Джуны не нужны: почему выпускникам IT-курсов стало сложнее найти работу
Курсов, обещающих быстрый вход в престижные и востребованные IT-профессии, становится все больше, и популярность их растет на фоне нестабильной экономической ситуации. Однако выпускникам таких курсов становится все сложнее найти работу по новой специальности. Forbes узнал, почему так происходит и что может помочь молодым специалистам с трудоустройством
После начала «спецоперации»* и ухода из России многих зарубежных компаний на рынке IT стало много соискателей, а количество вакансий для них не выросло. Сильнее всего эта проблема проявилась в сегменте начинающих специалистов. Из-за роста популярности быстрых IT-курсов среди таких кандидатов выросла конкуренция. Одновременно с этим работодатели менее охотно, чем прежде, стали брать их на работу: в силу кризиса из соображений экономии компании первым делом сократили количество стартовых вакансий и свернули программы стажировок. На этом фоне сроки поиска работы для выпускников IT-курсов удлинились. Что происходит с IT-рынком и у кого в таких условиях больше шансов найти работу?
Кандидатов больше, вакансий меньше
Согласно совместному исследованию IT-компании HeadHunter и онлайн-университета SkyPro, в январе-июне 2022 года около 100 000 россиян изменили в своем резюме профессиональную область или создали новое резюме, чтобы искать работу в IT-сфере. Часть из них, вероятно, переучилась с других специальностей на айтишников, получив дополнительное образование. Офлайн-школы и онлайн-платформы, обучающие IT-специальностям, весной 2022-го зафиксировали небывалый скачок спроса — минимум на 30% — на свои курсы, писал Forbes ранее.
Повышенный интерес к IT связан с последствиями «спецоперации» России на Украине. В связи с кризисом и уходом из России многих компаний люди лишились работы, столкнулись с необходимостью срочно переучиваться и выбрали сферу, которая с ростом инфляции и нестабильности на рынке позволит как минимум не просесть в качестве жизни, говорит основатель образовательной платформы Soho.LMS Михаил Уколов. «IT-профессии всегда были востребованы, а теперь особенно. Многие задумались о релокации, а работа в IT дает такую возможность», — резюмирует он.
Материал по теме
Тренд заметили и предприниматели, и компании, которые прежде не занимались бизнесом в сфере IT-образования. Так, например, академию с курсами в том числе для разработчиков недавно запустила телеведущая Ксения Собчак (она не ответила на запрос Forbes). В марте 2022-го курсы по IT Alfa Campus открыл и Альфа-банк.
Параллельно с ростом спроса на IT-курсы и предложения самих курсов на рынке появился другой тренд. Согласно данным HeadHunter, в I квартале 2022 года количество вакансий в IT снизилось на 25%, а количество размещенных резюме, наоборот, увеличилось. Об этом же в рамках сессии «Карьера мечты» на форуме «Успех к 30: взгляд на новый мир» в июне говорила HR-директор компаний КРОК Полина Хабарова: «Всегда количество резюме было существенно ниже, чем количество вакансий. С февраля месяца ситуация перевернулась в обратную сторону. Мы сейчас наблюдаем, что количество возможностей для потенциальных кандидатов меньше, чем самих кандидатов». Хабарова связывала это с тем, что с уходом из России западных компании высвободилось большое количество специалистов, в том числе по IT. К тому же многие российские компании заморозили наем айтишников или провели сокращения.
О заморозке большинства вакансий в IT с весны 2022 года, несмотря на «надежды IT-компаний на запуск программ импортозамещения», говорит и управляющий партнер рекрутингового агентства Selecty Арсений Федоткин. Он отмечает, что к августу количество вакансий в сфере IT сократилось на 75% по сравнению с ситуацией до февраля. В некоторых компаниях, как рассказывает Федоткин, производится сокращение числа IT-сотрудников — пока в пределах 10%.
Материал по теме
Соотношение количества вакансий и кандидатов, однако, разнится в зависимости от квалификации специалиста, говорят собеседники Forbes. На специалистов среднего и высокого уровня на рынке сохраняется спрос, утверждает заместитель директора HR-департамента по операционному управлению КРОК Елена Попкова. По ее словам, зарплатные ожидания сильных специалистов не снижаются и работодатели по-прежнему готовы за них бороться. Впрочем, и таких специалистов коснется кризис — это может произойти осенью этого года, уверена хедхантер Алена Владимирская: «Рынок [IT] замер в ожидании. Все ждут, что осенью будут сокращения, но их объемы предсказать пока никто не может».
