Курсы как пройти собеседование на работу
Перейти к содержимому

Курсы как пройти собеседование на работу

  • автор:

Собеседование — пройти легко! (базовый курс)

Кратко, структурированно, с юмором и примерами, готовимся к такому мероприятию, как собеседование. Курс — продолжение курса «Как правильно составить резюме».

Для новичков и не только

Course cover

835 учащихся

Чему вы научитесь

  • Узнаем как на соискателя смотрит рекрутер, что и как говорить, для увеличения шансов, на получение желаемой должности.

О курсе

Подготовимся к собеседованию и возьмем свою жизнь в свои руки, чтобы достичь желаемой должности и приблизиться к своей мечте.

Иначе, рискнув попасть на нежелательную должность, мы можем двинуться в обратном направлении.

Для кого этот курс

Этот курс для тех, кто хочет получить желаемую работу, а не довольствоваться тем, что предлагают.

Начальные требования

Для прохождения нет требований, курс подойдет как опытным специалистам, так и тем, кто впервые ищет работу.

Наши преподаватели

Как проходит обучение

Обучение составлено в письменном виде, чтобы можно было вернуться к необходимому уроку в любой момент.

Курс небольшой, поэтому записи можно использовать как шпаргалку.

Программа курса

Что вы получаете

  • новые знания о том, как проходить собеседования;
  • развернутые ответы на многие вопросы — почему рекрутеры задают те или иные вопросы;
  • структурированное понимание того, что говорить на собеседовании и для чего.

Топ-5 бесплатных онлайн-курсов, которые помогут начать карьеру с нуля

онлайн курсы

От выбора первого места работы зависит карьерный путь специалиста: как быстро он будет развиваться, сколько усилий необходимо будет приложить для достижения цели.

Поэтому важно хорошо подготовиться — от создания хорошего резюме до плана рассказа о себе и своем опыте на собеседовании. Что писать в графе «опыт работы», если еще нигде не работал? Нужно ли составлять сопроводительное письмо или можно просто разослать резюме? Какие этапы собеседования бывают? Как вести себя на встрече? Что отвечать рекрутеру? Ответы на все эти вопросы можно получить на бесплатных онлайн-курсах платформы «Россия — страна возможностей».

Онлайн-курс «Как правильно составить резюме, чтобы привлечь внимание работодателя»

Резюме — это визитная карточка, по которой работодатель будет оценивать вас. Поэтому важно составить его так, чтобы получить приглашение на собеседование. Из бесплатного курса вы узнаете, как правильно оформить резюме, что написать в графе «опыт работы» и в сопроводительном письме, на каких сайтах лучше всего размещать резюме. Пройти курс.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Онлайн-курс «Как найти первую работу»

После того, как резюме составлено, следующий шаг — это поиск работы. На этом этапе важно определиться, что вы хотите получить от должности. Из короткого курса вы узнаете, как не ошибиться в выборе места работы и получить приглашение на должность своей мечты. Пройти курс.

Онлайн-курс «Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию»

Если вы давно мечтаете работать в международной компании, но не знаете, как туда попасть без опыта или с минимальным опытом работы, этот онлайн-курс для вас. В нем подробно рассказывается о многоуровневой системе отбора сотрудников в крупных компаниях. Пройти курс.

Онлайн-курс «Успешная самопрезентация»

В среднем собеседование длится не более одного часа. От этой встречи зависит, возьмут ли вас на работу или нет. Поэтому важно заранее продумать собственную презентацию и составить план, о чем вы будете рассказывать. Из онлайн-курса вы узнаете, как подготовить короткую самопрезентацию и не упустить важные факты о себе. Пройти курс.

Онлайн-курс «Стресс-менеджмент»

Напряжение и чувство тревоги перед собеседованием — это естественное явление. Но чрезмерное волнение может испортить важную встречу, ведь в таком состоянии любой может растеряться при ответе на каверзный вопрос. Освойте техники по сохранению спокойствия на онлайн-курсе по стресс-менеджменту. Пройти курс.

Все онлайн-курсы на платформе бесплатны. Обучение займет не более 60 минут, а значит, вы сможете получить необходимые знания за один день. Не упустите возможность прокачать свои навыки, чтобы достичь цели за короткий срок!

Читайте нас в Telegram — stranavozmojnostey Поделиться в социальных сетях

Как правильно составить резюме и пройти собеседование

banner-online

Курс для тех, кто хочет научиться правильно составлять резюме и успешно проходить собеседование.

Базовые знания:

Этот курс доступен для всех желающих. Для его прохождения специализированные базовые знания не требуются.

Краткое описание:

Мечтаете о классной работе, но одна мысль о прохождении собеседования наводит ужас? Приходите на курс в QALight «Как проходить собеседование» – и Вы узнаете, как составить резюме, чтобы Вам позвонили, и как успешно пройти собеседование.

В программе курса о собеседовании тестировщика:

  • составляем резюме, чтобы Вам точно позвонили. Основные правила и распространенные ошибки.
  • подготовка к собеседованию. Как систематизировать подготовку и избежать самых распространенных ошибок.
  • Негласные правила и требования рекрутеров, о которых знают немногие соискатели.
  • Почему происходить провальное собеседование, и как этого избежать.

На курсе «Как удачно пройти собеседование» в QALight Вы сможете пройти собеседование с рекрутером, чтобы на практике увидеть свои ошибки и сильные стороны. Эти знания в будущем помогут правильно строить коммуникацию на собеседовании, чтобы успешно проходить собеседование на работу.

Опытный HR расскажет об этапах подготовки к собеседованию, начиная с составления резюме, его отправки, телефонного или Skype интервью, и заканчивая личной встречей с потенциальным работодателем.

Также курс «Как успешно проходить собеседование» можно пройти онлайн.

Каждый из нас помнит то волнение и нередко панику, что охватывают нас перед собеседованием, которое и не всегда заканчивается успешно. Как результат неприятный стресс, что в свою очередь мешает получить желаемую работу.

  • Как получить работу?
  • Как написать резюме, что бы Вас действительно пригласили?
  • Как удачно пройти собеседование?
  • Что и как отвечать?
  • Как себя вести?
  • Каких ошибок не допускать?

Для семинара отобрана максимально полезная с практического опыта информация что поможет найти Вам ответы на наболевшие вопросы и сэкономит время на поиски в других источниках. Так как ресурсами для данного семинара стали 10-летний опыт и объективные мнения самих HR-специалистов, коучеров и психологов.

Целью курса является нечто большее, чем просто ответы на всевозможные вопросы, заданные на собеседовании. Все люди разные, вопросы разные, разные и техники проведения собеседования от классического до стрессового. Да, и как Вы понимаете, «правильно» не всегда однозначно.

Курс несет в себе более глубокую цель — заложить понимание и выработать четкий настрой, чтобы подготовить каждого для реального прохождения собеседования. Ведь, как известно, получает предложение тот, кто оказался более подготовленным и показал себя как наиболее подходящий кандидат.

Преимущества:

  • Практика на реальных проектах, создание портфолио;
  • Тренеры — практикующие специалисты в сфере ІТ;
  • Поддержка во время и после обучения;
  • Гибкая система оплаты;
  • Обучение в мини-группах, индивидуальный подход;
  • Ваши новые возможности в сфере IT.

Также Вы получаете:

Свидетельство об окончании курса

Как пройти собеседование и получить работу мечты: самое подробное руководство

Как подготовиться к неудобным вопросам, какую просить зарплату, как себя презентовать. И как провалить интервью (ну а вдруг вам нужен и такой совет!).

Иллюстрация: Оля Ежак для Skillbox Media

Валерия Лозовская

Валерия Лозовская

Журналист по образованию и по складу ума. Берёт интервью для Skillbox Media и изучает сторителлинг. Занимается текстами с 2016 года.

Вы волнуетесь перед собеседованиями? Наверняка даже если их было много, то волновались каждый раз. А если вам только предстоит начать карьеру, то и подавно!

Чтобы помочь вам справиться с волнением, мы узнали всё о собеседованиях у карьерных консультантов, спикеров экспресс-курса по поиску работы Галины Канцелярист и Татьяны Минаевой.

В этом статье вы найдёте ответы на такие вопросы, как:

  • что такое собеседование на самом деле;
  • кто проводит собеседование;
  • как провалить собеседование и найти этому оправдание;
  • как подготовиться к собеседованию и красиво себя презентовать;
  • как отвечать на личные вопросы;
  • 5 табу собеседований — чего нельзя делать соискателю;
  • какие уловки используют рекрутеры.

Что такое собеседование на самом деле

Собеседование — это «улица со встречным движением», где специалист выбирает компанию, а компания — специалиста. И об этом важно помнить кандидату.

Многие воспринимают собеседование как экзамен, то есть одностороннюю коммуникацию по типу «меня спрашивают, я стараюсь ответить правильно». Из-за этого по большей части и возникает волнение. На самом деле собеседование — это диалог, во время которого вам тоже нужно оценить потенциального работодателя и понять, насколько он подходит вам.

Поэтому первым делом сформулируйте личную цель. Она поможет вам чувствовать себя более уверенным. Для этого задайте себе вопросы: в каком направлении я хочу развиваться? чего ищу? зачем мне эта компания?

Кто проводит собеседования

В разных компаниях количество этапов собеседования варьируется в зависимости от внутренних процессов и должности, на которую претендует кандидат. Чем больше ответственности предстоит взять на себя потенциальному сотруднику, тем больше собеседований и согласований ему придётся пройти. Вся цепочка может выглядеть так:

  • краткое телефонное интервью,
  • собеседование с рекрутером,
  • собеседование с непосредственным руководителем,
  • собеседование с функциональными коллегами,
  • собеседование с вышестоящим руководителем,
  • собеседование с HR-руководителем.

На невысокие позиции специалистов обычно выбирают после двух этапов — собеседования с рекрутером и непосредственным руководителем.

Как провалить собеседование

Самый верный способ провалить собеседование — отказаться от подготовки и придумать себе отговорку:

  • «Я профессионал, зачем мне готовиться?»
    Без подготовки вы можете забыть важную информацию и не раскрыть свои сильные стороны. Тогда рекрутеру не хватит оснований продвинуть вас дальше.
  • «Я всё равно от волнения всё забуду, зачем мне готовиться?»
    Подготовка исключит долгие паузы и абсолютную пустоту — даже волнуясь, вы быстрее вспомните цифры и факты.
  • «Импровизация лучше покажет, что я ориентируюсь в теме».
    Время рекрутера ограничено, а импровизация его отнимает. Будьте структурными и лаконичными.
  • «Это они пускай отвечают на мои вопросы!»
    Работодатель обязательно ответит на ваши вопросы, но в конце собеседования. Сначала ему нужно услышать вас.
  • «Рекрутер — просто посредник, я буду разговаривать только с руководителем».
    Рекрутер — доверенное лицо компании, её фильтр. Без его одобрения далее вы не пройдёте.

Как подготовиться к собеседованию — полезные советы

Если ваша цель — всё же получить заветное предложение о работе, то переходим к подготовке к интервью.

1. Изучите компанию и вакансию

Прочтите в интернете всё, что сможете найти о вашем потенциальном работодателе, причём не только на официальном сайте, но и в СМИ. Для этого можно ввести название компании в сервисах «Яндекс.Новости» или «Google Новости».

Какая информация важна:

  • История создания компании.
  • Какие продукты она производит и (или) какие услуги предоставляет.
  • Достижения компании.
  • Её основные конкуренты.
  • Отзывы сотрудников.
  • Новости (если обнаружите в СМИ какие-то негативные заметки, то постарайтесь сформировать о них своё мнение, но не высказывайте его, пока не попросят).

Цель изучения вакансии — понять, какие вопросы вам могут задать. К каждому упомянутому требованию постарайтесь подобрать пример из своего опыта работы.

Если в списке указаны компетенции, которых у вас нет, подумайте, какие качества или какой опыт могут стать аналогом. Либо приготовьте ответ в духе:

  • «Такого опыта у меня пока нет, но я уже работаю над этим — прохожу курс / изучаю самостоятельно» (конечно, лучше, если это будет правдой).
  • «Такого опыта у меня пока нет, но я хочу развиваться в этом направлении, и ваша вакансия привлекла меня возможностью прокачать этот навык».
2. Подготовьте самопрезентацию

Самопрезентация «продаёт» вас как специалиста. Чек-лист успешной самопрезентации выглядит так:

  • Лаконичность — длится не дольше пяти минут.
  • Динамичность. Важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы это делаете. Включите харизму, продумайте интонацию, делайте паузы и обязательно избегайте сложных терминов.
  • Уверенность. У вас есть возможность заявить о своих сильных качествах. Подкрепляйте тезисы реальными примерами из жизни: это придаст рассказу достоверность, а вам — уверенность в себе.
  • И, конечно, структурированность. Она сделает рассказ цельным и последовательным.

Над структурой самопрезентации стоит подумать тщательно. Зачастую у соискателей возникает закономерный вопрос: как правильнее рассказывать о своём опыте — последовательно или собирательно?

Есть два метода — STAR и SUMMARY. Они одинаково эффективны, какой выбрать — зависит только от вашего бэкграунда.

STAR предполагает рассказ о конкретных местах работы по определённой схеме. Минус этого метода в том, что если их было много, то рассказать про все не получится. Зато есть возможность заострить внимание работодателя на тех проектах, которые вы считаете особенно важными и успешными в своей карьере.

Например, вас собеседуют на должность HR-менеджера. Самопрезентация по схеме STAR может выглядеть так:

  • Ситуация или проблема, в которую вы попали, когда заняли новую должность: »Когда я пришла, руководители были недовольны работой отдела подбора персонала. Многие позиции закрывались месяцами, в интернете были негативные отзывы о компании».
  • Цель, которую перед вами поставили: »Передо мной поставили две цели: оцифровать работу отдела персонала и ускорить подбор в три раза».
  • Процесс: «Я оптимизировала процессы, организовала обучение команды, ввела KPI и так далее».
  • Каким был результат: »Мне удалось полностью оцифровать работу отдела персонала и ускорить подбор в четыре раза».

Метод SUMMARY — вы агрегируете информацию и рассказываете про свои навыки и компетенции со всех мест собирательно. При этом обязательно упоминаете конкретные достижения.

Пример с руководителем отдела кадров:

«Я работаю в подборе персонала уже более 15 лет. Считаю, что каждый процесс нужно оцифровывать, — так ты увеличишь скорость и качество. Я работаю со всеми источниками поиска персонала (с активным хантингом в том числе). Умею обучать сотрудников — сейчас мои сотрудники работают в топовых компаниях России и мира. В компании Х мне удалось ускорить подбор персонала в четыре раза благодаря тому, что я ввела такие-то KPI, провела такие-то тренинги и так-то поработала с процессами».

Порепетируйте оба метода — так вы подготовитесь к разным сценариям развития событий. Работодатель может сам попросить вас построить рассказ по определённой схеме.

3. Подготовьтесь к сложным и личным вопросам

У рекрутера есть список общих вопросов, с помощью которых он хочет узнать кандидата поближе как человека. Они не касаются навыков и опыта, но почти всегда ставят соискателя в затруднительное положение. Это могут быть вопросы про конфликтность и ваши слабые стороны.

Важно оставаться честным, но при этом не свидетельствуйте против себя. Например, если вы действительно раньше попадали в конфликтные ситуации на работе, подумайте, как корректно и безоценочно об этом рассказать.

Не стоит говорить, что вы уволились и хлопнули дверью. Но можно сказать, что вы не смогли прийти с коллегами к компромиссу и вам пришлось покинуть команду. Заодно проанализируйте ту ситуацию и накидайте варианты: что можно было бы сделать по-другому? Работодатель обязательно оценит то, что вы готовы признавать ошибки и работать над ними.

Многие работодатели, к сожалению, по-прежнему стремятся задавать личные вопросы. Например, у женщин часто спрашивают, когда они планируют уходить в декрет или с кем будут оставлять ребёнка, если тот заболеет.

Такие вопросы не красят работодателя — они подразумевают, что он не доверяет сотрудникам и лезет в их личную жизнь. Отвечать ли на них — ваше дело, но мы рекомендуем задуматься: а вы точно хотите работать в такой компании?

Также, скорее всего, рекрутер протестирует ваши компетенции и задаст профильные вопросы. Поэтому повторите основы заранее и ни в коем случае не читайте по бумажке — это всегда заметно.

4. Составьте финансовые ожидания

Можно опираться на собственные потребности, но если вы давно не искали работу, то может оказаться, что специалистам с вашими навыками уже давно платят больше, чем вы ожидали. Поэтому обязательно проанализируйте уровень зарплат — ищите должность на работных сайтах и смотрите, сколько в среднем такому специалисту предлагают работодатели.

Также можно обратиться к статистике. У HeadHunter есть полезный сервис, который показывает динамику вакансий, резюме и заработных плат по выбранному региону.

5. Подготовьте вопросы рекрутеру

Спрашивайте то, что на самом деле важно вам: про условия, корпоративную культуру, развитие и обучение сотрудников, возможность работать удалённо, гибкий график и так далее.

6. Продумайте дресс-код

Заранее изучите корпоративную культуру: во что одеваются работники сферы в целом и в этой компании в частности. Можно заранее уточнить детали дресс-кода у рекрутера или зайти на сайт / в социальную сеть компании и поискать фото сотрудников на рабочем месте.

Как вести себя на собеседовании: общие советы

Вот универсальные советы:

  • Следите за собой. Известный факт: вербально (словами) мы передаём только 10% информации, остальное рассказываем невербально (через интонацию, жесты, выражение лица, положение тела).
  • Сохраняйте зрительный контакт и улыбайтесь. Вы покажетесь рекрутеру приветливым, ему станет комфортно, и возникнет доверие. Но будьте осторожны и соблюдайте грань: не «сверлите» собеседника взглядом.
  • Внимательно слушайте, что вам говорят, и не бойтесь переспрашивать. Рекрутеры высоко ценят уверенных кандидатов: зачастую уточнение — показатель заинтересованности.
  • Обращайтесь к рекрутеру по имени. Так вы наверняка расположите рекрутера к себе.
  • Говорите уверенно, чётко и понятно. Так рекрутер увидит, что вы дорожите своим и его временем, не пытаетесь уйти от ответа и точно знаете, о чём говорите.
  • Всегда оставайтесь вежливы. Даже если вам кажется, что вас как-то чересчур оценивают и смотрят на вас свысока.

5 табу собеседований: чего нельзя делать

«Все мы люди, и ничто человеческое нам не чуждо» — на время собеседования это высказывание лучше забыть и быть аккуратнее со словами и действиями.

  • Не опаздывайте. Если не успеваете, позвоните рекрутеру и предупредите. Уточните, готов ли он вас ждать или встречу лучше перенести.
  • Не лгите. Умолчать о чём-то — можно, нагло врать — нельзя. Всё тайное становится явным: рекрутер легко сможет проверить ваше «знание трёх иностранных языков» и «управленческие компетенции» на практике.
  • Не уходите от вопросов. Увиливание всегда заметно и только нервирует рекрутеров. Если не знаете ответа, скажите прямо: «У меня недостаточно опыта, чтобы ответить на вопрос, но эта тема мне очень интересна, я сейчас её изучаю».
  • Не давайте отрицательных оценок. О прошлой работе, коллегах, ситуациях и конфликтах говорите безоценочно — лишь фактически. Рекрутер это оценит и посчитает вас сдержанным и этичным человеком.
  • Не обсуждайте условия работы в начале собеседования. Рекрутеры не любят меркантильность. В начале лучше обсудить ценности, стратегии, цели и компетенции, а вот разговор о зарплате, премиях и медицинской страховке отложите напоследок.

Стресс-собеседование, кейс-интервью и другие виды собеседований

Собеседования бывают разные. Говоря «разные», мы имеем в виду не деление на офлайн и онлайн, хотя оно тоже существует.

В этом разделе мы расскажем о «секретных» HR-приёмах, чтобы дать представление о том, какое испытание может провести для вас работодатель.

По форме собеседования делятся на два вида:

  • Индивидуальное — это самое обычное собеседование, на котором присутствуют рекрутер и соискатель. Вместо рекрутера на нём может быть и руководитель подразделения, в которое ищут сотрудника.
  • Панельное — в этом случае с соискателем общаются сразу несколько (более двух) сотрудников компании.

Теперь рассмотрим деление по методам проведения. Возьмём пять самых популярных методов.

1. Собеседование по компетенциям

Что делает рекрутер: исследует и анализирует прошлые действия и достижения кандидата, чтобы понять, обладает ли он нужными компетенциями.

Как себя вести: все свои достижения описывайте по схеме «задача — действие — результат». Когда рассказываете о достигнутом, говорите «я», а не «мы». Оцифровывайте результаты и приводите как можно больше цифр.

2. Кейс-интервью

Что делает рекрутер: определяет уровень знаний и опыта по тому, как соискатель рассуждает в конкретных ситуациях. Вопросы на кейс-интервью могут быть такими:

  • «С чего начнёте на нашей позиции?»
  • «Вам достался конфликтный заказчик. Как будете действовать?»

Раньше в рамках этого метода соискателя часто просили «продать ручку».

Как себя вести: внимательно слушайте и задавайте уточняющие вопросы — таким образом вы покажете, что вы «в теме» и готовы к анализу. Рассуждайте вслух и опирайтесь на свой опыт: рекрутер увидит, что вы не придумываете решение, а приходите к нему логически.

Не стесняйтесь предлагать несколько вариантов решения кейсов, если уверены, что это лучше продемонстрирует ваш опыт.

3. Стресс-собеседование

Что делает рекрутер: задаёт нестандартные и неудобные вопросы. Или даже ведёт себя провокационно (да, это официально разрешённый приём в рекрутинге!). Он может попросить заполнить кучу анкет и опросников, сесть слишком близко к вам или говорить слишком быстро. А ещё — включить кондиционер на максимум.

Так он проверяет стрессоустойчивость и уровень конфликтности.

Как себя вести: будьте сдержанны и деловиты, не ведитесь на провокации.

Вежливо попросите говорить медленнее, отодвинуться от вас подальше и выключить кондиционер.

Важно! Существуют разные мнения насчёт стресс-интервью. Если вам такой формат не подошёл, то не стоит работать в этой компании. А ещё, возможно, это было не стресс-собеседование, а банальная некомпетентность или неуважение.

4. Проективное интервью

Что делает рекрутер: задаёт вопросы как будто не про вас, а про других людей и их действия. Примеры:

  • «А почему люди вообще увольняются из хороших компаний?»
  • «Почему люди с одинаковым опытом работают с разной эффективностью?»

Как себя вести: отвечая про других, вы говорите про себя. Через рассуждения вы демонстрируете свои ценности, мотиваторы, навыки и подход к работе.

5. Групповое собеседование

Как выглядит: интервью с несколькими кандидатами одновременно.

Как себя вести: главный вопрос — говорить первым или подождать, пока выскажутся все. Универсального ответа, конечно, нет, всё зависит от того, есть ли вам что рассказать.

Рекрутер в этом виде собеседований обращает внимание на умение проявлять лидерские качества и инициативу. Но вместе с тем он поставит минус возле фамилии кандидата, если тот пустословит и бахвалится.

Не бойтесь высказывать противоположную точку зрения и аргументируйте свои ответы.

В завершение

У рекрутеров есть золотое правило: «Нет лучших кандидатов, есть наиболее подходящие».

Суть проста: вы можете не быть лучшим соискателем, но если досконально изучите желаемую вакансию, проработаете все возможные сценарии интервью и грамотно выстроите рассказ о себе, то точно станете тем самым «наиболее подходящим».

Читайте также:

  • Что такое портфолио, как его собрать и оформить
  • Вредные советы: как завалить интервью и гарантированно получить отказ от кандидата
  • Как программисту пройти собеседование. 6 советов

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *