Как сделать стажировки полезными для зумеров и бизнеса: итоги опроса РБК
Мы опросили студентов с опытом стажировок и представителей компаний, которые с ними работают, чтобы узнать, зачем зумеры приходят в компанию, чего от них ждут работодатели и с какими трудностями сталкиваются обе стороны
В конце августа РБК Тренды провели опрос молодежи, представителей поколения Z, на предмет опыта прохождения стажировок, а также работодателей на предмет собственно участия юных специалистов в работе компании. Ниже представляем основные итоги исследования.
Поколение Z — кто они такие
К поколению Z относят молодых людей в возрасте от 10 до 25 лет. Они выросли в период постоянных технологических прорывов и инноваций, лучше других умеют адаптироваться к постоянно меняющейся среде. Зумеры прямолинейны, прагматичны, хорошо справляются с большим потоком задач. Самые взрослые из них недавно закончили университеты и только устраиваются на первую работу. К 2025 году зеты будут занимать 27% всех существующих должностей. Чтобы понять, как работать с молодым поколением, работодателям стоит присмотреться к нему уже сейчас.
Поколение Z — самое многочисленное за весь период существования человечества. К концу 2020 года в мире будет 2,6 млрд зумеров, что вызовет большую конкуренцию на рынке труда. Среди профессий у зетов есть свои предпочтения: они хотят стать программистами, медработниками и госслужащими. Увеличить шансы на успешную карьеру помогут стажировки. В этот период студенты прокачивают навыки, набираются опыта и заводят полезные знакомства. Стажировки помогают изучить профессию изнутри и устроиться в компанию.
Студентка магистратуры Маргарита, получила должность в компании через стажировку (Фото: из личного архива)
Зачем стажировки студентам
По результатам опроса читателей РБК Тренды, большинство студентов идут на стажировку, чтобы набраться опыта и как можно раньше начать зарабатывать. Для поколения Z зарплата играет важную роль при выборе профессии. При этом деньги их интересуют меньше, чем представителей других поколений. Зумеры склонны отказываться от высокооплачиваемой работы, если она не приносит им удовольствие. Вторым по приоритету становится увлечение профессией. Зеты приходят на стажировки, чтобы как можно раньше влиться в рабочий процесс. Самой незначительной целью они выделяют стажировку в счет практики для университета. Это поколение не учится для галочки, большую роль для них играет собственный интерес. Мария, студентка:
«Когда ты приходишь в рабочее пространство – это совсем другая атмосфера. Она не похожа на то, что происходит в университете. Стажировка помогает углубиться в профессию и понять, что такое работа. Летучки, чаты, стикеры – ты изнутри видишь, как функционирует твоя профессия, и это очень важно для развития коммуникативного навыка. Когда ты вливаешься в профессию, тебе легче осознавать, насколько это все сложно, насколько вообще сложно становиться человеком, который зарабатывает».
Студенты поколения Z начинают стажироваться еще во время учебы. Так они сразу закрепляют полученные знания на практике и выходят из университета с проработанными навыками и строчкой в резюме об опыте работы. Стажировки помогают прочувствовать профессию изнутри, познакомиться с рабочими сервисами и усвоить принцип работы. Такая практика избавляет студентов от страха остаться без работы после выпуска. Елизавета, студентка:
«Без стажировок сейчас обойтись нельзя. Если ты студент и у тебя нет связей внутри профессии, устроиться куда-то довольно сложно. Стажировка дает тебе опыт работы и знакомых из сферы. Так просто легче продвинуться».
Зачем стажировки работодателям
С работодателями картина обстоит обширней: здесь все зависит от компании. Работодатели привлекают стажеров, чтобы закрывать больше задач, делать рутинную работу, познакомиться с новым взглядом и вырастить сотрудников. Реже — выступают в роли образовательного института, безвозмездно помогают воспитать будущих специалистов. Закрыть текущие задачи, с которыми не справляются наемные сотрудники. Стажерам можно отдать часть заданий постоянных сотрудников в особо загруженные рабочие периоды. Стажер становится временным помощником, когда компании не хватает рук. В это время он обучается профессии, а сотрудники избегают переработок. Заниматься рутинной работой, для которой не нужен большой опыт. Вопреки представлениям студентов на основе кино, в эти задачи не входит приготовление кофе и личные просьбы сотрудников. Обычно это бумажная работа, холодный обзвон клиентов или задачи схожего типа. Так компания экономит деньги, а стажер получает опыт и представление об устройстве рабочего процесса.
Одна из важных задач стажировки — понять сильные и слабые стороны кандидата (Фото: из личного архива)
Познакомиться со свежим взглядом молодого поколения, получить новые идеи, найти недочеты в работе компании. Опытные сотрудники с замыленным взглядом могут не замечать нюансы, которые бросаются в глаза стажеру. Даже если их мысли кажутся простыми и наивными, профессиональный сотрудник может заметить узкие места и докрутить идею. Стажеры не знают, как выглядит рабочий процесс и не умеют выполнять задачи правильно и по шаблону. Они могут предложить более полезный подход, чем уже устоявшиеся в компании. Вырастить новых сотрудников. Более половины опрошенных компаний готовы предложить место в штате успешному стажеру. Стажировка помогает увидеть таланты будущего сотрудника, его навыки и отношение к работе. В некоторых случаях, такая практика экономит деньги и готовит человека с нужными навыками, которые не встречаются на рынке. Александр, основатель сервиса для дополнительного образования courseburg.ru:
«Наши процессы устроены очень специфическим образом, поэтому нам не подходят случайные люди с рынка. Дешевле и проще научить человека с нуля под свои задачи. Первый месяц у нас стажируются бесплатно, для места учебы. Со второго — начинается плавный ввод в должность. Мы платим минимальную ставку по часам, далее смотрим как человек справляется и постепенно повышаем ставку. Если стажер нам нравится, тогда обсуждаем с ним зарплату. Получается, первые полгода мы сильно экономим».
Как стажеру и работодателю найти друг друга
Зумеры идут на стажировки только в те компании, где есть нужный отдел для проработки навыков, а задачи касаются профессиональных интересов. Это прагматичное поколение, которое старается продумать свой карьерный путь и не тратит время на стажировку ради стажировки. Зумеры готовы начинать с низов и идти вверх по карьерной лестнице. На первых порах они не смотрят на зарплату и готовы работать бесплатно, но им важно иметь перспективу дальнейшего трудоустройства.
Стажировка рбк как попасть
Стажировки: как их найти, как попасть и что они дают
Чтобы понять, чего ждать от будущей профессии, есть смысл пройти стажировку. Но «стажировка» не значит, что вы будете делать чужую рутину и приносить кофе. Мы попросили специалистов, чья работа — нанимать стажеров, а также самих стажеров рассказать нам, как стажироваться, что это даст и на что обратить внимание начинающему.
Что такое стажировка и кто такой стажер?
Стажер — это полноценный сотрудник, только еще не обученный.
Cтажировки придуманы, чтобы выпускникам было что предложить работодателю после вуза. Это хорошая возможность попасть в среду профессиональных людей, чтобы перенять их опыт. Пусть задачи будут не самыми сложными, но важными и нужными, особенно когда за спиной нет никаких практических знаний.
Ольга Копыльская
старший менеджер по персоналу, Condé Nast Россия
Стажировка поможет понять, насколько вам подходит компания по культуре, темпу и задачам.
Часто люди переходят на удаленку, полностью меняя сферу работы. В этом случае стажировка — отличный способ получить практические знания в новой профессии.
Многие компании на рынке России используют стажировку, чтобы нанять на время человека, который разгрузит задачи текущих сотрудников, но ничего не получит взамен.
Иногда стажера берут просто как рабочую силу, давая задачи, за которые обычному сотруднику платят хорошие деньги. Очевидно, что вас такие «стажировки» не должны интересовать, а объявления, в которых компания расплывчато описывает требования и задачи и не указывает, что возможно трудоустройство, лучше игнорировать.
- Компания набирает стажеров, чтобы потом нанять их на работу;
- Вам понятно, по каким критериям оценивают вашу работу в процессе;
- Вам платят зарплату (пусть и небольшую) и оформляют официально;
- Вы выполняете задачи из сферы, в которую стремитесь, а не просто «подай-принеси».
Андрей Виноградов
Центр развития карьеры, «Нетология»
Как искать стажировки?
Я бы посоветовала изучить образовательные проекты компаний, которые интересны – почитать описания, условия, подписаться на их аккаунты в соцсетях. Компании часто размещают вакансии в группах вузов, устраивают встречи и мастер-классы. Также информацию о студенческих стажировках и вакансиях собирают такие организации, как FutureToday и Changellenge.
Если вы только начинаете работать, то стоит посмотреть краткосрочные стажировки (летний и зимний формат), чтобы попробовать новое направление, понять подходит ли вам специальность или нет, а также получить опыт, который можно указать в резюме. И только после того, как вы определились с позицией, которая вам интересна, можно рассматривать стартовые позиции в компаниях и долгосрочные стажировки.
Ольга Августан
директор образовательного направления Mail.Ru Group
Рекомендую grintern.ru, Icanchoose.ru, fut.ru. Я бы советовал искать активнее: создайте список интересных компаний и напишите им, даже если не открыто ни одной вакансии.
Андрей Виноградов
Центр развития карьеры, «Нетология»
Condé Nast анонсируют свои стажировки на страницах в соцсетях, ходят на ярмарки вакансий, где рассказывают о программах и отвечают на вопросы. Заместитель генерального продюсера РБК Иван Макаров советует обращать внимание на специфику издания: во многих преподают давно не практикующие журналисты. Лучше учиться у тех, кто постоянно работает и успевает следить за изменениями и трендами в медиа.
Если вы студент, стоит сначала попробовать пойти по пути наименьшего сопротивления и понять, организуют ли какие-то карьерные мероприятия в вашем университете — там можно сразу познакомиться с представителями интересующих компаний, обменяться контактами или оставить резюме.
Если ничего такого нет — что ж, не беда, у большинства работодателей есть отдельный раздел на сайте, который посвящен стажировкам и своевременно обновляется. Поэтому сначала нелишним будет составить «карту компаний», интересных вам, и прицельно отслеживать карьерные возможности.
Неплохим источником может стать и Telegram. Зачастую там собираются целые профильные сообщества, где можно не только спросить совета у более опытных коллег, но и найти интересные вакансии. Как пример, подборки таких ресурсов для разработчиков в блоге Нетологии.
Наталья Стрекозова
руководитель академических программ Яндекса
Как попасть на стажировку?
Банально: написать письмо и пройти отбор. Отбирают часто конкурсом или по тестовому заданию, если вы копирайтер, журналист или дизайнер. В РБК предлагают выполнить тестовое задание, в которое закладывают все важные для издания поинты. Condé Nast предлагают написать эссе. Вместе с заданием попросят прислать мотивационное письмо. Как откликаться на вакансии и писать такие письма, почитайте здесь.
Иногда компании готовы бесплатно учить людей, прежде чем брать их на работу — так делают в Mail.Ru Group, например.
В Mail.ru Group нет стажировок в стандартном понимании. Но у нас есть несколько образовательных проектов, через которые студенты попадают к нам в компанию.
Первый формат – Технопроекты для студентов МГТУ им. Н. Э. Баумана, МГУ им. М.В.Ломоносова, МФТИ, НИЯУ МИФИ, СПбПУ, ПГУ и ВГУ. Второй – кампус Digital Camp, рассчитанный на студентов гуманитарных специальностей. Попасть в кампус могут студенты любого вуза, а обучение идет на базе офиса. Третий – это образовательная волонтерская программа «Амбассадоры Mail.ru Group», в рамках которой студенты, аспиранты и сотрудники любого российского вуза могут стать представителями компании в своем университете и городе. Но чтобы попасть в любой из этих проектов, нужно пройти многоступенчатый отбор: тестирования, собеседования и тд.
«Нам не до тебя!»: как эффективно организовать стажировку
Все больше российских компаний отказываются от стажерских программ, так как не знают, где искать стажеров и как встроить их в работу. Татьяна Ауст (Unilever) — о том, какие детали продумать, чтобы стажеры усиливали бизнес, а не отвлекали ценные кадры
Фото: Sean Gallup / Getty Images
Согласно данным опроса Ancor, 92% организаций, привлекающих стажеров, рассматривают стажерские программы как возможность «вырастить» специалиста под свой запрос, 39% хотят повысить узнаваемость своего бренда среди молодежи, 30% признаются, что стажерам можно передать рутинную работу.
Стажерские программы широко распространены в странах с развитой экономикой, так как там высокий уровень конкуренции на рынке труда и студенты стремятся как можно раньше попасть в компанию, где им хотелось бы работать.
— В США работают мировые корпорации, которые заинтересованы в привлечении талантливых кадров. Многие из них проводят отбор на стажировки. При этом не только оплачивают труд стажеров, но еще и при необходимости предоставляют им жилье.
— В Европе стажировки чаще всего не оплачиваются, но пользуются большой популярностью у студентов из других стран. Некоторые организации на конкурсной основе предоставляют гранты на прохождение стажировок, в том числе для иностранцев.
— В Канаде на стажировки, как правило, высокий конкурс. Стажировки в отдельных сферах — например, в медиасфере и PR-агентствах — не оплачиваются. Однако большинство организаций все же платят студентам.
— В Бразилии есть отдельный закон о стажировках, который обязывает компании платить людям, принятым на стажировку.
В России, по данным того же Ancor, число работодателей, готовых инвестировать в стажировки, в последнее время идет на спад. Если в 2021 году программы для студентов были у 82% опрошенных компаний, то в 2023 году лишь у 62%. Примерно треть работодателей связывают отказ с трудностями привлечения стажеров.
Однако крупный бизнес привлекает стажеров, четко понимая, что в связи с демографической ситуацией и высокой мобильностью молодых сотрудников, борьба за таланты будет только усиливаться.
Планы на лето: подборка стажировок для старшеклассников и студентов
Возраст: школьники и студенты от 14 лет.
Место: база «Волга» Объединенного института ядерных исследований под Дубной.
Заявки: до 20 мая 2023 года. На некоторые мастерские набор может быть продлен.
Время проведения: с 6 июля по 7 августа 2023 года.
Полевой лагерь «Летняя школа» на берегу Волги проводят с 2004 года. Сюда могут поехать старшеклассники, студенты и все желающие, кому интересна какая-либо из тематических мастерских школы. Выбор большой: журналистика, медицина, психология, философия, IT, кино, социология, дизайн, экология, танцевальные практики — более двух десятков направлений в науке и творчестве. Занятия проводят известные деятели и преподаватели в каждой из этих сфер. Чтобы попасть в число участников, нужно отправить заявку и выполнить задание по выбранной тематике.
Участие в Летней школе бесплатное, это некоммерческий проект, но нужно платить взносы. Рекомендованный размер — от ₽650 в день. Эти деньги пойдут на питание, техническое обеспечение занятий, оплату электроэнергии, работу врача, закупку инвентаря.
IT-школа КРОК
Возраст: студенты старших курсов университета.
Место: Москва, ул. Волочаевская д. 5 к1, м. Римская/м. Площадь Ильича.
Заявки: принимаются до начала старта обучения.
Время проведения: с 28 июня по 4 августа.
«Крок» — это бесплатный интенсив по IT-направлениям для студентов старших курсов или выпускников этого года. Восемь разных направлений для погружения в профессию: программная инфраструктура, вычислительная инфраструктура, телекоммуникации, кибербезопасность, разработка, Sales & Management, IT-аналитика, IT-рекрутинг. Занятия по каждому интенсиву длятся 12 дней. Участвовать могут те, у кого есть возможность посещать московский офис компании и кто рассматривает карьеру в компании «Крок». Эта стажировка — первый этап трудоустройства: лучшие студенты получат оффер от компании.
Чтобы попасть в летнюю школу, нужно отправить заявку на выбранное направление, выполнить тестовое задание, пройти собеседование с HR-менеджером и получить приглашение.
«Код будущего»
Возраст: учащиеся 8–11-х классов.
Место: дистанционно или офлайн в своих регионах (места проведения указаны на сайте «Госуслуги»).
Заявки: до конца мая 2023 года.
Время проведения: с мая по сентябрь 2023 года.
«Код будущего» — это бесплатные IT-курсы для старшеклассников. Школьники будут изучать разработку приложений, игр, сайтов на Python и других языках программирования — например, 1С, С++, PHP и JavaScript. Успешно сдавшие экзамены получат сертификат об окончании курса.
После выбора направления нужно будет пройти тест, чтобы определить уровень — начальный, базовый или продвинутый. Поэтому пройти обучение смогут и новички в программировании.
Экспедиция «Открывая еврейский Владикавказ»
Возраст: студенты и аспиранты (18–35 лет).
Место: Северная Осетия (Владикавказ, Моздок).
Заявки: до 1 июня 2023 года.
Время проведения: 25 августа — 5 сентября.
В экспедицию смогут отправиться студенты и аспиранты, у которых есть опыт этнографической, фольклорной и экспедиционной работы. Новичков тоже рассмотрят, но придется постараться в написании мотивационного письма. Также в качестве критерия отбора будет учитываться обучение на специализированных кафедрах — истории, иудаики, антропологии, кавказоведения, культурологии и др.
Во время экспедиции участники будут общаться с местными жителями, записывать этнографические интервью, узнают о культуре и традициях представителей еврейской общины.
Организаторы оплачивают билеты, проживание, питание, обеспечивают экскурсии и учебную программу.
Летние школы и открытый лекторий «Яндекса»
Возраст: от 18 лет.
Место: дистанционно.
Заявки: сейчас можно зарегистрироваться только на открытый лекторий, регистрация до 6 июня.
Время проведения: с 6 июня по 30 июля.
«Яндекс» проводит бесплатные летние школы по четырем направлениям: разработка интерфейсов, бэкенд-разработка, мобильная разработка, менеджмент. Отбор строгий, в конце есть шанс получить оффер от крупной компании и попасть в штат или на стажировку.
Пока набор в летние школы закрыт, но все желающие могут зарегистрироваться на летний открытый лекторий, который пройдет с 6 июня по 30 июля. Специалисты «Яндекс» проведут более 120 лекций с семинарами и домашними заданиями. Программа рассчитана как на начинающих, так и на уже опытных IT-специалистов. Лекторий проходит в рамках летней школы, по тем же четырем направлениям. Участники смогут пообщаться с ведущими экспертами «Яндекса» и начать первые шаги (или получить новые знания) в IT. Открытый лекторий может быть хорошей подготовкой для поступления на следующий поток летней школы, куда попасть намного сложнее.
BSU — летний университет в Румынии
Возраст: студенты.
Место: Румыния, Бухарест.
Заявки: до 20 мая 2023 года.
Время проведения: с 13 по 27 августа.
Это уже 17-я по счету летняя школа в Бухаресте (Bucharest Summer University), где собираются студенты со всего мира, чтобы обсудить экономику и познакомиться с историей и культурой Румынии. Тема меняется каждый год, в этом году — Corporate Sustainability Reporting: Challenges & Opportunities (Корпоративная отчетность об устойчивом развитии: проблемы и возможности).
Принять участие могут студенты разных курсов из любой страны. Стипендия полностью покроет участие и другие расходы, кроме перелета. Для этого нужно прислать резюме и эссе по теме. Отбирают порядка 40 человек.
International Summer School Prizren 2023 (Косово)
Возраст: студенты.
Место: Косово, Призрен.
Заявки: до 30 мая 2023 года.
Время проведения: с 31 июля по 11 августа.
Летнюю школу для студентов проводит университет Ukshin Hoti в Косово совместно с международным фестивалем кино DokuFest и Парком инноваций и обучения. Участникам предлагаются шесть курсов в разных областях: интеллектуальный анализ данных для бизнес-аналитики, проблемы и возможности блокчейна, международное право и применение силы, языковая и культурная самобытность через фильмы, устойчивость агропродовольственных систем, медиадискурс и общество.
В конце обучения студенты получат сертификаты о прохождении летней школы. Помимо образовательной программы, будут и другие мероприятия, например, международный кинофестиваль, экскурсии по Призрену — одному из самых древних городов Балкан. Участие в летней школе бесплатное, также 50-ти отобранным студентам предоставят бесплатное жилье.
Волонтеры в творческой усадьбе «Гуслица»
Возраст: от 18 лет.
Место: Московская область, с. Ильинский Погост.
Заявки: в течение лета 2023 года.
Время проведения: лето 2023 года.
«Гуслица» — это арт-резиденция в Подмосковье, среди соснового леса на берегу реки, где летом проходят фестивали, концерты, мастер-классы, а волонтеры помогают все это организовать. Они следят за чистотой, делают мелкий ремонт, готовят помещения к мероприятиям. А взамен могут принять участие в музыкальных джемах и фестивалях, посетить три любых мастер-класса: мозаика, столярное дело, арт-терапия, дизайн одежды, раскрытие голоса и другие.
Организаторы предоставляют волонтерам проживание и бесплатное питание три раза в день. Присоединиться к отряду волонтеров в «Гуслице» можно в течение всего лета, когда вам удобно.