С Владимирской в прогнозах согласна основательница и управляющий директор агентства по подбору руководителей SunPeople Executive search Наталия Шкулова: «Рынок IT находится в процессе смены парадигмы, и, скорее всего, этой осенью стоит ожидать рынка работодателя и уменьшения вакансий [во всех категориях IT-специалистов вне зависимости от квалификации]». При этом она отмечает, что пока еще на рынке много IT-вакансий в компаниях, которые проводят цифровизацию и цифровую трансформацию, особенно, где заказчиком трансформаций выступает государство.
Дорогой джун
Уменьшение количества вакансий с одновременным ростом числа кандидатов сильнее всего проявилось в сегменте начинающих специалистов, сходятся во мнении опрошенные Forbes эксперты. Таких специалистов обычно называют джунами (от англ. junior — «младший»). Как правило, это выпускники последних курсов профильных вузов или те, кто окончил IT-курсы или прошел соответствующую стажировку. Они знают основы профессии, но практического опыта имеют немного — до года. Минимум через полтора года работы в компании джуны обычно переходят в категорию «мидлов» (от англ. middle — «средний»). Старшие специалисты, или сеньоры (от англ. senior — «старший), имеют опыт фултайм-работы четыре–семь лет, знают несколько языков программирования, понимают долгосрочные последствия технических решений и часто руководят командой. По словам сооснователя и программного директора Skillbox Сергея Попкова, джуны после года учебы или стажировки могут рассчитывать на зарплату в 40 000–100 000 рублей, мидлы — на 170 000–250 000 рублей, ведущие разработчики — на 300 000 рублей и выше.
Материал по теме
Сейчас практически все имеющиеся вакансии нацелены как минимум на «мидл»-специалистов, говорит в беседе с Forbes выпускник «Школы 21» Сергей Пахунков: Джуны, а уж тем более стажеры, и раньше особо не пользовались популярностью, а теперь и подавно. В свете событий мировых все делают ставку на максимально быстрый результат, времени на обучение попросту нет». Его наблюдения подтверждает Владимирская. По ее словам, ситуация с junior-специалистами в IT тяжелая уже около года, а в последние месяцы она только усугубилась. «Сейчас джуны никому не нужны. Это самые дорогие кадры: они постоянно ошибаются, их надо учить, это требует вовлечения высокоуровневых специалистов, — рассуждает Владимирская. — В результате в производстве [джун] не стоит компании 60 000 рублей, а обходится во все 300 000 рублей».
Сложнее всего с трудоустройством в IT сейчас приходится джунам без профильного образования, окончившим онлайн-курсы длительностью несколько месяцев, говорят собеседники Forbes. В этом случае на сокращение числа вакансий и рост конкуренции накладывается нежелание некоторых работодателей работать конкретно с выпускниками таких курсов. Уровень таких специалистов пока довольно слабый в сравнении с кандидатами с высшим техническим образованием, считает заместитель директора департамента по работе с персоналом компании по кибербезопасности «РТК-Солар» Людмила Макарова. Она признается, что «РТК-Солар» вовсе не рассматривает прием на работу выпускников IT-курсов. «Они получают поверхностные и несистемные знания, поэтому готовности рассматривать их на позиции junior-специалистов сейчас нет», — объясняет Макарова.
Материал по теме
Руководитель команды рекрутинга «ВКонтакте» Анна Коновалова рассказывает, что компания готова рассматривать кандидатов-джунов на IT-позиции после прохождения курсов. Однако признает, что процент прохождения технических интервью у тех, кто окончил только онлайн-курсы, — низкий.
