Как я готовился к собеседованию в Google
Каждый инженер-программист стремится впечатлить людей своим техническим мастерством. Технологические гиганты этого мира — прекрасное место для работы технарей, которые могут предоставить услуги миллиардам пользователей. На моём недавнем собеседовании было несколько раундов, я получил предложения от Google и Amazon. В последние несколько лет онлайн-сообщество очень помогло мне в подготовке к собеседованиям. В этом посте я поделюсь всем о моём пути к собеседованию и верну вклад общества в моё обучение.
Собеседование SWE
Процесс обычно начинается с того, что рекрутер составляет список потенциальных кандидатов. Затем кандидат проходит первоначальный отбор или отборы, в которых определяется, подходит ли он/она для этой работы. Как только это становится ясно, проводится типичное собеседование SWE, включающее следующие этапы:
- Программирование — от 3 до 5 раундов;
- Дизайн систем — 1 раунд;
- Принципы лидерства — 1 раунд.
A. Программирование
Инженеры-программисты часто оказываются в сложных ситуациях, например, работают с двусмысленностью, нечёткими требованиями, разбивают сложные задачи на подзадачи, обрабатывают крайние случаи, завершают работу над компромиссом с учётом компромиссов и т. д. Собеседования по программированию — один из способов получить представление об этих навыках.
Ради упрощения этапы программирования сосредоточены на решении проблем с помощью структур данных и алгоритмов. Эти вопросы, как правило, сложны и дают ценную информацию об аналитических способностях кандидата.
Научитесь решать задачи с помощью алгоритмов и структур данных. Этот навык приобретается со временем, к нему нет короткого пути; единственная настоящая формула — последовательность. Практикуйтесь, практикуйтесь и практикуйтесь, пока не разовьёте природную способность решать задачи.
Стратегия подготовки
1. Оценка времени подготовки
Часто оценка времени игнорируется и не считается необходимой. Я предлагаю откалибровать то, насколько хорошо вы умеете решать задачи по алгоритмам и структурам данных. Я изучил свои сильные и слабые стороны и сделал приблизительную оценку времени на подготовку. Эта оценка помогла мне подготовить мой разум к долгосрочной (и краткосрочной) цели и поддержала мотивацию.
«Давайте себе достаточно времени на подготовку. Всегда. Лучше оказаться слишком подготовленным, чем недостаточно подготовленным**».
Общая продолжительность подготовки может различаться, она зависит от вашего опыта. В общем, я разделил уровни подготовки так:
- Новичок может комфортно писать код как минимум на одном языке программирования. Ему не хватает базовых знаний о DS и алгоритмах. С трудом решает лёгкие задачи или решение требует времени.
- Средний. Человек хорошо знает структуры данных и алгоритмы. Нет проблем с лёгким уровнем сложности. Может решить большинство задач средней сложности. Борется с Hard.
- Продвинутый. Нет проблем со средней сложностью. Способен решить большинство сложных проблем.
Оценка времени подготовки
2. Платформы, где учится программировать
В основном я практиковался в программировании на LeetCode, InterviewBit и GFG. Перед собеседованием я решил около 320 задач LeetCode, 80 InterviewBit и 30 вопросов GFG.
Как распределялись задачи
Задачи средней сложности очень важны: большинство вопросов на собеседовании имеют среднюю сложность. Решение задач средней сложности сделает вас быстрее и прибавит умения решать проблемы.
На ранней стадии важно начинать с простых и средних вопросов. Начните со сложных задач, как только ощутите адекватную уверенность. Не теряйте мотивацию, если не можете решить сложные задачи. На отработку и совершенствование их решения может потребоваться больше времени, чем вы рассчитывали. Всякий раз, когда я ощущал себя разбитым, чтобы повысить мотивацию, я возвращался к лёгким задачам.
Поддерживайте установку на рост. Каждая проблема, которую вы не можете решить, — это возможность узнать что-то новое.
- LeetCode: без сомнения, одна из лучших платформ. Лучшее в LeetCode — это его сообщество. Дискуссионные форумы очень полезны и предлагают несколько подходов. Не думайте дважды, выбирайте LeetCode Premium; он стоит каждого цента.
