Где искать дизайнеров интерфейса
Перейти к содержимому

Где искать дизайнеров интерфейса

  • автор:

Где брать знания начинающему UI/UX дизайнеру?

«Что такое дизайн интерфейсов, с чего начать и что нужно знать» — в интернете много статей на данные тему, но зачастую большинство из них это просто общие советы. Смотря на такой список из 10 шагов юный дизайнер может потеряться и просто не поймет с чего начинать. Поэтому текст ниже это некая методичка с конкретными ресурсами и идеями, которые могут помочь новичкам более быстро разобраться в теме и потратить меньше времени на поиск качественных материалов. Каждый из источников ниже был опробован лично и получил свою медальку эффективности.

1. Youtube

На мой взгляд большинство современных онлайн курсов недостаточно эффективны, тем более, что начать всегда можно с чего-то бесплатного. Вот парочка классных каналов:

  • русскоязычные: Design prosmotr, Наука дизайна, Школа веб-дизайна Яна Агеенко, Disarto, Valeriya Desire, Uprock, Uprock podcast, Design lead, Дизайн, Moscow digital academy
  • англоязычные: Rachel How, Charli Cheung, Aliena Cai, Flux, PlaybookUX.

2. Подкасты

За счет того, что подкасты это чаще всего диалог между двумя экспертами, в них можно подслушать много крутых инсайтов из реального процесса работы. Я обычно слушаю на Яндекс.Музыке следующие: Темная тема, Дизайн такой, Дизайн прост, UX-подкаст, Mail Design Podcast, Usabilitylab, Дизайн тусовка, Между пикселями.

3. Медиа

Интерфейсы это та область, где каждый день происходит что-то новое. Новое исследование, продукт или гаджет, которые вышли сегодня, могут абсолютно изменить жизнь завтра. Для себя я выбрала эти ресурсы:

4. Приложения

Почему-то об этом ресурсе говорят не так часто, и очень зря. Есть много приложений для помощи дизайнерам: палетки цветов, скетчи, лидары и т.д. Но так же есть и обучающие:

  • Mode. В приложении собраны статьи из более, чем десяти русских и украинских изданий.
  • Youtoast. Минималистичные карточки с объяснениями на английском UI/UX артефактов и большой словарь с терминами.
  • Strategy cards. Небольшая, но очень полезная библиотека с карточками на английском, подробно рассказывающими о различных методах исследования продукта.

5. Ментор. Наверное, самый эффективный способ обучения. Чтобы найти хорошего ментора важно учитывать его бэкграунд, предварительно познакомиться с программой обучения, обратить внимание на проекты, в которых он сам работал и просто пообщаться с человеком. чтобы понять насколько вам комфортно. А вот места, где искать.

  • Через знакомых. Заниматься с другом или близким приятелем всегда более удобно, чем с незнакомым человеком. Да, и не стоит недооценивать нетворкинг. Может быть сын вашей тети любы давно работает в Сбере.
  • Специализированные сайты. Если вы хорошо знаете английский, то проблем с поиском ментора возникнуть не должно, так как гугляться такие сайты очень быстро. В России же, таких ресурсов в разы меньше, но вот что удалось найти мне: Ux boost, Solvery или Айти кадр.

6. Обучение через вдохновение. Я не советую сильно вдохновляться работами с Behance и Dribbble, вместо этого лучше:

  • Смотрите и анализируйте реальные приложения, сайты и интерфейсы. Подойдет все от любимого сервиса до нового тостера.
  • Изучайте подборки работ на сайтах, которые собирают лучшие интерфейсы: Land-book, One page love, Httpster, Awwwards, Site inspire, Tilda publishing (а на их youtube канале Tilda publishing часто выходят подборки классных отечественных сайтов с подробным разбором).
  • Также на youtube можно найти много портфолио-ревью опытными дизайнерами.

Надеюсь весь этот опыт, который я собрала за год обучения, будет кому-то полезен. В заключении хочу сказать, смотрите шире и глубже! Не останавливайтесь только на «Подборка 10 лучших книг для дизайнера», «лучший курс по Figma» или даже моей статье и у вас все получится!