По наблюдениям HR-директора студии веб-разработки AIR Ольги Плиевой, в последние месяцы претендентов на стартовые позиции стало очень много. Она рассказывает, что недавно в AIR открылась вакансия на middle-фронтенд-разработчика с хорошим знанием языка программирования JavaScript. В сумме компания получила порядка 80 откликов на платформе hh.ru и еще с около 10 в Telegram после публикаций в тематических чатах и каналах. Плиева заметила, что большее количество откликов — от выпускников одной из школ программирования, где курсы длятся порядка восьми месяцев (она отказалась ее называть). Некоторые из резюме с «сильными примерами кода» заинтересовали компанию, и она начала проводить собеседования с тестовыми заданиями по JavaScript. Но в итоге ни один из выпускников не прошел его. «У всех были поверхностные знания, большинство не смогли ответить на простейшие вопросы, некоторые откровенно гуглили на собеседованиях и зачитывали ответы», — сетует Плиева. Теперь она относится к выпускникам этой школы с настороженностью. При этом на сайте школы, как рассказывает Плиева, указано, что 90% выпускников находят работу почти сразу после окончания обучения.
Ожидание и реальность
Владимирская и Макарова считают, что, несмотря на сложности с трудоустройством, онлайн-курсы продолжают оставаться популярными благодаря активному продвижению. «Людям продали красивую идею: «Перейди в другую профессию, ты будешь востребован и будешь много зарабатывать». А в результате он остается с тем же заработком, что и в прежней его профессии, и при этом становится значительно менее востребован на рынке», — объясняет Владимирская.
Материал по теме
В большинстве опрошенных Forbes онлайн-школ заявляют о высоких процентах успешного трудоустройства среди выпускников. Руководитель найма в карьерном центре «Яндекс Практикума» Мария Кариаули утверждает, что 78% выпускников их курсов успешно устраиваются на новую работу, каждый шестой — не дожидаясь окончания обучения. При этом самый высокий процент трудоустройства в течение полугода — у выпускников курсов «Алгоритмы и структуры данных» (86%), «Инженер по тестированию» (85%) и Data Science (55%), говорит Кариаули. По результатам исследования, проведенного ВШЭ для «Нетологии», 67% из тех ее выпускников, кто хотел найти работу, нашел ее в течение полугода после завершения обучения. В пресс-службе Skillbox уверяют, что 88% пользователей платформы, обратившихся в центр карьеры Skillbox, успешно трудоустраиваются. По словам основателя и гендиректора Elbrus Coding Bootcamp Георгия Бабаяна, из более чем 1000 выпускников его офлайн-школы программирования 93% устроились на работу в первые три месяца после выпуска, а 73% получили два и более предложения по работе.
Впрочем, Кариаули признает, что спрос на работу со стороны IT-специалистов сейчас превышает предложение. Она объясняет это сокращением рабочих мест в сфере IT и уходом крупных работодателей с рынка, что привело к выходу на рынок большого количества опытных IT-специалистов. Она говорит, что сейчас нужно настраиваться на длительный поиск работы. Осенью 2021 года выпускники «Яндекс Практикума» в среднем трудоустраивались за один–три месяца, а в последние месяцы время поиска работы увеличилось до четырех–шести месяцев, утверждает Кариаули, ссылаясь на данные исследований, проведенных ВШЭ (есть у Forbes). О том, что искать работу после 24 февраля выпускникам курсов стало сложнее, говорит и карьерный консультант онлайн-университета Skypro Диана Дмитриева.
Материал по теме
Елизавете Андреевой 26 лет, по первому образованию она психолог. Три года Андреева проработала менеджером по обучению и развитию персонала. Последним местом ее работы по специальности был Росбанк, но затем она решила сменить вектор развития карьеры. Андреева выбрала IT-сферу как перспективное направление с высокими зарплатами и к июню 2022-го прошла соответствующий полугодичный курс менеджера IT-проектов от «Яндекс Практикума». Последние два месяца Андреева ищет работу. По собственным словам, при помощи консультантов карьерного центра «Яндекс Практикума» она откликнулась уже на более 100 junior-вакансий и сходила на 10 собеседований в разные компании. Однако пока она не получила приглашения, несмотря на то что опыт в управлении проектами у соискательницы есть.
Андреева рассказывает, что пока ей отказывали, делая выбор в пользу кандидатов с опытом в IT, хотя позиция в объявлении о вакансии маркировалась как стартовая. Она также отмечает, что за время поиска работы подходящих вакансий становится меньше. «Раньше я стабильно откликалась на 10 вакансий в неделю, сейчас — на три–пять», — приводит в пример она.
