленной ссылки в разделе резюме “Контакты”.

При этом LinkedIn обладает одной особенностью: в будущем, когда вы станете разработчиком уровня Middle+ и будете иметь широкую сеть знакомств на этом ресурсе (400+ человек), никакое резюме вам более не понадобится — рекрутеры будут сами вас находить и предлагать вакантные должности. А пока вы джуниор с нулевым опытом работы, LinkedIn не сможет заменить вам полноценное резюме.

Canva.com — сервис, позволяющий бесплатно создать стильное и привлекательное резюме при помощи сотен различных дизайнерских шаблонов на любой вкус. Выбираете один из них, настраиваете цвета, шрифты, фон и сам макет, а затем вносите вашу информацию и фото. Удобно и просто.

Cvmaker.com — бесплатный ресурс, который дает возможность создавать резюме, используя один из девяти классических шаблонов, отличающихся своей лаконичностью и отсутствием излишеств. Хороший вариант для поклонников легкого минимализма.

Также существует множество других сервисов создания резюме — используйте гугл и вы найдете для себя тот вариант, который вам идеально подойдет.

Бесплатные вебинары по схожей тематике:

Какой язык программирования учить в 2023

Из Сибири в Кремниевую долину. Личный опыт.

Как стать Automation QA специалистом? Часть 1.

Ну а самой оригинальной и эффективной анкетой для работодателя может быть резюме фронтенд разработчика. Данный специалист по профессии разрабатывает веб-интерфейсы, а потому может реализовать своё CV в виде веб-сайта. Демонстрируете свои скиллы и одновременно подаёте необходимую информацию о себе – очень удобно и практично.

Итоги

Резюме разработчика — это пригласительное письмо на собеседование в IT-компанию, которое вы сами и составляете. Оно должно быть структурированным, информативным и при этом не содержать ничего лишнего. Самое главное — резюме должно произвести приятное впечатление на того, кто будет его просматривать, и принести желанное приглашение на собеседование. Пишите лаконично, избегайте воды, неточностей и неправды — обман все равно вскроется во время встречи. Откровенную ложь никто терпеть не станет. Прежде всего будьте честны с самим собой, объективно оценивая свои знания и способности. Заинтересовывайте при помощи креатива, нестандартного подхода — эти качества всегда ценятся нанимателями.

Резюме опытного программиста должно удерживать акцент на опыте и проектах, над которыми разработчик трудился: какие технологии были задействованы, какие обязанности выполнялись, какие результаты были достигнуты и т. д. Резюме начинающего программиста (junior) должно опираться больше на самостоятельно разработанные проекты, амбиции, личные качества и навыки соискателя, которые помогут ему развиваться в IT направлении.

Составлять резюме можете самостоятельно либо при помощи специализированных сервисов, которые помогут добавить эффектности и заметности вашему документу. Главное — не переборщить и все будет окей. Для дополнительного эффекта напишите хорошее сопроводительное письмо, которое поможет вам выделиться среди других кандидатов.

Следуйте нашим советам, и вы непременно преуспеете!

Желаем здоровья и успехов на вашем карьерном пути!

Оставайтесь на ITVDN!

Как получить первую работу в IT? Рекомендации по составлению резюме

Статья о том, как составить резюме в IT компанию, которое попадет не в корзину HR-а, а в ту самую, для многих мифическую, «Базу резюме», из которой потом его возьмут, если появятся вакансии именно для вас.

• Статья рассчитана на людей, которые закончили курсы программирования / университет/ вокальный кружок и пытаются получить свою первую работу в IT, ну или вторую.
• Если вы — уже состоявшийся специалист, с n-годами опыта за спиной, вы можете свое резюме написать в блокноте одной строкой, вас все равно возьмут, и рекрутер сам поставит абзацы в нужных местах. Да, я так делала.
• В статье выражено мнение моих коллег и мое личное. Я предполагаю, что существуют другие мнения на этот счет.
• Мы введем персонажа с именем Евламп Булочкин. Он будет нашим условным кандидатом.

Общая ситуация

Вакансии уровня Junior или Trainee появляются, мягко говоря, не часто. Если опубликовать сегодня вечером вакансию Junior QA, то завтра утром на почте будет 50-60 резюме.

Если нет вакансии — то в день стабильно приходит 2-3 письма на несуществующую позицию Junior Java/QA/JS/PHP от закончивших курсы, например, PHP курсы. Просто так. А вдруг где-то все-таки есть вакансия, но ее скрывают.

Рекрутер тратит на «прочтение» резюме от 5 до 8 секунд. Существует миф, что рекрутер целый день то и делает, что читает эти документы. На самом деле, просмотр резюме это 0.01 % нашей работы. И это делается очень быстро.

Как же все-таки привлечь внимание к своему CV для работы в IT без опыта?

Название, или как подписать свое резюме

По картинке с Дашей уже понятно, на что я намекаю 🙂

Примерно так выглядит моя папка «Downloads». Конечно, можно сказать, что рекрутер сам может переименовать документ как хочет при сохранении и положить его в нужную папку! Но вы должны быть более заинтересованы в том, чтобы его потом нашли.

Лучше назвать резюме ІТ-специалиста своим именем. Можно еще добавить должность, на которую претендуете.

Например: «Junior Java — Evlamp Bulochkin»

Doc or PDF: в каком формате отправлять резюме?

Лучший ответ на этот вопрос — «Главное, чтобы ничего другого». Оба формата приемлемы.

Я больше предпочитаю Doc, так как часто для отправки резюме клиенту или Тех-Лиду, нужно что-то подправить. В pdf это сделать проблематичней и дольше.

Что точно не следует делать — это сохранять картинкой в pdf. Я слышала, что за такое попадают в ад в отдельную комнатку вместе с теми, кто перестраивается без поворотника.

Оформление портфолио (если требует вакансия)

Если вакансия требует портфолио или пример кода — лучше это сделать с помощью специализированных сайтов.

Для разработчиков — это GitHub, ссылку на который можно просто добавить в резюме и тем самым показать, что вы лучше тех 98% Junior кандидатов, которые не знают, что такое GitHub.

Для дизайнеров — Dribbble, Behance или просто папка на диске Google с картинками и доступом «Для всех у кого есть ссылка». Я уверена, что есть еще 1000 способов сделать так, чтобы человек увидел с десяток картинок, просто на что-то кликнув.

Худшее что могут сделать дизайнеры — это портфолио в архиве.

Хуже этого только, если, открыв архив, внутри обнаруживается с десяток папок. В каждой папке еще несколько, и в каждой из них по одной картинке.

Фото для резюме (пример)

Если честно, за 5 лет работы в рекрутинге еще не было случая, чтобы мы кого-то пригласили на собеседование только потому, что фото в резюме было очень красивое.

Я не считаю, что для резюме ИТ специалиста это необходимо.

Возможно, это необходимо для вакансии hostes, администратор на рецепции, официант, где в требованиях указано «Привлекательная внешность».

Если вы все же решили, что без фото совсем никак — то выберите фото в хорошем качестве, где вы один / одна и улыбаетесь. Максимальную область, которую может занимать фото — 5 на 7 см. Не отдельная страница в резюме (такое тоже было).

Контакты

Какие контактные данные нужно указывать?

Из обязательного — номер телефона, email, Skype, город проживания.

Если отправляете резюме в другой город — дописать «Готов/а к переезду».

Многие присылают резюме с указанным только email, а затем не отвечают на письма. Найдет ли вас рекрутер потом в скайпе или соцсетях? Это уже зависит от его настойчивости и количества ваших конкурентов на эту позицию.

Если вы не хотите общаться по телефону — просто напишите напротив Skype или email — «желаемый способ связи».

Что лучше не указывать?

В ТОП самых непонятных для меня данных в резюме попадает домашний адрес. Серьезно, зачем? На втором месте — место рождения.

Также загадкой остается, зачем в блоке с контактной информацией указывают семейный статус. Рекрутер, по всей видимости, должен при виде «женат» воскликнуть: «ООО! Ну наконец-то! Надоели эти холостяки!» — и побежать относить резюме Тим-Лиду.

Данные о семье лучше перенести в раздел «Дополнительная информация».

Также обратите внимание на свой email и на то, как вы записаны в скайпе. Курьезов с этим возникает достаточно. Были и biglover@. , sexycandy@. misterXXX@. .