Аутсорс UI/UX дизайнера или команды

Evrone обладает экспертизой в разных областях дизайна IT-продуктов: в разработке айдентики, брендинге, UX/UI-дизайне сайтов, веб-сервисов и приложений. В статье мы поделимся опытом, как нанять сильных специалистов для этих целей и выстроить эффективные процессы в команде.

Ниже мы перечислим основные задачи, которые решает дизайн-команда. Иногда один универсальный специалист может закрыть сразу несколько потребностей компании, но в работе над масштабным проектом нужен целый набор разноплановых компетенций.

Дизайнер визуальных коммуникаций

Айдентика компании — это способ коммуникации бренда с аудиторией, возможность транслировать свои ценности, объединить все продукты единым визуальным оформлением. Фирменный стиль выделяет сервис среди конкурентов и создаёт дополнительную ценность. В корпоративную айдентику входит дизайн-концепция, логотип, фирменный стиль, шрифты, брендбук, маркетинговые материалы — всё, что создает единый образ в глазах потребителя.

В работе над айдентикой принимает участие целая дизайн-команда во главе с арт-директором. Например, бренд-дизайнер работает с позиционированием, анализирует целевую аудиторию и создаёт материалы с учётом бизнес-стратегии.

Дизайнер интерфейсов

UX/UI-дизайнеры работают над интерфейсами веб-сервисов, сайтов и мобильных приложений, то есть отвечают за визуальную часть продукта. Их задача — сделать интерфейс интуитивно понятным и подводить пользователя к совершению покупки, регистрации, получению информации и другим целевым действиям. Чем сложнее пользователю прийти к конечному результату, тем выше вероятность отказа в пользу другого ресурса.

UX-дизайнер, или проектировщик пользовательских интерфейсов, продумывает логику взаимодействия клиента с сервисом. Какие действия должен предпринять человек, чтобы получить результат, как один экран соотносится с другим, как согласуется поведение разных элементов. На этом этапе важна аналитика и проведение проектных исследований. UI-дизайнер отвечает за визуальное представление функционала, заложенного на этапе проектирования, структурирует элементы экрана. Часто в компании один человек играет роль и UX-, и UI-дизайнера.

Графический дизайнер уже не затрагивает логику приложения, а работает над представлением статических элементов — созданием иконок, кнопок и других компонентов, подбором шрифтов и цветовых решений.

Моушн-дизайнеры создают анимацию, которая даёт пользователю подсказки и оживляет взаимодействие с продуктом. Например, работают над плавными переходами, регулируют скорость появления кнопок или меню на экране.

Продуктовый дизайнер

Продуктовый дизайнер помогает идее обрести форму, выявляет и решает проблемы для улучшения сервиса. Цель такого специалиста — сделать не только удобное и гармоничное приложение или страницу, но и за счёт дизайна привлечь новых пользователей, увеличить конверсию, ретеншн и другие бизнес-метрики. Учитывая объём и многогранность задач, работу по проектированию продукта обычно выполняет целая команда, несмотря на то, что в компании при этом может быть должность продуктового дизайнера.

Знания дизайнера продукта сложно ограничить четкими рамками, это Т-образный специалист. Такой человек — эксперт в 1-2 областях, но помимо этого он имеет широкий спектр разноплановых навыков. Это позволяет дизайнеру разбираться во многих деталях и влиять на продукт целиком, предлагать решения на стыке нескольких областей и анализировать, к каким изменениям они могут привести.

Сервис-дизайнер

Service design — это ещё более широкое понятие, это методология по формированию клиентского опыта на всём пути взаимоотношений потребителя и продукта. До выполнения целевого действия, покупки, регистрации или оформления подписки, потребитель проходит много точек соприкосновения с продуктом. Сервис-дизайнер проектирует этот путь, выявляет и устраняет барьеры, влияет на оформление — от интерфейса приложения до упаковки товара, продумывает формат взаимодействия со службой поддержки или курьерами, процесс возврата и т.д.

В процессе работы над дизайном сервиса команда проходит несколько этапов исследования: очеловечивает среднестатистического пользователя через создание персон, визуализирует соприкосновение продукта с клиентом с помощью карты пути потребителей, прорабатывает сервисные сценарии. Конечная цель — повысить удовлетворённость клиента и выделиться среди показательно равноценных конкурентов. Как и в случае работы над дизайном продукта, сервис формируется усилиями целой команды специалистов.

Как организовать работу и управлять дизайн-командой

Для быстрого внедрения решений и поддержания унифицированного визуального ряда важно эффективно выстраивать рабочие процессы. Особенно с ростом числа дизайнеров.

Нет единого регламента, как должны быть устроены дизайн-команды. Это может быть отдельный юнит в компании или же часть кросс-функционального департамента. Какой бы путь ни выбрала компания, специалисты не должны быть изолированы от менеджеров продукта, разработчиков и аналитиков, даже если это удалённая дизайн-команда. Механизмы управления и организации работы были сформулированы в стратегии Design Operations, или DesignOps. Это понятие включает в себя все компоненты, которые влияют на качество результатов — от менеджмента и коммуникации до найма специалистов.

Где найти дизайнера

Приступая к поиску дизайнера, стоит определиться с задачей, которую он будет выполнять, как будет работать — в команде или самостоятельно. Составьте профили сотрудников и выделите, какой функционал закрывают имеющиеся дизайнеры, а для какого нужны дополнительные ресурсы. Это будет отправной точкой.

  • Рекрутинговые сайты

Сайты с вакансиями и резюме вроде hh.ru и «Мой Круг» — это возможность найти сразу всех участников команды, от бренд-дизайнеров и аналитиков, до графических и моушн-специалистов. Важно чётко прописать задачи, за которые будет отвечать ваш будущий специалист, потому что на рынке ещё сохраняется путаница с терминологией. Если вы сомневаетесь, например, что должен уметь UI-дизайнер, просмотрите сначала описание вакансий других компаний.

Ещё одна возможность — опубликовать заказ на специализированном сервисе поиска дизайнеров, что напоминает биржи фрилансеров. Однако такой вариант подходит скорее для решения небольших задач — например, разработки логотипа, а не аутсорса UX/UI-дизайна целиком.

  • Тематические сообщества

В дизайн-сообществе есть два профильных сайта — Behance и Dribble, которые могут значительно помочь в поиске UX/UI, графических или бренд дизайнеров. Просмотрите опубликованные портфолио, обращайте внимание, насколько эстетика работ подходит под вашу визуальную концепцию. Помимо визуала стоит обращать внимание на то, есть ли ссылки на завершённые проекты. Это важно, потому что то, что красиво смотрится на макете, не всегда функционально в действительности.

Помимо сайтов с портфолио, дизайнера можно найти в тематических чатах и каналах в Telegram или группах в Facebook.

  • Конференции и митапы

Сообщества дают возможность познакомиться с сильными специалистами, резюме которых не встретить на рекрутинговых сайтах. Senior-дизайнеров часто приглашают на проект лично. Конференции — это возможность в неформальной обстановке пообщаться и заинтересовать дизайнеров своим проектом.

  • Обратиться в рекрутинговое агентство

Если в компании недостаточно ресурсов, чтобы самостоятельно заниматься поиском, можно обратиться к профессиональным рекрутерам. Недостаток такого подхода заключается в том, что агентство сможет провести лишь первичный отбор и проверить базовое знание инструментов. Остальная работа ложится на компанию-нанимателя.

  • Отдать проект на аутсорс

Отдавая проект на аутсорс, вы получаете готовое решение, не тратите время на найм специалистов, распределение ролей и менеджмент. Такой формат работы подходит компаниям, которые только запускают проект и нуждаются в быстром выполнении работ. Молодая, ещё не сработавшаяся команда потратит гораздо больше времени, чем агентство, которое не раз проходило весь цикл и может подключать к процессу других специалистов — например, аналитиков, маркетологов и UX-редакторов.

