Как обучение поможет вам в трудоустройстве

Почему мы гарантируем трудоустройство

HTML Academy — онлайн-школа по веб-разработке. Мы не только готовим востребованных специалистов, но и помогаем им найти работу. И вот что мы для этого делаем.

Учим актуальному

На каждом потоке мы даём только то, что важно для понимания современной разработки. В 2013 это были одни концепции и приёмы, в 2023 — совсем другие. Время от времени мы меняем программу целиком. Поэтому у нас не было ни одного потока студентов, которым мы бы рассказывали целиком старый материал.

Развиваем тренажёры. Наши профессиональные курсы всегда подкреплялись курсами для новичков. Это один из самых больших справочников по веб-разработке на русском языке со встроенными тренажёрами. Команда каждый день делает новые курсы и обновляет старые.

Наставники. Со студентами на курсе работают наставники. Каждый наставник — практикующий специалист, который находится на острие технологий. При этом наставником может стать не каждый — больше 60% заявок на наставничество не проходят отбор.

Критерии качества. Чтобы приём домашек и защита дипломов были объективными, все студенты учатся по одним критериям. Мы разработали их вместе с сообществом разработчиков — и до сих пор многие компании используют эти критерии как основу для внутреннего стандарта качества кода. Критерии живут и развиваются вместе с рынком — это и есть показатель их востребованности.

☝ Но главный критерий того, что мы всё делаем правильно — выпускник, у которого появилась работа по новой профессии. Мы серьёзно работаем над этим. Наша цель — понять, скольким выпускникам мы способны помочь, и как сделать так, чтобы каждый из них нашёл работу.

Путь к гарантии

Конечно, раньше выпускники и сами находили работу после курсов — в конце концов, для этого курсы и нужны. Обычно это происходит двумя путями:

1. Выпускник приходит в компанию, где доверяют курсам от HTML Academy. В индустрии знают, как у нас строится обучение, систему критериев и итоговый уровень выпускников.
2. Наставники рассказывают о наших студентах внутри компаний, в которых работают, и выпускников приглашают туда.

Но мы стали думать, как организовать системную работу с выпускниками, чтобы не зависеть от сарафанного радио. И вот тут начинается самая интересная история, которая и даёт начало гарантии трудоустройства.

Собственный фронтенд-аутсорс

Многие работодатели нанимают только тех, у кого есть опыт. Поэтому мы создали «Лигу А.» — собственный фронтенд-аутсорс. Здесь наши выпускники профессий могут пройти стажировку и получить первый опыт работы.

За пять лет «Лига А.» выполнила более 2000 проектов. В ней трудится команда из 26 человек — опытные менеджеры, программисты, дизайнеры и тестировщики. Лига работает с крупными студиями и продуктовыми компаниями и проводит через себя множество выпускников ежемесячно.

�� «Лига А.» даёт выпускникам опыт работы над реальными проектами и в настоящей команде. Она повышает скорость работы и ценность для индустрии.

Пять лет назад было сложно поверить в то, что Лига станет единственным проектом такого рода на базе онлайн-школы. А когда мы поняли, что компании встают в очередь за выпускниками «Лиги А.», у нас появилась ещё одна идея. Мы создали «Центр карьеры» — систему, которая работает с выпускниками каждый день и помогает им с трудоустройством.

Центр карьеры

«Центр карьеры» связывает между собой выпускника и работодателя. Мы каждый месяц публикуем в нём вакансии именно для наших выпускников. То есть работодатели не просто ищут любого начинающего специалиста — они ожидают выпускников курсов HTML Academy.

Ещё «Центр карьеры» помогает с очевидными ошибками в резюме, присылает выпускникам подходящие вакансии из нужных городов и рекомендует компаниям проверенных студентов.

Когда компании стали регулярно приходить за выпускниками, мы поняли, что система работает. Больше выпускников стали находить работу в среде, которая к этому располагает.

☝ Найти работу всем — невозможно. Но тем, кто хочет и может, — пожалуйста.

Акселератор

«Акселератор» знакомит каждого выпускника профессии с процессами реальной разработки, даёт им опыт и повышает скорость работы. В нём выпускник узнаёт и усваивает все важные аспекты для стажировки в «Лиге А.».

Для «Акселератора» мы заказываем макеты у дизайнеров из индустрии. Эти макеты максимально приближены к реальности, иногда в них даже есть шероховатости — всё, как на настоящей работе. На их основе выпускники верстают хорошие проекты для портфолио.

С каждым новым проектом выпускники начинают работать быстрее — это доказано статистикой. А ещё они учатся командной работе, потому что им помогают менеджеры и тестировщики.

Путь разработчика

Итак, наши выпускники проходят тренажёры, несколько профессиональных курсов по выбранной теме, грейдирование, «Акселератор» и стажировку в «Лиге А.». Всё это мы назвали профессией.

Одни студенты находят работу сразу после интенсивов, другим достаточно 1–2 проектов в «Акселераторе». Тем, кто ждёт вакансии или хочет развития, — прямая дорога в «Лигу А.».

То есть у каждого выпускника свой путь развития до трудоустройства. По уровню знаний все одинаковые, а вот по скорости применения этих знаний отличаются. Но наша задача не только устроить быстрых, но и помочь с работой остальным.

И вот мы закончили выстраивать цепочку, которая выглядит как:

1. Обучение основам и продвинутым техникам на профессии.
2. Определение скорости и индивидуального плана развития.
3. Прокачка до минимально необходимого уровня в «Акселераторе», передача навыков работы в команде, оценки скорости своей работы, погружение в реальные процессы.
4. Стажировка на реальных проектах в «Лиге А.», улучшение навыков работы в команде и развитие софт-скиллов.
5. Трудоустройство.

�� И 95% из тех, кто прошёл первые четыре шага, трудоустроились.

Получается, мы готовы гарантировать трудоустройство, если студент готов серьёзно учиться и добросовестно пройти каждый этап. Самое важное — желание студента сменить профессию и получить все необходимые профессиональные навыки.

