Что неприемлемо в работе вопрос на собеседовании

5 фраз, которых стоит избегать на собеседовании

Вам может показаться, что эти вещи эти достаточно очевидны, и вам никогда так не оплошать. Однако типичные ошибки кандидатов являются типичными именно потому, что большинство их все же допускает. Кто-то из-за невнимательности, кто-то из-за самоуверенности. В любом случае, предупрежден — значит вооружен.

Work.ua рассказывает о пяти фразах, произносить которые на собеседовании следует с осторожностью, а то и вовсе не стоит.

«Я все запомню»

Нет, так это не работает. Если вам сообщают важную информацию, то бравада хорошей памятью будет не лучшим способом отличиться перед работодателем. Скорее покажет вас человеком, который может держать под контролем лишь пару-тройку насущных дел и проявит вашу неорганизованность.

В подобных ситуациях блокнот или смартфон будут вашей надежной опорой. Умение организовывать свое время, обрабатывать информацию и следить за состоянием дел будет серьезным плюсом для любого потенциального сотрудника.

«Я хочу стать руководителем отдела»

Не стоит так прямолинейно отвечать на стандартный вопрос о том, как вы видите свое будущее в компании через пять лет. Даже если вы стремитесь к этому (а это достойное и выгодное для вас устремление), будьте дипломатичнее, ведь руководство не сама цель, правда? Вы наверняка:

хотите добиться профессионального роста в той или иной должности;
стремитесь найти наилучшее применение своим навыкам и способностям в компании;
заинтересованы в собственном развитии и помощи профессиональному развитию других в интересах компании.

Вот и говорите об этом.

«Я планирую начать собственное дело»

Как правило, компании стремятся привлечь в штат людей, которые нацелены расти и развиваться вместе с ней, разделяют ее миссию, ценности и цели. И как правило, компания заинтересована в том, чтобы сохранить нового сотрудника в штате на максимально длительное время.

Если же в ваших планах начать собственное дело, то зачисление вас в штат — вложение достаточно невыгодное.

Узнав об этом, интервьюер вероятнее всего решит, что вы не планируете надолго задерживаться в компании, а это достаточно серьезный аргумент, чтобы отказать вам в трудоустройстве.

«Это не входило в мои должностные обязанности»

Словосочетание «работа в команде» стало настолько общим, что порой трудно действительно понять, что же за ним стоит. Скажем прямо, командный игрок вынесет мусор, если ведро переполнено. Он не будет перекладывать эту неприглядную задачу вне зависимости от того, в чьи непосредственные обязанности она входит.

Поиск ответственных или виновных прямо противоречит принципам командной работы.

Если дело должно быть сделано, будьте тем, кто приложит к этому все усилия. Указание на то, что та или иная задача не входит в ваши прямые должностные обязанности, может вызвать в интервьюере серьезные сомнения в вашей профессиональной пригодности и способности сработаться с коллективом.

«Предыдущая работа/руководитель/коллеги были настоящим кошмаром»

Даже если не все на предыдущем месте работы складывалось гладко, придерживайтесь фактов и не отходите от обсуждаемого вопроса. Если речь идет о межличностных отношениях, вам следует не просто указать на конфликт, а объяснить, каким образом он наносил вред профессиональным отношениям и мешал достижению желаемых результатов.

Это позволит интервьюеру запомнить вас как человека, преданного работе и ценящего деловой этикет, а не как еще одного кандидата, который жаловался на своего бывшего работодателя.

Конечно, все перечисленные ошибки достаточно просты, но тем не менее, соискатели часто допускают именно их по незнанию или невнимательности. Не забывайте, что большинство очевидных просчетов допускаются именно потому, что они выглядят слишком очевидными для того, чтобы о них беспокоится.

48 комментариев

Виктор Смищук 25.09.2018, 16:11

«Поиск ответственных или виновных прямо противоречит принципам командной работы.»
Очень интересно, как вы тогда рекомендуете контролировать план выполнения задач, если ответственный не назначается? Так можно спокойно филонить, команда поддержит и вынесет ведро с мусором за тебя. Без контроля и привязке к задаче стрелки на то, что это ведро — твоих рук дело, никак не укажут.

Павел Сологуб 25.09.2018, 18:12

Согласен на 100%. Вопрос как раз в том, что искать ответственных — это результат некомандной работы команды, в которой они не назначены изначально! Должны быть хозяева процессов — они же и есть ответственными.

Виктор Лисковский 26.09.2018, 11:50

За понятием «командная работа» чаще всего пытаются скрыть безответственность. Некое подобие первобытно-общинного строя. Понятия «Мы» и «Все»- это для Шариковых. Кому вы задания давать будете? С кого спрашивать? Что станете делать с неформальными лидерами? Куда засунете структуру компании? Все эти вопросы — к авторам статьи. И да, я поддерживаю мнение Виктора Смещук.

Григорий Иванович, Мониторинг правоприменения, журнал 25.09.2018, 17:51

Осовская Наталия, Натака 25.09.2018, 18:31

И постепенно ведро с мусором начинаешь выносить все чаще)

Татьяна Петренко 25.09.2018, 19:28

Потому что становишься лошадью, на которой все ездят

Михаил Мищук 25.09.2018, 20:28

Наша жизнь — это красный прилив. Всё нам хотят впарить [нецензурная лексика удалена модератором], капают нам на мозги, делают нас слабыми. И если ты не покажишь, что ты в глубине души ещё зверь (а мы были когда то горилами) этот прилив тебя смоет!

Ігор Савченко 26.09.2018, 07:36

Т.е. матиться вы от горилл научились? Или от иных зверушек?
Боюсь, что словосочетание «были когдато» в данном случае неприемлемо.

Александр Филимонов 25.09.2018, 21:27

Григорий Иванович, Мониторинг правоприменения, журнал 25.09.2018, 17:51
Ну и чушь..

Валерий Голубь 25.09.2018, 21:42

Полный бред! не говорить о плохом бывшем руководителе .. а что если у нее словарный запас 10 слов и из них 9 матов и попробуй ей ответить тем же . Если она [ненормативная лексика удалена модератором] самодурка и из-за нее жуткая текучесть по психологической несовместимости ,если люди по несколько чел. в день могут написать заяву только из-за нее. Что еще похвалить такое , язык не повернется

Инна Шумак 26.09.2018, 07:27

Согласна с вами.

Сергей Радкевич 26.09.2018, 08:39

Валерий Голубь, аналогично.
Более того (И ЭТО МОЁ ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ!) — мне кажется, что «бабы в руководстве» — это не лучшая идея.

Сергей Радкевич 26.09.2018, 08:42

Я имел в виду — в беДоруссии это точно плохая идея (в расее походу — тоже).

Iruna Tunuk 26.09.2018, 16:24

Може у вас в Білорусії так. Частіше помічаю,що жінки-керівники більш адекватні. Якщо є якісь претензії,по справі,чимось мотивують. Деякі чоловіки, сьогодні одне говорять,завтра інше. Швидко змінюють свою думку. Це видно і не співбесідах. Сказала так,то так. І навпаки. Звичайно,жінки теж є різні. Кому хто зустрічається.

Сергей Радкевич 26.09.2018, 17:14

Iruna Tunuk, патрэбен прыклад?
Мінск, 2-я гарадская дзіцячая клінічная бальніца: амаль усё кіраўніцтва — жанчыны (галоўны доктар — таксама). Вынік? Грошы (прэміі, фонды і г.д.) ад камітэта — гэтыя бабы дзеляць паміж сабой. А таксама здзекуюцца над звычайнымі работнікамі.

Iruna Tunuk 26.09.2018, 17:45

Сергей,розумію Вас.Мабуть має бути керівництво різне- і чоловіки,і жінки. Наприклад,директор-чоловік, заступник директора -жінка. Тоді робота є більш якісною. Я знаю хороших керівників і чоловіків,і жінок. То просто щось цих 3місяці влітку на співбесідах попадались дивні чоловіки-керівники. Всім бажаю хороших керівників і колег.

Сергей Радкевич 26.09.2018, 21:21

Irina Tunuk, дзякую.

Иван Федорчук 12.10.2018, 10:54

как же вы там работали . и сколько лет это продолжалось .

Елена Гелич 25.09.2018, 22:29

А что такого страшного в фразе : это не входило в мои обязанности. А если действительно не входило. Если я никогда не оформляла документы и заявки для налоговой, например. Я ведь не бухгалтер. Но если мне скажут как это делать- я все запишу и научусь. Что, разве так нельзя ответить. Или ещё пример из моей карьеры: умею ли я работать в Фотошопе. Нет, не умею. Почему? Потому что на все мои просьбы установить на мой комп эту программу мне отвечали: памяти не хватает, мощности маловато. Ну так добавьте. А зачем? Зачем в приемной секретарю мощный комп с такими программами. Так то.

Віктор Роговий 26.09.2018, 00:37

Все це — дивлячись, кому даються дані поради. Якщо поради даються [ненормативна лексика видалена модератором], безхребетній амебі, — тоді вони доречні. Не говорити погано про керівництво. Не говорити, що хочеш стати керівником. ))))) Давайте, я винесу відро, і що там ще — давайте, я все буду робити. Я ж — командний гравець! Нехай керівник не переймається розподілом обов’язків — сідайте на мене, я буду їхати. Насправді — це ніякі не помилки і подібні поради — дурнЯ повна! Бо співбесіда для того і існує, щоб на ній люди визначилися, чи підходять один одному. І краще, якщо з перших хвилин несумісність буде виявлена, а ніж скористатися такими «порадами», після чого — відра носити та сидіти без перспективи розвитку, чи навпаки — підвести людей, які розраховують на тебе. Ще б дали поради, як гарно вживатися з керівництвом — як правильно піддакувати та як сміятися з жартів начальника ))))

Инна Шумак 26.09.2018, 07:30

Димон Кондратенко 26.09.2018, 01:24

Ну, два правильных совета все же было. )

Сергей Радкевич 26.09.2018, 08:36

1. ««Это не входило в мои должностные обязанности»»

У нормального работодателя достаточно работников, чтобы они выполняли (именно каждый только по своей должностной инструкции) абсолютно ВСЮ работу для этого работодателя.
Если же работников не хватает (либо кто-то из работников — бездарь и бездельник) — то другие работники могут выполнять «чужую» работу (НО ТОЛЬКО при дополнительной оплате выполнения этих «чужих» работ).
Если же работодатель отказывается дополнительно оплачивать выполняемую «чужую» работу — то тогда открываем Трудовой Кодекс и читаем статьи по обязательной дополнительной оплате дополнительных работ.
В любом случае — работник имеет ПОЛНОЕ ПРАВО отказаться от выполнения «чужих» работ.

2. ««Предыдущая работа/руководитель/коллеги были настоящим кошмаром»»

Не все работодатели были кошмарными, но вот последние два — это точно:
платили мало, и к тому же пытались навязать выполнение «чужих» работ (разумеется — БЕЗ доп. оплаты). Благо — удалось их запугать административной ответственностью за нарушение ими трудового законодательства.

Володимир Моносюк 26.09.2018, 11:05

Уважаемые Work.ua, почему Вы все время преподносите работодателя господином, а соискателя — рабом!? Сколько уже можно советовать лебезить!? И так скоро будет страна подлиз. Человек имеет честь и достоинство. И если бывший работодатель действительно был [ненормативная лексика удалена модератором], то почему человек должен его выгораживать? Загляните в КЗОТ — каждый работник должен иметь должностные обязанности и НЕ ОБЯЗАН ВЫПОЛНЯТЬ ЧУЖУЮ РАБОТУ!

Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 26.09.2018, 11:15

Владимир, нам очень жаль, что вам так показалось. На самом деле мы никогда не советовали лебезить перед кем бы то ни было. Наоборот, в своих статьях мы пытаемся показать, что все должны сохранять достоинство и взаимоуважение. Эта статья не о том, что вы должны уступать своим принципам, а о том, что всегда нужно оставаться профессионалом.

Володимир Моносюк 26.09.2018, 12:39

Никто ж не спорит. Но не во всех случаях нужно уважительно отзываться о бывшем работодетеле. Вещи следует называть своими именами: самодура — самодуром, взяточника — взяточником.

Хитайлова Светлана, Хитайлова С.С., ФЛП 27.09.2018, 11:13

А сплетник- сплетников. Зачем рассказывать о бывших сотрудниках? Вы же их пришли на работу устраивать

Володимир Моносюк 28.09.2018, 17:16

Сплетня — информация, основанная на заведомо ложных сведениях.

Хитайлова Светлана, Хитайлова С.С., ФЛП 28.09.2018, 17:38

А ещё сплетник- обсуждение человека в его отсутствие

Володимир Моносюк 04.10.2018, 11:25

Негодяю всегда говорю это в лицо. Но если спрашивают про негодяя, называть его классным не стану, не вызывать же его на собеседование, чтоб еще раз сказать ему это в лицо. А сотрудников сюда не приплетайте; у меня, слава Богу, всегда были и есть хорошие сторудники.

Хитайлова Светлана, Хитайлова С.С., ФЛП 04.10.2018, 14:53

Сотрудники- это те люди с которыми работали( и детектор в том числе). Хорошо, что вы умеете отличить хорошего человека от негодяя. На самом деле хорошо, что поступили честно и сказали ему об этом !в глаза!
Моя дочь недавно искала новую работу и мы предварительно обдумывали это пункт на собеседовании. Хотя причиной ухода была именно» некорректное отношение» руководства.

Хитайлова Светлана, Хитайлова С.С., ФЛП 04.10.2018, 15:21

Это пункт в статье достаточно правильный и написан не для «рабов» , а для помощи соискателям.
Когда на собеседовании пришивают о причине уход с работы, то вероятнее всего хотят узнать , чего вам не хватало, чтоб предложить это вам, потаму что заинтересованны в вас. Или сразу поймут , что этого не будет и вы друг другу не подходите. Да! Друг другу! Это взаимоотношения. Они касаются вас лично.
И да, заведомо наперед понимают, как вы будете высказываться одних после ухода.
И никакого вселенского заговора нет.

Сергей Радкевич 04.10.2018, 16:03

Хитайлова Светлана, ой ли ?
Вот вам пример (из личного опыта):
ответ от работодателя (даже не на собеседовании, а просто письмом) на предмет его отказа от моей кандидатуры: «вы нам не подходите, т.к. наш коллектив несовместим с вашими личными данными».
Ну а в моих личных данных было указано:
«- без вредных привычек;»
«- соблюдение трудового законодательства.»

Хитайлова Светлана, Хитайлова С.С., ФЛП 04.10.2018, 16:28

Варианты: у меня есть предположение, что это не всё , что вы написали. А из того, что было они сделали вывод.
Может им было мало только этих данных.
Возможно, это заготовленная отговорка.
Або вони дурни. Так ! И такое бывает.
И знаете, эта компания !вам! не подходит. Они странные:)
Вам повезло- вам ответили. А не сказали, что перезвонят в любом случае и .
А какой вывод сделали вы?

Сергей Радкевич 04.10.2018, 17:18

Нет — всё написанное в графе «Личные качества» я перечислили в пршлом ответе.
Нет — это была не стандартная отмазка от раБовладе. ой, в смысле от работодателей (т.к. я недавно дополнил свои резюме с просьбой указывать причины отказа не шаблонными, а своими словами).
И знаете. Лично я сделал вывод, что у них в конторе абсолютно все либо:
А. Курят и бухают (даже на рабочих местах);
либо
Б. Переводят все свои обязанности на соседа и/или стукачат и/или воруют.
Ну или оба варианта .

Ярослав Иванов 26.09.2018, 13:20

Согласен с Владимиром — «Вещи следует называть своими именами».

Также согласен, — «Work.ua, почему Вы все время преподносите работодателя господином, а соискателя — рабом!?». Это в самом деле часто прослеживается в ваших публикациях на тему «как получить работу».

Я не утверждаю, что вы пропагандируете такую ситуация/позицию, но то, что она у вас регулярно в публикациях проскальзывает, говорит о том, что в реальности (в вопросе устройства на работу) необходимость создать впечатление «раба» имеет существенное значение (для работодателя/отдела кадров).
И это плохо.

Марина Сергеева 26.09.2018, 13:36

Зачем мне должность на которой нужно разделить обязанности с уборщицой?

Iruna Tunuk 26.09.2018, 16:14

Віктор,ви праві. Співбесіда є для того,щоб визначитись чи підходить ця робота кандидату і чи він буде підходить їй. Тому потрібно думати не про якісь помилки Підготуватись до співбесіди. Написати питання,які є важливі для тебе. Мати відповіді на питання роботодавця. А те як ти відповів на додаткові питання,не є важливим. Потім проаналізувати співбесіду -1.чи отримав відповіді на питання, які цікавили.2. чи дав якісну інформацію про себе. А не думати,а може не так щось відповів.Важливо-чи отримав ти відповіді на питання щодо роботи.

Анастасия Максимова 27.09.2018, 13:03

Когда уже эти статьи будут публиковать не с посланием «РАБотник-глупец»? А покажут реалии рабочих будней, из-за которых адекватные специалисты не могут повышать свою компетенцию и делать карьеру? Что ни статья — так все о том, как мы должны «прогнуться» под самодуров в кожаных креслах.

Володимир Моносюк 28.09.2018, 14:17

Вот именно. Не стоит прогибаться под изменчивый мир, пусть лучше он прогнется под нас.

Віктор Роговий 06.10.2018, 22:26

Так і є. Питання стоїть так — «Як би отримати роботу». А не стоїть питання інакше — «Як би отримати працівника». Але ситуація, де питання стоїть, як в першому варіанті, мене особисто не влаштовує взагалі. І мені не потрібна робота, де я її отримаю в вигляді «шансу спробувати» чи показати себе! Якщо на співбесіді вже стає видно відношення, типу — «посмотрим, как вы будете работать» — то раджу говорити «До побачення» і шукати інші варіанти! Недавно мав «шанс» отримати роботу в самодура саме зі словами «посмотрим, как вы будете работать» — закінчилося тим, що — «Мене не інтересує те, про що ми домовлялися! Мені треба те, що мені треба і мені байдуже всі ваші проблеми, вони мене не стосуються» — а мова йшла про елементарне затримування зарплати. Самодура, бовдура можна розпізнати вже з перших хвилин співбесіди! І абсолютно нерозумними і непотрібними є поради, як сподобатися їм і отримати роботу. Не треба її отримувати. Нехай самі стають і працюють! Це вони мають мені сподобатися, а не я їм. ))))))))))

Вадим Рибалко 27.09.2018, 17:31

Большенство работодателей относятся [нецензурная лексика удалена модератором]!

Вадим Рибалко 27.09.2018, 17:32

Пишут неодекватные зарплаты!

Володимир Рула 27.09.2018, 20:46

Так-так, вони міркують, що вони платять, а ми робимо вигляд, що працюем 😉

Olga Ivanova 28.09.2018, 10:34

Есть много косвенных признаков, по которым можно почувствовать, стоит ли начинать совместную работу. А в беседе лишь задавать уточняющие вопросы, и это касается обоих, и претендента, и работодателя. Лишь бы уровень интеллекта им это позволил.Имхо.)))

Олег Косенко 30.09.2018, 14:14

Бравада хорошей памятью — это ужас же, посмотри как за Ким Чен Ыном все записывают красота. Руководителем отдела он хочет стать, идиот, место ведь занято любовницей директора. Дело он хочет начать, поди лучше ведро вынеси, а то будеш ты виновен хоть это и не входит в принцыпы, но в тебя войдёт. Да и не выноси сор из старой избы, а то когда из нашей сбежишь тоже разнесёш поди и имидж нам попортиш.

Евгений Степаненко 01.10.2018, 14:57

Командная работа — для [Оскорбление удалено модератором сайта] «Эвропы» энд «Америки», которые не умеют сами ни думать ни работать. Человек должен выполнять свои обязанности на работе , за которые ему платят. Мусор выносить — есть специально обученные люди, а то будет : «не туда вынес», «неправильно высыпал». Команда как колхоз : кто-то что-то делает , а спросить не с кого.

Дмитрий Кудин 03.10.2018, 06:10

Поменьше эмоций коллеги. Просто существо, запачкавшее этой грязной статейкой эфир ~ есть обычный провокатор, т.н. раздражитель, который отрабатывает грязные деньги, заплаченные за продвижение темы по превращению Человека ~ в раба и покорное животное, только говорящее. Где то я это уже читал в сети. Рекомендую поискать по ссылкам ~ и сразу станет ясна национальность спонсоров.
Потому на дальнейшее Крайне всем рекомендую ~ единственная действенная мера против подобных провокаторов ~ их 100% — е игнорирование.
Всего наилучшего, друзья.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как пройти собеседование

Делимся опытом, как правильно проходить собеседование на работу — как лучше отвечать на популярные вопросы, что надо говорить в определенных ситуациях, а что говорить совершенно неприемлемо.

Ответы на основные вопросы на собеседовании

Как правило, список вопросов на собеседовании достаточно стандартный. Есть вопросы про образование, предыдущий опыт, проекты.

По этим вопросам из группы » расскажите о себе» есть только один совет — говорить ПРАВДУ. Если соврете или приукрасите, это достаточно легко проверить — и в таком случае работы не видать.

Вопросы на мотивацию на собеседовании

Конечно, работодателя интересует ваша мотивация. Некоторые спрашивают напрямую, некоторые — дают проранжировать список баллами, а некоторые задают вопросы завуалированно (например, «Какая работа лучше — интересная или более оплачиваемая, но менее интересная?»)

Советы по вопросам на мотивацию:

Лучше не говорить, что основная мотивация — это деньги. Можно сказать, что деньги важны для вас, но более важен интерес к работе.

Говорить, что денежная мотивация вам совсем не важна — тоже не стоит. Все понимают, что люди приходят работать за деньги, поэтому если вы скажете, что, условно, «готов работать бесплатно, лишь бы было интересно» — это будет выглядеть как приукрашивание себя.

На собеседовании лучше говорить, что «семья на первом месте, но на работе готов выкладываться».

В качестве мотивации также можно указывать и «рост как специалиста, профессиональное развитие» — это всегда смотрится выигрышно.

Как отвечать на вопрос «Что неприемлемо в работе?»

Если на собеседовании вам задали такой вопрос, то самый грамотный ответ будет «Неприемлема нечестность, предательство».

Можно также назвать — «неприемлемо халявить, наплевательски относиться к обязанностям».

Как отвечать на вопрос «Какие у вас недостатки?

Это также очень популярный вопрос на любом собеседовании.

Можно дать такие советы:

Не говорите «у меня нет недостатков». Это сразу огромный минус. Ну сами посудите, вы что идеальны?

Нельзя называть недостатки, которые мешают работе. Т.е. не стоит говорить «забывчивость», «лень», «неумение доводить до конца» и так далее

Лучше всего в качестве недостатков называть гипертрофированные хорошие качества.

мой недостаток — гиперответственность
или как недостаток назвать — перфекционизм, желание все сделать слишком хорошо

Как лучше проходить собеседование — отдельные советы

Напоследок, несколько общих советов:

1. Опрятная одежда
Не стоит приходить в мятой футболке, даже если она ваша самая любимая

2. Не перебивать
Даже если вам кажется, что вы уже поняли вопрос — не перебивайте ни в коем случае

3. Избежать многословности
Слишком долго рассказывать о себе — всегда играет в минус

Мотивация:

Мотивация персонала
Личная мотивация
Теории мотивации
Бизнес-идеи
Бизнес-образование
Различное

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть

Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.

Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.

1. Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.

Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.

2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают? Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.

3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.

«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.

4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.

5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.

6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.

8. из коллег или начальства просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.

Вы можете сказать вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, общий успех для меня очень важен».

9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.

Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

10. Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в мере испытывает ваш характер. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.

«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.

Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.

По материалам: businessinsider.com

Facebook share link
Threads share link

Это личное: как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

«Почему вы ушли с прошлой работы?», «Какие отношения были у вас с начальством?», «Кем вы видите себя через пять лет?» — даже эти обычные для собеседования вопросы ставят в неудобное положение. Но как быть, если вдруг рекрутер, которого вы видите первый раз в жизни, внезапно спрашивает вас о чем-то слишком личном?

⏱ Время прочтения — 6 минут

За спрос ответственности нет

Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).

«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.

Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».

«Если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина Павлова.

Какие вопросы можно считать личными

Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. Но и мужчины не застрахованы. На собеседовании соискателя могут спросить:

«Планируете ли вы ребенка?»
«Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
«Как зарабатывает ваш молодой человек?»
«Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
«Можете ли вы управлять командой из мужчин / оказывать влияние на женщин?»

Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

Почему же работодатели это спрашивают?

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.

Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае просто пытается защищать интересы бизнеса.
Работодатель плохо знаком с этикой. Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально и неэтично.
Вы попали на стрессовое собеседование. Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют проводить стресс-интервью так, чтобы кандидат не чувствовал себя по-настоящему оскорбленным.

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда всё было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.

Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».

Что отвечать?

Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.

Мы предлагаем разобраться в вопросе:

Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.
Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным. Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо : «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.
Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование. Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И не бойтесь честно ответить самому себе — по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы?

�� Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

© ООО «Хэдхантер». При любом использовании (полном и частичном) настоящей статьи обязательно указание hh.ru в качестве источника заимствования в виде активной индексируемой поисковыми системами гиперссылки на страницу размещения оригинала статьи.

Вакансии дня

HeadHunter

О компании
Наши вакансии
Реклама на сайте
Требования к ПО
Защита персональных данных
Безопасный HeadHunter
Этика и комплаенс
HeadHunter API
Партнерам
Инвесторам
Условия оказания услуг
Условия использования сайтов

Новости и статьи

Рынок труда
Жизнь в компании
ИТ-проекты
Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

Готовое резюме
Все сервисы
Профориентация
Продвижение резюме
Хочу у вас работать
Производственный календарь
Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

Карьера для молодых специалистов
Школа программистов

Поиск сотрудников
Помощь
Пользовательское соглашение

Каталог компаний
Работа по профессиям
Работа рядом с метро

Уведомления в мессенджер

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Сегодня на сайте 1437175 вакансий , 65528213 резюме , 2078951 компания и за неделю 3957024 приглашения