- InterviewBit: я настоятельно рекомендую следовать по этому пути. Впечатления от работы на этой платформе максимально приближены к настоящему собеседованию. Иногда ваш код проходит все тестовые случаи, но неоптимален по времени или пространственной сложности (как требуется во время реального собеседования). InterviewBit считает такие материалы неоптимальными и даёт вам дополнительный фидбэк.
- GFG: я использовал эту платформу, чтобы находить задачи и статьи об основах алгоритмов и структур данных. Объяснения тем и реализации там действительно хороши. На GFG также есть набор задач, связанных с конкретными компаниями и темами.
- Специализация алгоритмы на Coursera: этот трек Coursera потрясающий! Всего в нём 4 курса, охватывающих все основные и несколько продвинутых тем структур данных и алгоритмов. Отлично подходит для новичков.
- Youtube: видеообъяснения. Я слушал их за чаем. Несколько каналов с полезным контентом (Рачит Джайн, Абдул Бари, THNLGf019nRo) — отличные пошаговые инструкции! И BackToBack SWE.
- CTCI и EPI: эти ресурсы дополняли подготовку. Книги дали мне возможность быстро освежить в памяти теорию и задачи. Иногда может показаться, что отдельные темы здесь занимают много времени. Я решил широко охватить разделы до интервью.
- CLRS: Иногда полезен, чтобы найти псевдокод. Удобный ресурс, чтобы получить углублённые знания о теории и о временной сложности алгоритмов.
3. Запускайте таймер
Поскольку продолжительность собеседований сокращается, очень важно работать над тем, как вы решаете проблемы. Как правило, собеседование по программированию длится 45–50 минут, от кандидата ждут, что он решит две средние, одну сложную или одну лёгкую и одну сложную задачи.
Даже если вы могли бы решить исходный вопрос, но потратили больше времени, это означает, что у вас нет достаточно времени, чтобы решить второй.
Я ставил таймер, чтобы отсчитывать время, за которое решал задачи:
- Средняя задача: 20 минут.
- Сложная задача: 40–45 минут.
4. Имитация собеседования
Перед настоящим собеседованием я прошёл много имитационных. Имитация собеседования может оказаться весьма полезной. Ранний отказ в тестовой среде даёт вам полезную информацию. Она поможет вам обнаружить пробелы в вашем мыслительном процессе. Старайтесь исправлять каждую ошибку и становиться лучше с каждым ложным интервью.
«Если вы несколько раз пройдёте имитации, расценивайте это как хороший знак».
- Имитация на LeetCode.
- [Бесплатно по схеме peer-to-peer — равный равному] Pramp.
- [Бесплатно по схеме peer-to-peer] InterviewBit.
- [Платно] ExpertMitra.
- [Платно] Mocki.
- [Платно] Пробное техническое собеседование.
5. Подготовьте план продвижения
До сих пор мы много говорили о различных элементах подготовки. Теперь давайте попробуем соединить всё и составить план продвижения! Посмотрите скриншот моего календаря за месяц до собеседования.
Расписание подготовки
Я разбил всю подготовку на задачи. Поставил цели на каждый день за недели (и даже месяцы) до собеседования. Это помогло мне избежать хаотичности и не потеряться в пути к цели.
- В будни я мог выделить несколько часов, потому что занимался офисной работой. Я запланировал решение задач на это время.
- Теорию я читал в выходные, когда ей можно было посвятить много времени.
- Ближе к собеседованию я запланировал имитации. В последние недели я сократил количество сеансов программирования и сосредоточился на чтении CTCI и EPI.
Еженедельное распределение времени
Я знаю, что у многих из нас есть семейные обязанности и работа на полную ставку. Не всё и не всегда идёт по плану. Но идея в том, чтобы сформировать привычку. Следите за своим прогрессом и за тем, что не доделано. Настраивайте график, пока не найдёте подходящий.
B. Дизайн систем
В этом раунде проверяют навыки технического проектирования. Его можно разделить на дизайн низкого уровня (LLD) и дизайн высокого уровня (HLD). Знания в этой области становятся больше с опытом работы в отрасли.
Попытайтесь приобрести знания о таких концепциях, как распределённые системы, балансировка нагрузки, сетевые протоколы, согласованное хеширование, теорема CAP, репликация, сегментирование и т. д.
- Каналы Youtube — Gaurav Sen и Narendra L.
- [Платно] Grokking the System Design Interview (один из лучших ресурсов по системному дизайну. Настоятельно рекомендую).
- [Платно] Проведение интервью по объектно-ориентированному дизайну.
- [Платно] Основы проектирования системы AlgoExpert.
C. Принципы лидерства. Поведение
- Личность кандидата.
- Предыдущие проекты и опыт работы.
- Что вы делали в сложных ситуациях.
- Как вы отвечали на хорошие и плохие отзывы.
Таблица SAR
Практические советы
- Участвуйте в конкурсах программирования на LeetCode и Codeforces. Следите за проблемами, которые вы не смогли решить, и всегда старайтесь довести дело до конца.
- Я часто пользовался «Shuffle» на LeetCode. Также избегайте решения проблем с большим количеством дизлайков. Обычно они не стоят вашего времени.
- Многие собеседования проводятся вне IDE, например в Google Docs, CollabEdit, так что попробуйте написать производственный код в простом блокноте.
- Думайте вслух во время собеседования. Если вы идете в неправильном направлении, это помогает собеседующему перенаправить вас.
- Я часто начинаю с того, что записываю несколько подходов к любой задаче собеседования. Начиная с простейшего перебора и заканчивая самым оптимальным подходом, определяя структуры данных, пространственную и временную сложность каждого. Это систематическое разбиение проблемы помогает объяснить, как я думаю.
Частые вопросы
Q1. На какие темы структур данных и алгоритмов ориентироваться? На какие ресурсы вы ссылались?
Обучающие ресурсы, упомянутые ранее, будут полезны. Я не добавлял отдельный ресурс для каждой темы, это сделает пост слишком большим.
Темы высокого уровня без определённого порядка:
Связные списки, битовые манипуляции, стеки и очереди, бинарный поиск, кучи, жадные алгоритмы, динамическое программирование, векторы/ArrayList, нотация большое О, время и пространство, сортировки, указатели, окна TCP/IP, системы непересекающихся множеств, операции со строками, графы и деревья, удержание стабильности системы, поиск в ширину и в глубину, рекурсия, поиск с возвратом, хеширования, синтаксическое дерево, обрезка деревьев и индексированных бинарных деревьев.
Q2. Какие языки программирования вы изучали?
Изучите один язык снаружи и внутри; на мой взгляд, этого достаточно. Я предпочитаю Java.
Q3. Откуда вы знаете, какие задачи подходят, чтобы практиковаться для решения всех проблем?
Практически невозможно решить все проблемы. Тем не менее есть максимум 12-15 тем из области структур данных и алгоритмов. Старайтесь лучше овладеть каждой темой, решая тематические задачи. С практикой придет умение определить нужную структуру данных и алгоритм. Сосредоточьтесь на качестве, а не на количестве.
Q4. Есть ли у меня шанс, если я не программирую на соревнованиях?
Да, безусловно. Программировать на конкурсах в этом контексте необязательно.
- Программирование на соревнованиях — это спорт, круг его задач шире производственного программирования. Такие платформы, как CodeChef и Codeforces, более склонны к такому программированию.
- Безусловно, есть области, где соревновательное программирование совпадает с производственным и может быть полезен: например, оно помогает привлечь внимание рекрутера к вашему профилю, умению решать задачи и т. д.
Q5. Как получить приглашение на собеседование? Как вы подали заявку?
Рекрутер связался со мной напрямую через LinkedIn. Я не знаю, как отбираются кандидаты. Но у меня есть несколько предложений.
- Пока вы студент, сосредоточьтесь на учёбе. Участвуйте в конкурсах, хакатонах, работайте над интересными и инновационными проектами. Попробуйте сделать вклад в проект с открытым исходным кодом. Есть масса способов сделать ваш профиль особенным.
- Профессия Data Scientist
- Профессия Data Analyst
- Профессия Java-разработчик
Другие профессии и курсы
ПРОФЕССИИ
- Профессия Веб-разработчик
- Профессия QA-инженер на JAVA
- Профессия Frontend-разработчик
- Профессия Веб-разработчик
- Профессия Этичный хакер
- Профессия C++ разработчик
- Профессия Разработчик игр на Unity
- Профессия iOS-разработчик с нуля
- Профессия Android-разработчик с нуля
- Курс по JavaScript
- Курс по Machine Learning
- Курс «Математика и Machine Learning для Data Science»
- Курс «Алгоритмы и структуры данных»
- Курс «Python для веб-разработки»
- Курс по аналитике данных
- Курс по DevOps
Как попасть на работу в компании вроде Google, Twitter и Facebook
Чтобы устроиться на позицию инженера или менеджера в украинскую IT-компанию, нужно пройти короткие интервью с рекрутером и руководителем направления. А что нужно, чтобы устроиться в заграничные офисы Google, Twitter и Facebook? Web Academy расспросила об этом троих украинцев. Мы узнали об этапах собеседований, нюансах подготовки к ним и адаптации к жизни в новой стране.
Денис Пашутинский
Site Reliability Engineering Manager, Twitter (США)
Как проходит собеседование
Собеседования в компании мирового уровня очень похожи. Только в том же Twitter немного дольше и сложнее, чем в eBay.
Сначала — созвон с рекрутером по телефону. Он договаривается с вами о времени либо через почту, либо через LinkedIn. Рекрутер задает вопросы общего характера: с какими технологиями работаете (если речь о вакансии инженера), сколько людей в команде (если собеседуетесь на позицию менеджера), вкратце рассказывает о вакансии. На этом этапе обе стороны решают, интересно ли дальше продолжать собеседования.
Если интересно, следующий этап — техническое собеседование, которое длится около часа. В Twitter его проводят по телефону или через Google Meet. Как правило, на созвоне, кроме вас, два человека: один задает вопросы, второй — все записывает и таким образом учится проводить интервью.
Следующий этап — онсайт, хотя сейчас он виртуальный из-за пандемии. Это финальный сет из 5-6 интервью на 5-6 часов. На каждом из интервью — по два человека от компании. Первое интервью — с рекрутером. Одно из интервью — в формате обеда с HR-менеджером. Вы кушаете перед камерами и разговариваете. Во время этого интервью пытаются понять, какой вы человек: позитивный ли, может, молчун, подходите ли команде. Остальные интервью — технические. Например, если это собеседование на позицию системного инженера, будет скриптинг по Python или Ruby. Выполнять задания нужно онлайн — «под присмотром» представителей Twitter. Во время интервью на третьем этапе записывают, как кандидат отвечает: правильно или нет, задает вопросы в ответ на вопросы руководителей или нет, есть ли уточняющие вопросы и т.д.
Последний этап — это видеоконференция. Все, кто собеседовал кандидата, голосуют, принимать ли его в команду. То есть 10-12 человек поднимают пальцы вверх или опускают их, в зависимости от решения. Если нет однозначного мнения, кандидату могут предложить должность в другой команде. И за это голосуют повторно.
Как правило, в течении недели Twitter сообщает кандидату окончательный результат.
В eBay немного проще. Там структура похожа, но к интервью подключаются по одному человеку, и нет формального голосования. Есть сбор обратной связи (feedbacks) от интервьюеров, но финальное решение остается за нанимающим менеджером (Hiring Manager) .
Я проходил собеседования и в маленькие фирмы. В них попасть легче, хотя в Америке собеседования в большие и маленькие компании проходят по одному и тому же принципу. И как ни крути, финальное интервью будет 5-6 часов. В Украине все проще. 2-3 часа поговорил и уже выходишь с мыслью: «Как долго меня мучили!». Собеседования вне Кремниевой Долины, как правило, проще. В Долине высока конкуренция, и требования к кандидатам очень жесткие.
Ближайшие курсы для желающих работать в IT:
Как адаптироваться в новой стране
Главное, чтобы при переезде были средства для существования. Передо мной такая проблема не стояла. Я попал в eBay из компании Magento, которую eBay поглотила в 2011 году. По сути, фирма меня перевезла: мне дали корпоративную квартиру, машину на два месяца, страховку, выплачивали зарплату.
Большую часть жизни я прожил в Киеве. И когда переезжал в Штаты, думал, что английский у меня хороший, ведь я проводил на нем митинги и все было впорядке. Но оказалось мой английский — вообще никакой. Первый человек, который подошел ко мне, когда я переехал в Америку, был бездомный афроамериканец. Я стоял у супермаркета, а он попросил хот-дог. И я его не понял. Сейчас уже, конечно, разобрался бы, что он сказал *смеется*.
С друзьями в Америке до сих пор не очень, хотя у меня здесь и есть хорошие знакомые. Менталитет у людей совсем другой: все сами по себе. С американцами сложно установить доверительные отношения: они дипломатичны, тактичны, улыбаются, но, когда возникают проблемы, каждый сам за себя.
Где-то через месяц жизни здесь начинается тоска и ты думаешь, зачем все это. Но за год такое состояние проходит. Хотя желание вернутся посещает меня до сих пор. Не уезжаю, так как в Киеве нет Twitter — как я его оставлю? Сменить компанию можно всегда, но найти такие возможности и получить такой опыт сложно. Кроме того, здесь уже чувствую себя как дома. Уехав, буду скучать за своей второй родиной. Да и моя дочь выросла в Америке, где у нее друзья и увлечения.
Кто не сможет работать в компании вроде Twitter или eBay
Все могут попасть в компанию вроде Twitter или eBay. Дело в том, что вы устраиваетесь не в компанию, а к конкретному руководителю, будь то директор или менеджер. Если вы понравились руководителю и у вас позитивные фидбеки после всех интервью, вы пройдете в команду.
Но есть другой момент. Определенные люди отлично проходят интервью, а работать не могут. Это те, кто набил руку на сотнях интервью и научился решать типичные задачки. Компании проводят интервью по шаблону. И если вы решили все правильно, знаете, что за чем идет и о чем будут спрашивать, раскусить непрофессионализм не получится.
Советы тем, кто подается на вакансии в компании мирового уровня
Еще в Украине я работал в фирме, где висел плакат вроде: «В жизни все плохо? Не отчаивайся. Ты просто неудачник» *смеется*. Мне было морально тяжело, когда я искал работу. Перед тем, как попасть в Twitter, я собеседовался почти полгода. Мне отказывали и не один раз в Google, LinkedIn, Facebook. И когда работы долго нет, ты все равно отчаиваешься. Поэтому нужно, чтобы, как минимум, в запасе были деньги — для покрытия базовых потребностей.
Я подавался в три сотни компаний. Первый оффер получил на 25 собеседовании. Не проблема устроиться на плохую работу — без работы в США ты не останешься. Сложно найти хорошую работу. Где были бы перспективы карьерного роста, достойная компенсация и так далее.
Чтобы было проще попасть в большую компанию, нужно максимально оттянуть собеседование с ней и начинать с маленьких — тренироваться на них.
На Glassdoor можно узнать, какие вопросы задают на интервью. Это же можно спросить и у рекрутера — они иногда присылают документ, на что обратить внимание. На Teamblind можно написать — это сообщество, где сидят люди из компаний, в которую вы, возможно, сосебедуетесь. Чтобы зарегистрироваться на этом сайте, нужна корпоративная почта, которая подтверждает место работы. Но вопросы и ответы можно оставлять анонимно.
Чтобы устроиться в большую компанию, лучше иметь рекомендацию от кого-то. Без нее получить место сложнее, хотя и возможно. А на самом собеседование важно учитывать культурную разницу. Например, американцы считают людей из Восточной Европы очень прямолинейными. И наша открытость часто может восприниматься как излишняя прямота и нечто отталкивающее. Если во время интервью вы не улыбаетесь, это может расцениваться как «незаинтересованность в работе» или «отсутствие мотивации». Так что на интервью лучше в меру улыбаться и воздержаться от глупых вопросов вроде: «А я вам понравился?».
Юрий Чемерис
Engineering Manager, Google (Великобритания)
Как проходило собеседование
Интервью в BigTech отличаются от украинских. Большие компании хотят быть уверены в качестве кадров, поэтому к отбору относятся очень тщательно и готовы тратить на это много ресурсов. Взять не того человека — это дорогая ошибка. Поэтому если есть сомнения, то скорее всего кандидатуру отклонят. Через полгода-год можно будет попробовать еще раз.
Обычно интервью проходит в несколько этапов.
- Телефонное интервью с рекрутером. Рекрутер может задать несколько технических вопросов, чтобы отсеять тех, кто точно не готов проходить интервью.
- Два телефонных интервью. Обычно в тот же день.
- Онсайт-интервью в офисе компании (когда все еще работали в офисах):
- 4-5 интервью на 45-60 минут каждое. Интервью обычно идут подряд с возможной паузой на кофе/обед.
- Каждое интервью проводит новый человек от компании.
- В зависимости от позиции, темы интервью могут быть разными. Часто это алгоритмы либо кодинг задачи, дизайн распределенных систем, знание операционных систем или сетей. На менеджмент позиции — еще people и project management.
Репутация очень важна для компании, поэтому все стараются создать условия, чтобы у кандидата осталось положительное впечатление об интервью. Независимо от результата, интервью с гигантами индустрии — это в основном приятный и интересный опыт.
Как адаптироваться в новой стране
Готовьтесь, что будет сложно. Эмигрантская депрессия — реальная вещь и ею нужно будет управлять. К стрессу от нового окружения (в том числе и речевого) добавляется нагрузка от новой работы. То есть сначала это сплошной поток проблем, которые нужно решать. Решение некоторых из них занимает месяцы. В первую очередь, это работа над собой. Поэтому совет здесь один — четко осознайте, зачем вы на это пошли, и ежедневно напоминайте себе о своей цели. Это поможет не сдаваться, преодолевать трудности и поддерживать боевой дух. Переезд в новую страну и работа на BigTech — не спринт. Это марафон. Поэтому готовьтесь к длинной дистанции.
Особенности работы в больших компаниях
Все, кто работают на гигантов индустрии, прошли сложное интервью и по праву считаются одними из лучших специалистов. Поэтому готовьтесь к тому, что ваша самооценка, скорее всего, попадет под удар.
Крупные компании часто работают с собственными технологиями. Изучать их придется с нуля, а большая часть предыдущего опыта может оказаться просто нерелевантной. В первые месяцы ничего не понятно и уйма времени идет на обучение. Поэтому какими-то скромными результатами можно будет похвастаться лишь после года работы. Это, наверное, самый большой шок для многих, кто привык получать быстрые результаты.
Интересная особенность — мультикультурная среда. В компаниях вроде Google работают люди со всего мира, с разным опытом и привычками. Это очень интересно, а также учит не делать предположений. То, что очевидно вам, может быть непонятно вашему собеседнику с другой части земного шара и наоборот. Даже между американским и британским английским есть разница в значении некоторых слов, из-за чего предложение полностью меняет смысл. Поэтому лучше всегда четко объяснять, что вы имеете в виду, и проверять, правильно ли вы поняли то, что услышали.
Кто не сможет работать в компании вроде Google
Разнообразие — одна из ключевых ценностей в Google. Здесь есть люди самых разных взглядов и интересов, каждый может найти единомышленников и свое место. И если вдруг не удалось найти соответствующую группу по интересам, есть все инструменты, чтобы ее создать и привлечь единомышленников. Поэтому вопрос вроде «Кто не сможет работать в компании вроде Google» я бы не ставил.
Конечно, есть те, кто покидают компанию, но у каждого на то свои причины и выделить какую-то специфическую группу нельзя. Скажу лишь, что крупные компании смогли достичь своего современного положения, благодаря их фокусу на результат. Ориентация на результат — это, видимо, та черта, которая объединяет всех, кто достиг успеха в BigTech.
Советы тем, кто подается на вакансии в компании мирового уровня
В первую очередь, вы молодцы, что решились. Не сдавайтесь! Информации для того, чтобы подготовиться и пройти собеседование, очень много, и она преимущественно есть в открытом доступе или стоит не так уж дорого. Все, что требуется от вас, это желание учиться и силы не сдаваться.
Бытует мнение, будто чтобы попасть на интервью в крупную компанию, нужны особые связи. На самом деле это не так. Крупные компании постоянно в поиске кандидатов на разнообразные роли. Есть даже программы для интернов, которые еще учатся в университете и у которых нет опыта. Например, по стечению обстоятельств в моей команде было двое интернов из Украины. Сразу должен заметить, что я не участвовал в отборе интернов и никакого влияния на него не имел.
Есть один момент, который может быть неочевидным. Компания, в которую вы устраиваетесь, больше всех заинтересованав том, чтобы вы прошли собеседование. Фирма тратит средства на рекрутеров, а также время инженеров на интервью. Уже на этом этапе она инвестирует в ваш успех и как инвестор будет всячески помогать вам показать себя с наилучшей стороны. Рекрутер — это вообще ваш главный друг, который предоставит всю необходимую информацию о подготовке. Интервьюер тоже хочет, чтобы интервью прошло успешно, и его или ее время не было потеряно. То есть в процессе интервью все на вашей стороне. Эта мысль помогает снизить уровень переживания и относиться к собеседованию как к интересному опыту, который будет полезен независимо от результата.
Многие компании сейчас вводят обязательное интервью, чтобы проверить, соответствует ли кандидат культуре компании. К таким интервью тоже нужно готовиться. Поищите побольше информации о своем потенциальном работодателе. Какие ценности исповедует компания, какова ее миссия, о чем говорится на официальной странице и о чем пишут в блоге. Многие темы и проблемы, которые активно обсуждают на Западе, появляются в повестке дня украинских компаний с опозданием на год, если не больше. Поэтому полезно ознакомиться с тем, чем живет ваш потенциальный работодатель.
*переведено с украинского
Олег Мамчич
Data Engineer, Facebook (Великобритания)
Как проходит собеседование
Думаю, во всех больших компаниях собеседования очень похожи. Есть три основных этапа:
Разговор с рекрутером. Обычно занимает полчаса и необходим, чтобы определить, ищите ли вы и компания одно и то же.
Техническое интервью (часто называется «скрининг»). Даже до пандемии коронавируса оно всегда проходило онлайн. Здесь задают только технические вопросы. Цель скрининга — допустить на последний этап, затратный для компании и в плане финансов, и в плане времени, только лучших технических специалистов.
Онсайт (хотя сейчас из-за COVID-19 его тоже проводят удаленно). Он предусматривает от четырех до шести собеседований за день-два. Три — технические (одно об архитектуре/дизайне, два — для решения алгоритмических задач), и еще одно собеседование для того, чтобы проверить, подходят ли ваши ценности компании и наоборот.
Как адаптироваться в новой стране
Если коротко — быть открытым. Если вы решили переехать и сильно изменить свою жизнь, значит, вы готовы открыться миру. Люди вокруг прекрасны и хотят вам только добра. Все, что нужно, это перестать ожидать от всего вокруг подвох. Просто улыбнитесь и живите, ожидая от тех, кто вокруг, улыбки в ответ. Это поможет и на работе быть успешным, и друзей найти быстрее, и просто кайфовать от жизни.
Особенности работы в больших компаниях
Первое — это люди. В каждой компании они разные и по-своему крутые. Но в больших топовых компаниях я бы отметил их самостоятельность. Ни инженеру, ни дизайнеру, ни аналитику не нужно говорить, что делать. У каждого высокий уровень и каждый сам понимает, как быть полезным компании и продукту. Это, конечно, очень упрощает работу в команде. Вокруг невероятно умные люди, на которых стопроцентно можно положиться.
Второе — это масштаб. Если то, что ты делаешь, не влияет на условных 100 миллионов человек, 10 миллионов долларов или 100 коллег, то зачем ты это делаешь? Это сильно развивает умение мыслить глобально.
Третье — организация. Я был шокирован тем, что десятки тысяч людей работают вместе, как часы. И для этого не нужны какие-то коучи, скрам-мастера. Даже проектные менеджеры не говорят, кому и что делать. Все, что нужно, это мотивированные люди, которые принимают решения, основанные на данных.
Данные здесь все! Никто никогда не возьмется за работу, если перед этим не проверить на данных, что и для какого количества людей изменится, благодаря проделанной работе.
Кто не сможет работать в компании вроде Facebook
Людям, которые любят делать все и понемногу, будет сложно. Я сам такой и поэтому мне немного непросто. Сложновато будет тем, кто кайфует от того, что и продукт пишет, и аналитику проводит, и администрирует, и рекламу крутит, если продукту это нужно. Здесь так не выйдет. Есть миллион команд, и обычно ты работаешь над чем-то очень конкретным, не влезаешь в вещи, которые напрямую не входят в сферу твоей ответственности.
Советы тем, кто подается на вакансии в компании мирового уровня
Первое — основы. Если подаетесь на инженерную позицию, зайдите на LeetCode и порешайте 50 задач перед собеседованием. Набейте руку!
Второе — подавайтесь сразу в 10-20 компаний, а не в одну. Собеседование — это всегда лотерея. Поэтому лучше увеличить шансы на победу, играя сразу в несколько.
Третье — не бойтесь. Ваше эго не умрет от того, что вы провалите какое-то интервью. Хуже будет, если вы никогда не попробуете.
*переведено с украинского