Кто может научить работать в medwork

MasterLab

Главное достоинство данной компании — сама программа Медворк. Только погрузившись в нее достаточно глубоко, понимаешь, какая колоссальная работа проделана! Работать было интересно, но чрезвычайно сложно (см. недостатки).

Продуманная организация разработок. Система коллективной ответственности (4 уровня тестирования).

1000 рублей премии за то, что не куришь, бесплатный чай, кофе, сливки, конфеты.

Зарплату не задерживали, бывали премии.

Первые полгода новичкам платят «подъемные» — особая премия, которая поначалу делает зарплату даже немного похожей на конкурентную.

Хороший коллектив, новичкам помогают, обучают, советуют.

Более-менее адекватное руководство.

Отрицательные стороны

Главный недостаток, как и главное достоинство — сама программа Медворк. Программа чрезвычайно сложная, но документации практически нет. Вся информация в головах разработчиков, откуда ее еще надо как-то извлечь, порой это самое сложное в работе.

Несмотря на грамотную организацию тестирования и регламенты, приходится прилагать огромные усилия, чтобы проверяющие проверили твои задачи и ты уложился в срок. Кстати, о сроках — порой сроки тут абсолютно далеки от реальности. Мне дали задачу со сроком 8 часов. Сейчас 4 сотрудника на неё потратили уже около 80 часов и она до сих пор не решена.

Могут дать задачу прямо перед отпуском (в четверг вечером, а отпуск с понедельника) трудоемкостью даже официально 16 часов (при этом у тебя еще куча других задач), а потом спросить с тебя почему не закрыл до отпуска все задачи?

Впрочем, всё можно стерпеть, но зарплата абсолютно не соответствует обещаниям и рыночной стоимости программистов. Первые полгода платят «подъёмные», и с ними еще более-менее (чуть ниже рынка), но потом перестают и всё. Либо ты пашешь сверхурочно, забивая на отдых, семью, хобби, вообще всё на свете, либо сосешь лапу. При этом руководство постоянно подталкивает именно к сверхурочной работе. Прямо на собеседовании говорят, что сидеть с 9 до 6 не приветствуется.

Ещё при мне была (но потом, вроде бы, отменили) странная система, когда оплата за месяц строго по часам отработанного времени. Поскольку в январе половина дней праздники и выходные, за январь вышла совсем уж смехотворная сумма!

В общем, полгода — оптимальный срок для работы в этой компании. А дальше лучше поищите что-то ещё.

имя(Бывший сотрудник)
Город: Москва
Плюсы в работе

единственным достоинством данного места работы является небольшая часть сотрудников, с которыми, однако, видеться вы будете только на так называемых «конференциях»

Отрицательные стороны

Вот здесь начинается более интересная часть данной конторы 1) если вы реально собираетесь работать, то будьте готовы работать за всех, кто не работает (таких здесь тоже достаточно). восприниматься это будет как должное и платить за это сверху никто не будет 2) зарплата и премии. На собеседовании будут обещаны золотые горы. Забудьте об этом. В договоре будет прописана некая сумма, про неё забывать не надо, но стоит её с ходу на несколько тысяч занизить. Выплатят ли вам премию и какого она будет размера зависит от настроения руководства, которое, когда дело доходит до «лишних» выплат сотрудникам, вдруг резко падает. Можно лишиться премии за то, что опоздали на 10 минут на работу. Трактовка будет следующей: «Ты подводишь компанию». Каким образом и почему никто не объяснит. Денег мы тебе не заплатим, иди отсюда, мальчик. 3) Руководство. Отдельная тема. Все задачи приходят в духе «НАДО СЕЙЧАС ДАВАЙ СКОРЕЕ». Доводы на тему того, что будет сделано тяп-ляп и придётся переделывать, игнорируются. Придётся переделывать. Естественно, вам. Естественно, виноваты вы. Абсолютно спокойно могут позвонить и сказать: «Сгоняй-ка забери документы, тебе там недалеко». Про то, где находится офис, уже писали. Следующие 4 часа проходят в дороге. «Но ведь время оплачивается» (с) 4) Переработки. Все переработки согласовываются только звонком «высшему» руководству и его личным одобрением (угадайте что происходит если его величество не в духе). Будьте готовы к тому, что если вы, всё же, взялись работать в данном месте и уже работаете примерно за 2-3 человек и сроки ужаты примерно вчетверо (остаётся две недели чтобы закончить проект, а он ещё не начат. сотрудник, который вёл его до вас, за месяц сделал примерно 2% работы). И вот вдруг вы не успеваете. Вам нужно позвонить его величеству и вымолить себе пол часа переработки. На вопрос «зачем потребовалась переработка?» отвечать честно нет смысла: я ответил, что не успеваю, после чего прослушал 7-ми минутную лекцию о том, что не успевать — твои личные трудности, надо работать быстрее, и вообще, представь что произойдёт если будут согласовываться все переработки из-за «не успеваю». И правда, компания разорится. При стоимости часа вашей работы ~200 рублей. Зато его величество купит себе ещё одну квартиру. 5) Больничные листы. Про 100% оплату недели-двух в год как мотивацию здесь не слышали. Средняя стоимость дня, проведенного на больничном 200-300 рублей. На любые вопросы в духе «мне нечего есть после больничного» ответ один и прямой: «это не наши трудности. мы свои обязательства выполняем». Если прочитав всё это, вы готовы здесь работать, то желаю вам удачи. Она пригодится.