Мы поможем получить серьёзный опыт, дадим возможность найти работу и исполнить свою мечту. Мы работали над этим и построили систему, которая работает.

И это ещё не конец

Мир веб-разработки постоянно меняется и развивается, а востребованность образовательной программы оценивается индустрией.

«Лига А.» ежедневно работает с выпускниками на коммерческих проектах. Это помогает ей объективно оценивать уровень каждого студента. «Центр Карьеры» общается и с компаниями, которые уже наняли студентов из HTML Academy. А ещё он связывается с теми, кому недостаточно уровня наших выпускников, — и знает, почему так, и как сделать выпускников лучше.

На каждом этапе мы собираем обратную связь от самих выпускников: чего им не хватает, что было сложно, как сделать лучше. Мы учитываем эти пожелания при обновлении продуктов, чтобы уровень выпускников соответствовал тому, что нужно индустрии в каждый конкретный момент.

И мы продолжаем работать на тем, чтобы гарантировать трудоустройство большему количеству студентов.

�� Если вы тоже хотите сменить работу, присмотритесь к профессии «Фронтенд-разработчик». . green-button Узнать о профессии.

Материалы по теме

• Что нужно знать перед началом обучения на курсах
• 7 советов: как совмещать учёбу с работой
• Если вы тоже запутались в тарифах HTML Academy
• Зачем учиться в HTML Academy
• В чём смысл профессий HTML Academy. Максимально коротко

«Доктайп» — журнал о фронтенде. Читайте, слушайте и учитесь с нами.

Читать дальше

С какими университетами работает HTML Academy. Одной картинкой

Впечатляющий список — ИТМО, Политех, УрФУ, КФУ, Томский Политех, МГИМО и другие:

�� Подробнее том, как мы работаем, и какие курсы можем запустить в вашем университете — в статье «Современный фронтенд для студентов».

• 10 октября 2023

Индивидуальное обучение: мифы и реальность

Мы в Академии с 2012 года создаём курсы для тех, кто серьёзно настроен сменить профессию и хочет получать много денег за работу в IT. В середине 2023 мы запустили индивидуальный формат обучения, на котором вы можете учиться с удобной для вас нагрузкой. Вы можете выбрать сверхинтенсивный режим для быстрого обучения или медленный, если приходится много работать и сложно вписать учёбу в обычную жизнь.

В самом начале нужно выбрать профессию «Фронтенд-разработчик», «Javascript-разработчик» или «Фулстек-разработчик».

�� Профессии с индивидуальным форматом — выбирайте любую

• Фронтенд-разработчик
• JavaScript-разработчик
• Фулстек-разработчик

Выбрать формат обучения — в 20 или 30 часов работы с наставником. В первом случае учёба длится максимум три месяца, во втором — четыре с половиной. В любом случае мы подстроим под вас график учёбы, даже если у вас много других дел.

⏱️ 20 часов с наставником → 3 месяца

30 часов с наставником → 4.5 месяца

Что входит в обучение

Скринкасты — записи лекции с самой свежей информацией по теме. Мы постоянно обновляем их, чтобы ничего не устаревало.

Учебники по вёрстке и JavaScript от наших авторов. Каждая статья написана доступным языком, дополнена наглядными примерами и пояснениями.

Тренажёры, которые помогают запоминать и применять на практике теоретический материал. Это небольшие практические задания, созданные в виде увлекательной игры по разработке сайтов.

Личный проект. Это как домашка, где у каждого задания есть подробная инструкция для выполнения.

Ретроспективы с авторами и соавторами курса — это эфиры, на которых разбираются сложные моменты по пройденной теме и домашнему заданию.

Дополнительные материалы. Это самые полезные статьи об инструментах и технологиях — написанные нами или чужие, но тоже хорошие и рекомендованные экспертами.

В обучение входит грамотная поддержка и ревью от наставника после каждого задания. Наставник поддержит вас на каждом этапе и поможет в трудных ситуациях в процессе обучения.

Полное сопровождение

Во время учёбы вас сопровождает команда профессионалов. С вами будет работать личный адвайзер — он поможет не потерять мотивацию и успешно доучиться (а не как в фитнес-клубе). Ещё адвайзер учтёт все ваши пожелания и поможет выбрать личного наставника в любом часовом поясе.

✅ Поддержка студента включает:

• личного наставника;
• личного адвайзера, который помогает составить расписание обучения, напоминает вовремя сдавать задания, отвечает на организационные вопросы и помогает не терять мотивацию;
• менеджера проекта в «Акселераторе»;
• тестировщика, предоставляющего обратную связь в акселераторе;
• менеджера по трудоустройству.

Мы внимательно следим за успехами каждого студента, вовремя приходим на помощь и не оставляем неразрешённых вопросов. Вы сможете обратиться к адвайзеру, даже если вдруг почувствовали, что не хватает сил, нет настроения и желания учиться дальше.

Защита и трудоустройство

Ещё одна особенность индивидуального формата — на профессиях «Фронтенд-разработчик» и «JavaScript-разработчик» стажировка идёт параллельно с учёбой с первого дня. Студенты работают над учебными проектами и сразу же закрепляют знания на реальных заказах из «Лиги А.».

✔️ Всё о стажировке в «Лиге А.»

Сначала стажировка проходит бесплатно — это часть обучения. Сама учёба построена так, чтобы вы усвоили весь материал и успешно прошли грейдирование. После него вы переходите в «Акселератор», где тренируетесь выполнять проекты в составе небольшой команды — разработчика, тестировщика и менеджера. А после успешного прохождения — оплачиваемая стажировка в «Лиге А». Также каждый студент получает доступ к базе с вакансиями, где может искать подходящую работу.

Почему именно индивидуальный формат?

Формат идеально подходит для старательных студентов, которые предпочитают индивидуальный подход. Если хотите получить максимально эффективное обучение, полностью адаптированное для ваших потребностей и целей — это ваш выбор.

