Что означает тип занятости проектная?
Есть проект — есть работа.
Нет проекта — нет работы.
Причем промежуток между проектами может быть 3 месяца, а может быть и 3 года..
Остальные ответы
Это значит, что работать Вы будете по срочному договору — до окончания проекта.
Похожие вопросы
Ваш браузер устарел
Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. К сожалению, старые браузеры не в состоянии качественно работать с современными программными продуктами. Для корректной работы используйте последние версии браузеров Chrome, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge или установите браузер Atom.
Что значит проектная работа в вакансии
В начале года, говоря о карьерных трендах, мы среди прочего упомянули о возможном росте предложений найма сотрудников на временную работу. Как показал небольшой опрос представителей рекрутинговых компаний, сегодня работодатели действительно стали чаще предлагать временную работу или работу на проектах. Выгода обоюдна. Работодатели оптимизируют издержки, а у соискателей появляется возможность поработать по специальности, а возможно, и обрести постоянную работу.
Востребована работодателем
Как рассказал RB.ru управляющий партнер компании Marksman Михаил Торчинский, эта идея сейчас востребована на рынке, особенно со стороны работодателей. «Проектная работа предполагает особое оформление отношений работника и работодателя, в частности более простые механизмы расставания, — говорит он. — Недавно мы участвовали в проекте крупной телекоммуникационной компании, которая создала группу для продвижения своих услуг на рынке, где было порядка 15 вакансий, и с кандидатами заключались временные договоры».
«К нам стали чаще обращаться работодатели с заявками на подбор квалифицированных специалистов под проекты, — говорит Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel , — число подобных заявок увеличилось на 10-15%».
Сегодня компании, запускающей новое направление и не уверенной, что оно будет востребовано рынком, проще привлечь людей для работы по договору, например, на три месяца без оформления в штат, но с определенной фиксированной зарплатой, рассказывает Станислав Сметана, главный консультант, консалтинговая группа « Консорт ». «Таким образом, компания снижает риски, а у человека появляется возможность получить определенный доход в течение некоторого времени», — говорит он.
Кто кого нанимает
Отмечая рост числа запросов на предоставление временного персонала в производстве, логистике и розничной торговле, Мария Безванова, территориальный директор отделений по массовому подбору персонала Kelly Services , рассказывает, что в последнее время увеличилось количество запросов и на «белых воротничков»: на временную работу приглашают и бухгалтеров, и финансовых аналитиков, и IT-специалистов, и людей с инженерными специальностями.
По данным Penny Lane Personnel на практику найма специалистов на проекты перешли компании, которые в большей степени пострадали от финансового кризиса — в основном это предприятия торговли и производственного сектора. «К нам сейчас приходит большое число заявок на специалистов среднего и высшего звена на проекты, — говорит Татьяна Долякова, — есть также запросы на топ-менеджеров, на которых компании возлагают задачу вывести предприятие из кризисной ситуации».
Как оказалось, сегодня у работодателей есть предложения и для тех, у кого есть постоянная работа. Предложения эти связаны с развитием бизнеса и привлечением клиентов, рассказывает Станислав Сметана, сотрудничать на договорной основе сегодня могут люди, которые работают в более или менее стабильных компаниях, у которых есть свободное время и своя база контактов. В этом случае нет ни фиксированного графика, ни зарплаты, доход зависит от количества привлеченных клиентов. Как правило, такую форму сотрудничества используют стартапы или иностранные компании, которые пока не хотят открывать представительства, но нанимают эксперта, обладающего нужными контактами в определенной сфере. «Этим могут заниматься и безработные специалисты из тех секторов, где сегодня сложно найти постоянную работу, — говорит он. — Такой человек может быть безработным, но быть задействованным в нескольких подобных проектах».
Нюансы трудоустройства
У устройства на временную или проектную работу есть свои особенности. Во-первых, где ее искать? Конечно, можно обращаться в агентства, но, по мнению Марии Костьевой, старшего консультанта КГ «Консорт», лучший вариант — размещать резюме на работных сайтах, указывая, что вы согласны на временную работу и готовы к командировкам, и, конечно, максимально использовать сеть своих знакомств. Устраиваясь на временную работу, нужно обязательно подписать договор, в котором будет охарактеризована суть услуги и критерии, по которым она будет считаться оказанной, рассказывает Станислав Сметана. «Не лишне будет оговорить возможность пользоваться ресурсами компании: информационной базой, переговорной, визитками или корпоративной почтой», — говорит он, добавляя, что при «совместительстве» нужно обязательно учитывать и этический аспект.
У трудоустройства «на проект» есть своя специфика, рассказывает Татьяна Долякова. «Если раньше, при наборе персонала на проекты, мы обращали больше внимания на мотивацию соискателей, которые рассматривали проект как перспективу карьерного и профессионального роста, то сейчас для нас основным является проверка кандидата на соответствие критериям профессионализма, оценка его опыта, знаний, навыков и личных качеств, — говорит она. — Кроме того, кандидат должен быть психологически готов к тому, что когда проект закончится, ему придется вновь заниматься вопросом трудоустройства» (подробнее об этом читайте в доп. материале).
Скептицизм и его преодоление
Однако соискатели относятся к временной работе без особого энтузиазма. «Половина заказов, которые выполняют коллеги из нашего лондонского офиса, — это работа по контракту, в Росси же, на мой взгляд, существует инерция самих соискателей, — говорит Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal Russia . — Исторически сложилось так, что россияне предпочитают постоянную работу с ежемесячной зарплатой и всеми положенными льготами». Кризис эту ситуацию только осложнил. «Компаниям непросто найти людей на временную работу, — замечает Михаил Торчинский. — Сегодня большинство хотело бы работать в штате, так что наличие или отсутствие возможности перейти в штат влияет на принятие решения».
И такая возможность действительно есть. «Стоит соглашаться на пусть временную, но интересную работу, — говорит Мария Костьева. — Часто временное перерастает в постоянное, и есть вероятность, что человек может «подружиться» с компанией и попасть в штат». «Мы всегда говорим нашим кандидатам, что у них есть шанс, — замечает Татьяна Долякова. — Часть проектных специалистов, проявивших себя с выгодной стороны, могут в будущем попасть в штат компании. Кризис не вечен, а хороший специалист всегда в цене».
- Antal International
- Kelly Services
- Marksman
- Penny Lane Personnel
- Люк Джонс
- Михаил Торчинский
- поиск работы
- Татьяна Долякова
Попрощайся с пятидневкой ‒ как изменится работа в будущем
Пандемия изменила российский рынок труда ‒ скорее всего, мы уже не вернёмся к тем условиям, что предлагал ламповый 2019-й.
Что потребуется от соискателей в будущем и какой будет работа ‒ рассказываем.
Какие формы работы предлагают в 2021 году
Классическая пятидневка с восьмичасовым рабочим днём теряет позиции. Хотя полная занятость по трудовому договору пока остаётся наиболее желанной для большинства соискателей ‒ таких предложений становится всё меньше.
Вот какие формы занятости существуют сегодня.
Полная занятость с работой на территории работодателя
Это самая популярная форма работы. С тобой заключают трудовой договор, гарантирующий оплачиваемые отпуска и больничные. Длительность рабочего дня оговорена, за сверхурочные часы получаешь дополнительную оплату.
Чтобы уволить работника, нужны веские причины.
Плюсы такой работы ‒ уверенность в завтрашнем дне, возможность планировать личный бюджет и ежегодный отдых.
Минусы ‒ дополнительная трата времени и денег на дорогу до работы, на одежду и питание вне дома. Кроме того, полная занятость не гарантирует высокой производительности работы: время теряется на общение с коллегами, совещания и согласования.
Удалённая работа
Это всё та же полная занятость, но уже на «своей территории». Большинство удалёнщиков выбирает работу из дома, некоторые используют коворкинги или снимают квартиры/офисы для работы.
Дополнительный плюс работы из дома ‒ экономия времени и денег (на проезд до работы, на обед вне дома, на одежду). Рабочее время можно использовать максимально эффективно, а если нужно посетить врача или госучреждение ‒ не нужно отпрашиваться, задачу можно доделать чуть позже.
Минусы тоже есть: стирается граница между личной жизнью и работой, не хватает социальной жизни ‒ того же общения с коллегами. На удалёнке очень сложно обучать новичков.
Фриланс
Фриланс ‒ по сути, личный бизнес. Ты не привязан к конкретному работодателю и сам ищешь клиентов. Фрилансеры обычно оформляют статус индивидуального предпринимателя или самозанятого.