Землекоп(Бывший сотрудник)
Город: Москва
Плюсы в работе

+ для работы внедренцем не требуется обладать широким кругозором и глубокими познаниями предметной области те низкий порог вхождения; + при желании можно научиться основам работы с инструментами JIRA и HP SM и получить опыт в медицинском гос. проекте ЕМИАС; + адекватный уровень зп (41 т.р. + премии 3-5 т.р.) для такой работы: в основном необходимо присутствие в поликлинике и по запросу давать статус работоспособности системы, помогать мед. персоналу, внедрять новые сервисы; Резюмируя плюсы и минусы могу сказать, что данная компания подойдет лишь в крайнем случае, когда срочно нужны деньги и есть совсем нечего, грубо говоря перекантоваться. Задерживаться в компании больше чем на год абсолютно нет смысла, если Вы, конечно, не хотите просидеть в «болоте» и окончательно отупеть и облениться.

Отрицательные стороны

— Самый главный минус это руководство. Привет 90ые! О современных методах управления тут никто не слышал. Самодурство, чувство собственного превосходства и желание на любом «косяке» отыграться на сотрудниках тут возведено в высшую степень. Вся политика строится на силе и запугивании, но никак не на уважении и внимании. Приветствуется доносы и жополизство. — Карьерный рост отсутствует как таковой. Научиться здесь чему-то новому тоже вряд ли получится; — Офис находится на значительном расстоянии от метро, Дмитровское шоссе постоянно стоит + там ведутся строительные работы. От метро добираться 30-40 мин.

123(Бывший сотрудник)
Город: Москва
Плюсы в работе
к плюсам, возможно отнести, не которых коллег. а вот в остальном беда
Отрицательные стороны

Огромный минус это (удалено), который не руководитель, а . скажем странный тип. Довольно часто ведет себя не профессионально и переходит на личности Спокойно может опозорить нового сотрудника. при этом думать «какой он молодец» . Ведет себя он отвратительно и не понятно, словно сейчас прикрывает свою пятую точечку. То что Вам сугубо лично говорит. жизненно необходимо вести аудио записи. Может лапшу вешать по поводу ЗП. + по его утверждению больничный лист вообще не оплачивается, а отпускные выплачивается в 2 раза меньше, чем предусмотрено законодательством РФ. В общем мастер лаб убогое место Если Вы хотите Всем все должны, то Вам сюда. Остальным не пришли — И СЛАВА БОГУ. Остальные нижеизложенные комменты, также правдивы

против сера гея климены(Бывший сотрудник)
Город: Москва
Плюсы в работе
не выявлено
Отрицательные стороны

«руководитель» серГей К — ничего не умеет планировать. Все через одно место. Куча ошибок и неточностей у него а виноваты по его словам — видети ли подчиненные. Своих ошибок он не признает. зарплату защемляет. программа медворк — вся разваливается на гамно и не работает. гореть климаше в аду.

