Как наработать опыт работы

Куда идти нарабатывать опыт начинающему специалисту

Предыдущий пост про то, что для быстрого уверенного роста проекта лучше выбирать сотрудничество с профессионалами, породил логичный вопрос: а куда пойти работать без опыта работы, где получить опыт и становиться профи тем, кто пока только в начале пути/не наработал свои 10 000 часов/не обладает достаточным уровнем и объемом компетенций/навыков/скиллов? Что я думаю по этому поводу? Сейчас расскажу.

Начнем с того, что мнение из предыдущего поста является моим частным и ни в коем случае не претендует на абсолютную истину. Но, так как у меня есть достаточное количество успешных кейсов — то, считаю, что имею право на описанное мнение и оно вполне критико-устойчиво. В то же время, хочу отдельно отметить, что на некоторые задачи ко мне приходили непрофессионалы/начинающие специалисты/люди без релевантного опыта — и я их брала, потому что видела у них достаточно мотивации/нужных скиллов/готовности учиться и мы договаривались, когда и какой результат я от них ожидаю. Также такой подход оправдан, когда направление/профессия молодые, спецов мало и тем, кто хочет ими стать, надо дать пачку «кошек», на которых они будут тренироваться, чтобы потом принести вам ожидаемый результат.

Итак, в качестве кого и куда пойти без опыта работы?

1. Не гнушайтесь стартовыми позициями: ассистент, джун, помощник, стажер. Неважно, как звучит ваша должность, если в рамках нее вы двигаетесь к своим целям. Я вот помню, как в начале 2000-х в бытность мою рядовым, не очень опытным и достаточно неудачливым пиарщиком моя добрая подруга-HR на одной из работ в трудовой книжке назначила меня на должность «Начальник PR-отдела». Ну и как вы думаете, могла ли я на тот момент управлять PR-отделом, если бы пришла нужда или если бы я пошла на собеседования, размахивая тем, что «у меня вот тут написано»? Да разве что в самом страшном сне. Но ведь типа круто звучит… Вывод вам из этой ситуации: так — не надо. В конце концов — вам шашечки или ехать?
2. Идите в созвучные по ценностям и целям команды, которые вам симпатичны, смотрите на то, кто в них работает и кто ими рулит. Бизнес — всегда отражение руководителя. Если вам приятен этот человек и вы бы хотели развиваться в его команде — ищите варианты, подписывайтесь на соцсети, мониторьте вакансии, не стесняйтесь предлагать себя на разовые/проектные задачи. Мне часто пишут — я хочу работать у вас в команде, давно за вами слежу очень отзываются ваши мысли/ценности/проекты. Люди идут на HR-бренд, это нормально (и приятно для того, кто его строит, чего уж). Моя рекомендация — иметь в поле зрения команды, близкие по духу, с быстрой системой принятия решений, с растущими продуктами, горизонтальные, не крупные, не бюрократизированные. Таких немало.
3. Ищите программы волонтерства или стажировок (они есть у многих компаний, они есть у хороших курсов в разных нишах). В этих форматах вы сможете очень неплохо прокачать свои навыки, протестировать работу в команде, посмотреть изнутри на процессы — и при этом это не будет «длительной» работой. Как правило, волонтерство или стажировка занимает от нескольких дней до нескольких недель или месяцев. В зависимости от компании эти форматы вполне могут быть оплачиваемыми.
4. Собирайте отзывы от всех, с кем вы сотрудничали. Собирайте не только от тех, кто остался доволен (хотя такие, конечно, нужны вам для портфолио). Собирайте и негативные отзывы — в них ваши точки роста. Не просто собирайте — анализируйте, исправляйтесь, становитесь лучше за счет набитых шишек
5. Отбирайте и изучайте качественную теорию, минимизируйте время, которое вы тратите на мотивационную «воду» и откладывание на завтра важных дел. Учитесь у спецов — в каждой нише они есть и их можно отыскать. Чем больше в вашем становлении будет практики — тем лучше.
6. Изучайте что-то узкое достаточно глубоко вместо того, чтобы везде схватить чуть-чуть по верхам — материалов много, они стоят недорого или ничего не стоят. Когда что-то одно улеглось и вы чувствуете себя в этом вопросе уверенно — берите смежный и расширяйте свои навыки. Освоили таргет или работу с текстами — приступайте к комплексному SMM. Освоили работу на площадке или с партнерами — начинайте изучать практику ивент-продюсера.
7. Ищите проекты за отзыв, проекты за кейс. Отрабатывайте на полную, упаковывайте, оцифровывайте. Если что-то пошло не так — учитесь на своих ошибках, признавайте их, старайтесь компенсировать — и не переставайте учиться.
8. Нарабатывайте портфолио, добавляйте в него отзывы — его потом можно предъявить потенциальному работодателю в подтверждение вашей системности и серьезности намерений, оно докажет что вы не вчера начали.
9. Растите постепенно, но постоянно. Помните: быстро — это медленно, но регулярно . Не старайтесь с наскока взять огромную высоту и тут же расслабиться — у такого подхода очень плохая побочка (примерно как от практики «на шпагат за 21 день ценой всего»), да и будем честны — он не работает. Нельзя стать крутым таргетологом за 2 месяца, как обещают многие курсы.
10. Ищите проекты, которые сами хотят работать с начинающими специалистами — которые не могут платить опытным, у которых маленький объем задач для профи. Договаривайтесь о взаимовыгодном сотрудничестве, и что важно — всегда старайтесь сделать лучшее из возможного. Это очень хорошо работает на полученные вами рекомендации, карму и стратегию win-win, которой я рекомендую следовать.