Этот формат уникальный на рынке, где студент работает с личным наставником в процессе всего обучения.

✅ 90 часов работы с наставником на профессиях «Фронтенд-разработчик» и «JavaScript-разработчик»

150 часов на профессии «Фулстек-разработчик»

• план обучения, составленный по вашему графику
• персональная работа с наставником
• поддержка адвайзеров
• помощь в создании резюме и трудоустройстве

• 28 июня 2023

Буткемп в HTML Academy — что это и кому подойдёт

На стандартных курсах в HTML Academy студенты изучают веб-разработку 1,5–2 года. Такой график удобен, когда вы не спешите сменить профессию или сочетаете работу с учёбой. Но если хочется попасть в IT поскорее, попробуйте другой формат обучения — буткемп.

☝ Буткемп «Фронтенд-разработчик» похож на учёбу в университете, но только гораздо короче. Студент каждый день с утра и до вечера учится, созванивается с личным наставником и делает домашки. По субботам и воскресеньям отдыхает. И так 4 месяца. А в конце студента ждёт карьерный коучинг, чтобы он поскорее нашёл работу.

• 27 июня 2023

Как прошёл 14 поток профессии

История Академии началась ещё с 2012 года, когда Саша Першин и Лёша Симоненко решили помогать людям в освоении новой профессии веб-разработчика. Ребята решили взять себе в помощь Кекса — главного героя на наших курсах. Кстати, Кекс не просто персонаж из курсов — это котик нашего генерального директора Саши Першина.

Уже 11 лет мы помогаем людям поверить в себя и освоить веб-разработку. Для этого мы создали профессии — это программы обучения с практикой и стажировкой.

�� Профессия — это способ стать веб-разработчиком с нуля

Каждый поток профессии длится чуть больше года и состоит из двух этапов — обучения и производства. Если вы хотите погрузиться в состав профессии и узнать, чем она отличается от отдельных курсов, прочитайте статью: «в чём смысл профессий HTML Academy».

Давайте поговорим, как прошёл 14 поток профессии «Фронтенд-разработчик».

Какие курсы вошли в программу

Студенты 14 потока прошли 5 курсов, которые в общей сложности заняли 9.5 месяцев. Курсы посвящены вёрстке, программированию на JavaScript и дополнительным навыкам — работе с CMS и вёрстке компонентов для React.

Подготовка к профессии

⭐ Приятный бонус Дарим промокод FRONT14 на скидку 10 000 рублей на профессию «Фронтенд-разработчик».

Производство — практика и стажировка

Всего производство длится примерно 6,5 месяцев, потому что стажировка в «Лиге А.» длится минимум 3 месяца, но может быть и чуть больше. Длительность зависит от количества выполненных проектов. Вот разбивка по

• Грейдирование + «Акселератор» — 3.5 месяца
• Оплачиваемая стажировка в «Лиге А.» — 3 месяца

�� «Лига А.» — отличная стартовая площадка для всех, кто хочет зарабатывать деньги веб-разработкой. Прочитайте, как там всё устроено для выпускников Академии.

К слову, обучение стажировка в Лиге — не повод отменять всю остальную жизнь. Вот пример:

Как-то раз в Лигу попали студенты, которые совмещали стажировку
с весенне-посадочными работами на огороде. Эти ребята каждый день
отпрашивались у менеджера, ведь огород ждёт. Но это не помешало
им успешно закончить задачи на проекте.
— Артём Альтигин, операционный директор «Лиги А.»

• 26 июня 2023

Что нужно знать перед началом обучения

Планирование

Сначала вы, воодушевлённые, рвётесь в бой, а потом начинается: работы много, голова болит, времени не хватает. Может быть и так, но тут вам надо вспомнить, почему вы решили обучаться. Подумайте, что поменяется, когда вы пройдёте курс. Ещё лучше прописать это для себя до начала курса. В трудные моменты можно обращаться к этому списку.

Если самому справиться со сложностями трудно — поделитесь мыслями с товарищами в студенческом чате. Вы все в одной лодке, всем тяжело, поэтому подбадривать друг друга — обычное и очень хорошее дело.

Поддержка однокурсников в чатах, общение в группе с наставником, чат на лекции — я в вузе не так активно общалась как тут!

— Ирина Перегуд, 27 поток «HTML и CSS. Профессиональная вёрстка сайтов»

Понимание приходит не сразу

Порой студенты понимают материал не с первого раза. Особенно те, кто раньше никогда не программировал. Но даже более-менее опытным студентам иногда нужно время, чтобы разобраться. Попробуйте перечитать, пересмотреть скринкасты по теме или задать вопрос на ретроспективе. Возможно, с новыми знаниями нужно переспать, а на следующий день вам станет гораздо яснее. Если всё-таки не получается, то вы можете задать вопрос наставнику на общем групповом созвоне.

Да, с некоторыми темами было тяжело и приходилось тратить много времени на самостоятельный поиск информации, повторный просмотр скринкастов или групповые созвоны. Но как же потом приятно смотреть на свой проект, о котором ещё месяц назад ты бы сказал: «Да я не знаю, как это сделать» и понимать, что вот оно — что-то, сделанное лично тобой, ты не зря старался.

У всех разная скорость обучения

Если вы чего-то не успеваете и кажется, что остальные студенты уже ушли вперёд, не думайте, что вы слабое звено. Каждый идёт в своём темпе, и если вы сейчас не вписываетесь в идеальный график, то у вас есть все шансы догнать остальных.

Не паникуйте и помните про дату защиты: главное — сделать проект к ней, а не обогнать других. Тем более, для того чтобы вы точно всё успели, в каждом курсе предусмотрено время для самостоятельной работы. За это время можно спокойно доделать всё, что вы не успели, и довести проект до защиты.

Не думайте, что у всех всё получается с первого раза. Возможно, у кого-то больше времени на обучение, а может, сложные темы для них только впереди. В общем, не сравнивайте свой путь с чужим, а просто идите к цели в вашем темпе.

Основная моя мысль — было сложно, но очень интересно! Мозги скрипели, сон был забыт, а кофе я пила вместо воды. Но каждый день возвращалась к редактору кода. Насколько это было сложно, ровно настолько же было захватывающе узнавать новое, смотреть скринкасты, выполнять домашние задания. Я очень страдала от того, что моя защита на втором уровне вёрстки сильно затянулась, и я толком не успела подготовиться. Если бы было время, то всё прошло бы гораздо проще. Но мне повезло с крутым потоком, где все готовы помочь, поддержать, ответить на вопрос или хотя бы пострадать всем вместе.

Образование и склад ума не влияют на успех

Даже если вы всю жизнь считали себя гуманитарием, никогда не программировали и со времён школьной информатики не учили ничего из этой области, не переживайте. Практика показывает, что гуманитарии защищали проекты не хуже студентов с техническим образованием. Возможно, вам будет сложнее, но так бывает с любой новой областью знаний.

Авторы курсов постарались сделать материал максимально понятным. Поэтому ваш бэкгрануд не так важен, главное — желание. А чтобы вам было проще — рекомендуем до начала курса пройти бесплатные тренажёры по вёрстке для новичков. По их прохождении вы получите базовые знания, которые помогут лучше ориентироваться на курсе и быстрее решать домашние задания.

У меня по образованию абсолютно не техническая специальность. Я врач, да ещё и в декрете, но проект успешно защитила. Сказал бы мне кто-нибудь год назад, что я с нуля сделаю сайт за 9 недель, не поверила бы. Все только в наших руках!

Усвоение информации

Дозируйте обучение! Программа составлена так, чтобы мозг успевал усваивать информацию. Поэтому если вы сделали задания за короткое время, не надо поглощать следующие темы за один присест. Даже если вы очень воодушевлены, мозгу нужно время.

Главное — нужно понимать свои силы, это больше совет к тем, кто начал обучение с полного 0! Расставить правильно время и свои приоритеты! Не спешить и делать домашнее задание ровно столько, сколько задают, от себя ничего не добавлять, только сделаете ошибки. И слушать внимательно скринкасты и ретроспективы!

Спокойно принимайте критику

Атмосфера приближена к реальной рабочей, поэтому работы будет немало. Как и настоящий заказчик, наставник на созвоне может указать на ошибки и не принять ваше задание, попросить внести правки. Постарайтесь внимательно проанализировать указанные ошибки и исправить их.

В реальном мире иногда попадаются чрезмерно эмоциональные, неуверенные заказчики или, наоборот, думающие, что они лучше всех всё знают. Нужно уметь выстраивать коммуникацию с разными людьми. Ситуации могут быть сложные, поэтому важно уметь сохранять спокойствие, грамотно объяснять свою позицию и вносить адекватные изменения по просьбе заказчика.

Также курсы Академии с первых же дней начинают учить реальному процессу разработки, который будет применяться на будущей работе, заставляют учиться правильно задавать вопросы и взаимодействовать с командой одногруппников и наставником. Это тоже немаловажные навыки, поэтому могу прийти к выводу, что на курсах Академии я получил не только хард скиллы, изучив технологии, которые меня интересуют, но и софт скиллы. А это однозначно пригодится в жизни.

В общем, как и в любом серьёзном деле, во время обучения иногда могут возникать проблемы. Но если вы с самого начала будете готовы устранять все препятствия, вы непременно достигнете своей цели!

Материалы по теме

• Всё о стажировке в «Лиге А.»
• Что такое «Старт в программировании»
• Мастер-классы в HTML Academy. Что это и зачем
• Как устроен «Акселератор» в HTML Academy

• 14 июня 2023

7 советов: как совмещать учёбу с работой

Я год училась на курсах Академии — с жёсткими дедлайнами и защитой проектов. Об удалёнке не приходилось и мечтать, поэтому за учёбу садилась только по вечерам или в будни.

Было непросто — и мне, и моим одногруппникам. Казалось, что не хватает времени, что ничего не получается и проще всё бросить. И кто-то действительно отставал от группы и уходил с курсов. Поэтому я решила поделиться наблюдениями, как совмещать работу с учёбой, чтобы закончить начатое и не сойти при этом с ума.

• 14 июня 2023

В чём смысл профессий HTML Academy. Максимально коротко

Профессия — это способ стать веб-разработчиком с нуля. Профессия длится больше года и состоит из двух этапов — обучения и производства. После этого — стажировка в «Лиге А.».

Во время обучения мы даём актуальные знания и навыки и объясняем, как всё это применять на практике. На производственном этапе — опыт разработки сайтов и проекты в портфолио. Помогаем выпускникам составить хорошее резюме и найти работу.

• 5 июня 2023

Всё о стажировке в «Лиге А.»

Стажировка в «Лиге А.» — последний этап «производства» в рамках профессии, куда попадают студенты, успешно закончившие курсы и акселератор с грейдированием. Главное различие между «Акселератором» и стажировкой — это не учебные проекты, а работа с настоящим заказчиком. Вас постепенно погрузят в команду и процессы, а дальше: ответственность, проекты, дедлайны и первая зарплата по новой профессии.

«Лига А.» — фронтенд-аутсорс для digital‑агентств, продуктовых компаний и фриланс‑команд. С каждым годом команда растёт и в ней уже около 30 человек. Лига разделена на шесть сервисных команд: отдел по работе с клиентами, бухгалтерия, менеджеры, тимлиды, разработка и отдел тестирования.

Мы поговорили с операционным директором «Лиги А.» — Артёмом Альтигиным и собрали ответы на часто задаваемые вопросы о стажировке. Ну что, поехали.