Аутсорсинг дизайн-задач подходит в случае, если компания сталкивается с неравномерной загрузкой. Например, вы хотите провести комплексный редизайн. Это потребует нескольких месяцев интенсивной работы, и по завершении проекта у вас в штате останется дизайн-команда, но не будет для неё задач.

10 советов о том, как найти и выбрать дизайнера

Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».

Содержание статьи:

  • Что мешает найти хорошего дизайнера
  • Где работодатели чаще всего ищут дизайнеров
  • 10 советов тем, кто ищет дизайнера в компанию

«Ищем дизайнера, понимающего тенденции веб-дизайна, умеющего воплощать креативные идеи digital-маркетинга в качественные проекты, понимающего важность работы по методологии, но не слепо ей следующего. Нам нужен человек, который осознает, что его работа — один из этапов производства, и от ее качества зависит успешная реализация всего проекта».

Подобных объявлений на работных сайтах и в соцсетях немало. Дизайнер — востребованная профессия. Но ищущих среди них работу тоже много. Новых специалистов стали активно обучать в онлайн-школах, на курсах по веб- и UX/UI-дизайну. Желающих присоединиться к этой сфере привлекает возможность работать удалённо и творить в свое удовольствие.

Рынок переполнен резюме от дизайнеров. Но выбрать среди множества предложений непросто. Почему? Разбираемся вместе с экспертами «Поток Рекрутмента» — системы для автоматизации подбора, в которой вас ждут удобные инструменты для общения с соискателями, простое управление базой кандидатов и прозрачная аналитика. Всем новым пользователям предоставляется бесплатный тестовый доступ на 14 дней.

�� С «Поток Рекрутментом» вы сможете:

Управлять всеми этапами найма из одного окна, чтобы не терять кандидатов
Использовать ИИ, чтобы ускорить подбор и оценку резюме и проведение видеоинтервью
Выявлять эффективные каналы найма, чтобы экономить время и деньги компании
Бесплатно протестировать ATS в течение 14 дней и вывести подбор на новый уровень

Что мешает найти хорошего дизайнера

Вот основные трудности, которые отмечают рекрутеры, ведущие поиск дизайнеров:

  1. Много специфики в профессии, которая объединяет разные сферы. Есть промышленные и продуктовые дизайнеры, которые занимаются красивой упаковкой продукта и непосредственно его разработкой. Дизайнер интерьера и веб-дизайнер — это совершенно разные профили. Еще есть верстальщик макетов в типографии, ландшафтный дизайнер, разработчик разных картинок для сайтов и т.д. Везде требуются специальные знания и навыки.
  2. На рынке труда много джунов, которых не хочется брать, потому что у большинства только базовые знания. То же относится и к многопрофильным специалистам: «всё могу понемножку, но глубоко никуда не погружался». Многие начинающие веб-дизайнеры не имеют портфолио, а нанимать кота в мешке никто не хочет. Другие даже не утруждают себя качественной подготовкой результатов своей работы.
  3. Кандидатам не хватает развитых soft skills: умения работать в коллективе, прислушиваться к рекомендациям и условиям очередного заказа, готовности к решению новых нестандартных задач.
  4. Иногда заказчик слишком размыто ставит задачу для поиска, и рекрутеру приходится искать «черную кошку в темной комнате».

По оценка агентства Multiways , среди откликов на вакансии 80% — это те, кто еще не имеет опыта или есть только самый начальный. Это поколение зумеров и тех, кто захотел сменить профессию в период пандемии, 15% — квалифицированные специалисты и 5% имеют средний опыт. Много откликов стало поступать от русскоязычных жителей Европы, согласных на невысокую зарплату. Из-за кризиса и сокращений на рынок приходят опытные дизайнеры-разработчики из компаний с сильным HR-брендом.

Где работодатели чаще всего ищут дизайнеров

Привлекать больше кандидатов вам помогут:

Поиск можно начинать с платформ, где размещаются работы графических дизайнеров: Behance и Dribbble . Рекрутеры отбирают подходящих по заявке менеджера по найму или руководителя и копируют ссылки для тех, кто может оценить качество работ. На этих платформах много фрилансеров, работающих только по разовым заказам, и в офис они вряд ли пойдут. Но пообщаться стоит.