Очень частая история, которую я наблюдаю повсеместно — люди после курсов, с 1-6 месяцами (максимум — годом) (не)регулярной практики говорят, что они уже эксперты, у них уже свои курсы (!!) и они уже профи и всех собак в округе на этой теме съели. Это невозможно. Не считайте, что проработав пару месяцев помощником, стажером — вы стали профессионалом. Им вы станете тогда, когда сможете решать вопрос любой сложности самостоятельно, результативно, в срок и это не будет для вас непреодолимым стрессом.

Не стремитесь побыстрее стать «начальником». Хороши в этой роли вы будете тогда, когда своими ногами пройдете все ступеньки к желанной вершине. А в процессе пути вы станете уверенным специалистом в чем-то — и продолжите развиваться в этом, надстраивая на прочный фундамент новые навыки.

Понравился материал? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!

Как получить работу без необходимого опыта

Существует всем известный парадокс — вы не можете получить работу без опыта, но получить опыт без работы вы тоже не можете. Такое противоречие парализует. Однако профессионалы тем и выделяются, что находят доступ к возможностям. Общее правило такое, что чем меньше у вас опыта, тем большим весом обладает потенциал. Потенциал лучше всего виден в отношении к работе, энтузиазме, рабочей этике, коммуникативных умениях, любопытстве и умении задавать вопросы, готовности учиться, в знаниях о компании и своей позиции.

Work.ua публикует пять стратегий помимо демонстрации потенциала , которые позволят преодолеть парадокс соответствия должности, изложенные писателем и руководителем рукрутинговой компании Джеймсом Цитрином. На примере опыта западных компаний и соискателей, он описывает, как разорвать всем ненавистный замкнутый круг. Успешный иностранный опыт поможет почерпнуть много нового и взять на вооружение практики, которые нечасто применяются у нас, но являются успешными, и которые помогут вывести отношения между работодателями и соискателями на новый более качественный уровень.

1. Получите полномочия

Один из логически верных способов найти работу — это получить необходимую квалификацию. Это может быть образование в определенной области или специальный тренинг. Одна из наиболее быстро развивающихся отраслей сегодня — программирование. Согласно прогнозу Американского бюро трудовой статистики, к 2020 году останутся незанятыми около миллиона вакансий в этой сфере. Традиционное IT-образование уже не удовлетворит этот спрос.

