Как устроиться в it без опыта

Как войти в IT без опыта и профильного образования

Надо сказать сразу — легко не будет. Но если вы и правда хотите развиваться в этом направлении, все потраченные усилия будут не зря.

Для начала определитесь, чем вы хотите заниматься. IT — это не только программисты, есть много нетехнических специальностей. Вдруг вести проект вам будет интереснее, чем писать код.

В IT-компанию также требуются юристы, бухгалтеры, маркетологи, копирайтеры, HR-менеджеры. Вы можете даже не менять профессию, а только смените отрасль. В таком случае ваш предыдущий опыт будет вам очень кстати, и его обязательно указывайте в резюме.

Сфера информационных технологий достаточно специфична, поэтому при переходе надо будет запомнить множество нюансов. Например, что большинство сотрудников работают как частные предприниматели.

IT в Украине — это работа с разными странами, поэтому необходимо знать международные законы и правила финансового учета.

Sales или Support Manager

Если у вас нет опыта работы в смежных специальностях, но и разработка вас не привлекает, попробуйте себя на позиции менеджера по продажам или в службе поддержки. Главные условия — знание английского языка, потому что придется работать с иностранными клиентами, и коммуникабельность, потому общаться придется действительно много.

Большинство компаний бесплатно самостоятельно обучают сейлов и саппортов, устраивают стажировки или рассказывают все нюансы во время испытательного срока.

Технические специальности

Не сталкивались с кодом? Тогда начните свою карьеру с тестирования или Front-end. Без курсов тут не обойтись. На них вы не только приобретете новые знания, но и сможете собрать себе портфолио, которое и покажете работодателю. Тестирование и фронтэнд поможет вам понять процессы, которые происходят на бэкэнде.

Начать свой путь в разработке можно, закончив интернатуру, которую организовывает компания. Так вы наработаете опыт и у вас будет возможность остаться работать в компании. Но предварительно выучите базовые языки, которые пригодятся в работе.

Какую бы специализацию вы ни выбрали, помните, IT — это гибкая сфера, вы сможете вырасти из продажника в проектного менеджера или даже в разработчика. А если почувствуете, что вам не хватает общения, то и наоборот, из программиста — в продажники, ведь хорошему сейлу очень пригодятся технические навыки.

Читайте также

• Карьерный план: как и зачем его строить
• 7 перспективных профессий, связанных с блокчейном

• Facebook share link
• Threads share link

44 комментария

Игорь Кукшин 15.10.2019, 15:57

Также як стати мiнiстром юстицii без диплома про юридичну освiту)

Ігор Іванов 15.10.2019, 20:43

чи генеральним, прости Господи, прокурором

Aleks Dryzhanov 12.12.2022, 13:11

Так історія вже знає приклади)))

Олексій Поляков 18.10.2019, 15:52

або генплокулолом

Ramazan Ramazanov 19.10.2019, 12:25

я знаю парня из Шотландии и у него нет образования ИТшника, но этот парень хакнет вас как нефиг делать. И профессор Карлова университета в Праге предложил ему вести совместный проект, в стиле, мои PhD студенты по сравнению с вами бревно.

Горбенко Юрий, Грань Енерго 15.10.2019, 16:34

Также як стати президентом Украины с 9 классами образования и 2 табеле)

Михаил Стець 17.10.2019, 00:47

некий Стив Джобс бросил свой колледж [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua], потому как понял, что его грузят ненужным балластом. И этот разболтай стал тем, кем он стал без всяких дипломов и образований. Так что те, кто бросил школу с 9 класса сэкономлил для жизни 1-2 года, это точно.

Максим Дейнека 15.10.2019, 16:46

Якщо вам немає про що писати — станьте редактором work.ua

Виктор Рогачёв 15.10.2019, 18:40

> Без курсов тут не обойтись
лол ЩИТО?

Евгений Плетнев 15.10.2019, 19:01

Все вполне реально! Главное желание.

X X 15.10.2019, 21:04

Господа и дамы! Мы на Украине. Вы думаете весь бомонд с образованием? А доктора наук усердно писали, писали и написали? Теперь о перспективах- если у вас у родственников юридическая консультация или дядя зам.министра чего-то- то вы уже адвокат и министр. Вопрос диплома- ну как же уже работаете и заочно учитесь. Нет подобных в родственниках- хоть отличник стационара- не возьмут. Переходим к службе поддержки IT. Значит экономия на чат-ботах. Ботами становитесь — вы. Работа по скриптам. Вася ответил так. Переходим и отвечаем- вот так. Английский ниже плинтуса хватит. Обучение. Да те кто обучают- сами такие же. Главное возраст- разница во времени со странами и работа ночью.Курсы и сразу тех. специалист. Портфолио и прочее. Миф. Хороший продукт= хорошее образование= хорошее техническое оснащение= перспективы. А курсы бесплатно все ведущие разработчики предоставляют. Но зачем то хотят как минимум бакалавриат в дипломе видеть. У них программирование, кодирование и прочее.. И чего-то с мат. анализом связано, с мат. статистикой, пониманием линейного программирования. Явно не курсы за 3 недели. Вывод- реально оцениваем- если хотим на Украине родственные связи. И думаем. Есть родственники- умным быть не обязательно.Нет. Значит образование, умнеть и иммиграция.