Уменьшение количества вакансий для новичков заметил и 30-летний Влад Чередов, делопроизводитель по первому образованию и также выпускник «Яндекс Практикума». Пять лет он проработал по специальности, но не увидел для себя интересных карьерных перспектив. По совету подруги Чередов закончил шестимесячный курс по специальности «инженер тестирования». В отличие от Андреевой, работу ему удалось найти достаточно быстро, еще во время написания диплома на курсе. Его пригласили в Россельхозбанк на позицию специалиста по тестированию системы электронного документооборота. В конце февраля 2022 года, после восьми месяцев работы в Россельхозбанке, Чередов перешел на junior-тестировщика в компанию «Деловая среда» (база знаний и сервисов для бизнеса «Сбера»). Он признает, что его положительный опыт с трудоустройством мог быть связан в том числе с тем, что он искал первую работу еще в 2021 году. Сейчас найти работу было бы сложнее, считает Чередов.
Материал по теме
С трудностями после выпуска с курсов по Python-разработке с нуля столкнулась и 40-летняя Инесса Шувалова. Педагог по образованию, она долгое время работала учителем химии, биологии и информатики. Но, как и многие, решила перейти в IT. Для этого в августе 2021 года она записалась на 10-месячный курс «Нетологии». По окончании, в мае 2022-го, она принялась искать работу. За последние два месяца она откликнулась на более чем 100 вакансий на HeadHunter и сходила на одно собеседование. Но приглашение выйти на работу так и не получила. Шувалова предполагает, что дело в недостатке опыта. Она планирует поискать вакансии разработчиков-волонтеров на платформе ProCharity.ru и рассчитывает, что такой опыт поможет сделать ее резюме привлекательнее.
Искать стажировку и любую, даже неоплачиваемую работу ради получения опыта — хорошая стратегия для выпускников IT-курсов сейчас, считает Владимирская. Обратить внимание стоит на программы стажировок в небольших и средних IT-компаниях и стартапах не на начальной стадии развития, советует Мария Кариаули. Из отраслей, по ее мнению, выпускникам курсов стоит обратить внимание на IT, edtech и агропромышленность. «Также сейчас неплохо себя чувствуют фармацевтика и строительная сфера — в крупных компаниях этих секторов есть IT-подразделения, нанимающие специалистов», — отмечает Кариаули.
* Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 57 ФЗ о СМИ). В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.
Как изменилась профессия ИТ-специалиста
Информационные технологии стремительно вошли в нашу жизнь и меняют ее устройство. Привычки, мировоззрение. Наличие телефонов и компьютеров, навигаторов, смартчасов, программ для учета калорий или отслеживания сердцебиения во время занятий спортом, утилиты для бухгалтерского учета и автоматизации бизнес-процессов на предприятиях самого разного масштаба. Все это меняет нас. Мы даже не заметили, как оказались в будущем из фантастических романов конца прошлого века и все чаще используем слово «гуглить» вместо «помнить».
Профессия ИТ-специалиста усложнилась пропорционально отраслевым трансформациям. Раньше в жизни и бизнес было не так много цифрового содержания и потому услуги ИТ-специалиста были стандартизированы, а задачи более узкоспециализированными и простыми. Усложняются они последние 10 лет с такой же бешеной скоростью, с какой из профессии «вылетает» огромное количество людей. Айтишнику нужно постоянно развиваться, каждый день и час. А чем больше человек умеет и знает, тем дороже стоит. Чтобы объяснить, что конкретно тут имеется в виду, можно привести такой пример. Раньше существовала такая организация, как проектный сантехнический институт, где разрабатывались чертежи зданий. То есть такие организации существуют и теперь, но существуют в качестве эволюционных анахронизмов, так как по сути один человек может выполнять работу сотни людей. Быстрее и точнее. Это стало возможно благодаря тому, что в архитектуру пришли информационные технологии.
Можно взять совершенно любую сферу и, используя такой ракурс, увидеть, как она на самом деле изменилась. Строительство, продажи, финансовые услуги. При этом концептуальный конфликт состоит в том, что отраслевые фундаментальные перемены люди принимают легко, – мол, да, стало сложнее, окей, – но отказываются разбираться в том, сколько изменений произошло «под капотом» этих инноваций, то есть, в частности, в компетенциях специалистов. И в разработке, и в поддержке, и в самой структуре работы как таковой. Например, отдельного упоминания стоит ИТ-юриспруденция, где и без того сложный словарь утяжелен теперь специфической терминологией.
Двадцать или даже пятнадцать лет назад практически любой ИТ-специалист, учитывая наши вводные, был универсальным солдатом. Как мастер на советском СТО, который «в одного» починит вам примерно все. Теперь дело обстоит иначе. То, что делал один человек пятнадцать лет назад, делают минимум 10 человек. Причем у каждого своя глубокая специализация. Возвращаясь к стройке: один человек не может отвечать и за проводку и за укладку крыши. Только ИТ-технологии настолько автоматизированы, что существуют специалисты по установке каждого отдельного кирпича. Причем специалист должен четко понимать, как, то есть по какому конкретно принципу встроены в общий проект все другие одинаковые на обывательский взгляд кирпичи. Иначе архитектура не будет работать.
Развитие электронной коммерции в целом и рынка доставки, если рассматривать частности, меняет мир вокруг на бытовом уровне: уже не нужно никуда ходить. Пару кликов, и ты получаешь все, что хочешь. Речь уже давно не только об острых крылышках. Что касается такси, то есть даже такой отдельный термин – «уберизация», которая практически похоронила стандартный способ передвигаться по городам на такси. Всю эту сложную инфраструктуру поддерживают десятки ИТ-специалистов. Некоторые названия специализаций и понять-то сложно, даже прочитав в десятый раз, а некоторые и прочитать. («Айтишник», к слову, это вообще кто? Это как «какой-нибудь врач», но разве неважно в контексте, пластический хирург или проктолог?).
Факт: об ИТ-специальностях, которые сейчас входят в Топ-10 самых востребованных в мире, 10 лет назад даже и не слышали. Это особенность отрасли. Мы и представить себе не можем, что будет еще через 10 лет.
На первый взгляд может показаться, что две ключевые мысли этого текста противоречат друг другу. Сначала речь о том, что один человек может заметить сотню, заходя на территорию других профессий в плане цифровизации и автоматизации, затем мы говорим, что некоего «ИТ-специалиста» больше не существует, профессия невероятно автоматизирована. Ответ прост: верно и то, и это. Ведь главное слово, которым сегодня можно охарактеризов ать ИТ-отрасл ь, меняющуюся со второй космической скоростью в то самое время, пока вы доедете завтрак – это парадокс. И всем участникам рынка нужно об этом помнить.
Профессии, которые никогда не исчезнут. В чем роботы никогда не заменят людей?
Чтобы кому-то позвонить, нам не нужен телефонист. И в лифт мы садимся без лифтёра. Обувь свою чистим сами. В наших подъездах крысоловы не ловят крыс, в парках фонарщики не зажигают фонари. А ведь раньше эти профессии были вполне востребованными и неплохо оплачивались. Технологический прогресс оставил позади десятки специальностей и всё ещё не дремлет. Куда поступать, если все вокруг говорят, что и среди современных профессий есть те, что скоро исчезнут?
Готовься к ЦТ без лишней нервотрёпки Присоединяйся к бесплатному ЦТ-форуму и тренируйся решать задания по типу тех, которые встретятся на ЦТ. Записаться!
Профессии, которые исчезнут первыми
Постепенно люди избавляются от профессий, которые требуют тяжёлой и неосмысленной работы. Где весь рабочий день — это выматывающая рутина, не приносящая ни удовольствия, ни денег. Кассиры в супермаркете, работники конвейера, почтальоны — когда-нибудь об этих профессиях напрочь забудут.
Вероятно, на грани исчезновения окажутся и специалисты, которые занимаются администрированием и консультацией. Турагентов, нотариусов, банковских работников, агентов по недвижимости полностью или частично заменят автоматизированные программы.
Вообще в интернете можно найти уйму статей, где в список «профессий, которые исчезнут до 2030 года» смело вносят всех подряд: юристов , журналистов , переводчиков, логистов , юрисконсультов Даже страшно становится! Но слово «исчезнут» здесь не совсем к месту: скорее всего, большинство профессий просто трансформируется, отдав монотонные операции роботам. Всё же есть множество человеческих качеств, которые машины не умеют копировать.
Роботы и правда лишат людей работы?
В 2013 году учёные из Оксфордского университета опубликовали исследование о влиянии компьютеризации на современные профессии. На его основе был создан сайт willrobotstakemyjob.com , где можно узнать вероятность, с которой машины заменят людей в той или иной профессии. Несмотря на то, что отчёт относится к рынку труда в США, легко заметить, что картина во всём мире не сильно отличается.