Технологические компании уже сейчас спокойно воспринимают программистов без высшего образования. В Google уже сегодня 15% персонала не заканчивали университет. С современными тренингами прохождение одного или нескольких курсов позволяет освоить профессиональные навыки за месяц. С этими знаниями вы сможете претендовать на работу начального уровня, а через некоторое время — конкурировать с другими опытными программистами. Так что определитесь со своими интересами — это может быть программирование, финансы, авиация, менеджмент в искусстве и другое. Почти в каждой из этих сфер есть возможность освоить азы профессии. Найдите курсы, которые пользуются уважением у работодателей и процветайте.

2. Проявите инициативу

Лаура Чамберс запустила университетскую программу в компании eBay, которая была нацелена на повышение качества вербуемых стажеров. Совет Лауры состоит в том, чтобы проявить творчество и инициативу, которые помогают выделиться из толпы . Этот метод особенно подходит тем, кто не обладает техническим или специальным образованием.

«Волонтерство — это прекрасное начало карьеры, — советует Лаура. — Не бойтесь запачкать руки. У вас будет возможность попробовать разные виды деятельности, чтобы понять, что вы любите, и в то же время получить необходимые умения». Важно продемонстрировать, что вы умеете, а не только ваш потенциал. Она также советует продумать специальный план завоевания компании вашей мечты. Если вы хотите работать в eBay, организуйте маленький бизнес на этой платформе, будьте готовы говорить о преимуществах и недостатках этого опыта. Создание небольшого видео или блога о вашем опыте не потребует больших затрат. В крайнем случае, блог прекрасно дополнит ваше резюме.

3. Будьте готовы начать снизу

Если вы только что получили хорошее образование, вы можете чувствовать, что слишком компетентны для многих должностей начального уровня. Но вам нужно с чего-то начинать. Как сказал Лао-цзы, дорога в тысячу миль начинается с первого шага. Чад Дикерсон, исполнительный директор успешной онлайн-биржи Etsy.com убежден, что лучшая стратегия — это просунуть ногу в дверь. Именно так люди получали должности в службе поддержки его компании. Они хорошо понимали бизнес компании и становились прекрасными менеджерами по продажам, говорит он. Эти люди занимают особое место в его сердце, потому что такой способ найма оказался полезным и для него самого.

«Я устроился на низкооплачиваемую должность в местной городской газете, и она стала первым ежедневным онлайн-изданием в США. Я только здесь понял, как работают веб-сайты. Не важно, в какой сфере интернет-индустрии вы оказались. Это могут быть финансы, торговля, гостиничный бизнес и любой другой, который работает с большим количеством клиентов. Начните с позиции, которая позволит общаться с клиентом — не важно, за кассовым аппаратом или в службе поддержки, в продажах или за стойкой регистрации. Вы получите массу ценных возможностей понять, что на самом деле происходит на рынке. Вы сможете использовать этот опыт, развивая карьеру или применить в любой другой сфере.

4. Бартер

Возможно, у вас пока нет работы. Но у вас есть ресурс бесконечной ценности, которую вы, возможно, не осознаете. Это время. Если вы потратите свое время с энергией, энтузиазмом и инициативой, вы сможете обменять его на колоссальные возможности.

Одна юная выпускница колледжа по специальности «история» беседовала с директором риэлторского агентства. Он выглядел очень занятым и не расположенным к беседе, и тут она догадалась спросить: «Что вы сделали бы для расширения своего бизнеса, будь у вас один свободный день в неделю?» Он сказал, что подготовил бы маркетинговое исследование рынка аренды для молодежи. Она предложила сделать такое исследование бесплатно, кратко пояснив, как ее аналитические и письменные навыки помогут выполнить такой проект. Он согласился оплатить эту работу из расчета $10 в час, а когда она была завершена, поразился качеством анализа, ясностью мышления претендентки и остроумию, с которым были поданы факты. Сейчас она занимает позицию в отделе маркетинга этой компании.