Денис Кудлай 15.10.2019, 22:26

В Україні, шановний. «В». Але не «на». То про московію «на». Поважайте Україну. Ми ж про освіченість.

Виктория Суслова 16.10.2019, 05:02

Учите русский язык для начала! НА Украине. И уважайте один из языков международного общения, не навязывая свои придуманные правила. Займитесь лучше самообразованием и украинскими феминативами. «членкінями» теми же)))))

Олександр Лихина 16.10.2019, 08:42

Давайте я вам на «языке международного общения» скажу, где уместно ваше «НА»? Идите.

Вячеслав Коваль 23.10.2019, 16:28

Вот сами туйдой и дефиллируйте. Адью Вам с кисточкой

Ольга Шафаренко 16.10.2019, 10:20

Учите:
Предлог «на» характерен не для стран, а для географических территорий с нечётко очерченными границами. С названиями стран (кроме островных) обычно используется предлог «в». Поэтому, например, говорится «на Руси» (где «Русь» – понятие достаточно расплывчатое, то ли историческое, то ли географическое, то ли «духовное», неизвестно где начинающееся и заканчивающееся), но «в России» – в государстве Российском.

Пушкин в поэме «Полтава» пишет «в Украйну», «в Украйне» и т.п.:
«Мазепы враг, наездник пылкий,
Старик Палей из мрака ссылки
В Украйну едет в царский стан.»

«Внезапно Карл поворотил
И перенес войну в Украйну.»

Гоголь, «Страшная месть»:
«Порядку нет в Украйне: полковники и есаулы грызутся, как собаки, между собою.»

из письма А. П. Чехова И. Леонтьеву
«Итак, я еду в Украйну, а Вы, крокодил, остаетесь в тундре»

Игорь Ткачук 16.10.2019, 13:37

«Порядку нет в Украйне: полковники и есаулы грызутся, как собаки, между собою.»
— Актуально по сей день.

Как найти первую работу в IT: план действий для начинающих

Всем привет! Меня зовут Влад, и я около семи лет в IT. За это время видел множество компаний изнутри, прошел десятки собеседований, изучал нашу и западную карьерную специфики и менталитет.

После множества комментариев и вопросов в личку по моей предыдущей статье об изучении .NET я понял, что начинающих специалистов больше всего интересует вопрос, как найти первую работу. Я буду говорить в основном о разработчиках, но эти советы пригодятся всем.

При поиске первой работы мы встречаемся с проблемой курицы и яйца, ведь, как известно, везде требуются люди с опытом, а опыт можно получить на работе. Разрешить это противоречие можно, только создав такие условия, при которых работодателям будет выгодно вас нанять.

В чем выгода работодателя? В том, чтобы нанять недооцененного человека, обладающего хорошей базой: теоретической, практической в другой сфере, языковой, мотивационной, интеллектуальной.

Можно это показать так:

Именно для нахождения недооцененных талантов и отсева всех остальных работодатели проводят IT-курсы/интернатуры/программы. Они инвестируют условную тысячу долларов в человека, чтобы со временем заработать на нем гораздо больше. К тому же сформировавшегося специалиста сложно переучить, да и он будет сопротивляться, а новичка можно обучить под себя. Инвестиция в интерна может очень хорошо окупиться через пару лет.

Как формируется цена работника

У интеллектуального труда нет себестоимости. Цена определяется исключительно рынком и осведомленностью работников о нем.

Факторы, влияющие на цену человека на рынке труда:

• общедоступная статистика;
• общение с друзьями/знакомыми/коллегами;
• собственный опыт торгов с работодателями;
• минимальные потребности человека;
• возможно, эксперимент по щупанью рынка — попытки продать себя по завышенной цене;
• налоговая нагрузка в регионе.

В целом на рынке труда соискатель может либо предложить свою цену, либо соглашается на цену, установленную работодателем. Для новичков более частый кейс, когда им предлагают какую-то цену, ввиду того, что Предложение > Спрос.

Собственно, тренды этих цен и создают статистику. Если Спрос > Предложение на рынке, каждая новая сделка (найм) двигает статистику вверх. Если Предложение > Спрос, каждая сделка двигает статистику вниз. Очень созвучно с принципами биржевой торговли, только здесь больше хаоса.

Например, по статистике DOU цена на джуниоров упала, потому что людей, желающих работать в IT, стало больше, чем мест. Цены коррелируют внутри замкнутой экосистемы (биржи), в данном случае — города.

Соответственно, следующий уровень, который может колебать цену на рынке, — памп/дамп (искусственное завышение/занижение цены) активов через нагнетание в медиа информации, склоняющей людей к занижению или завышению своей цены. Например, Вася прочитал на DOU, что средняя зарплата джуниора — $1000, а он получает $400. Вася пошел просить больше и искать вакансию на $1000.