И так как вы уже большой и ищите работу — пора заводить почту с доменом @gmail.com. Некоторые рекрутеры на это обращают внимание.

Цель

Лучше просто написать название должности.

Бывает, что пишут: «Моя цель — получение должности в хорошей Компании и работать в дружном коллективе, где я смогу профессионально расти». Это само собой разумеющееся. Это тоже самое что написать: «Моя цель работать на работе и зарабатывать деньги».

Еще меня очень забавляют кандидаты, указывающие в разделе «Цель» все должности, которые знают: «Программист, менеджер по персоналу, администратор в гостиницу, повар, коллекционер стрекоз, инженер».

Также не следует в «Целях» писать желаемую зарплату. Ее вообще не стоит писать где-либо, кроме чата с рекрутером. Резюме пересылается менеджерам / техническим специалистам / парням из будущей команды, которые будут проводить собеседования. Во всех компаниях существует NDA, по которому зарплата между сотрудниками не обсуждается, а тут вы со своей суммой прям на самом видном месте.

Summary

Это мой любимый раздел, если он оформлен правильно.

Что тут стоит указывать? По названию раздела, все должно быть понятно. Краткое описание своего опыта и знаний, которые вы сможете доказать на собеседовании.

Как делать не надо?

Это хорошее Summary для кандидата с опытом работы, но не для человека, который только закончил курсы.

Будьте готовы к тому, что у собеседующего вас специалиста с 10-ю годами опыта в резюме этот список меньше. У него будет плохое настроение, хорошее чувство юмора, и все время собеседования он посвятит тому, что будет вас «гонять» по всем пунктам этого Summary.

Зачастую оказывается, что кандидат даже не может ответить на «что это такое?», не говоря уже о том «где вы это использовали?».

Образование

Укажите в этом разделе учебное заведение, в котором вы получили профессию, профильные курсы, курсы английского языка, художественная школа (для дизайнеров).

Среднюю школу, детский садик, конференции, форумы, съезды консультантов Avon, курсы кройки и шитья меховых изделий указывать не нужно… если этого, конечно, нет в требованиях О_О

Описание опыта

Основной блок вашей биографии. Особенно трудно его оформить, если опыта, собственно, никакого и нет.

На этом этапе наш Евламп начнет что-то выдумывать и делать много ошибок.

Вообще, я всем советую все таки поднапрячься и сделать что-то для того, чтобы получить этот опыт «для резюме». Какой-то свой (или совместный с другом) pet-project, фриланс и т.д. Это не так сложно.

Если вы очень хотите, готовы тратить ночи и дни, чтобы получить практический опыт, но задачу сам себе никак не можете придумать — есть куча ресурсов для этого. Разработчики и дизайнеры могут воспользоваться UpWork, там море заданий с подробным описанием. Просто берете задачу и делаете её для себя, во имя своего новенького IT резюме.

Для дизайнеров есть еще ресурс 99 Designs. Это сайт, где на конкурсной основе вы выполняете какой-то проект вместе с десятками других дизайнеров. Вы можете задавать вопросы заказчику, получать комментарии к своей работе, а через некоторое время заказчик выбирает победителя и платит ему денежку.

Для тестировщиков есть форумы, где работают бесплатно за опыт.

Как видите, главное — это желание. Поверьте, это не пустая трата времени, а прекрасная инвестиция в себя и свое будущее.

Вернемся к ошибкам. Не стоит расписывать все свои работы, на которых вы работали и которые вообще не имеют отношения к IT. «Помогал папе штукатурить гостиную», «Работал в McDonalds», «Продавец-консультант в магазине техники», «Охранник». Хуже только, если вы на каждом из этих мест продержались 3-4 месяца.

По моему мнению, лучше такие работы не указывать или объединить их все под одним названием «Работы не относящиеся к вакансии». Хотя может существуют рекрутеры, которые перечитывают все эти должности, считают, сколько продержался на каждом месте, какие обязанности кандидат выполнял на должности «Зав. складом».

Если у вас есть опыт работы на нескольких маленьких проектах, лучше их объединить под общим местом работы Freelance, и внизу расписать об этих проектах, технологиях которые использовали.