5. Посмотрите шире на свой опыт

Вы можете просматривать страницы интересующих вас компаний с мыслью, что не обладаете необходимым опытом для работы на открытых вакансиях. Вы можете выйти с сайта и пытаться покорить другие компании, но попробуйте взглянуть на свои умения иначе.

Именно так поступил один молодой специалист, которого привлекла вакансия в пищевой компании. Однако в качестве ключевого требования там было обозначено «управление проектами», — навык, которого он, казалось бы, не имел, хотя подходил по всем другим параметрам. На собеседовании он рассказал о своем опыте путешествия по Восточной Европе, которое он совершил вместе со своими друзьями, причем он был инициатором поездки и отвечал за всю группу: изучил маршрут, нашел самые дешевые билеты на транспорт и отели, собрал деньги с участников и был хранителем и распорядителем общей кассы.

В результате он оказался способным продемонстрировать навык, необходимый компании, хотя он и не был связан с профессиональной сферой. Так что и вы, если подумаете, найдете у себя гораздо больше подходящих умений, чем вам кажется.

• Facebook share link
• Threads share link

Как легко и просто получить опыт работы — лучшие советы

Трудоустройство для молодого человека – это всегда тяжелое испытание. Руководители и сотрудники отдела кадров не ждут выпускников вузов, а хотят принимать только взрослых людей. Они пытаются давить на самое больное и спрашивают про опыт работы, которого нет.

Проходя через собеседования и получая отказы, молодой человек может впасть в уныние. Но мы подскажем, где взять опыт работы если без него не берут. В статье вы найдете простое решение для заполнения этой графы в своем резюме.

Когда нужно устраиваться на работу?

Почему не берут на работу без опыта?

Где взять опыт работы если без него не берут: советы

Куда устроиться на работу без опыта?

Что писать в графе опыт работы если никогда не работал?

Нужно ли врать про стаж?

Что нужно говорить на собеседовании про опыт?

Когда нужно устраиваться на работу?

Устраиваться на работу нужно раньше выпуска из университета. Это необходимо для того, чтобы к получению диплома вы уже обладали опытом. Для всех руководителей зачастую не так важен документ об образовании, как наличие портфолио или трудового стажа.

Стаж и опыт – это разные вещи. Под стажем подразумевается количество лет, сколько вы официально протрудились на предприятии, т.е. с занесением информации в трудовую книжку. Опыт работы – это весь ваш процесс любой практики без обязательного трудоустройства. Даже ваша производственная практика является опытом, ведь вы получали базовые знания для будущей профессии. И всякая подработка, где вы получали навыки подходит для указания в своем резюме.

Однако при официальном трудоустройстве работодателю будет интересно, знакома ли вам конкретная вакансия. Может быть, вы работали в этой области или сфере? Тогда у вас уже будет преимущество.

Если человек хотя бы стремился к тому, чтобы освоить специальность и работать в свободное от учебы время, то это тоже является преимуществом. Это определяет такие качества, как целеустремленность, многозадачность и трудолюбие.

Почему не берут на работу без опыта?

Без опыта работы молодых людей не берут, потому что работодатель понимает, что ему необходимо будет вложить время, деньги и силы в нового работника.

Как не удивительно, но бакалавр, обучавшийся 4 года по специальности, не готов сразу сесть за рабочее место и выполнять свои обязанности. Ему необходимо понять обязанности, привыкнуть к условиям работы, ознакомиться со всем оборудованием и привыкнуть к новому режиму. Могут понадобиться знания и навыки, которые не преподают в университете. Это новые программы, технологии и принципы в работе.

Например, если студент выпускается из вуза по специальности журналист, то его не могут сразу взять в команду радио-или телеведущих. Для начала ему придется ознакомиться с принципами выполнения обязанностей на конкретном канале. Необходимо узнать, как построить сценарий, что можно говорить и что нельзя, о чем нужно говорить больше, о чем вспоминать лучше крайне редко. Придется заранее ознакомиться с пультом управления, потому что наверняка надо будет иногда подменять звукача, а также привыкнуть к тому, что продюсер будет требовать с вас большей отдачи.