Vasya(Соискатель)
Город: Москва
Плюсы в работе
Не удалось поработать в этой компании и это единственный «плюс».
Отрицательные стороны

Транспортная доступность офиса оставляет желать лучшего. От метро очень далеко. В двух кварталах от бизнес-центра находится станция РЖД Савёловского направления, но самый быстрый способ до неё добраться – пешком через дворы. Да и не каждому этот вариант подойдёт. Теперь непосредственно о самой компании. За свою карьеру мне приходилось иметь дело с самыми различными организациями. От ООО «Галоши&Калоши» до крупных корпораций. Из всех «MasterLab» первая компания, которая заставляет самостоятельно заказать себе пропуск и потом два раза ходить через всю территорию (далеко не маленькую), чтобы вначале его получить, а затем, вернувшись пройти в здание. Что говорить, уровень компании виден уже с порога бизнес-центра. Офис – переполненный опенспейс. Сотрудники сидят почти вплотную друг к другу (коллектив в основном очень молодой). Свободного места практически нет. Даже для того чтобы спокойно снять или надеть верхнюю одежду. «Руководитель» компании это отдельная тема. Ещё не ознакомившись с резюме и не задав ни одного вопроса профессионального характера, он уже уничижительно отозвался о моём опыте. А, затем попросил выполнить тестовое задание якобы с целью определить уровень владения профильными навыками. Во-первых. Почему нельзя его определить по портфолио? Любой цельный проект, опубликованный в production, всегда несёт гораздо больше информации, чем «зарисовка», сделанная наспех на коленке. Во-вторых. Если компания действительно ищет профессионала, но при этом ей сложно оценить уровень кандидата, то почему не нанять компетентного рекрутёра, который решит эту проблему? Хотя бы на время? Это значительно менее затратный вариант, чем терять уйму времени на исправление ошибок (периодически краснея перед клиентами) и менять людей в штате. Следовательно, как говорится, не очень-то и нужно… Но, больше всего поразил финал собеседования. Когда «руководителю» было предложено ознакомиться с портфолио, он не нашёл ничего лучшего кроме как просто на просто грубо нахамить мне в ответ. После этого мы расстались. К слову, в предварительном телефонном разговоре он успел пожаловаться, что некоторые сотрудники увольняются, не проработав и месяца. Это и неудивительно при таком «руководстве». Ведь если уже на этапе собеседования этот человек позволяет себе такое, что начнётся, когда он получит вашу трудовую книжку? Если поискать в Google, можно легко заметить, что вакансии данной компании регулярно появляются на различных интернет ресурсах (а на собственном сайте вообще висят в фоновом режиме). Подводя итог можно сказать, что со стороны всё выглядит так, будто «руководство» заинтересовано только в том, чтобы выжать максимум из компании и людей, которые для него лишь расходный материал. Пишу этот отзыв вовсе не от обиды, как это может кому-то показаться. Для меня в профессиональной деятельности нет ничего личного. Просто надеюсь, что он поможет другим соискателям своевременно принять правильное решение.

Настя Придуманная
Город: Москва
Плюсы в работе

1. Если у тебя нет других вариантов, эта работа подходит для заработка денег на время поиска работы. 2. Если хорошо себя показать, за пол года можно набраться хороших знакомых и зарекомендовать себя как хорошего сотрудника для более престижной работы. 3. Когда вы начнете негативно относиться к руководителю, Вас обрадует то, что Вы далеко не один такой в окружении.. П.С. там несколько проектов, на 100% знаю только про работу с государственным проектом. Уверен, что в других проектах компании та же фигня.

Отрицательные стороны

1. Руководитель, который вместо «да», может сказать «yes» ведя диалог на русском языке — неумелый %удалено%. — Потому, что может позвонить тебе в нерабочее время и попросить подготовить какой либо отчет или еще что, при этом пообещав премию за срочность — но при получении ЗП он уже не помнит про это и ты еще должен предоставить ему доказательства того, что он это говорил (советую записывать все звонки). — Потому, что он может забыть «свою правду» и в следующий раз на тот же вопрос, ответить по другому. 2. Распределение нагрузки и задач среди сотрудников на уровне начальной школы. Вас могут отправить на объект, предварительно не дав задачу — но в случае чего, виноваты именно Вы. 3. «Обучение на рабочем месте» чаще всего проходит на отъебись — следовательно Вам будет трудновато 2-10 месяцев. 4. К Вам будут отноститься, как к куску говна. Но оставаясь 1 на 1 с руководителем, он скажет о Вас много хорошего и возможно засрет сотрудника, который устроился в компанию вместе с Вами. 5. Ваша основная задача угодить клиенту, не дать ему подумать, что Мастер Лаб — говноконтора. Соответственно, Вам предстоит иногда даже буквально переносить предметы. Не исключено, что Ваше руководство перед клиентом даст Вам задачу выполнять «черную» работу, а потом, за то, что Вы выполняли ее весь рабочий день сделать Вам выговор. 6. Больничный — уже оплачивается по закону. Учебный отпуск, праздничный день — вычитаются из ЗП. 7. Вас могут закинуть в жопу города, на дорогу уйдет к примеру рублей 200 — руководство Вам не оплатит эти затраты. Потому что ты кусок говна. 8. На свой телефон Вам придется поставить кучу всяких ЧАТ-ПО и если ранее Вы использовали их в личных целях, Вам придется их использовать только в рабочих целях. Я не жалею о том, что отработал в этой компании. Этот отзыв писал в полном адеквате и без ярой ненависти к данной компании. Если Вы долго ищете работу и накопления кончаются — эта работа для Вас. Но если Вам нужен карьерный рост, обойдите эту компанию стороной. (Советую посмотреть ответы на предыдущие отзывы, поймете, что не вру :D)

MasterLab, центр автоматизации медицинских учреждений — отзывы сотрудников о работе в компании

Ознакомьтесь с отзывами о работодателе MasterLab, центр автоматизации медицинских учреждений. Если у вас есть опыт работы в компании — оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Vasya (Соискатель)
15 ноя | Вторник

Транспортная доступность офиса оставляет желать лучшего. От метро очень далеко. В двух кварталах от бизнес-центра находится станция РЖД Савёловского направления, но самый быстрый способ до неё добраться – пешком через дворы. Да и не каждому этот вариант подойдёт. Теперь непосредственно о самой компании. За свою карьеру мне приходилось иметь дело с самыми различными организациями. От ООО «Галоши&Калоши» до крупных корпораций. Из всех «MasterLab» первая компания, которая заставляет самостоятельно заказать себе пропуск и потом два раза ходить через всю территорию (далеко не маленькую), чтобы вначале его получить, а затем, вернувшись пройти в здание. Что говорить, уровень компании виден уже с порога бизнес-центра. Офис – переполненный опенспейс. Сотрудники сидят почти вплотную друг к другу (коллектив в основном очень молодой). Свободного места практически нет. Даже для того чтобы спокойно снять или надеть верхнюю одежду. «Руководитель» компании это отдельная тема. Ещё не ознакомившись с резюме и не задав ни одного вопроса профессионального характера, он уже уничижительно отозвался о моём опыте. А, затем попросил выполнить тестовое задание якобы с целью определить уровень владения профильными навыками. Во-первых. Почему нельзя его определить по портфолио? Любой цельный проект, опубликованный в production, всегда несёт гораздо больше информации, чем «зарисовка», сделанная наспех на коленке. Во-вторых. Если компания действительно ищет профессионала, но при этом ей сложно оценить уровень кандидата, то почему не нанять компетентного рекрутёра, который решит эту проблему? Хотя бы на время? Это значительно менее затратный вариант, чем терять уйму времени на исправление ошибок (периодически краснея перед клиентами) и менять людей в штате. Следовательно, как говорится, не очень-то и нужно… Но, больше всего поразил финал собеседования. Когда «руководителю» было предложено ознакомиться с портфолио, он не нашёл ничего лучшего кроме как просто на просто грубо нахамить мне в ответ. После этого мы расстались. К слову, в предварительном телефонном разговоре он успел пожаловаться, что некоторые сотрудники увольняются, не проработав и месяца. Это и неудивительно при таком «руководстве». Ведь если уже на этапе собеседования этот человек позволяет себе такое, что начнётся, когда он получит вашу трудовую книжку? Если поискать в Google, можно легко заметить, что вакансии данной компании регулярно появляются на различных интернет ресурсах (а на собственном сайте вообще висят в фоновом режиме). Подводя итог можно сказать, что со стороны всё выглядит так, будто «руководство» заинтересовано только в том, чтобы выжать максимум из компании и людей, которые для него лишь расходный материал. Пишу этот отзыв вовсе не от обиды, как это может кому-то показаться. Для меня в профессиональной деятельности нет ничего личного. Просто надеюсь, что он поможет другим соискателям своевременно принять правильное решение. Показать полностью

Не удалось поработать в этой компании и это единственный «плюс».
против сера гея климены (Бывший сотрудник)
4 мая | Четверг

«руководитель» серГей К — ничего не умеет планировать. Все через одно место. Куча ошибок и неточностей у него а виноваты по его словам — видети ли подчиненные. Своих ошибок он не признает. зарплату защемляет. программа медворк — вся разваливается на гамно и не работает. гореть климаше в аду.

Учебно-методический центр

Наша компания занимается внедрением информационных технологии в области медицины уже более 20 лет. За эти годы был накоплен огромный опыт внедрения МИС в ЛПУ различного профиля. Опираясь на этот многолетний опыт, в 2010 году был создан Учебный Образовательный Центр «Мастер Лаб». На его базе проводится обучение, как своих сотрудников, так и сотрудников наших партнеров. Наш Учебный Образовательный Центр поможет более эффективно Вашему персоналу работать с медицинской информационной системой «MedWork».

Обучаемый персонал должен обладать определенными навыками работы с компьютером:

Обучение включает теоретическую и практическую части.

Программы обучения для конфигурации «MedWork-Base»:

Программы обучения для конфигурации «Коммерческая клиника»:

Программы обучения для конфигурации «Ветклиника»:

Для более эффективного обучения персонала скачайте наши видео-файлы:

Обзор медицинских информационных систем (МИС) в 2020 году

Наступил 2020 год и всем медицинским организациям необходимо будет в обязательном порядке внедрить в работу медицинские информационные системы или сокращенно МИС.

Преимущества такой системы для всех сотрудников очевидна:

• Для директора клиники — удобное отображение статистики по работе клиники и конструктор построения отчетов.
• Для администратора клиники — удобная система отображения расписания каждого специалиста, ведение бухгалтерии и печать необходимых документов по клику мыши.
• Для врачей — напоминания о записи на прием, полная история болезни, различные планы лечения и прейскуранты на услуги.

Сейчас рынок данных продуктов в России насчитывает более сотни решений. В данной статье мы публикуем наиболее популярные решения в РФ.

Перед тем, как начать выбирать какую информационную систему внедрять, обратитесь к специалистам по интеграции МИС. Главным критерием для отбора будущего подрядчика должен быть опыт внедрения и знание особенностей бизнес-процессов в клинике.

Если вдруг, Ваша МИС не соответствует заявленным требованиям Министерства здравоохранения России и вы вдруг решите ее заменить, то стоит отметить, что если вы приобретали медицинскую информационную систему в рамках программы «Базовая информатизация», которая проходила в 2011-2012 годах, вы можете получить обвинение в неэффективном использовании бюджетных средств.

Как поступать правильно в таком случае:

• Проводите независимую экспертизу вашей МИС
• Направляете письмо в ваш региональный орган управления здравоохранения на смену МИС

Либо есть вариант договориться с разработчиками на замену информационной системы, а расходы уже на внедрение провести как услуга, а не как приобретение нового ПО.

Состав медицинских информационных систем для каждой медицинской организации может отличаться по составу включенных модулей.

Для примера: МИС стационаров нужны модули — приемное отделение, ведение электронных стационарных карт пациентов, управление коечным фондом.

То какие модули необходимы именно вашей организации Вы сможете прочитать в «Методических рекомендациях по обеспечению функциональных возможностей медицинских информационных систем медицинских организаций» утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Рекомендуем Вам также ознакомиться с «Единым реестром российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных», который расположен на сайте Министерства связи. Покупать МИС вы имеет право только из включенных в данный реестр.

ВАЖНО! С 1 января 2016 года в системе госзакупок действует законодательный запрет на иностранные товары и работы!

На этом с нормативно-правовой частью разрешите закончить и перейти непосредственно к обзору самых распространенных медицинских информационных систем.

MEDODS

Стоимость : от 3900 рублей

МЕDODS является медицинской системой нового поколения. Применяется как в частных клиниках так и в государственных учреждениях.

Не требует длительного обучения по работе с системой благодаря дружественному и простому интерфейсу.