• 19 апреля 2023

Современный фронтенд для студентов: опыт HTML Academy

До 2020 года обучение в вузах было преимущественно офлайн, а онлайн-формат по разным причинам был менее распространён. Тогда сложно было представить, что онлайн-обучение может заменять живые лекции, легко встраиваться в семестр и давать крепкую базу знаний.

Пандемия всё кардинально изменила — университетам нужно было срочно перестраивать обучение на онлайн-формат, переводить учебные программы и готовить для этого учителей. Вузы столкнулись с большой нехваткой инструментов и специалистов, которые нужны для дистанционного обучения. Мы предположили, что наши интерактивные тренажёры помогут в обучении студентов, ведь они содержат теорию и практику и отлично заменяют обычные занятия.

• 20 марта 2023

Что такое «Старт в программировании»

«Старт во программировании» — это курс для тех, кто хочет стать разработчиком, но сомневается в своих силах или не уверен, понравится ли ему такая работа. Мы создали его, чтобы новички узнали, как это — быть фронтендером, и научились писать код.

Курс рассказывает, из чего состоят веб-страницы, как их создавать, оформлять и оживлять — чтобы пользователи могли листать слайдер, включать тёмную тему или регистрироваться на сайте.

На этом курсе вы изучите теорию веб-разработки на интерактивных тренажёрах, научитесь решать конкретные задачи в мастер-классах, а к концу курса самостоятельно создадите сайт и опубликуете его в интернете.

• 28 декабря 2022

Образование и опыт работы: что важнее при трудоустройстве

Почему возникают сомнения?. Образование и опыт работы – два столпа, на которые опирается работодатель при поиске сотрудников. Для него идеальный вариант, когда оба фактора совмещены и равноценны. Иными словами, есть профильное образование и опыт в нужной сфере.

Что выбрать? Но такое бывает только в идеальном мире. Реальность же говорит, что два этих понятия: образование и опыт работы сейчас оспаривают главенство в иерархии трудоустройства. Так что же из этих двух факторов важнее при поиске работы? Давайте разбираться.

В статье рассказывается:

1. Что важнее — образование или опыт работы
2. Правда и мифы об образовании и опыте работы
3. Важность образования и опыта работы на примере

Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.
Бесплатно от Geekbrains

Что важнее — образование или опыт работы

В плане отношения к образованию всех граждан можно условно поделить на три группы.

Первые – это те, кто считают, что образование является пережитком прошлого, оно не стоит того, чтобы на него тратили время, ведь на работу можно устроиться и без этого. Вторые – понимают важность образования, но склонны считать, что для достижения успеха иметь его вовсе не обязательно. Третьи наделяют образование особенной ценностью, они полагают, что лишь наличие нескольких дипломов об окончании высшего учебного заведения гарантирует человеку светлое будущее.

Давайте разбираться в ситуации, как образование и опыт работы влияют на будущее человека.

Для начала рассмотрим аргументы тех, кто не считает образование ценным:

• Наличие высшего образования гарантирует успех лишь в академической сфере. Для реальной работы оно редко когда требуется.
• Наличие диплома вовсе не говорит о том, что человек получил необходимые навыки и умения. Они приобретаются в рамках трудовой деятельности.
• Ценность одного года реальной трудовой деятельности гораздо выше, нежели 5 или 6 лет учебы в университете.
• Успех, которого удалось достигнуть в рамках трудовой деятельности, играет большую роль для работодателя, чем высокие отметки по учебным дисциплинам.

Узнай, какие ИТ — профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Получить подборку бесплатно
Уже скачали 23655

Аргументы тех, кто считает образование ценным, заключаются в следующем:

• Не все навыки и умения, которые необходимы для следующего места работы, можно получить на предыдущем.
• Если два кандидата имеют схожие навыки и умения, предпочтение будет отдано тому, кто имеет диплом о высшем образовании.
• Чем выше образование, тем больше сотрудник готов изучать большие объемы сведений. Кроме того, уровень образования указывает на высокий уровень IQ.
• Среди обладателей докторской степени безработные практически отсутствуют.

Джордж Д. Кух провел ряд исследований и отразил их результат в своей книге «Хроники высшего образования». Автор сделал вывод о том, что обучение в высшем учебном заведении позволяет выпускнику иметь такие навыки, как работа в коллективе и рациональное использование времени. Кстати, эти умения играют важную роль для работодателя.

Еще одно исследования в рамках вопроса профессионального образования и опыта работы было проведено Бюро трудовой статистики США (BLS) в 2019 году. В результате был сделан следующий вывод: «Трудно дать количественную оценку всей ценности образования. Но данные постоянно показывают (в долларовом выражении): чем больше вы учитесь, тем больше вы зарабатываете».

Отсюда можно сделать вывод о том, что приобретение новых навыков и опыта невозможно без образования. Но речь здесь идет не только об учебе в вузе. К примеру, можно записаться на курсы, которые дадут ученику достаточное количество знаний, чтобы стать хорошим специалистом в какой-либо отрасли.

Мнения людей сильно расходятся. Что же важнее? Образование или опыт работы?

Конечно, образование имеет свою ценность. Без него получить первый опыт работы очень сложно. Но если вы уже имеете достаточный опыт в рамках какой-либо отрасли, то наличие образования, скорее всего, не будет играть роли. При приеме на работу считается идеальной следующая комбинация: опыт в сфере не менее одного года и наличие профильного образования.

Работодатель все-таки должен обращать внимание на диплом кандидата на вакантную должность. Его наличие указывает на то, что потенциальный сотрудник имеет большой багаж знаний в выбранной отрасли.

Есть такие сферы, в которых наибольшую значимость имеет результат работы. К примеру, в сфере продаж. Этому не научат в университете. При приеме на работу на некоторые должности наличие высшего образования является основным критерием, на другие – главную роль играет именно опыт работы. В каждом случае требования будут индивидуальные.

Правда и мифы об образовании и опыте работы

«Высшее образование является обязательным»

При приеме на работу на некоторые должности работодатель действительно принимает во внимание наличие высшего образования. Причем такое положение вещей предусмотрено на законодательном уровне. К примеру, врачи не могут осуществлять свою деятельность без соответствующего диплома. В таком случае соискатель может откликаться на вакансии при наличии высшего образования, но без опыта работы.

Бесспорно, в рамках любой организации существует свой регламент, касающийся приема на работу. К кандидатам предъявляются определенные требования.

Как правило, наличие высшего образование не является критерием при приеме на работу, если речь идет о вакансиях начального уровня, так как такие рабочие места не требуют высокого уровня квалификации. Эту работу возможно получить без опыта и образования. Но такие специальности, как IT-специалисты или бизнес-аналитики подразумевают наличие профильного образования.

Если говорить об узком рынке труда, то высшее образование практически всегда является одним из основных критериев.

«Без высшего образования не получится найти престижную работу»

Сегодня появляется все больше профессий, которые не требуют наличия высшего образования. К примеру, без образования и опыта можно заниматься удаленной работой. Неплохие деньги зарабатывают блогеры, smm-специалисты, креаторы. Освоить должности можно самостоятельно или пройти специализированные курсы. И, действительно, этому не учат в институте. Опыт, конечно, здесь играет роль, но и без него тоже можно найти престижную работу.

Сертификат об онлайн-обучении: помогает ли найти работу и как его подать в резюме

Как показывает опыт выпускников, найти или сменить работу после дополнительного обучения намного проще. Пропускным билетом на должность становятся как полученные знания на курсах, так и сертификаты об их прохождении. Например, Анна Вагнер работала заместителем финансового директора, а после курса «IPFM: Профессиональный финансовый директор» стала CEO крупного металлургического предприятия. Работодатель оценил не только ее профессионализм и знания, но и дипломы в резюме.

В каких случаях обучение влияет на решение работодателя и как сертификаты преподнести в резюме, чтобы повторить подобную историю успеха? В статье разбираемся вместе с экспертами, HRD и карьерным консультантом:

• Что важнее при трудоустройстве: сертификат или опыт
• Как подтвердить навыки, если сертификата недостаточно
• Что хотят видеть работодатели за сертификатом
• Как правильно презентовать обучение в резюме

Что важнее при трудоустройстве: сертификат или опыт

Недавний опрос в одном телеграм-чате для HRD и рекрутеров показал, что работодатели смотрят на онлайн-курсы в резюме финансовых специалистов больше как на дополнительное преимущество. Не менее важен профессиональный опыт и навыки кандидата. Так, 27% проголосовавших считают важным самообразование, а 50% смотрят, насколько обучение связано с профессиональным опытом соискателя.

* результаты опроса в телеграм-чате для рекрутеров и HR-специалистов за 16.02.2022

Как показало другое исследование от job-портала Rabota.ru, 38% работодателей отдают преимущество кандидатам, которые обучаются по специальности. Они смотрят, чтобы тематика курсов соответствовала вакансии, а кандидат мог продемонстрировать полученные знания и навыки.

Сертификат всегда будет плюсом при трудоустройстве, но в некоторых случаях он может стать и ключевым фактором для работодателей.

• Первое место работы — при устройстве на стажировку можно показать учебные кейсы как первый профессиональный опыт, но не исключено, что придется выполнить тестовое задание;
• При переходе в новую профессию. На вебинаре «Из финансиста в аналитики» тьютор Александр Давыдов рассказал, что для перехода в аналитику финансовому специалисту нужно сформировать свой первый IT-опыт — сделать портфолио или создать историю работы. «Уже не раз встречал в Linkedin, — делится тьютор, — что специалисты указывают онлайн-курс вместо текущего места работы. И это работает. Работодатель видит, что нет профильного IТ-опыта, но есть опыт в экономике и финансах, знание бизнес-метрик, BI-систем и обучение, а значит кандидату есть что показать».
• Когда программа курса перекликается с вакансией — это увеличивает шансы, что специалист сможет быстро включиться в работу. Но могут дополнительно проверить знания и навыки, усвоенные на курсе.

Сертификаты выручают и опытных специалистов. Многолетний опыт работы, особенно в одной компании, и высшее образование, которое было лет 10-20 назад, может показаться работодателям устаревшим, если периодически не повышать квалификацию.

В одном из интервью, выпускница Людмила Ильганаева поделилась, что даже с 5-летним опытом работы смотрят на наличие сертификатов в резюме: “При знакомстве с клиентами и будущими работодателями, многие обращают внимание, подтверждены ли мои знания сертификатами, как давно я проходила обучение и насколько у меня актуальные знания. Наличие сертификата упрощает дальнейшую работу, общение с будущими работодателями и потенциальными клиентами”.

Если опытный специалист ходит на курсы, вебинары, постоянно повышает свою квалификацию, у него больше шансов попасть в компанию, где приветствуется саморазвитие и концепция непрерывного обучения (lifelong learning). Ведь сертификат говорит не только о профессиональной прокачке кандидата, но и о таких мягких навыках, как обучаемость, самоорганизация (без этого в онлайн-обучении никак) и стремление к постоянному развитию.

На примере вакансий с hh.ru и work.ua: сертификат может стать отличным аргументом на такие требования, как обучаемость, а также подтверждением, что специалист теоретически подкован

Рекрутер обращает внимание на наличие сертификатов, напрямую связанных с заявленной должностью, на уровень знаний кандидата, что легко проверить кейсовыми заданиями, и на уровень обучающей платформы, которая предоставила знания. Считает Юлия Глебова, карьерный консультант и руководитель проекта «Карьера» Финансовой Академии Актив:

“Прежде всего, следует внимательно ознакомиться с требованиями вакансии, на которую претендует кандидат. Если в требованиях указано «наличие сертификата», значит для работодателя это важно и стоит это учесть. Сертификат не сыграет своей роли, если за ним не стоят качественные знания, наличие которых работодатель обязательно проверит. Поэтому выбирайте для себя не только учебные платформы, которые предоставляют сертификаты, а и обращайте внимание на качество и применимость знаний, полученных в процессе обучения”.