Так что главная причина, почему не берут на работу без опыта, заключается в отсутствии выгоды для работодателя. Ему гораздо проще взять к себе знающего работника, который уже ознакомлен со всеми реалиями, которому не нужно объяснять все заново.

Где взять опыт работы если без него не берут: советы

В первую очередь обратите внимание на практику от вашего университета. Это будет ваш первый опыт работы по специальности. Запомните, что вы не просто так учитесь 4 года в вузе, чтобы потом просто забыть эти годы, как страшный сон. Вы все это время должны становиться компетентным специалистом. Итоговый результат показывается на преддипломной (производственной) практике, а также на защите ВКР.

Во вторую очередь взгляните на подработку или стажировку. Необходимо понять, что работодателя волнует ваш рабочий режим, а точнее его наличие. Походы в университет не всегда контролируются, да и не могут они сравниваться с рабочими выходами. Если ты не пришел в университет – значит у тебя есть прогул, который ты можешь закрыть в будущем. Если у тебя появился прогул на работе, то ты «стоишь на карандаше», тебя могут уволить.

Для руководителя важно, где и сколько ты успел проработать. Важно не место работы, будь то магазин, ресторан, аттракционы в парке. Главное, чтобы ты мог хотя бы в течение 3 месяцев являться без прогулов. Тогда у тебя будет выработан рабочий режим, и тебя не придется разыскивать после 2 месяцев со дня трудоустройства.

Поэтому нужно устроиться хоть на какую-нибудь подработку во время учебы. Как студенту совмещать работу и учебу, мы рассказали в предыдущей статье . Либо можно трудоустроиться не по специальности на 3-6 месяцев. Тогда у вас уже появится неплохой опыт.

Помимо прочего работодателя волнует развитие соискателя как специалиста. Университет не всегда успевает совершенствовать образовательную программу для современных специальностей. Поэтому молодому человеку самостоятельно нужно заботиться о саморазвитии. Для этого подойдут обучающие курсы, онлайн занятия по бесплатным роликам в Ютуб.

В вашем резюме кратко должна быть изложена биография. Если вы заполняете документ впервые, то рекомендуем использовать шаблоны Ворд или из интернета. Заполняйте только самые важные параметры: ФИО, возраст, город проживания и регистрации, семейное положение, образование, опыт работы, ключевые навыки, желаемый уровень З/П и готовность к дополнительному обучению, командировкам и переезду.

Не нужно расписывать лишнее: что о вас говорили бывшие работодатели, какие оценки у вас были в вузе и т.д. Все это неинтересно.

В некоторых случаях, например, на вакансию архитектора, проектировщика, копирайтера, дизайнера и т.д. требуется прислать(принести) портфолио. Об этом студентам нужно подумать заранее. Ведь в таких случаях наглядные работы соискателя становятся важнее опыта. Каждый босс готов побороться за талантливого сотрудника и забрать его к себе даже без прежнего трудоустройства.

В некоторых случаях студенту может и вовсе не понадобится диплом бакалавриата. Если он обладает современными знаниями и навыками в определенной сфере, то его примут без каких-либо условий. Например, талантливому 3Д моделлеру, геймдизайнеру, айтишнику будут открыты двери в любую компанию.

Так что, если вы не знаете, где взять опыт работы если без него не берут, то для начала обратите внимание на те качества, которые у вас уже есть. Допустим, у вас есть компетенция специалиста, но вы можете ее дополнить курсами, портфолио, приобретенными навыками.

Куда устроиться на работу без опыта?

Устроиться на работу без опыта несложно. Возможно, у вас не получится сразу же найти работу по специальности. Однако вы можете приобрести стаж на другой вакансии, например, стать курьером, поваром, официантом, архивариусом, администратором, помощником руководителя и т.д.

На этих вакансиях не требуется наличие прошлого трудоустройства или специального образования. Поэтому каждый второй молодой человек начинает свой карьерный путь с вакансии из раздела «Начало карьеры».