Обладает как основными распространенными функциями как: запись на прием и выставление счетов, так и мощные маркетинговые модули.

Основным плюсом за который её чаще всего выбирают — это стоимость MEDODS, она очень демократичная и быстро окупаемая.

МЕDODS включает в себя:

• Облачное решение
• SMS и email оповещение пациентов
• Онлайн запись на приём к врачу
• Шаблоны различных протоколов
• Электронная медицинская карта пациента
• Возможность ведения складского учёта
• Создание отчётов
• Интеграция с онлайн кассами
• Интеграция с лабораториями
• Интеграция с букинг-порталами
• Интеграция с телефонией

Medesk

Стоимость : по запросу

Управление частной клиникой при помощи медицинской системы Medesk это сочетание современных технологий и медицины.

Систему отличает простой и понятный интерфейс, что позволяет без особых усилий освоить работу с системой вашими специалистами.

Medesk включает в себя:

• Облачное решение
• SMS оповещение пациентов
• Онлайн запись на прием к врачу
• Шаблоны различных протоколов
• Интеграция с онлайн кассами
• Дистанционная работа по консультированию пациентов

MedElement

Основной целью разработчики MedElement ставят повышение качества медицинских услуг для населения.

Основными плюсами системы можно выделить:

• Облачное хранение данных
• Система электронного кабинета врача
• Большая база медицинских справочников
• Мобильное приложение можно скачать бесплатно
• Отдельный модуль для автоматизации блока общественного питания клиники
• Частые обновления медицинской системы

Clinic365

Стоимость : от 25 000 рублей.

Данная медицинская информационная система имеет дружественный интерфейс для всех основных функций медицинской информационной системы

Данное решение включает в себя такие модули как:

• картотека пациентов
• расписание
• медицинский документооборот
• финансы для контроля оплат.

Основной особенностью МИС Clinic365 является возможность построить алгоритм работы с пациентом. В карточку включается такая информация как, предпочтение клиента, история контактов с пациентом, и конечно медицинская информация.

Имеется мощная техническая поддержка продукта.

Инфоклиника

Стоимость : от 25 000 рублей.

Медицинская информационная система «ИНФОКЛИНИКА» поможет построить структурированное информационное пространство медицинской клиники. Данное решение будет удобно как пациентам, так и персоналу клиники.

МИС “Информатика” обладает всеми необходимыми инструментами, что позволяет с легкостью настроить интеграцию с другими системами вашей клиники, а так-же позволяет настроить гибкую коммуникацию с пациентами.

В составе системы много заготовленных шаблонов отчетов, протоколов, историй болезни.

IDENT

Стоимость : от 4900 рублей в месяц

IDENT это медицинская информационная система для стоматологий, которая позволит уйти от бумажной волокиты с пациентами. Отличительной особенностью будет то, что она создавалась под руководством стоматологов и собственно для стоматологов.

Есть несколько версий МИС, отличие в количестве включенных модулей.

Даже с базовым функционалом информационная система позволит вам:

• Быстро справляться с расписанием и записью на прием
• Вести бухгалтерию
• Быстро распечатывать документы для пациента
• Проводить статистические отчеты

ClinicIQ

Стоимость : от 2400 рублей в месяц

Данный продукт является онлайн сервисом для стоматологий и медицинских центров.

Имеет широкий функционал начиная от базы пациентов, заканчивая, выставлением счетов и бухгалтерией.

Есть интеграция с порталом DocDoc и месcенджером Viber. Основным плюсом данного сервиса является очень продуманная система записи на прием и учета пациентов.

MedWork

Стоимость : 69 900 рублей

Гибкость настройки системы — козырная карта в рукаве MedWork.

В каждой клинике, будь то маленькая клиника или же большая есть свои нюансы. Система MedWork устроена так, в архитектуру заложено изначально вариативность настроек под любые задачи.

Есть удобный редактор по принципу WYSIWYG, который позволяет отредактировать любую форму сервиса под задачи клиники

МедОфис

Стоимость : 16990 рублей

Одна из самых старейших медицинских систем. Разработка берет свое начало еще в середине 90-х годов.

Система призвана максимально оптимизировать и автоматизировать работу как амбулатории ика и стационаров. Имеется система учета медикаментов.