Как подтвердить навыки, если сертификата недостаточно

Весомость сертификата зависит еще и от позиции, на которую претендует кандидат. Если на руководящую должность финансового директора или главбуха, то нужно будет показать, где раньше доводилось работать и каких результатов удалось достичь. А после уже упомянуть дополнительное обучение. Но даже опытному специалисту с дипломами могут дать на собеседовании решить бизнес-кейс, чтобы проверить его мышление и профессиональные навыки.

Если специалист устраивается экономистом или финансовым менеджером с небольшим опытом работы, то пройденные курсы могут стать хорошим подспорьем для первого собеседования. Но нужно все равно быть готовым сделать тестовое задание либо пройти онлайн-тестирование для подтверждения профессиональных навыков.

Опрос рекрутеров показал, что 32% не тестируют кандидатов, если есть сертификат об обучении, а 63% всегда дают тестовое задание или кейс

Кстати, тесты по «твердым» навыкам обычно дают на финальном этапе отбора, когда остается 2-3 кандидата на позицию. В том же чате для эйчаров один из специалистов поделился опытом, что при подборе финансистов в банк использовали профильные тесты на hard skills собственной разработки. Тесты были разного уровня сложности: для начинающих и опытных специалистов.

Те, кто не раз сдавали тесты на курсах нашей академии, легко проходят подобные задания. Но если нет еще такого опыта, можно пройти бесплатные тесты по финансовым и digital-навыкам на нашем сайте, чтобы потренироваться и заодно оценить свой уровень знаний.

Как еще могут проверить на собеседовании опыт специалиста и полученные навыки на курсе, рассказал Максим Часовиков, коуч ICF PCC, преподаватель МБА РАНХиГС, руководитель московского кластера клуба Digital&IT-Директоров «я-ИТ-ы»:

“Мир сильно меняется, происходит быстрая смена технологий. С одной стороны знания устаревают достаточно быстро, с другой — остается нечто более глубокое, чем знания. При найме любых сотрудников важно, чтобы они могли рассказать:

• какие задачи решали;
• какой был производственный контекст этих задач;
• какими методами пользовались и какие у них есть ограничения;
• как поймете, что этот метод не работает, и как сможете его улучшить.

Высшее образование и сертификаты не дают в полной мере ответа на эти вопросы. Но скорее сотрудник, у которого есть приличное высшее образование, полученное осознанно, и некоторые дополнительные сертификаты, более подготовлен давать ответы на эти вопросы.

Если человек может рассказать о решаемых задачах, как именно он решал — это существенно важнее наличия формального сертификата. Если пока большого опыта решения задач в бизнесе нет, то необходимый минимум — рассказать о дипломном проекте и как этот проект может быть реализован в контексте бизнеса”.

Выходит, главное, чтобы умения и знания специалиста соответствовали позиции. А если это еще и подкреплено сертификатом, есть все шансы получить желаемую должность. Так считает и Елена Березовская, HR директор ПОЛЕ.РФ:

“При отборе кандидатов на финансовые позиции работодатель в первую очередь обращает внимание на образование и предыдущий опыт. В процессе дальнейшего общения рекрутер и потенциальный руководитель проверяют знания и навыки. Например, в формате интервью по компетенциям, дополнительно кандидату может быть предложен для выполнения кейс – рабочая ситуация, требующая анализа и решения. Обращают внимание и на soft skills – «гибкие» навыки, которые помогают эффективно взаимодействовать с другими людьми. Обычно этих методов достаточно для того, чтобы составить мнение о возможности кандидата эффективно выполнять трудовую функцию.

Наличие в профиле кандидата дополнительного образования, в том числе полученного в онлайн-школах, не является решающим фактором для принятия решения о приеме на работу. Так как сертификат сам по себе не доказывает знания и навыки, а является лишь документом, подтверждающим прохождение дополнительного обучения. В то же время тот факт, что специалист стремится к повышению своей квалификации, говорит о его желании развиваться профессионально и показывает определенный уровень образованности и зрелости”.

Что хотят видеть работодатели за сертификатом

Даже если специалист прошел серьезный длительный курс, работодатель захочет увидеть в этом пользу для своей компании. На собеседовании могут спросить, что побудило соискателя записаться на курс, какие знания он получил и чему научился. Умение рассказать про свой образовательный опыт и что удалось из него извлечь увеличит шансы на трудоустройство.

Если образование — важный маркер для рекрутера, возможно, он захочет увидеть в сертификате:

• зафиксированную траекторию обучения;
• предметы и содержание программы курса;
• практическое применение знаний — пройденные тесты, кейсы, дипломная работа.

В таком случае выручат электронные сертификаты с QR-кодами. Выпускники нашей академии получают именно такие сертификаты после курса, если прошли все модули, сдали контрольные тесты и итоговый экзамен. Каждый сертификат защищен блокчейн-технологией — на документе есть ID-номер и код, по которому отображается вся история обучения выпускника.

По номеру и QR-коду сертификата можно проверить его подлинность и просматривать историю обучения

Такие сертификаты не имеют юридической силы, но зато их можно отправить работодателю онлайн, а он проверит подлинность документа по одному лишь номеру. Студенты из России могут получить в нашей академии удостоверение о повышении квалификации государственного образца. Этот документ имеет юридическую силу, но для его получения нужно подавать специальную заявку при поступлении на курс. И выдержать условия обучения — пройти курс без приостановок и пересдач.

Как правильно презентовать обучение в резюме

Один из лучших способов включить онлайн-курсы в свое резюме, особенно если их много, создать в нем отдельный раздел, например «Профессиональное развитие». Или включить в раздел «Образование». Рекрутеры всегда с интересом смотрят этот раздел: то, как специалист описал свое обучение, говорит о его отношении к карьере и видении себя в профессии.

