Как устроиться на работу в яндекс

Как устроиться на работу в Яндекс и успешно пройти собеседования?

В этой статье мы расскажем, как проходит процесс трудоустройства в компанию, какие проводятся собеседования и как успешно их пройти. Советы из статьи пригодится и тем, кто хочет работать в офисе, и людям, которые ищут удаленную работу в Яндексе.

Предусмотрено 4 основных этапа: экспресс-собеседование, онлайн-собеседование, очное собеседование (для тех, кто будет работать в офисе), встреча с представителями команд и выбор рабочего места. Ниже подробно расскажем про каждый этап устройства на работу.

Этап №1. Экспресс-собеседование

Задают общие вопросы о мотивации, опыте, интересах и ожиданиях от работы в Яндексе. Обычно беседа проходит не больше 15 минут.

Получить первоначальное впечатление о кандидате.

Как успешно пройти этап

Говорите четко и по делу, постарайтесь произвести приятное впечатление. Будьте уверенным и дружелюбным. Не опаздывайте.

Этап №2. Онлайн-собеседование

До собеседования рекрутер дает список вопросов, по которым нужно подготовиться.

Собеседование проводит эксперт Яндекса. Он задает базовые вопросы по специальности и просит выполнить задачи, например, написать код в текстовом редакторе. Продолжительность беседы – около 1 часа.

По результатам онлайн-собеседования кандидат получает обратную связь, прошел он на следующий этап или нет.

Проверить квалификацию специалиста.

Как успешно пройти этап

Для созвона лучше найти тихое место, где никто не будет мешать. Необходим быстрый доступ в интернет. Созваниваться лучше с компьютера, т.к. выполнить задания со смартфона будет сложнее.

Этап №3. Очное собеседование

На данном этапе может быть несколько последовательных встреч с разными экспертами, работающими в Яндексе. На встречах необходимо решать задачи.

Проверить, как кандидат справляется с решением разных задач, оценить подход к работе.

Как успешно пройти собеседование

Приветствуется задавать вопросы экспертам, чтобы уточнить задачу, конкретизировать ее. Не стесняйтесь запрашивать дополнительную информацию, если она действительно необходима.

Этап №4. Выбор места работы

Если кандидат успешно проходит серию собеседований, он встречается с представителями разных команд Яндекса и выбирает будущее место работы. На этом этапе вам сделают предложение о трудоустройстве и согласуют дату выхода на работу.

Что делать, если не удалось пройти собеседование?

Не у всех получается устроиться на работу в Яндекс с первого раза. Но это не значит, что после отказа вы не сможете получить работу в компании. Можно откликаться на вакансии повторно и пробовать устроиться на работу несколько раз. Компания лояльно относится к такой практике.

Если вам отказали, постарайтесь узнать, каких знаний и навыков вам не хватило. Подтяните знания и через некоторое время пробуйте повторно устроиться на работу в Яндекс.

Читайте также:

• Какие вакансии удаленной работы есть в Яндексе?
• Как стать асессором в Яндексе?
• Как заработать деньги на канале Яндекс.Дзен?

Об устройстве на работу в Yandex

Желание работать в «Яндекс» возникла давно и спонтанно. Про давность говорит срок порядка 2.5 лет, в течении которого я воплощал идею в жизнь, про спонтанность количество писем и собеседований. В общей сложности было написано с десяток писем, дважды было получено приглашение на собеседование.

Итак, начнем в установленном порядке (ввиду давности событий, некоторые факты могут быть неточными).

Лето 2006 года, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. В ответ тишина. В общем-то, оно и не удивительно, зачем компании с серьезным профилем нужен дипломник (5 курс), с малым опытом работы. Что же всякое бывает, всякое случается.

Февраль 2007, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. Ответ на письмо — квиток. Уже приятно, что вакансия не потеряется и резюме кто-то посмотрит.

Спустя пару дней звонок на сотовый, приглашение на собеседование в офис на Самокатной. Все как на карте: метро, маршрутка, офис. Офис действительно поразил своим размахом и некоторой неординарностью. Желающие, могут оценить формат офиса в статье «Экскурсия в Яндекс», в общем фотографии вполне соответствуют увиденному. Это первое, что было найдено в поисковике на данную тематику, так как сами понимаете в тот день мне было явно не до фотографий.