Так-же стоит отметить встроенный Call-центр и API.Возможна предварительная запись на прием, есть колл-центр и API для интеграции. Для того чтобы научиться управлять данной системой существует много видео уроков.

Renovatio

Стоимость : от 24 000 рублей

Данная медицинская информационная система имеет интуитивно понятный интерфейс, что позволяет с легкостью освоить ее на старте.

Есть возможность автоматического импорта в систему, например вы можете быстро составить прейскурант цен на ваши услуги и загрузить ее в Renovatio.

Есть удобный встроенный редактор печатных форм.

1С-Рарус: Лечащий врач

Стоимость : от 10 000 рублей

Данная система разработана при участии ведущих специалистов, которые занимаются медицинской практикой. 1С-Рарус:Лечащий врач нацелен на сокращение времени приема пациентов и хранит всю историю визитов к врачу.

Также в систему включены такие функции как, классификатор болезней, шаблоны основных документов, планировщик приема, СМС рассылка с напоминанием о записи на прием, Email отчеты о результатах обследования.

С системой удобно работать как с компьютера так и со смартфона или планшета.

БАРС.Мед

БАРС.Мед позволяет в кратчайшие сроки перевести всю работу медицинской клиники из бумаг в электронный вид. Легко настраивать под задачи клиники.

Из основных функций стоит отметить наличие дистанционной записи на прием и создание электронной карточки пациента.

Также с помощью данной системы вы с легкостью построите бизнес процессы вашей клиники.

МедузаПРО

Стоимость : от 2800 рублей в месяц

МедузаПро — это облачный сервис для автоматизации работы медицинской клиники.

Система помимо ведения амбулаторных карточек, позволяет еще создавать рассылки в виде СМС сообщений пациентам ( рекламные. поздравительные, информационные).

Есть возможность онлайн записи на прием к врачу. Данная функция имеет базу данных в которой записаны графики работы врачей, что позволяет пациенту всегда видеть свободные часы и дни приема.

Реализован личный кабинет пациента, где храниться вся история посещений а так же анализы и обследования. Все документы можно скачать.

Имеется возможность интеграции с тачскрином, где пациенты в фойе клиник могут автоматически записываться на прием.

Медиалог

Стоимость : от 82 500 рублей

Интерфейс системы МЕДИАЛОГ довольно прост в освоению для пользователя. Настроена система подсказок о работе системы, упрощена работа с заполнением бланков путем автоматического заполнения типовой информации.

МЕДИАЛОГ — модульная система, каждый модуль вы сможете купить отдельно, что позволяет не переплачивать за ненужный функционал.

Вторым плюсом модульной системы — это ее легкая масштабируемость.

MGERM

Стоимость : от 27 900 рублей в месяц, рассрочка на 12 месяцев.

Система позволяет работать с большой базой данных без потери производительности.

Для руководства клиники имеется инструмент для гибкого контроля.

Система ведения историй болезни была создана врачами и для врачей.

Дизайн системы имеет минималистичный дизайн, что позволяет работать с системой без отвлечения на ненужные элементы интерфейса.

Система имеет открытый код и позволяет работать с системой без привлечения сторонних разработчиков.

БИТ:Управление медицинским центром

Стоимость : от 3600 рублей

БИТ.Управление медицинским центром — система, которая нацелена на снижение издержек работы в медицинской центре.

Три преимущества данной системы

• Простая и удобная работа для персонала.
• Гибкий контроль за всеми сферами деятельности клиники : финансы, персонал, пациенты.
• Клиентоориентированность. Информирование пациентов по смс, доскональное ведение истории болезни, акции клиники, сертификаты пациентам.

ИнтраМед

Стоимость: по запросу

Система Интрамед стала лучшей в 2010 году в конкурсе проводимом Министерством здравоохранения РФ.

Преимущества МИС Интрамед:

• мощная система отчетности по медицинской клинике;
• система контроля качества услуг и сопоставление их со стандартами;
• база знаний о пациенте собирает данные за длительный период обо всех изменениях в здоровье;
• встроенная система онлайн записи и контактного центра;
• все персональные данные о пациентах хранит отдельный модуль системы

Medix CRM

Стоимость : от 29 900 рублей

Medix CRM модульная медицинская система выполненная в минималистичном дизайне.