Я описал общие тенденции ценообразования активов (людей), но какой актив хочет купить работодатель? Конечно, недооцененный! Если при выборе очень опытного специалиста часто вопрос цены стоит на последнем плане, в рамках разумного, ведь человека берут не под маржу, а под закрытие рисков, то новичок нужен именно для маржи и как можно более долгой.

Алгоритм поиска первой работы

Рынок труда в IT в целом несколько отличается от других рынков:

• Очень большое присутствие соискателей и компаний в интернете.
• Очень быстрое распространение информации о негативных и позитивных событиях.
• По многим специализациям спрос превышает предложение, исходя из чего, компании корректируют HR-политики и способы привлечения/мотивации сотрудников.
• Практически нет кумовщины, вам открыты все дороги даже без профильного образования, только бы вы смогли сделать работу нормально.
• Слишком быстрый рост зарплат, если сравнивать с другими сферами или даже c IT на Западе.
• Зарплаты значительно выше средних зарплат по региону.

В целом примерный алгоритм найма в IT-компанию я вижу так (можно абстрагироваться от IT и применить его к любой сфере, где: умение приносить результат важнее формальностей, инструментарий доступен всем для практики и есть открытый доступ к обучающим материалам):

Давайте разберем каждый пункт более детально.

Понять, какие есть направления работы

Могу порекомендовать хороший цикл статей на DOU — «Карьера в IT».

Как выбрать направление, не имея опыта в IT? Думаю, можете искать что-то похожее на то, чем вы уже занимались. Например, перейти с позиции менеджера по продажам на позицию IT-сейлза или из менеджера проектов переквалифицироваться в IT-менеджера.

Если вы только выпустились из университета и еще не имеете опыта, разберитесь, как устроен процесс разработки ПО, и, возможно, вам что-то приглянется. Но учтите, что в небольших компаниях вам вполне могут предложить смешанные позиции. Например, вы будете выполнять обязанности бизнес-аналитика и менеджера проектов или тестировщика и системного администратора. Это вполне нормальная практика.

Выбор специализации

Этот пункт наиболее актуален для разработчиков, поскольку есть множество технологий. Тут мы имеем палку о двух концах. Выбирая наиболее популярную технологию, вы конкурируете с бо́льшим количеством людей. Выбирая менее популярную, уменьшаете свои шансы найти работу. Можно попробовать сравнить статистику по Djinni, поставив фильтры «ваш город, страна», «меньше года опыта» и соответствующую технологию. Затем посмотреть количество вакансий, например, на DOU. Общее количество вакансий может быть косвенным показателем количества вакансий для новичков, есть определенная корреляция.

Я могу выделить такие факторы выбора технологии:

1. Привязка к месту жительства.

Если вы привязаны к определенному городу и не хотите переезжать — выясните:

• Сколько компаний используют эту технологию в вашем городе.
• Сколько компаний устраивают интернатуру и внутренние курсы по этой технологии.
• Какой средний уровень заработка по этой технологии в вашем регионе. Можете глянуть статистику на DOU. Правда, слишком маленькая выборка может быть нерепрезентативной. Необходимо общаться с представителями этого направления, которые уже работают достаточно давно и ориентируются в отрасли.

Если вы не привязаны к месту:

• В столице всегда больше зарплата и объемнее рынок труда, то есть найти работу будет проще.
• Возможно, в каком-то городе будет открываться интернатура/практика при компании — отличная возможность.
• Есть варианты удаленной практики/работы.

2. Личный интерес. Если вам нравится делать конкретно UI или работать с базами, поищите работу в этом направлении.

3. Опора на ваши уже развитые сильные стороны и навыки. Это может быть вполне хорошей базой для движения в новом направлении. Например, если в школе вы любили администрировать Linux, почему бы не стать DevOps?

4. Простота входа. Чтобы разобраться в технологиях типа HTML, CSS, WordPress, нужно куда меньше времени, чем на изучение Java или C# вместе со всеми фреймворками. Однако и потолок заработка будет не такой высокий, особенно если вы пойдете получать первую практику на фриланс. Но это может стать отличной точкой входа для дальнейшего развития.

5. Возможность найти первую работу удаленно. Если у вас есть портфолио на GitHub, вы знаете английский, никто не мешает вам написать в любую веб-студию или IT-компанию в мире и предложить свои услуги. Но удаленщики без значительного опыта скорее будут работать с HTML, PHP, CMS, чем с языками, заточенными под Enterprise (промышленную разработку корпоративных решений) — C# или Java. Когда-то я помог другу с минимальным опытом в PHP найти работу в малазийской веб-студии на неплохой рейт, но он переоценил свои силы, и сработаться у них не получилось.

Понять, какие навыки необходимы

Достаточно очевидный и при этом очень неочевидный пункт.

Например, вы хотите стать разработчиком мобильных приложений. Вам необходимо понять, из чего в целом состоит разработка мобильного приложения, какие используются языки, какие технологии есть, какие устарели, какие требуются на рынке труда. Понять это необходимо, чтобы результатом первой фазы обучения стало обычное работающие мобильное приложение, которое делает что-то простое. Тут вам может помочь человек, разбирающийся в теме.

Самый первый критерий успеха в программировании — реализация согласно ТЗ (техзаданию), но часто бывает, что есть и второй критерий — более удачное ТЗ, составленное в процессе работы. Но это уже опытные специалисты могут ставить под сомнение ТЗ, чтобы не допустить глобальные ошибки клиента.

Соответственно, чтобы изучить, как построить приложение, необходимо:

1. Изучить базовый синтаксис, IDE, методы фреймворков.
2. Найти уже готовые приложения, выяснить, почему они построены именно так, сделать свое по образцу.
3. Повторить это несколько раз в нескольких конфигурациях, чтобы научиться видеть потенциальные проблемы и нестыковки — это уже опыт.

Собственно, программирование — процесс сведения неизвестных задач к известным. В этом оно похоже на математику. Мы знаем методы библиотек и синтаксис, а как изначально в точности будет выглядеть программа — не знаем. Но мы это выводим.

С разработкой в этом плане проще. А что делать бизнес-аналитикам или QA? Аналогично — выяснить, какие артефакты потребляет бизнес-аналитик на вход, что выдает в результате, и каков критерий успешности работы. Например, на вход — это информация, найденная в ходе общения с заказчиком, у которого есть задачи, которые решаются средствами IT. Результат — описать поведение некой системы: функциональные и нефункциональные требования, нарисовать макеты, которые решают задачу клиента.

Критерии успеха: доступность и понятность для разработчиков, полнота описания поведения (спецификация) и как следствие — решение задачи клиента. Есть еще дополнительные: удачность выбранных решений с точки зрения экономии бюджетов заказчика, но это уже следующий уровень.

Собственно, вам необходима литература о том, как выявлять потребность клиента, схематизировать (например, IDEF0), организовать UI, писать требования.

Понимая, из чего состоит процесс работы, какие входные и выходные данные, вы на базовом уровне поймете, из чего состоит работа в выбранном направлении, будете видеть общую картину и понимать, куда движетесь. Это поможет сохранять мотивацию и концентрацию на обучении. А разобраться с этим вопросом проще всего, общаясь с людьми, у которых уже есть опыт.

Обучение

Если вы начинаете обучение с самых основ, возможно, вам будет лучше пойти на курсы. Как я писал в своей статье о развитии в .NET, рекомендую курсы на с постоянным контактом с экспертами, обратной связью. Трехдневные курсы вам ничего не дадут, а только разочаруют.

Еще один способ — поиск ментора среди знакомых. Но соблюдайте главное правило: не навязывайтесь каждые пять минут с вопросами, записывайте вопросы и задавайте их в конце недели пачкой. Более чем уверен, что половина из них отпадет к концу недели. К тому же если гуглили больше часа и ничего не нашли, скорее всего, неправильно гуглили. Но есть и действительно, на первый взгляд, неочевидные моменты, которые человек с опытом объяснит вам быстро и понятно.

Самый лучший метод научиться что-то делать — пытаться это сделать любой ценой.
Если вы учитесь на разработчика, начинайте с реализации простых программ, типа змейки, тетриса, шахмат, на том языке, который учите. Сразу же у вас возникнут вопросы о структурах данных и ООП, и это будут хорошие вопросы.

Но работодателю вы будете интересны, если сможете реализовать минимальный работающий продукт по своей специализации. Попробуйте поискать в интернете тестовые задания в разные компании. Думаю, именно такого рода поделки будут лучше всего. Поищите в Гугле «тестовое задание ». Также не забывайте выкладывать их на GitHub! Но об этом поговорим ниже.

Точки входа в первую работу

1. Фриланс-биржи.
2. Помощь знакомым, например, сделать сайт мебельного магазина мужу сестры.
3. Знакомые фрилансеры могут отдать вам свой несложный заказ за небольшие деньги или вовсе бесплатно, но с условием, что укажут вам на ваши ошибки и дадут обратную связь.
4. Участие в любых программах университета, помогающих устроиться на работу. Поговорите с людьми с кафедры, может, они подскажут.
5. Стартапы или просто личные проекты людей, которые уже где-то работают. Больших бюджетов нет, но и требования к коду и знаниям там минимальны — лишь бы работало.
6. Курсы IT-компаний, после которых возможно трудоустройство.
7. IT-компании, набирающие людей на оплачиваемую/неоплачиваемую интернатуру.
8. Удаленная, возможно, даже поначалу неоплачиваемая работа.
9. Вход в смежную специализацию для набора опыта. Например, идете в manual QA, чтобы перейти в Automation.
10. Случай довольно редкий, но, если вы хорошо ориентируетесь в какой-то сфере и можете заработать, решив чью-то проблему в вашей предметной области с помощью IT-средств. В худшем случае это опыт, который поможет в дальнейшем, в лучшем — деньги.

Главное правило для вас: лучше плохая работа сейчас, чем хорошая никогда. Любой опыт разработки для заказчика ценится гораздо больше, чем ваши личные поделки или теоретические знания.

Продвижение себя в инфопространстве

На старте очень важно дать всем знать о себе. Возможно, вам поможет даже случайность, и вас заметят.