Поиск дизайнеров на Behance

Помимо традиционных источников, опытные рекрутеры заходят в блоги дизайнеров. Найти их достаточно просто, пользуясь поисковиком. Конечно, нужно время на чтение статей, но зато вы получите неплохой портрет автора блога. Среди наиболее авторитетных — авторские студии Артемия Лебедева, Артема Геллера, Инессы Шилло. Подписчики у них в основном — дизайнеры. У Артемия Лебедева, например, 462 700+ подписчиков.

Есть и такие источники для поиска как школы дизайнеров . Например, Британская высшая школа, Бюро Горбунова, Школа Сергея Рассказова, где руководители отсматривают работы выпускников и выбирают. Начинающих можно искать на площадках онлайн-образования, таких как «Нетология», Skillbox, Geekbrains, «Яндекс Практикум» и другие.

Хороший источник для правильного подбора дизайнера — Telegram-каналы. Их много. Начинайте с наиболее посещаемых:

  • Finder . На канале до полутора миллионов просмотров в месяц и 350 000+ подписчиков. Однако там довольно широкий спектр вакансий.
  • ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА . 56700+ подписчиков. Размещаются вакансии арт-директоров, синьор-дизайнеров, дизайн-директоров, дизайн-стажеров.
  • Вакансии и заказы для дизайнеров — публикуются вакансии дизайнеров разных профилей. 8700+ подписчиков.
  • Job for Designers размещает вакансии для дизайнеров, арт-директоров, UX/UI. Канал собирает вакансии, которых нет на работных сайтах. 5000+ подписчиков.
  • UX Work — публикует вакансии дизайн-проектировщиков интерфейсов, дизайнеров продуктов и др. 2600+ подписчиков.

Можно вести поиск хорошего дизайнера на специализированных сайтах. Например, на сайте «Дизайн интерьера» есть большой раздел для поиска дизайнеров . На сайте «Ищу дизайнера» можно найти от 7 000+ вакансий для офиса. Большой список таких сайтов найдете на kadrof.ru .

Иногда в поиске могут помочь источники, о которых вы ранее не задумывались. Например, на платформе для сохранения визуального контента Pinterest более 18 млн подписчиков из России. Здесь можно встретить дизайнеров разных направлений. Хороший вариант — попробовать найти дизайнера среди фрилансеров, например, на крупнейшей в России бирже FL.ru .

Где сейчас искать работу UX/UI-дизайнеру?

В плане поиска работы в России и СНГ ничего не изменилось. Вакансии ищут на площадках, вроде hh.ru, designer.ru или Хабр Карьера, еще можно мониторить вакансии конкретных компаний, в которых хочется работать или писать напрямую эйчарам.

Но если мы говорим про трудоустройство за границей, то там практически не работает схема отправил резюме – прошел собеседование – получил оффер. Количество людей, которые самостоятельно устроились в западные проекты, очень небольшое. Здесь в основном работают другие методы:

  • Развивайте связи. По моему опыту и опыту знакомых, нетворкинг работает лучше всего. Примерно 88-90% специалистов устраивается в западные компании по знакомству, и в России это тоже работает, на самом деле.
  • Публикуйте портфолио. Мне, например, писали ребята, которые нашли мои работы на Dribbble, и предлагали проекты. Важно, чтобы работы отражали ваши навыки, так что здесь надо гнаться за качеством работ, а не за количеством.

Как дизайнеру собрать крутое портфолио?

Когда появится круг профессиональных знакомств и портфолио, то уже не вы будете искать работу, а работа будет искать вас. Люди начнут предлагать проекты, и появится возможность выбирать те, которые вам интересны по условиям или задачам, а не только по уровню оплаты.

Если вы хотите задать вопросы эксперту о том, как изменилась сфера IT, напишите их в комментариях под этим постом, в нашей группе во ВКонтакте или в Telegram-канале.

профессия
UX/UI-дизайнер
с нуля до ПРО

Хотите делать мир удобнее и работать в IT-индустрии? Научитесь создавать интерфейсы приложений и сайтов без навыков программирования.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *