«Вы планируете детей?»: как отвечать на личные вопросы на собеседованиях
В Статье 64 ТК РФ сказано, что при заключении трудового договора значение имеют только деловые качества работника. Несоответствующие ожиданиям работодателя пол, возраст, национальность, семейное, имущественное и социальное положение, возраст, религиозные и общественные убеждения соискателя — не могут быть причиной отказа в принятии на работу. И спрашивать об этом на собеседовании, по идее, не должны.
В реальности всё немного иначе. В законе, по сути, прописаны требования к содержанию текста вакансии. Об отсутствии на интервью личных вопросов ничего нет.
ТК РФ прямо не запрещает эйчару уточнять у кандидата на трудоустройство детали его семейного положения, возраст и прочее.
Какие вопросы можно считать личными?
Чаще с неловкостями на собеседованиях сталкиваются соискатели-женщины. Самые популярные личные вопросы, которые им задают:
- «Есть ли у вас маленькие дети?»
- «Когда планируете уйти в декрет?»
Также к личным относятся вопросы, которые затрагивают политические взгляды, место фактического проживания, отношение к той или иной религии, что редко коррелирует с профессиональными навыками.
Зачем работодателю знать о личной жизни соискателя?
Рассказывает карьерный консультант, HR с десятилетним опытом работы в топ-корпорациях России, автор проекта nadezhda_v_hr Надежда Батанова.
— Если глобально, работодатель спрашивает о личном, потому что он тоже человек. У него, как у любого из нас, есть свои предрассудки, стереотипы, он может ошибаться.
Я бы выделила три основные причины, по которым кандидатов на интервью спрашивают о личном:
- Неудачный опыт. Сам HR-менеджер/руководитель или его знакомые, коллеги не могли, например, совмещать материнство и работу.
- Доморощенная или «домашняя» психология, когда хочется знать о будущих сотрудниках всё, как о близких людях.
- Отсутствие необходимых знаний/непрофессионализм. Не все работодатели обучают эйчаров, рекрутеров основам проведения собеседований. Это ведь не просто акт коммуникации, а сложная работа — выявить сильные и слабые стороны соискателя, оценить его компетенций и уровень «подходящести» на должность.
Наличие в собеседовании личных вопросов может также многое рассказать о будущих условиях работы. Работодатель спрашивает вас о том, что у него «болит». Если встаёт вопрос о вашем отношении к ненормированному рабочему дню, ещё и с заходом на личную территорию (например, «Есть ли у вас маленькие дети?»), можно с 90% вероятностью заключить, что вы столкнётесь с переработками.
— Стоит помнить, что собеседованием всё не заканчивается. Сегодня вы собеседуетесь, а завтра — работаете в компании. Сегодня вы, допустим, приукрасили реальность и сказали, что без проблем сможете задерживаться на работе. А завтра вам придётся по-настоящему оставаться в офисе до ночи.
Приведу пример. У меня был случай с клиенткой, которая очень хотела попасть в команду, где начальник принципиально нанимал только мужчин. Он считал, что только мужчины способны на ту работу, о которой шла речь. В итоге девушка «проломила головой стену» и устроилась в желаемую компанию. А через два месяца позвонила мне и сказала, что не может там работать. Потому что работодатель не избавился от своих предрассудков, и все её оплошности, которые случаются у любого новичка в период адаптации, списывал на то, что она женщина.
Как отвечать работодателю на неловкие вопросы?
Чтобы подготовить себя к личным вопросам на интервью с работодателем, Надежда Батанова рекомендует:
- Относиться к собеседованию, как к профессиональному разговору. Не стоит самому заводить разговор о своей личной жизни и подогревать к ней интерес.
- Внимательно следить за реакцией HR-менеджера. Иногда вопросы — это просто вопросы. Если интервьюер после «официальной части» беседы в комфортной для вас манере спросил, чем вы живёте вне работы, возможно, он сделал так из вежливости. Работодатель уже понял, что вы подходящий кандидат. Если же чувствуете, что на вас давят во время интервью, несколько раз задают одни и те же вопросы, скорее всего, это важно работодателю. Он беспокоится, что в будущем какие-то факторы помешают вам хорошо работать.
- Сделать себе заготовку с ответами на возможные щекотливые вопросы: о детях, семейном положении, переработках, хобби и других моментах.
Личные вопросы на собеседовании — это зачастую неэтично по отношению к соискателю. В идеальном мире задавать их, конечно, не должны. Но лучше всегда быть готовым вежливо ответить на любой вопрос работодателя. Или практически на любой 😉
Поделитесь, с какими странными и неловкими вопросами лично вы сталкивались на собеседованиях?
Почему семейное положение важно для трудоустройства
Вопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность. Опытному рекрутеру ответ скажет о многом, и не удивляйтесь, если вас не возьмут на место без объяснения причины — возможно, виной тому ваша семья или ее отсутствие. Причем сложно сказать, что предпочтительнее для работодателя: для одних специальностей лучше быть примерным семьянином, а для других наоборот, — закоренелым холостяком. Какие выводы может сделать кадровик из информации о вашей личной жизни?
Женат/замужем.
Повредит этот статус тем, кто хочет получить место, где предусмотрены ненормированный рабочий день и командировки. Семейный человек спешит по вечерам домой, а в выходные ходит в кино и по магазинам, вместо того, чтобы уходить с головой в работу как неженатые коллеги-трудоголики. Конечно, у неженатого человека может быть объект любви и ухаживаний, что, как известно, отнимает не меньше времени, чем забота о семье. Но в глазах работодателя холостые — работники с большим потенциалом.
С детьми
Наличие маленьких детей у сотрудника чревато для работодателя большой головной болью. Дети болеют — значит, будут больничные по уходу или просто бесконечные отпрашивания с работы. Кроме того, если у работника дома парочка ртов, руководителю психологически сложнее его уволить, сократить зарплату, оштрафовать. С другой стороны, то, что соискатель добропорядочный семьянин, позволяет надеяться, что он окажется и неплохим работником, ведь такие люди меньше склонны к неоправданным рискам и сомнительным сделкам.
Гражданский брак — не брак?
Сообщать работодателю о том, что вы состоите в гражданском браке, не рекомендуется, и дело тут не в предрассудках. На подсознательном уровне семейный человек представляется надежным, а если он по каким-то причинам не хочет юридически оформлять отношения, то возможны проблемы и с его стабильностью в работе. Конечно, браки бывает разные, но обручальное кольцо на руке в принципе — сигнал о стабильности и надежности.
Не обремененные
Статус холостяка не повредит в работе мужчине. Не слишком обремененные бытом холостяки могут задержаться, если нужно по работе, их можно отправить на учебу, они с удовольствием участвуют в корпоративных мероприятиях. Совсем другое дело — незамужняя женщина. В голове у работодателя тут же проносится: «Ну вот, рано или поздно начнется — сначала свидания, а потом по порядку — декретный отпуск, больничные по уходу за ребенком и так далее». Это если женщина молода. Если же ей больше 35 и у нее нет семьи, это тоже заставляет задуматься: почему она одинока, может быть, у нее дурной характер? В любом случае, не стоит удивляться, если работодатель будет интересоваться вашими планами на обозримое будущее.
Свой статус не надо скрывать — все равно об этом станет известно. Но в то же время не надо указывать наличие семьи и детей в первых строчках резюме и упоминать в начале рассказа о себе — это может навести на мысли о соответствующей расстановке приоритетов. Конечно, все мы знаем, семья — главная ценность, но на работе важнее всего — работа.
На собеседовании выпытывают личную жизнь
Вы считаете правильным, что на собеседовании у незамужней женщины выпытывают с кем она живет, планирует ли детей, семью? При этом мужчине таких вопросов никогда не зададут.
Я понимаю декрет, но это разве не нарушает права? Все равно на собеседовании никто не скажет, что вот я щас работу ищу, а через полгода в декрет пойдут, в чем смысл этих вопросов? Но даже если и так на самом деле, женщине что с голоду помирать (ситуации разные бывают), это же в любом случае нарушение прав.
Я сама не собираюсь рожать и заводить семью, просто бесит, что приходится оправдываться, рассказывать людям о своей личной жизни, при том что у мужчин такое вообще не спросят.
10 августа 2020, 11:09
[2280203510]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить
Мудрость форума: Работа
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.
577 ответов
Не хочу работать. Никогда
8 695 ответов
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 053 ответа
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 425 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 931 ответ
Почему стыдно не работать?
4 416 ответов
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
353 ответа
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 048 ответов
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
352 ответа
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 388 ответов
109 ответов
Последний — 04 сентября 2022, 10:10 Перейти
Живу здесь
10 августа 2020, 11:22
Да, Вы правы, это нарушение прав. Да, это не справедливо. Я уверенна, многие с этим сталкиваются. И нет, ничего с этим не поделаешь, по крайней мере не у нас в стране.
[3569357560]
10 августа 2020, 11:28
Я очень много раз была на собеседованиях, и абсолютно каждый раз слышала такие вопросы. Не знаю, по ходу так положено.
[1157529909]
10 августа 2020, 11:28
Это наша бестактность и колхозное воспитание, а еще они хотят узнать, может кто-то вас обеспечивает, тогда можно зарплату еще меньше платить, чай не помрете с голоду, а лишнее ни к чему.
[2750299566]
10 августа 2020, 11:30
Это дискриминация женского пола. В стране это серьезная проблема.
[4001009286]
10 августа 2020, 11:30
Глупо делают, кто ж правду скажет? Как вы и пишете, даже если женщина уже беременна, но пока такой срок, что незаметно, она вполне может соврать, что она вообще чайлдфри, а потом просто поставит работодателя перед фактом.
Жнец-левиафан
10 августа 2020, 11:31
Если задают неприятные для вас или слишком личные вопросы, возможно в такой конторе какая-то своя атмосфера и лучше поискать другое место работы.
[1458358189]
10 августа 2020, 11:32
Это все из-за декрета. Вон у многих западных компаний есть фишка, когда при устройстве на работу ,,вчерашних студентов,, могут предложить подписать соглашение что ближайшее 3-5 лет ты не уйдёшь в декрет или этот декрет не будет оплачиваться. Для нас звучит дико а вот для Великобритании это норма.
[3299450187]
10 августа 2020, 11:37
А в чем нарушение? Работодатель оценивает риски при наеме сотрудника
[2434560443]
10 августа 2020, 11:41
Это все из-за декрета. Вон у многих западных компаний есть фишка, когда при устройстве на работу ,,вчерашних студентов,, могут предложить подписать соглашение что ближайшее 3-5 лет ты не уйдёшь в декрет или этот декрет не будет оплачиваться. Для нас звучит дико а вот для Великобритании это норма.
Я работала в западной компании.
Пришла туда в 22 года.
НИКТО меня на собеседованиях не спрашивал, замужем, если ли дитачки, хочу ли дитачек и т.д.
И договор обычный.
[3136602628]
10 августа 2020, 11:42
Это дискриминация женского пола. В стране это серьезная проблема.
Нееее. это последствия жырной и независимой карьеры и капитализъм.
[3717764309]
10 августа 2020, 11:43
Смысл задавать такие вопросы в том, что по реакции (т е независимо от ответа) можно понять реальное отношение собеседника к теме. Как правило ведут собеседования люди, имеющие представления о психологии. Им важно понять ваши жизненные принципы и ориентиры.
Похожие темы
Что отвечать на собеседовании про детей?
26 августа, 18:39
48 ответов
Провал на собеседовании. Зачем работодатели задают такие вопросы?
11 октября, 13:19
258 ответов
Я заикаюсь и эта проблема просто изуродовала мою жизнь.
28 августа, 23:24
1 462 ответа
Личные вопросы на собеседовании
26 марта 2021, 04:24
Нет ничего: ни работы, ни личной жизни..
17 сентября, 19:21
80 ответов
[3136602628]
10 августа 2020, 11:43
А в чем нарушение? Работодатель оценивает риски при наеме сотрудника
Ну, как риски. просто хочет знать, когда работник перестанет работать на три года.
[2434560443]
10 августа 2020, 11:50
А в чем нарушение? Работодатель оценивает риски при наеме сотрудника
Тем, что половая жизнь сотрудниц — это не его дело.
Ну и ежели работодатель так оценивает риски, то он ту.пенький.
Сам себе создает отрицательную селекцию.
Нормальная баба с самоуважением после вопроса «Мужик есть? Рожать собираетесь?» встанет и уйдет.
А вот ову.ляха, которая хочет хоть куда-нибудь устроиться перед декретом, не встанет и не уйдет. Она будет врать на собеседовании, но уже через пару месяцев запузячится.
И даже справки об отсутствии беременности не помогут.
Ову.ляха привычно сходит к гинеколуху, ляхи раздвинет там и справку тут же принесет, на работу ее примут.
А через полгода — вуаля, пузо на нос, ВНЕЗАПНО уходит в декрет.
Работодатель сам себя обманул)))
Что делать?
Понять, что бабы, пусть и не все, будут уходить в декрет.
Это неизбежно.
Так что надо наоборот действовать.
Плюшки тем, кто долго работает.
Допвыплаты декретных в зависимости от стажа в компании.
ДМС для ребенка за счет компании для тех, кто долго работает в компании.
Частичная занятость, чтоб баба быстро вышла назад на работу.
Корпоративный детсад.
Ну и т.д.
[2434560443]
10 августа 2020, 11:52
Смысл задавать такие вопросы в том, что по реакции (т е независимо от ответа) можно понять реальное отношение собеседника к теме. Как правило ведут собеседования люди, имеющие представления о психологии. Им важно понять ваши жизненные принципы и ориентиры.
Собеседования ведут, как правило, ту.пые пи.си из HR.
Они ничего понять не могут.
[3136602628]
10 августа 2020, 11:53
Тем, что половая жизнь сотрудниц — это не его дело.
Ну и ежели работодатель так оценивает риски, то он ту.пенький.
Сам себе создает отрицательную селекцию.
Нормальная баба с самоуважением после вопроса «Мужик есть? Рожать собираетесь?» встанет и уйдет.
А вот ову.ляха, которая хочет хоть куда-нибудь устроиться перед декретом, не встанет и не уйдет. Она будет врать на собеседовании, но уже через пару месяцев запузячится.
И даже справки об отсутствии беременности не помогут.
Ову.ляха привычно сходит к гинеколуху, ляхи раздвинет там и справку тут же принесет, на работу ее примут.
А через полгода — вуаля, пузо на нос, ВНЕЗАПНО уходит в декрет.
Работодатель сам себя обманул)))
Что делать?
Понять, что бабы, пусть и не все, будут уходить в декрет.
Это неизбежно.
Так что надо наоборот действовать.
Плюшки тем, кто долго работает.
Допвыплаты декретных в зависимости от стажа в компании.
ДМС для ребенка за счет компании для тех, кто долго работает в компании.
Частичная занятость, чтоб баба быстро вышла назад на работу.
Корпоративный детсад.
Ну и т.д.
А можно же просто не брать на работу?
[2434560443]
10 августа 2020, 11:57
Это наша бестактность и колхозное воспитание, а еще они хотят узнать, может кто-то вас обеспечивает, тогда можно зарплату еще меньше платить, чай не помрете с голоду, а лишнее ни к чему.
Наоборот.
Если баба хорошо одета и скажет, что у нее нет ипотеки, дитачек, есть сторонний доход, то в конторы «Рога и копыта» ее не возьмут.
Нет рычагов давить на нее)))
Она требовательная, чуть что — свалит.
А вот нищая мать-одиночка с дитачкой — это идеальная рабыня.
[2434560443]
10 августа 2020, 11:58
А можно же просто не брать на работу?
Кого не брать?
Всех баб?
Но тогда многие компании разорятся.
Баба согласна на меньшую зарплату и вообще на ту работу, которую мужчинки не хотят.
[3299450187]
10 августа 2020, 11:59
Тем, что половая жизнь сотрудниц — это не его дело.
Ну и ежели работодатель так оценивает риски, то он ту.пенький.
Сам себе создает отрицательную селекцию.
Нормальная баба с самоуважением после вопроса «Мужик есть? Рожать собираетесь?» встанет и уйдет.
А вот ову.ляха, которая хочет хоть куда-нибудь устроиться перед декретом, не встанет и не уйдет. Она будет врать на собеседовании, но уже через пару месяцев запузячится.
И даже справки об отсутствии беременности не помогут.
Ову.ляха привычно сходит к гинеколуху, ляхи раздвинет там и справку тут же принесет, на работу ее примут.
А через полгода — вуаля, пузо на нос, ВНЕЗАПНО уходит в декрет.
Работодатель сам себя обманул)))
Что делать?
Понять, что бабы, пусть и не все, будут уходить в декрет.
Это неизбежно.
Так что надо наоборот действовать.
Плюшки тем, кто долго работает.
Допвыплаты декретных в зависимости от стажа в компании.
ДМС для ребенка за счет компании для тех, кто долго работает в компании.
Частичная занятость, чтоб баба быстро вышла назад на работу.
Корпоративный детсад.
Ну и т.д.
Я просто не возьму бабу на работу, раскудахталась тут
[2434560443]
10 августа 2020, 12:01
Я просто не возьму бабу на работу, раскудахталась тут
Ты кто?
ООО или ИП?
Не возьмет он)))
Речь идет о крупных компаниях, а не о компаниях «Рога и копыта».
10 августа 2020, 12:04
В свое время, мне вообще отказывали из-за возраста, что в скором времени обзаведусь семьей и уйду в декрет))
[2434560443]
10 августа 2020, 12:04
Ну и с мужлом другие проблемы.
Бухают.
Прутся на работу с перепоя.
Курят каждый час по 15 минут.
Скандалят.
Опаздывают и прогуливают.
Требуют больше зарплату.
Могут быстро свалить к конкурентам и заодно сагитировать валить остальных (бабы дольше склонны работать на одном месте).
Это навскидку.
[3299450187]
10 августа 2020, 12:05
Ты кто?
ООО или ИП?
Не возьмет он)))
Речь идет о крупных компаниях, а не о компаниях «Рога и копыта».
Ну во-первых, я женщина, во-вторых, руководитель крупного отдела и бабы в моем подчинении ссрратт ходят тогда, когда я им скажу и ты, промокашка — никто, всем плевать на твои требования, таких голодранок миллионы
Дарья Дерябина
Перинатальный специалист
Фисина Анастасия
Коуч по отношениям, психолог
20 ответов
Любовь Сабирянова
Коуч-психолог
Мария Бурлакова
430 ответов
Данила Толмачев
Смирнова Анастасия
Максим Сорокин
Практикующий психолог
Оля Теплая
Психолог-эмотолог
17 ответов
Ермолаев Тимур
12 ответов
Владимир Вайс
Неопсихолог
235 ответов
[3136602628]
10 августа 2020, 12:06
Кого не брать?
Всех баб?
Но тогда многие компании разорятся.
Баба согласна на меньшую зарплату и вообще на ту работу, которую мужчинки не хотят.
[2434560443]
10 августа 2020, 12:07
Ну во-первых, я женщина, во-вторых, руководитель крупного отдела и бабы в моем подчинении ссрратт ходят тогда, когда я им скажу и ты, промокашка — никто, всем плевать на твои требования, таких голодранок миллионы
Руководителей отделов миллионы.
Это вообще ни о чем.
Нашлась пи.ся важная)))
[2434560443]
10 августа 2020, 12:09
Экспатов?))))
Экспатам платить надо, если это профессионалы.
А если таджики, то они ту.пенькие.
Могут только лопатой махать.
[3299450187]
10 августа 2020, 12:10
Руководителей отделов миллионы.
Это вообще ни о чем.
Нашлась пи.ся важная)))
Голозадая обиделась, как мило, люблю нищенок, они потешные
Непридуманные истории
Куда деваться от собственного мужа?
136 ответов
Мужчина рассчитывает на мою будущую зарплату
172 ответа
Почему женщин принуждают к браку в 21 веке?
Я бы хотела быть домохозяйкой
122 ответа
Развод
[3136602628]
10 августа 2020, 12:15
Экспатов?))))
Экспатам платить надо, если это профессионалы.
А если таджики, то они ту.пенькие.
Могут только лопатой махать.
Экспатов, экспатов. Мультиматумы не прокатят.
[2320820339]
10 августа 2020, 12:25
Это ещё ничего. У меня мать себе помощницу искала, так ее главным требованием было, чтоб та была от 30, с мужем и ребёнком. Ибо, говорит, если к этому возрасту у неё этого нет — значит с ней что-то не так. Сказать, что была в шоке — ничего не сказать ����♀️
[1458358189]
10 августа 2020, 12:25
Я работала в западной компании.
Пришла туда в 22 года.
НИКТО меня на собеседованиях не спрашивал, замужем, если ли дитачки, хочу ли дитачек и т.д.
И договор обычный.
А разве я сказала что это все компании практикуют??
[2027330457]
10 августа 2020, 12:29
Зачем столько бурных эмоций? Надо говорить, что замуж не собираетесь и в декрет тоже не собираетесь. Заводить и уводить чужих любовников на рабочем месте в ваши планы не входит. Потому что у вас есть мужчина, зовут его вася и встречаетесь вы со школы.
Если захотят отказать все равно найдут эту или другую причину для отказа.
[2891816870]
10 августа 2020, 12:30
Им надо понять, насколько вас запрячь можно. Им лучше рабы, бедные и с ипотеками, чтобы работали за морковку. Личная жизнь ваша — да может, вы до декрета восемь работ поменяете или за границу уедете. А вот если что выходит из их понимания, тут начинаются проблемы
[2238766604]
10 августа 2020, 12:30
А вы ходите в приличные компания на собеседования. Вас интервьюируют абсолютные непрофессионалы, а профессионалы знают, что за такие вопросы кандидат в суд может подать на организацию. Есть кандидаты, которые вообще диктофон с собой носят и записывают.
[1157529909]
10 августа 2020, 12:35
Наоборот.
Если баба хорошо одета и скажет, что у нее нет ипотеки, дитачек, есть сторонний доход, то в конторы «Рога и копыта» ее не возьмут.
Нет рычагов давить на нее)))
Она требовательная, чуть что — свалит.
А вот нищая мать-одиночка с дитачкой — это идеальная рабыня.
Я где-то в другом мире. На моих собеседования неоднократно округляли глаза и вопрошали: «А зачем вам такая зарплата. Не понимаю! У вас же ни ипотеки, ни детей, на что. » И сейчас работаю, тем, что с детьми, и отпуск нужен, и премия, а мне же просто работа за счастье))
[3078025984]
10 августа 2020, 12:45
Меня вообще про знак зодиака спросили))Ну там клиника полная была с головой. Непрофессионал, разумеется, директор какую-то тётку попросил. Тоже боялись, что я сразу рожу на рабочем месте. Не хотели брать потенциальных декретчиц. Но это госструктура. Там нет проблем с кадрами, легко найти кого-то новенького, желающих много. Просто обидно, что сами женщины, детей рожали, уходили с работы, а другим нельзя. Короче, меня не взяли. Я в другое место вышла. А туда взяли молодую блатную. Через годик она им декрет на стол! Так им и надо . За что боролись, как говорится .
[2027330457]
10 августа 2020, 12:49
Я где-то в другом мире. На моих собеседования неоднократно округляли глаза и вопрошали: «А зачем вам такая зарплата. Не понимаю! У вас же ни ипотеки, ни детей, на что. » И сейчас работаю, тем, что с детьми, и отпуск нужен, и премия, а мне же просто работа за счастье))
Ага)) А где-то в параллельной вселенной не станут задавать таких идиотских вопросов и у кого-то заработки такие, что могут позволить себе заводить семью и рожать детей).
Корабельная крыса
[1802951497]
10 августа 2020, 12:51
мужчин об этом тоже спрашивают.
Да незаконно, да неправильно. Да страна такая, скоро после 27 лет вообще перестанут брать на работу — вот тогда начнется безудержный экономический рассвет народонаселения. Пока эти вопросы — ещё цветочки. И по соцсетям будут жестче проверять. Причем автоматизировано. Робот нагуглит, нейросеть проанализирует и пошлёт нах. И вас и меня. Причём меня даже раньше — за этот форум��
Новые темы
Кто прогуливал в школе и университете?
30 ответов
Что сегодня выгоднее?
Откровения и признания от «оперной певицы» с форума!
49 ответов
Совет касаемо будущей профессии
Нормально ли рано приходить на работу?
29 ответов
Жнец-левиафан
10 августа 2020, 13:17
Наоборот.
Если баба хорошо одета и скажет, что у нее нет ипотеки, дитачек, есть сторонний доход, то в конторы «Рога и копыта» ее не возьмут.
Нет рычагов давить на нее)))
Она требовательная, чуть что — свалит.
А вот нищая мать-одиночка с дитачкой — это идеальная рабыня.
[2763583854]
10 августа 2020, 13:28
Это наша бестактность и колхозное воспитание, а еще они хотят узнать, может кто-то вас обеспечивает, тогда можно зарплату еще меньше платить, чай не помрете с голоду, а лишнее ни к чему.
Дичь. У меня тоже спрашивали про самообеспечение и помощь от родителей. А че не спросить, могу ли я им доплачивать за то, что прихожу на работу?
10 августа 2020, 13:30
Это все из-за декрета. Вон у многих западных компаний есть фишка, когда при устройстве на работу ,,вчерашних студентов,, могут предложить подписать соглашение что ближайшее 3-5 лет ты не уйдёшь в декрет или этот декрет не будет оплачиваться. Для нас звучит дико а вот для Великобритании это норма.
Не знаю как в британиях, но с точки зрения российского законодательства такая бумажка не имеет юр силы. Так что можно смело подписывать, а потом идти в декрет когда захочется
[2891816870]
10 августа 2020, 13:32
А вы ходите в приличные компания на собеседования. Вас интервьюируют абсолютные непрофессионалы, а профессионалы знают, что за такие вопросы кандидат в суд может подать на организацию. Есть кандидаты, которые вообще диктофон с собой носят и записывают.
Ах ах)))))
В одной приличной компании, офис на Арбате, все доктора наук, меня спрашивали, почему снимаю одна целую квартиру а не комнату, кто у сестры муж и с какой должности родители на пенсию ушли и откуда они сейчас деньги берут.
В другой приличной компании, западной, учились за границей, мне запретили на два часа раньше уйти на сделку по перепродаже квартиры, потом втроем целый день отчитывали. Я им за месяц должна была сказать, что продаю квартиру и когда сделка, видимо, с деньгами хотели помочь, а теперь они мне не доверяют. И попытались подставить под вполне такой чужой косяк на сотни тысяч.
[2416192673]
10 августа 2020, 13:32
А вы зачем рассказываете? Работодатель не имеет права совать нос в вашу личную жизнь. Отвечайте «Это личное. вас не касается». Вас все равно не возьмут на работу, не отвечайте на бестактные вопросы. Так вы хоть достоинство сохраните и нервы.
[2763583854]
10 августа 2020, 13:37
Ну и с мужлом другие проблемы.
Бухают, как свиньи.
Прутся на работу с перепоя.
Курят каждый час по 15 минут.
Скандалят.
Опаздывают и прогуливают.
Требуют больше зарплату.
Могут быстро свалить к конкурентам и заодно сагитировать валить остальных (бабы дольше склонны работать на одном месте).
Это навскидку.
Да, по поводу агитации в точку, и очень часто они блефуют, чтобы крутость показать, на деле никого он там не собирался пристраивать.
[3717764309]
10 августа 2020, 13:39
Собеседования ведут, как правило, ту.пые пи.си из HR.
Они ничего понять не могут.
Это смотря на какую работу устраиваться. Если охранником, то да, а если журналистом, то с тобой умные люди беседуют.
[2763583854]
10 августа 2020, 13:42
Тем, что половая жизнь сотрудниц — это не его дело.
Ну и ежели работодатель так оценивает риски, то он ту.пенький.
Сам себе создает отрицательную селекцию.
Нормальная баба с самоуважением после вопроса «Мужик есть? Рожать собираетесь?» встанет и уйдет.
А вот ову.ляха, которая хочет хоть куда-нибудь устроиться перед декретом, не встанет и не уйдет. Она будет врать на собеседовании, но уже через пару месяцев запузячится.
И даже справки об отсутствии беременности не помогут.
Ову.ляха привычно сходит к гинеколуху, ляхи раздвинет там и справку тут же принесет, на работу ее примут.
А через полгода — вуаля, пузо на нос, ВНЕЗАПНО уходит в декрет.
Работодатель сам себя обманул)))
Что делать?
Понять, что бабы, пусть и не все, будут уходить в декрет.
Это неизбежно.
Так что надо наоборот действовать.
Плюшки тем, кто долго работает.
Допвыплаты декретных в зависимости от стажа в компании.
ДМС для ребенка за счет компании для тех, кто долго работает в компании.
Частичная занятость, чтоб баба быстро вышла назад на работу.
Корпоративный детсад.
Ну и т.д.
По поводу частичной занятости на Западе это практически во всех конторах. Многие мамы так и работают. И много кто, кому так удобней. Почему у нас такое не делают — потому что на частичную занятость придется назначать оплату, равную прожиточному минимуму (к примеру, в Германии это базис примерно 500 евро за четверть ставки (10 часов в неделю)). А занятость на полную ставку придется поднимать с нищенских, ниже чем в Африке, 10 000.
Если работодатель задает вопросы о личной жизни. Зачем на собеседовании спрашивают о личной жизни. Почему рекрутер задает неудобные вопросы
Вопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность. Опытному рекрутеру ответ скажет о многом, и не удивляйтесь, если вас не возьмут на место без объяснения причины — возможно, виной тому ваша семья или ее отсутствие. Причем сложно сказать, что предпочтительнее для работодателя: для одних специальностей лучше быть примерным семьянином, а для других наоборот, — закоренелым холостяком. Какие выводы может сделать кадровик из информации о вашей личной жизни?
Женат/замужем.
Повредит этот статус тем, кто хочет получить место, где предусмотрены ненормированный рабочий день и командировки. Семейный человек спешит по вечерам домой, а в выходные ходит в кино и по магазинам, вместо того, чтобы уходить с головой в работу как неженатые коллеги-трудоголики. Конечно, у неженатого человека может быть объект любви и ухаживаний, что, как известно, отнимает не меньше времени, чем забота о семье. Но в глазах работодателя холостые — работники с большим потенциалом.
С детьми
Наличие маленьких детей у сотрудника чревато для работодателя большой головной болью. Дети болеют — значит, будут больничные по уходу или просто бесконечные отпрашивания с работы. Кроме того, если у работника дома парочка ртов, руководителю психологически сложнее его уволить, сократить зарплату, оштрафовать. С другой стороны, то, что соискатель добропорядочный семьянин, позволяет надеяться, что он окажется и неплохим работником, ведь такие люди меньше склонны к неоправданным рискам и сомнительным сделкам.
Гражданский брак — не брак?
Сообщать работодателю о том, что вы состоите в гражданском браке, не рекомендуется, и дело тут не в предрассудках. На подсознательном уровне семейный человек представляется надежным, а если он по каким-то причинам не хочет юридически оформлять отношения, то возможны проблемы и с его стабильностью в работе. Конечно, браки бывает разные, но обручальное кольцо на руке в принципе — сигнал о стабильности и надежности.
Не обремененные
Статус холостяка не повредит в работе мужчине. Не слишком обремененные бытом холостяки могут задержаться, если нужно по работе, их можно отправить на учебу, они с удовольствием участвуют в корпоративных мероприятиях. Совсем другое дело — незамужняя женщина. В голове у работодателя тут же проносится: «Ну вот, рано или поздно начнется — сначала свидания, а потом по порядку — декретный отпуск, больничные по уходу за ребенком и так далее». Это если женщина молода. Если же ей больше 35 и у нее нет семьи, это тоже заставляет задуматься: почему она одинока, может быть, у нее дурной характер? В любом случае, не стоит удивляться, если работодатель будет интересоваться вашими планами на обозримое будущее.
Свой статус не надо скрывать — все равно об этом станет известно. Но в то же время не надо указывать наличие семьи и детей в первых строчках резюме и упоминать в начале рассказа о себе — это может навести на мысли о соответствующей расстановке приоритетов. Конечно, все мы знаем, семья — главная ценность, но на работе важнее всего — работа.
Готовясь к собеседованию, многие соискатели заранее продумывают ответы на возможные вопросы – о профессиональных достижениях, о причинах ухода с предыдущего места работы, о карьерных целях. А вот личные вопросы нередко застают врасплох. Что хочет узнать рекрутёр, спрашивая, например, о причинах развода или наличии хронических заболеваний у ребёнка? Как отвечать на подобные вопросы и нужно ли это делать?
Чтобы личная жизнь не помешала карьере, прислушайтесь к рекомендациям .
Почему рекрутёры спрашивают об этом?
В подавляющем большинстве случаев за вопросами о частной жизни стоит не праздное любопытство рекрутёра, а вполне конкретная цель – составить более или менее точный психологический портрет кандидата. Опытные менеджеры по подбору персонала знают, что зачастую информация, которая, на первый взгляд, не связана с профессиональными качествами соискателя, говорит о нём больше, чем он сам рассказывает о себе. Именно поэтому многие эйчары идут на некоторое нарушение этических норм и интересуются частной жизнью кандидата.
Для успешного трудоустройства психологи советуют по возможности не пренебрегать ответами на личные вопросы. «Какое вам до этого дело?», «Зачем вам это знать?» — такие встречные вопросы в адрес менеджера по персоналу едва ли пойдут на пользу вашей карьере. Постарайтесь найти возможность ответить, а если вопрос кажется вам слишком личным, вежливо и деликатно поверните беседу в другое русло.
Квартирный вопрос
«Вы живёте с родителями или отдельно?» — казалось бы, какое отношение это имеет к будущей работе в должности менеджера по продажам? Между тем развёрнутый ответ на этот вопрос может рассказать о таких личностных характеристиках соискателя, как зрелость, самостоятельность, ответственность по отношению к семье, а также об уровне его дохода. Если кандидат рассказывает о высоких заработках на прежнем месте работы, но при этом живёт в однокомнатной квартире вместе с родителями или другими родственниками, рекрутёр может засомневаться в его искренности, а значит, и в уровне профессионализма.
«У вас своя квартира или снимаете?» — ещё один весьма ходовой вопрос на собеседовании. На первый взгляд, какое дело рекрутёру до недвижимости соискателя? Скорее всего, таким образом менеджер по персоналу пытается разобраться в структуре ваших расходов. Одно дело, если у кандидата есть собственное жильё, другое – если он вынужден ежемесячно откладывать немаленькую сумму на съёмную квартиру, и третье – если он платит ипотечный кредит. Кроме того, ответ на этот вопрос поможет дополнить ваш психологический портрет ценной информацией – готовы ли вы нести серьёзную ответственность перед кредитной организацией.
О своём, о женском…
Множеству молодых женщин приходилось слышать на интервью вопросы вроде: «Когда вы планируете завести ребёнка?» . Безусловно, это очень личный вопрос, и нередко соискательницы теряются при ответе на него. Ведь рождение малыша не всегда можно точно спланировать: это вопрос не только желания, но и состояния здоровья.
Желание рекрутёра знать о ваших планах понятно: далеко не все работодатели готовы вкладывать ресурсы в адаптацию сотрудника, который в скором времени планирует уйти в декретный отпуск. Как ответить на этот вопрос – прямо или уклончиво, решать вам. «В ближайшее время мы не планируем обзаводиться детьми», — такой ответ ни к чему вас не обязывает и при этом несколько развеивает опасения работодателя.
По закону вам не могут отказать в приёме на работу, если вы хотите стать мамой или уже беременны. Однако весьма вероятно, что истинная причина отказа в этом случае не будет озвучена.
«Как часто болеет ваш ребёнок?» — ещё один личный вопрос, который часто задают женщинам на собеседовании. При этом рекрутёру неважно, какой температурой сопровождается у малыша простуда – его больше беспокоит частота и длительность ваших больничных. Лучше ответить откровенно, ведь это имеет большое значение и для вас: менеджер по персоналу просит вас расставить приоритеты. Если карьера для вас в настоящий момент не менее важна, чем воспитание отпрыска, смело отвечайте, что за ним есть кому присмотреть. «Ребёнок болеет не реже, чем другие дети, но с ним готова побыть бабушка (няня, муж и т. д.)», — такой ответ вполне удовлетворит работодателя.
О сокровенном
«Вы женаты (замужем)?» , «Встречаетесь ли вы с кем-нибудь?» , «Вы планируете создать семью?» — об этом спрашивают реже, ведь информация о семейном положении в большинстве случаев указана в резюме. Психологи считают, что человек, состоящий в браке, более уравновешен и менее склонен к неожиданным поступкам. И хотя с этим можно поспорить, некоторые работодатели всё же предпочитают при прочих равных брать в штат женатых мужчин как более надёжных. Отвечать на этот вопрос, конечно, лучше честно, тем более что такую информацию легко проверить.
«Почему вы не замужем?» , «Из-за чего вы развелись?» , «Почему у вас до сих пор нет детей?» — такие вопросы, несмотря на их очевидную бестактность, тоже иногда звучат в ходе интервью. Почему же рекрутёры спрашивают о столь личных вещах? Варианта два – либо менеджер по персоналу весьма специфическим способом пытается составить ваш психологический портрет, либо он проверяет вас на стрессоустойчивость (см. нашу статью «Как пройти стрессовое собеседование»).
Отвечать или нет на такие вопросы, решать вам, ведь именно вы и никто другой определяете границы вашего личного пространства. Главное – не вести себя агрессивно и тем самым продемонстрировать, что вы уравновешенный человек.
«Я ещё и на машинке вышивать умею…»
«Чем вы увлекаетесь?» , «Есть ли у вас хобби?» — задавая такие вопросы, рекрутёр пытается понять, каков ваш темперамент и характер, подходите ли вы на должность по личным качествам. Если, к примеру, кандидат претендует на позицию PR-менеджера в молодой и активно развивающейся компании, но при этом рассказывает, что все выходные проводит в кресле за вязанием, у менеджера по персоналу возникнут обоснованные сомнения в его коммуникабельности.
«Какую книгу вы прочли последней?» — это вопрос на общее развитие кандидата. Что он читает – только профессиональную литературу или находит время на перечитывание классики? И хотя с объективностью такой методики можно поспорить, она всё же применяется. Не нужно сочинять список литературы, который, как вам кажется, сделает вас умнее в глазах менеджера по персоналу. Лучше назовите две книги, которые вы действительно недавно читали: одну по профессии и одну художественную. Тем самым вы покажете, что развиваетесь не только как специалист, но и как личность.
Личные вопросы – не редкость на собеседованиях, и от того, как вы ответите на них, в некоторой степени зависит решение о приёме вас в новый коллектив. Поэтому, беседуя с рекрутёром, будьте вежливы, дипломатичны и искренни. Если же вы не захотите отвечать на какой-то особенно личный вопрос – спокойно и доброжелательно скажите, что обсуждать это вы сейчас не готовы.
Хочу узнать мнение специалистов-кадровиков. Я сейчас хожу на собеседования, ищу новую работу. Так вот, часто задают такого рода вопросы: своя у вас квартира или съемная? Чем занимается муж? Не планируете ли второго ребенка? Короче, значит ли это, что если квартира у меня своя, а муж не алкаш-безработный, то и платить мне можно поменьше? Потом, часто просят назвать «зарплатные ожидания», я честно называю сумму, ниже которой не вижу смысла работать. Значит ли это, что если меня возьмут, то платить будут вот эту сумму, даже если на мою должность предполагалась зарплата выше? Как вы посоветуете отвечать на вопрос о зарплатных ожиданиях? Завышать? Бывает, что в приличную, на первый взгляд, контору даже и не зовут собеседоваться, потому что расчитывают найти кого-то подешевле. Но с другой стороны, и продешевить не хочется. Не будет ли хамством с моей стороны отказ отвечать на личные вопросы, разве что о беременности — это я ещё могу понять, но какое кому дело, кто мой муж или родители. Ещё б спросили, сколько они зарабатывают и дают ли мне деньги.
Krupinochka © (01.08.2007 23:08)
Не знаю как вам пригодится североамериканский опыт, вы видимо в россии, Странно конечно все это читать что такое дикое отношение и такие дикие вопросы вам задают, но и тут можно выкрутиться без ущерба для интервью и впечатления которое вы производите. Здесь советуют уклончивые ответы на личные вопросы. Как бы вы и не отказываетесь отвечать и в то же время не раскрываете личную информацию. Например на вопрос о детях — почему нет или собираетесь ли заводить еще — рекомендуют отвечать что ваша семья чувствует себя вполне счастливо в нынешнем составе. А уж там планировали вы или нет — дело десятое. Если бы всех детей планировали)))) Улыбка обязательна конечно))) На вопрос о жилье я бы ответила примерно так — жилищный вопрос в нашей семье на сегодняшний день решен. О работе мужа — можно сказать что он высококлассный специалист в своей области и имеет постоянную работу. Довольно сложно искать аналоги в русском для английских вариантов — но думаю принцип понятен — ответить на вопрос не вдаваясь в подробности. Улыбка и доброжелательный спокойный тон сделают остальное. Я думаю это самый удачный вариант для любых случаев — главное что вы покажете что умеете держаться ровно и профессионально.
смит © (02.08.2007 06:08)
Ага, а в северных америках не спрашивают, здесь проверяют ваш бэкграунд, кредитную историю, мочу на наркоту. Вопросы про детей здесь не задают, только потому что нелегально, но так здесь на 3 месяца декрет только оплачивают, так что им до дитёв как до лампочки.
нет © (02.08.2007 09:08)
Спасибо, ваши советы действительно дельные. Вот про зарплатные ожидания нужно по ходу ориентироваться, можно и завысить слегка циферку, если видишь, что твоей кандидатурой явно заинтересовались, да и фирма солидная с хорошим уровнем зарплат.
Krupinochka © (03.08.2007 17:08)
А я впринципе понимаю кадровиков. Про детей вопрос ясен-декрет, больничные и т.д. Я бы про мужа узнавала в связи с наличием ребенка. У меня, например, муж работает днем, график нормированный, а я сижу на работе до последнего. Соотв-но, если я уверена что дома у меня все в порядке-я нормально работаю. Про зарплату- я бы говорила именно столько сколько хочу зарабатывать, но, мне кажется что человеку который только пришел на работу и ничем себя еще не проявил, не будут платить слишком много, что бы была возможность роста ЗП. Но это только мое мнение
Летяга © (02.08.2007 09:08)
Проси бОЛьше, Отвечать на личные вопросы придется, но не вдаваясь в подробности. Конечно можно мило улыбнуться и сказать «извините это личное», но некоторым это не нравится и могут отказать. ИМХО, на собеседовании надо понравиться и доказать кадровику, что ты самый лучший специалист и человек.
Уипыч © (02.08.2007 09:08)
1. Личные вопросы — я бы спросила, чем вызван такой вопрос. Типа потому как я не вижу связи с той работой, на которую устраиваюсь. На самом деле, я думаю, все эти вопросы как бы принято задавать чтобы снизить риски работодателя в связи с вашим уходом в декрет. Но вы имеете право на них не отвечать. И можете после их ответа на ваше — а чем вызван вопрос — сказать, что вам не хотелось бы обсуждать это. 2. Насчет ЗП — я никогда не говорю первая, сколько хочу, в резюме тоже не пишу. Я говорю приблизительно так: у вас же есть организационная структура, должности и соответственно ставки по должностям. Сколько вы предполагаете платить? Типа на рынке все это так различается:) а потом озвучиваю, на что рассчитывала я. удачи:)
Magic Eyes © (02.08.2007 10:08)
В общем и целом можете и не отвечать, имеете на то полное и законное право. 🙂 Уклонитесь вежливо, либо обыграйте ситуацию.