Встреча проходила с руководителем отдела и руководителем группы в классическом стиле: вопрос – ответ. Порой за ответ принималась попытка решения проблемы или подход. Не везде же у нас в России кластеры по 50 машин стоят.

Побеседовали 2 часа. В тупик поставил вопрос о зарплате, как-то не задумывался на счет этого. Шел с единственной целью — попробовать свои силы. Разошлись.

Через два дня письмо:

«Здравствуйте,
благодарим Вас за интерес к нашей компании и время,
потраченное на собеседование с представителями Яндекса.
Мы основательно оценили результаты наших переговоров,
и, несмотря на то, что Вы обладаете некоторыми, интересующими
нас знаниями и опытом, в настоящий момент мы не готовы сделать
Вам предложение работы. Тем не менее, если Вы не возражаете,
мы будем рады рассматривать Вашу кандидатуру на будущие вакансии
в нашей компании.».

Что же всякое бывает, всякое случается, а в том, что они написали про будущее, они виноваты сами.

Лето 2008 (Москва).
Ввиду того, что в свое время удалось обменяться электронной почтой непосредственно с руководителем отдела администрирования, написал прямо ей. Ответ в виде заполнить анкету у них на сайте меня не устроил, и я предложил прислать ответы (и свои мысли) на все вакансии по группе «Системное администрирование». И тут начинается самое интересное. Спустя два года на сайте все те же вопросы.

Наши доблестные системные администраторы все еще:
1) Ставят FreeBSD на 50 машин сразу;
2) Апгрейдят ядра и пакеты, на 10 и более машинах сразу;
3) Копируют сервера на лету;
4) И непременно работают с RAID массивами.
и т.д. и т.п.

Сарказм, сарказмом, но из всех вопросов новых было максимум 5. т.е. фактически можно смело посылать прошлогоднее резюме и идти на собеседование? Хотя если подключить голову и Интернет, можно найти ответы, например в данном блоге, после чего идти на собеседование.

Последний вариант явно надувательство, со стороны кандидата, да и ответы на некоторые вопросы я считаю не верными, но факт остается фактом.

Дело сделано: резюме и ответы на вопросы отосланы, приглашение на собеседование получено. Пришло письмо: « Встреча состоится с Татьяной … (Руководитель отдела администрирования) и Анатолием … (Руководитель группы).» Ба… Все те же люди. Приятно спустя год встретить старых знакомых. Вот только меня они видимо уже не помнят.

За год руководитель группы заметно вырос, т.к. вопросов было много, по делу и самое приятное они были интересными. Причем, в отличии от первого собеседования, явно отдаленны от тех, что были в тестовых заданиях. Видимо не только у меня одного сложилось впечатление, что на решение многих поставленных вопросов давно существует какая-нибудь умная документация внутри компании «Яндекс».

После двух часовой беседы, показалось, что я как минимум могу рассчитывать на еще одно собеседование, а как максимум на работу. Однако через 2 дня, все тот же уже знакомый отрицательный ответ.

Итак, общие итоги:

1) Как было написано Выше, ходить на собеседования надо. Из всех мест где я был: Яндекс, Рамблер, KAV и Связной, — больше всех понравился именно Яндекс: офис, подход к кандидатам, коллектив.

2) Всю второстепенную информацию о многих крупных компаниях можно и нужно найти в Интернете. Даже зарплата в Яндексе не является секретом. Попробуйте, например пробить почтовый ящик менеджера по персоналу, который пригласит Вас на собеседование. Остальное дело техники, я нашел как минимум два блога, в которых подробно описывается процедура устройства на работу в тот же «Яндекс».

3) Коллеги из Яндекса (я знаю Вы читаете Хабр, вас тут много) попросите пжл. руководство поменять вопросы на сайте, ведь скоро лето 2009 года, сами понимаете. 🙂

Как устроиться на работу в Яндекс

Студент ВШТМ Артём БАКУТА на протяжении всех лет обучения у нас в бакалавриате был очень активным: участвовал во всевозможных конкурсах и хакатонах, ездил в сочинский Сириус на образовательные программы, преподавал школьникам программирование на Летней практике ВШТМ, а главное – хорошо и старательно учился. Как результат – в начале 2022 года Артём устроился в Яндекс на позицию «Разработчик программного обеспечения».

О том, сколько собеседований надо пройти, чтобы тебя взяли на работу в крутую IT-компанию (спойлер: очень много), и какая атмосфера царит в питерском офисе Яндекса – читайте в интервью с Артёмом БАКУТОЙ.

— Артём, как ты попал в Яндекс?

— Я не был в активном поиске работы, но от предложений пройти собеседование в разных компаниях не отказывался, просто чтобы держать себя в тонусе. И однажды мне пришло письмо от рекрутера Яндекса. Да, все так просто.

— Говорят, чтобы устроиться в Яндекс, надо пройти целую череду сложных собеседований. Это правда?

— У меня было шесть собеседований. На первом я встретился с рекрутером: мы обсуждали мой опыт, знания технологий, мои желания по проектам, условия работы. Затем было предварительное техническое собеседование – проверяли базовые навыки написания кода, решения алгоритмических задач и общие знания Computer Science. После предварительного технического собеседования была основная техническая секция, которая состояла из двух собеседований. На первом собеседовании я решал алгоритмическую задачу и потом мы разговаривали о высоконагруженных системах и их архитектуре: о CAP-теореме, распределенных БД, проектировке http-сервера. А второе собеседование из технической секции состояло из двух алгоритмических задач.

После успешного прохождения испытаний технической секции был блок собеседований с командами. Эти собеседования называются финальными, и у меня было два таких собеседования. Я встречался с руководителями команд, мне подробно рассказывали про сервисы, задачи и проекты направления. А я рассказывал о своем опыте, о проектах, над которыми раньше работал. После этого от команды, которой понравился я и которая понравилась мне, мне пришел оффер. Наконец, была последняя часовая встреча – презентация оффера. Мне подробно рассказали обо всех условиях работы в Яндексе и ответили на все мои вопросы.

— Как долго длились все эти испытания?

— Прохождение всех этапов заняло у меня чуть больше месяца. Насколько это было сложно, сказать объективно не смогу, потому что для всех людей степень сложности своя. Точно знаю, что Высшая школа теоретической механики помогла мне попасть в компанию. Не напрямую, но знания и опыт, которые я получил здесь, очень помогли мне стать лучше в профессиональном плане.

— Оправдались ли твои ожидания от работы в Яндексе?

— В Яндексе классно! Я ожидал хороший офис, крутых коллег-профессионалов и интересные задачи. Конечно, звучит банально, но это действительно важно. И все мои ожидания, несомненно, оправдались. Офис оказался еще лучше, чем я представлял – тут есть какая-то атмосфера свободы. Это отражается в неформальном общении с коллегами и полном отсутствии бюрократии. Все вокруг тебя – профессионалы, которые могут многому научить.

На самом деле, есть куча интересных технологий и разработок, о которых нельзя говорить 🙂 Сначала это вызывало сложности, потому что пришлось изучать новые инструменты и забывать старые, к которым привык. Поэтому первую неделю на работе я очень много просто читал и разбирался с разными технологиями. Но это было очень увлекательно.

— Артём, желаю тебе удачи на новом месте работы!

— Спасибо! Я хочу и дальше развиваться в программировании и, работая над задачами в Яндексе, уверен, что у меня это получится.

Как устроиться в «Яндекс»

«Яндекс» – крупная IT-компания, осуществляющая деятельность в России и за рубежом. Для улучшения сервиса и разработки новых продуктов и услуг ей требуются новые сотрудники. Поэтому заинтересованным соискателям стоит разобраться, как устроиться в «Яндекс» и начать карьеру в этом технологическом гиганте.

↑ О компании

«Яндекс» начал свою деятельность в виде самостоятельного юридического лица в 2000 г. За 20 лет работы компания стала одним из самых крупных игроков в сфере информационных технологий.

Основные продукты «Яндекса»:

1. Поисковая система.
2. Браузер.
3. Навигационные сервисы (карты, навигатор).
4. Голосовой помощник «Алиса».
5. Пользовательские сервисы (еда, такси, музыка, путешествия, погода).
6. «Яндекс 360» (почта, документы, диск и т.д.).
7. Сервисы для бизнеса («Директ», «Метрика», «Облако», «Драйв»).

Основная миссия компании – помощь пользователям в решении ежедневных задач. Благодаря системам «Яндекса» можно ориентироваться в незнакомых местах, найти полезную информацию в поиске, вызвать такси, совершать покупки онлайн, хранить данные в облачном хранилище и т.д.

Специалистами создано более 60 сервисов для бизнеса и физических лиц, многие из которых являются бесплатными.

Компания не останавливается на достигнутом и продолжает активно развиваться, поэтому вопрос о найме новых сотрудников не теряет актуальности.

↑ Преимущества работы в «Яндексе»

Работа в «Яндексе» имеет такие преимущества, как:

• официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, больничный;
• премии по итогам работы за месяц;
• удаленная работа для многих вакансий;
• стажировки и наставничество для начинающих специалистов;
• оплачиваемые дистанционное обучение, курсы повышения квалификации;
• доплата за работу в ночные часы;
• опыт работы в крупной компании и возможность карьерного роста.

Многие вакансии доступны тем, кто не имеет опыта работы в выбранной сфере. Компания обучает таких сотрудников самостоятельно с использованием онлайн-платформ.

Например, это вакансии сотрудников кол-центра, службы поддержки пользователей, асессоров. Большое количество подразделений позволяет выбрать интересную работу для каждого.

Удаленный формат позволяет трудиться в любом удобном месте, где есть интернет.

Для сотрудников, работающих в офисе, не предусмотрен специальный дресс-код. «Яндекс» выступает за свободу самовыражения работников, уделяя больше внимания результатам их деятельности, чем внешнему виду. Кроме того, для сотрудников, работающих в офисе, предусмотрены оплата питания, безлимитный чай и кофе в течение дня.

В компании предусмотрен простой стиль общения между сотрудниками, поэтому начальник и подчиненный общаются «на ты». Это дает возможность выстраивать дружескую атмосферу внутри коллектива, улучшает взаимодействие между подразделениями.

Новые сотрудники сразу включаются в решение ежедневных задач, что делает работу сложной, но интересной. Каждый вносит свой вклад в улучшение качества сервиса. Предусмотрена система наставничества – непонятный вопрос можно обсудить с куратором.

↑ Как устроиться в «Яндекс»

Чтобы начать работать в компании, нужно выбрать направление деятельности, которое будет вам интересно, и откликнуться на соответствующую вакансию. Часто мошенники под видом ИП или сторонних организаций предлагают помощь в трудоустройстве в «Яндекс» и другие крупные организации.

Чтобы избежать утечки персональных данных или денежных средств, для поиска вакансий используйте официальный сайт или популярные сервисы по трудоустройству.

Если вас заинтересовала не одна позиция, «Яндекс» не запрещает откликаться на несколько вакансий. Однако в таких случаях рекрутеры рекомендуют составлять разные резюме, т.к. каждое направление деятельности требует различных навыков и умений.

Так как «Яндекс» является технологической компанией, этапы отбора частично автоматизированы и упрощены. Тестирование и обучение проходят в онлайн-формате на специальных платформах. По итогам обучения проводится экзамен и происходит зачисление на работу.

Большое внимание уделяется продуктам «Яндекса», поэтому соискателей могут спросить, какими сервисами компании они пользуются и каковы их преимущества перед конкурентами. Если кандидат ответит, что поиск Google нравится ему больше, это может говорить о низкой мотивации для работы в компании и стать причиной отказа.

↑ Составление резюме

В резюме стоит указывать предыдущий опыт работы, полученное образование, уровень владения языками, а также профессиональные и личные навыки, которые пригодятся при выполнении должностных обязанностей.

Советы по составлению резюме:

1. Разместите свое фото. Это выделит ваше резюме среди конкурентов.
2. Кратко опишите ваши обязанности на прежнем месте работы.
3. Укажите желаемую зарплату (в пределах средних показателей по рынку для аналогичных должностей).
4. Отметьте дипломы, сертификаты, подтверждающие прохождение профессиональных курсов.
5. Если у вас был перерыв в трудовой деятельности, укажите причину (например, отпуск по уходу за ребенком, работа на фрилансе).
6. Опишите свои профессиональные достижения.

Резюме должно выгодно отличать вашу кандидатуру среди прочих. При отклике на вакансию можно отправить сопроводительное письмо в свободной форме.

Оно часто состоит из 3 частей – приветствия, описания ключевых навыков и мотивационной части. В ней кандидат описывает, почему хотел бы работать в компании.

Распространенные ошибки в резюме:

• слишком подробное описание вашей биографии;
• наличие информации, которая не относится к трудовой деятельности;
• орфографические ошибки;
• негативная информация о прошлом работодателе.

↑ Отклик на вакансию

Составленное резюме отправляют будущему работодателю с откликом на вакансию на сайте «Яндекса» или рекрутинговых компаний. Ответ от службы HR приходит в течение 2–3 дней на указанную электронную почту или через СМС.

↑ Прохождение тестов

Первым этапом отбора для многих вакансий является прохождение тестов. Характер вопросов зависит от рассматриваемой позиции. Для разработчиков тестирование включает оценку технических навыков, для сотрудников службы клиентской поддержки – знаний русского языка и деловой этики.

Кандидаты могут подготовиться к тестированию самостоятельно, исходя из требований вакансии, или найти похожие кейсы на интернет-ресурсах.

↑ Собеседование

По результатам тестирования соискателю предложат пройти собеседование. В целях экономии времени сотрудников большинство собеседований проводится в онлайн-режиме.

В ходе первого интервью соискатель встречается с HR-менеджером. Рекрутер уточняет предыдущий опыт работы, должностные обязанности, достигнутые результаты и обсуждает результаты тестирования. Задача соискателя на этом этапе – заинтересовать собеседника и максимально продемонстрировать нужные в работе знания.

К собеседованию лучше подготовиться заранее – узнать больше о компании и должности, просмотреть кейсы с часто задаваемыми вопросами и подготовить ответы на них.

Рекрутеры оценивают личные качества кандидатов и профессиональные компетенции. Сотрудники «Яндекса» часто просят соискателей назвать свои сильные и слабые стороны, главные достижения, мотивирующие факторы для работы, описать, какую пользу вы можете принести компании.

В ходе собеседований соискателям часто приводят примеры ситуаций, с которыми ежедневно сталкиваются сотрудники выбранного департамента. К таким кейсам лучше подготовиться заранее, проработав в спокойной обстановке ответы на возможные вопросы, или найти подобные примеры в интернете.

По результатам интервью с сотрудником HR вам может быть назначено следующее собеседование с руководителем отдела, в который вы устраиваетесь.

В ходе этой встречи будут оцениваться ваши профессиональные знания, умение работать в команде и обсуждаться вопрос о зарплате. Если вы не прошли собеседование, можно улучшить свои навыки и попробовать откликнуться еще раз на эту или другую вакансию.

↑ О чем не стоит говорить на собеседовании

Некоторые вопросы рекрутеров могут поставить в тупик соискателей.

Чтобы снизить риск получить отказ, стоит подумать над формулировкой следующих ответов:

• если интервьюер интересуется причиной, по которой вы решили сменить работу, не говорите негативно о руководителе или сотрудниках с прошлого места трудоустройства;
• когда представители работодателя спрашивают вас о достижениях, вспомните ситуацию, которую вам удалось решить, опишите методы решения проблемы и ваших помощников;
• если сотрудник задает вам вопрос, почему вы являетесь лучшим кандидатом на данную позицию, вспомните свои сильные стороны (профессиональные и личные качества).

Ключевыми характеристиками кандидатов являются уверенность в себе, открытость и позитивный настрой. Будет преимуществом, если вы также будете спрашивать о вакансии или компании и выразите свою заинтересованность.

↑ Стажировка в «Яндексе»

В компании разработана программа стажировок для тех, кто только начинает свой путь в профессии. Это школы, тренировки, курсы для менеджеров и разработчиков. Они помогут улучшить знания и получить работу в «Яндексе».

Для ускорения процесса найма новых сотрудников компания регулярно проводит мероприятия, в ходе которых можно получить предложение о работе за 1–2 дня.

Дизайнерам, аналитикам, разработчикам предлагается решить задачи в режиме онлайн и получить оффер в одну из команд. Подробности о мероприятиях есть на сайте «Яндекса».