1. Заполните социальные профили и четко укажите, что вы ищете:

• LinkedIn — в статусе можете написать «looking for a job», опишите, какие курсы прошли, где учились, работу какого направления ищите.
• Facebook — добавляйтесь в максимальное количество групп, связанных с вашей специализацией, отслеживайте сообщения о любых возможностях участвовать в чьем-то проекте или интернатуре.
• DOU — следите за анонсами интернатур — Junior дайджест, Календарь.
• Work.ua , AIN.ua — тоже лишним не будет залить сюда свое резюме или искать вакансии.
• Обязательно заведите на GitHub профиль со своими поделками.
• Создайте профиль на Djinni. Сумму поставьте не очень большую или вообще символическую, можете ориентироваться на те, что есть. Обязательно добавьте ссылку на GitHub, это выделит вас среди остальных.
• Дружите с рекрутерами, добавляйте всех подряд на LinkedIn, они вам еще пригодятся.
• Подпишитесь на рекрутерские группы на Facebook, типа такой.

2. После того, как базово освоили выбранную технологию, связывайтесь с рекрутерами местных компаний и отправляйте им резюме, спрашивайте о возможностях для себя. Например, в компании, где я работаю — DataArt — есть интернатура, а также различные офлайн-школы — QA, .NET, алгоритмы в разных локациях. Это отличная возможность для старта.

3. Занимайтесь нетворкингом, или, по-простому, проникните в тусовку. Ходите на все бесплатные события, знакомьтесь с людьми, спрашивайте совета. С советами опытных вы, возможно, куда быстрее, найдете того, кто вам поможет.

Если пошли по пути фриланса, знакомьтесь с более опытными фрилансерами и предлагайте свои услуги.

4. Узнавайте то, чего не знают другие. Например, одна компания в Днепре набирает интернов, но нигде не публикует эту информацию. Зная это, я посоветовал одному другу туда попробоваться, и его взяли.

5. Можете воспользоваться услугами карьерного коучинга. В Украине есть компании, которые помогают переучиваться свитчерам (тем, кто хочет сменить работу на IT).

6. Найдите в вашем вузе людей, которые как-то связаны с IT-компаниями. Спросите совета или как можно попасть к ним работать.

7. Следите за сайтами с вакансиями. Там, бывает, проскакивают вакансии для людей без опыта. Даже если в вакансии требуется минимальный опыт, всегда можно пообщаться, ведь вакансия написана под идеального кандидата, и возьмут все равно того, кто лучше других или просто понравился. Либо вас могут посоветовать кому-то другому. В любом случае заранее никогда не знаешь, чего ожидать от общения и как это поможет в будущем.

8. Напишите хорошее резюме. Хорошим оно считается тогда, когда говорит тому, кто вас нанимает, чем вы можете быть полезны и почему он должен нанять именно вас. С точки зрения оформления это должны быть привлекающие внимание смысловые блоки с выжимкой информации о вас как о специалисте — лаконично, по делу, без вранья. Можете прочитать хороший цикл статей по этой теме на DOU.

На западе также популярны cover letter и CV. Разница между резюме и CV в том, что CV — детальное описание того, чем вы занимались, ваш опыт, навыки, образование и прочее; резюме — краткая выжимка на одну страницу. Cover letter — по сути, письмо, объясняющие мотивацию работать у конкретного работодателя. В нашей культуре, думаю, достаточно будет одного резюме, но новичкам желательно подойти к этому более скрупулезно. Можно написать cover letter — указать, почему именно вы хотите работать у конкретного работодателя. Из сотен резюме, которые получают рекрутеры на вакансию джуниора, именно ваше может приглядеться благодаря cover letter.

Также не стесняйтесь писать follow-up’ы — письма, напоминающие о вас.

Просмотрите статистику по каналам найма за 2017 год, берите их на заметку.

Собеседования

Скажу сразу — не ждите, что вас возьмут. И не расстраивайтесь от результатов. Будьте готовы к отказам — они развеют ваши иллюзии о самих себе и о рынке. В любом случае на собеседовании вы сможете:

1. Попросить рекомендации — литературу и прочее.
2. Узнать пару интересных ответов на вопросы о технологиях.
3. Показать себя компании. Возможно, вам скажут прийти через пару месяцев, когда выучите это и это. И это будет очень хорошо.

На первую работу соглашайтесь на любых условиях, это ваш билет в развитие. Обучаясь дома месяцами, вы не сможете оценить глубину ваших навыков, знаний и получить реальный опыт. А вот начать работать чуть ли не за бесплатно и при этом развиваться — куда более быстрый путь.

Возможно, на Западе это уместно, но в наших реалиях сформировался некий карго-культ вокруг HR-процессов найма и собеседований. HR задает неудобные вопросы, соискатель неудобно на них отвечает, и вроде бы все справились со своей работой.

Часто на собеседованиях задают вопросы, о которых придумано немало шуток:

— Кем вы видите себя через пять лет?

Думаю, вам надо разработать личную систему и понять, где вы действительно видите себя через пять лет. Если вы скажете, что история трудовых отношений с компанией, куда вы собеседуетесь, может продлиться и пять лет в случае найма, если ваши желания будут совпадать с возможностями компании, это вполне всех устроит.

— Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Думаю, ваш ответ — «потому что это отличная возможность начать». Если у компании есть какие-то достижения, можете о них сказать. Это подкрепит веру в вашу будущую лояльность.

— Опишите свои сильные стороны?

Вспомните свою успешную работу и скажите, благодаря чему она была выполнена. Вот вам и сильные стороны.

Немного о найме не только для начинающих

Часто собеседующие спрашивают о приоритетах человека в работе, что для него важно. В западной культуре ответ «деньги» не совсем приемлемый, потому что в любой профессии, если вы хороший специалист, ваши базовые потребности будут качественно закрыты, IT там не является сверхприбыльным относительно других профессий. В наших реалиях все немного иначе.

Я разработал себе фреймворк для ответа на любые вопросы касательно найма. Это пирамида-список личных честных потребностей, я могу их обосновать. У каждого список может быть свой. Читается он снизу вверх.

Согласитесь, участие в революционном проекте, когда в офисе сломан туалет, коллеги-дебилы и задержана на месяц зарплата, не очень-то вдохновляет. Работаем мы, в конце концов, ради денег. Представьте: вы бы каждый день делали что-то интересное, развивались, но за спасибо? Это, возможно, круто, когда вы школьник, но для взрослого человека базис деловых отношений с работодателем — всегда деньги. При этом излишняя зацикленность на деньгах тоже вредит стабильности. Если вы часто будете менять работу, в следующие лидеры рынка вряд ли попадете. Сочтут, что вас слишком рискованно нанимать из-за частой смены работы.

Ваши приоритеты могут отличаться от моих, и это нормально. Работодателей можно разделить условно на два лагеря: тех, которые готовы принимать честные ответы и признавать деньги мотивацией; и тех, кто могут поставить на вас клеймо «денежная мотивация» и не рассматривать и вовсе. Поэтому прежде чем идти в компанию, я бы рекомендовал разузнать о ней изнутри.

О деньгах

Расскажу, как это работает в аутсорс-компании. В продукте все может быть немного иначе из-за самой бизнес-модели.

Работодатели пытаются избегать вопроса денег в корпоративной культуре, запрещают сотрудникам разговаривать о зарплатах. В этом есть разумное зерно: заплатить всем и много не получится, а если люди будут знать зарплаты друг друга, вполне возможны споры о несправедливости и т. п.

Также чаще отталкиваются от пожеланий кандидата, ведь у каждой вакансии есть потолок. Возможны два варианта: кандидат называет сумму выше или ниже.

В первом случае ему, скорее всего, откажут. Ведь дать человеку морковку меньше той, которую он представил, — значит лишить мотивации, и удачное сотрудничество не получится. Иногда могут накинуть сотню-две сверху, если это в рамках бюджета, — это обеспечит мотивацию и более результативную работу при небольших операционных потерях компании. То же самое с бонусами: компании платят бонусы, поощряя человека локально, чтобы нейтрализовать импульс требовать компенсацию выше.

Если кандидат назвал сумму ниже, его добавят в пул активных кандидатов, из которых выберут самого лучшего по соотношению «цена-качество» либо по каким-то субъективным критериям.

Если кандидат будет изначально знать потолок — захочет попросить больше, чем планировал изначально. А это все лишние операционные издержки, ведь система найма — часть бизнеса по оптимизации затрат, поэтому потолок обычно скрывают.

Истории реальных людей и их путь поиска первой работы

Для начала моя история. Я знал, что хочу в IT еще в школе, поэтому и поступал на прикладную математику. Начинал фрилансить на втором курсе университета — PHP/HTML/CSS/CMS, в конце третьего курса попал на Agile-практику в местную аутсорс-компанию на .NET направление. Потом нас взяли на работу джунами, и наш проект продлился несколько месяцев. С таким опытом мне было куда проще найти следующую работу. Хотя изначально в университете я больше смотрел в сторону Flex/Java, но в связи с такой удачей решил использовать этот опыт для развития в сторону .NET.

Я добавил несколько кейсов людей из IT-сферы, которые не так давно нашли работу. Возможно, вы увидите что-то полезное для себя.

Кейс #1 Верстальщик

— Как зовут, сколько лет опыта в IT, какие достижения?

Руслан Бей, работаю верстальщиком-фрилансером на протяжении трех лет.

— Твое образование, куда поступил?

У меня два образования: среднее техническое — закончил Харьковский автотранспортный техникум. Дальше — Харьковский сельскохозяйственный институт.

В процессе обучения пробовал себя во многом — стройка, работа на заправке, работа за границей, но это меня вообще не вдохновило.

— Когда решил что хочешь работать в IT?