N/A © (02.08.2007 10:08)
Важны такие вопросы! у нас так вообще детектор обязательная процедура перед приемом. А зарплату лучше завышай. Если много они сами торговаться начнут и назовут свою сумму, а ты уж подумаешь устраивает или нет
Ксанка © (02.08.2007 12:08)
Если у кого-то обязателен детектор. как в Евросети. то я на такую работу НЕ ПОЙДУ и ИМХО, это работа неквалифицированная, на хорошие должности так не проверяют
Magic Eyes © (02.08.2007 12:08)
Это точно! В магазин сетевой, торгующий постельным бельем и полотенцами, мою анкету смотрел графолог и предупредили о полиграфе. На должность продавца! Но не взяли, видимо, почерк не подошел.
Микроб © (02.08.2007 14:08)
Только в той же евросети полно продавцов, которые обманывают менеджмент:) Чичваркин это признает:) не помог им полиграф
Magic Eyes © (02.08.2007 14:08)
У руководства обычная паранойя — графолог фигня везде воруют официальная статистика — 70% потерь происходит по вине персонала.
смит © (02.08.2007 15:08)
Я плохой кадровик, ни разу в жизни не задавала подобных вопросов на собеседовании, разве что иногородних о месте проживания
Jane-Kulinarka © (02.08.2007 13:08)
Вопросы не личные — если у Вас нет квартиры, это означает, что Вас можно за определенное вознаграждение отправить работать в региональный офис — так как и здесь и там квартиру Вам придется снимать. Если муж — олигарх, то деньги не будут являтся мотивацией к работе, а это плохо особенно на первых порах работы в компании. Зарплатные ожидания — не знаю как где, но у нас этот вопрос задается для оценки адекватности человека.
Москвичка © (02.08.2007 16:08)
Бред про мужей — это обычная дискриминация — и вы это все хаваете под видом мотивации к работе
смит © (02.08.2007 18:08)
Но для выяснения этого не спрашивают работника кто твой муж и где он работает, а если должность, на которую нанимают человека, требует условия не конкурировать, то ему дают список фирм и должностей и кандидат подписывает, что финансово связанные с ним лица там не работают
Jane-Kulinarka © (02.08.2007 19:08)
А что значит финансово связанные? у меня свой доход, у мужа свой — сильна вас там разводят
смит © (02.08.2007 20:08)
Все равно вы с мужем финансово связаны, тк живете одним хозяйством и наследуете. Могут и родители быть финансовосвязаными, фирма должна свой перечень иметь, раз она накладывает такие обязательства, у нас это в Код оф Кондакт перечислено
Jane-Kulinarka © (03.08.2007 11:08)
Вопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность. Опытному рекрутеру ответ скажет о многом, и не удивляйтесь, если вас не возьмут на место без объяснения причины — возможно, виной тому ваша семья или ее отсутствие. Причем сложно сказать, что предпочтительнее для работодателя: для одних специальностей лучше быть примерным семьянином, а для других наоборот, — закоренелым холостяком. Какие выводы может сделать кадровик из информации о вашей личной жизни?
Женат/замужем
Повредит этот статус тем, кто хочет получить место, где предусмотрены ненормированный рабочий день и командировки. Семейный человек спешит по вечерам домой, а в выходные ходит в кино и по магазинам, вместо того, чтобы уходить с головой в работу как неженатые коллеги-трудоголики. Конечно, у неженатого человека может быть объект любви и ухаживаний, что, как известно, отнимает не меньше времени, чем забота о семье. Но в глазах работодателя холостые — работники с большим потенциалом.
С детьми
Наличие маленьких детей у сотрудника чревато для работодателя большой головной болью. Дети болеют — значит, будут больничные по уходу или просто бесконечные отпрашивания с работы. Кроме того, если у работника дома парочка ртов, руководителю психологически сложнее его уволить, сократить зарплату, оштрафовать. С другой стороны, то, что соискатель добропорядочный семьянин, позволяет надеяться, что он окажется и неплохим работником, ведь такие люди меньше склонны к неоправданным рискам и сомнительным сделкам.
Гражданский брак — не брак?
Сообщать работодателю о том, что вы состоите в гражданском браке, не рекомендуется, и дело тут не в предрассудках. На подсознательном уровне семейный человек представляется надежным, а если он по каким-то причинам не хочет юридически оформлять отношения, то возможны проблемы и с его стабильностью в работе. Конечно, браки бывает разные, но обручальное кольцо на руке в принципе — сигнал о стабильности и надежности.
Не обремененные
Статус холостяка не повредит в работе мужчине. Не слишком обремененные бытом холостяки могут задержаться, если нужно по работе, их можно отправить на учебу, они с удовольствием участвуют в корпоративных мероприятиях. Совсем другое дело — незамужняя женщина. В голове у работодателя тут же проносится: «Ну вот, рано или поздно начнется — сначала свидания, а потом по порядку — декретный отпуск, больничные по уходу за ребенком и так далее». Это если женщина молода. Если же ей больше 35 и у нее нет семьи, это тоже заставляет задуматься: почему она одинока, может быть, у нее дурной характер? В любом случае, не стоит удивляться, если работодатель будет интересоваться вашими планами на обозримое будущее.
* * *
Свой статус не надо скрывать — все равно об этом станет известно. Но в то же время не надо указывать наличие семьи и детей в первых строчках резюме и упоминать в начале рассказа о себе — это может навести на мысли о соответствующей расстановке приоритетов. Конечно, все мы знаем, семья — главная ценность, но на работе важнее всего — работа.
«Почему вы ушли с прошлой работы?», «Какие отношения были у вас с начальством?», «Кем вы видите себя через пять лет?» — даже эти обычные для собеседования вопросы ставят в неудобное положение. Но как быть, если вдруг рекрутер, которого вы видите первый раз в жизни, внезапно спрашивает вас о чем-то слишком личном?
За спрос ответственности нет
Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).
«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.
Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».
«В случае если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина.
Какие вопросы можно считать слишком личными
Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. На собеседовании соискателя могут спросить:
- «Планируете ли вы ребенка?»
- «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
- «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
- «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
- «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»
Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.
Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.
Почему работодатели это спрашивают?
Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.
- Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.
- Работодатель плохо знаком с этикой. Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально.
- Вы попали на стрессовое собеседование. Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.
«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда все было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.
Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».
Что отвечать?
Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.
Мы предлагаем разобраться в вопросе:
- Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.
- Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным. Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
- Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
- Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо : «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.
- Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование. Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?
Если вас все это не волнует и жизнь без личных вопросов и смешивания работы и личного вызывает зевоту, то поздравляем: вы отлично адаптировались к действительности. В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И заранее решите, по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы.