10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть
Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.
«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.
Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.
1. Опишите себя одним словом
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.
В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.
Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.
2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?
Зачем это спрашивают? Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.
В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.
3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.
«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».
В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.
Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.
4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.
В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.
Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.
5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.
В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.
Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».
Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.
6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?
Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.
В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.
Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».
7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.
В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.
Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.
8. из коллег или начальства просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».
В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.
Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.
Вы можете сказать вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, общий успех для меня очень важен».
9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться
Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.
В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.
Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.
10. Как вы определяете для себя успех?
Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в мере испытывает ваш характер. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться новому? Или вы используете более личный подход?
В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.
«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».
Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.
Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.
По материалам: businessinsider.com
- Facebook share link
- Threads share link
30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю
Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.
Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?
Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.
Вопросы о должности и о самой работе:
1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.
Вопросы об испытательном сроке:
12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.
Вопросы о мотивации:
14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.
Вопросы о компании:
20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.
Общие вопросы:
26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?
И напоследок:
29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.
Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!
© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
Договариваться обо всем «на берегу» — залог здоровых отношений, в том числе и рабочих. Поэтому профессионал стремится узнать как можно больше о задачах и условиях уже на интервью. В статье поговорим, о чем спросить работодателя на собеседовании.
- Про что спросить работодателя
- Про рабочий процесс
- Про обучение
- Про оценку достижений
- Про мотивацию
- Про компанию
- Про команду
- Про корпоративную культуру
Про что спросить работодателя
Собеседование при трудоустройстве — это двустороннее взаимодействие. Вам нужна работа, а компании — качественный труд. Поэтому, когда вы проходите интервью, важно не только показать «товар лицом», то есть максимально выгодно представить себя, но и узнать, что ждет вас в компании. Ведь вы «продаете» свои компетенции, время и силы и вправе узнать, на каких условиях.
Самая древняя русская монета называлась «златник», ее чеканили вскоре после Крещения Руси князем Владимиром.
Другой факт
Про рабочий процесс
Вопросы про задачи, проекты на ближайшее время и рутинные процессы покажут, что вы интересуетесь будущими обязанностями, а не только размером .
Предлагаем несколько вопросов о сути работы, которые можно задать при трудоустройстве:
- Могу ли я увидеть примеры проектов, над которыми работают в этом отделе?
- Какие приоритетные задачи отдел выполняет в настоящее время?
- В каком коллективе мне предстоит работать и какие специалисты в него входят?
- Какие компетенции должны быть у подходящего кандидата?
- Какой бюджет предусмотрен на реализацию проектов?
- Что входит в ежедневные обязанности, как построен рабочий день?
Например, вы приходите в компанию заниматься продвижением в соцсетях. Вы предполагаете, что есть команда и финансирование, а на практике оказывается, что всем придется заниматься единолично, бюджет минимальный, ведь руководитель пока хочет просто посмотреть, что из всего этого получится.
Если вам сообщают об этом на интервью и вы осознанно соглашаетесь, хорошо. А если кадровик не уточнил, вы постеснялись спросить и ожидали совсем другого?
Ищете работу, но не такую же, а лучше? Новые навыки и знания помогут расширить круг поиска и найти интересную работу с высокой зарплатой. А пройти качественное обучение поможет кредит на обучение от Совкомбанка.
Обучение — одна из самых выгодных инвестиций в себя и свои знания. Если не хотите откладывать обучение, воспользуйтесь образовательным кредитом от Совкомбанка. Выгодные условия займа до 5 млн рублей помогут подобрать тариф для максимально комфортной учебы без большой нагрузки на бюджет.
Про обучение
Крупные компании вкладывают средства в обучение сотрудников, как новичков, так и опытных работников, потому что без квалифицированного персонала не получится решать новые задачи, а набирать исключительно готовых специалистов с крутыми компетенциями на все позиции более затратно, чем периодически обучать имеющийся персонал.
Для многих соискателей возможность учиться на работе — важный элемент мотивации и дополнительный довод в пользу компании.
Какие вопросы про обучение уместны во время собеседования:
- Как организована адаптация новичков?
- Какие образовательные курсы, программы и варианты профессионального развития есть у работников?
- Практикуется ли наставничество как формат обучения?
- Есть ли возможность карьерного роста для рассматриваемой позиции?
Про оценку достижений
Если оплата труда в организации складывается из оклада и премии, уточните, как оценивается результат и от чего зависит начисление бонусов.
- По каким параметрам вы оцениваете работу специалиста на этой позиции?
- Что вы ожидаете от специалиста на этой позиции за первый месяц, квартал, полугодие?
Тепленькое местечко. Как найти работу по душе и на что жить во время поиска
Про мотивацию
Вопрос про деньги волнует всех. Если кадровик или будущий руководитель отвечают на него расплывчато, это тревожный сигнал.
О чем спросить во время собеседования:
- Какой оклад прописан в трудовом договоре?
- Как рассчитываются бонусы? Как часто их не выплачивают, есть ли штрафы?
- Что входит в компенсационный пакет (медицинская страховка, компенсация за использование личного авто и проч.)?
- Как оплачиваются больничные и отпускные?
Приготовьтесь, что про все хорошее расскажет сам, ведь его задача — представлять компанию в лучшем свете. Поэтому, если что-то осталось неясным, обязательно спросите.
Про компанию
Большинство перед встречей с кадровиком или непосредственным начальником проводит мини-исследование: как давно существует организация, чем занимается, каковы отзывы работников.
- Какие продукты организация планирует выпускать в ближайшее время?
- Как в реализации ближайших целей организации участвует подразделение, в котором мне, возможно, предстоит работать?
- Каковы ценности компании?
Если поиски работы затягиваются, а денежные запасы подходят к концу, воспользуйтесь Халвой: ей можно оплатить в рассрочку повседневные покупки или внезапно сломавшуюся технику.
Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 15%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства до 500 000 рублей и потратить их на покупки в рассрочку на срок до 24 месяцев. Закажите Халву в форме ниже, и курьер привезет ее вам!
Про команду
Будущий коллектив — важнейшая составляющая рабочего процесса, это окружение, с которым вы будете обсуждать задачи, чью работу будете проверять и чьи задания выполнять.
- Расскажите о людях, с которыми мне придется работать: сколько их, каков их функционал?
- Кто будем непосредственным начальником?
- Кто еще работает в подразделении?
- В чем сила этой профессиональной группы и какие проблемные зоны есть в работе?
Про корпоративную культуру
Уточните, насколько каждый сотрудник вовлечен в корпоративную жизнь учреждения.
- Сотрудники обычно работают независимо друг от друга или распространено горизонтальное взаимодействие?
- Как работники поддерживают рабочие связи? Проводятся ли тимбилдинги, тренинги, неформальные встречи?
- Есть ли дресс-код и насколько он строгий? (Для тех, кто работает в офисе).
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании
Такие тоже есть — эти вопросы не помогут, а наоборот, скомпрометируют вас в глазах нанимателя.
- Чем именно занимается фирма? (Это покажет, что вы не потратили время на поиск и, возможно, несерьезно отнеслись к беседе).
- Когда я смогу начать? (Если вам еще не предложили место, такая шутка покажется неуместной).
Общие советы, как вести беседу при устройстве на работу
Здесь мы собрали несколько рекомендаций от опытных HR-ов:
- Не молчите. Даже если вы все поняли и спросить нечего, продемонстрируйте заинтересованность, ответственность и искренний интерес.
- Перед встречей запишите пару «дежурных» вопросов на случай, если разнервничаетесь и все забудете. Но постарайтесь не читать с листа, просто возьмите с собой ежедневник с записями.
- Задавайте конкретные вопросы в процессе собеседования — так вы покажете вовлеченность.
- Спрашивайте о том, что вас действительно интересует: про то, как осуществляется контроль за удаленными сотрудниками, какие показатели важны при расчете бонусов.
От ответов работодателя зависит, подходит ли вам эта должность. Бывает, что самое важное для вас в описании вакансии вообще не прозвучало на собеседовании: спросите об этом сами.
Эксперты о том, как успешно пройти интервью
Мнение эксперта
Наталья Раисовна Есипенко
Руководитель отдела развития ООО «ПЕРМЬТЕХСПЕЦ»
- Какой стиль руководства преобладает в компании, какой свойственен вам как руководителю?
- Какие качества вы как руководитель цените в своих сотрудниках, какие не принимаете и почему?
- Готовы ли вы помогать мне в начале пути и в чем будет заключаться ваша помощь?
Приведенные примеры — лишь малая часть вопросов, которые можно задать на собеседовании. Благодаря им вы сможете сформировать более полное представление о компании, вакансии, руководителе, а также понять, подходит ли вам эта работа.
Интервью может стать отличным стартом карьеры, а может все испортить. Важно проявить заинтересованность, такт, продемонстрировать способность к диалогу и уверенность, что вы предлагаете компании то, что она ищет. Кроме того, собеседование — возможность понять, действительно ли вам нужна эта работа.
50 вопросов работодателю на собеседовании в IT
Рассказали про вопросы работодателю, которые нужно задать во время собеседования. Они помогут получить полную картину о работе.
Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.
JetBrains обновила IDE WebStorm до версии 2018.3
Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.
Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:
Заработная плата
- Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
- Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
- По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
- Как часто выплачивается заработная плата?
- Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
- Есть ли оплата за переработки?
Условия работы
- Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
- Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
- Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
- Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
- Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?
Испытательный срок и обучение
- Будет ли испытательный срок?
- Как долго длится испытательный срок?
- На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
- Что является критерием прохождения испытательного срока?
- Как пройдет мой первый рабочий день?
- Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
- Будет ли у меня наставник на первое время?
Задачи и обязанности
- Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
- Из чего складывается типичный рабочий день?
- Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
- Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
- Кто будет моим непосредственным руководителем?
- С кем я буду работать на ежедневной основе?
- Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
- C какими сложностями придется столкнуться?
- Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?
Компания и атмосфера
- Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
- Какая миссия у компании?
- Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
- Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
- Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
- Есть ли в компании штрафы?
- Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
- Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
- Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?
Перспективы и развитие
- Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
- Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
- Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
- Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
- Что крутого компания сделала за последние полгода?
Оценка рисков
- Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
- Из-за чего меня могут уволить?
- Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
- Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
- Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
- Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
- Что Вам нравится и не нравится в компании?
- Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
- Какие еще будут этапы перед выходом на работу?
Не нужно задавать работодателю все 50 вопросов! Выбери для себя самые важные. Несколько вопросов задай перед собеседованием, часть на самом собеседовании и оставшиеся когда получишь оффер, чтобы не ошибиться с выбором компании.
Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.
Автор статьи: Владислав Носковец. Head of Product в ProductStar.ru, ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере.
https://vc.ru/u/1044576-vladislav-noskovec
Следите за новыми постами по любимым темам
Подпишитесь на интересующие вас теги, чтобы следить за новыми постами и быть в курсе событий.