Если у вас уже есть нужный опыт, то лучше его оформить так:

Ключевое: период работы (можно посчитать и в скобках написать срок), Компания (можно добавить сайт компании), дожность, ниже обязанности и технологии.

Если есть ссылки на проекты или на GitHub — чудесно. Смело вставляйте.

Языки

Наверное, я не открою тайну, сказав, что если вы обладаете уровнем английского ниже Intermediate — то шансы найти нормальную работу стремятся к нулю.

8 из 10 вакансий, которые вы найдете, будут в аутсорсинговых компаниях.

Что такое аутсорс? Аутсорс — это зарубежные заказчики, которые принимают участие в отборе, собеседования на английском, митинги с заморскими коллегами.

Даже если вы найдете компанию, где английский не нужен, то (при прочих равных) выберут кандидата, который его знает.

Как описать свое знание языка? Используйте общепринятые градации — Beginner (Basic), Elemеntary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced.

НИКОГДА не пишите слово «средний».

Никогда! Вы думаете, что «средний» = «Intermediate»? Нет. Средний у всех значит своё. Кто-то прожил год в США , свободно говорит и указывает «средний», кто-то переводит со словарём и тоже пишет «средний». Это не шутка.

Если вы уже написали «средний», и теперь ваш палец над клавишей «й», вспомните картинку с Лизой. Это я читаю ваше резюме. Допишите уже тогда в скобках уточнение («могу проходить собеседование на этом языке», «только читаю», «пишу со словарем», «работаю в брачном агенстве переводчиком»).

Знание русского и украинского можно не указывать, если вы откликаетесь на вакансии в Украине. Это само собой разумеющееся.

Дополнительная информация

Лучше в этом разделе указать все то, что вы считаете важным, но не относится к остальным разделам: семейный статус, наличие открытых виз (которые могут пригодиться в этой компании), хобби.

Я сторонник того, чтобы перестали указывать свои прилагательные. Особенно в таких количествах:

Где-то читала, что нужно указывать не больше трех слов. Я лично это вообще не читаю, и уж тем более по этому принципу не выбираю человека на собеседование.

Естественно вы активный, коммуникабельный и быстро обучаетесь новому. Это ваша жизненная необходимость. У вас 60 конкурентов на 1 вакансию Junior в нормальной компании.

Как отправлять?

Ну вот, вы уже закончили и сохранили свою прелесть. Дальше нужно найти вакансии и отправить резюме.

Если в компании открыта нужная вам вакансия — внимательно ознакомьтесь с ее требованиями и тем самым проявите уважение к компании и рекрутерам, с которыми вам потом еще не раз придется столкнуться в своей карьере.

Бывали случаи когда я в описании вакансии писала жирным шрифтом фразу: «Внимание! На эту должность нужен человек с разговорным английским! Будет несколько собеседований с заказчиком. Присылайте резюме только в случае, если сможете общаться голосом на английском». И все равно 85% приславших резюме — это «средний». Звоню на телефон, в надежде что это тот «средний», который разговорный на самом деле, но нет. Оказалось, что это тот «средний», который «с гугл-транслейтом письма пишу».

Я предполагаю, кандидат думал что я скажу: «Нет английского, зато какой настойчивый. Наймем переводчика! Высылаю оффер».

Если вы все же решили отправить свое резюме на «а вдруг», обязательно напишите в сопроводительном письме о том, что ознакомились с описанием вакансии, укажите, каких знаний не хватает из списка требований и что рады будете рассмотреть другие вакансии, которые для вас подойдут.

В теме письма лучше написать должность, на которую претендуете, а не просто какое-нибудь «Резюме айти специалиста».

Если вы решили сделать «рассылку» по всем компаниям, то лучше этого не делать. А если делать, то не так:

Кандидат, конечно, запомнился (я даже спустя 4 месяца смогла найти в почте его письмо), но не так, как он планировал.

Пишите каждой компании отдельное письмо, знакомьтесь с сайтом, вакансиями. Если вашей вакансии нет — напишите в сопроводительном письме о том, что видите, что вакансии нет, и вы просто хотите поддерживать связь на будущее.

Добавляйте рекрутеров понравившихся компаний в скайп, общайтесь, знакомьтесь, ходите на конференции, делайте свои проекты, и первая работа не заставит себя долго ждать.