Думал, что поступлю в институт, и там уже будет ясно, чем заняться. Но скоро стало понятно, что после института буду работать на заводе максимум за 4000 грн в месяц, поэтому на курсе института, понял, что нужно что-то менять и пошёл на курсы PHP. Раньше вообще не слышал об этом ничего, но так как мне порекомендовали, то доверился совету грызть PHP. Но по окончании обучения понял, что это PHP грыз меня. Я ничего не вынес из курсов, так как было очень сокращенно и непонятно. Решил, что IT — не мое и забросил.

— Как обучался?

Через некоторое время знакомый мне посоветовал пойти на курсы верстки в Spalah IT School. Так как многие начинали с верстки, подумал, что и у меня зайдет. Так и произошло.
Обучение длилось 3 месяца.

— Как нашел первую работу?

На месяце обучения на курсах начал искать работу. Так как портфолио у меня не было, то, естественно, резюме было не очень, да и опыта 0, но я не сдавался и мониторил доски объявлений. И вот мне написал директор мелкой студии из Киева, говорит: «Нас заинтересовало ваше резюме, выполните тестовое задание, и мы посмотрим, подходите вы нам или нет».

Как сейчас помню, это была страница каталога интернет-магазина. Сделал ее за ночь. И примерно через пару дней мне написали, что я подхожу, и так я получил первую работу с окладом 4000 грн в месяц. Сейчас же работаю на фрилансе верстальщиком.

Кейс #2 Фронтенд-разработчик

— Как зовут сколько опыта в IT, какие достижения?

Меня зовут Лиор, мне 23 года, живу в Днепре. У меня несколько месяцев опыта разработки своих учебных проектов и месяц работы в компаниях.
Мое личное достижение — я практически каждый день связан с программированием, не прогуливаю, не отлыниваю, нашел работу 🙂

— Твое образование, куда поступил?

У меня среднее техническое образование, я инженер-ракетчик, учился 4 года в ракетном техникуме, потом 3 и 4 курс в ДНУ на физтехе. Недоучился полгода.

— Когда решил, что хочешь работать в IT?

Где-то в 15 прочитал толстенную книгу HTML4.0, вроде понравилось, но опять же забросил, потому что гулять было интереснее и легче 🙂 Вернулся к осознанию того, что все-таки пора учиться, к году своей жизни.

— Как обучался?

Начинал обучаться, будучи на работе, не связанной с IT. Когда понял, что мне это нравится — уволился и еще обучался сам около месяца — HTML Academy, Codeacademy, learn.javascript и тому подобные мне очень помогли. Также почитал немного книг, например, «Javascript» от Ильи Кантора.

— Как нашел первую работу, в деталях?

После того как я понял, что хочу стать программистом, а именно фронтенд разработчиком, начал усиленно себя натаскивать и параллельно
работал над своим резюме — парочка проектов на GitHub, какие-то сайты визитки и очень активно, куда не попадя, рассылал резюме. Каждые несколько
дней его редактировал и что-то добавлял по мере поступления новых навыков и личных поделок.

Пользовался Work.ua и Djinni.co, спустя какое-то время я удаленно поработал пару недель на киевскую фирму на React Native. Меня туда взяли на испытательный срок, после того как я неплохо справился с тестовым, хотя раньше ни строчки не писал на React Native. Но долго там поработать не вышло. И тут меня позвали в местную компанию, работать с ReactJS в качестве джуна в моем городе. Сейчас тут и работаю, быть джуном сложно, но интересно — ничего не знаешь, но делаешь.

В заключение

Есть еще пару хаков о найме, но их я оставлю для личных консультаций по разным вопросам, связанным с развитием в IT, поиском первой работы, подготовкой резюме. Не хочется всем рассказывать, иначе не будет работать 🙂

Если кто-то захочет со мной связаться, пишите лично в Facebook Vladislav Furdak.

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

Куда устроиться без опыта работы в IT?

Есть огромное желание работать в данной сфере, но опыта не имею — работал в области телекоммуникаций. Знаю и верю что имею все необходимые навыки чтобы обучиться и достойно трудиться по искомой профессии.

Поэтому хочу узнать — есть ли компании которые берут на работу/стражировку+работу без опыта работы в сфере IT?

Желаемая профессия — Тестировщик ПО (Software Tester (QA)).

Но буду рассматривать все предложения!

Знаю что никогда не поздно что-то менять в своей жизни. Тем более когда есть большое желание это сделать!

Буду всем благодарен за подсказки, советы, пожелания и просто за внимание!

�� Подобається Сподобалось 0

До обраного В обраному 0

Схожі топіки

• Повернення з війни, досвід працевлаштування після (спойлер не дуже)
• Руйнуйте стереотипи: успішний перехід на нову роботу для Senior AQA Engineer у сучасних реаліях (на власному досвіді)

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

16 коментарів

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Псны, 7 лет прошло. Ему уже не интересно наверно)
Только интересно устроился или нет)

таки да — шось втикнув з датою поста )))

Як на мене оптимальний досвід це фріланс і я поясню чому
сам 3 роки тому починав з фрілансу і 2$/h оплати причому не фул-тайм, і звичайно навіть ці дешеві проекти важко було взяти на фрілансі без відгуків, але наполегливість перемагала і я так походу на дешевих проектах і розвивався.
Через рік ми почали працювати в парі з колегою і найняли собі ще 2 працівників, яких навчили з нуля але вже маючи замовлення.
Зараз маючи вже 6 найманих працівників замовленнями завалили настільки, що самі шукаємо працівників і далі — але на жаль уже вчити не маємо можливості по часу — та і не вигідно бо ставка за годину вже далеко не 2$.
Тому тепер перегладаючи резюме я дивлюсть або на реальний досвід роботи і «живі» проекти або хочаб на фріланс досвід.
І так роблять думаю більшість маленьких і середніх компаній, які не можуть собі дозволити утримувати курси для новачків всередині компанії, та і + вчити когось часто невдячне діло — так як нема гарантій, що людина в тебе працюватиме.
Тому вигідніше взяти людину з досвідом і відразу отримувати результат.
Ось і вся суть цієї проблеми, а на фріланс якраз часто виходять замовники які шукаються якраз не досвід а дешеву ціну — і там можна піднімати свої скіли.

Добрый день. Хочу войти в IT сферу. Есть знания в HTML5/CSS3. Есть огромное желание, но к сожалению без опыта никто не берет. А опыт получить тоже никак не получается. Готов рассмотреть бесплатную стажировку. Но как показывает практика и на бесплатно никто не хочет брать. Рассмотрю варианты, заранее спасибо за помощь

Как устроиться на работу в IT без опыта? 6 действенных советов

HR Projects Officer в Oxford University, Преподаватель Компьютерной школы Hillel.

1. 1. Опишите свой опыт правильно, даже если в прошлом вы не работали в IT
2. 2. Подчеркивайте свои soft skills
3. 3. Стройте и развивайте Networking
4. 4. Стажировка и интернатура — отличная возможность для новичка
5. 5. Мотивация, мотивация и еще раз мотивация
6. 6. Pet проект

Если вы только начинаете свою карьеру, хотите сменить должность, отрасль, вы можете чувствовать себя неуверенно из-за нехватки опыта. Однако помните, что каждый профессионал когда-нибудь в начале своей карьеры был на вашем месте.

И сейчас многие задаются вопросом, как войти в IT без опыта.

Если вы выберете правильную стратегию поиска работы — успех обеспечен.

В этой статье мы рассмотрим 6 шагов, которые 100% помогут вам найти первую работу в IT.

Как составите резюме IT специалиста без опыта

Лучший способ это сделать — написать название компании, в которой вы работали, и обязательно 3-5 задач, которые вы решали.

Потенциальному работодателю будет интересно, как вы решали рабочие задачи, и это поможет ему понять, как вы будете работать в новой компании и команде.

Рекомендуем публикацию по теме

• Составление резюме и заполнение Linkedin так, чтобы попасть на работу в IT компанию смотреть 110 мин

Подчеркивайте свои soft skills

Согласитесь, в случае если работодателю нужно выбрать между двумя кандидатами с одинаковыми профессиональными навыками, то выбор будет сделан в пользу того, кто обладает еще и хорошими soft skills.

Выгоднее взять человека, который может брать на себя ответственность, любит проявлять инициативу, управлять процессом, в состоянии общаться с командой и слушать собеседника.

Рекомендуем публикацию по теме

• Как устроиться на работу? Прокачать soft skills! смотреть 90 мин

Стройте и развивайте Networking

Силу общения с людьми невозможно переоценить независимо от того, в какой отрасли вы хотите работать.

Обратитесь к профессионалам через социальные сети, пригласите их на кофе или спросите, есть ли у них возможность пообщаться с вами. Спросите их о работе, задачах, которые они выполняют, и о том, что бы они посоветовали тем, кто только начинает работать в этой сфере.

Это отличный способ узнать больше о интересующей вас карьере, а также установить личные связи с людьми в отрасли.

Стажировка и интернатура — отличная возможность для новичка

Один из способов построить карьеру — это подняться снизу.

Найдите должность начального уровня или даже стажировки и наращивайте свой опыт.

Возможно, это будет не так легко, как хотелось бы, но это даст важный опыт работы, который однозначно поможет в будущем.

Мотивация, мотивация и еще раз мотивация

Работодатели, естественно, хотят увидеть, что сотрудник действительно заинтересован в этой конкретной позиции, а не просто ищет работу для оплаты своих счетов.

Старайтесь быть максимально конкретным, объясняя почему вы решили работать в этой сфере. Кроме того, обсудите свои долгосрочные карьерные цели в ходе собеседования.

Pet проект

Как устроиться Junior программистом без опыта? Начать собственный pet-проект.

Создание собственных проектов не только продемонстрирует, что у вас есть навыки, необходимые для выполнения работы, и вы хотите их улучшать, но также покажет вас инициативными.

Это говорит работодателям, что вы настолько увлечены работой, что тратите на нее свое свободное время.

И конечно, обучение, обучение и еще раз обучение: постоянно совершенствуйте свои навыки, получайте новые знания, ведь IT отрасль развивается безумными темпами.

HR Projects Officer в Oxford University, Преподаватель Компьютерной школы Hillel.