Об отчислениях в пенсионный фонд и страховых взносах заботишься сам. У тебя нет оплачиваемых больничных, декретных и отпусков.
Плюсы: доход и объём работы зависит от количества заказов.
Минусы: те же самые. Нет заказов ‒ нет денег, всё просто.
По результатам нашего опроса, проведённого в апреле 2021 года, 33% россиян боятся переходить на фриланс именно из-за неуверенности в завтрашнем дне, а 12% ‒ из-за недостатка самодисциплины.
24% опрошенных хотели бы попробовать фриланс ‒ но только как подработку, а основную работу ищут всё-таки в режиме фулл-тайм.
.jpg)
Работа с почасовой оплатой
Работа с почасовой оплатой, как правило, не требует высокой квалификации. Обычно почасовую оплату предлагают курьерам, промоутерам, грузчикам и другим работникам склада, уборщикам и мойщикам посуды.
Кроме того, по часам оплачивают труд нянь, репетиторов и консультации квалифицированных специалистов.
Частичная занятость
Неполный рабочий день предлагают, если объём работы небольшой ‒ с ним можно справиться за несколько часов работы в день.
Частичная занятость позволяет найти время на семью ‒ или на другую работу. Оформить такого работника могут либо трудовым договором по совместительству, либо договором ГПХ.
Есть ещё один тип занятости ‒ проектная работа. Эксперты считают, что именно так мы все будем работать уже в ближайшие годы. Что это такое ‒ рассказываем подробно.
Почему будущее ‒ за проектной работой
Проектная работа ‒ это наём специалистов под конкретный проект или конкретную задачу. С работниками заключается временный трудовой договор ‒ на срок реализации проекта.Ты изначально знаешь, сколько времени займёт проект и сколько денег получишь.
Для работодателя проектная занятость очень выгодна. Ему не надо тратиться на содержание офиса, оплачивать отпуск и обучение сотрудников, организовывать корпоративы.
Достаточно подобрать грамотных специалистов ‒ и проект стартует.
Работник тоже может найти плюсы в проектной занятости:
- Можно выбрать интересный лично для тебя проект
- Можно работать сразу в нескольких командах
- Ты не зависим от токсичных коллег и начальников ‒ если что-то не нравится, увольняешься
- Сам выбираешь объём работы и направление развития
- Снижается риск выгорания
Проблема только одна ‒ убедить работодателя, что ты подходишь под его требования. Начинающим придётся соглашаться на сниженную или вовсе символическую оплату ‒ проект не предполагает обучения сотрудников.
Если на условиях полной занятости работодатель заинтересован в повышении твоей квалификации, то в проекты нужны опытные специалисты. Чтобы повысить свои шансы, придётся создавать личный бренд, постоянно учиться и развивать софт скиллз ‒ и всё это самостоятельно.
- 3
- 03.06.2021 15:24
- Автор: Наталья Шабрукова
- Соискателям
Что значит проектная работа в вакансии
Современный мир каждый день удивляет нас чем-то новым, в том числе и в профессиональной жизни. Изменения затронули даже то, КАК мы работаем: все больше компаний внедряют гибкий график работы, подключают фрилансеров, открывают проектные вакансии или разрешают работать удаленно.
Детальнее обсудим это на карьерной конференции ProForum, а пока вместе с основательницей и СЕО Happy Monday Анной Мазур разбираемся, что значат все эти форматы для вас как для сотрудника и в чем между ними разница.
Полная занятость
Это обычный рабочий день, который длится 8 часов в день, 40 часов в неделю. Полная занятость подразумевает длительные рабочие отношения между сотрудником и работодателем, зачастую не ограниченные по времени — когда вы занимаете определенную позицию в структуре компании и имеете конкретные обязанности.
Удаленная работа
Читайте также
Пн., 16/04 Карьера
Удаленная работа: что это такое, зачем и как?
Удаленная работа отличается от полной занятости только тем, что вас нет в офисе. В остальном это такой же формат сотрудничества с компанией (полный рабочий день, четко определенные обязанности и функционал), только работаете вы из другого города, страны, или просто из дома. Для работодателя, который выбирает такой формат, важен результат работы, а не ее процесс.
Чаще всего удаленно работают специалисты, которые могут всю работу делать онлайн — например, дизайнеры, копирайтеры, журналисты или переводчики. Удаленная работа подходит тем, кто не готов переезжать из своего города, но не хочет ограничивать им свои профессиональные возможности. Сегодня много специалистов из небольших городов работают удаленно на киевские компании и таким образом получают больше возможностей учиться и развиваться, чем предлагает их город. Также это удобный формат для родителей в декрете или людей, которые предпочитают меньше общаться с коллегами.
Фриланс
Фриланс — это выполнение определенной работы, которую вам оплачивают разово. Такой формат зачастую ориентирован на закрытие конкретных задач и не предусматривает длительного сотрудничества.
Читайте также
Вт., 19/02 Истории
Фриланс – моя личная свобода. О плюсах, минусах и «подводных камнях» работы на себя
Чаще всего в формате фриланса работают креативные специалисты (фотография, дизайн, иллюстрации, оформление презентаций, копирайтинг), специалисты по деловым (письменный перевод, поиск информации, работа с документами и таблицами) и юридическим услугам. Искать такие вакансии удобно на фриланс-платформах типа Upwork или Outsourcely, в Украине большую популярность для таких мелких сдельных работ приобрел Kabanchik.
Выбирают такой вид занятости люди, которые предпочитают сами планировать свое время, график, нагрузку и нести ответственность только за собственные результаты труда, а не зависеть от других сотрудников. Как фрилансер вы можете работать откуда угодно с десятками клиентов по всему миру. Соответственно, фриланс чаще всего означает удаленную работу. Тогда как удаленная работа не всегда означает фриланс.
Проектная занятость
Ключевая особенность проектной работы — ее ограниченность во времени. Работать проектно можно как в офисе компании, так и удаленно, главное — вы выполняете глобальную задачу, у которой есть конкретный дедлайн и конкретный желаемый результат. Если у организации есть проект, для которого не хватает внутренних ресурсов, нанять команду или отдельного специалиста под проект — отличное решение. Например, компания готовит конференцию и ищет ивент-менеджера для ее организации на срок в 10 месяцев.
Это также распространенный формат работы в международных организациях. Например, если организация получает грант на проект по модернизации музеев на 3 года, то для реализации целей и задач проекта подберут специальную команду с 3-летними контрактами.
Аутсорс
Аутсорс — это формат работы, наиболее распространенный в IT-сфере, который чаще всего предусматривает, что вы работаете в одной компании, но задачи выполняете для другой. Компания-заказчик ищет команду, которая выполнит для нее определенный объем работ. Она может обратиться и к фрилансерам, но тут есть риск наткнуться на некачественного исполнителя без каких-либо гарантий. Куда более надежный вариант — обратиться в другую компанию, которая предоставит команду необходимой квалификации, возьмет на себя ответственность за организацию работы и гарантирует реализацию проекта.
Гибкий график
Читайте также
Вт., 25/06 Карьера
Как попросить на работе о гибком графике?
Гибкий график подразумевает полную занятость — 8 часов в день, 40 часов в неделю, — но эти часы не закреплены по времени, то есть вы можете отработать любые 8 часов в течение дня. Если это работа в офисе, то рабочие часы могут фиксироваться специальными часами, которые включаются / выключаются, когда вы приходите на работу, выходите на обед или уходите из офиса. В сумме за день вы должны проработать 8 часов, а будет это с 6 утра до 2 часов дня или подходы по 2 часа, растянутые на весь день, — не важно. Еще один вариант — фиксировать время, потраченное на работу, в специальных приложениях.
Неполная занятость
Неполный рабочий день — это формат, который подразумевает занятость менее 8 часов в день. Например, если в компании нет 100% загрузки для специалиста и задачи можно выполнить за 4 часа, то организация может нанять человека на неполный рабочий день / неделю и оплачивать 50% ставки за полную занятость.
Как видите, форматов работы достаточно много, но при выборе главное — ориентироваться на свои личные качества, потребности и выбирать работу, которая лучше всего будет реализовать ваш потенциал и таланты.
Больше о форматах работы и типах карьеры Анна рассказывает в своей книге — о том, как разобраться в себе, какую карьеру можно построить, как двигать ее вперед и чувствовать себя счастливее в работе.
«Кар’єра без драм і травм»
— Анна Мазур, Настя Пасенко
Читайте также