Поэтому важно, чтобы там не было перекоса. Если указать 10 курсов совершенно разной направленности, это может натолкнуть рекрутера на вопрос: а знает ли кандидат, в какой области хочет развиваться? Подсказки по грамотному составлению резюме читайте в статье «Портфолио VS резюме финансового специалиста».

Можно разместить сертификат на личной странице в соцсетях, особенно это актуально в Linkedin, где часто компании ищут кандидатов. Например, на марафоне наши выпускники публиковали сертификаты в соцсетях, чтобы их могли посмотреть по ссылке коллеги, друзья и потенциальные работодатели.

“В резюме я всегда советую пункт об образовании выносить перед опытом — отмечает карьерный консультант Юлия Глебова. — Вначале основное образование, после дополнительное. Однозначно, если у кандидата указаны все курсы и они все в разных отраслях — это повод для дополнительных вопросов со стороны рекрутера. Поэтому рекомендую указывать только те курсы, которые так или иначе связаны с желаемой должностью.

Также, учитывая динамику обновления, усовершенствования получаемой информации, я рекомендую указывать курсы, которые пройдены за последние 3-4 года”.

И еще момент. Для начинающего специалиста важен любой сертификат в резюме: по пройденным интенсивам, вебинарам и тестам. Если за плечами опыт, работодатели ожидают увидеть не просто сертификаты о пройденных курсах, но и международные дипломы: CIMA, ДипИФР-рус, IPFM, ACPM. И в этом неоднократно убедились наши выпускники.

• “Ключевым критерием была возможность сдать в конце курса экзамен, — делится в интервью Маргарита Медведева, выпускница курса «IPFM: МСФО» — и получить международный диплом, который подтвердит знания. То есть это не просто сертификат, что вы прошли курс, а уже подтверждающий знания документ”.
• Другая выпускница Юлия Скачкова после того же курса по МСФО отметила: “Знания, полученные в процессе обучения, придали мне уверенности в том, что я могу заявить о себе как о специалисте по МСФО, и полностью перейти в эту сферу. Диплом IPFM международного образца — тому подтверждение. Я уже обновила свое резюме, добавила диплом. И главное, после курса есть необходимый инструментарий, с которым я могу быть полезна компании”.
• “Есть пословица «встречают по одежке, а провожают по уму», — делится Виктория Карзанова, выпускница курса «IPFM: Профессиональный финансовый директор». — При получении сертификации мы пытаемся сразу соединить этот шаг, чтобы «одежка и ум» были в одном резюме. А когда у тебя есть сертификация не простая, а британская — это уже другой уровень доверия со стороны работодателей”.

Каким бы ни был продвинутым курс и престижным сертификат, это не заменит аналогичный опыт работы и крутое портфолио специалиста. Но именно онлайн-курсы в резюме дают наглядный пример того, что знает соискатель и чем может быть полезен компании.

В резюме сертификат отлично демонстрируют уникальные навыки, которые отличают специалиста от других кандидатов с похожим опытом работы. Сертификат может стать весомым аргументом на собеседовании, но главное — уметь его презентовать, а навыки и знания подтвердить на деле.

Вооружитесь сертификатами и международными дипломами после курсов повышения квалификации. Регистрируйтесь и смотрите первые уроки любого курса бесплатно!

Cookie-файлы

Программа Pathways to Progress использует cookie-файлы, чтобы вам было удобнее пользоваться нашими веб-сайтами.

Вы можете выбрать отказ от использования определенных cookie-файлов, принятых по умолчанию, используемых на данном веб-сайте:

Подробные сведения о cookie-файлах, а также прочую информацию по безопасности данных, вы можете найти в Положении об обработке персональных данных.

• Home
• Образование и обучение
• Обучение и развитие
• Программы обучения для иммигрантов и работников

Программы обучения для иммигрантов и работников

При выборе курсов обучения или повышения квалификации, полезно учитывать, какие у вас интересы, и выбрать то обучение, которое поможет вам получить работу в искомой области.

Программа EPIC, ориентированная на мигрантов, предлагает бесплатный курс, который охватывает все: от написания резюме, навыков и подготовки к собеседованию до бизнес-лексики и обучения IT-навыкам. Узнайте больше о программе EPIC.

У Ирландского совета по делам беженцев есть программа, которая помогает женщинам, недавно прибывшим в Ирландию, пройти обучение и поддержку перед приемом на работу, обучение английскому языку, стажировку, поддержку с работой и трудоустройство на волонтерскую работу. Дополнительная информация по Программе занятости женщин

Проект Бизнес-инкубатора, финансируемый Европейской комиссией, и предоставляемый Ирландским советом по делам беженцев, поддерживает людей в Ирландии из числа мигрантов путем признания предпринимательского потенциала, который они привносят с собой, а также поддерживает стартапы на ранних этапах создания.

Инициатива «Открытые двери» предоставляет возможность людям из числа мигрантов найти работу. В рамках этого, а также путем сотрудничества с партнерами, предлагаем несколько онлайн-курсов по целому ряду областей, таких как создание резюме, навыки прохождения собеседования, управление проектами, цифровой маркетинг или повышение квалификации в целом. Для получения дополнительной информации, посетите Инициативу открытых дверейили перейдите по ссылкам ниже.

• Сводка навыков — это бесплатный онлайн-инструмент, который помогает молодым людям обрести уверенность в своих навыках; включая коммуникативные навыки, навыки межличностного общения, создания резюме и навыки прохождения собеседования
• Платформа курсов The Accenture Digital Skills содержит простой в использовании пакет информации и навыков в области цифровых технологий.
• Solas eCollege — это ведущая обучающая платформа, предлагающая высококачественные интерактивные учебные онлайн-курсы.
• Группа Olive Group предоставляет аккредитованные, мощные и простые в использовании приложения для обучения и развития, полезный и увлекательный опыт.

В этом разделе

• Программы обучения для работодателей
• Программы обучения для иммигрантов и работников