Что сейчас на рынке it

Что сейчас на рынке it

По данным Хабр-Карьеры, самыми востребованными разработчиками оказались бэкендеры (21,6% от общего числа вакансий в IT), фронтендеры (6,1%) и разработчики мобильных приложений (3,9%).

Кого ищут чаще

Недавний анализ Хабр-Карьеры показал , что работодатели чаще всего ищут Мидлов — именно такой грейд был указан в 53,3% айтишных вакансий. Сеньоры нужны чуть реже — они встречались в 32,5% вакансий.

Сложнее всего устроиться на работу в АйТи джунам и стажерам — у них 3,8% и 1,2% соответственно.

Что главное в кандидате при трудоустройстве

Спойлер: нет, не «вышка» — она на 8 месте по важности.

В мае-июне 2023 года HeadHunter провел опрос среди работодателей.

Вот ТОП-3 профессиональных качества, которые оказались максимально важны при трудоустройстве:

1. Знание стека технологий — это качество очень важно для 53% работодателей.
2. Опыт работы по профилю — это качество очень важно для 49% работодателей.
3. Успешные кейсы — это качество очень важно для 43% работодателей.

Как проводился опрос: работодатели оценивали каждое отдельное качество по шкале от 1 до 5 по важности. Где 1 — абсолютно неважно, а 5 — очень важно.

Можно предположить, что отсутствие строгой необходимости в техническом высшем образовании отчасти продиктовано кадровым голодом: рынку нужны хоть какие-нибудь специалисты, которые смогли бы закрыть существующие запросы бизнеса.

Что по зарплатам разработчиков

Во фронтенде за первое полугодие 2023

Средняя зарплата фронтенд-разработчика: Джуна — 74 820 р., Мидла — 168 691 р., Сеньора — 280 633 р.

Что по навыкам и как они влияют на зарплату:

Во фронтенде опыт работы на ReactJS ценится чуть больше, чем другие навыки. Таким разработчикам готовы платить в среднем: Джунам — 77 000 р., Мидлам — 176 000 р., Сеньорам — 295 000 р., Лида — 315 463 р.

В бэкенде за первое полугодие 2023

Средняя зарплата бэкенд-разработчика: Джуна — 87 824 р., Мидла — 180 739 р., Сеньора — 278 126 р., Лида — 335 803 р.

Что по навыкам и как они влияют на зарплату:

Больше всех платят Go-разработчикам в среднем : Джунам — 125 000 р., Мидлам — 228 000 р., Сеньорам — 298 000 р., Лидам — 424 000 р.

Меньше всех платят PHP-разработчикам (+ с опытом Laravel) в среднем : Джунам — 48 000 р., Мидлам — 149 000 р., Сеньорам — 233 000 р., Лидам — 275 000 р.

Прогнозы

Кибербезопасность — теперь наше все

32% — примерно столько компаний будут нуждаться в специалистах по кибербезопасности в III квартале 2023 гг.

Это объясняется очень «насыщенным» первым полугодием: количество DDoS-атак возросло до 384 869 по сравнению с 2022 годом, массовые взломы Mail.ru, Спортмастера и других крупных компаний, как следствие — сливы конфиденциальных данных пользователей и прочие неприятности.

Даже больше того: уже сейчас многие работодатели не только увеличивают штат сотрудников по кибербезопасности, но и активно привлекают багхантеров, которым готовы неплохо заплатить. Например, так уже поступили Wildberries, Госуслуги и другие.

О спросе на кибербезопасность во втором полугодии 2023 года также свидетельствуют многочисленные исследования. Например, согласно данным от Positive Technologies :

• на 236% вырос спрос на системы поведенческого анализа сетевого трафика;
• на 132% вырос спрос на системы анализа защищенности кода приложений;
• на 63% вырос спрос на системы мониторинга событий ИБ, а также выявления инцидентов.

ИИ увеличит мировое ВВП на $1,5 трлн. за счет роста продуктивности программистов

К такому мнению пришли сотрудники из GitHub Copilot.

GitHub Copilot — это интеллектуальный ассистент, разработанный GitHub и OpenAI, который предлагает автозаполнение кода и генерацию предложений для разработчиков на основе анализа большого объема общедоступного кода.

В Copilot прогнозируют , что к 2030 году количество профессиональных разработчиков достигнет 45 миллионов по всему миру. Однако благодаря внедрению генеративных инструментов для разработчиков по типу GitHub Copilot производительность айтишников и жизненный цикл разработки может существенно ускориться. Все это приведет к увеличению мирового ВВП более чем на 1,5 триллиона долларов.

Статья по теме

ИИ заменит программистов?

Пока в GitHub Copilot считают, что их AI-ассистент значительно упростит жизнь разработчиков, позволит им эффективнее обучаться и просто будет помогать писать код, что приведет к росту продуктивности и мирового ВВП, в Stability AI полагают абсолютно иначе.

Например, 29 июня 2023 вышел подкаст , где основатель и гендиректор Stability AI Эмад Мостак рассказал, что уже через 6 месяцев ChatGPT будет способен заменить разработчиков уровня Middle.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob

Названы главные тренды рынка труда IT в 2023 году

Зарплаты IT-специалистов в России в 2023 году в среднем выросли на 15–20% на фоне борьбы компаний за высококвалифицированные кадры. А главным трендом рынка труда в сфере IT стали импортозамещение и локализация проектов. Об том свидетельствуют данные исследования, проведенной рекрутинговой компанией Get experts. Результатами аналитики поделились с «Известиями» 26 сентября. «Компании активно ищут пути отказа от оборудования и программного обеспечения (ПО) вендоров, ушедших с российского рынка, в некоторых случаях это касается продукции и ПО вендоров, которые пока продолжают работать в России. Параллельно с этим разрабатываются антикризисные планы и долгосрочные стратегии по выстраиванию максимально независимого от внешних обстоятельств IT-ландшафта, которые позволят избежать многих рисков в будущем», — говорится в отчете по результатам исследования. Отмечается, что рынок по-прежнему носит ярко выраженный кандидатский характер, компании продолжают борьбу за высококвалифицированных специалистов. Это обстоятельство стало одной из предпосылок следующего тренда.

«Растут как зарплатные ожидания кандидатов, так и реально выплачиваемые компаниями зарплаты. При прогнозе роста зарплат в 10–15% они выросли в среднем на 15–20%. А зарплатные ожидания кандидатов на некоторых направлениях, в частности в разработке, показали рост около 40%. Стоит отметить, что работодатели не всегда готовы к таким ожиданиям профессионалов», — подчеркнули аналитики. По данным рекрутинговой компании, помимо растущих зарплатных ожиданий у кандидатов есть и другие относительно новые приоритеты.

Программа и обеспечение: выдачи IT-ипотеки выросли в 2,5 раза, почти до 100 млрд
С чем связано повышение спроса на льготные продукты и как это скажется на стоимости жилья

«Во-первых, нередко кандидаты предпочитают вакансии от аккредитованных IT-компаний, в связи с чем возросло число заявок на аккредитацию. Во-вторых, немало кандидатов, которые обращают особое внимание на предложения с возможностью релокации и/или удаленной работы», — говорится в сообщении. Отмечается, что в связи с ростом «себестоимости» кадров и увеличением разрыва между ожиданиями кандидатов и возможностями работодателей, которое также можно назвать одним из трендов рынка, компании стали более активно сотрудничать со средними специальными и высшими учебными заведениями. Речь идет о поиске молодых талантливых специалистов, которых можно было бы вырастить до уровней middle и senior уже внутри бизнеса. Также, согласно имеющимся данным, компании создают совместно с вузами профильные кафедры либо поддерживают уже существующие, приглашают студентов на практики и стажировки (чаще всего оплачиваемые), устраивают студенческие конкурсы.

«На фоне сохраняющегося на рынке дефицита квалифицированных кадров и роста стоимости найма новых сотрудников одной из главных задач компаний стало удержание имеющихся специалистов и привлечение новых», — подчеркивают аналитики. Среди наиболее востребованных IT-специалистов они назвали: разработчиков и специалистов в области инфраструктуры (руководители проектов, DevOps); data-специалистов; специалистов в области 1С: специалистов в области информационной безопасности. «IT можно назвать в каком-то смысле уникальной отраслью. Именно в ней создался чуть ли не самый большой кадровый дефицит из-за оттока квалифицированных специалистов, который продолжается и сегодня, пусть уже значительно меньшими темпами. Но в то же время это одна из отраслей, которые быстрее других оправились от первого шока. Перспективные джуниоры получили шанс «подрасти» до миддлов, миддлы — до сеньоров, на смену вчерашним джуниорам приходят талантливые выпускники вузов, стали более востребованы «возрастные» кандидаты. Всё эти люди не только работают над расширением собственных компетенций, что важно для их дальнейшей карьеры, но и решают стоящие перед индустрией в целом и их компаниями в частности задачи» — подытожила говорит менеджер практики «Информационные технологии и финансовые институты» рекрутинговой компании Анна Пантелеева.

Кодекс доступа: в России создадут единый закон для IT-компаний и связистов
Что это даст простым абонентам и пользователям

27 июня премьер-министр России Михаил Мишустин отдал поручение Минфину, Минэкономразвития и Минцифры вместе с Банком России разработать план мероприятий по развитию венчурного финансирования российских IT-компаний. Он должен быть представлен до конца сентября. Ранее, 15 мая, Мишустин сообщал, что правительство России расширяет возможности получения льготного кредита для IT-компаний, предприятия смогут направить средства на стимулирующие выплаты специалистам и возмещение прошлых расходов. В связи с этим он напомнил, что президент РФ Владимир Путин поручил обеспечить независимость от иностранного программного обеспечения.

Айтишники перегрели рынок труда

Желаемые и реальные зарплаты российских IT-специалистов заметно различаются. Фото агентства «Москва»

Рынок труда РФ, вероятно, не в состоянии переварить большее число IT-специалистов. До недавнего времени IT-отрасль была самой привлекательной для трудоустройства на российском рынке. Но ситуация меняется. Скорость появления новых вакансий замедляется, а зарплаты в секторе начали стагнировать. Соискатели этого пока не ощущают и рассчитывают на более высокие зарплаты, чем им могут предложить. Эксперты считают, что рынок рядовых IT-специалистов перенасыщен и конкуренция среди них будет нарастать.

По итогам первого полугодия 2023-го работодатели разместили уже меньше вакансий в IT и телекоммуникациях, чем годом ранее, сообщают в рекрутинговой компании HeahHunter (hh.ru). «За первые шесть месяцев 2023 года российские работодатели разместили более 71 тыс. вакансий в сфере «Информационные технологии и телеком».

Несмотря на высокий показатель, это на 9% меньше, чем в первом полугодии 2022-го», – следует из отчета компании. В отличие от работодателей, IT-соискатели пока не сбавляют активность. Как следует из данных того же hh.ru, с января по июнь 2023 года они опубликовали или обновили свыше 480 тыс. резюме, что на 11% больше, чем годом ранее.

Рекрутеры подчеркивают, что ситуация с кадровым потенциалом в IT-сфере сейчас сильно отличается от того, что происходило в 2021 году, когда кадровый дефицит был очень высок, а активность соискателей, наоборот, низкой. В 2023 году многое изменилось: если в июне 2021 года на одну вакансию приходилось около трех резюме, то сейчас уже более шести.

Среди гейм-дизайнеров на одну вакансию приходится уже более 46 резюме. В зависимости от региона на 70 резюме на позицию тестировщика может приходиться только одно предложение о работе. Конкуренция за рабочие места среди айтишников может складываться исходя из того, с какими языками программирования они работают, продолжают эксперты. Так, на одну вакансию разработчика javascript приходится уже свыше 50 резюме.

В реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть еще выше, замечает руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова, так как далеко не все IT-специалисты при поиске мониторят исключительно сайты по поиску работы. По мнению экспертов, может оказаться так, что рано или поздно индустрия IT может оказаться перенасыщена специалистами, что уже наблюдается по ряду профессий. К примеру, отмечает Игнатова, уже свыше половины компаний, которые заняты поиском IT-работника, теперь начинают просто перебирать резюме, если не могут найти нужного специалиста.

О некотором перегреве рынка говорит и ситуация с зарплатами. В hh.ru замечают, что свыше 80% опрошенных работодателей теперь говорят о том, что вовсе отказывают соискателям в IT из-за завышенных зарплатных ожиданий. Динамика роста зарплат в представлении работников и работодателей диаметрально различается. Соискатели в российской IT-сфере за последний год выросли в своих ожиданиях по зарплате на 20%, до 85 тыс. руб. в месяц в среднем по РФ. При этом медианная предлагаемая зарплата в секторе в июле составила 53,2 тыс. руб, увеличившись за год на скромный 1%, следует из данных hh.ru. В крупных городах – Москве и Санкт-Петербурге – предлагаемые оклады за год и вовсе сократились на 7 и 11% соответственно. «В Центральном федеральном округе фиксируется наиболее яркий разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат в IT-сфере. Там потенциальные айтишники хотят получать более 107 тыс. руб. при 57,9 тыс. руб. – столько в среднем указывают работодатели», – обращают внимание рекрутеры.

В разрезе позиций также заметна серьезная разница в зарплатных предложениях. Если руководителю подразделения в сфере разработки программного обеспечения на данный момент компании готовы платить примерно 286 тыс. руб., то зарплата специалиста начального уровня в области разработки ПО не превышает 45 тыс.

Российские чиновники неоднократно говорили о кадровом голоде в отрасли. По оценкам Минцифры, еще в 2021 году России не хватало от 500 тыс. до 1 млн специалистов. В настоящий момент министерство по-прежнему оценивает дефицит работников в 1 млн.

Несмотря на тенденции, многие эксперты не считают, что рынок IT-специалистов уже можно назвать перенасыщенным. «Сегодня идет структурное перераспределение спроса. Нужно больше специалистов среднего уровня на поддержку существующих систем, работу с IT-безопасностью, по внедрению продуктов и решений, которые заменят ушедшие с рынка компании», – подчеркивает операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. В этом году можно говорить о стабилизации. «Уехавших частично заменили, частично оставили на удаленке, частично распределили обязанности между оставшимися», – продолжает она.

Однако, по мнению эксперта, рынок IT-специалистов в России остается дефицитным. «Спрос на работников сегодня неравномерный по уровням специалистов. Есть большое предложение кандидатов начального уровня, а спрос у работодателей, наоборот, на уровне опытных специалистов», – сообщает Абгарян. Вырос запрос на поддержку цифрового перехода на локальные продукты, на кибербезопасность, а предложение специалистов на такие роли ограниченно, подчеркивает она.

Многое зависит от того, в какой сфере работает компания, отмечает директор по персоналу компании «Код Безопасности» Элеонора Русанова. «Например, наша компания, которая занимается информационной безопасностью (ИБ), находится в более интенсивном поиске специалистов. Мы не снижаем количество публикуемых вакансий и расширяем географию поиска кадров, поскольку рынок в Москве действительно очень перегрет с точки зрения заработных плат», – говорит она. Эксперт сообщает, что в последние полгода спрос на «безопасников» со специфическими знаниями сильно вырос.

«На сегодняшний день, действительно, упал спрос со стороны работодателей на IT-специалистов начального уровня. Но при этом сохраняется стабильно высокий спрос на высококвалифицированный персонал», – добавляет руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель SRG Виталий Федин. По его мнению, такая тенденция будет сохраняться на протяжении длительного времени. «Рынок нащупает точку равновесия, когда завышенные ожидания младших специалистов в отношении заработной платы будут скорректированы в сторону понижения. А заработные платы опытных специалистов продолжат рост», – уверен эксперт.

«Работодатели находятся в поиске квалифицированных специалистов. Потребность в специалистах 1С существенно выросла с февраля 2022 года в связи с переходом на 1С с западных ERP-систем», – подчеркивает руководитель отдела компании UTEAM Анна Четаева.

Прошел ли пик популярности IT-профессий?

Постигнет ли российских айтишников судьба юристов и бухгалтеров из 90-х годов прошлого столетия?

Свою невостребованность на российском рынке труда первыми ощутили выпускники краткосрочных курсов подготовки айтишников. Сегодня уровень конкуренции среди IT-cпециалистов выше, чем в среднем среди соискателей в Татарстане в два раза: если в июне на одну вакансию в республике приходилось в среднем 2,8 резюме, то в сегменте IT — 6,2. Конкуренция среди IT-специалистов достигла того уровня, когда требования начинают диктовать работодатели. Стоит ли государству задуматься над регулированием количества будущих айтишников и оптимизировать число обучающихся по IT-направлениям, а родителям абитуриентов более грамотно выбирать вуз и программы подготовки — в обзоре аналитической службы «Реального времени».

За июнь в Татарстане уровень конкуренции (hh индекс) в IT-сфере составил 6,2 резюме на вакансию. За первый месяц лета работодатели разместили около 2 тысяч вакансий, а соискатели — 12,8 тысячи резюме. Конкуренция между соискателями среди айтишников выше, чем в среднем по рынку труда. В республике hh индекс за июнь составил всего 2,8 резюме на вакансию, подчеркнули в пресс-службе hh.ru.

6,2 резюме на вакансию — это здоровое соотношение между работодателями и соискателями, означающее умеренный уровень конкуренции.

Расшифровака значения hh индекса

• меньше или равно 1,9 — острый дефицит соискателей
• 2—3,9 — дефицит соискателей
• 4—7,9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
• 8—11,9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
• больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места

Айтишников тоже заменит ИИ

Происходящие сейчас процессы на рынке труда среди IT-специалистов аналогичны ситуации востребованности юристов и экономистов в конце 90-х годов прошлого века, считает Рустам Шайахметов, экономист и глава компании «Р-Инвест».

Конкуренция соискателей в IT-сфере будет усиливаться из-за внедрения технологий искусственного интеллекта и продолжающегося роста числа обучающихся на IT-специальностях. ИИ за счет автоматизации работы IT-специалистов значительно повышает их производительность труда, что снижает потребность в персонале. В первую очередь это коснется работников, занимающихся рутинной работой, то есть низового звена, считает экономист.

Впрочем, согласно данным суперсервиса «Поступление в вуз онлайн», которым в этом году воспользовались 550 тысяч абитуриентов, самыми популярными направлениями среди поступающих на бюджет по-прежнему остаются экономика, юриспруденция и менеджмент — несмотря на обилие таких кадров на рынке с 90-х годов прошлого века. Информатика и вычислительная техника — только на 5-м месте. Желающих учиться на айтишников обогнали, например, те, кто поступает на направление «Педагогическое образование».

В Татарстане 11 вузов и 27 учреждений среднего специального образования ежегодно готовят порядка 4,5 тысячи IT-специалистов. А дефицит IT-кадров, по данным Минцифры РТ, оценивается в 5 тысяч человек.

Нужны все?

«IT входит в число сфер с наибольшим количеством предлагаемых вакансий наряду с продажами, промышленностью, строительством и логистикой. Одни из наиболее высоких заработков в Татарстане предлагают компании сферы информационных технологий. Годовой рост зарплатных предложений работодателей в IT в Татарстане составил 8%, а по каким-то специализациям и больше: например, у Java-программистов средние зарплаты выросли на 10%, у DevOps-инженеров на 11%, — отметили в пресс-службе SuperJob. — У России большая и диверсифицированная экономика. Нужны все».

Во всех отраслях наибольший спрос — на специалистов с квалификацией выше средней. Это сотни и сотни различных специальностей. «Сравнивать спрос на пекарей и программистов не имеет ни малейшего смысла. Нужны и пекари, и врачи, и курьеры и все остальные», — убеждены в SuperJob.

Высококвалифицированные программисты по-прежнему крайне востребованы, и зарплаты у них растут. Junior-специалисты, особенно выпускники краткосрочных курсов, нужны меньше — как в любой кризис. «Сегодня нужны специалисты с крепкой математической базой, а таких мало», — резюмировали в пресс-службе.

Эксперт по человеческим ресурсам, HR-generalist ГК «Эскорт» Альмира Якушева также не согласна, что IT-специалисты повторят судьбу юристов и бухгалтеров.

Сегодня в стране мало вузов, обучающих IT-специалистов, в большинстве своем вузы дают основные базовые понятия в нескольких направлениях, и уже после студент сам выбирает, в чем ему интересно развиваться, отмечает эксперт.

«Гораздо важнее давать возможность студентам проходить реальную практику или стажировку в компаниях по своему профилю, так у них будет хорошая возможность попробовать свои силы в реальных проектах, а у компании при правильной стажировке по окончании вуза появится готовый лояльный сотрудник», — считает она.

В дефиците, по ее оценкам, сегодня специалисты в области информационных технологий, инженеры, технологи, конструкторы и специалисты, занимающиеся технической документацией. Одновременно с этим обучающихся по этом направлениям много, но большинству из них сложно найти работу без опыта, что свидетельствует о том, что вузы сегодня плохо понимают потребности реального бизнеса.

«Активный рост IT-рынка и повышенный интерес к профессии айтишника заставляет некоторых волноваться, что IТ-специалисты могут «повторить судьбу» юристов и бухгалтеров в 90-е. Однако мы не видим предпосылок к появлению переизбытка кадров в сфере информационных технологий в обозримой перспективе. Хоть аналогия и интересная, но надо принимать во внимание, что область IT развивается совершенно по-другому и в иных масштабах», — соглашается руководитель группы консультантов по подбору персонала ANCOR Надежда Неелова.

Появляются новые технологии и наукоемкие производства, которые требуют специалистов, умеющих эффективно работать с новыми инструментами. То же касается и использования ИИ: запрос на тех, кто сможет с ним корректно взаимодействовать, только увеличится в ближайшие годы. Кроме того, активно продолжает развиваться тренд на цифровизацию: вслед за банками начинают формировать свои IT-команды крупные производства и организации в сфере ТЭК. За счет этого спрос на айтишников только еще быстрее растет, поясняет эксперт.

«Пока что проблема регулирования количества учащихся на IT-специальности не актуальна. Во-первых, необходимых специалистов мало. Во-вторых, к сожалению, классическое высшее образование в государственных университетах не поспевает за требованиями рынка — нет обучения технологиям на современном уровне. При этом и образование на коммерческих курсах не панацея, к нему тоже нередко возникают вопросы, — говорит Неелова. — Поэтому сейчас государству более актуально сосредоточиться на внедрении стандартов качества подобного образования как в государственных, так и коммерческих заведениях. Чтобы студенты получали актуальные hard skills, соответствующие потребностям рынка».

На рынке переизбыток «курсов-обманок»

По оценкам эксперта, приток людей в отрасль, безусловно, есть. Но в России с прошлого года возникло и порядка 60 тысяч дополнительных рабочих мест для айтишников. «Это в первую очередь информационная безопасность и IT-безопасность за счет первомайского указа президента о формировании соответствующих структур и отделов в государственных компаниях, корпорациях, министерствах и ведомствах, — напомнил Муртазин. — Поэтому потребности в айтишниках есть».

Основная проблема в том, что не всегда вузы справляются с их подготовкой. «Хороших специалистов у нас обучают в ограниченных вузах, и они воспитываются работой. Поэтому у нас прогнозируется переизбыток низкокачественных специалистов, которые никому не нужны», — считает эксперт.

Число обучающихся по IT-направлениям, по его мнению, оптимизировать не нужно, но государство могло бы вмешаться в направлении качества обучения. «Сегодня, по умозрительной оценке, две трети специалистов, которые выходят с IT-кафедр, в принципе не готовы к реальной работе. Они даже не понимают, в чем заключается их работа, — подчеркивает Муртазин. — Вузы, которые сотрудничают с реальными компаниями и большим бизнесом, где преподают люди из бизнеса, лучше подготовлены. Потому что практики рассказывают студентам о том, что может пригодиться им в жизни, и, собственно говоря, обеспечивают работой. Вот это, действительно, очень важно, и это рабочая схема».

«Каждый второй рабочий — фактически айтишник»

«С IT есть фундаментальный тренд на востребованность профессии, и несмотря на ИИ востребованность все выше», — не соглашается Василь Закиев, сооснователь компании «Спутник», экс-руководитель проектов бизнес-инкубатора казанского и челнинского ИТ-парков.

Надо понимать, что на одного занятого классического разработчика приходится все больше менеджеров, дизайнеров и продавцов, которым тоже не помешает IT-образование.

«На микроуровне своих компаний я не вижу, чтобы как-то сильно изменилась ситуация на рынке труда. Зарплаты все так же высоки и продолжают расти. Кандидатов все так же мало, и найм небыстрый. Разработчики все так же спокойно относятся к увольнению, потому что моментально находят новую работу», — говорит Закиев.

Однако рынок на таких долгосрочных «товарах» как высшее образование очень плохо сам себя регулирует. «Конечно, отрасль вместе с государством должна делать определенные прогнозы на будущее, и в связи с этими прогнозами создавать «заказ» в виде нужного количества профильных бюджетных мест в вузах, — соглашается он. — А чистый рынок может немного подкрутить соответствие этому прогнозу за счет более быстрых платных курсов, перепрофилирования и повышения квалификации».

«Мне никогда не нравилось фанатичное желание клепать айтишников»

«С другой стороны, даже если наклепать довольно большое количество IT-специалистов, ничего страшного не случится. Человек с хорошим техническим образованием способен перестраиваться и всегда будет востребован. Это очень хорошо демонстрируют выпускники нашего физтеха. Многие легендарные IT-предприниматели в России — это физики и математики по образованию. Поэтому даже если на рынке будет переизбыток специалистов с техническим образованием, они смогут быть полезны рынку в других направлениях экономики», — убежден Ганиев.

В то же время сооснователь «Технократии» убежден, что в дальнейшем планка к качеству инженеров будет расти, а большую часть рутинных задач, которым сейчас обучают в основном онлайн-школы, действительно заменят технологии. «Посмотрите, что Tilda сделала с рынком web-разработки. Теперь человек без навыков программирования может создавать сайты. Это тоже была своеобразная революция», — приводит пример Булат Ганиев.

«Мне никогда не нравилось фанатичное желание клепать айтишников. Может быть, сейчас это оправдано, поскольку есть большой запрос на цифровизацию. Но в целом, с точки зрения развития предпринимательства, в стране не хватает качественного гуманитарного образования — стратегического маркетинга и рекламы. А это такие гуманитарные области, как философия, история, психология. Я против того, когда государство акцентирует внимание только на одной отрасли».