С уверенностью можно рассматривать технологический прогресс как главный фактор, который повлияет на вымирание специалистов в тех или иных отраслях. Исходя из этого, востребованными и актуальными будут те профессии, в которых роботы не смогут нас заменить. О каких же профессиях речь?
Профессии, которые никогда не исчезнут
Искусство
Творческие люди, судя по всему, могут не опасаться, что кто-то заберёт у них работу. Роботам чужды чувства и вдохновение, они не могут вкладывать в свои творения душу. Хотя технически они могут выполнять задачи лучше людей. Учёные, к слову, не раз пытались роботизировать искусство и вряд ли перестанут это делать.
Образование
Казалось бы, из роботов могли бы получиться идеальные учителя. Всю нужную информацию они знают на зубок, никогда не устают и не выходят из себя из-за глупых шуточек на уроке. Да вот только эта беспристрастность, отсутствие эмоций будет отталкивать. Вспомни хотя бы своего любимого учителя. Уверены, ты очень ценишь его личностные качества. Например, харизму, рассудительность или чувство юмора.
Технологии стремятся облегчить работу педагогов. Интерактивные доски, электронные дневники и планшеты вместо учебников, онлайн-обучение — всё это уже становится обыденностью, хотя не так давно было в диковинку. У учителей будущего появится свободное время на то, чтобы добавлять в свои занятия больше креативности.
Информационные технологии
Всегда будут востребованными IT-специалисты, которые как раз таки ведут вперёд технологический процесс. Программисты, робототехники, разработчики, тестировщики сейчас на пике популярности и по-прежнему будут оставаться в списке востребованных специальностей. Они разрабатывают программное обеспечение для всех отраслей, будь то образование, медицина, производство или что-то другое. Конечно же, какие-то IT-профессии будут устаревать, но на их место непременно придут новые.
Одни профессии исчезнут, а другие появятся
Мир профессий всё время находится в движении, и на смену устаревающим профессиям приходят новые. Многие из профессий будущего представляют собой модернизированные версии уже известных нам профессий. Возможно, что когда-нибудь среди экологов появятся сити-фермеры, которые займутся озеленением городов, а инженеры и архитекторы переквалифицируются в 3D-проектировщиков и будут создавать объекты, механизмы и даже целые здания. Медики будущего смогут в полной мере практиковать онлайн, а диетологи научат людей правильно питаться на молекулярном уровне. Возможно, тебе подойдёт какая-нибудь их профессий будущего? Пройди тест и проверь!
Каким будет будущее, неизвестно. Но одно мы знаем точно: куда бы ты ни поступил и какую профессию ни выбрал, тебе всё равно придётся постоянно учиться. И это, пожалуй, главный навык, который необходим любому специалисту.
Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:
Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, ВК, Instagram, Telegram, Facebook, TikTok.
Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу info@adukar.by. Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.
Почему раньше не были востребованы it профессии
Сфера IT: что изменилось за 10 лет
О том, что сфера IT меняется быстро, говорят многие эксперты рынка. Но их слова часто звучат очень абстрактно и непонятно. Мы провели небольшое исследование, чтобы показать на реальных параметрах, какой была сфера IT в 2010 году и какой стала сейчас.
12 мая 2020
Чтобы написать этот материал, мы изучили более 20 источников с результатами официальных исследований сферы IT. Выбрали только главное и интересное.
Важный нюанс — 2010 год был началом выхода из кризиса, что также повлияло на IT (конечно, негативно). Сегодняшние реалии чем-то похожи из-за пандемии, но так как коронакризис еще не завершился и конкретных, официальных исследований нет, будем рассматривать ситуацию до него.
Как изменился спрос на языки программирования?
Согласно рейтингу TIOBE, в 2010 году трендовыми языками считались Java, C, C++, C#, PHP. Их оказалось несложно изучить по учебникам, а еще они были простыми в работе и позволяли закрывать разные задачи.
В 2015 году ситуация не сильно изменилась, но в ТОП-5 самых популярных языков программирования ворвался Objective-C, вытеснив PHP. Он быстро появился, а потом так же быстро пропал, стал невостребованным.
Сегодня есть большой спрос на разработчиков, которые знают Java, C, C++, C#, Phyton, .NET, Javascript, PHP.
Какие появились новые профессии в IТ?
В период с 2010 по 2020 года появилось более 20 новых IT-профессий. Иногда это было результатом трансформации старых профессий, разделение их на несколько, иногда — появление абсолютно новых специальностей. Так, раньше были только графические и веб-дизайнеры. Сегодня есть UX-дизайнер, UI-дизайнер, UX-аналитик, системный архитектор, motion-дизайнер, дизайнер презентаций.
Также руководители IТ-проектов стали Product Owners, HR-менеджеры — IТ-рекрутерами, просто маркетологи — диджитал-, интернет-, продакт-маркетологами.
Эксперты предполагают, что могут появиться такие IТ-профессии: дизайнер эмоций, риск-менеджер в кибербезопасности, цифровой лингвист, сетевой юрист и т.д.
Какие специалисты стали более востребованными?
В 2010-2013 годах был высокий спрос на программистов JavaScript и SEO-специалистов. Всего за пару лет они стали в 8-11 раз более востребованными, чем раньше.
Также была большая потребность в сотрудниках технической поддержки, PHP-программистах, контент-менеджерах и руководителях проектов.
Сегодня среди наиболее востребованных технических специалистов — JavaScript, QA, PHP, .NET, Java разработчики. Среди нетехнических лидируют дизайнеры (особенно UI/UX, моушн). Также IT-компании не могут без маркетологов, проджект-менеджеров, аналитиков.
Эксперты рынка предполагают, что спрос на гуманитариев (особенно дизайнеров) в IТ вырастет за следующие 10 лет, а senior-разработчики, как и сейчас, будут в дефиците.
Как изменились требования к IТ-специалистам?
Если говорить о hard skills, то требования к ним особо не меняются. Лишь некоторые работодатели ищут разработчиков, которые работали именно в их нише. В целом, главные требования — знать определенный язык программирования и английский на высоком уровне.
Если говорить о требованиях к личным качествам, то в 2010-2013 годах на пике популярности были такие:
- ответственность;
- стрессоустойчивость;
- инициативность;
- работоспособность;
- аккуратность.
Сегодня, в 2020 году, ищут специалистов, которые:
- знают основы делового общения;
- умеют работать в команде с нетехническими сотрудниками (в основном, менеджерами разного профиля);
- понимают основы менеджмента и умеют действовать по принципам SCRUM или других гибких методов управления;
- могут работать в стрессовых условиях.
Как изменились зарплаты?
После кризиса 2008-2009 годов зарплаты в сфере IT упали на 10-20% в Украине, России, Беларуси. В 2010 году в Москве техническим junior-специалистам платили 30-40 тыс. рублей ($1000 по курсу 2010 года), middle — 50-70 тыс. рублей ($2000), senior — 70-100 тыс. рублей ($2800-3200). Сегодня ситуация немного ухудшилась по одной простой причине — кандидатов стало больше, конкуренция выше и компаниям незачем переплачивать. Хотя спрос на senior-специалистов, особенно с менеджерскими навыками, остается высоким, их зарплата растет, а это значит, что потенциал для роста в IТ есть.
По поводу нетехнических специалистов — спрос на них очень вырос за последние 10 лет. Если в 2010 году, к примеру, в Украине самыми востребованными были экономисты, финансисты и проджект-менеджеры, сегодня этот список больше. Так, все чаще ищут дизайнеров (как веб-, так и графических, моушн-), менеджеров по продажам, маркетологов. Их зарплата выросла в 1,5-2 раза.
Детальнее почитать об актуальных зарплатах в сфере IТ можно в этой статье.
Какие навыки были в тренде в 2010, а какие — сейчас?
Если говорить о hard skills, то в 2010 году в тренде были:
- грамотная письменная и устная речь на русском и английском;
- аналитические навыки (а именно умение быстро обрабатывать большие массивы информации, использовать их для внедрения новых решений);
- навыки продаж.
Сегодня эти навыки также важны, но кроме них популярными стали и другие:
- понимание ценности продукта для клиента (знание психологии и маркетинга);
- предприимчивость (умение находить выход даже из очень сложных ситуаций);
- умение вести переговоры;
- умение проводить презентации и продавать;
- эмоциональный интеллект;
- умение управлять временем, своей эффективностью, работать в сроки;
- гибкость;
- креативность;
- менторинг и умение обучать других (этот навык помогает дорасти до Team Leader).