Чтобы найти подходящую вакансию лучше всего использовать специальные сервисы. Ищите нужный раздел, а затем устанавливайте фильтр поиска. Укажите подходящий график работы, уровень дохода и интересующую отрасль.

Не требуйте слишком высокую ЗП или слишком низкую. Устанавливайте среднестатический доход в вашем регионе. Обязательно заполните резюме и почитайте советы от службы сервиса, как правильно это делать. Если вы хотите заработать на жизнь, машину и квартиру , то нужно серьезно подумать о выборе вакансии.

На первое время, пока вы будете искать работу, рекомендуем встать на учет биржи труда. У вас уже начнет расти стаж, а также вы сможете получать пособие по безработице. Зарегистрироваться в центре занятости населения можно только после окончания университета и получения диплома.

К тому же будет интересно прийти на ярмарку вакансий, где вы сможете подыскать подходящую вакансию.

Как устроиться на работу без сервисов? Через родственников и знакомых. Поспрашивайте у окружающих, нет ли на их предприятии свободного места. Иногда вакансию не успевают выложить в интернет, как на ее место находят кандидата. Например, если работник собирается уволиться и отрабатывает последние 2 недели или уходит в декрет.

Ваши знакомые или близкие могут подсказать вам, что объявляется поиск на нужную вакансию. Однако это не значит, что вас «посадят» на рабочее место. Вы должны уловить момент и вовремя подойти в отдел кадров. Оставьте свое резюме и номер телефона, чтобы вас первого пригласили на собеседование.

Что писать в графе опыт работы, если никогда не работал?

Правильно заполнить резюме – это огромный труд. Главной сложностью является строка «Опыт работы».

1. Напишите о своей подработке. Лучше всего выбирать те места работы, на которой полученные навыки могут вам на новой должности. Например, если вы были библиотекарем или переписчиком текста, то вас могут взять в качестве «копирайтера». Ведь у вас уже есть начитанность, грамотность и навык быстрого печатания.
2. Если вы стажировались по своей специальности хотя бы 1-2 месяца, то это уже огромный плюс, обязательно впишите эту информацию. Укажите место стажировки и прикрепите характеристику.
3. Если у вас нет никакого опыта, то напишите о своей практике в университете. Это также будет засчитано при рассмотрении вашей кандидатуры.

Помните, что для каждой вакансии необходимо составлять отдельное резюме. Например, если вы хотите откликнуться на вакансию «Дизайнер», то вам нужно заполнять документы для этой работы. Если вы дополнительно хотите попробовать себя в роли верстальщика, то придется писать новое резюме. И, соответственно, заново придется думать, что писать в графе опыт работы, если раньше не работали в данной сфере.

Нужно ли врать про стаж?

Многие соискатели пытаются врать о своем стаже работы. Кто-то придумывает, что работал по специальности, но не официально; кто-то накидывает полгода или год опыта (если не регистрировался по трудовой книжке) и т.п.

Да, в некоторых случаях врать бесполезно и даже вредно. Например, если вы в действительности не имеете никаких знаний в данной сфере. Конечно, можно посмотреть видеоролики в интернете, где расскажут, что из себя представляет эта сфера, но толку принесет мало. Пока вы сами не попробуете – чужие слова останутся для вас пустым звуком.

Например, даже если вы учитесь на инженера-нефтяника, то никакие теоретические знания и видео не позволят вам полностью узнать профессию изнутри.

Другой случай, если вы после полугода или 1 года работы на определенной вакансии, в резюме указываете 2-3 года опыта. В этом случае разницы особой не будет. Однако если ваш будущий начальник решит проверить информацию и позвонит на предыдущее место работы, то правда вскроется.

Откроем вам секрет, что разница между опытом работы в 1 год и в 3 года – условная. Важно, что сотрудник может долгие годы оставаться на одном месте. А если уже через год он срывается в поиске нового места, значит ему нужны изменения в режиме, повышение, новые условия. К тому же необходимо посмотреть, как развивался соискатель за это время. За год вырабатываются автоматические процессы выполнения задач, а за 3 года специалист должен превратиться в профессионала.

Что нужно говорить на собеседовании про опыт?

Обычно те, кто никогда не был трудоустроен, больше всего переживают из-за незнания, что говорить на собеседовании про опыт работы. На самом же деле не всегда соискателей не берут только из-за отсутствия прежнего места трудоустройства. Зачастую играет роль общее впечатление от потенциального сотрудника. Для того чтобы вы могли добиться желаемого эффекта, можно воспользоваться следующими рекомендациями.

1. Заранее подготовьте одежду. Выберите деловой стиль или неброский повседневный костюм.
2. Вам нужно успокоиться, перестать дрожать от страха, обрести уверенность. В первую очередь смотрят на ваш взгляд, позу и самообладание. Контролируйте свои движения.
3. Сначала представьтесь, кратко перескажите свое резюме на 5-7 минут. Остановитесь подробно на образовании, перечислите все курсы или особенности учебы в вузе, например, отметьте красный диплом. Подробно расскажите об опыте работы (практика, подработка, стажировка).
4. Отвечайте на вопросы: на какую зарплату рассчитываете, почему выбрали эту компанию и эту вакансию, что вы ждете от этой работы и каким видите себя через 10 лет.
5. Выслушайте условия работы и после этого задайте дополнительно свои вопросы (это нужно обязательно, чтобы показать, что вы настроены серьезно и уже узнавали об этой компании заранее).

Таким образом, вы сможете пройти собеседование с помощью советов, инструкций, которых в интернете достаточно много. Но главное – это опыт, который вы получаете при прохождении собеседований. Поэтому не расстраивайтесь, если вам не перезвонили или отказали в вакансии.

В этой статье мы рассмотрели, где взять опыт работы если без него не берут. Теперь вы знаете, что такое на самом деле опыт — в это понятие входит и подработка студента, и стажировка, и даже производственная практика. Поэтому при написании резюме указывайте все из выше перечисленного. Также дополнительно встаньте на биржу труда в своем городе, чтобы получить стаж и пособие по безработице на несколько месяцев.

5 советов, как получить работу «на вырост»

• 

Отсутствие релевантного опыта или навыков — еще не повод отказываться от работы мечты. Илон Маск недавно подтвердил, что нанимает людей без высшего образования и опыта. Для него — главное потенциал и исключительные способности специалиста. В Google, кстати, 15% программистов даже не заканчивали университет. Конечно, если вы никогда не танцевали в балете, вас вряд ли возьмут в Большой оперный. Но если для отклика на вакансию вам не хватает совсем чуть-чуть, стоит попробовать. Вот 5 советов, как получить работу «на вырост», проверенные на опыте.

1. Оцените свои навыки и требования в вакансии

Вакансия «на вырост» — это тот оффер, на который вы вроде подходите по опыту и навыкам, но работодатель хочет видеть специалиста более крутого уровня. Например, требует наличие международного диплома, опыт на руководящей должности или специфические знания в отрасли. Оцените, насколько велик разрыв между вашими навыками и требованиями в вакансии. Если не более 30% — смело отправляйте резюме. Помните, что пожелания работодателей бывают завышены. И когда найти готовых специалистов подолгу не удается, выбирают из тех, кто откликнулся.

Так было у Сергея, менеджера по продажам. Когда он узнал, что известный интернет-провайдер ищет регионального менеджера, сильно загорелся. У него был опыт в продажах, но в должности пониже и в другой сфере. Он все же решил откликнуться на вакансию. После интервью Сергею дали проработать бизнес-кейс. Он подготовился, защитил проект перед директорами и его взяли. За 6 лет Сергей вырос до руководителя департамента.

2. Делайте ставки на крупные компании

Если вы начинающий специалист или меняете сферу, наработать недостающий опыт можно на оплачиваемых стажировках. Их часто проводят крупные корпорации и холдинги, чтобы вырастить собственные кадры. К тому же в таких организациях можно расти «горизонтально». Это когда сотрудники пробуют себя в новой роли и нанимаются в смежный отдел помощником, чтобы получить новый опыт и расширить профессиональные рамки.

Благодаря такой программе, Елена стала маркетологом. Она училась на экономиста, но поняла, что это не её. После вуза пошла работать офис-менеджером в крупную компанию, где заинтересовалась маркетингом. Она попросилась на полдня поработать помощником маркетолога, чтобы понять, насколько ей это подходит. Параллельно прошла курсы по маркетингу, но желаемую должность в компании так и не получила. Не желая оставаться в помощникам, она откликнулась на вакансию от торговой компании, где требовался маркетолог с опытом от 2-х лет. Новые знания и практика стажером помогли ей заполучить должность и за 8 лет вырасти до руководителя отдела.

3. Проработайте резюме

Составьте отдельное резюме под вакансию, где укажите реальный опыт и перечень навыков, которые могут пригодиться на новой работе. Упомяните курсы и сертификаты, подтверждающие ваши навыки. Если требуемого опыта нет, опишите, в каких проектах участвовали, какие вопросы ранее решали и чего удалось достичь. И не забудьте про личностные качества. В новичках работодатели ценят настойчивость, умения работать на результат и быстро обучаться.

Если не знаете, что написать в резюме — используйте шаблон FinRabota. В сервисе можно составить резюме за пару минут и подтвердить профессиональные навыки результатами тестов.

Совет: пройдите тесты на FinRabota с прокторингом, чтобы усилить резюме сертификатом с блокчейн-защитой.

4. Обучайтесь заранее

Один из логически верных способов найти работу покруче — это повысить квалификацию. Можно пройти полноценный курс подготовки к международной сертификации или короткий тренинг для прокачки прикладного навыка. Тут уже зависит от того, какая у вас цель в карьере: получить должность повыше, устроиться в иностранную компанию или вовсе сменить направление деятельности. Главное, не тянуть с профессиональным развитием до последнего.

Как это было у Татьяны. После экономического факультета она 5 лет проработала в кредитном отделе банка, анализировала бизнес-клиентов. И как-то на одном из job-сайтов увидела вакансию менеджера в HR-отдел крупной компании. Ее давно привлекала сфера HR, но она не решалась менять работу. В вакансии от кандидата требовались аналитические способности и знание английского. Все это было, кроме опыта работы. Татьяна откликнулась на вакансию, успешно выполнила тестовое задание. Ее взяли на стажировку, но с одним условием — она должна была получить дополнительное образование по HR в ближайшие полгода.

А можно было не ждать до последнего, спланировать карьерный путь и пройти необходимые курсы заранее. Например, построить план профессионального развития вместе с карьерным консультантом. Такая возможность есть в FinRabota. Зайдите в раздел «Карьера» и запишитесь на консультацию к понравившемуся специалисту.

5. Не бойтесь отказа

Если на ваши резюме не отвечают — возможно, дело в недостающих навыках либо ваш опыт нерелевантен. Попробуйте поискать вакансии ближе к вашей сфере и профессиональному бэкграунду. А если вам отказали после интервью — не отчаивайтесь. Как минимум, вы получили опыт самопрезентации. Уточните причину отказа, чтобы понимать, в каком направлении двигаться дальше. Поблагодарите за встречу и постарайтесь поддерживать контакт с работодателем в будущем. Возможно, с вами свяжутся позже, чтобы обсудить другую позицию или новый проект в компании, где нужен будет такой человек, как вы.

Как видите, вакансии «на вырост» могут стать отличным трамплином в карьере. Как минимум, они содержат список навыков, за которые компании готовы платить больше. Изучайте их как ориентир, если только планируете карьерный рост. И смело откликайтесь — если готовы попробовать себя в новой должности или проекте.

Автор: Нестеренко Екатерина
копирайтер проектов Финансовой академии Актив,
Finassessment и Finrabota, UGC-редактор

Автор: Administrator