• Четкое распределение ролей ( каждый видит только то, за что отвечает)
• Гибкая настройка позволяет с легкостью создавать как отделы так и персонал
• Борьба с рутиной , все шаблоны основных документов заложены в систему и автоматически заполняются
• Система планирования, отдельно по врачам, отдельно по отделениям медицинской клиники
• Мощный аналитический центр, легко получить статистику по финансам и часам работы сотрудников.

МИС МедОсмотр

Стоимость: по запросу

Система создана для упрощения и ускорения такого процесса как мед.осмотр. В данной системе реализованы только лучшие решения в этой области.

Благодаря системе МедОсмотр вы сможете:

• выстроить систему контроля за ваши персоналом
• до 90% сократить время на прием
• возможность индивидуальной доработки функционала
• автоматическое формирование часто заполняемых документов
• результаты обследования пациентов доступны не вставая с рабочего кресла
• гибкая система борьбы с очередями

ArchiMed+

Стоимость: по запросу

Клиники выбирают медицинскую информационную систему ArchiMed+ благодаря входящим в ее состав модулям:

• Модуль Отчеты — позволяет составить более 15 отчетов за два клика
• Модуль Врач — позволяет заполнять историю болезни в кратчайшее время, тем самым уменьшая время одного приема
• Модуль Инфо-плазма -данный модуль покажет реальную занятость врачей и сократит очереди в клинике
• Терминал Самозаписи — все мы знаем, что иногда не справляется регистратура, на помощь придет модуль самозаписи пациентов

А так же вы получаете:

• Встроенную IP телефонию
• Работу с онлайн кассами
• Оповещение пациентов по СМС
• Модуль лаборатории, благодаря которому все анализы автоматом попадают в историю болезни

Стоимость : от 1900 рублей в месяц

Медицинская информационная система Medmis имеет как коробочную версию так и облачную.

Система Medis имеет простую панель управления функциями информационной системы. Из явных фишек такой простоты можно выделить возможность отображения всех расписаний врачей на одной странице и возможность резервировать приемы.

Есть также отличный конструктор форм для историй болезни.

Согласно 54ФЗ все обязаны иметь онлайн кассы. так вот Medmis полностью поддерживает интеграцию работы с онлайн кассами.

Ident24

Стоимость : от 3315 рублей в месяц

Медицинская информационная система для стоматологических клиник IDENT24 хороша как для директоров клиник, так и для штатных специалистов.

ООО «Виста»

Стоимость: по запросу

ООО «Виста» является разработчиком программного обеспечения в сфере здравоохранения на протяжении 20 лет. Мы работаем с более чем 250 медицинскими организациями различного уровня: от городских поликлиник и больниц до региональных и федеральных медицинских центров.

Основные наши продукты:

• Медицинская информационная система (МИС) КПС «Виста-МЕД»;
• КПС «Виста-МЕД Web-service»» (упрощенный функционал МИС в браузере с интуитивно понятным интерфейсом);
• Мобильные приложения для смартфонов и планшетов на iOS и на Android для различных нужд медицинских организаций;
• Сервис «Удаленная консультация» пациента с врачом (в том числе патронаж беременных), оснащенный чат-ботом.

В том числе в МИС «Виста — Мед» предусмотрена:

• Функция управления профилями пользователей.
• Авторизация пользователей по логину и паролю.
• Возможность наполнения стандартами лечения на основе принятых на региональном уровне нормативно-правовых актов.
• Функция учета времени и автора изменений основных данных на примере обращений.
• Функция настройки возможностей клиента для: спецификации событий по договорам, описание тарификации (Дифференциация тарифов по МКБ, полу и возрасту, тарифной категории), учет контингента (СМО, занятость, тип страхования, пол и возраст).

В заключение

Любая медицинская информационная система нацелена на оптимизацию процессов в клинике. Уменьшению бумажной волокиты и увеличению времени оказываемому пациентам со стороны ваших специалистов.

Ваши пациенты и врачи будут рады и благодарны за внедрение медицинской информационной системы только после ее полного освоения. Наличие проблем на этапе внедрения — нормальная практика.

Необходимо внедрить МИС в клинике? Отправьте нам сообщение для получения бесплатной консультации. И мы создадим план действий для вас! Звоните +7 (495) 230-17-40 или пишите по электронной почте info@symmetria-med.ru.